【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
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>>2-10 を必ず読め！
パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
な結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/ 録音と弁護士しか言えないくせに仕切られるのもなんだなあって思いました。 何が気に入らないのか知らないけど、その負けん気の強さを社内で発揮してたらパワハラ受けずに済んだろうね^^ もういいよ。ここはパワハラ相談スレなんだからパワハラで困ってる人
たちが集まってるの。パワハラ肯定する意見なんて受け入れられるわけ
がないよ。パワハラ肯定する考えが存在するのは分かるけど
その思いを披露するのはこのスレでじゃないよ。ただの荒らしだよ。 こういうのをパワハラっていうのか分かりませんが…
私は成人男性なんですが、友人が勝手にとった私の全裸の写真を広められて困ってます。
今の所、Twitterや2ch等の不特定多数の目に留まる場所には晒されてないものの、ラインやメール等で徐々に広められてるらしく、全く関係のない人が私の全裸の写真を持ってたこともあります。
ネットで調べててもこういう事例が出てこなかったのでこのスレで質問させていただいたんですが、こういう事案で損害賠償の請求をするのは無理……ですかね？ 普通に犯罪だと思う。法テラスとか市町村の弁護士無料相談に電話して
相談したほうがいいと思います。良い年になるように行動に移しましょう。 男性同士でもセクハラと言えるレアケースでしょうね。
正直、慰謝料を請求したとしても実に現実的な額しか取れませんが、
全裸写真を徐々に広められていくのをやめさせることはできると思います。
ただ、広まった写真を消させることができるかどうか．．．
月曜日にでも弁護士に相談してください。
ネットにでも広まったら悲惨ですよ。 自分でパワハラ録音したやつ編集してるんだけど、手が震えるし、動悸がして
なかなか進まないんだけど...。 編集しなくてもそのまま証拠として出せば？
この沈黙は移動しているときです、とか、
これは会議室で上司に怒鳴りつけられたシーンです、とか．．． ああそうか。でも半年分ぐらいあってどこに何が入ってるのかわけわからない
状態なんだよ。そんなんでもっていってもあれだし。 あと一日中録音してるから7時間とか普通にこえてくるのもどうしたもんか 安全配慮義務違反についてどう立証していこうかなという感じ。
誰かやったことある人いますか？それとも別スレであるかな？ 証拠が診断書とメモだけで裁判起こした人いますか？？ >>640
リライトしてますと音源だけです、では弁護士の対応全然違うぞ
パワハラのプレイバック辛いだろうけど頑張って文字に起こせ、社会的に殺ったる！！と思って頑張れ！！ 文字起こし、お金と時間がかかりますが、業者に頼めますよ。私はそれで頼みましたよ。
「裁判 テープ起こし」で検索してみてください。 >>648、649
ありがとうございます！
次の３連休で何とか踏ん張ります。 そのテープの中に刑法の犯罪や労働基準法違反、
民事の不法行為や職場環境配慮義務違反などの債務不履行がつまっていれば有利になると思います。
証拠がそっくりそのまま残っているわけですから．．．
ただ、慰謝料の金額はあまり期待しない方がいいと思います。 メモの内容にもよるなぁ。
何月何日何時何分ごろ、B会議室で部長から「殺すぞ！」って脅されました。
って書いた上にそういう状況に至った経緯も細かく書いてあれば立派な証拠としてとらえてくれる。 何月何日 場所 誰がいたか
前後の流れも少し書いた上で、言われたこと、例えば「どうせ何もわかってないバカだから」と言われた。
その時の気持ち。
こういうのを時系列に1冊のノートに書いてますが、いかがでしょう。
もちろん、いろんな種類のペンを使って書いてます。 うん、日記形式でも時系列でも具体的であれば証拠になるよ。
ただし、絶対にウソはダメだよ。 ありがとうございます。
来週月曜日に弁護士に相談に行きます。
証言も期待できないので、メモと診断書だけが頼りです。 上司に恫喝された時に声を録音しておけば確実に裁判勝てるんじゃね？ これからの戦いのために小型カメラを使って相手の表情を撮影しようと
考えています。(確実な証拠を得るため)
おすすめのカメラありますか？また、証拠として提出しても逆に法律違反
にはならないでしょうか。 最近は特殊カメラや録音機売ってるから買いな
変なことには使うなよ 「おまえとは関わりたくない」
「おまえとは業務上でも関わりたくない」
「いいからこっち見ないでくれ」
これはパワハラ？ >>661
了解。眼鏡型買おうかな。ってかもう本人の前で
「はいビデオカメラまわしますよー」って言ってやろうかな。 >>662
上下関係あれば余裕でパワハラじゃない？
そんなん上司にされたら仕事できないし。 >>663、>>665
業務上の連絡（所掌がその部長なので）をしたらそのようの言われました。
内容は顧客からのクレームです。もうこれで4度目くらいなのですが、録音ないと厳しいのでしょうか。
こっちが死ぬ覚悟で退職に追い込みたいです。 上司A（部長）「てめーより派遣の方が役立つわぁ。使えねーなぁ！」
こういう発言ってパワハラに当たるんですか？
ちなみに派遣を使った事は無い会社です。
課長である上司Bの指示で作業していました。
作業開始前に加工用金型に摩耗が見られ、加工部品に擦過痕が出るので
メンテナンスに出して欲しいと上司Bに報告しました。
メンテ許諾の決定権は俺には無いから上司Aに報告しろと言われました。
報告すると「今からメンテ出してたら納期に間に合わねーだろが。それで出せ！」と
言われ加工し、納品したら案の定、前述の様な理不尽な叱責を受けました。
事前報告もしGOサインあっての製造だったのに自分の責任みたいになってしまいました。
後で発覚したのですが、上司Bが担当していた時から擦過痕は出ていたのですが、
上司Aに報告もせずに出荷していたみたいで上司Bは懲戒解雇になりました。
こんな目にあっても上司Aは済まないの一言もないんですが、
会社に責任とかあるんですか？ >>666
録音ないとしら切られたらそれで終わりになっちゃうし
言われた回数も少ないと判断材料として弱いかも。
とにかく録音しながら日々の業務をこなす。あと絶対弁護士に相談した方が良い。
弁護士がコレはいける！と思うまで材料揃えないと厳しい。
日記帳にボールペンで記録つけておくと良い証拠になるとも言われた。
それと人権擁護委員会とか労働局、労働組合とかに同時進行で相談
しまくること！疲れると思うけど一緒にがんばろう！ >>668ありがとうございます。
言われたことを記録するようにします。
「おまえ頭おかしい。」「おまえは（対処方法）知らないんだからもういい。こっちでやっといてやるから、関わらないでくれ」（担当顧客じゃないので当然）とも言われたりしました。
まずは社内の相談窓口に連絡してみようと思います。 >>669
録音機器持っておくまでもないかなとか、隠し持っておくことに
ためらいや抵抗があると思いますけど持っておいて損はないです。
精神状態がまだ正常なうちに購入だけしておくことをオススメします。
これからエスカレートしたときや密室に呼び出された時に
お守り代わりにもなりますし、持っておくことで口撃された時に
「よし！証拠収集！」っていうように気持ちもだいぶ楽になります。
がんばりましょう！ もうマジで年明けからフル装備で戦ってやるわ。
全国ニュースのトップ飾らしてやるからな。 それはどうして？
あと十分な証拠ってやっぱり録音？？ 会社を辞めてからでも証拠(録音)があれば訴えて勝てるかな？
内容はパワハラ上司がその上司に私を辞めさせろと言っている、上司と同僚に私の悪口を言っている、悪口の内容で上げているミスが嘘である証拠(パワハラ上司と私の業務中の会話)等で辞める１ヶ月前から最終日までの録音です。 >>674
もう一番は動画だよ。映像。弁護士が言ってた。それが難しいなら
録音。でも録音だと音量を上げれば怒鳴ってるように聞こえる....ってさ。
もう私は年明けの戦いのために三脚買ったからね。 労働局行く前にもきちんと弁護士のとこ行った方が良いよ。
何が決定的な証拠か教えてもらえるから。 >>683
人権派弁護士だから。パワハラなんかは共産党系の方が
親身になってくれると思うよ。 「おまえキチガイ」とか言われたので精神科を予約し、そのパワハラ上司の中傷、人格攻撃が原因で軽度の躁状態という診断になった。
その上司は結局パワハラで厳重注意。診療代金は少額訴訟でこれから取り戻す 誰も居ない様なので、とりあえず書き込んでおきます。
会社で上司が私の背後にカメラを設置しました、私のPCの画面を
写す様に設置しているみたいです。画像はスマホで確認しているようです。
これってパワハラですよね？
ちなみに他の人に違う方向に向けてもらっても、また私の方を向いています。
非常に気分が悪いので、何か法的手段がとれるのなら、
それも視野に考えたいと思います。
どなたかお知恵を拝借できれば嬉しいです。 ＞会社で上司が私の背後にカメラを設置しました、私のPCの画面を
＞写す様に設置しているみたいです。画像はスマホで確認しているようです。
必ずしもパワハラにはならないよ。
あんたが私用でPC使ってたりしたらあんたの方が悪い。
上司が興味本位でそれをやったらパワハラになるが、
それを証明するのは不可能に近いだろう。 >>688
生中継されてるってことですか？周りの人は何て言ってるんでしょう。
どんなきっかけでそうなったのかが分からないですが、
まずは、会社の相談窓口や労働組合に相談して不快な気持ちを伝えた方が良いですね。
可能であるならばその上司にも直接。
いろいろな相談機関に主さんの今の心情を早めに伝えた方が良いです。
こんなに辛い気持ちを知っていたにも関わらず何の対応もしなかったと
後々言えますので。
また、カメラを設置されているその現場の証拠写真やビデオを動画で残し、
ICレコーダーを常に携帯して証拠集めをしてください。
この先事態がさらに悪化した場合に備えた方が良いです。
お互いがんばりましょう！ 弁護士に聞きなよ
>>691みたいな素人意見に載せられて変な行動したらハイおしまいよ 内容証明郵便送るには相手の住所必要だよね。相手に直接住所聞いても
法律違反ではないですか？ >>694
荒らしたり汚い言葉遣いをするならここにくるのはもうやめてくださいね。 ころす。待っておけよ。社会的に抹殺してやるからな。 あー。死ぬ前に殺さなきゃ。どんな殺しかたしてやろう。目の前でバラッバラになってる感じ見たいな。ぐちゃぐちゃにしてやろう。 殺そう。職場で殺してやろう。そしたら住所聞かなくて済むよな。 よく考えたら殺さずに障害者にさせればいいんじゃね。両目潰すのが手っ取り早いかな。目見えなくしてから狙えば完全犯罪じゃん。 殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す殺す 殺す絶対に殺す殺すやられたことは必ずやり返すからな OK窓際部長のせいで過去パワハラで1名死亡
1名部署異動、3名退社wの輝かしい経歴をお持ちです。
違法残業指示、違法休日出勤指示も幾度となくやらかしてます。
日頃からの罵倒発言は録音済み、デスクに足あげてふんぞり返っているところも撮影済み。あとは精神疾患の診断書持って休職すれば、逮捕送検まで追い込めるかなw 違法残業指示なんてパワハラ上司でなくても平気でやるわけだし、いまの流れはいいよな。
休業、退職、違法残業指示ならまず勝てるわけだ。 デスクに足のっけてふんぞり返ってるって昭和かよw
そんなんパワハラじゃなくても、普通にアウトだろ。 https://www.youtube.com/watch?v=pRn0XMbXu64
鹿島建設東北支店経理部現業G在籍の谷英昭のパワハラを別名義でもう一件ユーチューブにアップしました。
これが奴の実態です。
刑事告発の証拠としても使用します。
これを黙認揉み消しにしているのは本社総務部長 野村尚哉です。
揉み消そうと躍起になっている音声動画もアップしていますのでご清聴お願い致します。
労働基準監督署も労働局役にたたなすぎ。
たらい回しで他の機関へ電話しろか、
本当聞くだけで、こちらがもう対処したことばかりアホの一つ覚えみたいに繰り返す。
こんな窓口いらねーよ。
結局お役所様の、仕事してるアピール（予算くれくれ）なだけだわ。 証拠に残りづらいサイレントハラスメントが
急増中。
より陰湿になっていく。泣き寝入りが増えていく >>708
建設会社ってパワハラ多そうだな
それこそ机に足のっけてる馬鹿とか多そう
ウチは電機系だが、東大卒の無能が技術士も博士も持ってないのに部長やってて困る。文章書けない、発表できない無能が媚びうってただけで上に立ってるから、周囲が迷惑。 サービス残業強要とパワハラで我慢の限界。とりあえず本社の本部長にチクったがどうせ何もしないと思われる。となると社長に直接チクる、親会社にチクる、労基にチクる､連合にチクるなどを思い付いたんだが何が一番効果的なんだろうか？ 東大卒なのに無資格で出世できない人格異常者はだいたいパワハラする
自分がやったことが全部正しいと思ってる
だいたい幼少期に体育できなくてイジめられたタイプだね ようやく弁護士見つかった。
詳細なメモのみで戦います！ 東大卒の運動できないコンプレックスって権力を得ると急に弱いモノイジメになるんだよな。
いきなり「ご苦労様」だのしゃーしゃーと一斉メール出す馬鹿とか、迷惑千万w
そんな自分の地位を補強したいのかとww
用件だけ的確に書けよクソ部長w トンボみたいなメガネかけてる東大卒の無能部長いるわ。
ミス隠して部下になすりつけ ※大至急ご相談を！！
＜連合＞
労働のことでこまったらいますぐお電話ください
0120-154-052
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
＜全労連＞
労働相談ホットライン
0120-378-060
フリーダイヤルはおかけになった地域の労働相談センターにつながります
＜連帯ユニオン＞
関西にお勤め・お住まいの方の「労働相談ホットライン」は、
06-6583-5548 もう直ぐ2年目なんですが、パワハラが辛いです。
去年の10月に、仕事をサボってるかのような言い掛かりを付けられ1時間言い合いになりました。
たまたま言われた事柄全てに証拠があり疑いは晴れましたが、何故か言い掛かりを付けて来た上司が不機嫌になり、次の日から苛烈な嫌がらせが始まりました。
私の一動作毎に文句をネチネチ言われた攻撃されます。
私の書いた書類を気に食わないと言う理由ですボツにし、周りには教育だからと言って仕事を止めて来ます。
一番恐ろしかったのは、盗難が発生した際に、
私をしつこく疑い、周りにもそれを吹聴した事です。これも運良く疑いが晴れましたが、何の言い掛かりを付けられるか、どんな妨害行為をされるか不安で仕方ありません。
日に日にやつれる私を見てニヤニヤしている奴が憎いです。
まだ社会人になったばかりですし、辞めたら次が無いような気がして怖いです。
心の休まる方法を、憎い上司を追い詰める方法を教えてください。 ボイスレコーダーでこっそり録音すべき。
裁判しても音声がないと勝てないかも。 ボイスレコーダーだけでなく隠しカメラも有効だよ。
映像と・音声が両方あれば最強の武器となるよ。 秋元宜が私の顔にモノを投げつけてきた結果、視力が半分になってしまいました。すぐに被害届を出し訴えるべきでした。
秋元宜はその後、何事もなかったかのように安穏と余生を送っています。
絶対に許すわけにはいきませんが、既に時効でどうにもなりません。
パワハラ被害は黙って耐えてやり過ごしていると、必ず後悔します。
すぐに行動を起こすことです。 オリエンタルランドは悪質なパワハラ企業。早く労災申請通して書類送検にしてやりたいわぁ。 学校現場でのパワハラを労働局に相談したら「体調不良で休んでるんでしょ」
って教育委員会の特定の奴しかしらない事口走られたんだけど問題にならないかな？
その時そんでこの件では何にもできないからって言われてもみ消されたんだけど。
録音してたから音声もあるんだよ。どうしよ？
そいつら社会的に殺してやりたいから親身になってくれる報道局お前ら知らない？
名前聞くの忘れたけど一人は足の悪い奴だったわ。 あんまりでかいとこじゃないほうがいいのかな？
新聞、ＴＶどれがいいだろ。
どうせやるなら派手にいきたい
教育委員会と労働局がグルだってことは分かったから法的なシステムには
期待してない
ネット上で顔も名前も永遠に晒してやるわ ・根性腐ってる
・給料払えません
・執拗な反省文の強要。
パワハラですよね？次から録音しておきます。 あー加害者の顔写真と名前書き込みたい衝動に駆られてる
死ねよクズ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
