SPIが適性検査として役に立たないならば
超大手企業が何故導入するのか？
問題をこなせば自己能力の限界までの点数を出せる
しかしそれ以上の点数は叩きだせない
だから点数が上がるのではなく本来自分が持つ能力を示すことができる
違うというならリクルート以外の客観的なデータを持ってきてよ
連投キチガイの文体と使用頻度の高い単語が自称筑紫丘だよね