>>29
状況がこれだけでは判断できませんね。
これだけなら、労働条件が事実と相違するといえるかもしれませんが、対抗策は労働契約の解除となり、労働者にとっては不利な結果としかなりません。

本当のところは、３ヶ月たったら日給にするか判断するといったというのが正解なのではないでしょうか。