>>39
見下すと言うより、
発達障害の疑いがある、或いは診断があれば、発達障害なんだ
として、
発達障害を治癒したり、軽くするためのプログラムを職場で考えた方がいいと思う

上司も、オマエを見てると殺意がわくわ！　と怒鳴るんじゃなくて
医師に発達障害をどのように扱えばいいのか？　とか
病院に連れて行って、いっしょに医師にどのように関わり合えばばいいのかとか
彼がするべき事や心構えとか、指導を受ければいいと思う

やるべきことをやらないで、もう耐えられないとかしんどいとかは
ちょっと違うと思うけどな

解ってて彼を職場に入れたのならば、誰かが発達障害の取り扱いを勉強するべきだし
彼にもそれなりの理解と指導が必要ではあるのだろう

医師やカウンセラーの力を借りるべきだし
その当然のことをしていないアンタたちが
客観的に見ていてイラつくと言う事実も理解しようか？