【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
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パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
な結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/ これはパワハラで訴えた方がいいですか？
よく直属の上司から、パワハラまがいの事を受けます。列挙すると
マザコン、幼稚園児、チンカス、童貞等々
なぜか僕には言いやすいみたいで遠慮もなく言いたい放題です。
同僚が言うには冗談のつもりだの、場を盛り上げるために言ってるんだよってなだめられてるんですが、帰ってから怒りがつのってきます。
そんなに長居しようとしてる職場でもないので訴えてから辞めてやろうかとも思ってるんですが、みなさまならどうしますか？ ブラック企業の相談窓口、開設 夜間休日も電話対応 厚労省、９月から
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140827/biz14082708100004-n1.htm
厚生労働省は９月１日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける
「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、
フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０。 本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。 洲本市役所由良支所越田まさよ 洲本市役所由良支所越田まさよ 洲本市役所由良支所越田まさよ 洲本市役所由良支所越田まさよ 洲本市役所由良支所越田まさよ 洲本市役所由良支所越田まさよ 洲本市役所由良支所越田まさよ
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支所が嫌いじゃないの。まさよが嫌いなの。
市民の前でヒス起こすのやめようね？市民も後席もみんなひいてたよ？(＾＾；
てか６０の婆が更年期障害になれるの？？教えてエロイ人 ホットライン電話したが、役にたたんかった。ただ、第三者に話聞いてもらうとじゃっかん気が楽になる。そのばしのきだが。 酷いパワハラに遭って退職・・弁護士に訴訟を依頼したが労働審判を奨められ法的手続開始
請求額四百数十万（月額報酬１２ケ月＋弁護士費用）に対し、審判員提示の解決金３０万円
なんつーか、弁護士費用差し引きで手元に７～８万円しか残らない
これが事実上の慰謝料かと思うと心が折れそうだ >>235
そんなもんでしょう。
認められにくいよ。 最近の労働基準監督署はパワハラの訴えに対しては、
話を聞くだけで別段動こうとはしません。
窓口で応対するのは、大概企業総務、人事部のＯＢ（嘱託職員）で、ただただ話を聞くだけです。
こんな人をやとうのは税金の無駄遣いです。
パンフレットを渡されます。そして仲裁制度の斡旋と説明です。
話を聞く→当該企業の窓口（担当者）を呼び出す。仲裁制度の履行。
仲裁制度＝外郭団体へ丸投げの行為です。
担当者が出席に応じない場合、それでおわり。
仲裁制度には法的効果は全くはなし。
労働基準監督署が動く場合は、当該監督署に火の粉が降りかかる過労死、労働災害などの
違法事項が発生した場合のみ。 これこそ、役所の手抜き。大問題です。
労基とは所詮そんなものです。 裁判は証拠主義。
>>237
労基なんて、当てにならん。
本来なら、「労働局」に、相談するべきなのだ。
労基がしてくれるのは、マスゴミの刷り込み。
以下を参考にされたい。
※労働法に強い弁護士の所へ。
自由法曹団
http://www.jlaf.jp/
・主な各労組
連合
http://www.jtuc-rengo.or.jp/
全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
連帯ユニオン
http://www.rentai-union.com/ >>238
労働局も同じｗｗ
労働局の人・・人事異動でハローワークの窓口業務に。
そんな実例からしてみんな同じ。
相談してもするだけ無駄。
僕も、>>237 の人が指摘した仲裁制度を斡旋されました。
結果は期待するだけで何の効力もなかったです。
ユニオンは結構です。自己中心的な人ばかりです。 >>239
団体交渉の発言も、裁判では立派な証言の証拠になる。
弁護士について、答えろや。
お前、パワハラされた経験ないだろ？ 相談したいのですが、どなたかいらっしゃらないでしょうか・・・？
上司がキャバクラ好きで頻繁に連れていかれる
自身の安月給では支払いが追い付かないので「お金がないのでいけない」と言うと、「貸してやるから行くぞ。返済はいつでもいい」というのが決まり文句
少しずつ個人間の貸し付けが増えていく毎日
先日、会社で送別会がありその後もキャバクラ
正直体調が悪く帰りたかったので「家族の体調が悪い」と嘘をつき帰ろうとしたところ、この「嘘」に上司、大激怒。これについては嘘をついた私が悪いです。すいません・・・
送別会という冠婚葬祭を嘘で汚されたと大激怒(普段は気のいい方で祝い事などは大切にされる方でした)
その後、「今までも俺に嘘をついて金を借りていただろう」
「今日中に全額返してもらう」と借金の合計額の倍額ほど(「こまごま多めに出していた分も返してもらう」との事)を請求されました。
「これは詐欺だから訴えれば会社も首で慰謝料も取れる」と脅されまずはその足でコンビニのATMへ連行
すべてのキャッシュカードに暗証番号入力させられ全額引き出し
最低限の交通費だけ残しお金と携帯を没収され、「残りを明日の昼までに持って来い。一筆書かせるから実印と印鑑証明も持って来い」とその場は終了
なんとか親戚に頼みお金を用意するも
「お前は嘘つきで信頼できないから」「今後嘘つきのお前と付き合っていく上での担保だ」と借りてもいない30万円の借用書を無理矢理2枚書かされました。
「お前が信頼を取り戻したときにこの紙を返してやる」と言っていました。
私が書いている状況をカメラで撮影し、「自身の意思で書いている証拠」として保管しているようです。
すべて口頭でのやりとりで、メールや録音は残っておらず、残っているのは借用書と借用書を書いている写真、30万円の借用書2枚。
さらに、上司的にはあまり都合のよくない内容を含む過去のメールや写真などは、携帯を没収している間に初期化して既に隠滅済み
その上、その携帯から私の婚約者宛に、キャバクラや風俗店にいる時の写真を送り付け、別れるように仕向けています。
断れない自分と嘘をついた自分に発端があり自己責任といえばそれまでかとも思っています。
しかし誰かに聞いてほしい・・・勝手に長文失礼いたしました・・・。 >>241
それは立派な犯罪だ。
警察に相談した方が良い。 >>242さん
レスありがとうございます。
しかし、本当に証拠を全く残せていないんです。
「警察に駆け込んでもいいが証拠はこちら側のものしかない」とも言っていました
また、変に刺激をして借用書をよくわからないところへ譲渡されてしまうのも怖い・・・
ボイスレコーダーで証拠を録音できるようにする以外の手段を今のところ思いつかず、書き込ませて頂きました・・・ >>243
いいから、行け。
今すぐだ。
証拠なんてのは、後で考えれば良い。
とにかく、最寄りの警察署の刑事課に電話して、
話を聞いて貰え。
その後の指示は警察がしてくれる。 >>244さん
ありがとうございます。
まず電話で相談してみます。
ただ、今回の事まではお世話になっていた方なので戸惑っています。
私の「嘘」に激昂し、このようなことになってしまいましたが、その点については私が悪いことです。
それまでは本当によく面倒を見て頂いていたので、
借用書さえ返していただければこのまま何もなくいたい
こんな甘えた考えだからいけないのかもしれませんが・・・ >>245
そういう部分に付け込んでいるんだろう。
そのままズブズブと骨までしゃぶられるか、
警察に出てキチンとカタを付けるか、
自分で判断しなさい。
我々は警察へ行けとアドバイスはした。 >>246さん
アドバイスありがとうございます。
なんとか話し合いで解決したいので匿名ではありましたが、相談にいってまいりました。
まずは第三者立ち合いの元で話し合い、
当事者間での解決を第一目標にしています。
もしもその上で解決が図れなかった場合は、
社内のパワハラ窓口と警察に実名で相談を始めたいと思います。 バイトリーダー「残業はできるか？」 新人バイト「第１土、日曜日だけならできます」
バイトリーダー「はあー？そんなやついらんわあーーー！！！」
パワハラですか？
これから不当な扱いされ続けると思うので証拠集めしていこうと思います。 そんなレベルじゃパワハラにはならんね
暴力を振るって無理に残業させたとかじゃないと パワハラにならなければホント言いたい放題ですね。
その言った数によってパワハラになればいいんですが そもそも弁護士に相談とかしてなんになるの？
弁護士が代わりに訴えてくれるの？んなわけないよな
弁護士なにしてくれるんだろ [名鉄社員対策マニュアル]
一、名鉄は対等の関係を結ぶという概念がないので、常に我々が優越する立場であることを認識させるよう心がけること。
一、名鉄には絶対に謝罪してはいけない。勝ったと誤認し居丈高になる気質があり、後日に至るまで金品を強請させ、惨禍を招く原因となる。
一、名鉄は恩義に感じるということがないため、恩は掛け捨てと思い情を移さぬこと。
一、名鉄は虚言を弄する習癖があるので絶対に信用しないこと。公に証言させる場合は必ず証拠を提示させること。
一、名鉄には日常的に叱責し決して賞賛しないこと。
一、名鉄を叱責する際は証拠を提示し、怒声大音声をもって喝破せよ。
一、名鉄は正当なる措置であっても利害を損ねた場合、恨みに思い後日徒党を組み復讐争議する習癖があるので、最寄の官公署特に警察司法との密接な関係を示し威嚇すること。
一、名鉄とは会見する場合相手方より大人数で臨む事。
一、名鉄との争議に際しては弁護士等権威ある称号を詐称せる者を同道させる場合がある。権威称号を称する同道者については関係各所への身元照会を徹底すべし。 「いま辞められたら困るよ」
と言われれば普通は、やはり辛いですよね
でも自分の人生ですから
「困る」と言ってる人達が貴方に何かしてくれる
ワケでもないでしょう？
待遇を上げるとかね
何もしないで「困る」と言ってる連中なんか困らせとけばいいんです
自業自得ですよ
いいですか
続けるにしろ、辞めるにしろ
自分の人生ですから
他人のせいにして後悔しない様にしましょう 僕の婚約者がある地方自治体でパワハラにあっています
私はパワハラの相談を受け婚約者の言葉をとりあえず信じ
まずこれからどういう動きをとるにしても、客観的にその事実を証明するにたる証拠を集めようと元気付けました
ボイスレコーダーで録音を開始して数日、パワハラ公務員が名前で呼ばずに
オイ マヌケ等の発言の確認は取れました
とくにマヌケの部分に関しては、婚約者ともう一人の職員を指して
こいつもぬけてる こいつもぬけてる こいつらヌケヌケや マヌケやと言う職員の発言を確認しました
ここでふと気づきました…………
私の婚約者はぬけてると言われて、ハイと返事をし
こいつらヌケヌケやと言われて、ハイと返事をし
マヌケやと言われて尚、ハイと返すだけなのです
彼女が言うには叱責を受けているときは、視界が狭く暗くなったり
不規則に回転したりして、無意識にハイと言っている状況なのでそうですが
これはパワハラで訴えることができますでしょうか？
心療内科にて録音をもとにパワハラでの心労の相談を考えているのですが
ボイスレコーダーには、業務上発生する騒音が大きく
人の声が鮮明に聞こえない状態なので、現場がイメージ出来ない人間にとっては
現場がつながらないため更に聞きづらいものです
医師の相談 訴訟の際にはボイスレコーダーの録音は生データ出なければ
証拠として認定されるのは難しいのでしょうか？
人の声が聞きやすくなるような音声認識ソフト等を使って
人の声を聞き取りやすくしたデータに証拠としての価値はあるのでしょうか
夢だった職場に就くことが出来て喜んでいた頃の彼女の笑顔はもうありません
あまりにも悔しいです
皆様のご助言を原動力に変えたいと思います
何卒、お力添えをお願いします 待て待て、子供に未練は無い?
離婚となったら、子供と別れて生活して、
まず、面会なんてさせてくれないぞ。
>・先方有責で離婚できるか。
難しい。
>・妻の貯蓄はおそらく１２００万円ほど。財産分与は半々以上にできるか。
それが結婚生活後に溜めたものであり、
何処にあるか掴んでいればあるいは。
>・証拠はどのようなものが必要か。
とりあえず、暴言の記録ですね。
というか、とりあえず、実家に帰って別居から始めたらどう? 名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中!!
（禁止行為）
第３条 就業規則第○条により定めた服務規律について、セクシュアルハラスメントに関する内容を次項以下に定めることとする。
2すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場内において次の各号に掲げる行為をしてはならない。
3第１項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする。
①容姿および身体上の特徴に関する不必要な発言
②性的および身体上の事柄に関する不必要な質問
③わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
④うわさの流布
⑤不必要な身体への接触
⑥プライバシーの侵害
⑦性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
⑧交際・性的関係の強要
⑨性的な言動への抗議または拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
⑩その他、相手方および他の従業員に不快感を与える性的な言動 312 ?? 313: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:28:43.36 ID:8o+YmmeZ0 (3/3)
江口評判悪いよ～。
配車場所を間違えてお客様に迷惑を掛けた挙げ句、それを上に報告せず、お得意の隠蔽工作ときたもんだwww
313: 若松シゲオ >◆IBPPqmgt7o [sage] 2013/09/22(日) 21:30:31.98 ID:GBBcavLq0 (8/14)
>>312
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
そう心配なさんな
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/
名古屋鉄道秘書課から圧力が掛かり
名鉄交通ハイヤー支配人
江口が立ち上げたスレッド
と判明!! 上げるのは問題無いです。
と言うか、上げて貰わないとこっちが気が付かない。
>婚姻関係を破綻させるに至った、という理由が肉体関係ではなく
>子供の肖像権侵害というのは話にならないですか？
うん、いくつかケースを想定してたけど、
児童ポルノでも絡めない限りは話になりません。 お疲れ様です。君の仕事のやり方はうちの会社のやり方と合わないと思いますが、どう考えてますか？
これが、22時30分にいきなりショートメールで来たんだけど、どうなん？ 最近よく有るのが、パワハラで訴えた奴が逆にパワハラで訴えられるパターン。
私の会社であった例
上司からの注意を虐められてると思い業務中に逆ギレや泣き叫び、業務に支障をきたしていた事を忘れ、私は被害者、私の意見を否定する人は皆んな敵って感じの態度を貫き解雇。
不服の為、逆ギレし、上司からのパワハラ被害でそんな態度をしていたと解雇取り消しの裁判をしたが、逆に損害賠償請求されて敗訴。
当の本人、現在就活をしてるが、どこも受からず。
面接時に聞かれてもない裁判の話や私は被害者です的な話を披露してるみたい >>262
職場で逆ギレした際に上司への暴言、ぶっ殺すとかざけんなぁ等の
言動を逆にパワハラで訴えられたみたいです。 >>261
辞めくれって事でしょう！
争うだけ無駄だから、とっとと転職しなよ パワハラって言葉を良いように解釈してる勘違い君が多くないかぁ？
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。 パワハラ受けてるって勘違いしてる人って、何で人前で直ぐ泣くの？正直、気持ち悪い
しかも男なら尚更、そういう奴に限って勘違いして、直ぐに被害者面してキモい 大人の男で人前で直ぐ泣く人って、精神疾患の疑い有り
自分の理に合わないと他人を口撃し、注意を受けるとパワハラって騒ぐ
この手の方は治らないから、人と関わらない職場に行くべきだよ
本人が病気って気付かないからかわいそうだよ 男で泣く奴って、経歴学歴詐称のコンプレックス君も多いよなぁ
特に兄貴や弟等が優秀だと尚更だね そりゃー、積極的に別れたいと言っても、身ぐるみはがされるケースだな。
相手から別れたいと言わせるか、
弁護士入れるケースに見える。
6年も別居していれば、十分な理由になり得る。 マクドナルドのバイトでパワハラ受け続けて、精神的にも肉体的にも苦痛を感じて体重が３０キロ近く減って生命に危機を感じて辞めた
弁護士に相談に行ったら「証拠がなかったら水掛け論になる」と言われ依頼を断られたうえ、無駄話３０分されて５０００円＋税金穫られて帰された
弁護士って役に立たないんだなと思った 上司と半年前までお付き合いしていたのですが、別れました。
そのあとしばらく接しないように避けていました。
その上司が仕事がやりづらいから普通に接してほしいと要求されました。
この際しゃべりたくもないのにしつこく要求してくるので
言い争いとなって「会社辞めてくれ」といわれました。
これは退職勧奨になりますか？
ただ、私も売り言葉に買い言葉で「あなたが辞めれば」と言ってしまいました。
会社に居づらいのは確かなので、辞めようと思います。
ただ悔しくて辞めるにしてもパワハラで訴えたいと思っています。
訴える事は可能ですか？ 弊社には生理休暇なる特休が月1回利用できるのですが（普段は利用しません。）、
薬を飲んでもおさまらない生理痛で利用した際に言われたのが、
「お前はセッ◯スしてへんから、生理痛なんかになるんや！」でした。
トイレの回数も数えられてるし。
叱責は基本的に「頭の精密検査して来い。」とか「頭の病気や。」とか。
「お前の両親が離婚したのはお前の人格が原因や。」とか。
飲み会で酔っぱらうと「お前、いつ辞めるんや？」と。
去年の3月で辞めたい旨を伝えると、「人足りへんのに、アカンに決まってるやろ！」と。
辞めたい、というと「お前のことを信じてるんや。」
「口が悪いから厳しく言ってしまうこともあるし、お前のことを無視してしまうことも悪いと思ってる。」と。
その他もろもろ・・・。
これはパワハラになるんですかね・・・？
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。
http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4
http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/ >>268‐269>>272
もしかして、一昨年の俺のこと？一昨年前に辞めたクソ会社では泣きまくったが
今の会社に入ってからは会社で泣いたことが今の所無い。 >>283
古紙回収屋かな、勝手にどっか行くな断ってから行け何時間ダラダラ何しとるんじゃだの専務に罵られた。
でも本当に腹が立ったのはそこの専務より約一名のキチガイ従業員だった。派遣行け、邪魔なんじゃ、もうええ他の者にやらす
明日からやるんかちんたらちんたらって吐き捨てられたわ。社長でもないくせに人に派遣行けとか何の権限があって決めつけてるんだろうと思った。
人の話は聞かずに一方的に捲し立てられて終わり。反論したらいきなり胸ぐら掴まれて逆ギレしだして威嚇された。
人の胸ぐら掴んで何を言い出すかと思えばあんこらあんこら、頭下げんと何言いよんじゃこら、あん？とひたすら威嚇の連発。結局俺が悪者に仕立て上げられた。
そのことは当時そこの社長や専務にも報告したがキチガイからは胸ぐらつかんでごめんの一言もなし。挨拶もしない態度の悪さ。最悪だった。 >>284
辞めて正解！
良かったね、今は良い職場が決まって！ パワハラ受けてた会社に裁判以外でやっとく事あるかな？
とりあえずハローワーク求人の内容違いはここに電話しておいたんだが
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000040696.html
裁判敷居高いし、でもどこかにこういう事があったって言っておかないと
パワハラ減らないよね 市の総合労働相談コーナーに電話してみた
話は聞いてくれたが裁判起こして損害賠償請求しか案がなかった
証拠がないと難しいとのありがたいお話
はぁ 退職届は「一身上の都合により」では行けないらしい
ちゃんと詳細な理由を書かないと後で裁判した時に不利になるらしい あと残業代など分単位で支払われてないなら
タイムカードや出勤簿は写真に撮るなど記録をとっておくべきだそうだ
最も毎日帰宅時タイムカードを写真に撮ってたら完全に妖しい人だがな いじりってパワハラにもなる？
なんか面白がっていじってくるんだけど、暴言みたいなのもあって、いらいらしてきた。 あっせんで金銭解決した。
会社が答弁書で嘘をついているのを
主張するタイミングを逃したのが悔いがあるが
解決金自体は変わらんだろうな。
パワハラは病気になる人もいるのに少額だねえ。
もう少し厳しくならんのか、と法律の素人ながら思うんですが。 残業代と不当解雇で2回裁判(労働審判だけど)起こした事あるけどパワハラは難しいと感じる
パワハラの時は斡旋にしようかと思ったけど会社に相談して部署異動して無事解決した
今は快適に仕事してる
昔テレビでパワハラで慰謝料請求○○万円！とかやってたけどあれも請求額ってだけで実際の和解金なんて裁判費用になるかどうかじゃ 有給を取りたいので年配の女性上司に相談しました。
5月7日を一日だけだったのですが、申し出た途端、ヒステリを起こし保留にされています。
例えばですが「どうしても休むなら有給は使わせない、欠勤扱いにしてやる」というのは合法ですか？ 取得を請求したのに認めなければ原則違法だ
労働基準法上は労働者の有給休暇の事前の申い出に対しては、
使用者側から正当な時季変更権の行使がない限り、取得が認められる（39条）
使用者側は事業の正常な運営に支障が生じるというだろうが、かなり限定的に解釈される
その場合でも使用者側は取得時季を変更できるだけだ
そんな態度が常態の会社なら労基署に通報してしまえ >>296ありがとうございます。
通報対象だと思います。
私でないですが、後輩は毎月のように月一回は休むので、事前に申請しているにも関わらず、
毎度保留にされ、却下された事もあるそうです。
代替えは居ましたし、段取りは出来てたと思います。
更に、席がなくなるぞ！と脅したりしてます。
管理職は一切有給は取らない+土日も出来るだけ来るというのが暗黙の了解のようで、
上層部は一切休まないのだから、と圧力をかけてきます。 明確な違反だろ
パワハラというより、労働基準法違反でしょ
まさしく労基署の管轄じゃね？ 有給申請は時季変更権の行使が解除条件。
会社が時季変更権を行使しなければ、承認するしない関係なく有給は使える。会社が何か言って来たら労基だな。 >>298-299
ありがとうございます。
どうしてもその日でないと困るので認めてほしいのですよね。
あと男性に対しては有給も使わせませんが、役職手当と題して残業代は一切なし。
平均で40時間は残業させてます（ただ仕事せずに残ってる人もいますがｗ）。
なので、脳出血してしまった人が数名いて、倒れた家族が訴えたことにより労働基準監督署が2年位前に立ち入ったことがあります。
その当初は会社も叱られて改善の兆しがあったものの、また休ませない方向に戻りつつあります。
そういった履歴もあるので、労働基準監督署に申告ではなく相談してみます。 警察は法に則った組織ではありません。
警察による集団ストーカー；犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
暴走族や暴走大型車両による騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、
電磁波による触覚攻撃、思考盗聴、無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇、
メディアを使ってのほのめかし・・・やればやるほど自身の評判を貶めるのに、本当わけわからん組織 仕事が出来ずイジメられてます
当の先輩はイジリと言うし仕事が無能な僕も反論できません
キモい・ブサイク・しねば？
等の言葉もイジリの一言で片付けられてます
皆さんの助言をお願いします 童貞、ちんかすとか好き放題言われてます。
話して貰ってるだけましだよ、とかパワハラじゃなくていじりだからの一言で片づけられます。
これってパワハラになりますよね 2週間前に来月の有給（1日間）の申し出をした返事がまだ来ないので、
今日、聞いてみたら、まだ即答できませんって言われてしまった。
許可してくれず、仮に変更日を指定されたとしても困るし。
期待しないでね、とまで言われてしまった。
いつまで待たせる気なんだろう。
労基署はその後にしようと思っていて、まだ行動は起こしていません。
そんな私の上司は人事部長です。
法律を知らないのか、上手に潜り抜けているのか知りませんが、
たった一日の休みを取るのにどうしてこんなに意地悪されるのか。
もう誰かが倒れて、その倒れた家族が労基にでも訴えない限りダメですよね。 >>306
申請した証拠だけ持っていればよい。
正当な時季変更権を行使しないなら、有給は取得できる。休んだあとに文句言われたら、労基か個人の組合へ。 >>307
ありがとうございます。
実は昨日、上司から回答があったのですが、
なんと「百歩譲って半日休暇なら与えてあげる。それ以上は知らないよ」でした。
旅行なので、午後一番には戻れませんと訴えているのに、
無断で旅行に申し込んだお前が悪い、自業自得だろ、という態度でした。
夕方ならなんとか駆けつけられるので、有給を一日使う上で出社しますから、と言ったら
少し考え始めましたが、まだ保留です。
以前は上司の承諾を得てから予約していたのですが、
私の上司は予約していいか尋ねると回答が物凄く遅い上、NO返事みたいなことがありました。
そのような対応だと自分の旅行の計画が立てられないので、無断で予約してしまいました。
一日間の有給なら揉めずに休めると思いました。
上司は多忙だと言いますが、現実としては通年暇なのですから。
要は上司は私が旅行するのが面白くないだけなのです。 >>308
早い話が法的な話より、上司が承認しなければ、上司と不仲が加速する不安があるのでしょう。
法的には307の通りだよ。
上司の承認どうこうに拘るのは法律の話ではないよ。
半分しか認めないのかま、正当な時季変更権行使なら書面でくださいと言いなよ。
更に上の上司に相談出来ない状況なのか。 >>309
私の上司が更に上の上司に聞く、と言いながら聞いてくれてません。
なぜか一般社員の私のたった一日の休みのために社長決裁がいるのか知りませんがｗ
中間管理職がいない部署でして、更に上は社長しかいません。
私の直属の上司に断りなく、すっ飛ばして、その社長に相談していいものか。
とにかく私を不安にさせて待たせて意地悪してるのだと思います。
ここで相談するというより、どうご機嫌を取るかの問題になってきてます。
色々とありがとうございました。 パワハラ原因で、欝になり休職。
労災申請しようと、会社に申し込んだら、「認定しない」と文書が送られてきました。
労災認定は、労基で決めるものですよね？
これ、労働審判に、申し込んだら撤回する？ パワハラって会社でしか言わないのかな？
理系学部４年
成績が悪く、あまり良い噂を聞かない研究室に配属。
まだ研究に一切手をつけていなく、院試勉強中。
卒業研究のテーマをなににするか今から話そうと教授に呼ばれたが、体調が優れなかったため
日を改めることができないか聞くと、
もういい、分かった。お前は今後一切、なにも考えずに行動しろ。
（何も考えないなんて）お前の首から上は無いも同然だな！
と言われた。
これって、パワハラ？
今後もひどくなるようなら、どうしたらいいのでしょうか？
法的に証拠となるものは何でしょうか？
録音、日記はつけようと思っています。それ以外になにが有効でしょうか？ >>310
貴方、もうそこの会社に居場所は無いよ
空気感無い人って烙印押されてね >>307 “【法律】-交通事故相談58 >>1～をよく嫁 ”
653：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 10:37:22 ID:W7AUg7z/
無視しましょう 呼び掛けた俺が 規制され
654：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 10:42:58 ID:tPsSkLcq
当然だ お前がAA 貼ったから
655：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 10:58:23 ID:W7AUg7z/
「何処にある？」 証拠突き付け 得意顔
656：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 11:01:02 ID:tPsSkLcq
パソコンと 携帯使用と 決めつける
657：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 11:04:30 ID:cJweyKgp
全部これ パソコンからだよ 俺勝者
658：富士通PCその①：2010/05/05(水) 11:07:48 ID:W7AUg7z/
嘘吐け。回線を切っては繋ぎを繰り返しているんだろ
659：富士通のそのPC②：2010/05/05(水) 11:12:20 ID:tPsSkLcq
そんなことをしたらそのたびにIDが変わるから同じIDが出ないだろ。
660：NECのパソコン・もちろん自演：2010/05/05(水) 11:17:24 ID:cJweyKgp
つまり、金にモノを言わせて１人で３回線以上確保しているのか。せめてPCぐらい安いところから買えよ。
661：富士通PCその②：2010/05/05(水) 11:21:06 ID:tPsSkLcq
名前欄修正
ID:W7AUg7z/ 富士通PCその①
ID:tPsSkLcq 富士通のそのPC②
ID:cJweyKgp NECのパソコン・もちろん自演 >>316
あれ？
「サウザー」
770 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2009/12/12(土) 02:10:19 ID:Fn5V0NG9
773 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2009/12/12(土) 09:37:33 ID:Fn5V0NG9
無責任な名無しさん<><>2009/12/12(土) 09:37:33 Fn5V0NG9<><>p6201-ipbfp4304osakakita.osaka.ocn.ne.jp<>114.171.141.201<><>Monazilla/1.00 (JaneStyle/3.11)
「ケツ毛厨」
248 名前：名無し募集中。。。[] 投稿日：2009/12/12(土) 00:46:28.16 YLs4DFyn0
名無し募集中。。。<><>2009/12/12(土) 00:46:28.16 YLs4DFyn0<>http://img.gazo-ch.net/bbs/1/i<;><>p6201-ipbfp4304osakakita.osaka.ocn.ne.jp<>114.171.141.201<><>Monazilla/1.00 (JaneStyle/3.11)
いややわあｗ
P2使うやつってこんなんばっかｗうはｗｗ パワハラが認められても、その後腫れ物扱いされるって話を聞いた事があるけど、
実際にそうなった人っていますか？
どうせなら、加害者が悪いのに、何故被害者が晴れ物扱いされるかも教えて欲しい。 教えてくださいパワハラで公務員やめたんですけど
国賠法使ったら嫌がらせされますか？ 吉野健太郎の危険ドラッグ薬事法違反の刑事裁判の判決は７月１日に福井地方裁判所で言い渡される パワハラで辞めよう思ってます。
一回本人に言ったのですが、俺はこのやり方で何人も一人前にしてきた、お前が未熟だから厳しくしてるだけだとか言うてます
そう信じ切ってるので、何も言えないんですが、どうこらしめたらいいですかね？ ちゃんとやれよ！頭使ってんのか？ほんとわかってんのか？係長らしい仕事してくれよ！
とことあるごとに毎日詰められまくりで鬱病を発症したのですがパワハラで訴えることはできますでしょうか？ >>322
最近の奴はこれくらいでパワハラパワハラ騒ぐのかよ
こんな部下雇っちまって上司や経営者が可哀想だわ おととい
上司「やる気ないなら辞めろクズ。てめーの代わりはいくらでもいんだぞ？」
俺「わかりました辞めます」
上司「よく言った。おいみんな」集合をかける
上司「こいつはやる気ねーし根性ないからチゴチョできないんで辞めるそうだ。ほれ挨拶しろ」
俺「お世話になりました」
上司「今すぐ帰れ能無し」
今日
俺「変な形で辞めてしまいすみません。働いた分の給料の話ですが…」
上司「はぁー？急に辞めてみんなに迷惑かけてるおめーにそんなこと聞く権利あるわけねーだろ？おう舐めてんのか？」 初めて書き込みします
上司にスルーされることが度々あるのですがこれはパワハラと呼べるのでしょうか
私が気にし過ぎなのでしょうか
過日、ちょっとしたジョークを言った所上司の気にいらなかったらしく無視が始まったことにすぐ気付きました
今までも何度か無視されたことがあったので「またか」と思いました
前回は２週間ほど無視され続けましたが、間に長期休暇が入ったので
そこで上司の機嫌がリセットされたらしく無視されることはなくなりました
それ以降スルーされるのが怖くていつも上司の顔を伺っていましたが
ちょっと気が緩んでしまい、ちょっとした冗談を言った所
上司の逆鱗に触れたらしく、すぐさまスルーが始まりました
上司とは長い付き合いなので、上手く言えませんが
雰囲気や態度がまるっきり変わってしまうのです
また無視され続けるかと思うと辛くて仕事に行きたくありません
もういい年の大人と言うかオバサンなのですが情けないことに本当に無視されるのが辛いです
しかし、パワハラで訴えたいという気持ちはありません
面倒ですし仕事にも支障を来しそうなので、泣き寝入りが一番なんだろうなとは思っております
相談というよりは愚痴を吐きに来ただけになってしまいました
スレ汚しすみません ◯光電気工事は暴行やパワハラといった反社会的行為を肯定する企業 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
