【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
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>>2-10 を必ず読め！
パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
な結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/ パワハラは法律上の定義として確立したものではないが・・・
第1：上司の立場に基づいていること
第2：職務上の必要性に基づいて「いない」こと
第3：部下の人格の尊厳を傷つけるような内容であること
第4：継続してそのような言動をとっていること 職場において権限を有する上司が、その職権を背景に業務指導の範囲を逸脱して、部下などに対して人格や尊厳を侵害する言動を繰り返し行い、精神的苦痛を与えることにより、就業者の働く環境を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること 職場のいじめ・パワハラと法対策 民事法研究会
被害者からの相談対応、加害者・使用者との交渉ノウハウ、労働局・労働審判・訴訟・労
災等の手続や留意点のほか、最も効果的な法的措置の選択等を具体的に解説。パート・派
遣社員などの相談にも対応。事実の調査方法、加害者の配転・懲戒処分、被害者の職場復
帰、いじめ未然・再発防止策等、誠実かつ適切な企業の対応策を明示。 わかりやすい パワーハラスメント裁判例集 21世紀職業財団 東芝府中工場事件 H2.2.1
クレジット債権管理組合等事件 H3.2.13
松蔭学園事件 H4.6.11
JR東日本事件 H4.12.25
ネスレ配転拒否事件 H6.11.4
バンクオブアメリカ・イリノイ事件 H7.12.4
全日本空輸事件 川崎市水道局いじめ自殺事件 H14.6.27
国際信販事件 H14.7.9
誠昇会北本共済病院事件 H16.9.24
三井住友海上火災保険上司事件
U福祉会事件 H17.4.27
静岡労基署長日研化学事件 H19.10.15
前田道路事件 H20.7.1
長崎海上自衛隊員自殺事件 パワハラは１にも２にも証拠集め。
しかも、裁判所で通用する証拠です。
証拠にもならないモノを集めても無意味です。
証拠を集めていることを悟られてもいけません。
隠密裏のうちに行うのです。 「いじめにあうのは弱いから」というのは、一面の真実です。
強者がいじめられることはありませんから。
「クラスメートだから」殴り返さないという発言を、
単に強いとしか見ない人も居るようですが、それも一面的なものの見方ですね。
戦う覚悟が持てず、止めを刺されるまで逃げることしかできない、
心の弱い人間もいるのです。
あなたの息子がそうであるとは限りませんが、その可能性もあるわけです。
なお、その手の親に育てられた子供は、
戦うことを学ぶチャンスを極めて制限されますから、
戦えなくなることが往々にしてあります。
むろん、「三十六計逃げるに如かず」という言葉もあり、
逃げることの戦術的意義は大いに認める所です。
が、逃げることしか知らないのでは、人生ジリ貧というものですね。
親に対する言い訳を考える暇があったら、子供に戦い方を教えましょう。
反撃してこないターゲットは、いじめる側からしたら安全無害なオモチャです。
そんな状態をあと何年間、放置するのですか？
息子に戦いを教えること自体が、あなたの戦いです。
自分の息子を他人のオモチャにされてもなお、
戦うことから逃げたいとあなたが思うのなら、
あなたの親は、あなたの教育を失敗したのでしょうね。 自分の会社は軍隊だから上司は好き勝手に暴言を吐くよ。
表に出たらぶっ飛ばしたいけど女々しい上司だから逆に訴えられちゃうんだよ
どうすれば良いかな？ , . .. , . ,. .,
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` ー---‐ ¨´ 上司からたまに掛かって来る電話で罵倒されますが、とっさの事で録音出来ず！
その言葉だけでも証拠に成りますかね？
労基以上にアドバイスくれる所有りますか？
精神的苦痛で鬱に成ってしまいました。アドバイス宜しくお願い致します。 録音のときにICレコーダーで録音する。
病気にかんしては、医師の診断書や見解が必要です。
（治療費・薬代の請求書は、証拠になるので持っておこう）
日記も付けような。 明らかなパワハラを受けたので、とりあえず所轄の労基に行こう思うんだが
勤め先が、労基の主催する技能講習の会場を貸し出してるので相手にされないような気がしています。
労基)○○株式会社さん？いつもお世話になってます。こんな訴えが届いてるんですけど
勤め先)あーすいません。適当に処理してください。
労基)わかりましたー。今後ともよろしくおねがいしますー
みたいな軽い感じで処理されそうな。県の労働局に行ったほうが良いですかね？ 労基は、何もしないよ。
労働局に行きましょう。
または、個人から加盟できる労組へ相談するのも、良いと思います。 ブラック企業 根絶へ 被害救済・調査 対策弁護団が結成
活動予定はホームページ（http://counsel.mithra.jp/）で公開します。
電話での問い合わせは、０３（３３７９）５２１１（代々木総合法律事務所、戸舘弁護士）で受け付けます。
現社員も、元社員も、問い合わせしてみましょうね。 パワハラ豊前市逆転敗訴「上司が私生活に不当介入」
福岡県豊前市の男性職員（４４）が、女性職員との交際を巡り、
上司から暴言などのパワハラ を受けてうつ病が悪化したとして、
市に３１４万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が３０日、
福岡高裁であった。
古賀寛裁判長は「上司の言動は私生活への不当な介入で違法」とし、
男性の請求を棄却した１審・福岡地裁行橋支部判決を覆し、
市に３３万円の支払いを命じた。うつ病との因果関係は認めなかった。
高裁判決によると、２００８年７月、当時の男性課長（現在は退職）
が男性を勤務時間中に呼び出し、「お前が女性職員と抱き合っていたと
通報があった」と伝え、男性が否定しても「うそを言っている」と決めつけた。
０９年８月には女性職員に「男性はたくさんの女性を泣かせてきた」と話し、
抗議した男性には「何様のつもりだ。俺をなめているのか」などと迫った。
１審判決は「課長は発言を否定しており、裏付ける証拠もない」
と判断したが、高裁判決は「女性職員の日記に発言内容が記載され、
信用性が高い。１審は証拠評価を誤った」と指摘した。
（2013年7月31日 読売新聞） 2013年8月2日（金）午前10時頃 事務所にて
パワハラ上司が言った言葉
・自分で考えろ！ → 責任をとるのが嫌という意味
・俺 893と知り合いなんだww
→ いい歳してね。ICレコーダーに録音してあるから。
出る所に出るわ。警察にも忘れないように行く。
★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も
厚生労働省は８日、若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」
への集中取り締まりを実施すると発表した。
若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国
約４０００社に対し、９月の１か月間に立ち入り調査する。悪質な労働基準法違反などが
確認されれば書類送検し、社名を公表する。
対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。同省によると、大卒の３年以内の
離職率は平均で２８・８％で、業種や企業の規模も参考にする。サービス残業や労使の
合意を超える残業が横行しているとの相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める。
実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。
時間は午前９時から午後５時まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci 結局、然るべき窓口(担当は別の上司)に申し入れて、状況確認をしてもらって、最終的には上司本人から話があって無事和解した。
前スレで助言頂いたので、一応の結果報告ということで。 中立的な窓口となる上司を置いているって、組織も人選も賢い職場だね。
結局は、内部和解が一番マイルドだから。
これが労基署やら裁判やらで外に出たりしたら、その時点でイメージダウン。
これだけは何にも代えられないんだなって、某所を見て思った。 ★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も
実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。
時間は午前９時から午後５時まで。相談は匿名でも受け付ける。
通報が多い企業に対しては９月の１か月間に立ち入り調査する。
悪質な労働基準法違反などが確認されれば書類送検し、社名を公表する。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci パワハラ上司を一発退場させるには何が一番早いですかね？
弁護士？ユニオン？詳しい方助言お願い致します。 >27 ユニオンです。
全労連で探してみたら、近所の組合が出てきます。
全労連でも一人からの加盟ができる労組もあります。
一度、行かれて見ればどうでしょうか？
まず、団体交渉で証拠固め。ICレコーダー持参しておく。
何度か団体交渉をし、話のすれ違いが出てきた場合に裁判をするのが有利になります。
労組とつながっている、労働法に強い弁護士を紹介してもらえます。
とりあえず、近所の全労連へ。 >>28
有難うございます。
レコーダーには録って無いし、明確な暴言も五回しかメモしてませんが、病状悪化でうつ病と診断されました。この内容でも相談に乗ってくれますか？ 内部で起きた事を外に出さないよう構築 []
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。 >>29
相談に乗ってくれるはず。
あまりにも馬鹿な相談員でしたら、「この相談を連合にいいます」と、言いましょう。
とりあえず、全労連へ。
診断書が暴言との因果関係が、ありそうです。 >>31
本当に有難うございます。
私は以前から自律神経と主治医に言われてまして、暴言を受けるまでは主治医にも
大分症状が良いと言われている最中でしたが、病名も症状も悪く成ってしまったんです。
この上司は何人もの同僚をパワハラにより退職させてまして、今のターゲットは私みたいです。懲らしめて退職に追い込みます。
長文で、すみませんでした。 ICレコーダーで録音して労基や弁護士に相談なんか逆効果だよ。
パワハラが解決しても、事情をよく知らない別部署の社員から
「おい録音の準備できてんのか」「あいつに近づいたらゴニョゴニョゴニョ」と言われて
結局退職することになる。ネット上に晒すのが一番 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
