【ダンボール女子】大野萌菜美【岡田斗司夫の弟子】 [転載禁止]©2ch.net
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大野萌菜美ちゃんことダンボール女子もなみんのスレ
大阪芸術大学出身
元海洋堂勤務
岡田斗司夫ファミリーの期待の星
アシスタントはタツミシキさん
叩きは禁止でまったりと 俺が思うに
確かに「考えなし行動なし」はマズいけど
「考えるだけで行動はしない」って奴も大差ない気がする
クズのなかでいちばん社会に向いてるのは「考える力
ないけど行動は早い」タイプのやつじゃね つまり 他人の悪口をはっきり痛快に言うから、
面白くて人が集まったり、自分が言われないためにその人に
すりよったりするじゃん
学生にもあるでしょ、ヒエラルキーが上の子の特徴。 「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」っていう言葉があって
できない、わからない、失敗したくないで堂々巡りになってる人は、
「一時の恥」を重く捉えすぎてる
そして「一時の恥」をさらし続けた人が人生を充実したものにできる >下ネタが苦手でわからない部分も多くありました。
>下ネタが苦手でわからない部分も多くありました。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) うだうだとこんなつまらないことを考えているヒマがあったら、早く
仕事を覚え、更にその仕事を改善する案を考え、会社の収益を向上
させるようなヒトに成長する事を考えて下さい。
あなた自身は自分で何もミス無く出来ているつもりかもしれませんが
まだまだ100点満点とは行かないのでしょう。
それに社会ではもっともっとつらい事がこの先たくさんあります。
きつい言い方をされる程度で参っていてはこの先やっていけません。
考えようによっては、せっかく鍛えて貰っているのだから、
その試練を一日も早く乗り越えて一歩でも二歩でも成長
していって下さい。 入って2ヶ月の新人さんが辞める事に
仕事のおぼえが遅く初めの印象が悪かったのもあって孤立気味に
(重要な話をしても必ず あーハイハイ と真剣味の感じられない返事する)
辞めたくなっても当然と言えば当然の状況
でもやっと仕事の流れがわかってきたんだな〜と思った矢先だった
仕事が出来るようになれば他のパートさんの態度も変わる
なんとかフォローしてここまで来たと思ったのに徒労感が半端ない
次は教育係は勘弁してほしい >>560
>>593
いくら外見が見栄えよくても
中味が腐ってる 自分と話しているときにも、「〜でしょ」とか頼んだ仕事をしているか聞いた時も「やってます。」ではなく「やってますよ。」といってきます。
語尾に「よ」を付けたら敬語ではないですよね?
簡単なお礼も言えません。作業に使う必要な物を探していて、それを渡したら普通
「ありがとうございます」とか言いますよね?
すっと取って行ってしまいます。
何度か注意はしています。「〜でしょ」とか「よ」は敬語では無い。
「ありがとうございます」は言えなどです。他にも細かい事をあげたらきりがないのですが。。 252 2016/11/18(金) 09:19:59.95 ID:1ec/i2bi0
ベテランさんなので仕事はもちろん何でも知ってて
社員の誰々さんってかっこいいですね、とか言ったら
「あの人彼女に殴られて前歯折られたことあるのよ、今の奥さんだけど」とか
どうでもいい情報を熟知してて楽しいw
253 2016/11/18(金) 09:35:21.85 ID:A7v+mKTBO
あーそのベテラン苦手だわ
そういうのが好きな人もいるんだね
他人の恥ずかしい個人的な話をどうでもいい話としてネタに
してばら蒔く人と楽しむ人だから合うんだろうね リ◯◯◯◯は作者の女性が妊娠出産イラストエッセイ本出してて
お医者さんとかいろんな人の悪口描きまくりで何か引いた
あれ以来、リ◯◯◯◯グッズ見かける度に
「作者があれなんだよな…」と思う フリーや家で内職は自分で時間の管理出来る人じゃないと無理
ハロワにも内職の募集はあるよ。 やだなー 苦手だなー でもがんばろー
と思いながらでいいから、続ける。
「今日も会社に行った。私、えらい!」
と出勤した自分を褒める。(<=仕事内容はどうでもいい)
会社員のいいところは、
「とりあえず、出社さえしていれば、給料がもらえる」
という点です。
学校もそうだったでしょ?
マジメに授業を受けていなくても、ボーと机に座って、ノートに落書きして、友達と手紙回していれば時間が過ぎて。なんとなく試験受けて。出席日数が足りていれば、卒業できた。
会社員も同じです。
入社しちゃえばこっちのもん。朝、タイムカードを押したら仕事の8割は終了です。
あとは、時間を潰すために言われたことをする。
会社勤めしていたころ、同僚の8割がそんな感じでした。
意外と会社って、それでなんとかなっちゃってるんですよ。
精神力が弱すぎるんじゃなくて、マジメすぎるんです。
もっといい加減でいいから、続けなさい。 僕が20代の頃、とてもこわい上司がいました
あまりにこわいので、若手は皆近寄りません。
ところが僕は、自分で調べて何を聞きたいか整理した上で、
どんどん上司に質問をしに行っていました。
「ここまでは調べてこうでした。ここからが
わからないので、教えてください」
「私はこう思いますが、○○さんはどうお考えですか。
間違っていたらご指摘ください」
このように質問しに行くだけで、仕事は倍以上早くなります。
恥ずかしいと思う必要はありません。入社1年目は役立たず
なのですから、失うものは何もないと開き直って、
すぐに質問に行けばいいのです。 まだ最初の3ヶ月です。3ヶ月持てば一年持つと
昔から言われており、実際に、調査によると
「退職」に関する質問数は、
12月になれば6月のざっと9分の1に減ります。 雑に二回やるくらいならゆっくりでもきちんと
一回で済ませる方が100倍いい キツイ先輩ほど
ハイ、わかりました
ハイ、すみません
と大きな声でハキハキ言った方がいいですよ。
返事が小さく反応が鈍いと判断されると、イラつかせるのかも
自分のやらなきゃならない仕事の時間をさいて新人の為に時間を
作って教えているのを忘れないようにね。
キツイ人ってたぶんですが教えるのが苦手な人なんですよ
苦手だから早く終わらせようと言葉が早くなりキツク聞こえるのかも。
でも教える所はしっかり教えるでしょ?ならしっかり覚えて
1日でも早く一人で出来るようになればいいのでは?
入ったばかりでしたら、1カ月は我慢辛抱の時期ではないでしょうか?
しっかりメモして、家で見なおして、自分の物にして翌日には出来るように
しておかないとね。 新人教育を任される教育係の仕事は大変だけれど
それと同時に自分は偉くなったと誤解して
新人に冷たくしたり機嫌悪く当たったりするのって
親っていう存在と似ている
子供が大きくなった時に
どんな育てられ方をしたのか子供自身が後から理解する
教育係の理不尽さ未熟さが後からわかる
成長した子供に復讐されないように気をつけて 少しめんどくさくなったり、仕事行きたくないと思ったりすると
すぐに仕事を休んだりしてしまい、結果的に仕事を
辞めてしまったりします。
一度サボると、どんどんサボり癖がついてしまい、嫌なことがあると
辞めてしまえばいい、という考えになってしまいます。
また、何度も仕事をサボっていると、会社側からよく休む人として
扱われて居心地が悪くなったり、辞めさせられてしまうことにも
なってしまいますす。
また、仕事をサボっていると、仕事をしていない時間
つまりプライベートの方が楽に思え、
仕事を辞めてしまったりもするでしょう。 覚えておいてほしいのは、自分の仕事がうまくいっていれば
職場の人と必要以上に仲良くする必要はないということ。
職場の女性は「友達」ではない 人間関係もまた 自分に課せられたドリル
その人が嫌いでどこかに行ってほしいと思っているうちは
また何かで その人と一緒になります
この人は苦手だけれど、自分にはない物を持っていると
その人を認めて 気にならなくなった時に
ふと 外れて その人は 遠くに行ってしまいます。
職場なら 仕事しに行くと考えてください。
その人を見に行くのではありません。
ある程度そのように 割り切ってしまうと、それだけで楽になります。
何処に行っても人間関係は付きまといます
あなたが よそに行っても、もっと 強烈な人がいるかもしれません 「僕が実際に雇った仕事ができない人の特徴6+2」
そんな人間は、自分のために仕事をするという発想がありません。
会社に勤めるということは、給料をもらいながら勉強できるという
ことです。それは会社のためでもオーナーのためでもありません。
自分のためです。 確かに、旧知の親友と出会う可能性がある点などは良い面だとは思う。
しかし、それ以外に毎日使う必要はあるのか? つぶやく必要性はあるのか?
twitterやFacebookは無くても生きていけるのではないだろうか?
時間をうまく使うには、何が最も重要なのかを意識しながら行動するよう
にしたい。サラリーマンの方にとって、私はFacebookやtwitterよりも
実際に会って話して絆を深めた方がはるかによいと考える。そのツール
として利用することは結構なことだが、ゲームのように暇つぶしに利用
するのであれば時間がもったいない。その分、読書や仕事、資格の取得
などに時間を費やした方があなたの将来にとって明るい兆しを提供して
くれるに違いない。特に、昼間携帯やPCでつぶやいたり、投稿している
はその時間の使い方を見直してみてほしい。 何が気になるのかと言うと
『不愉快なものごと』に対して
憎しみや怒りを持ち続けたり
さらには裁きたいという欲求にかられやしないか…
ということ
『闇、不健康、不幸』をもたらす物と認識できずに
やられちまったあとではたと気づいて
救いを求めて扉を叩いてきた人の
力になれるのだろうか…
ということ
これを『覚悟』するために『瞑想』するのかもしれません
わたしごときが四の五の言ったって
たかがしれてるわけで
大いなる力(神の愛のようなもの)に任せるしかないか
と
肩の力が抜けて
腹式呼吸が楽になると
自分の役割を淡々と地道に行う力が静かに満ちる なぜこの人は私の事を否定ばかりするのかと
彼女ともっと仲良くしてみよう!と
したことがありました。
・・・結果は惨敗です。
嫌いになってしまっただけでした
一緒にいて心地の良い空間で、楽しく過ごせるならば、
自然に会う機会は訪れるでしょう。
否定的な友人には、ストレスを抱えて気を使うより
ほどほどの距離を取っておくほうがよいです。 しつこく、いじめを続ける上司は、
あなたの「弱り具合」を観察している。元気をなくし
うなだれている姿をみると味をしめ、いじめを一段と
エスカレートする可能性がある。この流れを断ち切る
ためには、少々のいじめを受けようとも、反応をしな
いこと。つまり、無視をすること。あなたが反応をす
るから、相手はおもしろがる。 いじめをしてくる上司と、深く話し合うことは避けたほうがいい。
それは、相手の思うツボ。日々の仕事についての話し合いはする
べきであり、それを拒むことは好ましくない。最悪の場合、「業
務命令違反」になりかねない。しかし、上司があなたの性格や
私生活にまで介入し、難癖をつけてくる場合は、聞いているふり
をしつつ、真剣に聞き入れる必要はない。そもそも、そこまで介入
してくること自体、問題だ。それこそ、いざという時のために、
ICレコーダーで話の内容を録音しておくことも一策だ。ただし、
議論をすることもまた、相手に思うツボ。できるだけ、深入りを
しないことが大切だ。 されるがままになっていると、きっといじめはエスカ
レートしてしまいます。
先輩なんかに嫌がらせをされると、口答えするのは
難しく感じてしまうでしょう。ですが、嫌なことは嫌、
間違っていることは間違っていると言える勇気は、社
会人になってからも、とても大切なことです。嫌がら
せをされたとき、
「先輩、それは間違っているのではないでしょうか?」
と、はっきり言ってやりましょう。「弱い者いじめ」を
している相手になら、「強く」接すればよいのです。噛
み付いてくる相手というのは、いじめの対象にはなりに
くいものです。 もっとも気をつけているべきことは、あなたが常に元気でいることです。
身心が弱っているときは、傷つきやすい
心の芯がむき出しになっているようなものなので、くだらない意地悪も
ダイレクトな刃として刺さりやすくなります。
そう、意地悪をする人は感染力の強いウィルスと同じです。風邪をひ
きそうだなと思ったら、うがいや手洗いをして予防しますよね。
心身が弱っているときには、あなたの心を清らかにあたためて
くれるような人とコンタクトをとったり、よい本を読んだり、
ドカ食いしなければ大好きなスイーツを食べるのだっていいんです、
心に栄養をつけて免疫力を上げましょう。
意地悪をされても、そうして予防をしているから大丈夫です。
もしもそれでも心が折れそうになったときは、意地悪をひいちゃった
というただそれだけのことです。命を奪うほどの能力のある病原菌
ではないのです。 良くないのは、大事な心の中で相手のしたことを何度も思い出して
増幅させること。これは意地悪ウィルスを育てているようなものです。
絶対にやめましょう。
意地悪をされているのがあなた一人だったとしても、周囲は必ず、
あなたのことも相手のことも見ています。表だって肩をもって
くれなくても、心の中では正しいジャッジをしていたりもするものです。
そういった、ただのギャラリーを味方につける方法があります。
それは自分のルーティンをきちんとこなすことです。
誠意のある行いは、必ず人の心に届いています。意地悪をされて
目立った分だけ、あなたのほかの面もいっしょに目に入って
くるからです。
その意味では、意地悪をされることは、あなたという人を認め
させるチャンスでもあるのです。 決して卑屈にならず、明るくまっとうに当たり前のことをやって
いれば、ある日突然、敬意が集まるようになります。そうなれば、
もう大丈夫!意地悪も効力を発揮できなくなります。
つらくても決して暗くならないことです。それをやったら、
つく味方もみすみす逃すことになります。 意地悪をしてくるのは体は大人でも心は子供という
いわば精神的未熟児が多い 無職というよりは、さらに史学(日本史)を勉強したいです。
派遣やアルバイトしながらでもいいので、大学院に進学してみたいです。
そこから、新たなる可能性も出てくるのではと思うのですが、どうでしょうか?
社会人を経験し、大学院に進学する方も最近では珍しくも無いようですし。
どうなんでしょうか???歴史関連の仕事に就くのが本来の希望です。
例えば、博物館・資料館・図書館司書・市役所文化財課・教授(講師)・
社会科(地歴・公民)の先生など。競争率は高いでしょうが、本当に歴史への
想いがあればやれる気がします。
405 :名無しさん@引く手あまた:2008/03/04(火) 12:30:14 ID:+0EGMzSqO
>404
通信大学を進めたい
406 :名無しさん@引く手あまた:2008/03/04(火) 16:57:03 ID:3Fco8ke70
>404
今教師は不足気味で競争率が2倍とかになってる。
ただ社会人経験者を雇うかどうかは知らない。
10年くらい前は余りまくってたんだけどね。 ・とにかくマメであること
・努力+大物とからめる要領のよさ
・バイト先で社員に勧誘される人
「知識を得ようとするマメさ、いいところを自分のもの
にしようとするマメさ。スクールで教えられるのは基礎
だけですから、そういう意識を常に持つことが大事。
授業中ボーッとしているヤツは、いつまでたっても
ボーッとしてますから。何かに対して能動的であること、
前へ前への精神です」
「だから、いい芸人はバイト先で『社員にならないか』
と誘われるんですよ」 人は、自分のことを好きになってくれる人を好きになるが
自分と似ている人も好きになる 新入社員は仕事できなくて当たり前
それよりもわからないことを先輩に素直に聞いて、
覚えようとする努力をしているかが大事。
職場の新人くんは、何度教えても同じ間違いをする、
メモとらない、知ったかぶって自己判断して失敗→指摘すると
「わたしもこうなると思ってたんですよね」と
素直に間違いを認めず謝らない、与えられた仕事が
おわるとぼーっとしている
叱られてるうちが華
うちの新人くんは、放置されつつある 42 名前:卵の名無しさん[sage] 投稿日:2013/03/14(木) 12:28:23.83 ID:cO49Kf6s0
すっごい落ち込んだからここに反省を書く。
うちの部署に新人が入って来て、ここ暫く教育してたわけなんだけども。
まぁ、平たくいって物凄く物覚えが悪かった。幾ら言っても全然覚えない。
叱れば叱るほどミスが増える。指示を出したそばからフリーズする。
一度言ったことの9割は翌日には忘れてる。そんな有様で、ついついこちらも語気が荒くなってしまったんだけど。
最近、見かねた後輩が「教育係交代します」と言ってくれた。
それから二週間。
俺が三ヶ月教えてもダメだったことの5倍くらいの量を、新人は難なく覚えてしまった。
これは流石に俺に原因があったとしか思えず、後輩と新人にそれぞれ話を聞いてみると
「増田さんが言うほど物覚え悪くないですよ、ミスは少なくないですが一つ言えば1.5くらいは覚えます。
やる気もあるし素直だし謝れるし、いい新人だと思いますよ」とのこと。 12:30:39.05 ID:cO49Kf6s0
俺の感覚としては、幾ら言っても覚えず口ごもるだけの子だったんだが。確かに素直ではあったけれど。
これはもう仕方ないということで、きっと自分に非があったのだろうということをまず伝えたうえで新人に話を聞くと
「増田さんの指示には主語がないんです。何をしろと言われているかわからない、
それを矢継ぎ早に出してくるからパニックになってしまうんです」
「増田さんは、例えば書類仕事を教える時も仕事の仕方は教えてくれますが、
その書類が何なのかは絶対教えてくれてないんです。
仕事そのものの全体像がずっと見えないままでやってきたので非常に難しく感じていました。
大方の仕事がやり方はわかってもそれが何なのかわからない状態だったんです」 その後、後輩にもう一度話を聞くと
「彼は二手先三手先を読んで動くタイプなので、断片的に教えず
全体像を教えた方が覚えが早いです。
増田さんはちょっと過小評価し過ぎて悪循環に嵌ってたんじゃないかと。
彼は、ゴールを与えてそこまで勝手に走らせるのがいいみたいです。
だから、仕事全体の流れを教えただけで随分変わったでしょう?」
はい、ごめんなさい。
俺が悪かったです。主語が無いのも、大事な説明をしないでハウツーだけ教えようとするのもその通りでした。
しかし、去年の子は全く逆で「仕事の全体像から自分のするべきことを逆算する」っていうのが全く出来ない子だったんだけど
本当に色んな子がいるなぁ。危うく新人一人潰してしまうところだった。
反省したい。ごめんなさい。 あくまで俺のやり方なんだけど、メモはその辺にあるような捨てるような紙
にメモして、休憩時間にそのメモを見ながら
別に用意したちゃんとしたメモ帳に整理して書くっていう
そうすると自分で作ったオリジナルのマニュアルがいつの間にか出来上がる
俺なりのアイデアだが、整理して書く時に書いた日時を最後にメモしておく
といい
そうすると自分の成長の過程もわかるし、過去に書いたメモを見返して
「あれ?俺同じ事メモしてるな。この時も疑問に思ってたんだ」
とか「これ前にも同じ事忘れてるな、これ苦手なんだ俺」とか色々と
自分でもわかってなかった事が見えてきたりする 休みたい日を希望しないこと。
シフトは全部あちらにお任せ状態で行けばok。
私は落ちたことあるけど働いてる先輩に聞いても
「たぶん深い理由はない。時間や休みを細かく指定する人
は落ちやすい」とのこと。 ここはこうです!研修でも言いましたよ!
ってあんなの覚えてられるか!
そう言えば面接でも言ってたな「本当に覚える量多いから!」
今更気付いたけど 仕事で必要なのは知力でもなければ記憶力でもない
根気だ いくら失敗しても怒られてもめげない
辞めない根気 それさえあればたぶんどこでもやっていける 覚えられませんって言うのは自分の頭が悪いと公言してるようなもんでしょ
本体の記憶容量(脳)が低いならば
USB(手帳)や外付けハードディスク(モバイル)にでも
記録すれば良いだけの話でしょ 批判しないでもっと褒める
悪いところは目につきやすいから口から出てしまう
「もっとお給料上がるように頑張って!」
「もっと家事も育児も手伝って」
など夫に向かって批判的になっていないか?
批判されるといじけてかえってやる気がなくなる
夫婦関係をよくしたいなら、相手の短所を批判するより、まず長所を褒める
家事や育児をもっとやって欲しいなら
そのまま伝えるのではなく、今やってくれていることを褒めて認めることで
「よし、もっとやろう!」という気になる 『自分の理解できないことっていうのは恐怖じゃない?
それをうまく理解させてあげられる人が優秀な人なんじゃないの?』
『視野を拡げるって、どんな状況にあっても知りたいと思ったこと
から始まるんじゃない?まずそれがないのに視野を拡げるってこと
だけ言っててもどこにいようが何してようが一緒』 あっという間に相手の方が立場がよくなることがあります
自分がいい立場でえらそうな態度をとったり人を馬鹿にしていると
逆転したときに相手にやられるばかりか、見ていたギャラリーに
自分が馬鹿にされます。 40歳の私ですが、私も最近、素敵な7歳年上の
女性とめぐりあうことができて、その方は、霊感の強い方
だったのですが、とてもいいお話をしてくださいました。
いじめる人にも器があって(お皿とかお茶碗とかの物例えると)
大きい、小さいがあるそうです。人間には、悪と善があって人
をいじめたりすると自分もいじめらると私も思っていました
が、悪には悪の器の大きさがあるそうで、大きい人は悪の器
が大きいそうです。その器に悪があふれ出すと、いじめる人
は、落ちる時は立ち直れないぐらい、落ちるところまで落ち
るそうです。 私もその話を聞いて自分も気をつけようと
注意を払っています。有名な芸能人の方もおしゃっていま
したが、人間はプラスマイナス0(ゼロ)にできているそ
うです。 私も最近その年上の女性に巡り合えたことは、
とてもよかったです。 仲良くしたいなどと思わない
自分に危害を加えられたら『100%嫌い』でいいのです
むしろそう思えないと人間社会では生きていけません
実際に、少しでも仲良くなれるという希望を持って
しまっているからこそ舐められている訳で
だからこそ、いじめがおさまらないのです 職場では年齢、立場、能力の上下関係なく
敬語で話されたほうがスマートな社会人に見えます。 当たり前だなと思うようなことでも、その当たり前にできることがまず大事
上手い大工の動きに無駄は無い 「温かさ」とは何か?というと、それは雪の降る庭で遊んだ後、家に
帰った時に母親が手渡してくれるココアであり、風邪を引いて寝てい
る時に髪をすき薬を飲ませてくれる手であり、テストでいい点を取っ
たときに抱きしめてくれる父親の力強い腕のことです。子ども時代
に当たり前のように持っている温かさは、人が成長し独立すると
離れていってしまうもの。 「温かさ」はそれ自身だけでは人を引き付ける真の力を持ちませんが、
「確かに存在しているということ」や「パワー」といった要素のバラ
ンスを取る不可欠な存在です。温かさがなくパワーだけの人間は冷淡
でよそよそしく傲慢と取られ、反対にパワーがなく温かさだけがある
と弱く、相手に喜ばれることを切望し、同意を得ようと必死なだけ
に見えてしまいます。
真の温かさを実現させるためには利己的な動機を越えた何かが必要
なのです。自分の人生に満足し、他人に興味を持っており、相手に
心から共感し、あらゆる職業の人と知り合うのを楽しみ、自分が求
めているものを持っていない人であっても一緒にいられてよかった
と伝える人。すれ違っただけの人に対しても「意味がない」と感じ
ないのが真の温かさを持った人なのです。 その人以外と、仲良くする様子を見せつけて
「あなたなど私の世界には必要ないわ」
自分の味方を作ると優位になります。 興味のある物を次々と買ったり集めたりして、
使わなくなっても捨てられない。そんな経験が
ある人は多い。大抵は病気ではない。
だが、集めた物が部屋に散乱して床が見えないくらいなのに、
それでも物を捨てられない人は「ためこみ症」の可能性がある。
ためこみ症は、2013年公開の 米国精神医学会の
診断基準 で明確に定義された。物を集めても
整理できず、家の中がひどく散らかった状態になり、
生活する空間がなくなってしまう。
一般に価値のない物でも、捨てるのに
著しい苦痛を感じることも特徴とされる。 ためこむ物は、新聞、雑誌、書類、チラシ、レジ袋、包装紙、
空き箱、使い捨て容器などが多い。無料や安価で手に入る物が
中心で「いつか使うかもしれない」とため込んでいく。
だが、将来の使用に備えて整理するわけではなく、放置して
ゴミの山のように積み重なっていく。 そしてさらに、10年やってきたクリエイティブのお仕事を辞める決心
をし、覚悟が出来ました。
40すぎて専門学校まで通ってやっと就けたお仕事だったのですが、
お仕事の内容も時間もお給料も依頼具合もすべてバラバラで不安定、
やり甲斐はあっても生計が立てられないのと、クリエイティブのお
仕事をすると、他の固定のお仕事に就くことが難しいのです。
やり甲斐があり、充実感と高揚感、満足感が得られていただけに、
辞めるとなると悲しくて心にポッカリ穴が空いたような虚脱感に襲われました。
でも、生計を立てるため、子どもをこれから高校、大学に通わせ
るためには、もう、自分のわがままを言っていられる状態ではなくなってきました。
このクリエイティブのお仕事を辞めなければ、生活保護受給
も辞められないのです。 そうです、その通りなんです!
遣り甲斐のある仕事よりも優先すべきは
生計が立てられるだけの
収入がある職へ就くことなんです
わたしも生活保護を受けたいのですが
受けなくても済む様にする為に休み
無しでがんばっています ケースワーカーに「ハロワ行けハロワ行け」と言われ続けるよ
のらりくらりかわす手もあるけど、
働いてない期間が長くなるといい就労先に雇われにくくなるし、
一生最低生活費で飼い殺し状態だよ。
せっかく職歴あるんだし、すぱっと転職した方がいいと思う 絵上手いと思ってフォローしたら性格最悪だった人がいる
事前に確認しておけば良かった
エアリプ悪口、暴言、被害妄想気持ち悪い 意地悪な人、挨拶しても無視される
目が合っても無視される。挨拶されたら挨拶返すのが普通なのに
親から教わらなかったのかな
憂鬱。挨拶しなきゃ悪く言われるだろうから挨拶しておくしかない
から毎回してるけど
嫌な人は女の人ばかりだ
他のおばさんは新人の新しいやり方が気に入らないみたいで
斬新なやり方よね〜、と他の人と意地悪な顔してニヤニヤしてたり
こんな人達みたいにならないようにと年配の方を見て思う
意地悪な人は顔や声にそれが滲み出てる。隠せないね 自己アピールの時間が15秒しかないのに自分の欠点から話す、
みたいな生き方をしてる人が多すぎる。
嫌いなことや苦手なことが幾らあっても問題ないんだよ。
好きなこと得意なことだけやってればいいんだから。
人生80年っつっても15秒のスポットCMの積み上げ出しかないんだから 仕事が出来るとか能力があるかとかよりも人柄の方が大事
だと最近思う 職場で嫌いな奴は上の人からも嫌われてるらしく正社員
になるのは無理だと言われてるらしい
能力は認めるけど人間的に問題ありすぎなんだよなー
分からんから聞いてるのに滅茶苦茶無愛想な態度取られて
から尚更嫌いになったw 克美しげると同郷(宮崎)の劇作家、山崎哲は
克美しげるをこう評している。
「決断を迫られたとき、その決断をいつも先送
りすることで切り抜けようとする人間がいる。
決断する勇気や能力をもたないからだが、克美
もそのひとりだった。『うそ』をつくことで
で決断を先送りしてきた。そしてついに殺害
せざるをえないところへ追いつめられていっ
たのである」
(『朝日新聞』1989年5月12日付) いじめた人にはいじめたぶんだけいつか心の中に
やましさとなって苦しい思いが返ってくると思います。
表面上は普通にしているように見えますがそれは嘘です。
確かにすぐにどうなるという訳ではありません。
経済的にも満たされ、身体も健康であればむしろ
成功者のように見えるかもしれません
しかし、私の体験上から考えると、いじめた人は皆
罪の意識にさいなまれて自分で自分の首をしめるというか、
心のやすらぎというものからは無縁でいつも後ろ暗さに
おどおどするようになりました。
人を陥れた人はそっくりそのまま陥れたかたちのなかに
落ちるように出来ているものだと思います。確かに法律上、
裁かれたわけではなく、外から見たら普通に見えて悔しい
と思う方も多いかもしれません。
でも、運命はかならずいじめた人に復讐します。
それはその人の心の中に後ろ暗さとなって現れます。
なかなか、それは分かりにくいかもしれません。
何故かというと人の心の中は本人にしか見えないもの
だからです。
若い時にはこの事実がわかりませんでした。
でも、良心の疼きというものからは
ほとんどの人が逃れられないものだと思います。 そういう気持ち、よく分かります。そして、私は何度も失敗してきました
でも今は違います
方法は見ないことです。その女性の不真面目な姿勢をあえて見ないのです
最初は気になります。が、見ないを決め込むのです。意地悪や他人の
悪口を言っていても聞かないのです(自分に言ってきたときは
そうなんですか〜と流す)
私は対抗意識、相手を変えたい(不真面目な人には)という意識が強いので、
どうも相手を威圧してしまうらしく、それが会話にもでてしまい否定的に
反応してしまうんです
それも、直す努力をしました
言葉ではなく、笑顔で
嫌な顔しないよう努力しました。
段々と不思議なことで「どうでもよくなりました 鹿賀丈史bot ‏
役をもらったら、まず、脚本を徹底的に読む。くりかえし、くりかえし読み、
頭の中で何度も何度もくりかえす。これをやってるとほかのことは実によく忘れます。
もの忘れをしたいときには脚本を読むに限ります。1978年カッコーの巣をこえて・パンフ よくある「男は二階堂ふみがサブカルっぽくて好きとか言うけど
サブカル女はああいうの嫌い」問題なんだけど、
自分だっていちいち否定で入って論争吹っかけてくる不細工なオッサンより
目をキラキラさせてどうでもいいサブカル話をニコニコ聞いて感心してくれる
イケメンの方がいいでしょうに。 東京都板橋区の路上から車で連れ去り、
車内や世田谷区の多摩川河川敷などで鈍器で殴ったり蹴ったり
するなどして暴行し、死亡させたなどとしている。
全身には多数のあざが残っていた。 同僚から上司への伝言ゲームで凄く捻じれ伝わってて、
貴方のプライベートはこう!って勝手に決められてるんだけど…
全然そんな事ないし、そんな話題出してないし
もう二度と職場の人に自分のこと話さないわ
自分もリアでずっと信頼してた職場の先輩に
裏切られた事がある勝手に人のプライベートに
顔突っ込んできて土足で上がり込み滅茶苦茶に
していかれた!会社で毎日顔見る…その一件か
ら話さないし、アイツだけは絶対許さん!!って
思ってる。この感情が良い事なのか悪い事なの
かの分からない。 「私は今でも、大切な話の前にはポイントをいくつかノートに書き出し、
口に出して“リハーサル”しています」。ビジネスセオリーにのっとり
結論から話すのは有効。
話の流れは「小さいこと→大きいこと」「古いこと→新しいこと」
というように一方向にし、前後したり混在させたりしないこと。 しかしながら誰もが邪魔だと思ってる存在であることは間違いありません
人をいじめていつまでも居座ってる女より
未経験だけど謙虚で若い子を会社は欲しがってます
まず適当な相槌をうちましょう。話を聞いてるふりしましょう、あくまて適当でいいです。
慕ってるフリをしましょう
けど、自分の意見はきちんと言うこと ババアの言うことに
いつも同調ばかりしてると相手がつけあがり強弱の関係があからさまになるから
そして周りに他に味方をつけて、最終的にそいつを追い出す空気をつくりましょう 「一番になるつもりでやらない限り、二番にもなれません。
オリンピックでも、金メダルを目指すからこそ、やっと銀
メダルに手が届くこともあるでしょう。やはり金メダルを
取るような準備が必要だと思います」
京都大学の山中伸弥教授(「潮」12月号) 私の会社の先輩も悪口を言う人だった
だから私は「部長が、先輩っていつも前向きだねって言ってましたよ」
とか言ってもないのに大嘘ついた。
人間って不思議なもので、褒められるといつもそういう風に振舞おうとする。
それに、悪口言われた時は相手に
「私のこと悪く言ったでしょ?」とか確かめに行くことあるけど
「私のこと褒めてたでしょ?」って確かめに行く人はいない。
愚痴ばっかり言ってた先輩が少しずつ変わってあんまり言わなくなった。
面白かった。 社員同士の会話も自分に振られなかったら聞き役に徹していた方が良いですよ
例え相手がどんなに年下でもグイグイ入っていったらダメな場合もあります
また回覧も正社員の役職上から回すのが当たり前です。
だから受け取っていたとしても回して、見るのは最後です。
ミーティングでも社員が全員来るまで待ち、そこ座ってと
言われた所へ座ります。
係長の横になんか座りません。
頂き物のお菓子なども我先に選んだりしない。 他人の話に少し気になるところがあったら、
それを嫌らしく突いたりするクセのある人って結構いると思います。
自分の機嫌が悪いときは特に、嫌な事を言ってしまう立場になら
ないように気をつけたいところです。
日頃から傲慢な態度を取っていると、逆に同じ事をされますので
注意が必要です。 嫌がらせはするよりも、された方が100倍マシ
朱に交われば赤くなるということわざにもあるように
性格の悪い人や自分から見て不誠実と思えるような人
とは出来る限り距離を置く うわさ話が好きな人にはいろんなタイプがいますが
関心をひきそうな話をすることで人の注目を集めたいとか
弱い性格の人が多いです ガチニートやっててネット漬けになると、自分には
なんの力もないくせにまとめサイトの情報だけ見て
「自分は真実を知ってる。世の中の一般人は新聞や
ニュースを見て嘘の情報に踊らされている」と本気
で信じ込む事になる。
で、結果他人を見下しまくるようになるんだゾ。
一歩、外に出よう、仕事についている人間に嫉妬し
ネットで叩くよりも自分の人生を取り返そう 努力しない人ほど人を見下すってのはあるな
ニートの大半は努力したことない人たち
(努力したけど駄目だったとか思ってるのは努力したつもりなだけ)
努力して能力を上げた人はいかに大変かよく分かってるんで
その傾向は低いんだよね 接客業をした事があれば店員の苦労も分かるから
クレームしなくなるってのと同じようなもんかもね
何かを創作したり努力して発表した経験がないから
ネットで叩くキチクレーマーみたい人間になるんだよ 他の社員の話している用語一つ一つがさっぱり理解できず、
不安に駆られてしまいます。
「先輩たちのように仕事をしているところが想像できない。」
と考えてしまい、勉強するしかないと焦り始めます。けど、
何から勉強すればいいのかわからない、と迷ってしまう。
一年しか違わないはずの先輩もバリバリ仕事をこなしており
心配になってしまいますよね。
しかし、これを解決する方法は勉強ではなく、ズバリ「慣れ」です。
これは一年が過ぎ、一年間の仕事のサイクルを理解し始める
2年目からとなります。 スキンケアは悪化させることの方が多い気がする
ニキビなんかは食用油とトウガラシやコショウ禁止でマシになる
特にオメガ6系の油は炎症作用があるので危険
どうしても油料理するならオリーブ油で 人の悪口を言ったとする、その後、悪口の本人の前で
挙動不審になる、
聞いていた友人たちの前でも、見栄もあり
その人に優しく話しかけられても普通に対応できないだろう
おかしいな?と言われた人は思う、些細な違和感でも気づかれる
あー、この人は自分の悪口を言ったのか…
そんなふうにばれて人格を疑われてしまう 高校生までに歌舞伎もオペラも
落語も相撲も見たことないの別に
普通かも知れないですよ?
でもクラスにそれ見た子が一人も
いないってこと東京の中流の集まる
学校ではないでしょう?地方なら
それ当り前で、それが当たり前なら
その点でパプアニューギニアも同じ
ことなんですよ。 そもそも進学校の生徒が家帰って三時間
くらいルーティンの勉強こなして「全然、
努力も勉強してないよお」っつうのは普通
だが、DQNは30分教科書をノートに写した
だけで努力したっつうからな。 他人から悪口を言われるたら、その人に自分の持つ
「善くないカルマ」を譲り渡すことになります。
ということは、人から悪口を言われたら、
そのことに腹を立てるのでなく喜ばないといけない。
自分の身に不幸な出来事として降りかかってくるかもしれない災いを、
その人が引き受けてくれるのですから、大変ありがたいことなのです。 あなたの悪口を言う人、その人は、
あなたに悪口を言ってはいけないと諭してくれた恩人です。
間違っても、その人を恨んではいけません。
いつまでも、魂の成長は止まったままです。そして、その人は
「悪口を言った」という罪を身代わりに背負ってくれたのです。
つまり、日頃私達に、辛くあたる人、憎まれ口をたたく人、
嘘をつく人などは全て、私達のカルマを解消しようとしてくれる、
有難い存在なのです。
そのような人に腹を立てたり、憎んでしまうと、
たちまち魂の同級生となり、「人を恨んだ・憎んだ」という
カルマを背負う事になってしまうのです。 458 :名無しさん@13周年@転載禁止:2014/05/19(月) 00:45:25.60
口を開けば不平・不満・悪口ばかりの女っているよね
前の彼女がそうだった。
眠い・疲れた・ダルい・暑い・寒い・しょうもない・不味いなど
口に出すのはネガティブなことばかり
今の彼女は全く違う。
些細な発見をしてはこれ良いねとかキレイだねとか言う
いつもニコニコして朗らかで一緒にいるだけで幸せな気分になる 19 :可愛い奥様@転載は禁止:2014/10/09(木)
塩まじないお勧め
自分も、元友達に本当に酷いことされたのよ
塩まじないしたら、いい感じ
やり方はオカ板にあるけどざっくりと
トイレットペーパーに、赤いペンで「○○(フルネーム)の存在」と書く
一つまみの塩を名前を書いたトイレットペーパーに乗せて丸める
トイレに流す
これだけ。そのアホのことを思い出して怒りが沸く回数が劇的に減ったのよ
心穏やかに過ごせるようになった
ちなみに旧姓で書いたけど、効果あったわ
(結婚した後の名前知らないので) 『言うよ!!言うよ!!別にバンドそこまで興味ないんだったら
気使って無理矢理バンドの話しなくていいから、いちいち間違った
バンド名言って訂正するのがめんどくせえ!!!!!!
ぶっちゃけると吐くほどうざい!!!』 2016/12/20(火) 20:52:42.95
営業じゃなくてデザイナー側なんだけど
まずは相手を気持ちよくさせて要望を聞き出すのは心掛けてるよ。
クライアントがトチ狂った事を言って来たとしても
会話の時に否定から入ると相手に反発心を持たせて余計に拗れる。
「そんなんじゃダメだ素人め!こうするんだよ!」ではなく
「なるほどそれもアリだね。ちなみにこうする方法もアリだと思うけど、あなたはどう思う?」
みたいな。
相手を一旦肯定して、対等な話し相手ですよと示してあげると要望を吐き出してくれやすくなる。
特に、「あなたはどう?」に対するリアクションは注意して聞くようにしてる。 大体の人は 相手が自分に心から興味を持ってくれていると感じた時少し心を開いてくれる気がするよ
だから自分が先に相手に心からの興味を持って接するといいよ 心からじゃないと意味がないけど
それから対人関係において自覚のある短所があるなら 先に開示して相手の許しを得ておくといいのかも 彼女がいないクリスマスに予定がない
でもポジティブに考えると
クリスマスに勉強ができる
リア充に差をつけれる
これで精神的にも学力的にも
圧倒的成長 女性の話は、まず「本人が話したいこと」を聞いてあげる
それから不明瞭な点は質問を交えながら聞き出す
空気抜きしたいだけだからアドバイスをしない、同意のみ
不満と自慢を聞いてあげられたらベスト
逆に聞く側に不満が溜まるので2chで吐き出す dada-bot ‏
みうらじゅんもリリー・フランキーも西原理恵子も
城戸真亜子も才能で食べてはいてもアートじゃ食って
ないわけで、あきらめるって美大の重要なファクタ
よね。大阪芸大くらいまでいくと「自分にはそれし
かない」の人と「何者かになるためのステップ」の
人に分かれるけれども。 理想論ばかり語る人
「電車の優先席は必要ない、なぜならどの席でも席を必要としている人には
譲るべきだから」のような、そうであったら素晴らしいよねという内容の
ことを口の端から泡を飛ばして「そうすべき!そうしないのは心が貧しい
から!本当の先進国じゃない!知的でない!」とまくし立てるような人
理想は必要だし目指すべきだと思うが、それには現実を見る必要がある
手順を踏み、必要な時間をかけ、きっかけを逃さず少しずつ理想と
現実のギャップを埋めていかないと難しいのに、
とにかく理想と異なる点を声高に責めて相手を馬鹿にするような人とは
議論すらできない、
そういう人は大体において吠えるばかりで、自分にできる少しのことも
せずに最後に「あーはいはい言っても無駄でしたー
これからも頭の悪い感じで過ごせばいいんじゃないんですかねー」
とか逆ギレする
人に根気強くわかりやすく説明もできなければ、人の話を聞く姿勢も能力もない
頭がかたいんだなと思う 「自分を憐れみ始めた人は、すぐに他人の欠点を探すようになり、真の自由を忘れるようになる。」(ケイシー)
「人が他人について言ったことは、いつか、何らかの形で、自分自身の身に生じることになります。」(ケイシー) 誰かを名指しで悪口を言っている人に
「君は特別だからさ!」って褒めそやされても
逆に怖くてそれどころじゃない感じ 「この人めちゃくちゃ仕事できるなぁ」って感じる人は、レスポンスの早い人。
判断速度や頭の回転速度が速い人は、全てのレスポンスが早い。
だから、物事を決めるまでのタイムラグが無くなる。
そういう人が取引相手だとどちらも楽。 >>719
まるで大野さんを大野さんとして定着指すた良質な粘土の人形さんねようだな
大野さんをはつまらないバカカメラ持ちに時間をうばわらなあで
言葉を編み上げなさいな
言葉は時間だからわかるしょうにぐるな言葉は時間だから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています