労使関係、労働法詳しい方！助けてください

**無責任な名無しさん** · 2012/04/15(日) 23:16:06.87

アルバイト契約なんですが、有給休暇について聞きたいです…

**無責任な名無しさん** · 2016/07/01(金) 06:29:48.38

>>77
会社に再度請求をかけましたが拒否されたので労基に行ってきます。
話し合いの席社労士さんいなかったのですが、名前聞いて社労士会に
報告させていただきます。
ありがとうございました
。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/05(火) 21:09:21.77

就業規則にはボーナスの支給割合は国家公務員に準じて別に定めるとありますが、
実際は国家公務員の支給割合より低くなっています。これは賃金不払いで訴えることは出来ますか？

**無責任な名無しさん** · 2016/07/06(水) 02:06:43.46

>>79
別に定めるとあるんだから別に定めてある規則を見ないと

**無責任な名無しさん** · 2016/07/06(水) 07:31:37.10

>>80
国家公務員の支給割合より低く「別に」定められています。
「別に」定めた割合が国家公務員に準じていません。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/06(水) 08:11:33.21

>>81
それだったら未払いで請求権あるよ

**無責任な名無しさん** · 2016/07/06(水) 20:37:45.55

>>82
どうすればいいんだっぺ？

**無責任な名無しさん** · 2016/07/08(金) 18:17:29.06

>>83
払ってって言えばいいんだよ

**無責任な名無しさん** · 2016/07/09(土) 23:23:09.04

適しそうなスレを見つけきれず、こちらに相談いたします。（質問アゲですみません。）

〔失業初期状態〕４２歳　雇止めで失業中（理由２３）　所定給付日数９０日

・失業認定日などの関係で実質１ヶ月分の基本手当受給
・その後６ヶ月間の公共職業訓練　受講（受講中に延長？）、終了済み
・事実上、９０日超えてたのでハローワークでは（公共職業訓練後）失業認定相談などはせず求人応募（紹介状）１０数社（すべて応募）
・私の居住地の県は、労働局の就職困難地になっている模様
・（自分にとっては）まさかの２ヶ月経過していまだに決まらず、生活困窮

この場合、個別延長給付の受給はどうなりそうでしょうか？
ハローワークだけでも１０社前後応募しており、不採用のデータも見られる状況（面接対策のため不採用理由を聞いたことあり）

気になる点
・公共職業訓練受講したこと（その間に延長されている？）
・訓練後２ヶ月経過していること　
・（紹介状もらう以外）訓練前に指定されてたの失業認定に上記理由により行っていないこと

個別延長給付はケースバイケース色が強いらしいですが、私の条件ですと訓練終了後続けて失業ですともらえる条件のようですが・・

ちなみに受給権の時効？みたいな受給期間自体は１０月まであります。

どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。何卒よろしくお願いします。
（他に適スレあればご誘導でも構いません。）

**無責任な名無しさん** · 2016/07/11(月) 15:25:17.00

個別延長はかなりアバウトだから、あちこちの職業安定所でも
滅茶苦茶だよ。
職業安定所に聞いて不利（一回断わられたらアウト）ならないよう、
労働局の問合フォームから、詳細書いて回答もらって、職業安定所に
プリントアウトして持って行った方がいいと思います。
職業安定所とか職員によって、雇用保険では珍しい、公平性が保たれて
いない給付。
準備なし突撃だと、担当者の理解力、見解力によるとしか。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/11(月) 15:57:04.92

お近くの社労士協会で相談したら？無料だし

**無責任な名無しさん** · 2016/07/12(火) 12:53:25.76

まず直接、労働局に問合がいいと思います。「肝」は「安定所長の認め」みたいですので。
学生の時に社労士のカバン持ちバイトしてましたが、
社労士さんが、まずそもそも、訓練延長給付と個別延長給付とを
ハローワークも失業者も理解不足ってキレてたし、
ハローワークによって見解違いにも振り回されるって。

緩いところ
職業訓練中に基本手当が切れる→訓練延長給付、就職決まらず
→その後も訓練延長最大３０日支給
特定離職者なら個別延長給付最大６０日
↑緩い安定所で、残念な方々の場合、
基本手当最大＋訓練延長（前）最大＋公共職業訓練＋訓練延長（後）最大
を、計画的に取りますよ・・・

厳しいところ
職業訓練で実質延長されてるから、訓練後の３０日も、
個別延長も、論外で門前払い（安定所側の無理解）
↑この場合、社労士さんは制度理解への誤解を説明したり、
都道府県労働局に文書で回答もらって、ハローワークと交渉。
それでも最後は「安定所長」が「認め」るかどうか。
所長っていっても実態は「担当者」だから、交渉中に
機嫌損ねたらアウト。
やっぱり一番効くのは労働局からの回答文書を出すこと。
（受給に有利な場合）

私のバイト先の社労士さんはブラック会社勤務経験だったので、
熱心でしたが、社労士さんでも大雑把な仕事する人もいて、
断られたからとすぐ諦める方も多いとか。（お金にならない）

結局、緩い安定所探すか、労働局回答次第かのどっちか
みたいですから、労働局からの問合回答もらってから、
直接なり社労士経由なりした方が、ロスは少ないと思います。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/14(木) 01:11:18.59

どっか社労士スレか弁護士スレで、コピペして尋ねてみれば？

**無責任な名無しさん** · 2016/07/14(木) 18:09:42.71

明日15日付で退職なのですが、洗濯した制服を返しに行ったら
クリーニングに出して返すように言われました。
就業規則にその旨は記されておりません。
また、いつまでに返したらいいかと問うといつでもと言われました。

一般常識ではクリーニングに出して返すのが正しいのでしょうが
出したくありません。最低限のことはしました。
箱につめて着払いで会社に送りつけ、さようならしても大丈夫でしょうか。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/14(木) 19:10:23.12

>>90
就業規則以外にも文章化され周知された内規などにもその旨の文言はありませんか？

立つ鳥跡を濁さずとなっても良いでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2016/07/14(木) 19:20:07.73

>>90
クリーニングに出してあなたと会社に何か得があるでしょうか。ありませんよね。
制服の返却は防犯等の目的の為に行うのであり、綺麗だろうが汚れていようが処分するものです。
今後関わることのない会社の為に、たとえ数百円だろうが払うのは馬鹿げています。サッサと送ってさようならで良いでしょう。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/17(日) 18:43:49.58

親睦会費を集める為親睦会を発足するには社員何割の賛成が必要なんでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2016/07/17(日) 20:17:35.54

２４協定が必要だよ
だから労使協定を調べてみよう

**無責任な名無しさん** · 2016/07/29(金) 17:50:40.81

助けてください。

パワハラを受け無理な異動をいわれたため退職に追い込まれ「退職します。」と会社にいってしまいました。

会社から退職願いを書くよう言われたのですが、書く必要あるのでしょうか？書きたくありません。会社の規則には従わねばならないのでしょうか？

お願いいたします。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/29(金) 20:48:05.32

>>95
撤回の意思表示はお早めに。
社労士会の無料相談ご利用ください。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/29(金) 21:14:30.68

>>96
退職することは同意しています。
退職の撤回はしません。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/29(金) 21:17:52.57

>>96
ありがとうございます。
退職には同意しています。
退職願を出す必要あるのでしょうか？
退職届を出せといわれるのなら理解でます

退職願いだと退職届と違って何か不利益あるのでしょうか？
離職票とかで

**無責任な名無しさん** · 2016/07/29(金) 21:41:42.39

>>97
じゃあさっさと退職届でも願いでもどっちてもいいからだせよ。
会社は事務処理のために退職日を確定しないといけねーんだよ。
届でも願でも結果同じだからさっさと出して辞めろ。
ちなみに結果はお前の自己都合退社な。

**無責任な名無しさん** · 2016/08/04(木) 17:51:43.62

>>99
異動の内容や条件書面でもらった？
もらってれば無理な異動ってことでハロワで会社都合に変えてもらえる
例えば引っ越し代自分持ちとか遠隔地手当なくて暮らせないとか

**無責任な名無しさん** · 2016/08/16(火) 09:37:36.91

トラックドライバーとして入ったのに倉庫内作業が忙しいからと倉庫内作業を何日かさせられました
これって契約違反なんじゃないですか？
正社員の試用期間中です

**無責任な名無しさん** · 2016/08/16(火) 16:17:58.94

雇用契約書または労働条件通知書を確認してみましょう。

**無責任な名無しさん** · 2016/08/16(火) 16:23:55.93

>>102
職種にはドライバーとしか書かれてません

**無責任な名無しさん** · 2016/08/26(金) 10:58:29.97

不当解雇→合意退職時の合意事項について教えてください

今、会社側と交渉して、下記の合意事項が出てきました

・退職理由
・和解金額
・保険金の支払い
・和解金の支払方法、支払先
・競業避止義務等を含めた誓約書と退職届を私が書くこと
・会社側が離職票・退職証明書等の書類を発行すること
・事件をみだりに口外しないこと
・清算条項

この他に、労働者側として合意すべき事項はありますか？

また、上記事項で何か労働者側にデメリット、あるいは、
注意すべきことがありますか？

**無責任な名無しさん** · 2016/08/31(水) 00:21:01.02

スレ違いかもしれませんが、メンヘルのスレで医師の守秘義務は刑法であると言う書き込みを見たのですが、主治医が会社の意向で産業医の場合、患者に不利益な事を会社に言う事ってこの法に触れますか？
現在、休職後の違法なレベルの処遇を廻って労働争議中なのですが、産業医の露骨な会社寄りな対応がかなり影響を与えているもので。

**無責任な名無しさん** · 2016/08/31(水) 16:50:52.48

>>105
違法だな

**無責任な名無しさん** · 2016/09/03(土) 01:34:43.97

私の会社では1日の時間外労働が1時間未満の場合、残業が認められずその分の残業代が支払われません。
例えば終業時刻のあと、50分だけ残業しても、その50分の労働に対しては賃金が支払われません。
このようなことは労働法上、正当化されるのでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2016/09/14(水) 00:54:07.53

どなたかお願いします。

今の雇用主が就業規則を変え、完全週休2日を週休1日半（半ドン・日曜休み）にしようとしています。
給与は土曜半日出勤の分上げることなく、交通費を週一日分アップするだけです。

私は完全週休2日の条件でその職場に入ったのですが、就業規則を変えるだけで、給与の上昇を伴わず週休1日半にできるものでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2016/09/14(水) 14:44:16.09

>>108
違法です

**無責任な名無しさん** · 2016/09/20(火) 22:45:03.02

>>108
就業規則における労働条件の不利益変更は一方的にはできません。
労働者代表との合意が必要になります。
http://www.roudou.net/law_kei1_syu.htm

**無責任な名無しさん** · 2016/09/21(水) 08:51:11.67

勤務開始時間が定められている会社で裁量労働制で働いていて、勤務開始時間前に出勤を命じられて断ったら業務命令と言われましたが、
これって労働基準法第３８条の３
「対象業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し、当該対象業務に従事する労働者に対し使用者が具体的な指示をしないこと。」
に反していないでしょうか

**無責任な名無しさん** · 2016/09/27(火) 22:41:27.11

会社でパワハラをうけ、辞表を書けと言われ、わかりました。辞めますと言って
てしまいました。１週間後やはり辞めないと伝え退職届けは出していません
しかしそのまま自主退職として無理やり退職させられました。
就業規則には退職届けを出すこととあります。労働審判したら勝てますか？

**無責任な名無しさん** · 2016/09/27(火) 22:51:15.26

>>111
反してますね。会社と相談をしてください。

>>112
錯誤を主張して意思表示の撤回をできるだけの客観的な証拠物はありますか？
無いと思われますので次の仕事を早く探したほうがトータルでは勝ちですよ。

**無責任な名無しさん** · 2016/09/28(水) 19:08:58.74

>>112
労働審判で何を求めるのか
復職したいの？
離職理由を会社都合にするだけなら労働審判いらないけど

**無責任な名無しさん** · 2016/10/07(金) 17:51:14.55

教えてください。

１週間４０時間以上かつ１月あたり２０日以上の勤務で，
１か月毎の有期雇用契約の場合，
最初の２ヶ月間は厚生年金保険と健康保険の被保険者資格がないというのは
本当なのですか？
年金機構の見解だそうですが・・・

【参照】
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/court/1471886026/l50

**無責任な名無しさん** · 2016/10/07(金) 18:41:18.09

>>115
マルチポストは過労死してください

**無責任な名無しさん** · 2016/10/08(土) 21:36:26.96

適したスレを見つけられなかったため、こちらで質問させていただきます。

前提として、
・今まで、固定の曜日に勤務をしていた。
・契約書などで、固定シフトについては定めておらず店長との口約束というか暗黙の了解であった。
「●曜日と●曜日だけ働きたいんだね、了解。」みたいな感じ

退職希望日の2週間前に退職の意思を伝えたところ
「お前の勤務最終日をいつにするかは、俺が決めることだから勝手なことを言うな」
と言われてしまいました。
それを言われた日（退職希望日の2週間前）を最後に、今まで入っていた曜日のシフトに入れてもらえなくなり退職となりました。

こちらとしては、2週間分の給料も踏まえて今後を考えていたのに
働いてもらえるはずだった給料がなくなってしまい、
正直納得がいっていません。
これが、感情論なのか法的に問題がある行為なのか、客観的な意見を頂ければと思います。

**無責任な名無しさん** · 2016/10/10(月) 23:25:05.49

労働審判どうぞ

**無責任な名無しさん** · 2016/10/17(月) 04:20:16.13

雇用契約書を取り交わしてない状態
秘密保持契約には日時と記名のみ
現在試用期間という認識（具体的な労働条件など口頭での提示なし）
この場合取り交わした秘密保持契約に有効性はあるのでしょうか？

また、退職した後も有効だという文言がありますが有効性がある場合には
どうにかして期限を決めて新たに取り交わしたいのですがいいアプローチの仕方などあるでしょうか？
お願いします

**無責任な名無しさん** · 2016/11/01(火) 01:15:05.57

有料職業紹介事業で、雇用契約ではなく請負契約の紹介をする事は（法的に）可能でしょうか？
また、その請負契約に関して（請負元または求職人から）手数料をもらう事はできるでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2016/11/20(日) 20:53:22.79

>>120
死んでどうぞ

**無責任な名無しさん** · 2016/11/22(火) 13:57:20.37

便乗ですが、教えてください。
今日の津波の影響で津波注意報が解除されるまで、会社から自宅待機
を命じられましたが、昼になり今日は出勤しなくてよいと連絡がありました。
会社からは今日は一日分有休を申請するようにいわれましたが、
私としては待機していた半日分は出勤扱いになると思うのですが
いかがなものでしょう。

**無責任な名無しさん** · 2016/11/22(火) 14:55:50.26

>>122
それは結果論で、実態は天変地異だから無給の休業日扱いでしょうね。

**無責任な名無しさん** · 2016/11/22(火) 17:17:20.87

>>123
返信ありがとうございます
天災での無給扱いはその通りだと思いますが
それならもっと早い段階で待機ではなく休みだと
判断できたはず、結果論なのは会社の方なのでは。

**無責任な名無しさん** · 2016/11/22(火) 20:22:25.13

>>124
法律でも「お互い様」の精神で均衡が働くから粘っても無意味だよ。
勤務先に災害規定の策定を働きかけたほうが有意義かも。

**無責任な名無しさん** · 2016/12/20(火) 13:41:14.48

機能してない労基署は解散して労働法関連も警察の管轄にするべきなんだ
そもそも取り締まり機関として警察があるのに、なぜ労基署が存在するのかというと
警察は違反があれば問答無用でしょっ引いてしまう
しかし、企業の労働法違反なんか交通違反同様の日常茶飯事
その都度、責任者をしょっ引いてると企業の経営状況に支障がでてくる
これは、まだまだ吹けば飛ぶような中小企業ばかりだった昭和時代では仕方がなかったんだ
だから違反があっても、考慮したり軽減したり大目に見たりといった
ワンクッション入れられるシステムとして労基署と言うものを作ったわけさ
でもな、もういいだろ
労基署制度はもう古いんだよ
本来の姿である警察による取り締まりに移行しようぜ
もちろん元労基署職員は警察官として採用すること
いくら仕事していなかったとはいえ、突然クビとかはダメよ

**無責任な名無しさん** · 2016/12/20(火) 18:12:12.38

青少年の主張かな

**無責任な名無しさん** · 2017/02/07(火) 17:50:06.63

労基にあるか確認したいのですが、正月休みなどの長期休日の場合に会社は従業員に休日日数の告知義務はあるのでしょうか？
又、休日の何日前まで告知しなければいけないというのはあるのでしょうか？

今の会社が休日の前の日しかも帰り際に言うので予定が立てられません
自分で聞けば良いのでしょうが受け身の性格なのでなかなか聞けません

どうぞお力添えをお願い致します

**無責任な名無しさん** · 2017/07/19(水) 02:52:40.80

ここで相談でOKか自信が無いですが…。

精神障害者雇用について。
1年半の休職を経て復職しましたが体調が優れず、フルタイムは辛いので会社へ時短勤務を申し出ました。
それまではクローズ（手帳2級）にしていましたが、時短勤務の希望理由になればとオープンにしました。

しかし会社の回答は、他にも障害者の社員はいるが障害者雇用にはしていないし、時短勤務もしていない（前例がない）から認められない、とのことでした。
オープンで働くのならば、時短くらいは障害者の権利として配慮されると思っていたので驚いていますし、休職中に障害者と認定されているので少なからず会社にも非があると思っています。

出来ることなら退職はしたくないです。
時短勤務に切り替えて働き続けたい。
会社側が制度を見直さざるを得ないような方法や法律はありませんでしょうか。
よろしくお願いします。

**無責任な名無しさん** · 2017/07/27(木) 14:56:58.62

>>129
休職以前のフルタイムと同様に働けなければ、傷病を理由に解雇もできるはず
解雇されていないだけでも、優遇されていると思ったほうがよい

**無責任な名無しさん** · 2017/08/15(火) 07:03:26.32

神奈川県山北の日本の県名会社で、二交代の夜勤させておきながら深夜割増賃金が、支払われませゎ。理由は、通常時間勤務を夜に変えただけだからの理由です。同じ８時間だからと言っています。

**無責任な名無しさん** · 2017/08/15(火) 15:41:40.95

最近、休暇の申請をしたにも関わらずリーダーが自身の休みを優先し、連勤させられ休暇の用事を履行出来ずに親戚を怒らせて絶縁状態にさせられました。
この場合、リーダーに対して損害賠償請求やリーダー自身に休暇申請を無視した事を書類にして提出させる事は出来ますか？

**無責任な名無しさん** · 2017/08/26(土) 02:15:29.91

どなたか教えてください。
週2日で9時から5時のレジ打ちなんですが、マイナンバーのコピー提出って義務なんですか？
ちなみに派遣ではなく直接雇用のバイトなんですが、スレチでしたらすみません。

マイナンバー提出すると、前職の派遣の仕事がばれるものなんでしょうか？
実は前職が派遣で合わなくて、3週間でやめました。そのこと黙って（履歴書に書かなくて）、
採用されたのですが、できればばれたくないです
低次元の質問ですみませんが、教えてください。

**無責任な名無しさん** · 2017/08/27(日) 09:33:06.64

ここ答えてくれる人いないのかなあ

こないだ体調不良で夕方2時間早退したんだけど
業務部の人間曰く「半休の有休消化しかないです」
って頑として譲らない

納得いかないんですけど　違法ですよね？

持病があって度々有給使うんで無駄に有給使わされるのはどうも

**無責任な名無しさん** · 2017/10/13(金) 11:57:51.75

>>134
何が違法なんですか？
有給使わせてくれるんだからいいと思う

**無責任な名無しさん** · 2017/10/13(金) 12:01:07.09

俺も質問

休みの日に健康診断受けろと言われ
出なかったら、始末書かけといわれたのですが
業務外のことまでしばられないといけないのですか？

**無責任な名無しさん** · 2017/10/26(木) 20:38:35.76

うちの会社
一時間早退したら強制的に半日有給を消化させられる
安全委員会の時に質問したけど業務部が譲らない

どうしても納得いかないけど　合法ですか？
最近コンプライアンスを守れとうるさいからこっちも細かいことが気になりだした

**無責任な名無しさん** · 2017/10/26(木) 20:58:09.85

>>137
就業規則見てごらん。
おそらく、早退の場合は相当額の賃金を控除する旨の記載があるはず。

**無責任な名無しさん** · 2017/10/27(金) 19:29:12.47

>>138
ありがとうございます、暇を見て確認します。
よく考えたら収入が減らないようにという配慮から有給ありきなのかもと思いました。

**無責任な名無しさん** · 2017/11/07(火) 17:12:44.66

詳しい方おられますか？
うちは小さな製造業。10人のうち身内7人でやってます。うち6人役員です。
そのうちの1人の姉の配偶者さん、朝イチ出社して一時間くらい工場の仕事したら、あとは工場の隅の窓に向かって、1日中自分の株や資産運用のことを定時になるまでやって帰るだけです。
起こると怖い人なので。誰も何も言えないです。社長(父95歳)は年すぎで車内のことなど把握や理解させづらく、突っ込んで話するといつの間にか話をすり替える名人。ことなかれ主義です。
他の社員もあがらない給料や、無くなって久しい賞与をあげたくなるくらい頑張ってるのに、何とか辞めてほしいのですが、具体的にどうすればいいかわかりません。
ちなみに私も社長(株式保有せず)ですが、実務担当で何もわかってません。

**無責任な名無しさん** · 2017/11/30(木) 08:19:35.62

こちらに書いてよい内容か解りませんが
転職板の質問スレで返事がないので質問させて下さい。
長文すみません。
交通費の支給額について教えて下さい。

【バス代の通勤費は入社月9月の労働日数は10日分別途支給の為10月の給与には支給なし。
基本的に給与振り込みは月平均労働日数21日で計算した額、１ヶ月分が先行して毎月給与振り込みになるシステム。】

上記ふまえて、１ヶ月分金額の計算式が1日往復額×21で説明が書いてあるのに、実際の10日分の支給額が30日で割った日割り計算の金額でした。

（遅れていた10月と11月分そして12月分の通勤費バス代は11月の給与に３ヶ月分額は
きちんと振り込みがありましたので振り込まれるまでの経緯は省略します。）

本当なら１ヶ月分を21日で割った額が1日分ではないのでしょうか？

そもそも１ヶ月分に該当する金額もICカードに加算分ポイント全額を含めた、総額なので21日使うと０の金額です。

**無責任な名無しさん** · 2017/11/30(木) 08:30:36.81

因みにもう一人同日入社の方のＪＲ定期代で30日の日割り計算されて支給されたそうですが
さすがに課長が気付き、労働日数21日で割った額が１日分額で計算し直し差額を支給されたそうです。

バスは定期代じゃないけど30日の日割り計算では実金額の半分近い額なので納得できないですよね…

**無責任な名無しさん** · 2017/12/01(金) 11:58:05.63

週40時間以上働いた場合超えた分が1.25倍になりますが、月から金まで40時間働き土曜に有給を8時間取った場合は40時間＋有給8時間ですか？
働いた日の間に有給取って土曜に働いても最後の日は1.25倍になりませんか？

**無責任な名無しさん** · 2017/12/02(土) 16:41:57.00

どなたか教えて下さい！早くしないと請求できなくなるかと思うから

**無責任な名無しさん** · 2017/12/02(土) 16:52:22.47

>>134

時間休があれば使えるよ。無かったら有給か半休だよね。半休も無い会社ってあるのかな？

どこの会社でも時間休導入すればいいのにね。
有給消化率もあがるんだから

**無責任な名無しさん** · 2017/12/03(日) 11:48:38.83

あげ

**無責任な名無しさん** · 2018/01/20(土) 15:48:32.66

都内で社員15人の小さな会社を経営しています。
この度、時給500円以下でもいいからバイトさせてほしいという大学生が来ました。
最低賃金を大きく下回るのですが、本人の希望でも違法になるのでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2018/01/27(土) 17:48:58.29

パワハラは基本的に裁判にしにくい難しい
とJEC連合の弁護士に言われました

どの程度であれば、そしてどれだけの証拠があれば、裁判にできるものなのか
幾つか具体的を教えて下さい

正直この分野で泣き寝入りしている被害者の人、ちょっと多過ぎると思います

**無責任な名無しさん** · 2018/02/05(月) 17:53:04.12

社用車を業務中に自損事故（アイスバンで滑ってガードレールに）で廃車にしてしまいました
居眠りや信号無視、速度超過などの違反は一切していません
人数１０人以下の会社なので就業規則はありません
毎日社用車を使う仕事ですが、事前に事故をした際の話は一切されていません
今回の事故で保険が１００万程度おりたそうですが、足りない５０万を請求されています
書面ではなく全て口頭です
金銭を払う必要があるのでしょうか？あるとしても金額は妥当なものなのでしょうか？
よろしくおねがいします

**無責任な名無しさん** · 2018/02/05(月) 21:45:58.96

判例は以下のとおり。
「使用者が、その事業の執行につきなされた被用者の加害行為により、直接損害を
被り又は使用者としての損害賠償責任を負担したことに基づき損害を被つた場合に
は、使用者は、その事業の性格、規模、施設の状況、被用者の業務の内容、労働条
件、勤務態度、加害行為の態様、加害行為の予防若しくは損失の分散についての使
用者の配慮の程度その他諸般の事情に照らし、損害の公平な分担という見地から信
義則上相当と認められる限度において、被用者に対し右損害の賠償又は求償の請求
をすることができるものと解すべきである。」
http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=54209

上記事案は、無保険、被用者の過失ありの事故で損害額の4分の1（25%）の
請求が認められた事案。

本件では、保険あり（つまり会社の懐の痛み具合は少ない）だし、あなたに特段の過失
が認められないようなので、もっと認められる額は低いと思われる。
せいぜい、5～20%程度しか認められないんじゃないだろうか。
（損害額150万の5～20%ね。）
というわけで、上記判例にあなたの有利な事情をあてはめて、会社と交渉すべき。

**無責任な名無しさん** · 2018/02/05(月) 22:08:06.08

あ、あと差額の50万って、保険金にプラスして代車を買うための費用でしょ？
とすると、全損した車両の時価が100万円だったのかな？
だとすると、損害額は100万円がベースになるというべき。

**無責任な名無しさん** · 2018/02/06(火) 02:55:05.34

>>151
回答ありがとうございます
上記しましたが、その150万というのも全て口頭で言われているので、こちらとしては根拠等が一切分からないのです
一般的にはどうやって価格が決まるんでしょう?
購入して4年程度、毎月25日くらいは走っているハイエースで外装はキズ等たくさんありましたし、内装も汚れていました
そんな車にそこまでの価値がつくとも思えません

**無責任な名無しさん** · 2018/02/06(火) 12:29:08.32

>>152
全損ということなので、損害額は事故当時の時価。
おそらく100万円で時価カバーされてるんじゃないのかな。
となると、保険で全額カバーされてるので、あなたへの求償は根拠がない
ということになる。
この場合、会社側の実損は保険等級が変わることによる保険料の上昇分
くらいなもんだから。

150万というのは新車に買い換える費用だと思うけど、
新車への買い換えは勝手だが、あなたが負担すべき筋合いではない。
4年落ちの車について新車買換費用の賠償ができるとしたら焼け太りだから。

というわけで、会社に資料を示してもらって、事故時の時価がいくらなのか
100万円はどういう数字なのか、50万もどういう数字なのか根拠を問うてみよう。

**無責任な名無しさん** · 2018/02/06(火) 14:36:41.42

>>153
ありがとうございます
とても助かりました

**無責任な名無しさん** · 2018/02/08(木) 00:25:53.94

>>153の補足。
たしかに新車相当額の賠償は認められないけど、
再調達費用の賠償は認められると訂正します。

**無責任な名無しさん** · 2018/02/10(土) 16:37:50.39

職務の関係上、出社が４時や５時なのですが定時は８時～１７時です
この場合出社から９時間後が定時といった扱いでいいんでしょうか？
何時に出社しようが定時は１７時みたいな零細企業勤めです

**無責任な名無しさん** · 2018/02/10(土) 22:33:52.76

定時というのが始業、就業の「時刻」をさしているのか、それとも「一日の所定労働時間」を
さしているのかがよくわかりませんが、就業規則とか労働契約で、
8：00-17：00　1時間休憩の　1日8時間労働、となっていれば、あくまでもそれが定時。
4時5時に出社して17時で労働した場合は、8時時間を超える時間が2割5分増しの
4時から5時までのは5割り深夜の割増賃金の支払い義務が会社に生じます。

**無責任な名無しさん** · 2018/02/11(日) 13:16:42.37

>>157
安心しました。交渉してみます

**無責任な名無しさん** · 2018/02/18(日) 22:24:38.37

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**無責任な名無しさん** · 2018/04/02(月) 19:43:45.93

パワハラを裁判にまで持ち込むメリットは何ですか？

**無責任な名無しさん** · 2018/04/16(月) 01:43:34.78

会社都合退職について質問したいのですが
社員の三分の一の退職届が提出された場合、会社都合退職に出来ると聞きましたが
社員が３人しかいない会社でも適用されますか？
社長、社員３人、の他にはパートやバイトが三人程度います

**無責任な名無しさん** · 2018/04/30(月) 21:38:33.93

ずっと以前、求人サイトにのせるための写真を撮りました。
かなり労使で揉めて退職しましたが、退職後新たに出した求人にも私の写真が使われていました。

これは削除させる、または使用料など請求することは可能ですか？使用料は言い過ぎですが、ただ気分が悪いです。写真の使い道などについて契約書などは交わしていません。

**無責任な名無しさん** · 2018/06/02(土) 18:08:58.90

自分庶務で郵送物の確認してるから督促あれば最初に知るんだ
仕入れとか外注費とか未払いだらけで督促だけの請求書とか見飽きてる
よくある話なんだろうが社保が天引されてるのは明細に載ってるけど
社保の未納が去年から続いてて上が分納依頼しに労基にお出かけしてる
だけど会社儲かってないから今年いっぱい保たないと思うんだよね
これ、過去の給料明細あれば社員は天引されてるの証明できるから放置で良いんだよね

**無責任な名無しさん** · 2018/06/25(月) 02:05:49.43

http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ

独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
社会保険法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反

**無責任な名無しさん** · 2018/07/13(金) 00:39:20.35

>>149
読み終えてから気づいたんだがあなた無傷だったんかい？

**無責任な名無しさん** · 2018/10/30(火) 21:31:31.53

有期労働契約から正社員への切り替えに関する質問です。
入社からの経緯を述べます。
人材紹介会社を通じてＡ社の正社員募集に応募し面接に至りました。
その面接の最後で「もし、すぐに正社員ではなく、とりあえず半年の契約社員として勤めるのは差支えあるか」
ということを訊かれたので、すぐにでも職に就きたかった当方は「はい」と答え、
それに対し面接官が「いきなり正社員っていっても続かない人もいるしさ。」と続けました。
以後とんとん拍子で入社し現在に至ります。
面接官の最後の一言で、「とりあえず半年間は試用期間のようなもので、その間問題なかったら、正社員になれるよ」という意味だと解釈してきました。
その契約期間が１２月末で終わりますが、先日「契約社員雇用契約書」というものを渡されました。（来年の１月から６月までの契約）
その契約書を渡したあとに口頭で「その雇用契約書を交わしたとしても、正社員になれないということが確定するわけではない。少なくとも、
来年１月時点でも雇用関係が継続することを確実なものとするためのものであって、今後の運営次第で正社員の可能性がある」との
説明を受けました。
そこで、質問です。正社員にすることを念頭に置いて有期雇用契約を結ぶということは理屈としてあるのでしょうか？
なんだか、腑に落ちません。

**無責任な名無しさん** · 2018/10/30(火) 21:59:31.26

>>166
会社の主張を善解すれば、
６か月ではあなたを正社員とするか否かの判断ができなかったという趣旨か、
有期労働契約で飼い殺すつもりかということだろう。

６か月間は試用期間だという話であったのなら、その旨きちんと伝えてみるべき。
試用期間の延長は合理的理由がないと認められない。
まず、
①６か月は試用期間という約束であったことを告げて、
②雇用契約の更新は試用期間の延長という趣旨なのかどうかを問いただすこと。
んでボイスレコーダーで録音すること（隠して秘密録音ね。これは合法。）
んで納得いく回答が得られなかったら専門家（弁護士）に相談に行くこと。

**無責任な名無しさん** · 2018/10/30(火) 22:14:19.80

今結んでいる雇用契約書を持って弁護士に相談に行ったほうがいいな。

契約書に不備があれば、期限のない雇用契約を締結したと認められる可能性が
あるけれども、契約書にきちんと終期が定められていて、現に更新手続を求めら
れているので、文字通り有期雇用契約を締結したにすぎないと認められるおそれ
もあるので。
６か月は試用期間だというこちらの主張で会社側の更新の申し出が撤回される
可能性もあるし。会社に回答する前に弁護士に相談しておくべきだと思う。

**無責任な名無しさん** · 2018/10/30(火) 22:19:41.03

一ついえるのは、このまま有期雇用契約の書類にサインしてしまうと、
仮に次回雇い止めにあったとき、試用期間の延長の主張はできなくなる
可能性が高いということ。　やっぱり相談に行くべき案件。

**無責任な名無しさん** · 2018/10/30(火) 23:06:09.55

167-169
早速のアドバイスありがとうございます。
試用期間云々というのはあくまでも口頭などの形になるようなものではないので、証明が困難です。
そして、入社時の契約書にはきちんと有期の契約社員である旨が書かれており、特に穴はありません。
新たに渡された契約書も同一のものです。
大きい会社ですし、弁護士資格を持つ社員も多くいるので、そのあたりは手抜かりは無いはずです。ｗ

**無責任な名無しさん** · 2018/10/30(火) 23:11:57.02

んじゃあ、期限の定めのない雇用契約が成立していたと主張するのは難しいね。

ただし、現時点で、正社員の可能性があると言っていることからして、
会社側は試用期間の主張もおそらく認めないだろうね。
んで、このまま更新するとタダの有期雇用契約ということになって、
次回（！）雇い止めされても文句は言えないということになりそう。

あなたにとっては不本意な内容だろうけど、具体的事情を見ていない限りで
の見立てとしてはこんな感じか。

**無責任な名無しさん** · 2018/10/30(火) 23:15:08.45

ちゃんとした会社なら

６か月は試用期間と言われたんです！と言えば、採用担当者のヒアリングくらいは
するかもしれないけどね。
できれば今回のやり取りで、次回は必ず的な
言質をとってボイレコで秘密録音できればいいんだけど。

**無責任な名無しさん** · 2018/11/01(木) 20:08:48.33

「正社員の可能性がある」これが録音できれば
期間の定めのない雇用契約(以下、無期雇用)と同等とみなされる場合がある
但し雇い止め或いは解雇撤回を裁判で争っても
無期雇用と同等と認めるが予告手当◯ヶ月分で和解しなさい
とかそんな感じ
いずれにしても現状ではあなたが将来正社員無期雇用される可能性はかなり低い
可能性上げるには更新を1年越えて繰り返したところで弁護士に任せたほうが

**無責任な名無しさん** · 2018/11/04(日) 12:05:50.89

◼︎

**無責任な名無しさん** · 2018/11/04(日) 12:07:18.64

■

**無責任な名無しさん** · 2018/11/13(火) 18:18:57.80

テレビドラマ板のＮＨＫ朝ドラスレでは連日労基法等の熱い議論が交わされています
（テレビドラマ板なのにね）こちらの板の方々も一度ご覧になってみてはいかがでしょうか？

例えばこんな感じです

●NHK連続テレビ小説「まんぷく」 part35
　https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/tvd/1541729991/

218名無しさんは見た！＠放送中は実況板で2018/11/11(日) 08:09:52.67ID:aOUoDwfl
>183
前のIDでは恥ずかしくて出て来れなくなったか別IDで登場か
長文をやめて数打ちゃ当たる戦法に切り換えたかｗ
>184
おまえは一体何を見ていたんだ？
僅かな食事と大部屋での雑魚寝で強制労働状態
解雇通告30日を守らず給料も当日分までしか支払わないと宣言
権利濫用しまくりだろう
>185
商法が作られた明治時代の役職である番頭・手代をそのまま100年以上も放置され形骸化し、生きた化石と
言われた当条文も廃止され、「ある種類又は特定の事項の委任を受けた使用人」となっているのに
まだそんなこと言ってるバカがいるとは
>195
そんなことは言い訳にはならない
法の不知は害するで法律を知らない方が悪い
ニートのおまえがここで吼えても世の中では通用しない

**176 のつづき** · 2018/11/13(火) 18:21:00.24

>>176 のつづき

279名無しさんは見た！＠放送中は実況板で2018/11/11(日) 12:39:18.99ID:8cI3VKzV>>283>>300
>218
このバカはとうとう相手全員が敵に見えるようになったようだw
薬増やせよ
だいたい仕事は何してんのよ？
だいたい福子は解雇通知してないし何を見てたんだこいつ？
解雇の申入れにしても労基法の30日じゃなくて民法の2週間だし
この当時に解約申入れが30日とされてた判例や事実はねえしw
あれが強制労働とか社会に出てないニート丸出しの発想
商法の商業使用人の旧規定も見たことないようだし
改正で番頭手代の例示が時代に合わないなら外しただけで「ある種類または特定の事項の委任を受けた使用人」という規定は前からそのまま
外観信頼を重視して取引の安全を図る制度の一つなんだから、それを形骸化してるとか何言ってんだこいつ？
法の不知は害せずもなにも法自体がないんだから、またまた何言ってんだこいつ？

286名無しさんは見た！＠放送中は実況板で2018/11/11(日) 12:48:16.08ID:wle5uh6R>>292
>218
「法の不知は害する」って、罪を犯した人が「そんな法律があったとは知らなかった許して」
なんてことを言っても通用しない、罰せられるってことでしょ
この場合は労基法が存在してることが前提だよね
昭和２１年に昭和２２年に法案提出・公布・施行の労基法（解雇予告３０日前等）を守ら
なかったんで罰せられた経営者っていたのか？

**無責任な名無しさん** · 2018/12/04(火) 21:12:43.61

よろしくお願いします

家庭の事情で正社員から、パート勤務へ変更することになりました
社会保険の継続条件として、週３０時間以上の労働時間が必要との事ですが
有給休暇取得分は、労働時間に含まれますでしょうか？