労使関係、労働法詳しい方！助けてください

**無責任な名無しさん** · 2012/04/15(日) 23:16:06.87

アルバイト契約なんですが、有給休暇について聞きたいです…

**無責任な名無しさん** · 2012/04/16(月) 13:40:20.01

　第十条　自分のためだけに単発の質問スレを立てることは禁止です。

**無責任な名無しさん** · 2012/04/20(金) 05:33:52.50

事情をまず書いたら？

**無責任な名無しさん** · 2012/04/27(金) 19:23:26.49

便乗します。

有給休暇って、取得できてますか？
病気で休んだ時の有給休暇の消化って、
認めてもらってますか？

先日、事後申請したら、脚下されました。
で、まだ体調がすぐれないので、
翌日の有給休暇を申請したら、
それも、同じく脚下されました。

納得いかないのですが、
会社が正しいのでしょうか？
違法性はありませんか？

**無責任な名無しさん** · 2012/09/25(火) 21:46:35.12

創?価?ﾀﾋね
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**無責任な名無しさん** · 2013/01/07(月) 05:39:49.97

平日、仕事が忙しくて弁護士事務所に相談行く暇がありません
日曜日しか休みがありません
このような場合は親に代理で行ってもらってもいいんですかね？ある程度の証拠もそろってます。

**無責任な名無しさん** · 2013/01/07(月) 19:53:10.25

有給休暇の付与は勤務時間で決まってます。
週の所定労働時間が３０時間未満のパートタイマーやアルバイトの方の場合でかつ
１、週の所定労働日数が４日以下の方
２、週以外の期間によって所定の労働日数が定められている場合には、
年間の所定労働日数が２１６日以下の方
については労働日数に応じた有給休暇が付与されます
通常の労働者の有給休暇の日数×あなたの週所定労働日数÷５．２
で計算できます。
この要件に該当しない場合は通常の付与となります。
病欠を事後の申請で有給休暇と認めるかどうかは会社の判断によりますね。
電話などで休むことを伝えるときに有給休暇としたいことを伝えれば通常会社は断れません。
有給休暇を好きなときに取れる権利が労働者には認められています。

**無責任な名無しさん** · 2013/01/09(水) 11:19:01.61

先週事故にあい現在治療中です。
事故にあった時は仕事と関係ないので相手の保険で治療しています。
仕事が溜まっており、治療しながら会社に行っているのですが、事故で痛めた膝を会社にいくさいにさらに痛めました。
これは労災に当たるのでしょうか？
病院も一応治療はするけど迷っています。

**無責任な名無しさん** · 2013/01/21(月) 02:22:04.09

http://s.ameblo.jp/suzuken0000
俺は戦います

**犯罪隠蔽企業に“ＮＯ”** · 2013/03/12(火) 00:30:16.42

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/

内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。

**無責任な名無しさん** · 2013/04/29(月) 21:41:05.20

愛媛のブラック企業でパワハラが酷く、
会社に相談した事により即時解雇をしたので
労働局や各種機関に通報、
労働局の呼び出しに応じて出てきた会社が
懲戒解雇の理由を全く明示出来なかった。
労基署の是正勧告は出たが刑事告訴出来なかった悔しさが残る。

**無責任な名無しさん** · 2013/05/29(水) 21:53:38.35

【当事者】私43・夫45・子6才と4才
【離婚したいのはどちらか】私
【離婚したい理由は何か】夫との生活に疲れたため
【別居中か同居中か】別居中
【今回質問したいことは何か】調停の場での夫の嘘について

私は医療系の専門職で夫は事務系サラリーマンです
年収は私の方が上ですが、家事全般は私がやっていました
ただ、自分の職業上あったほうが有利な資格等を取るため
最初は夫も賛成してくれていて、自分が家事をやるからといってくれたのですが
何かと言い訳をして家事を放棄するので、私の母に通いできてもらい、家の用事をお願いして
その間私が勉強する、ということを一昨年から週3日ほど続けています
ただ、母が来ると、料理の味付けが気に入らないとか掃除のやり方がイヤだと
片っ端から文句をつけて、私が勉強をしていると文句を言いに来て
私の勉強の足を引っ張るようになってきました
家の中もギスギスしてきて、それを夫は「私が家事をしないから」とすべて私の責任にしようとして
そのことで何度も言い合いになり、結局私が子供を連れて実家に戻ることになりました
実家で冷静に考えてみると、そもそも夫と結婚してる理由すらわからなくなり離婚を申し立てたのですが
夫は慰謝料1億払うなら離婚する等言い出し、話しにならず、調停に持ち込まれました

現在調停中なのですが、調停員の高齢の男性が頭ごなしに「女が仕事するとろくなことにならない」とはっきり言う方で
また、別の女性も夫が「自分は家事を出来る範囲で頑張っていたのに、妻がそれが気に入らず
自分の母を強引に連れてきた」「料理もろくにできなかった自分だが、子供の為に練習をして
子供の好きから揚げを挙げられるようになったのに、子供が傍にいなくて悲しい」と泣きながら訴えて
その情のほだされたのか、夫に同情的な事を言うようになり、
「子煩悩で家事を頑張る夫」と「家庭を捨てて仕事中心の身勝手な女」と認定されて
物凄く不利な状況になっています