小さな職場の事務員さん集まれ！★56
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
経理総務労務の実務から、買出しトイレ掃除勧誘応対まで
すべてをこなす事務員さんたち、楽しみもグチも語りましょう。
「秘書」という肩書きの方もいると思いますが、やっていることが
同じならぜひ参加してください。
初心者の方は半年程度ROMる（書き込みをしないでおく）ことを推奨します。
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前スレ
小さな職場の事務員さん集まれ！★55
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/sfe/1518252947/ 来客用トイレのトイレットペーパーの芯に社名書いたり
予備をたくさん出すなって言われたり
騒動前から残っていたスタッフ用マスクの在庫数毎日確認させられたり…
泥棒対策はなんだか悲しい >>840
わかる
辞めた会社と転職に仕事の付き合いがあって
辞めた会社の新人さんが仕事教わる様子を目にすることがある
新人さんが男性で長期メイン戦力になるのと、今は他社の人間の私の前だから、たまたまかもだけど
めちゃくちゃ手取り足取り優しく丁寧にされていて羨ましくなることも
自分の当時の人間関係の問題もあったし
就職した時期の状況が全く違うって頭では割り切るけどね >>839
明らかに証拠が有るとかじゃ無いなら(目撃ぐらいでは弱い、録画レベル必要)滅多なことは言わない方がいいよ
人間関係完全に壊れるから
個人的に注意しても盗っても盗ってなくても怒るだけだろうし
上司に相談しても辞める辞めないレベルまでこじれるよ
どっちか辞める方が会社には迷惑みたいな話になって険悪なまま有耶無耶になるか
どっちか辞めたら人手不足で周りは大迷惑てことになる
当面は監視アピールとか
盗めない仕組み作りに注力した方がいいかも トイレットペーパーや液体ソープがいつものやつじゃないと駄目！と声がでかいおばちゃんのせいで仕事帰りに店何件かはしごしたよ…
液体ソープはあったけどトイレットペーパーはなくて違うの買ったけど絶対文句言ってくるんだろうな 職場で固定で使ってるの液体ハンドソープが口コミ雑誌で容器デザイン可愛い目で香りはいいけど殺菌力低いと評価低い商品で
しかも容器デザインや香りは普通だけど殺菌力高くて評価高い商品の方が安い
指摘しづらい… >>846
空の棚の写真撮っても他の店も回れとか文句言うならパワハラレベル… 今まで会社の共用のタオルは私が持って帰って毎日洗ってたんだけど
コロナをきっかけにペーパータオルにしてスッキリ。 >>849
ええ〜大変だね
まあうちも会社の洗濯機で洗ったり
カップ漂白したりしてたけど 上司が朝礼でマスクや手洗いで予防しましょうって言ったけどこの上司が外回りから帰ってきて手洗いうがいしてる姿を見た事がない…
お局様が手洗いうがいしない上司にキレそうでそっちにヒヤヒヤする >>565
うちは年間休日そのものは水、土半日出勤でもそれぞれ休日じゃない扱いだから69日だよ
週5日完全週休2日(水土午後と日祝)計算の方では半日扱い
結局有休どれくらい取れるとかもあるし(去年から年五日以上推奨だけど)
会社指定の休日とか
年末年始や夏休みやGWSWとかはカレンダー通りじゃないところは年間休日計算に含まれてないから
あまり参考にならない気がする 一人事務って両極端で
やたら暇か雑用含めてあらゆる仕事降ってきてかなり忙しいか
どちらかなイメージ
まとまった休みは取れるか聞いた方がわかりやすいのでは
105日なら日数自体は土曜日休みとかでごく普通では？
繁忙期いつかや休日出勤ないか気にした方がいいかも
残業なしが本当なら大丈夫そう
残業になる＝能力不足だから終わるまで帰るな扱いされないのなら 残業で蒸れきったパンストを下着フリマで売って下さい コロナ流行る前と変わってない
休校する子持ちもいないし感染発覚した人も少ないし
すぐに影響受ける業種じゃないのもあって私以外のほほんとしてる… 外出先から帰ってきても手を洗わないんだよ
普段からトイレで手を洗ってるかどうかも怪しい
石鹸が全然減らないから だらしないやつのせいで。事務の仕事が増えていく
管理職の仕事どこ行ったよ 営業の1人が本当に仕事が遅い…
いつも先回りしてNG箇所があれば赤入れするだけの状態まで仕上げてるのにチェックすら遅い
こっちは承認が下りないと動けないし…
あまりの遅さに関係先怒らせて急ぎじゃないのに「もう明日持ってこい！」って言わせて
それで夕方になってからいきなり「明日朝一欲しいんだけど朝何時にできる？」って丸投げしてくるし…
どうせ丸投げしかできないんだからせめてもっと早く投げろよ 管理職は事務職の３倍の年収
なのに責任感のない奴の多いこと >>844
仕事で絡みがあるのキツイね
話聞いただけでモヤモヤしたのに、目の前で見るのしんどいだろうな…
自分に問題あったのも確かだし、私も真似して割り切ることにするよ
ブラックからも脱出できたしw
レスありがとう、お互い頑張ろうね >>862
脱出できたならよかった！
844です
こちらこそありがとう 営業と仕事すんの嫌で転職したのに技術部門のアシやるつもりだったのに結局また営業事務に就かされてしまった
営業職の奴らに多い、言わなくても分かるだろうとかいつものヤツでお願い的な曖昧な指示が本当に嫌いだ
仕事なんだから分かり切ったことでも漏れなく正確に指示しろといつも思う
内容整理して確認するとウザそうな態度
ミスって責められ原因にされるのはいつも事務なのに本当に頭にくる プライドを傷つけられたと感じると
物凄く陰湿になる男性ているよね… それがまさにうちの上司だわ、
今までの上司の中でも無駄にプライドだけは高くて
仕事の能力は低い。最悪 わかりすぎる
そりゃ曖昧な指示について確認するのも仕事の内だけどさ、あんな嫌そうな態度とるなら全部自分でやればいいのに
いっそ営業事務なんて撤廃しちまえよ
いちいち確認にくるうざい存在がいなくなれば快適に仕事できるんじゃないですかねークソが 技術部門のアシスタントは、チェック業務が多そうなイメージだが、実際どうなんだろう？ 864だけどみんなレスありがとう…やっぱり営業事務ってどこも同じ苦労してるんだね……
言わなくても俺のしたいことわかるだろう？的な頭の緩さと図々しさは営業職の必須スキルなんだろうか
>>869
業界によると思うけど私が前にいたIT系は膨大なデータの整理とかが多かったかな
技術者たちはコミュ障が多かったけど仕事の指示は正確かつ分かり易くて、そこに不安を感じたことはなかった >>840
>>844
私の場合、個人企業でずーっと働いてるんだけれど 新人が優遇されている。
私は長く勤めてるから 辞めない？行くところがない？と思われてるのか、だんだんと奴隷の様に
なってきたなと思う。
新人には、嫌な事はやらせないし、本人も自分の仕事を黙々とやっていて、クロネコさんが来ても
知らぬ顔。私が対応してる。他の人は 営業に出ちゃってるから現状知らない。
オーナーも 新人に気を使いまくり。めんどくさい事や雑用は私に言ってくる。新人は 知らぬ顔だし。
３０歳くらいの子なんだけど、そんなものかなぁ。
つくづく 会社でなめられてると思う日々。 職場文化って色々で、庶務仕事も下っ端が率先云々じゃない職場もあるし
何も言わないとずっとあなたの担当仕事だと思ってるだけだよ
「宅配が来たら受取してください。私も手が離せないときあるので」って言うしかない
新人なら尚更職場文化は分からない
新しい職場のルールについて気が回らないのは残念だけど 社長がボケてきて先が思いやられる
断りの電話をいれてもらったはずなのに
なんで契約してんだよ·····
書類用意しといてじゃないよ·····
ちょっと前に言ったこともすぐ忘れちゃうし
預けた書類は即失くすし
どうしたらいいんだこれ 意見聞きたい
社内規定では有給申請と承認はリーダーがするのだが私の所属する部署はリーダーと申請承認する人が別れてる
以前はリーダー＝承認者だったからアプリ上で申請かけてオッケー貰ってボードに書き込んで完了
前リーダーが異動になった後、私はシステム上自動的に変更された人（≠リーダー）に今まで通りアプリ上で承認貰ってた
後にグループトーク的なもの使って追加で勤怠管理する事になっても私の承認者は変わらずだったのでトーク上でも変わらず申請してたのね
病欠の時は電話だけど決めた休みの時は一週間前から書いてた
そこから時差導入されてリーダー承認が必要だって事になってもそもそも私の勤怠管理承認はリーダーではなかったからそれもグループトーク→アプリの順に申請してた
グループトークにはにはチームリーダーも入れたからいざとなれば見てくれるだろって気持ちもあった
そしたらもっと上の人に承認者はリーダーではないからリーダー承認権限はない（あくまで勤怠システムの承認代行者）、
グループトークにリーダーのレスが無ければ承認したことにはならないと言われた
意味は分かるんだが釈然としないんだが…
これリーダーと承認者に言うべき？
リーダー承認が必要な時はリーダーがレスしないと承認にはならないと上の人から言われたって
暗にリーダーがグループトーク見てないって言ってるようなものだから告げ口するみたいで引っかかるんだけど
この偉い人、申請用グループトーク作る際にチーム内のグループ分けを承認者1G〜3GとリーダーGに分けろって言ってたのにそんなの言ってない、
自分でチーム分けしたくせにチームで閉鎖された状態になってる、他事務所はチーム関係なく全体でグループトークして共有されている
とか言ってること変わってて下手に口突っ込んだら偉い人たちで話し合った時にまたそんなの言ってないとか言われて嘘吐きや悪者扱いされそうで嫌なんだよな
勝手にルール決めるまで知らん顔しとくべきなのかな
当面申請するような事しないし ごめん
状況説明入れたらかなり長文になってしまった 年齢関係なく本物事務員さんの汚れた臭い下着類はよく売れるよ
待ってる >>875
リーダーと承認者に言えば？
直接リーダーに連絡できない理由てリーダーがグループトーク見てないってだけ？
承認者からリーダーに伝え承認者がリーダーにオーケーもらえばそれでいい
になるかもしれないし
承認者とリーダーの伝達連携はないの？
同じグループの人はどうしてるの？
〉社内規定では有給申請と承認はリーダーがするのだが私の所属する部署はリーダーと申請承認する人が分かれてる
あまり事情分からずに言うけどこういう例外つくっちゃったのがそもそもダメなんじゃない
上が全体共有方針になった以上
変わった方に合わせなきゃいけないかなと >>871
新人辞めたら困るキャンペーンは半年から1年ぐらいで終わるから
新人を優遇というかまだ危なっかしいか未知数だから任せられないの間違い
あなたに任せた方が安心で早いと
嫌なら上は「あなたが」手取り足取り教えろぐらいにしか考えてないよ
宅配については先についたレスの方に同意 >>875
で結局申請した有休が承認してもらえなかったという話なんだろうか >>875
私ならリーダーと承認者捕まえて「(上の人)にこうこう言われたんですけど〜」って
自分含めて3人揃えて上の人の所に確認に行くけどどうだろう
ただその「上の人」「リーダー」「承認者」って言うのがものすごい偉い人達だったりしたらごめん
承認権限のある人達を飛ばして指示降ってくるなら確認もできそうな気がして
リーダーと承認者片方ずつ言うと本当に告げ口っぽくなるから一緒の時が良さそうだけどね レスありがとう
>>879
同じグループの人も同じ事してるが多分言われてないと思う
リーダーは多分グループトーク見てないか、見ててもレスはしない
承認者がしてるから
合わせるのは異論ないんだがそれは上から言ってほしいんだよなぁ
こっちはシステムに従ってやってただけなのに急にグチグチ言われてもな
>>881
リーダーが承認するのが普通（トーク上でレスさせろ）
リーダーはグループトーク見てないでしょ
これを伝えるべきか否かが聞きたかった
>>882
指示って言うよりグループトークに対する嫌みだと思う
自分をそこに入れなかった事、気になって見に来たらリーダーが承認してないから本当に見てるの？って事
この二点に対する嫌み
最後までリーダーに承認もらいなさい（指示）ではなくリーダー承認必要だって分かってる？規定読んだ？だったから
グループ分け決めたのもこの人だし、承認者がそのチームの承認をする状況も承知してるのに
知らんと言われたけど
そんな言うなら自分で指示しろよと
誰も悪くならない言い方探してそれとなく二人に言おうかな… >>882
3人で行くと「集団陳情」になって相手も態度を硬化させると思うけど
リーダーだけでいいと思う リーダーじゃ事情が上手く伝わらなさそうと思うなら承認者さんかなあ
リーダー承認者と3人で話をして
上の人への確認はリーダーか承認者か一人にお願いしたほうが穏便だと思う
あと、それはやっぱりリーダーに承認もらえ「指示」だと思う
嫌味というか頭ごなしに言う事への遠慮だと思う
自分がそこに入れないというより
承認者さんとやってる実態は分かってるから現場に任せていたと言うことだと思う
でも規定だから承認は取ってねと
と、あえて上の人擁護してみた 承認者＋現場グループ
とリーダーの権限役割分担が不明確ってこと？
だから上がリーダー〉承認者〉現場
の指示系統を再認識しろと言ってきたってこと？
上の人には今までの経緯を話して
「今後は他の同じグループの現場の人には
リーダーのレスもらうように周知するけど
その前に承認者とリーダーには上の人から話をしてくれ」と言うしかないような？ >>886
リーダーが多忙だから承認者を別に用意してるのよ
で、それは偉い人も知ってるし何ならグループトークするって言った時に自分が現状維持を認めてるの
それが突然、多分私にだけそんな話（2行目）は知らない、承認はリーダーに貰うのが規定だと言い出した
今までの流れを変えて全員一律規定通りするなら上からリーダーにきちんと通達すべき話なわけじゃん
そんな事私に言われてもって感じなんだよな
ぶっちゃけ承認ボタン押すだけの事だから言うのは簡単
ただ何故そうして欲しいのかって話になった時に偉い人に押してもらえと言われたとは言えないよなぁと
暗にあなたが仕事サボってる（ルール決めてたんだからサボってない）と言ってたと伝えるようなもんだから ハイテクで羨ましい
なんでもかんでも紙で用意した上で顔合わせて口頭で説明しないといけないよ… >>887
なるほど
でも上の人にはそう言われたのでどうしましょうか〜
でいいんじゃないかな
今までと違うやり方だから今までの方がメリットがあるならリーダーに上の人に確認してもらうべき話かなあと
リーダーと上の人は折り合いが悪いのか上の人から言いづらい話なのかと勘繰ってしまう >>888
その分表情まで分かって紙にするまで中身も練るから確実な面もあるとは思うけどね
タブレットにアプリ入れてテレビ通話でもスカイプでも何とでもなるから提案してみては 連絡できない奴の尻拭いに振り回されてて本当限界で一応相手の方が役職上だけどもう怒鳴りつけてしまいそう
あいつ私が気付いて先回りして「お茶出しますか？」って声掛けてなかったらお客様呼びつけておきながらお茶も出さないまま終わると思う
私が仕事全部ボイコットしないと気付かなさそうで
今日のあいつの急ぎの仕事全部わざと明日の朝まで放置したい衝動に駆られる 1年前に入社した50近いおじさん（独）
同じ職種の仕事を経営してた経歴だが、全然仕事ができない。
営業含む仕事だけど仕事取ってこれないから売り上げが全然ない。
当の本人はさほど気にしてない様子。
仕事取ってこれないのに会社の備品は人より使う。
消毒スプレー、今販売してるとこ無いのに何かするたびに使う。
見積りもわざわざファイルを使用するから一項目変更があるたびに新品を使う。
入社して目標金額の10分の1程度しか仕事取ってない状態。
なぜか毎日残業、転職結構してるけど、本物の給料泥棒を見た。 経営と実務は役割全く違うし
今50代のたたき上げの人が若いときのノウハウは
今の実務ノウハウには通用しないものも多いかと もう疲れた
言わなきゃ私に迷惑かかってる事に気付きもしないし言えばどんどん厄介者扱い
男性同士は連帯しててどんな酷い事やっても全面的に周りが味方する
おまけに担当者と言うだけで報酬入ってる 私に全部やらせて何もしてないくせに >>889
ありがとう
リーダー帰ってきたらそれとなく言ってみるよ 経営と言っても、ほかの会社で何年か働いて、親の会社を継いで、潰して
何社か回ってきた人なのでずっと経営してた人ではない。
一度社長を経験すると頑固なのか、取締役や社長のアドバイスを全く聞かないので
売上につながらない状態。 毎朝出勤後と午後15時に社員8人分のコーヒーを入れてたんだけど
（もちろん各自コップも違うし、フレッシュや砂糖入れる入れない、もある）
コーヒーメーカーが壊れたのと、誰かがドルチェグストの機械をくれたので
コーヒーはこれからセルフにした！
本当にうれしいw お茶出しって今大丈夫なのかなと思いながら出してる
もちろん湯呑みやカップは念入りに洗ってるしこまめに漂白してるけどさ >>900
なんかいい奥さんになれそうですね〜
突き合ってもらえませんか？ 事務所の入口に消毒液エタノール置いてて
在庫は500ml1本しか無い
大体1ヶ月で1本消費する
先日、ドラッグストアで次亜塩素酸水を見つけて
会社用に買った方がいいかと思って即上司に電話した
もちろん値段（1200円）も伝えた
その時は「うーん、迷うな、在庫あるから
大丈夫な気もするけど、まあ、経費で落としてもいいよ」
と言われたので、領収もらって買って、翌日会社に持ってった
そしたら「やっぱ高いな、いらないんじゃない？」だってさ
ふざけんなよ、やる気なくすわ
幸い、行きつけの店のオーナーが消毒液欲しがってたので
買ってくれたけど
もうほんと、コロコロ言うこと変えんのいい加減にしろよ 会社にマスク備蓄してるのに社長が社員に使わせてくれない。
まだ自分で用意したものが残ってるからなんとかなってるけど今使わなくていつ使うんだよ… >>902
せっかく会社の為に買ってから、たて替えてあげたのにね
あなたいい人そうですね〜 消毒液って普通に1000円前後するよね
元々内心大したことないと思ってるけど一応配慮してあげたフリだけしたいんだろうね
うちの会社もそんな感じだよ >>898
いわゆる昔の人脈当てにされてるコネ枠だから一線引いて淡々と >>900
手洗いうがい消毒してマスクして
使う前にもっかい洗ってから緑茶出してる
お客さん(営業さん)もみんなマスクしてやって来る >>905
コロナ前は種類によるけど値段3分の2ぐらいだったよ？
まだまだ高騰中なんだね 時代劇は毎回既定路線で話が進むから安心して見られる
なんだかんだ武士道は日本人の魂に響くからね
奇抜な時代劇としては、小林旭主演の『幻之介世直し帖』、中村敦夫主演の『おしどり右京捕物車』だと思っている >>907
レスありがとう！
使う前にもう一回洗うのは確かに良いかもしれない
うちはお客さんはマスクして来る所もあるけどするべきじゃない風潮のとこも多いから怖いな なかなか時間に余裕ないけど
徹底したら煮沸消毒とかになっちゃう >>912
コロナ対策でお客様を感染から守るためで失礼いたしますとか
花粉症でとかいろいろ 帰社後に折り返し連絡して欲しい
って言付けをされて、それを伝えてるのに
ちっともかけ直してくれない社員
再度かかってきた時に嫌だからさっさと
電話して欲しい >>915
こっちは忙しいんだからそんな電話後回しにしろよ！
とか言われたわ。
苦情の電話受けるのはこっちだっつーの 明日決算おつかれさま会とか言って飲み会やるんだけどさー
このご時世にやるか？
しかもコロナ感染者多数報告の地区からくる支店の上司同席
拒否りたいけど2週間も前から空けといてと念押された
勘弁してくれ >>918
あんまり体調良くないことにして帰るとかw
ってか、世間の空気全然読めてなさすぎてやばいね…
感染者は検査してない無症状者も沢山いるからもう世界中どこでも危険だよ… 918です
とりあえず無事終わりましたわ
いつもならビアホールで大皿料理つつくけど今回は個室(もちろん閉め切らないで開けておく)で懐石風
もちろん下座の出口に一番近い席陣取りました
出席した6人中お酒飲まない3人は1次会解散
残り3人上司2人と営業1人は2次会3次会コースらしい
コロナで業績落ちるとか東京本社大丈夫かねとか話題になってたのに危機感ゼロ
宴会やったの本社に知れるとマズイねーとか
ほんと上司選べないって… >>921
あっ920だけど1日見間違えてた。失礼
お疲れ様でした。体調的にも無事を祈る… なんかあらゆるトラブルがここ数日で
全部噴出して
心底疲れた… 本社方針は不要不急以下略なのに地方では新幹線使って人呼び寄せて20人で会議するとか頭おかしいわ
議事録書くだけだから一番離れた場所で座ってりゃいいかな
休みたい >>924
換気とか消毒とか席離すとか
対策の打ち合わせぐらいして欲しいよね >>926
朝と午前終わったときと帰る前
総出でドアノブやら手すりやらデスクやらキーボードやらマウスやらコピー機やら椅子やら応接セットやら拭いてる
あと給湯室とトイレ掃除
食後手洗いうがい推奨
消毒液ないからキッチンハイター薄めてる
あと社長が濃度60％以上のアルコールハンドジェル(携帯用)をどこかから調達してきて一人1つくれたけど
製造側で容器がないから120ml容器に100mlしか入ってないやつ
マスクは残り少ないからみんな手作りしたり洗ってフィルター挟んで使い回し 朝と10時と15時と17時に換気します〜て叫んでいったん空調切って窓10分開放
総務的な雑用増えてしんどい
連休や土日は遠方に旅行移動は避けてどうしてもな人は行き先理由報告しろと
海外禁止
症状感じたら2週間出勤停止にするって同意書取られた >>926
消毒はしてない…
いつも通り普通の水拭きとマイペットとガラスクリーナーしてるだけ
日中1人だから全窓と全扉を常時全開のままで仕事してる
来客もドア触らなくて済むから助かるらしい ただ鼻歌は外に漏れる
他の人がいる時はやたら寒がる人がいたり虫がどうのこうの言われて面倒だから何もできない 換気扇点けたらうるさいって
窓開けたら寒いって
出て行け爺 まだ終息見えないのに今から消毒して回ってたらキリないよ
いや、できるならしたいけど普段と違って消毒する道具も手に入らないし…
貴重な消毒グッズは万が一会社に感染者が出た時のために取っておこうと思ってる
感染者出た時消毒できなかったりしたらバッシングされそう(それも主に私が叩かれるやつ
っていうかうちは消毒消毒自粛自粛言ってる人が一番遊び歩いてるし手洗いとかしてないんだよねえ… お局さんが湯飲み拭く用のタオルでシンクも拭いてる上に毎朝タオル洗っては日当たり一切ない場所で干すから生乾き臭が凄い… 教えてくれてありがとう
自分以外マスクしてないし帰社時に手の消毒もしないし咳もノーガード、トイレのあとも手洗わないじじいばかりだからあまり意味ないかな…
できることからやろうと思う まさかと思うけど
うちの上司達って今リモートワークしてる会社のこと全部休業してる会社だと思ってるのかな… 最近仕事少ないから事務所の書類整理とかPCのデータ整理とかしてる状況が続いてる
大丈夫かなあ コロナの影響で売上落ちてるのに
私の仕事もストレスも減らない
なんで1カ月近くも前にFAXきた仕入の見積もりをこのくそ忙しい月末月初に持ってきて20%乗っけて見積もり作っといてとか
でまだ出来てないの？とか
売上落ちようがやらなきゃいけないことは減らないんだよ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
