【不当解雇】労働組合【断固反対】
真面目に働いてきた。
上司のパワハラに耐え、休み返上で働いた日もある。
仕事のミスもないが、ミスしたように報告される。
間違ったように上司グループに仕向けられ、抗議すると
反抗的な態度、無礼といい、ついに解雇をいいわたされた。
解雇強要だ！会社に必要のないといわれ、退職届を書けという。
会社重役３人を相手取り、会社で仲間もいない私一人…
納得のいかない！不当解雇だ！断固退職届などかくものか！
だが一人…人生に絶望を感じた。そこに労働組合の助けの手があった。
そんな同じ境遇の方に送る…
私はこうやって闘っている。一人で考え、迷い、泣き、そしてここまで来た。
いや、労働組合の人に助けていただき、今日この日があるのだ！
戦いはまだ続いている…でも一人でも同じ境遇の人に伝えたい。
真面目にしている者が馬鹿をみるのは許せない！ 諸悪の根元は、解雇規制にある。
（中略）
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、
契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、
それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
よく指摘されていることだが、解雇が原則として自由のアメリカより、雇用規制の厳しいヨーロッパ諸国の方が、
失業率も高く、失業期間も長い。解雇を規制することは、既に雇用されている労働者には有利だが、
会社が新たに労働者を雇用するインセンティブを失わせるので、現時点で雇用されていない失業者や非正規雇用者には不利に働くのだ。
労働組合やマスコミが「労働者保護」をいうとき、連中の胸中にあるのは、正社員（組合員）の既得権に過ぎない。
例えば、最低賃金の引き上げは、いま働いている労働者には望ましいが、労働需要を減らすことになるので、
失業者や非正規雇用者の保護にならないだけでなく、かえって不利に働く。
ローリスク・ハイリターンの悦楽 宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html 6月末から試用期間3ヶ月という事で接客業をしていました。
しかし、昨日マネージャーと店長から｢お店の成長レベルにあってない。
真面目だけど接客ができていない｣などと言われ、自主退社を促されました。
また後日話し合う事になったのですが、もし9月いっぱいで辞めるとなると
解雇予告通知書と解雇予告手当はもらえるのでしょうか?
後日話し合いとなるなら日数的に解雇予告手当は貰えます。 社内的な公表は、早期退職を募る となっているけれど
実際は会社にとって辞めてほしい社員が、組織変更後にあなたのいくところはない
と言われて退職を迫られている行為は違法でしょうか。
また辞めたくない場合、会社側が強制的に解雇することは可能でしょうか。 ちょっと詳しい人にお聞きしたいんだが
数か月ごとに期間を設けて更新するバイト・パートってあるでしょ
あれってのは雇用主側の独断で更新するしないを決めていいものなの？
なんの合理的な理由もないけど、あいつは気に入らないから更新しないみたいなさ(表向きは違うにしても) ハイエク
「公的保護を得た者が、それを得られない生産者に対して行う搾取は、これまでの階級間搾取の中で最も残酷なものだ」
フリードマン
「労働組合は不要だ。なぜなら労組が獲得する利益は、労組の外にいる労働者の不利益によるものだからだ」 誰か>>269へ返事してやれ。
県庁相手とはすごい話だな。組合はどうしているんだろう？ 私の主人も上司の濡れ衣を着せられ、約半年間
自宅待機の後8月に懲戒解雇になりました。 私の会社では人事評価制度があり目標を自分で設定する必要があります。
ただ、退職勧奨を受けてプロジェクトから外されていることと
メンヘルの休職明けで体調面でまだ万全でない（半年経ちますが医師からの制限は解けず）
ことから、人事からはまず今の私に出来る業務と出来ない業務を切り分けて、
その上で目標をどのように定めるか相談しようとの提案がありました。
その提案に基づき、出来るものと出来ないもの（長期出張など）を切り分けて人事担当者に
伝えたところ、今朝になりその上司に当たる人物からメールが送られてきました。
その内容は、
「雇用契約に基づいた完全な労務提供を貴方が実施するのは不可能と判断した。
就業規則および各種法律と照合し、会社としての対応を検討する」というものでした。
このメールを読んでまず頭に浮かんだのが、体調面で現状出来ない仕事がある以上、
解雇か強制休職命令を下すのではないかということです。
事実就業規則を見ると、体調が悪く仕事ができない人間には休職を命じたり
解雇を通達できる旨記載されています。
（ネットで調べると一般的にそうなっているようです。）
そこで相談なのですが、もし会社が解雇や休職命令を出してきた場合、それに従わないと
いけないのでしょうか？また対抗手段がありましたら教えて頂けますでしょうか。
会社に労働組合がないため、近々労働組合ユニオンにも相談に行く予定ですが、
その前に人事から何かしらのアクションがあり返答を要求されるかもしれませんので御回答を頂けますでしょうか。
※体調ですが、自席で仕事をする分には問題ないです。
ただ職種上、長時間の残業や遠方への出張を伴うもの業務がありますが、それらは
できない状況です。
また、仕事を取り上げられたことは周囲にも知られており会社に居づらく、会社に残っても
今より降格、減給はあっても、昇格や昇給は見込めないという状況で、その状況が体調の
回復を遅らせています。
そのため転職活動を裏でやっています。
職歴で退職や休職期間があると選考で不利になるため、解雇や強制休職はなんとしても避けたいです >>279
休職は仕方ないよ。
実際に業務が出来ないんだからね。
その間に転職活動すればいいじゃない。 >>281
では解雇を命じられた場合はどうしたらいいのでしょうか？
解雇を拒否できたりするのでしょうか？ 連投すみません。
解決にあたり専門家に頼ろうと思うのですが、
労組ユニオン、弁護士、労働局、それぞれ利用する際の
メリット、デメリットを教えて下さい >>283>>282
弁護士さん、労働局はそれぞれ交渉が決裂した場合に使うもの。
ユニオンがあなたの今のケースでは妥当かな。
解雇は解雇通知が出てから、対応すればよい。 半年働いてきたブラック企業をあまりにブラックでバックレてやめたんだが先月分の給料が振り込まれない、これって払ってもらえないものなんでしょうか？ 富士ゼロックスヨロピク
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富士ゼロックス人事部門こそ、アウトソーシングしてリストラすべきだ。
http://iwamiginzoh.cocolog-nifty.com/blog/2011/10/post-e4d8.html
富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０－３）
http://blog.goo.ne.jp/yklaw/e/673da21bddd7b3c4e877207e7ab77a5a
http://itsr.eshizuoka.jp/e762300.html
富士ゼロでパワハラの嵐 「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465
富士ゼロ「リストラ支店」の実態 対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488
＝＝＝＝＝＝
富士ゼロックス(株)お客様相談センター 0120-274100
富士ゼロックス人事部 03-6271-5111
富士ゼロックス 03-3585-3211
富士フイルムHDコンプライアンス 03-6271-2070 先日の書き込み以降、再度業務の切り分けを命じられました。
その際体調が良くなってきているので、2週間後に会社に
やってくる産業医と相談して、かつその上でかかりつけの
医師と相談して切り分けすると回答したところ一方的に
休職命令をくだされました。
慌てて労組ユニオンに駆け込んで、加入やら内容証明とやらを
言われるがまま出したのですが、この先どうなるのか不安です。
会社側は弁護士も承諾した上で休職命令を出したようですし、
裁判とか大事になると転職活動にも影響でそうですし不安で
いっぱいです >>270
ヨーロッパは確かにアメリカよりすつぎょう率は高いけど
生活に困ることはない
もともと生活はアメリカより質素ではあるがね 戦争やりましょう
中国鶏姦工作員ふざけるな医師が開発に絡んだ集ストテクノロジー犯罪
今年の５月に日本の警視庁防課は被害者のSDカード15分を保持した。
有る!国民に出せ!!
創価は潰せる
＊犯人は創刊学会幹部だかキタオカ1962年東北生は、二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した
創価本尊はこれだけで潰せる
＊創価幹部は韓国工作員こうのとり学会軍団
創価会員と言えば公明党
<<<<<<テロ装置<<東芝部品<<<宗教<<<同和>>>>公安>>>医師>>>魂複写>>>>>>>>日本終<<<<<<<<そちらで解読どうぞ 先日不当解雇になりました。
現在は弁護士と相談中で不当解雇とパワハラで訴訟をおこします。
そこで質問ですが、会社から解雇の事務手続きの郵便がきました。
記入して返信してもいいものか教えてください。
1.退職所得申告書の提出。
2.住民税特別徴収異動届書の提出。
3.健康保険証の返還。
よろしくお願いします。 解雇無効で訴えるんですよね
だったら放置でいいじゃないの
取り合えず放置してみます。
ほんで各方面に相談してみます。
ありがとうございました。 リクルートスタッフィングの無知な派遣社員が
大暴言吐いてきて 辞めさせられた。
社労士も弁護士も労働法について細かいことわかってなくて
労働局によく問合せている。
顧問弁護士は口おさえながらしゃべっていた。
口おさえながらしゃべるのは嘘ついているって常識だよ。
助けてください。
はじめまして。
今年9月1日から正社員としてドレスショップにて採用となりました。
当初、試用期間3ヶ月でその間は時給850円です。
11月1日にチーフに呼び出され、私を解雇することになるかもと言われました。
解雇になるかどうかは7日に決定するそうですが、誰が決めるのか(社長かチーフか)、解雇の理由もわかりましせん。
もし解雇が決まったら、11月末で勤務終了だと告げられました。
しかし7日になっても何も言われず、今日になって解雇を言い渡されました。
理由は私の接客が「全部無理」だそうです。
解雇を認めない意思を伝えたところ、「みんなの迷惑は考えないの？」と言われました。
普段他のスタッフとは仲が良く、チーフだけが私に敵意をむけているので、チーフの個人的な感情で解雇される気がして頭に来ました。
また9月、10月の繁忙期を安い時給でいいように使われたように思えて納得がいきません。
解雇通知書をとりあえず要求しましたが、この後はどうすればいいでしょうか？
私はもうこんな人の下では働きたくないので、給料の八ヶ月分ほどを要求して去りたいです。 >>294
労働組合でなければ、あるていど自分の主張を通しての解決は無理。
すぐにお近くのユニオンへ加入して下さい。
神奈川県の東の方であれば私の所にお誘いしますが。
あと、正社員で仕事ができない系の理由ならその事に対して指導され、
それでも改善されないからという理由が必要。
社長またはリーダーなどの責任者から指導されたのであれば
日時を思い出してみて下さい。
会社側は上記で条件を満たせなくなると
整理解雇に理由を変えてくる事が考えられますが、
その場合は、解雇には「整理解雇の４要件」を
すべてを満たす事が必要です。また理由が変わった理由も追求しましょう。
面倒な事がイヤならば、解雇予告手当と
解雇日まで働いた分の給料あわせた額として
実際に解雇を言い渡された昨日から３０日分の給料が保証されています。 ＞＞２８３です
明後日の火曜が団交です。
正直、この団交で会社を打ち負かせるか不安です。
団交って何回くらいあるものでしょうか
>>296
団交なんて和解もしくは決裂が決まるまでやるよ。
和解するかどうかは正直、相手と条件次第。
ハッキリ言って団交一発で終わるのはよほど運がいいと。
正直、相手が出席して正常に団交が開かれるかどうかもわからん。
決裂したり不誠実な対応をされたりした場合
次は裁判や労働委員会の場で争うことになります。 富士ゼロックスに電凸電凸要望例。
・懲戒・解雇も含めて処分をしてください。
・再発防止のため他の社員にも指導を。
・会社としての責任もあるので、ホームページ上などで謝罪と説明等を掲載してください。
もし、うやむやに話を終わらせたら、社会と他の社員に対して、「あのくらいしてもどうってことない」
という影響を与えてしまう。万一、再発でもしたら会社の信用は今以上にガタ落ちですと言う
全員の実名報道キターーーーーーー
社員を恐喝して自主退職に追い込む犯罪的手口の全容
http://www.mynewsjapan.com/reports/1523
富士ゼロックス(株)お客様相談センター 0120-274100
富士ゼロックス人事部 03-6271-5111
富士ゼロックス 03-3585-3211
富士フイルムHDコンプライアンス 03-6271-2070 あっせんについての相談ってここでいいんでしょうか？
２ちゃんねる初心者なので板違いならすみません…。 今日の夜はTBS！
NEWS23X
2012年3月27日（火）
追跡クロス！年賀状ノルマの次は…
ゆうパック“自爆営業”、郵便配達員の過酷な現実！ 労働組合のおかげで助かった、改善されたという実例があったら教えてください
九州クオリティをご覧ください。YouTube「協同運輸」 探偵ファイルにゼロックスの件出てるよ
http://www.tanteifile.com/diary/2012/03/30_01/index.html
強引な整理解雇の例も後を絶たない。富士ゼロックスでは複数の元社員がパワハラを受け、障碍者は「用済み」と名指しで宣告され解雇された。社内に作られた窓際部署、リストラ候補を集めた通称“ゴミ捨て場”では退職願まで強要された。 【ブラック企業？】富士ゼロックスが凄まじい←社員を恐喝して自主退職させる・リストラ対象者を集めた支店・障害者は用済
http://portirland.blogspot.jp/2012/03/blog-post_5664.html
雇用助成金だけ掠め取ってパワハラで自主退職させるところも多い。
法定雇用障害者数を6月に提出して7月に解雇するところも多い。
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富士ゼロでパワハラの嵐 「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465
富士ゼロ「リストラ支店」の実態 対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488
社員を恐喝して自主退職に追い込む犯罪的手口の全容
http://www.mynewsjapan.com/reports/1523
探偵ファイルにゼロックスの件出てるよ
http://www.tanteifile.com/diary/2012/03/30_01/index.html
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富士フイルムHDコンプライアンス 03-6271-2070 相談です。
今日社長から解雇を通達されました。
勤めていた会社は嫁の実家の会社で、嫁との離婚が確定し、これから調停をするのですが、その事が決まった途端、解雇になりました。
さすがに、私的にも離婚後も働く事は考えておりませんが、今月分の給与、退職金は今後の仕事が見つかるまでの繋ぎとして貰えるなら貰いたいと考えてます。
解雇になる理由はあくまで嫁との離婚という事だけで、仕事上で会社に損害を与えた訳ではありません。
今日の話では、すぐ失業保険が貰えるように、会社都合の退職にしといたから
と社長に言われただけです。
もし、給与、退職金が貰えない場合は、どこに相談したらよいでしょうか？ 不当解雇で民事決定。四月半ばに離職票が届いた。保険証や住民税は役所で手続き？復職求めて民事裁判だが、どこに相談すればよいか。 弁護士さんか、労組だろうなぁ。
と言うか、そういうケースは自分で勉強するのが一番だと思うんだが。 >>306
非道な会社だね、
もう「富士ゼロックス」の製品は使いたくないな
総務に話とこ サービスは残業日本全体の問題だな。先端企業もあるけど。
製造とか技術はつけやすいけど企画事務営業は業務量で判断されるからつけにくい。
この日までにこれを仕上げればいいというのが企画事務営業。
期限明日なら昼間マイペースでして夜必至こいてもいいわけだし。製造とかは配置時間＝業務。
時間と成果物が見えればいいんだろうけど。まあ海外みたいに電話番でも時間外にＰＣ使用の記録あるだけで拘束時間とみて
残業だす風土あれば管理職も残業代発生抑止のため定時で帰らせようと部下の業務把握して分担させたり、昼間にはっぱかけて効率よくさせようとするんだけどね。
今の日本風土は管理職はただの役職手当付き職員で機能はなく平はサービス残業かつ定時過ぎていても帰りにくいという悪い風土。電気代かかりアフター産業も栄えないわけよね。 教えて下さい。
今、我社は赤字決算続き(4期連続)で、間もなく人員削減が断行される見込みです。
現在、一部部署(多忙な部署)を除いて一時帰休を行っている状態です。
このような場合、多忙な部署(一時帰休していない部署)も人員削減の対象となるものでしょうか？
一般的な事例からで構いませんので教えて下さい。 建前では労働契約法１６条や整理解雇四要件から対象は全員 だが日航訴訟に見られるように年齢 賃金など企業それぞれの視点で「合理的」に選ばれてしまう >>316
ありがとうございます。
一時帰休云々は関係なさそうですね。
恐らく我社も年齢か賃金で対象が絞られるのだと思います。
一時金の交渉をしています。
会社側は、利益を退職給付引当金に充当したため赤字決算となり、一時金は出せないと行っています。
これまで退職給付引当金を積んでおらず、不足分を何年か前から積み立てているとのことです。
組合としては、これまでやるべきことをやっていなかった経営の不手際を従業員に責任転嫁するもので、
不当であると主張しています。
そもそも、一時金を支給せず、赤字決算にしてまで退職給付引当金に充当する必要性ってあるものなのでしょうか？
そのような理由で一時金を支給しないのは正当な理由になるのでしょうか？
>>319
バランスの問題ですよ。
＞そもそも、一時金を支給せず、赤字決算にしてまで退職給付引当金に充当する必要性ってあるものなのでしょうか？
退職金の金額が就業規則に明示されていて、
それを支給しなければならないのならば積立は必要でしょう。
じゃないと、誰かが退職した時に会社潰れちゃう。
＞そのような理由で一時金を支給しないのは正当な理由になるのでしょうか？
正当かどうかは疑問があるけど、妥当ですよね。
あなたの会社ではどうかわかりませんが、
そもそも、赤字決済ではボーナスってのは当然ゼロという性質のものですよね。
みんな、よく聞け。
「不平不満のある会社はスパッと辞めてしまうのが一番！」
なぜ労働組合などという犯罪組織が日本に存在を許されているの？ どうしたら 会社を解雇になるの？
家族がいるんだよね？
向きあっていませんよね？ 自分の雇用が法律に守られていることに甘んじてるよね！
組合は 自立を阻害してますよね！ もうオマエらの体質は古いんだよ 暴力団対策法によってヤクザも大人しくなったというのに、同じ犯罪組織である労働組合はなぜ存在を許されているの？ 経営者と労組と監督署はグルだからな
できるやつはこいつらのために低賃金で飼い殺し 数年、民事やっても復職は難しいみたいだね。地裁どうなってるの？ >>336
じゃあ、会社に合わないとかの普通解雇が有効だというのが多いんだ 現実はこうですね。
貴族「お前らが努力すればそれなりの見返りは出す」
奴隷「今まで見返りもらえた奴はいるんですか？」
貴族「一人もいない。そこまで努力した奴はいなかった」
奴隷・貴族の両方を経験した事が無い人間がだ、貴族の考えだけ語っても薄いだけ。 川端さんよおｗｗｗあんたの政党支部おかしくねえか？ｗｗｗｗ
http://www.pref.shiga.jp/senkyo/seiji_shikin/seijishikin_syuushi.html
なんか、東レの労組と東レ本社から毎年相当額の金流れてんだけどｗｗｗｗｗｗ
民主党滋賀県第１区総支部
国会議員関係政治団体の区分 法第19条の7第１項第１号
公職の候補者の氏名 川端 達夫
平成22年度 寄付の内訳
全東レ労働組合連合会 7,500,000
東レ（株） 9,400,000 東京都中央区
平成21年度 寄付の内訳
全東レ労働組合連合会 7,500,000 大阪府茨木市
東レ（株） 9,400,000 東京都中央区
なあなあ、なんだこれはよおｗｗｗｗ
839：名無しさん＠１３周年：2012/07/10(火) 23:29:02.71 ID:iyblL4MZ0
あと、こいつも見ろよｗｗｗありえないんだがｗｗｗこの献金額ｗｗｗ毎年毎年よおｗｗｗ
平成20年分 滋賀県政治資金収支報告書の要旨
http://www.pref.shiga.jp/senkyo/seiji_shikin/h21/H20shuushihoukokushoyoushi.pdf (33/106)
全東レ労働組合連合会7,500,000 大阪府茨木市
東レ㈱9,400,000 東京都中央区
おらおらどうなってんだ川端大臣よお？ｗｗｗｗ
890：名無しさん＠１３周年：2012/07/10(火) 23:33:44.20 ID:iyblL4MZ0
あと川端さんよおｗｗｗ
おめえさんの事務所費、労組のUIゼンセン同盟の滋賀県支部が出してんだけどｗｗｗ
これどうなってんだ？ｗｗｗおめえさん、いくらなんでもこいつはやべえだろｗｗｗｗ
資金管理団体 川友政治研究会 平成22年分
http://www.soumu.go.jp/senkyo/seiji_s/seijishikin/contents/111130/1325800056.pdf 労働組合って、どこがいいとかってあるんでしょうか？
会社は東京都文京区なんですが。 ユニオンの類は団塊の連中の犯罪組織です。
おとなしく弁護士に依頼しましょう。 ハイエク
「公的保護を得た者が、それを得られない生産者に対して行う搾取は、これまでの階級間搾取の中で最も残酷なものだ」
フリードマン
「労働組合は不要だ。なぜならば、ある労働組合員の利益を得るためには、他の労働者の犠牲が必要だからである」
『資本主義と自由』
ある職種なり産業なりで労働組合が賃上げに成功すると、そこでの雇用は必ず減ることになる。
これは、値上げをすれば売れ行きが減るのと同じ理屈だ。その結果、職探しをする人が増え、
他の職種や産業では賃金水準が押し下げされる。しかも組合は、もともと賃金の高い層で力が強いのがふつうなので、
結局は低賃金労働者を犠牲にして高賃金労働者の賃金が上がる結果を招く。
要するに労働組合は雇用を歪めてあらゆる労働者を巻き添えにし、ひいては大勢の人々の利益を損なっただけでなく、
弱い立場の労働者の雇用機会を減らし、労働階級の所得を一段と不平等にしてきたのである。
『選択の自由』
大半の労働者にとってもっとも頼りになる有効な保護者は、多数の雇用者が存在しているという状況そのものだ。
（中略）雇用者が労働者を守ってくれる場合があるとすれば、それはその労働者を雇いたいという意欲をもっている雇用者が複数いる場合だ。
（中略）もし、ある雇用者が十分な賃金を払わないならば、他の雇用者が喜んで払うといいだすだろう。
つまりその労働者が提供するサービスを手に入れようと、数多くの雇用者たちが競争することが、労働者にとってのほんとうの保護になる。 埼玉で最も強い組合があったら教えてください。不当解雇されました。
街宣車を出すようなところを希望です。
本当、会社つぶす勢いで加勢してくれる組織ってないですか？
＠東京飯田橋界隈 その会社を潰す事がその組合のバックの利益になるならどんな労働組合でも首を突っ込む。
そうでないなら絶対に手を出さない。 10名程度の零細で、業績悪化を理由に最大１０％の基本給引下げを要求され、
私は１０％引かれました。
他の人間もたぶん引かれてはいるが、１０％ほどではないと思います。
全体としてどの程度引いているのか、なにか証拠を請求することはできるのでしょうか。
今後引き上げを要求するのに、社長を吊し上げてくれる組合はありませんか？
マスコミは特亜系エセ左翼・カルト宗教団体が行っているマインドコントロールの手法「ガスライティング」について報道しろ 月約130～140時間のパート（7ヶ月勤務）
5日後にやめるか、1日10時間勤務するか選べって言われた
（辞めるしか選べない。私が絶対にYESと言えない条件をつきつけられた）
これって労働基準違反で一ヶ月分の賃金もらえますか？
その場合、会社に掛け合えば良いのでしょうか？ マルチ？よくわかりませんが
今日中に知りたかったので
回答貰えそうなとこに書き込みました
大変失礼しましたm(_ _)m 零細工場勤務でしたが、パワハラ上司の陰謀で解雇にもっていかれた
「勤務中、熱中症になってまで、無理はさせられない」と社長に言われ、当日解雇。
雇用保険遡及加入をおこない、源泉徴収票もこの前電話で催促した。
解雇になって、もうすぐ2カ月。この間、2社応募面接したが、お祈りと辞退。
解雇された会社に慰謝料をもらいたいけど、
相談期間は労基より、労働局のほうがいいのかな？
解雇通告時のやりとりはボイレコに録音してあるんですが。。 >>352
とりあえず、二ヶ月間で応募二社ってなめてんの?ってところ。
相談ならば有料で弁護士さんだな。 会社の上司に来年６月末付の退職届を書くように言われて、
自筆で書いて渡してしまった。
この退職届は有効なのでしょうか？
撤回は可能でしょうか？ >>354
そりゃー、処理されれば有効だろう。
提出してからの撤回はかなり難しいよ。
即座に弁護士さんに相談すべき話です。 創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
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創価?死ね
自分の選択でフリーターはともかくとして、
フリーターしか選択肢がないというのはよほど問題がある人だろう。
先天や事故で身体的に無理というならばまだしも、
精神的にとかは、もう笑うしかないな。
どれだけ甘えているのだと。
そういうのはバイトで当然だよ。
むしろ金をやる必要すら無い。 看護職員が仕事に飽きたという理由で病院を辞めたがっています。
辞表を出せば受け入れる予定ですが、退職理由を
自己都合でなく、病院都合にすると、余分にたくさんお金がもらえるという理由で
病院側都合にして辞職させてほしいと強く言っています。
病院側都合にしてくれないなら、ワザと医療ミス起こす、とまで言っています。
どう対処すべきでしょうか？
これは脅迫罪、公文書偽造教唆、で告訴？ 質問ですが、アルバイト見習いなのですが、無断欠勤1週間したら、バイト先から懲戒解雇の紙が郵送されてきました。
どういう意味でしょうか？宜しくお願い致します。 残ってるバイトやら社員への戒めじゃね？
履歴書にそのバイト書かなければ問題無し ,,､-''"´￣￣｀｀`ヽ､
,／ `-､,,＿
,/ i, ; ﾞミ三ｰ''"
/ ﾊﾊ ヽ,
i" ,/ / ,〃i/ い、 ＼ いN
/ ,/ ,/ノ / ,ノﾉﾊ ﾄ,、 ミ`'ー Ｖﾘ
| ﾚ' _,,､ｧﾁ-ーﾋヽ| ゞﾋs、ミヽ i
ﾊ rﾍ ｱ' <ﾓﾃ;; ｉ' zｯ､｀i ｿ 用心しても、ダメなときはダメさ。
ﾞYf iﾞ |ﾄ :i ｀｀ ｲ, ノ
いヽ ﾞ!, ,_ ;､ ,ﾀ"
`i, `r､ .._＿｀＿ ,ﾘ
ｸ',ﾍ ﾞ:､ `''ー‐'´ /ﾞ
ｲ,ﾍ ゝ＼. ￣ ／
f￣`''ー─--ﾐ''-､,,＿,,イ!‐-､､,,_
,／ ﾞi,⌒ヽz￢"ﾞヽ i
ﾄ ヾぃ ） L,,＿ 勤務してる中小企業経営者は、解雇予告手当てを払ったら誰でも解雇できると思っているようだ。
試用期間は相手からの要求が無ければそれすら払わない
明日は我が身 試用期間だろうが具体的理由ときちんとした対応してなきゃ解雇は出来ないよ。
そんな見識の会社にいてもねぇ。
とは思うが我が身になったら訴えるべし。 不当解雇にあったよ
労働局にあっせん手続きするが、会社は来るのかね
強制力無いって強調されたし 零細会社ですが、昨年に続き業績不振で今年も基本給の減額されるかもしれません。
昨年減額されたのですが、私は一番重い減額の可能性があり、腹が立っています。
外部の労働組合で、徹底的に戦ってくれるところってあるでしょうか。
今年の基本給現状維持、また昨年の減額について公平性があったか否か糾したいです。 安部に従ってボーナス増額する企業に対して労働組合どもが反対しているんだとさ
ブーメランにも程があるだろ。民主党の狗どもめ 労組の仕事は、組合費で飲み食いしてゴルフ旅行して
昼過ぎに出勤して酒飲んで帰るのが仕事だからなｗ 【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機 その３ ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
http://www.naigai-e.co.jp/policy.html
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。 
