労使関係、労働法詳しい方！助けてください

**無責任な名無しさん** · 2012/04/15(日) 23:16:06.87

アルバイト契約なんですが、有給休暇について聞きたいです…

**無責任な名無しさん** · 2019/02/01(金) 21:02:50.19

お疲れ様です。
毎日残業しんどい。
毎年有給休暇を捨ててますが今年の４月から？5日間は
必ず取らないといけなくなるそうですが、会社の人事は知らないみたいです。
5日未満の人には是正はどのようにされるのでしょうか？
自己申告はしにくい会社です。

**無責任な名無しさん** · 2019/02/16(土) 02:18:51.41

司法試験の選択科目の労働法には社会保障も含まれてますか？

**無責任な名無しさん** · 2019/02/16(土) 13:41:23.82

>>179
＆って言いたいんじゃない？
非正規は対象外にしたいなら。書き方のミスかどうかは読み取れないね

**無責任な名無しさん** · 2020/02/26(水) 03:56:32.62

昨日2月25日に貰った給与明細を見ておかしい？事がありました。
15日締めの会社なのですが土曜日出勤を入れて
1月16日から2月15日の就業日数が24日間だったのに
給与明細には全就業日数が22日間となっていました。
有給を2日(2回分)取ったのを就業日から外した？みたいです。
記載の取得有給は0日で数は減っていませんけど。

有給入れて24日分のお給料もらえると思っていたのに…

パートですが、本人確認もなくこんな扱いできるのでしょうか？

説明が下手ですみません。
どなたか教えてください。

**無責任な名無しさん** · 2020/02/29(土) 23:32:35.37

一般ユニオンに相談

**無責任な名無しさん** · 2020/04/30(木) 04:38:08.39

ケガにて療養中です。退職を勧められています。実際は労災案件でしたが、自己判断にて傷病手当て金にしました。これを訂正申告したら、個人的に罪になりますか？会社には、戻りたくないです。

**無責任な名無しさん** · 2020/06/20(土) 04:25:55.51

>>183
計算すれば、分かるかと思いますが。
給与計算の結果は、やはり22日分の賃金でしたか？

**無責任な名無しさん** · 2020/08/05(水) 09:15:34.02

懲戒解雇を前提に謹慎処分を言い渡したところ
退職届を渡され本日付けでの退職の申し出がありました
受け取った上で二週間以内に事実関係を確認した上で
予定通り懲戒解雇するつもりだったので
本日付けの退職は認められない旨を告げました

すると労働基準法第15条第2項による契約解除を要求されました
確かに残業代に関して実態と違っていると言われれば反論できません

この場合退職を認めるしかないのでしょうか

**無責任な名無しさん** · 2020/08/15(土) 17:55:20.28

若いひと達
労働三法全然知らないよね。

**無責任な名無しさん** · 2020/08/15(土) 23:37:40.47

>>187
労基法は強行法規です、強制的に適用されます

**無責任な名無しさん** · 2020/08/16(日) 12:36:25.06

>>187
残業代に関して実態と違っている点について放置してたお前が悪いな

**無責任な名無しさん** · 2020/11/04(水) 08:54:30.72

アルバイトで入社して6か月から支給とあるのですが
6か月は試用期間なので実質与えられるのは1年後と言われましたが
試用期間って雇用期間にならないのですか？

**無責任な名無しさん** · 2021/09/25(土) 00:33:02.63

金銭解雇ルール早期導入は必然の流れだろう。そうでなければ企業はバンバン破産する。他方、治安の悪化を防止するなどの観点からも、労働者の再教育が必要となる。放送大以外でも、大学のオンライン化などにより、教育費を下げる政策をするべきだ。
命の問題に直結する福祉予算を重視し、文系向けの文教予算を削減するようになるしか道はない。

**無責任な名無しさん** · 2021/10/21(木) 12:07:55.17

正社員で働いています。
先月(９月)に本社の社員と役員と面談があり、
複数の事業所のうち、私の働く事業所だけ１１月から他法人に売却されることになると話がありました。
他の事業所への配置転換がないではないという話はありましたが、会社の方でも強く勧めるという感じでもなく、
提案された事業所は遠隔であり、事業所がことなることで生活に影響がでるため、退職の可能性も考え、
「事業所の廃止によるものなので、退職を選んだ場合、会社理由としてもらえますか。」と確認したところ、役員が了承しました。

次の法人への引継のため、今月末(１０月末)までシフト通り勤務し、その後有休消化して退職日を１２月にすることを要望したところ、
「会社理由としてやるから、１０月末退職日で退職届を出すように」と指示されました。

これまで退職した者は、有給休暇消化又は有給休暇買い取りの取り扱いをしてもらい退職しています。
私も同様にしてもらいたいのですが、確認しても回答がありません。

とりあえず１２月までの有給休暇申請し、１２月退職日の退職届を提出しようと思います。
この場合、退職理由は「事業所廃止のため」でいいでしょうか。
また会社が有給休暇取得を認めず、強引に１０月末で解雇してくるということはあるでしょうか。
希望通り、１２月まで有給休暇取得し、１２月退職となった場合、有給休暇を取得したことで自己都合退職となり、
失業保険の待機期間が３ヶ月となってしまうのでしょうか。
会社が自己都合として離職票を発行した場合でも、会社都合できる場合があるみたいですが、私の場合は会社都合にできるでしょうか。

退職まで１０日ほどしかなく困っています。
お知恵を貸して頂けないでしょうか。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/20(土) 09:29:17.79

コロナ対応の持続化給付金や雇用調整助成金について、不正申請や受給がとても多いと聞く
この対策として、申請や受給した会社はwebサイトなどで公表すべきじゃないかな？
悪いことしていなければ問題ないはず
俺の知人はコロナ後も変わらず働いているのに、会社が助成金の申請をしてるかも知れないと言ってた
こういうのも確認できないと通報すらできん

**無責任な名無しさん** · 2022/01/21(金) 19:18:00.06

ユニオンショップ制の会社で労組を脱退した場合は、会社から解雇されるわけだけど、
この場合は、自己都合退職？それとも会社都合退職？

**無責任な名無しさん** · 2024/03/06(水) 06:36:09.88

うちの会社は1週間前までに申請しないと有給休暇がとれないのですがこれって違法でしょうか？