【不当解雇】労働組合【断固反対】
真面目に働いてきた。
上司のパワハラに耐え、休み返上で働いた日もある。
仕事のミスもないが、ミスしたように報告される。
間違ったように上司グループに仕向けられ、抗議すると
反抗的な態度、無礼といい、ついに解雇をいいわたされた。
解雇強要だ！会社に必要のないといわれ、退職届を書けという。
会社重役３人を相手取り、会社で仲間もいない私一人…
納得のいかない！不当解雇だ！断固退職届などかくものか！
だが一人…人生に絶望を感じた。そこに労働組合の助けの手があった。
そんな同じ境遇の方に送る…
私はこうやって闘っている。一人で考え、迷い、泣き、そしてここまで来た。
いや、労働組合の人に助けていただき、今日この日があるのだ！
戦いはまだ続いている…でも一人でも同じ境遇の人に伝えたい。
真面目にしている者が馬鹿をみるのは許せない！ 長文になりますが私の話を聞いて下さい。
①、上司に口頭で辞める意思を伝える。今後の仕事に自信がないため。
②、退職届けを提出。Ｈ22.1.20付け受理
③、上司が社長に報告。うつ病の為。と報告。
④、２月１日に入社した後任がその日で退職したが、２月６日までの出社でＯＫと
了承される。
⑤、２月２０日決定の懲戒解雇通知が届く。理由は就業規則に基づき４日以上の
無断欠勤。退職届けが社長に届いて無いとの事。
上司は退職届けも預かってなければ、６日に辞める事も了承して無いと言い張る。
⑥、本日、会社側３人上司も含むで私に尋問。
社長は上司の言葉を信じ、３対1の状態で私が悪いと絵に描いたような進行状況。
顧問弁護士の助言に進行している。
⑦、結果、懲戒解雇も解かないし逆に上司を嘘の情報で落としいれようとしたとの事で
名誉棄損で告訴するとの事。
ちなみに上司と言うのは取締役副社長です。社長はワンマンで全て自分が決定した事しか
許しません。上司が勝手に退職日を決めてしまったので了承した事が、私が勝手に
辞めた事にしたそうです。もちろん届けも出さないでと。
皆さん、どうしたら良いでしょうか？もちろん社長も事実を知って隠蔽してる可能性があります。
世の中、会社側が強いんだね～この不況でなお更、そういった傾向にあるし。
会社に事実を隠ぺいされたら労働者は泣き寝入り！
私の理由はいろいろもっともらしい理由を付けてますが、この裏切り者！
今後の就職活動に影響を及ぼしてやれって感じで懲戒解雇です。
やっぱ泣き寝入りですか・・？ >>101
どんな案件か分からないが
自分で社会の価値観を考えてみては？
社会ルールを守れない企業は社会悪だし変な風習を生む >>101
亀だが
相談や話を聞く意味でも労連に行ってみては？
自分だけの考えや価値観よりも周囲の意見も聞くと良いよ
案件を整理して自分がどうしたいのかをまとめるとGood
間違っている事に異論を言うのは当たり前だからな。
行けば分かるが相談や困ってるのはかなり居るし自分だけでない。 12月に「4月いっぱいで辞めさせてください」とオーナーに言いました
オーナーは「分かった」と。
で今月に入り、オーナーが「4月１０日まででいいかな？」と言ってきたので、
つい「あ、大丈夫ですー」と答えてしまいました
後からなんか納得できなくなり、翌日、オーナーに「こっちは3カ月以上前に
辞める旨を伝えているのに、そっちの都合で切るときは1カ月前（実際は1カ月
未満）に言ってくるのはおかしいんじゃないか？」と言いました
するとオーナーは「じゃあ4月いっぱいでいいよ・・」と言ってきたので
「ちょっと言われた位でコロコロ意見変えないで、よく考えてから返事ください！」
と言いその日は終わりました
更に翌日お店に出勤すると「お前、こないだの口の利き方、何？今日は帰って！
明日からも来なくていいから」
自分は「じゃあ今日付けで辞めさせてもらいます」と言って帰ってきました
これって不当解雇ですか？解雇予告手当は請求できますか？ >>105さんへ
「辞めさせてもらいます」と意思表示されているので、不当解雇ではありません。解雇予告金は、仮に当日、解雇します、と言われれば１ケ月の給与を解雇予告金として支払う義務が生じます。
意思表示は、あなたが退職届を書いていないのなら、売り言葉に買い言葉として撤回し、内容証明郵便にて撤回の意思表示をされ、解雇予告金をご請求下さい。
仮に支払わないとすれば、労働基準監督署に通報し、監督署から勤務先に連絡を入れてもらってください
勤務先は、勝手に辞めたと言うでしょうが、その事実はないと強く出て下さい。 >>101さんへ
懲戒解雇は死刑宣告と死刑執行に相当します。次の就職先も厳しいです。
よって、地裁に解雇無効と地位保全の確認訴訟を提起してください。
ほとんどの会社は、まずいと思い、争いますが、和解にて自己都合退職となります。
つまり、解雇無効となり、その和解の日までの休業補償ももらえます。
多くの労働裁判を手掛けましたが、私は負けたことがありません。
ただ、横領や社内暴行をはたらいた場合は、負けます。
協調性がない、背信、背任、能力不足程度なら、勝てます。
おすすめします。 >>106さん、ありがとうございます
あの日以来、店には行ってません。無職です。
解雇予告金も諦めました。
ただ、
退職届は書いてませんが、私が「辞めます」と言った事が有効になり
すでに辞職が成立しているでしょう。少なくとも、このままの状態で放置すれば
そうなるかと。売り言葉に買い言葉で言った事に有効性があるならば、最後の日
のやり取りの中で、オーナーが言った「4月いっぱいの給料払ってやるよ！」と
言った言葉も有効と判断できますよね？月末に給料をもらいに行く際、
4月いっぱいの給料が入ってなかったら請求するつもりです >>108さんへ
１０６です。お疲れ様です。
まず、解雇予告金の諦めは、必要ありません。理由は、①言った言わないの証拠はない。ただ、勤務先が指摘することであって、立証の
方法がありません。よって、その点が争点となりますが、ア、解雇通知をもらったかどうか、イ、労働者が辞表や退職届・退職願いを提出
し受理されかたどうかです。
そのアとイがなければ、あなたの意思一つでどうにでもなります。よって、労働基準監督署に出向き、「解雇予告金も無しに当日に解雇を
通告され、解雇予告金が支払われなかった。違法行為のため、監督署から電話してほしい。」とあくまでも、相談した事実、担当者の氏名
、日時を記録し、監督署から勤務先へ連絡を入れさせることです。
なお、内容証明郵便にて解雇予告金を支払うよう通知することも攻撃防御策です。
次に、ここまでは弁護士いらずの方法です。理由は、解雇予告金は1ケ月分ですから、失礼ながら大した給与にはならないからです。
しかし、現在あなたが無職なら、解雇予告金をもらったあと、不当解雇を理由に次の就職先がみつかるまでの相当期間（2年ないし3年が
相場）の所得補償の交渉をしてください。これは、弁護士に依頼すべきです。
その場合、勤務先があわてて、「もどってこい」と方向転換しますが、「いじめが予見されるため、現実的にありえない。解雇予告金を
支払っている以上、不当解雇は事実。精神的にしんどい。」との主張で、所得補償金を勝ち取ってください。
頑張ってください。労働者の泣き寝入り、勤務先の傲慢さに負けるな！
追伸：解雇予告金が支払われたかと言って、不当解雇とは無関係です。不当解雇として争えます。 長くなるのですが、相談させて下さい。
もうすぐ２歳になる子供がいる女です。
勤務して一ヶ月半程、経理の仕事をしていましたが、２日前に会社をクビになりました。
おおまかな流れは・・・
面接時に一つウソをついていた。
ウソの内容は私の母親が生きていて同居していると言う事。
母親は１５年前に亡くなっているのですが、子供の面倒はどうしているか？との問いに同居の母親が面倒みていると言ってしまいました(実際は旦那の実家で面倒みてもらっていました)。
↓
普段の会話の中で、母親の話になるたびに嘘をつかなければならないのが心苦しく思っていたので、社長に事実を打ち明けた。
その時に社長は「今まで大変やったね」等とねぎらってくれていたのですが・・・
打ち明けて１週間程した頃に、出勤したら突然呼び出されました。
↓
社長「母親の件を面接官に話したところ、非常に憤慨している」
面接官「最初の面接から嘘をつくやつとは一緒に仕事なんてできない、特に経理なんてまかせられない」
社長「折り合いがつかないのでお前は身を引いてくれ、仕事はもういいから後の事はおいといて」
↓
すぐに会社の鍵を取り上げられ、見張られている中、荷物を整理して呆然としたまま帰宅。
↓
納得いかないのでネットで調べて、解雇予告手当てという物があると知る。
↓
続きます >>110続きです。
社長に電話
私「突然解雇されたので先ほど聞けなかったのですが、解雇予告手当ては貰えるのですか？」
社長「試用期間なので出ません」(入社時に試用期間３ヶ月といっていました)
私「法律では試用期間は14日間ですよ？」
社長「弁護士に相談して連絡する」
ガチャ
↓
電話の後労働基準監督署に行く
労基「会話の内容からは解雇ではなく、退職勧告されて同意したともとれますよね？」
(実際、会社側からはっきり解雇という言葉はでてきていません)
↓
社長に再び電話。
私「解雇通知書を下さい」
社長「いやいや、解雇じゃないでしょ？同意のもとでの退職でしょ？」
私「ハア！？ぜんぜん違うでしょうが！」
と食い下がろうとすると
社長「もう電話してくるな」
ガチャ
と一方的に切られました(通話は録音しています)。
ちなみに退職願いは書いていません(入社時に雇用契約書も書いていませんが・・・)
とりあえず明日もう一度労働基準監督署に行くつもりですが、動いてくれるのでしょうか？
このまま黙っているしかないのでしょうか？
>>110
労基署もある程度は動いてくれるけど、回収まではしてくれるわけではない。
内容証明でも出して、様子見てみたら？ >>112
110です。レスありがとうございます。
今労基署に行ってきました。
話しはしてくれるようですが、会社側が解雇を認めなければ何もできないようです。
解雇を認めなかった場合、他に手はないのでしょうか？
新人のスタッフが仕事ができないので困っています。
試用期間が終わったとたん休むことが多くなり、休みのことや
仕事上の注意をしてもまったく気にしない様子で皆がいらいらしています。
上司に相談したところ同じ考えだったようで、週明けに辞めてもらう話をすることになりました。
そしたら、その子の親が亡くなり現在忌引き休暇中です。
休みあけに上司が退職勧奨するらしいのですがどうなんでしょう？
香典とか出すものでしょうか？
自分が休むことでスタッフに迷惑かけているのもわからないような人です。 >>113
内容証明なりなんなり手はあるが、早く次の職見つけたほうが楽です。
>>114
どうなんでしょうね。
不当解雇で所得補償金を争っても結局弁護士費用の方が高くついて
しまうのでは？だから泣き寝入りする人も多いと思うんだが・・・。
その点何とかなる方法ってないのかな？
国や都の労働センターに相談
労働基準監督署に一人で申請
社会保険労務士に依頼
一人でも加入できる労組に加盟して団体交渉
弁護士に依頼
下に行くに従って費用が増す、という感じかな。
不平不満を持っている人が複数名いて、信頼できる仲間になりそうなら、
企業内組合を立ち上げるのがいい。 早く次の職場を見つけたほうが幸せだよ
組合なんか金掛かるだけ
争っても時間が掛かるだけ オークワ筒〇西店不当解雇された時もここのスレ来たけど、
企業の勝手を労働者が不条理に耐える
こんな世の中納得出来るか？ 育てるに値しない人を雇った場合
それに気づくのが遅かった時（試用期間過ぎ）に
経営側が非常に困るんだよ
いろんな努力してやめてもらわないと経営が危なくなるのさ
へんな権利ばかり主張しないこと！ >>122
気がつくのが遅い経営側が結局悪いんじゃない？ 『日本の難点』（宮台真司 2009年幻冬社）
「解雇規制ですが、経済学者に限らず社会科学を学んだ者が全員弁えているはずの事実ですが、
資本移動が自由な条件下では――すなわちグローバル化が進めば――解雇規制などで一国が雇用リスクを上げれば、
国内の労働需要は必ず下がります。」
「正規雇用と非正規雇用の垣根を低くして、
（１）労働者側には『同一労働同一賃金の原則』を当てにできるようにさせ、
（２）企業側には『解雇の自由』を行使できるようにさせた上、
（３）働けない事態に陥った際に給付する社会保険を中核にセーフティネットを張るのが、
社会科学的に『正しい』やり方です。」
「共同討議 アーキテクチャと思考の場所」 （『思想地図』 vol. 3）
宮台真司（50－51頁）
湯浅誠さんが陣頭に立った年越し派遣村の狙いは、厚労省の横に陣取ることで、
派遣規制や解雇規制をさせることでした。しかし社会科学をやっている人間がみんな知るように、
資本移動の自由があるなかで雇用リスクが上がれば、国内労働市場は必ず縮小します。
雇用リスクの高いところで企業は人を雇わないので、解雇規制を要求すると、
必ず自分の首を絞めることになるわけです
解雇の条件に関して、ハードルを下げるべきである。
従業員側からの退職の申し出と同じレベルまでに。
勤めていた病院の先生が倒れて入院しました。
それを知らされた時には「暫くの間は休診となります。再開時スタッフが居ない先生も寂しいのでご協力をお願いします。」と言われました。
数日後「今の先生の状態では、復帰は難しいので 本日にて閉院 皆さんは解雇となります。今後1ヶ月の給料は労災との相談で6割で支払います。」
との話になってしまいました。
物品などの整理をしましたが、その後 数日して訪れた際に「先生が帰ってきて物品がわからなくなると困るから」と奥さんが元に戻したりしていました。
奥さんの気分で長く居た従業員や気に入らない従業員が総入れ替えも良い時期だと考えて 気に入った従業員の数人とは、先生の復帰後のメンバーとして個別に話が進んでいるようです。
先生自身は話すとショックを受けるので職場の現状は把握していません。
解雇宣言された立場の者は、数ヵ月後の再開が決まっていても(患者には暫くの休診で復帰すると話しています)何も言える立場でもないのでしょうが、なんか納得が出来ません。
>>128
解雇時に真摯に閉院を予定していたなら、解雇は有効でしょう。
ただし、当初から休院の予定（再開を予定）で解雇したと認定されれば、
解雇権の濫用となる可能性があります。
とはいえ、法的に争うことになると人間関係は崩れてしまうでしょう。
したがって、まずはこちらから再雇用するようお願いしてみましょう。
そうして、ダメならば弁護士会主催の法律相談に行ってみてください。 >>128
>今後1ヶ月の給料は労災との相談で6割で支払います。
意味不明。
解雇だろ。何で６割になってしまうのかわけ分からん。
当然全額支払う義務がある。
いい機会だから、辞めてもらったんでしょうね。
あんた空気読めないの？
小宇根俊沖【地獄の灯油の炎を使って人殺しをする 大阪大学院生（工学部）
父親は長田高校化学教諭】
>>122
何のために雇うまでに試験とか面接とかするの？
試用期間があるならその間なにしてたの？
育てるに値しない無能を雇った会社や人事の責任じゃないの？ 勤勉な日本人使って、利益出ない、サー残させ、有休未消化じゃなきゃ利益出ない
とかほざく経営者は甘え。
何処の国の人間なら満足なんだよｗｗｗ 零細企業だと応募の人数が少ない。
有資格者だと1年に数人の応募があるかないか。
なので仕方なく採用します。
まっさらな新卒ではなく、中途採用が多い。
こいつらは何回も退職しているので慣れている。
試用期間中はなるべくボロを出さないようにしている。
こいつらの評価としては、あまり使えないやつだとすぐわかるが鍛えれば見込みがあるかもと思う。
試用期間が過ぎると、本性が出てきてしまう。
鍛えようもない、どうしようもないカスだとわかるんだよ。 勤勉な日本人？
人によるんじゃないかな？
まず、他人のせいにするのではなく自分自身に非があるからうまくいかない。
反省し努力しなさい！ >>135
それこそ市場原理だろ。
資格保持者が、零細企業だからと言って安く雇える、と思うほうがおかしい。
なんで安く雇えるんだ？ボランティア？奉仕精神？
笑わせんなよ。
ちゃんとした人材を雇いたいなら、零細企業であるデメリットを上回るだけのメリットを採用時に示す。
もちろん、その約束を実行するしかない。
こんなのは当たり前の事だ。
それができなければ、あんたの会社は一生浮上できないよ。 先に弁護士に頼んで、仮処分の裁判をしてしまい。解雇妥当の判決。
後に労働組へ相談に行くが、引っ張られるだけ引っ張られ、団体交渉どころか
組合加入の通知も会社へ連絡無く。現在に至る。 お世話になるからと思い。この1年間、菓子折を毎回持って行った。今日も。
さすがに組合には見切りを付けたが、どんな気持ちで食べているのだろう。
ご紹介頂いた 某インターネット労働組合へ以下のメールを入れました。
こんにちは。
以前、ご相談をさせて頂き、地元の労働組を紹介をして頂いた者です。
あれから、○○○○○○ユニオンさんへ 相談に行っていたのですが
会社へのアクション（団体交渉の申し入れ）等が無いまま1年が過ぎて
しまい 本日、相談へ伺ったところ 「組合へ来るまでの経過から これからの
活動が難しい」との説明を受けました。
「何か手立てが有るはず」という当初の組合の方の意見を信用していたので
ショックを受けております。
今後、私と同じような事が起こってはいけないと思い ご連絡をさせて頂き
ました。以上です。
どうして良いのか分からず悩んでいたところ、某インターネット労働組合からの
連絡でという事で 隣市のユニオンから連絡を頂きました。涙が出ました。 辞職するときって、書面でもってしなければ無効？
口答はだめ？ >>143
自分から辞めるとき？
だったら口頭でも認められるけど、大人のマナーとしては書面で出したほうがいいと思う。 そうです、自己都合で退職するときです
やはり書面をもってですよね、ありがとう 昨日、ファミレスに呼ばれて解雇を通知されました。
退職願いも書類のサインもしていません。
こちらの不手際といえば、病気で少し欠席が多いのと入社時に事務処理を行うにサインをして、国内の事務処理を依頼されて断ったことです。
このサインも入社してから1～2ヵ月後にサインをしています。
会社側からは明日から来なくていいといわれて、給料は1ヶ月分支払いますと強制的に解雇されました。
しかし、私は前の会社で仕事をしていたのに誘われて、海外業務が行えるといわれたので入社しました。
そのため、国内の事務処理を断っていました。
また、上司からセクハラも受けていました。
この会社のために引越しも行いましたが、会社側から言われた言葉は、それは個人的な理由だとのことです。
正直、引越しをしてお金がありませんので、本当に困っております。
どうしたら、いいかわかりません。
会社も月曜日はいけないのですが、どうしたらいいでしょうか?
>>146
解雇手当も出るんだろう？
次の職探しなさいよ。 >146
引越し貧乏ってよくいいますね
さておき・・・
文章が曖昧すぎです。
どんな仕事で、どういった状況なのかイマイチ伝わりませんよ？
アドバイスほしいなら、もっと明確に >148
ご返信ありがとうございます。
仕事は海外のベンダーから製品を購入して、日本の販売店に販売しています。
誘われたときの話では海外のベンダーだけのやり取りと聞いていたのですが、
国内の販売店とのやり取りをメインに行えと言われ断りました。
その後、三週間ぐらいで急(昨日)に呼び出されて、明日から来るなといわれました。
給料は1ヶ月分支払うと言われ一方的に解雇されました。
辞めるにあたっての書類は一切提出していません。
ただ、言葉だけでいわれましたが、行かないことを考えてます。
>国内の販売店とのやり取りをメインに行えと言われ断りました。
この辺りが少しひっかかりますが
解雇において、正当な理由がなさそうなので
不当解雇として問えそうです。
労基所へ相談をもちかけるのがベターかなと。
あくまで主観です １４９さんへ
嫌な思いされました。
では、ご回答申し上げます。
労働裁判を多くてがけております。
①解雇予告金はもらってください。
②その後、労働基準監督署ではなく、近くの弁護士会に出向いてください。
③解雇無効、地位保全の仮処分の申請、未払い賃金の支払い、訴訟費用（弁護士費用、切手代、会社登記簿代、印紙代）の請求をおこなってください。
この場合、慰謝料請求は３０万円程度となります。
④これで、あなたは働かなくても給与を勝ち取れます。
⑤和解になるケースなので、退職を前提としての和解は、補償最低賃金として年収の３年分を提示してください。
⑥会社側弁護士は、あなたの勤務態度や職務専念義務違反により解雇が相当と主張してきますが、笑っていれば大丈夫です。裁判所は「ああ、そうですか。それなら面接のときに見抜けなかった会社にも落ち度があるのかな？」と笑います。
結論は、必ず、解雇無効、地位確認を勝ち取れます。
この内容を書き写して、弁護士会に相談にいってください。
逆の発想で、宝くじに当たった、と思えば良いでしょう。
働かずして、給与や補償がもらえるのは、ラッキーです。
気を病まないように、趣味に没頭してください。 >151
デタラメとまでは言いませんが、よくもまぁそこまで具体的且つ
断定的に自信満々に述べましたね（苦笑
>146 149のみの書き込みで、あたかもすべてを察したかのようなその言い様
エスパーですか？とだけ言っておきます。
お若いのでしょうが、自信と過信は紙一重です。
困っている人というのは、藁にもすがる思いの人が大勢います。
あなたの勝手な見解ひとつで、人の人生を左右しかねませんよ。
法曹であれ、専門家であれ、くれぐれも発言は慎重に
152に同意。
無責任に発言しても、146さんは救われない。
ぶっちゃけここに書かれてる内容だけではわからない。
ただセクハラ関連の記述がない。
セクハラは昨今厳しいので、ここを突けば結構いけるかも。
ただ、引越しまでしたんでしょ？
だったらできれば職場環境を改善した上で残りたいよね？
あなたの思い次第で攻め方が変わるのよ。
金を取って精算したいなら、弁護士経由で労働審判。
環境改善して残りたいなら、仲間を募ってユニオン。 いろいろと回答ありがとうございます。
小さい会社なので、ユニオンはありませんが、ユニオンにも相談したほうがいいのでしょうか？ こんにちは。私も相談させてください。
5月17日から勤務を開始したのですが、18日帰り際に所長と部長に呼ばれて
「君を採用したのはトライアル雇用が使えると思ったからなんだよ」
よく調べたら、君はトライアル雇用に該当しないことがわかったんだ。とりあえず
社長が切れと言ってるから、所長の俺が社長を説得するから１～２日待機しててくれないか？
と言われ今日は24日です。何も連絡がありません。こういう会社なので働く気は
ないんですが、解雇のお金、給与はもらえるのでしょうか？ トライアル雇用目的の雇用は、詐欺です。
労働基準監督署と職安にすぐに相談してください。
こういう会社が増えています。
賃金補償として、過去の分とこれから次の就職先が見つかるまでの想定期間の給与補償を請求してください。 始めて一カ月の上、アルバイトの話で申し訳ないのですが、相談です。
こないだ店長に突然解雇を言い渡されました。
理由は店長が希望してきた日と旅行の予定がかぶっていて断ったからです。
その先にシフトが入っていたにも関わらず、断った次の日に解雇になったので本当にそれだけが理由のようです。
仕事には真面目に取り組み、そこは店長にも誉めていただくことが何度かありました。
また店長が希望すれば、入れないと伝えた日に無理やり入ったことが数回あります。
入ってからの一カ月間は週２程度入っていて、時給が通常より50円安い研修期間でした。
アルバイトは副業として始めたので、収入に困るということはあませんが、なかなか納得がいきません。
不当解雇にあたるでしょうか？ 数ヶ月前に会社の人事から「今日で辞めて」と言われ、2時間ほど話し合いをし、言いくるめられ退職・・・。
後にその会社が不当解雇を繰り返している事を知った。
今更裁判する気も無いのだが、前に不当解雇された人は訴えて取るものを取ったそうだｗ
そこまでやると自分の名前に傷がつくかなと思って・・・。
そーいえばニュースに上がってた記事・・・
http://mixi.jp/view_diary.pl?id=1520109846&owner_id=19668699
コメントに解雇される側にも理由があると書かれた。
期間社員で働く方が悪いのか・・・。
確かに正社員は安泰だもんね。 アルバイトを風邪で休むと行ったら
主任「もう来なくていいよ」
俺「クビですか？」
主任「うん。もう来なくていいから」
労働基準局監督暑？に行ったら
散々揉めた揚句
主任「解雇なんかしてないよ？無断欠勤でしょ？」
とシラを切られた揚句
主任「また来いよ」
と言われました。
散々口喧嘩したからアルバイト（俺にクビと言った主任とペアで作業をする仕事）先に目茶苦茶行きにくい…。
心療内科に通院し、精神的ショックを受けたと訴え、労災の手続きをお勧めします。
そうすれば、主任への復讐も完了し、労災から８割が支給され、残り２割が会社から支給されます。
賃金ですよ。 会社にも労働組合はあるけど
御用組合過ぎて使い物にならない場合、
「１人でも入れる労働組合」に入ることはできるの？
それとも「自分ん所の労働組合に頼れ」って言われる？
会社にも「顧問弁護士」がいるのに、
なんで会社は労基法違反やら脱税とやらを平然とやるんだろう？
顧問弁護士は「これは危ないです」みたいな警告をしないのか？ 即日解雇された。解雇という言葉は出さなかったものの『社長が決めた事だから俺にはどうにもできない。
今日付けで、明日からは来なくていい』と言われました『納得できないです。私が足掻いてもどうもできないって事ですか？』
『うん』という会話があり『じゃあわかりました』と言ってしまいました。
労働基準監督署に相談したところ『同意したとみなされて解雇にならないから手当はもらえないかも』といわれてしまいました。
しかし法律相談に電話したら『同意してもしてなくても関係ない手当はもらえる』と言われました。
こういう場合解雇予告手当はもらえるのでしょうか？ 解雇予告手当はもらえます。
同意したことが書面で貴殿が提出していれば、合意に至る解雇となり、その後、貰える貰えないの争点になります。
しかし、貴殿は、とっさのことで、同意の言葉を発したものであり、錯誤になり得ます。
よって、労働基準監督署が間違っています。
離職票を貰い、そこに解雇と記載されているか、自己都合と記載されているか、まず、確認してください。
また、解雇とあれば、即刻解雇予告手当を請求してください。
また、自己都合とあれば、内容証明郵便で自己都合ではないこと、つまり退職願いや届けを出していないことを記載して請求してください。
納得いかなければ、労働審判により、未払い賃金の請求と慰謝料、今後の次の職が見つかるまでの休業補償を請求してください。
本件は、解雇権の乱用、裁量権の逸脱と判断されます。
法律家より。 彼女が会社からパワハラやら自己退社させてやるやら給料下げるやらイジメられてる。
過去何人も社員をイジメで自己退社に追い込んでる会社なんだけど、
彼女の変わりに労働基準監督署へ相談に行って対応してくれるかな？ >>141
その○○○○○○ユニオンって、御徒町の某組合と同じだな。 アルバイトですが風邪で１日休んだことを理由に
辞めさせる宣言を受けました
自主退職を迫られて辞めさせられた同僚を見てきたので
自分は絶対こちらからは「じゃあ辞めます」宣言をしませんでした
空気を読んで辞めていく人達がほとんどなので驚かれましたが。
それでも解雇に踏み切られたら労基に訴えます 退職勧奨を受けたけど自主的には辞めないと宣言した。
それまで以上に就業規則を遵守し懲戒理由を与えないよう注意。
閑職に追いやられ来月から出勤しても仕事はほとんど無くなる。
それでも次の職場が見つかるまでは自主的には辞めない。 給料上げときながら、素行が悪いからという理由で解雇されました。
明日からもう来なくていいと言われました。
意味がわかりません。 新しい人が来週から来るから今日で辞めて頂きますと言われました
本来なら今月末までの労働契約でした 了承せず、抗議したら今月末までの勤務を継続できました
相手も不当解雇になると念頭にあったようです 妊娠中の妻(２ヶ月)がつわりがひどく、お医者さんにつわり休暇の診断書を貰いました。
しっかりと直接会社に行き、診断書を見せました。
しかし三日後、解雇通知が来ました。
理由は無断欠勤になっていました。
これは不当解雇ですよね?
訴えたいと考えているのですが、私達が間違っているのでしょうか?
解雇理由が横領とかだったら正当化も
理由がわからないことには何とも言えない 労組のある会社で勤務経験のある人なら分かるでしょう。
専従なんて、いかに働かずに金をせしめようかとしか考えていない、ろくでもない人間ばかりだ。
181です
労督署に電話して聞いてみました。
まだ調べ足りないこともありますがとりあえず紛争解決という形をとろうと思います。
また何かあったら書こうと思います。
Ｚ統一という労働組合に相談に行きましたが、組合のわけわからん集会に参加させられただけで、
会社に対しては殆ど何もしてもらえず一年近く放置され、何も解決しないまま一方的に終了とされてしまいました。
こちらから送るメールは一切無視。℡しても聞いてるのかいないのかよくわからん対応。
面倒くさいんだったら最初から断ればいいだろ。こんな糞組合に相談に行ったのが失敗だった。
実は民主党を操る影の司令塔？労働組合の腐敗ぶりを徹底解剖
http://diamond.jp/articles/-/3551
ミルトン・フリードマン
「労組が組合員に対して獲得する賃上げは、主として労組の外にいる他の労働者の犠牲においてである」 【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め／同一労働同一賃金
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
>小泉内閣では、不良債権の処理と、郵政民営化をやりました。だから、次に安倍内閣では、労働市場の改革をやってください。
>かつて、オランダがこういう改革をやりました。日本版オランダ革命をやってください。
>安倍さんは、最初それをしようとして、しかしこれには財界も労働組合もみんな反対しました。
>正規も、非正規もない、非正規と言われる人も、短時間労動でも、失業保険の年金にはいれるようにすればいいではないですか。
>そして介護保険も同じにすればいいではないですか。そういうことをやろうと思ったのですが、
>労働組合というのは基本的には正規雇用の人たち（だけ）の組合ですから反対します。自分たちの既得権利です。
>そして、財界は財界で、新しい人が入ってくると、年金も企業が半分負担しなければいけないから反対します。
>結局、自分の利害ばかりで、反対して改革が進んでいなくて、こんな制度的格差が生じている。
>それを小泉さんのせいにしてはいけないと思います。
http://noload.558110.info/TakenakaHeizo4.html
>>181
最近チェック中なんですけど、ここでも女性がたたかってるよ。
http://okuma.della-nagoya.jp/
あなたもがんばって！ 労働審判スレはなくなったの？
相手方が法律関係の事務所で2chみてるような経営者
だったから当時はかけなかった
終わってそこそこ時間たつから参考までに
いろいろ書こうと思って探したらない 仕事もしないくせにがたがたいうな
おまえら本誌うに市ね
寄生虫が >>193
労働法守ってから言えよ。
ブラック企業の経営者ごときが偉そうにするな。 質問です。
ネット右翼系の集会等で、
「労組のデモは金が出る」
「労組のデモは金で人を集める」
等々言われますが、ほんとに労働組合主催のデモは金が出るのでしょうか？？
事実だとしたら、その金額についても教えていたただきたいのですが。
何かご存じの方いらっしゃいましたらよろしくお願いします >>195
右翼系だろう？
一般のデモには出ないよ。
手弁当でデモはやるものだ。 みんな解雇になったって親に言ってる？
なかなか言えないんだよね なかなか言えないね。
ただ、板違いだから、転職板がいいかな。 保育士三人の小さな保育園で解雇になりました。
三人の内訳は
本人：主任保育士 勤続30年 正職員
保育士1：正職員 勤務についてドタキャン多し。
保育士2：
事務員：経営者の妻
個人の保育園なのでなんとも申しがたいですが
通常なら
ボーナスカット→経営者のボーナスカット→給料削減
などから始まると思うのですが、それがまったくなくいきなりの解雇通告。
理由は「あなたが一番給料が高いから」
納得できないのは、上記の“企業努力をやっていない”に加え
以後もボーナスまでだしているということと、
経営者夫婦が以前からの収入減を避けたかったための施策である、というのがあります。
最終的には、30日分の給料と、多少の有給休暇はもらったのですが
社会的にはこういったことって常識なのでしょうか？ 
