小さな職場の事務員さん集まれ！★55
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経理総務労務の実務から、買出しトイレ掃除勧誘応対まで
すべてをこなす事務員さんたち、楽しみもグチも語りましょう。
「秘書」という肩書きの方もいると思いますが、やっていることが
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小さな職場の事務員さん集まれ！★54
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/sfe/1498649872/ 契約書不備だらけの営業が顧客にまともな説明してるとは思えない あ法学部出て法務関連の仕事に付かず営業してるのがいるけど、契約書内容も吟味せず読もうともしない
何のための法学部か、女性を口説くめたの見栄優先か？
高卒や理系高専卒の人の方がよっぽど勉強するし向上心あるわ 【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
⑤清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０） >>976
法学部もピンキリで法務関連の仕事につく人なんてそれこそ一握りだよ
あ法学部だからじゃないの？ 私も技術部門の事務から営業事務に転職したけど、974さんの言ってることすごく分かる
ずっと技術部門で事務メインの技術アシストみたいな仕事しててマンネリ感じて転職したけど後悔してる
技術系の人たちって変人多いけどミスを誤魔化したり、曖昧な指示もしない
途中で事情が変わって軌道修正が必要になるとすぐ連絡くれたし >>980 をつです！
明日から仕事、年度末最終週
有休消化ならず >>979
確かにね～教育されてるだろうからね
でも今は知らんけど大卒でも専攻通りの就職する人のが少なかっただろうし
学歴云々よりその人次第ってのは同意 >>976
うちの会社は複数の大手企業からの出向者の集合体なんだけど、同じ。
小さいながらも技術系部門と営業系部門があるんだけど、営業出身は酷いわ。全員要領の良さと声の大きさとハッタリだけで今まで来た感じ。
不思議とどこの出向元でも共通してる。 忙しくなって増えた仕事を捌こうと思ったら
その分時間をかけるか、仕事のやり方工夫して効率上げるかになるわけで
私は事務だから効率化の方を目指してやろうとするんだけど
他の職種の人が絡む仕事だと新しい事始めてもだいたい拒否される
で、本当に忙しいからってその人達に巻き込まれてその人達の仕事で時間外をさせられる…
もうね…理不尽極まりない
こちらにはもっと簡単な捌き方が見えてるだけに余計虚しい 仕事中に履いて臭くなったパンツやストッキングはホワイトムーンって言う下着フリマで高値で売れるよ 自分が楽なやり方が他職種にやりやすいとは限らなかったり
わざわざしち面倒くさいことしてるのにはそれなりに理由があったりするからまたややこしいんだよね
私もよくイライラする 私の上司は突然指示変えて仕事引っかき回すんだけど
多分一度言ってしまったら前言撤回ができないんだと思う
間違いを認めたら死ぬ感じというか
だからそういう時色々画策してわざと遠回りしてから
「別に間違えたわけじゃないけどこうする」ってやろうとする
こっちは上司の内心が途中で変化したことなんか知らないから
当初の上司の発言通り動いてたのに直前に引っ掻き回される
普段から報告連絡相談とか言ってんの自分じゃんって怒りが止まらない ガラス戸を手で推し開けるなよ
なんのための取っ手だ 利益去年より400万落ちてるし消費税も上がるのにチーフが慢性的人手不足に限界来ちゃって
何もかも自分ひとりでやってられない無理！てキレちゃって大変
事実チーフにすべてが集中しすぎだとは思うがやってられないからって昼で自首早退て職務放棄はちょっと…
経営傾いて全員ボーナス減らされたらどうしてくれるんだろう
新しい人の募集かけまくってもまず応募が来ないことには所長もチーフを時短勤務に転換する相談もできないかと
時給換算では仕事できないパートよりチーフの時給が安いかもだけど
そのできないパートさんは雇用保険も厚生年金も入れない少ない勤務時間数だし
その分有給も少ないし退職金も出ないし各種手当てもないし昇給も事実上ないし
常勤との待遇差はしっかりつけられてると思う 社長奥に税金対策で
青色申告専従者給与で月20万出てるけど15万は自動的に事業用税金準備預金に積立られて税金はそこから賄ってて(それでも所得税とか消費税予定納税とか事業税とか足りない)
社長奥の手取りは実質5万なんだけど
チーフがキレちゃってて何でそんなもらってるの！て聞く耳持ってくれない
経理の癖にどっちの味方！て八つ当たりされてる
どっちの味方とかじゃなく認識がおかしいからそれは違うよって言っただけなんだけどな～ 経営の身内と一従業員を同列に見るチーフって…
忙し過ぎて病んでるのかね >時給換算では仕事できないパートよりチーフの時給が安いかも
っていう事態じゃなさそうに見えるよ…
今すぐ人員を足してチーフには休養が必要な事案だと思う
社長に人件費が払えないと言われたとしても
その規模の職場でキーパーソンが倒れたら会社ごと共倒れなのでは… そのチーフが倒れるか辞めちゃうか
給与上げて人員増やすか
どっちが会社にとって損失か天秤にかける時だね
ボーナス減っちゃったらどうするの～とか言ってる場合じゃないと思う 給与上げて募集はかけてるし
新しい人来たら管理手当か教育手当か昇給かわからないけど
チーフも昇給予定ではありますが
チーフが逆上してて話もできない感じでチーフいない負担はまわりにかかるからすごいギスギスしてます…
仕事できないパートさんは来月退職です
そもそもその一人一人面倒見切れない！てのがチーフの怒りの主因の一つ >>994
今はみんな対等て意識だと思いますよ
上の世代はびっくりしてますけど
それも零細ならでは…人員少ないと社長や所長より職員が強くなりがちらしいです
職務放棄は後々響くと思うからやめてほしいですけども…
愚痴にレス下さった皆さんありがとう
月曜日からコネに当たりまくったり人材紹介会社行脚したりです…
皆さんも年度末&10連休前進行お疲れさまです >>996
ボーナス死活問題ですよ
他の職員にとっては このスレッドは１０００を超えました。
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life time: 413日 22時間 48分 46秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
