【不当解雇】労働組合【断固反対】

**無責任な名無しさん** · 2020/06/22(月) 18:37:42.76

>>580
えっとですね。
自衛官ということは特別国家公務員だと思いますが、そもそも上官に退職届を書かされた時点でどうにもなりませんね。
不当解雇を主張したときにあなたが書いた退職届が証拠となりますので決定的に不利です。

今度の場合は退職届を書く前に相談してください。

**無責任な名無しさん** · 2020/06/23(火) 17:56:00.41

自分の入った合同労組は良さそうな所だったけど、
会社がksすぎて団体交渉どうなることやら
連絡来るのが遅いし、マトモに話にならなさそうな気がする

同意なしで不利益変更、会社都合の休業で補償なし…など
労組の人が言うにはこちらが有利とのことだったけど

**無責任な名無しさん** · 2020/06/23(火) 18:44:22.87

>>581
その日のうちに退職届を書かされ辞める日までまで「お前が悪いんだからな！」と怒声を浴びせられ続けて冷静な判断力がなくなっていました

仕事中の骨折なのに解雇通告されしかも自己都合退職で処理され、辞めるまで毎日のようにお前が悪いと怒鳴られ続け、心療内科にまで通う鬱状態に

なんでこんな目に合わせられなくちゃいけないんだろ

**無責任な名無しさん** · 2020/06/23(火) 19:08:56.38

>>583
こんなとこより弁護士に相談したほうがいい
まずは法テラスで法律相談を
診断書と録音あればいいんだが
あと公務員相手してくれるかわかんないけど労働基準監督署も相談行ったほうがいい

**無責任な名無しさん** · 2020/06/23(火) 19:10:52.63

労働基準監督署の相談は骨折の労災の件でね
民間企業なら大問題だよそれ

**無責任な名無しさん** · 2020/06/25(木) 07:58:57.85

ていうか、そんなドキュソな上官がいるようなところは辞めて楽なところで警備員でもした方がいいような気もする。
元自衛隊なら就職は困らんでしょ？

**無責任な名無しさん** · 2020/07/04(土) 14:33:37.09

仕事上でミスをしました。接客業、お客様からのクレームです。
そのお客様には何人も対応しており、上司や同僚にも責任があると思うのですが、私だけ責任を問われました。
結果、再教育、いわゆる日勤教育を1週間受けました。
接客を振り返り、文章に書き起こし、反省文を書かせるというものでした。

その再教育終了時に
「もし、またクレームを起こしたら、いつ懲戒解雇されても受け入れます」
という文章に迂闊にもサインしてしまいました。
1対3でサインしなければならない状況でした。

お客様対応で私自身至らなかったところもあったとは思います。
しかし、クレーム時には上司の指示を仰いでおり、そこまで責められるものではないと感じています。

また、サインした書類には期限の欄があり、期限までに改善されない場合には解雇と書かれていましたが、
無期限とされました。
いつ解雇されるかわからない、という不安でいっぱいです。

同僚からは「法的に無効だから気にするな」と言われています。
サインした書類について撤回はできるでしょうか。
法的に問題はないでしょうか。

**無責任な名無しさん** · 2020/07/04(土) 14:58:10.50

>>587
まあ、お前がどこまで闘えるかによるぞ。

オレなら、念書の無効を確認するための労働審判を起こすか、もしくは労働組合を介入させて団交で解決をめざすよ。

好きな方をどっちか選ぶこともできるし、最初は労働組合で団交して解決しなかったら労働審判という2段構えの作戦もありうる。

いずれにしても、会社との交渉というのは1体1ではラチがあかないから、第三者を介入させた方が良いな。

**無責任な名無しさん** · 2020/07/04(土) 15:12:43.23

>>588
大手のブラック会社なので闘える自信がないです。
インターネットでは裁判沙汰も多く見られる会社です。
現状、解雇されたわけではないです。
解雇をちらつかせて、脅されている状態。
そろそろ就業5年なんで社員登用したくないのかもしれないす。
あるいは社員が妬んでいるのかも。
自分で言うのもナンですが、仕事できる方だと思います。
契約社員なんで期間満了したら自己都合退職しようかな。

**無責任な名無しさん** · 2020/07/04(土) 15:48:10.31

>>589
まあ、そういうブラック企業なら自分から退職するのもありと思うのは無理ないけど、それで解決するとは限らないところが難しいところ。

なんでかというと、転職先がもっとブラックという可能性もあるんだよね。
そもそも、ブラック企業からホワイトに転職するのはむずかしいからね。

そうやってブラック企業から逃げ回っているうちに、転職回数だけが増えていき、状況はさらに悪化するのはよくあるパターンだ。

だから、今の会社で踏みとどまって闘うのもありだと思う。

**無責任な名無しさん** · 2020/07/04(土) 16:10:44.26

>>390
ありがとうございます。
社員の入れ替わりが激しくて、使い捨てだと考えている企業体質を変えるのは簡単ではありません。
まずは、念書の撤回を求めてみます。
その対応を見てから辞めるかどうかを検討します。

**無責任な名無しさん** · 2020/07/04(土) 17:25:57.56

591です。アンカー間違えました。
>>590でした。
正直あんまり関わりたくないので、念書撤回も言い出しにくい。
もし今後ミスをして念書を理由に解雇されたら、不当解雇ですよね。
詳しい方、助けて下さい。

**無責任な名無しさん** · 2020/07/04(土) 18:57:27.33

>>592

> もし今後ミスをして念書を理由に解雇されたら、不当解雇ですよね。

そもそも、解雇というのは使用者からの一方的な雇用契約の解約ですので、念書を理由として解雇というのはありえないと思います。

解雇というのはそれなりの理由が必要であり、単なるミスでは解雇の正当理由にはならないと思います。

可能性として考えられるのは、念書を取ったことで自己都合退職を強要するなんてこともあるかも知れません。

いつでも解雇できるんだから、自己都合退職にしておいた方が得だと言いくるめるんですね。それには注意しておいた方がいいと思います。

そうなったら、ウソでも良いので労働組合に相談します、弁護士に相談してから決めますと言って、まずは一筆取られるようなことは止めましょう。

それが会社側には有利な証拠になってしまうので、一切のサインはしない事です。

**無責任な名無しさん** · 2020/07/04(土) 19:06:58.14

>>592
あと、強制的に念書を書かせたのは逮捕監禁罪、強要罪が成立する可能性があるため、同じ状況になったら携帯電話で警察を呼ぶことも考えておいた方が良いです。

**無責任な名無しさん** · 2020/07/08(水) 05:00:43.00

先日会社が経営難と言う事で希望退職者の募集があり７年もお世話になったし最初の面談で有給買い取り、退職金、加算金がありますと言うので会社が大変なんだなと思い希望退職しますと伝えました。退職日は全員8月31日です。と言われたので最終日まで働いて有給は買い取ってもらう予定だったのに急に引き継ぎ終わったらすぐ有給に入れ。あとの最終日までは欠勤扱いなので給料は出ません。と言われました。これは法律違反にならないのですか？

**無責任な名無しさん** · 2020/07/08(水) 05:45:12.67

>>595
会社側の単なるお願いなのか強制なのか分かりませんので、なんとも言えないですね。

強制であり解雇であるならば1か月前に予告しなければならないので労働基準法違反ですね。

**無責任な名無しさん** · 2020/07/14(火) 20:58:43.41

全労済ブラック企業
全労済ブラック企業
全労済ブラック企業
全労済ブラック企業
全労済ブラック企業
全労済ブラック企業
全労済ブラック企業
全労済ブラック企業
全労済ブラック企業
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全労済ブラック企業
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全労済ブラック企業
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**無責任な名無しさん** · 2020/07/22(水) 23:13:49.55

ブラック企業だったので退職の意向を社長に伝え、
改善しない場合は転職を考えると言ったところ、
数日後に転職考えてるならもう来なくて良いと言われてしまいました。
まあ、戻るつもりは無いのですが、少し懲らしめてやりたいと思うのですが
不当解雇された事になりますか？
また、タイムカードは無いのですが、元々残業と言う制度がなく、
１日９時間、週４５から５４時間以上は働いております。
未払い残業として請求出来ますか？

**無責任な名無しさん** · 2020/07/23(木) 07:34:37.90

>>598
来なくても良いというのは解雇かどうかハッキリしないので解雇通知書を受け取ってください。

労働基準法第22条1項の規定により退職理由の証明書を交付するように請求することは可能です。

残業代は請求できると思います。

**無責任な名無しさん** · 2020/08/31(月) 15:11:51.02

>>313
これその後どうなったんだろ

**無責任な名無しさん** · 2020/10/14(水) 03:24:19.69

>>599
いや、残業代は自分が何らかの形で出退勤時間をメモしていない限り難しいのでは無いかな
戦闘的なゴリ押し得意の労働組合で交渉すればその限りでは無いだろうが

**無責任な名無しさん** · 2020/10/14(水) 03:30:09.68

>>596
「すぐ有給に入れ。」という指示だけで強制になるだろう
「その様な強制は法律違反なので労基に相談しますが」とジャブをかましても良いだろう
それで会社側担当者が聞く耳持たなければ実際に労基に相談すれば良い

**無責任な名無しさん** · 2020/10/14(水) 07:40:02.12

>>601

> いや、残業代は自分が何らかの形で出退勤時間をメモしていない限り難しいのでは無いかな

そんなものは適当にデッチ上げれば良いのです。

会社がそんなのデッチ上げですとか言っても、裁判官はそれでは、会社側も証拠を出してください、なければ労働者の出した証拠を採用する他ありませんな、と言うだけです。

**無責任な名無しさん** · 2020/10/17(土) 18:32:24.49

2年前から働いていた(といっても毎週木曜日1回だけ、という限定ですのでバイトみたいなものですが)会社を首になりそうです。
新しく社員を雇ったので私は必要ないようです。
私も実は来年度から新しい職場に移ろうと思っていたので、タイミングとしてはあまり悪くないのです。でもそれはあくまで来年度(2021年4月)から、ですから、今のうちに首になるのはちょっと勘弁してほしいのです。

雇用契約書は書いていない（今思うとなんで書かなかったんだろう…）ので、どういう基準で何ヶ月前に通達するだとかそういうのが決められていません。
この場合、「来週から来なくてもいいよ」と言われたら、反対することはできますか？

宜しくお願い申し上げます。

**無責任な名無しさん** · 2020/10/17(土) 19:42:28.52

>>604
特に契約書が無い場合でも解雇の際は一ヶ月以上前に通告する事と法律で決まってるので法的にはそれが適用されます。
またすぐにでも辞めろという時は一か月分の賃金を渡す事が法律で定められています。
直接に拘束力があるのはここまでですが、お書きになった事は整理解雇に当たり
整理解雇四要件にも当てはまらず解雇権の濫用であるとして争う事が出来ます。
ただ、争うのは個人にとっては荷が重くなかなか出来る事では無いので労働組合に相談して団体として交渉する方が良いでしょう。
もし直近の解雇を強要するなら争う用意がある、せめて来年までは雇用延長しろという線で要求すれば
わりとすんなり妥結する事も多いです。
また弁護士に相談するという手もあります。
最近メディアで取り上げられた「みんなのユニオン」という労働組合はどうやら労働組合という体で弁護士が仕事を請けるための
受け皿の様なのですが、あくまで解雇撤回を要求するとかのガチの労働運動で無く短期間でスッキリと終わらせたいくらいの希望であれば
これに相談して弁護士の仲立ちである程度有利な条件で事を収めるのも手かも知れません。

**604** · 2020/10/17(土) 22:14:00.74

>>605
安心しました
いろいろありがとうございます。
職場には恨みはないので、できるだけ穏便に、向こうの意向も反映させながら行きたいと思います。
どうもありがとうございます。

**無責任な名無しさん** · 2020/11/03(火) 09:25:44.97

仮処分の途中だけど会社側が反論するから時間くれと次回の期日１ヶ月以上伸ばしやがった。地位確認で申し立てしたけど、退職強要で刑事告訴できるんだろうか？しかしくそ会社と会社側の弁護士の答弁書見るとありもしない事でっち上げで腹立ってしょうがねーな。

**無責任な名無しさん** · 2020/11/14(土) 18:32:42.39

>>607
ありもしない瑕疵でも主張するのはタダだと思ってるから相手はいくらでも嘘を言い立てるね
実際に裁判になったら始末書は残ってるかとかその証拠を要求されるから嘘の主張など一蹴されるが
退職強要で刑事告訴出来るかについては具体的には刑法の強要罪にあたるかどうかで
恫喝された、殴られた、部屋に閉じ込められて長時間の面談を強要されたなどの事実があれば良いのだが
告訴したとしても結果が出るにはそれなりの時間がかかるだろう

**無責任な名無しさん** · 2020/11/15(日) 12:34:15.91

使用者責任を果たさなかった慰謝料請求の立証責任はどちらにありますか？
会社が義務を果たした主張・立証をせずに
「立証責任は申立人にある」
とだけ主張し審判官もこれを支持しています
なんかおかしいと思うのですが
こちらから会社に使用者責任を果たすよう求めた具体的事実と
会社が無視した事実は主張・立証しました
なんか審判官が使用者責任の条文を理解してない気がします

**無責任な名無しさん** · 2020/12/10(木) 10:00:40.98

9月から働き始めて12月後半に契約内容見直す、新たに雇用契約してもらう、みたいに言われた場合サインしなかったらどういう扱いになりますか？

**無責任な名無しさん** · 2020/12/10(木) 10:33:00.84

普通に解雇じゃね？

**無責任な名無しさん** · 2020/12/10(木) 11:21:22.76

>>610

元々の契約に期限があるかどうかにもよるね。元々の契約はどうなってるんですか？
正社員なら会社の都合では勝手に変更は出来ないです。

**無責任な名無しさん** · 2020/12/11(金) 15:45:47.20

あざす
正社員では無いです
たしか契約社員だったと思います

**無責任な名無しさん** · 2020/12/11(金) 16:04:27.49

>>613
まあ、これは難しい話になりそうですね。新しい契約を受け入れないと、そのまま退職にもなりかねないので、現在の契約とどう変わって、あなたにとってどんな不利な話になるのか見極める必要がありそうですね。

個人だとその辺の交渉というのは会社の一方的な都合で決まることになりかねないので、労働組合（個人で加盟できる外部の組合がある）に加入することを検討された方が良さそうですね。

**無責任な名無しさん** · 2020/12/11(金) 18:10:27.74

>>614
あざす(^^)
労働組合見てみますm(_ _)m

**無責任な名無しさん** · 2020/12/19(土) 18:35:38.96

パート店長をやっていました。４月に同じ店舗で働いていた上司から店長は
自分がやると言われ上司の上司に相談した所一時は良い方向に進んでいたので
すが最終的には６月いっぱいで店自体辞めてくれということに

納得いかない為退職届の提出を拒否するなどし月末ギリギリで解雇は撤回できましたが
店長ではなくなるので社保外し(上限８８０００円しか働けない)で時給も
下げられ仕事も与えられなくなりました。そのため精神的に不安定になり
鬱状態に陥り今までできてた接客にも支障をきたすようになり９月中旬
に退職届は出さなくても辞めてもらえるからと言われ９月末か有給消化で
１０月末か選べと言われ抵抗しましたが１０月末での雇止め通知書を渡され
クビになりました

通常は有期雇用契約で一年契約なので１月～１２月契約なのですが一回目解雇撤回
した際(６月末)に改めて雇用契約書を渡され日付が７月～９月になっており疑問に
感じましたが言及はしませんでした
今思えば私が退職届を拒否した為辞めさせられなかったので雇用契約書を書き直し
９月には契約終了ってことで最初から９月末で辞めさす計画だったのかなと思います
私はこの仕事が好きなので解雇撤回してもらい職場復帰したいです
１５年間真面目に務めてきたのに悔しくて納得できません
契約途中で契約期間を短く変更することは可能なんでしょうか

**無責任な名無しさん** · 2020/12/19(土) 19:47:41.81

>>616
元々、1年契約だったということですが、その契約の方が有効である可能性はありますね。

労働組合を通じて会社側と団交をすれば良い方向に行く可能性はありますが、あんまり細かいことは、このスレで書き込むのはよろしくないので、労働組合か弁護士に相談した方がいいと思いますよ。

**無責任な名無しさん** · 2020/12/19(土) 21:26:10.67

>>617
どうもありがとうございます
１５年間年末に翌年１月～１２月の日付の雇用契約書をもらって
いました。
９月の時も毎日辞めたくないと訴えていましたがもう部長や人事
にも話したので絶対無理と言われました。お客様から苦情もあった
とその時に言われ少し弱気になってしまいました。
それでも絶対辞めないから１０月のシフトくださいと言えばよかった
と思います。

その後送ってきた離職票には労働期間満了による離職で労働者からの
契約更新または延長の希望に関する申し出はなかったの欄に丸されて
おり契約更新も０回となっていました。１５年間毎年更新してきてる
のに?何度も辞めたくないと訴えていたのに

解雇後も上記の通り精神的に参ってしまい動けなくなり頭も回らずに
離職票をハローワークに提出したら解雇を承諾したと思われるかなと
何処に相談したらよいものかと考えてまだ提出してません。
退職勧告をうけたのは９月１４日で１０月は有給消化という事で
実際には９月２８日に雇止め通知書を渡され出勤もこの日までだった
のですがそもそも解雇予告３０日前にあてはまらないのでは？
それとも有給消化の１０月末日付けなら実際には出勤してなくても
３０日前に通知したことになるのか？など色々疑問があります

労働組合とは連合○○(住んでいる県)ってとこでしょうか

**無責任な名無しさん** · 2020/12/20(日) 07:17:44.15

15年間契約の更新があったのなら雇用の期待性は充分だから裁判すれば充分解雇撤回出来るだろう
多分今度の法律で3年以上の雇用は無期雇用に転換しないといけなくなったので無期雇用はしたくないから辞めさせてしまえという魂胆だろうが
そんな風に雇用を簡単に考えてる経営者にはお灸が必要だ

**無責任な名無しさん** · 2020/12/20(日) 09:10:25.43

>>618
連合でもいいと思いますし、全労連でもいいと思います。
両方とも全国組織なのであなたの街にも支部があるはずです。
大きな市なら、その他に個人加盟労働組合がある可能性があるのでググると良いでしょう。

それから、労働組合は相談が無料なのが普通なので、とりあえずお金は心配しなくても大丈夫です。

619さんも言ってますが、ちゃんと、たたかえば勝てる案件です。
あとは、あなたが何処までたたかえるかです。

**無責任な名無しさん** · 2020/12/20(日) 22:06:39.54

お二人ともありがとうございます
去年新しい上司になったのですが気の強いスタッフがこの上司と
仲が良く私の言動や態度が悪いなどと針小棒大に話したことが始まり
で上司から○さんか(私)がいると店がぐちゃぐちゃになると言われました

日々の予算達成目標などもあるので時にはイライラしていたことも認め
ますが人を追い詰めたり暴言を吐いたりという行動派しておりません
私としては金銭解決ではなく職場復帰したいのであまり事を荒立てたく
はないのですが労働組合に相談してみたいと思います

**無責任な名無しさん** · 2020/12/24(木) 20:03:12.58

朝日新聞土浦神立かすみがうら合同会社神立総合サービス
代表社員飯泉晃殿

労働組合「みんなのユニオン」執行委員岡野武志

通知書

当ユニオンは、貴社の従業員が加入する合同労働組合で、東京都労働委員会より労働組合資格証明を受けた法適合組合になります。貴社の従業員を代理して、以下のとおり通知します。
　記
2020年12月24日、貴社の従業員から当ユニオンに対して「広告主様達への裏切り詐欺犯罪悪質邪悪偽り隠して大量廃棄されるチラシ等を押収済証拠写真撮影済」「申立人のタイムカードは「気づかいと正直の証」直帰は飯塚氏と同様煙草やコロナ回避等指示を早く出す様に解決済不当解雇」「「はい土下座」土下座強要「出島も増やしてやる！」更なる負担の強要未払い踏み倒しなど甚大な被害然るべき支払い解雇撤回」といった内容の相談がありました。
仮に上記の相談内容が真実であった場合、これを放置すれば、当ユニオンの組合員の権利が不当に侵害される可能性があります。早急に職場環境を調査し、もし法令違反の行為が見つかった場合は、速やかに職場環境を改善してください。
仮に法令違反の行為が存在し、かつ放置された場合は、予告なく、行政当局への告発、捜査当局への被害申告及び民事上の法的措置を取る可能性があることを予め申し伝えます。

**無責任な名無しさん** · 2020/12/24(木) 20:03:51.14

https://bakusai.com/thr_res/acode=3/ctgid=104/bid=2184/tid=8242075/p=1/tp=2/#down

**無責任な名無しさん** · 2021/01/07(木) 16:00:13.19

正社員で年明けに支店閉鎖で3月解雇の通知が出ました。
メンタルやられてしまったので医師の診断書提出し休業したいと思いますが、3月の解雇が優先されませんか？
また支店は閉鎖しますが、休業補償を受けることができますか？
上手く説明できていない点がありますがご教示下さい。

**無責任な名無しさん** · 2021/01/07(木) 17:46:43.70

メンタル疾患での休職による傷病手当なら社会保険の管轄だから会社倒産しても貰い続けられるよ
会社から休業補償貰ってたらダメだけど

**無責任な名無しさん** · 2021/01/07(木) 18:58:30.51

>>624
支店閉鎖で解雇というのは、不当解雇になる可能性があります。
また、メンタルがやられた要因が会社にあるなら慰謝料請求も可能と思われますが、あなた自身はたたかう気がありますか？

**無責任な名無しさん** · 2021/01/07(木) 23:20:12.77

>>626
624です。
本社からは早期退職や再就職あっせんも無く、不誠実な対応ばかりです。
職場復帰も難しくコロナで再就職も厳しそうなので、休業しながら会社と戦うというのはおかしいでしょうか？
弁護士に相談が会社もダメージありますかね？

**無責任な名無しさん** · 2021/01/09(土) 19:13:31.61

>>627
正社員の立場で支店閉鎖で解雇というのは成り立たないと思いますよ。
ほかの部門とか支店に配置転換すりゃいい話ですからね。
あなたに落ち度がない以上はとにかく会社にしがみつくことを考える方がいいです。

まずは、そのためには第三者、たとえば弁護士、労働組合を間に入れることです。

あるいは、労働審判を申し立てることも考えた方がいいでしょう。

**無責任な名無しさん** · 2021/02/04(木) 20:15:10.61

>>1
全労済モラハラ横行
全労済パワハラ横行
全労済モラハラ横行
全労済パワハラ横行
全労済モラハラ横行
全労済パワハラ横行
全労済モラハラ横行
全労済パワハラ横行
全労済モラハラ横行
全労済パワハラ横行
全労済モラハラ横行
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全労済パワハラ横行
全労済モラハラ横行

**無責任な名無しさん** · 2021/02/05(金) 18:36:35.29

【立ち食い】富士そば労組幹部2人を懲戒解雇　未払い残業代巡り対立 [ばーど★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1612516004/

**無責任な名無しさん** · 2021/02/06(土) 11:41:18.85

　　　

富士そば、未払い残業代の支払いを求めた労組幹部2人を解雇
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1612529645/

「富士そば労働組合」の委員長と書記長の幹部2人を1月29日付で
懲戒解雇したことがわかった。
労組側は「処分理由は事実無根」と反発し、解雇無効を訴えて争う
としている。

安部委員長らは取材に対して、処分理由での指摘を全面的に否定。
「どの項目も事実無根の言いがかりで、組合つぶしを狙った不当な
もの。解雇無効を労働審判で争う」としている。

一方、グループを統括するダイタンホールディングスは「弁明の機会を
与えても両氏は不合理に否認するばかりで、やむなく懲戒解雇した。
証拠関係については強い自信を持っている」と説明している。
　　　

**無責任な名無しさん** · 2021/04/08(木) 23:53:59.93

>>1
全労済でもパワハラがあります
真面目に働いているだけで懲罰を受けました

**無責任な名無しさん** · 2021/04/09(金) 08:06:49.66

>>632
ブラック労働組合

**無責任な名無しさん** · 2021/05/17(月) 18:32:38.00

53くらいで正社員を首になったやつが
会社逆恨みしてるわ

**無責任な名無しさん** · 2021/07/04(日) 18:23:25.72

証拠集めの時間は、勤務時間として認められるのかな……？

**無責任な名無しさん** · 2022/09/20(火) 01:53:07.62

https://uni.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1305637059/l50

129 ：就職戦線異状名無しさん：2011/10/21(金) 00:37:53.79
42 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/09/03(金) 07:38:39 ID:VjnVhRxd0
株式会社ソフトウェアコントロー○

新卒で入社して後悔したw
広瀬のぼ○　ってのが曲者で、ミスすると思いっきりブン殴ってくる。
上司も同期も低学歴ばっかだったｗ
退社して年収うｐ。大正解だったわw

43 名前：名無しさん＠引く手あまた[age] 投稿日：2010/09/03(金) 16:26:40 ID:+hdWLrd50
>>42

株式会社ソフトウェアコントロール
【本社・東京事業部】
東京都中央区日本橋大伝馬町12-2　セイショウ日本橋ビル
業務部採用担当
広瀬　昇(ひろせ　のぼる）

**無責任な名無しさん** · 2022/10/30(日) 01:05:54.29

市区町村議員選挙
男の場合
必須事項
１．政党の政治塾へ行く（たとえば自民党ならTOKYO自民党政経塾）
２．国会議員の秘書になる
３．消防団員（防災士も）になる
４．神輿を担ぐ
５．町内会の運動会で活躍する
加点事項
１．投票日に35歳未満
２． 180以上
３．学歴又は経歴が良い
４．自営業又は士業
５．駅前での朝立ちする際、自分の顔写真付いた自作のビラを１時間あたり10枚以上配れる

**無責任な名無しさん** · 2023/06/13(火) 10:12:57.73

十年働いたビル清掃の契約社員なんだけど足を痛めて手術で２ヶ月入院したら入院中人事から電話きて
「復帰しても大変だから日数減らしたらどうか」って提案されて「任せます」と言ったら解雇→パートで再雇用にされた
本人は弱ってる入院中で解雇や給料のこと言われず気を使ってくれてると相手を完全に信じて任せてたのにひどいよな
解雇に同意してパートで再契約したから今更どうにもできないけどね

**無責任な名無しさん** · 2023/09/11(月) 20:34:22.48

https://www.youtube.com/watch?v=gimu4XILXPU
不当解雇されたにしてもこれはやりすぎを通り越して迷惑行為
見たら分かる

**無責任な名無しさん** · 2024/02/04(日) 17:20:46.26

てｓ