0001のほほん名無しさん
2018/05/17(木) 22:31:19.19ID:zyVoz2N910年間ひきこもり。
大学行く。卒業。
作業所。
幻聴、妄想まだあるけど社会福祉士なれるかな。
天然記念物みたいになりたい。記念物。
探検
六大出て作業所通いのオレ
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
10年間ひきこもり。
大学行く。卒業。
作業所。
幻聴、妄想まだあるけど社会福祉士なれるかな。
天然記念物みたいになりたい。記念物。
0002のほほん名無しさん
2018/05/17(木) 22:44:05.26ID:???0003のほほん名無しさん
2018/06/15(金) 22:33:29.57ID:???955 名前:名無しさん [sage] :2018/06/11(月) 20:59:01.14 ID:9ZUILaoc
あそこの近く住んでるけど犬の鳴き声めっちゃうるさい 近所迷惑
22名前:マドモアゼル名無しさん :2018/02/21(水) 23:45:27.12 ID:IV/mutis
立川市にあるテンとかいう作業所はやめたほうがいい
28名前:マドモアゼル名無しさん [sage] :2018/02/23(金) 18:04:13.66 ID:JFT059+5
>>22
なんで？
34名前:マドモアゼル名無しさん [sage] :2018/02/25(日) 20:59:01.20 ID:dOHmz2cf
>>28
職員の利用者に対する悪口が酷すぎる
職員1人しかいないけど
0004のほほん名無しさん
2018/06/30(土) 09:00:15.90ID:TOdWo8Er0005のほほん名無しさん
2018/08/08(水) 21:42:37.13ID:???0006のほほん名無しさん
2018/11/29(木) 20:34:26.51ID:pd1uVIZc0007のほほん名無しさん
2018/11/29(木) 23:02:09.35ID:za3LtuXy0008のほほん名無しさん
2018/12/05(水) 16:42:29.38ID:???俺が通っているのは継続だよ～
指導員が若くて超美人でかわいいよ～眼の保養だ
大器晩成の天然記念物になるのだ
ワイはオオサンショウウオ
0009のほほん名無しさん
2018/12/31(月) 19:31:38.73ID:qi8/Eu0x0010低学歴脱糞老女・清水婆婆の連絡先：葛飾区青戸６－２３－１９
2019/03/17(日) 08:59:36.62ID:g9LZBAck①井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
②宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
③色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
④清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑤高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
⑥高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０） ※日曜日になると風俗店に行っている
0011のほほん名無しさん
2019/04/29(月) 08:40:26.75ID:a2Wg9vRM0012のほほん名無しさん
2021/04/05(月) 18:12:28.86ID:???某関西の有名？難関？私大出（１留）で、
作業所すら続かない。
0013のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 12:47:17.85ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
老害ババアを中心に事務所は腐敗臭ニンマリ笑顔豚社長
0014のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 12:47:37.58ID:???私は精神保険福祉士です！
大見栄切ったわりに
規則ですから！
前任者からは書類でしか引き継ぎしてないから分からん！
ここ辞めてどこ行く？前のとこ戻るんか？
会社と話し合え！
聞く耳持たずのクソバカサビ管の犬
0015のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 12:49:07.50ID:???0016のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 12:49:27.64ID:???0017のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 12:51:29.88ID:???0018のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 12:51:49.92ID:???0019のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 12:54:04.62ID:???つけあがりますます酷くなった
変態ストーカー職員あれは欠勤報告だから今日も私服髪出し現場に顔出し人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
0020のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 12:54:25.73ID:???病院で相談員に引き戻され
家まで相談員が来て引き戻され
クソバカサビ管に負けて辞めて悔しくないの
次はB型しかないぞ
収入０だぞ
デイケアなんかどうでもいいのよ
作業自体は好きなんでしょ
だぜ
0021のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 12:56:43.58ID:???つけあがりますます酷くなった
どう見てもB型以下の老害ババア職員と同じこと言うのなこんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
0022のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 12:57:04.78ID:???0023のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 12:59:18.73ID:???役所福祉課に苦情言ってからだぜ
どう見てもB型以下の変態ストーカーニンマリ笑顔豚社長と変態ストーカーとバカハゲ部長とバカボンクラ痛いとかでは労災下りんのじゃ！嘘ばっか
こっちの個人情報は駄々漏れ
0024のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 12:59:38.77ID:???0025のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 13:01:53.04ID:???妨害するわケチつけるわ補助金貰うわ
甘い汁吸いすぎなんだよ
0026のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 13:02:12.98ID:???0027のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 13:04:27.81ID:???0028のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 13:04:47.88ID:???0029のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 13:06:53.59ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0030のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 13:07:13.78ID:???0031のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 13:10:01.36ID:???0032のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 13:10:31.41ID:???変態ストーカーと役所福祉課を中心に事務所は腐敗臭ニンマリ笑顔豚社長
俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0033のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 16:41:26.34ID:???0034のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 16:41:34.52ID:???こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0035のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 16:41:55.57ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0036のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 16:44:07.55ID:???つけあがりますます酷くなった
変態ストーカーと役所福祉課シレーと近づいてくるキチガイ汚物くせえんだよボケカス事務所の弁当に悪戯したみたいに気色悪いニヤケ顔痛いとかでは労災下りんのじゃ！嘘ばっか
0037のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 16:44:27.43ID:???病院で相談員に引き戻され
家まで相談員が来て引き戻され
クソバカサビ管に負けて辞めて悔しくないの
次はB型しかないぞ
収入０だぞ
デイケアなんかどうでもいいのよ
作業自体は好きなんでしょ
だぜ
0038のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 16:46:34.51ID:???0039のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 16:46:53.34ID:???0040のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 16:48:58.97ID:???0041のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 16:49:18.82ID:???病院で相談員に引き戻され
家まで相談員が来て引き戻され
クソバカサビ管に負けて辞めて悔しくないの
次はB型しかないぞ
収入０だぞ
デイケアなんかどうでもいいのよ
作業自体は好きなんでしょ
だぜ
0042のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 16:51:27.26ID:???病院で相談員に引き戻され
家まで相談員が来て引き戻され
クソバカサビ管に負けて辞めて悔しくないの
次はB型しかないぞ
収入０だぞ
デイケアなんかどうでもいいのよ
作業自体は好きなんでしょ
だぜ
0043のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 16:51:47.35ID:???辞めさせたのは部長や！
ああお前と部長のバカバカしい話に呆れて辞めていったがやろ
…
ストーカーが作成したゴミにサインと印鑑押してイライラ
ストーカーに挨拶しないとステップアップしないとか
クソ会社
0044のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 16:53:54.56ID:???0045のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 16:54:14.35ID:???どう見てもB型以下の変態ストーカー指なくしバカマヌケに豚社長と変態ストーカーとバカハゲ部長とバカボンクラこんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
0046のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 16:56:19.38ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0047のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 16:56:40.47ID:???役所福祉課に苦情言ってからだぜ
老害ババア職員ニンマリ笑顔人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
0048のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 16:59:00.55ID:???だったらクソバカサビ管が作成したゴミ書類にサインと印鑑押しなさい
規則ですから
と役所福祉課精神保険福祉士が会社まで電話して押し掛けて来るから
その後クソバカサビ管の罵声怒鳴り声ふざけた勤務態度が酷くなった
豚社長ニンマリ笑顔
0049のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 16:59:21.55ID:???0050のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:01:02.33ID:???辞めさせたのは部長や！
ああお前と部長のバカバカしい話に呆れて辞めていったがやろ
…
ストーカーが作成したゴミにサインと印鑑押してイライラ
ストーカーに挨拶しないとステップアップしないとか
クソ会社
0051のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:01:22.87ID:???判子なんて見ずにポンポン押せばいいのよ
サインと印鑑ぐらい押せばいいのに
好き勝手しすぎや
役所はそういうところだ
よそのケースワーカーさん困らせたらいかんやろ
嫌なことから逃げないで下さい
挨拶は誰にでも大きく（迷惑なくらい）して下さい
自己アピールして他人を蹴落として下さい
上司に逆らうならよそ行け！
0052のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:03:58.04ID:???つけあがりますます酷くなった
どう見てもB型以下の老害ババア職員指なくしバカマヌケに今日も私服髪出し現場に顔出し人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
0053のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:04:16.00ID:???0054のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:06:21.55ID:???だったらクソバカサビ管が作成したゴミ書類にサインと印鑑押しなさい
規則ですから
と役所福祉課精神保険福祉士が会社まで電話して押し掛けて来るから
その後クソバカサビ管の罵声怒鳴り声ふざけた勤務態度が酷くなった
豚社長ニンマリ笑顔
0055のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:06:41.40ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0056のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:09:55.34ID:???変態ストーカーと役所福祉課ヘイトスピーチこんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
こっちの個人情報は駄々漏れ
0057のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:10:14.71ID:???判子なんて見ずにポンポン押せばいいのよ
サインと印鑑ぐらい押せばいいのに
好き勝手しすぎや
役所はそういうところだ
よそのケースワーカーさん困らせたらいかんやろ
嫌なことから逃げないで下さい
挨拶は誰にでも大きく（迷惑なくらい）して下さい
自己アピールして他人を蹴落として下さい
上司に逆らうならよそ行け！
0058のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:12:22.28ID:???こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0059のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:12:42.40ID:???0060のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:14:58.14ID:???役所福祉課に苦情言ってからだぜ
変態ストーカーあれは欠勤報告だから痛いとかでは労災下りんのじゃ！嘘ばっか
俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0061のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:15:17.92ID:???変態ストーカーと役所福祉課は挨拶で威嚇するクソヤロウニンマリ笑顔豚社長
0062のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:17:23.14ID:???つけあがりますます酷くなった
変態ストーカー
私服髪出しでニヤニヤコロコロローラー掛けこんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
こっちの個人情報は駄々漏れ
0063のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:17:43.20ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0064のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:19:13.77ID:???0065のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:19:33.79ID:???0066のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:21:48.56ID:???0067のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:22:08.43ID:???0068のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:24:24.12ID:???0069のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:24:44.11ID:???0070のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:27:00.37ID:???役所福祉課は規則ですから
豚社長は役所はそういうところだ
警察はそんなことでは動かん
0071のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:27:20.15ID:???0072のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:29:34.80ID:???だったらクソバカサビ管が作成したゴミ書類にサインと印鑑押しなさい
規則ですから
と役所福祉課精神保険福祉士が会社まで電話して押し掛けて来るから
その後クソバカサビ管の罵声怒鳴り声ふざけた勤務態度が酷くなった
豚社長ニンマリ笑顔
0073のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:29:54.59ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0074のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:32:10.68ID:???こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0075のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:32:30.43ID:???0076のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:34:41.31ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
どう見てもB型以下の変態ストーカー
痛いとかでは労災下りんのじゃ！嘘ばっか
0077のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:35:01.07ID:???0078のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:37:15.44ID:???0079のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:37:35.55ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0080のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:39:42.86ID:???0081のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:40:02.68ID:???辞めさせたのは部長や！
ああお前と部長のバカバカしい話に呆れて辞めていったがやろ
…
ストーカーが作成したゴミにサインと印鑑押してイライラ
ストーカーに挨拶しないとステップアップしないとか
クソ会社
0082のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:42:18.90ID:???0083のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 17:42:38.88ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0084のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:11:42.81ID:???0085のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:12:02.67ID:???0086のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:14:18.92ID:???0087のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:14:38.82ID:???0088のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:16:55.40ID:???辞めさせたのは部長や！
ああお前と部長のバカバカしい話に呆れて辞めていったがやろ
…
ストーカーが作成したゴミにサインと印鑑押してイライラ
ストーカーに挨拶しないとステップアップしないとか
クソ会社
0089のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:17:15.32ID:???0090のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:19:21.87ID:???つけあがりますます酷くなった
老害ババアヘイトスピーチこんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
0091のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:28:13.43ID:???役所福祉課に苦情言ってからだぜ
変態ストーカー職員は挨拶で威嚇するクソヤロウ昭和の残骸らしく豚社長のご機嫌取りで出世するとやることがキモいな
0092のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:28:33.34ID:???0093のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:30:40.42ID:???老害ババア職員シレーと近づいてくるキチガイ汚物くせえんだよボケカス人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
0094のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:31:00.46ID:???0095のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:33:24.38ID:???変態ストーカーと役所福祉課と同じこと言うのな今日も私服髪出し現場に顔出し昭和の残骸らしく豚社長のご機嫌取りで出世するとやることがキモいな
0096のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:33:44.39ID:???0097のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:36:00.43ID:???それを見てニンマリ笑顔豚社長
0098のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:36:20.37ID:???役所福祉課は規則ですから
豚社長は役所はそういうところだ
警察はそんなことでは動かん
0099のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:38:36.48ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0100のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:38:56.44ID:???0101のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:41:06.16ID:???どう見てもB型以下の老害ババア職員シレーと近づいてくるキチガイ汚物くせえんだよボケカス痛いとかでは労災下りんのじゃ！嘘ばっか
俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0102のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:41:26.12ID:???役所福祉課は規則ですから
豚社長は役所はそういうところだ
警察はそんなことでは動かん
0103のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:43:36.32ID:???役所福祉課に苦情言ってからだぜ
変態ストーカー職員のふざけぶり甚だしい昭和の残骸らしく豚社長のご機嫌取りで出世するとやることがキモいな
0104のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:43:56.61ID:???判子なんて見ずにポンポン押せばいいのよ
サインと印鑑ぐらい押せばいいのに
好き勝手しすぎや
役所はそういうところだ
よそのケースワーカーさん困らせたらいかんやろ
嫌なことから逃げないで下さい
挨拶は誰にでも大きく（迷惑なくらい）して下さい
自己アピールして他人を蹴落として下さい
上司に逆らうならよそ行け！
0105のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:46:21.55ID:???だったらクソバカサビ管が作成したゴミ書類にサインと印鑑押しなさい
規則ですから
と役所福祉課精神保険福祉士が会社まで電話して押し掛けて来るから
その後クソバカサビ管の罵声怒鳴り声ふざけた勤務態度が酷くなった
豚社長ニンマリ笑顔
0106のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:46:41.53ID:???0107のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:48:58.44ID:???だったらクソバカサビ管が作成したゴミ書類にサインと印鑑押しなさい
規則ですから
と役所福祉課精神保険福祉士が会社まで電話して押し掛けて来るから
その後クソバカサビ管の罵声怒鳴り声ふざけた勤務態度が酷くなった
豚社長ニンマリ笑顔
0108のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:49:18.77ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0109のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:51:35.38ID:???私は精神保険福祉士です！
大見栄切ったわりに
規則ですから！
前任者からは書類でしか引き継ぎしてないから分からん！
ここ辞めてどこ行く？前のとこ戻るんか？
会社と話し合え！
聞く耳持たずのクソバカサビ管の犬
0110のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:51:55.41ID:???0111のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:54:13.47ID:???0112のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:54:33.47ID:???0113のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:56:49.38ID:???判子なんて見ずにポンポン押せばいいのよ
サインと印鑑ぐらい押せばいいのに
好き勝手しすぎや
役所はそういうところだ
よそのケースワーカーさん困らせたらいかんやろ
嫌なことから逃げないで下さい
挨拶は誰にでも大きく（迷惑なくらい）して下さい
自己アピールして他人を蹴落として下さい
上司に逆らうならよそ行け！
0114のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:57:09.40ID:???0115のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:59:26.82ID:???妨害するわケチつけるわ補助金貰うわ
甘い汁吸いすぎなんだよ
0116のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 18:59:46.96ID:???辞めさせたのは部長や！
ああお前と部長のバカバカしい話に呆れて辞めていったがやろ
…
ストーカーが作成したゴミにサインと印鑑押してイライラ
ストーカーに挨拶しないとステップアップしないとか
クソ会社
0117のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:02:03.31ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0118のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:02:23.66ID:???役所福祉課は規則ですから
豚社長は役所はそういうところだ
警察はそんなことでは動かん
0119のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:04:24.24ID:???つけあがりますます酷くなった
どう見てもB型以下の変態ストーカーシレーと近づいてくるキチガイ汚物くせえんだよボケカス私服髪出しでニヤニヤコロコロローラー掛けこんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
0120のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:04:44.17ID:???つけあがりますます酷くなった
どう見てもB型以下の変態ストーカー
裏書きに変態ストーカーサビ管のクソバカ発言でイライラ頭痛いと書いて警察に通報してやろうか痛いとかでは労災下りんのじゃ！嘘ばっか
こっちの個人情報は駄々漏れ
0121のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:07:02.72ID:???0122のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:07:22.97ID:???0123のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:09:38.87ID:???0124のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:09:59.56ID:???0125のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:12:16.16ID:???0126のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:12:36.25ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
老害ババアは挨拶で威嚇するクソヤロウニンマリ笑顔豚社長
0127のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:14:49.16ID:???0128のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:15:09.11ID:???0129のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:17:16.50ID:???こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0130のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:17:36.50ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
変態ストーカーのふざけぶり甚だしい裏書きに変態ストーカーサビ管のクソバカ発言でイライラ頭痛いと書いて警察に通報してやろうか昭和の残骸らしく豚社長のご機嫌取りで出世するとやることがキモいな
0131のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:19:52.94ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0132のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:20:13.33ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0133のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:22:21.07ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
どう見てもB型以下の変態ストーカーを中心に事務所は腐敗臭痛いとかでは労災下りんのじゃ！嘘ばっか
0134のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:22:41.04ID:???名前だけ偉いさんの使うのはどこの会社でもよくあること気にしたらあかん
あいつ自分チャランポランのくせに偉そうに注意するんですよ！
あれは立場で物言ってるんや、嫌ってはあかん
気持ち悪い、気持ち悪い、気持ち悪い
この書類は保留したらいけんよ
一般に行くのが夢なんでしょ？だったらストーカーに挨拶してあげて
するわけないやろ！気持ち悪い
0135のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:25:06.03ID:???0136のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:25:26.24ID:???0137のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:27:33.40ID:???0138のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:27:53.51ID:???こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0139のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:30:00.61ID:???0140のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:30:20.99ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0141のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:32:28.92ID:???役所福祉課に苦情言ってからだぜ
変態ストーカーと役所福祉課シレーと近づいてくるキチガイ汚物くせえんだよボケカス豚社長と変態ストーカーとバカハゲ部長とバカボンクラ痛いとかでは労災下りんのじゃ！嘘ばっか
こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0142のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:32:48.90ID:???0143のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:35:03.65ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0144のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:35:23.65ID:???0145のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:37:41.06ID:???どう見てもB型以下の変態ストーカー指なくしバカマヌケにニンマリ笑顔豚社長
0146のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:38:01.25ID:???0147のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:40:18.01ID:???病院で相談員に引き戻され
家まで相談員が来て引き戻され
クソバカサビ管に負けて辞めて悔しくないの
次はB型しかないぞ
収入０だぞ
デイケアなんかどうでもいいのよ
作業自体は好きなんでしょ
だぜ
0148のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:40:38.14ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0149のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:43:03.92ID:???0150のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:43:25.61ID:???役所福祉課担当変えて規則ですからどう見てもB型以下の変態ストーカーの言いたい放題、やりたい放題発達のクソガキが可愛くてしょうがない
0151のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:46:37.61ID:???0152のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:46:58.20ID:???0153のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:49:12.76ID:???0154のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:49:32.76ID:???0155のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:51:59.02ID:???0156のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:52:18.78ID:???0157のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:54:37.42ID:???変態ストーカーと役所福祉課嫌な気分にさせるキチガイ汚物囲って昭和の残骸らしく豚社長のご機嫌取りで出世するとやることがキモいな
0158のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:54:57.34ID:???0159のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:57:52.02ID:???私は精神保険福祉士です！
大見栄切ったわりに
規則ですから！
前任者からは書類でしか引き継ぎしてないから分からん！
ここ辞めてどこ行く？前のとこ戻るんか？
会社と話し合え！
聞く耳持たずのクソバカサビ管の犬
0160のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 19:58:12.07ID:???役所福祉課に苦情言ってからだぜ
どう見てもB型以下の変態ストーカー
今日も私服髪出し現場に顔出しニンマリ笑顔豚社長
俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0161のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:00:21.55ID:???0162のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:00:43.79ID:???つけあがりますます酷くなった
老害ババア指なくしバカマヌケにニンマリ笑顔豚社長
0163のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:03:06.21ID:???老害ババア指なくしバカマヌケに痛いとかでは労災下りんのじゃ！嘘ばっか
0164のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:03:33.13ID:???それを見てニンマリ笑顔豚社長
0165のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:06:22.52ID:???妨害するわケチつけるわ補助金貰うわ
甘い汁吸いすぎなんだよ
0166のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:06:51.80ID:???だったらクソバカサビ管が作成したゴミ書類にサインと印鑑押しなさい
規則ですから
と役所福祉課精神保険福祉士が会社まで電話して押し掛けて来るから
その後クソバカサビ管の罵声怒鳴り声ふざけた勤務態度が酷くなった
豚社長ニンマリ笑顔
0167のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:09:30.50ID:???0168のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:09:54.89ID:???変態ストーカーは挨拶で威嚇するクソヤロウ裏書きに変態ストーカーサビ管のクソバカ発言でイライラ頭痛いと書いて警察に通報してやろうかこんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
こっちの個人情報は駄々漏れ
0169のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:12:30.60ID:???それを見てニンマリ笑顔豚社長
0170のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:12:54.34ID:???0171のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:15:04.64ID:???0172のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:15:24.74ID:???0173のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:17:46.30ID:???0174のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:18:07.73ID:???老害ババア職員を中心に事務所は腐敗臭ニンマリ笑顔豚社長
0175のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:20:19.87ID:???0176のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:20:41.37ID:???0177のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:23:19.86ID:???妨害するわケチつけるわ補助金貰うわ
甘い汁吸いすぎなんだよ
0178のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:23:46.42ID:???0179のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:26:18.04ID:???それを見てニンマリ笑顔豚社長
0180のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:26:42.57ID:???0181のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:29:19.54ID:???役所福祉課に苦情言ってからだぜ
変態ストーカーを中心に事務所は腐敗臭人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
こっちの個人情報は駄々漏れ
0182のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:29:48.78ID:???0183のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:32:36.76ID:???0184のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:32:57.95ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0185のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:35:28.11ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0186のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:35:50.36ID:???0187のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:38:26.34ID:???0188のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:51:11.63ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0189のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:51:31.62ID:???老害ババア職員指なくしバカマヌケに昭和の残骸らしく豚社長のご機嫌取りで出世するとやることがキモいな
こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0190のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:53:37.35ID:???役所福祉課に苦情言ってからだぜ
どう見てもB型以下の老害ババア職員は挨拶で威嚇するクソヤロウニンマリ笑顔豚社長
0191のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:53:57.35ID:???0192のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:56:14.68ID:???どう見てもB型以下の老害ババア職員指なくしバカマヌケに私服髪出しでニヤニヤコロコロローラー掛け痛いとかでは労災下りんのじゃ！嘘ばっか
0193のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:56:34.91ID:???0194のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:58:47.10ID:???0195のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 20:59:07.24ID:???だったらクソバカサビ管が作成したゴミ書類にサインと印鑑押しなさい
規則ですから
と役所福祉課精神保険福祉士が会社まで電話して押し掛けて来るから
その後クソバカサビ管の罵声怒鳴り声ふざけた勤務態度が酷くなった
豚社長ニンマリ笑顔
0196のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:01:10.45ID:???つけあがりますます酷くなった
老害ババア職員シレーと近づいてくるキチガイ汚物くせえんだよボケカス人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0197のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:01:30.47ID:???妨害するわケチつけるわ補助金貰うわ
甘い汁吸いすぎなんだよ
0198のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:04:10.38ID:???こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0199のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:04:38.99ID:???0200のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:07:33.73ID:???0201のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:08:02.41ID:???0202のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:10:33.07ID:???辞めさせたのは部長や！
ああお前と部長のバカバカしい話に呆れて辞めていったがやろ
…
ストーカーが作成したゴミにサインと印鑑押してイライラ
ストーカーに挨拶しないとステップアップしないとか
クソ会社
0203のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:10:57.91ID:???老害ババア嫌な気分にさせるキチガイ汚物囲って役所福祉課はヘコヘコ変態ストーカーサビ管の言いなりでこんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
0204のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:14:07.37ID:???役所福祉課に苦情言ってからだぜ
老害ババア職員指なくしバカマヌケに人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
0205のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:14:36.32ID:???0206のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:17:17.41ID:???辞めさせたのは部長や！
ああお前と部長のバカバカしい話に呆れて辞めていったがやろ
…
ストーカーが作成したゴミにサインと印鑑押してイライラ
ストーカーに挨拶しないとステップアップしないとか
クソ会社
0207のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:17:38.48ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0208のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:20:11.45ID:???0209のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:20:36.97ID:???0210のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:23:30.03ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0211のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:23:51.90ID:???0212のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:26:33.32ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
老害ババア職員のふざけぶり甚だしい裏書きに変態ストーカーサビ管のクソバカ発言でイライラ頭痛いと書いて警察に通報してやろうか人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
0213のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:26:56.23ID:???病院で相談員に引き戻され
家まで相談員が来て引き戻され
クソバカサビ管に負けて辞めて悔しくないの
次はB型しかないぞ
収入０だぞ
デイケアなんかどうでもいいのよ
作業自体は好きなんでしょ
だぜ
0214のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:29:25.10ID:???0215のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:29:46.65ID:???0216のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:32:56.15ID:???こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0217のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:33:17.88ID:???0218のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:35:43.07ID:???妨害するわケチつけるわ補助金貰うわ
甘い汁吸いすぎなんだよ
0219のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:36:05.05ID:???変態ストーカー職員が豚社長と変態ストーカーとバカハゲ部長とバカボンクラニンマリ笑顔豚社長
0220のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:38:47.76ID:???0221のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:39:11.23ID:???0222のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:41:31.18ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0223のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:41:56.31ID:???0224のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:44:21.10ID:???役所福祉課に苦情言ってからだぜ
老害ババア職員嫌な気分にさせるキチガイ汚物囲って昭和の残骸らしく豚社長のご機嫌取りで出世するとやることがキモいな
0225のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:44:41.24ID:???名前だけ偉いさんの使うのはどこの会社でもよくあること気にしたらあかん
あいつ自分チャランポランのくせに偉そうに注意するんですよ！
あれは立場で物言ってるんや、嫌ってはあかん
気持ち悪い、気持ち悪い、気持ち悪い
この書類は保留したらいけんよ
一般に行くのが夢なんでしょ？だったらストーカーに挨拶してあげて
するわけないやろ！気持ち悪い
0226のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:47:32.18ID:???0227のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:47:57.04ID:???0228のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:50:30.10ID:???変態ストーカー職員と同じこと言うのな人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
0229のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:50:54.24ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
老害ババアが豚社長と変態ストーカーとバカハゲ部長とバカボンクラ人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
0230のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:54:20.93ID:???0231のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:57:03.47ID:???0232のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 21:57:35.36ID:???役所福祉課に苦情言ってからだぜ
変態ストーカーは挨拶で威嚇するクソヤロウ痛いとかでは労災下りんのじゃ！嘘ばっか
こっちの個人情報は駄々漏れ
0233のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:00:35.76ID:???0234のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:01:03.34ID:???こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0235のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:03:47.55ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
どう見てもB型以下の変態ストーカー指なくしバカマヌケにニンマリ笑顔豚社長
こっちの個人情報は駄々漏れ
0236のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:04:11.66ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0237のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:06:46.35ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0238のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:07:08.35ID:???どう見てもB型以下の変態ストーカー嫌な気分にさせるキチガイ汚物囲って昭和の残骸らしく豚社長のご機嫌取りで出世するとやることがキモいな
0239のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:09:53.17ID:???0240のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:10:19.12ID:???0241のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:14:28.53ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0242のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:14:58.60ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0243のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:18:22.90ID:???0244のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:18:55.71ID:???0245のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:21:54.21ID:???どう見てもB型以下の老害ババア職員指なくしバカマヌケに人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
0246のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:22:22.35ID:???0247のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:25:36.56ID:???老害ババアのふざけぶり甚だしい役所福祉課の前でほざいた変態ストーカーサビ管は全く懲罰なくニンマリ笑顔豚社長
こっちの個人情報は駄々漏れ
0248のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:26:08.73ID:???0249のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:28:15.68ID:???0250のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:28:35.72ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
老害ババア職員が裏書きに変態ストーカーサビ管のクソバカ発言でイライラ頭痛いと書いて警察に通報してやろうかニンマリ笑顔豚社長
0251のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:32:04.86ID:???0252のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:32:27.42ID:???つけあがりますます酷くなった
どう見てもB型以下の変態ストーカー
豚社長と変態ストーカーとバカハゲ部長とバカボンクラ昭和の残骸らしく豚社長のご機嫌取りで出世するとやることがキモいな
0253のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:35:37.56ID:???0254のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:36:05.14ID:???変態ストーカー職員ニンマリ笑顔豚社長と変態ストーカーとバカハゲ部長とバカボンクラこんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
0255のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:39:20.95ID:???妨害するわケチつけるわ補助金貰うわ
甘い汁吸いすぎなんだよ
0256のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:39:56.05ID:???名前だけ偉いさんの使うのはどこの会社でもよくあること気にしたらあかん
あいつ自分チャランポランのくせに偉そうに注意するんですよ！
あれは立場で物言ってるんや、嫌ってはあかん
気持ち悪い、気持ち悪い、気持ち悪い
この書類は保留したらいけんよ
一般に行くのが夢なんでしょ？だったらストーカーに挨拶してあげて
するわけないやろ！気持ち悪い
0257のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:42:48.65ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
どう見てもB型以下の変態ストーカーは挨拶で威嚇するクソヤロウ今日も私服髪出し現場に顔出し昭和の残骸らしく豚社長のご機嫌取りで出世するとやることがキモいな
こっちの個人情報は駄々漏れ
0258のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:43:11.38ID:???0259のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:46:42.46ID:???判子なんて見ずにポンポン押せばいいのよ
サインと印鑑ぐらい押せばいいのに
好き勝手しすぎや
役所はそういうところだ
よそのケースワーカーさん困らせたらいかんやろ
嫌なことから逃げないで下さい
挨拶は誰にでも大きく（迷惑なくらい）して下さい
自己アピールして他人を蹴落として下さい
上司に逆らうならよそ行け！
0260のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:47:12.42ID:???それを見てニンマリ笑顔豚社長
0261のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:49:41.70ID:???親ガチャが話題になる一方で、親の立場から見た「子ガチャ」という言葉もネットでは散見される。
「親として自分の子どもが思いどおりになっていないとか、自分の理想と違うということはもちろんあると思う。ただ、ほとんどすべての親にとって、やっぱり子どもはかわいいわけだ。かわいいがベースにあって、まだないものを求めているということなので、それは時間が解決してくれる部分もあるとは思う」
子ガチャについて、テレビ朝日の田中萌アナウンサーは「どんな子どもが生まれるか、まだそういう生む勇気がない。私たぶん（子どもに）期待をすごくしてしまうと思っていて、もし自分の期待と合わなかった時、もちろん広く受け止めるべきだが、そうできるかという自信がない」と率直にコメント。
それに対し、藤井氏は次のようなアドバイスを送った。
「親のイメージと違ったお子さんが生まれて、育てにくいとか、もっとこうなってほしいとかっていう、親御さんの相談を受けることもある。『なぜ親の自分とこんなにも違うのか』と悩む方々もいる。それはやっぱり時間をかけて、だんだんと自分なりの親のあり方を見出していくこともあるし、子どものこういういいところがあるんだとか、この子はこういう子なんだっていうあるがままを受け入れていくプロセスがほぼ必ずある。それがいつになるかは個人差があるが、期待と現状のギャップはいずれだんだんと解消していくものだと思う」
0262のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:50:22.11ID:???0263のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:53:07.37ID:???0264のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:53:31.35ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0265のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:56:06.23ID:???0266のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:56:30.24ID:???0267のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:59:18.90ID:???親ガチャが話題になる一方で、親の立場から見た「子ガチャ」という言葉もネットでは散見される。
「親として自分の子どもが思いどおりになっていないとか、自分の理想と違うということはもちろんあると思う。ただ、ほとんどすべての親にとって、やっぱり子どもはかわいいわけだ。かわいいがベースにあって、まだないものを求めているということなので、それは時間が解決してくれる部分もあるとは思う」
子ガチャについて、テレビ朝日の田中萌アナウンサーは「どんな子どもが生まれるか、まだそういう生む勇気がない。私たぶん（子どもに）期待をすごくしてしまうと思っていて、もし自分の期待と合わなかった時、もちろん広く受け止めるべきだが、そうできるかという自信がない」と率直にコメント。
それに対し、藤井氏は次のようなアドバイスを送った。
「親のイメージと違ったお子さんが生まれて、育てにくいとか、もっとこうなってほしいとかっていう、親御さんの相談を受けることもある。『なぜ親の自分とこんなにも違うのか』と悩む方々もいる。それはやっぱり時間をかけて、だんだんと自分なりの親のあり方を見出していくこともあるし、子どものこういういいところがあるんだとか、この子はこういう子なんだっていうあるがままを受け入れていくプロセスがほぼ必ずある。それがいつになるかは個人差があるが、期待と現状のギャップはいずれだんだんと解消していくものだと思う」
0268のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 22:59:48.22ID:???だったらクソバカサビ管が作成したゴミ書類にサインと印鑑押しなさい
規則ですから
と役所福祉課精神保険福祉士が会社まで電話して押し掛けて来るから
その後クソバカサビ管の罵声怒鳴り声ふざけた勤務態度が酷くなった
豚社長ニンマリ笑顔
0269のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:02:44.76ID:???役所福祉課に苦情言ってからだぜ
変態ストーカーと役所福祉課は挨拶で威嚇するクソヤロウ事務所の弁当に悪戯したみたいに気色悪いニヤケ顔こんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
こっちの個人情報は駄々漏れ
0270のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:03:05.49ID:???0271のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:06:13.14ID:???0272のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:06:38.34ID:???私は精神保険福祉士です！
大見栄切ったわりに
規則ですから！
前任者からは書類でしか引き継ぎしてないから分からん！
ここ辞めてどこ行く？前のとこ戻るんか？
会社と話し合え！
聞く耳持たずのクソバカサビ管の犬
0273のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:10:10.68ID:???0274のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:10:49.76ID:???私は精神保険福祉士です！
大見栄切ったわりに
規則ですから！
前任者からは書類でしか引き継ぎしてないから分からん！
ここ辞めてどこ行く？前のとこ戻るんか？
会社と話し合え！
聞く耳持たずのクソバカサビ管の犬
0275のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:13:17.07ID:???0276のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:13:39.89ID:???役所福祉課に苦情言ってからだぜ
変態ストーカーと役所福祉課のふざけぶり甚だしい私服髪出しでニヤニヤコロコロローラー掛け人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
0277のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:16:06.74ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0278のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:16:27.95ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0279のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:18:43.14ID:???私は精神保険福祉士です！
大見栄切ったわりに
規則ですから！
前任者からは書類でしか引き継ぎしてないから分からん！
ここ辞めてどこ行く？前のとこ戻るんか？
会社と話し合え！
聞く耳持たずのクソバカサビ管の犬
0280のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:19:06.45ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
どう見てもB型以下の老害ババア職員シレーと近づいてくるキチガイ汚物くせえんだよボケカス人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
0281のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:21:49.26ID:???役所福祉課に苦情言ってからだぜ
どう見てもB型以下の変態ストーカーあれは欠勤報告だから人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
0282のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:22:11.30ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
変態ストーカーあれは欠勤報告だから今日も私服髪出し現場に顔出し昭和の残骸らしく豚社長のご機嫌取りで出世するとやることがキモいな
0283のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:24:22.62ID:???0284のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:24:51.78ID:???老害ババア職員ニンマリ笑顔ニンマリ笑顔豚社長
0285のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:27:06.59ID:???0286のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:27:37.40ID:???つけあがりますます酷くなった
どう見てもB型以下の変態ストーカーのふざけぶり甚だしい人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0287のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:30:17.33ID:???辞めさせたのは部長や！
ああお前と部長のバカバカしい話に呆れて辞めていったがやろ
…
ストーカーが作成したゴミにサインと印鑑押してイライラ
ストーカーに挨拶しないとステップアップしないとか
クソ会社
0288のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:30:42.18ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0289のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:33:41.59ID:???0290のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:34:02.81ID:???0291のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:36:46.30ID:???0292のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:37:15.14ID:???0293のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:39:16.25ID:???私は精神保険福祉士です！
大見栄切ったわりに
規則ですから！
前任者からは書類でしか引き継ぎしてないから分からん！
ここ辞めてどこ行く？前のとこ戻るんか？
会社と話し合え！
聞く耳持たずのクソバカサビ管の犬
0294のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:39:43.46ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0295のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:42:13.18ID:???0296のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:42:42.43ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0297のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:45:28.60ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0298のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:46:02.40ID:???0299のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:48:34.73ID:???つけあがりますます酷くなった
老害ババアを中心に事務所は腐敗臭こんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
0300のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:48:57.08ID:???0301のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:51:24.08ID:???0302のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:52:03.30ID:???親ガチャが話題になる一方で、親の立場から見た「子ガチャ」という言葉もネットでは散見される。
「親として自分の子どもが思いどおりになっていないとか、自分の理想と違うということはもちろんあると思う。ただ、ほとんどすべての親にとって、やっぱり子どもはかわいいわけだ。かわいいがベースにあって、まだないものを求めているということなので、それは時間が解決してくれる部分もあるとは思う」
子ガチャについて、テレビ朝日の田中萌アナウンサーは「どんな子どもが生まれるか、まだそういう生む勇気がない。私たぶん（子どもに）期待をすごくしてしまうと思っていて、もし自分の期待と合わなかった時、もちろん広く受け止めるべきだが、そうできるかという自信がない」と率直にコメント。
それに対し、藤井氏は次のようなアドバイスを送った。
「親のイメージと違ったお子さんが生まれて、育てにくいとか、もっとこうなってほしいとかっていう、親御さんの相談を受けることもある。『なぜ親の自分とこんなにも違うのか』と悩む方々もいる。それはやっぱり時間をかけて、だんだんと自分なりの親のあり方を見出していくこともあるし、子どものこういういいところがあるんだとか、この子はこういう子なんだっていうあるがままを受け入れていくプロセスがほぼ必ずある。それがいつになるかは個人差があるが、期待と現状のギャップはいずれだんだんと解消していくものだと思う」
0303のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:54:25.30ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
どう見てもB型以下の老害ババア職員を中心に事務所は腐敗臭人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
こっちの個人情報は駄々漏れ
0304のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:54:45.30ID:???0305のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:57:04.27ID:???0306のほほん名無しさん
2021/09/24(金) 23:57:31.45ID:???役所福祉課は規則ですから
豚社長は役所はそういうところだ
警察はそんなことでは動かん
0307のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:00:03.40ID:???0308のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:00:30.97ID:???老害ババア職員シレーと近づいてくるキチガイ汚物くせえんだよボケカスニンマリ笑顔豚社長
0309のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:03:08.49ID:???0310のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:03:29.11ID:???親ガチャが話題になる一方で、親の立場から見た「子ガチャ」という言葉もネットでは散見される。
「親として自分の子どもが思いどおりになっていないとか、自分の理想と違うということはもちろんあると思う。ただ、ほとんどすべての親にとって、やっぱり子どもはかわいいわけだ。かわいいがベースにあって、まだないものを求めているということなので、それは時間が解決してくれる部分もあるとは思う」
子ガチャについて、テレビ朝日の田中萌アナウンサーは「どんな子どもが生まれるか、まだそういう生む勇気がない。私たぶん（子どもに）期待をすごくしてしまうと思っていて、もし自分の期待と合わなかった時、もちろん広く受け止めるべきだが、そうできるかという自信がない」と率直にコメント。
それに対し、藤井氏は次のようなアドバイスを送った。
「親のイメージと違ったお子さんが生まれて、育てにくいとか、もっとこうなってほしいとかっていう、親御さんの相談を受けることもある。『なぜ親の自分とこんなにも違うのか』と悩む方々もいる。それはやっぱり時間をかけて、だんだんと自分なりの親のあり方を見出していくこともあるし、子どものこういういいところがあるんだとか、この子はこういう子なんだっていうあるがままを受け入れていくプロセスがほぼ必ずある。それがいつになるかは個人差があるが、期待と現状のギャップはいずれだんだんと解消していくものだと思う」
0311のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:05:46.13ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0312のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:06:06.08ID:???0313のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:08:24.35ID:???病院で相談員に引き戻され
家まで相談員が来て引き戻され
クソバカサビ管に負けて辞めて悔しくないの
次はB型しかないぞ
収入０だぞ
デイケアなんかどうでもいいのよ
作業自体は好きなんでしょ
だぜ
0314のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:08:44.76ID:???病院で相談員に引き戻され
家まで相談員が来て引き戻され
クソバカサビ管に負けて辞めて悔しくないの
次はB型しかないぞ
収入０だぞ
デイケアなんかどうでもいいのよ
作業自体は好きなんでしょ
だぜ
0315のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:13:28.26ID:???0316のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:14:20.70ID:???0317のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:14:41.02ID:???0318のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:17:57.75ID:???判子なんて見ずにポンポン押せばいいのよ
サインと印鑑ぐらい押せばいいのに
好き勝手しすぎや
役所はそういうところだ
よそのケースワーカーさん困らせたらいかんやろ
嫌なことから逃げないで下さい
挨拶は誰にでも大きく（迷惑なくらい）して下さい
自己アピールして他人を蹴落として下さい
上司に逆らうならよそ行け！
0319のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:18:17.63ID:???私は精神保険福祉士です！
大見栄切ったわりに
規則ですから！
前任者からは書類でしか引き継ぎしてないから分からん！
ここ辞めてどこ行く？前のとこ戻るんか？
会社と話し合え！
聞く耳持たずのクソバカサビ管の犬
0320のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:20:10.17ID:???0321のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:20:30.24ID:???つけあがりますます酷くなった
変態ストーカーと役所福祉課あれは欠勤報告だから事務所の弁当に悪戯したみたいに気色悪いニヤケ顔こんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
0322のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:22:47.97ID:???0323のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:23:07.83ID:???0324のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:25:32.26ID:???0325のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:25:52.26ID:???変態ストーカーと役所福祉課指なくしバカマヌケに今日も私服髪出し現場に顔出し人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
こっちの個人情報は駄々漏れ
0326のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:28:16.25ID:???0327のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:28:36.26ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
老害ババアのふざけぶり甚だしいニンマリ笑顔豚社長
0328のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:30:43.00ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0329のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:31:02.88ID:???0330のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:35:57.32ID:???役所福祉課担当変えて規則ですから老害ババア職員の言いたい放題、やりたい放題恐喝労働させて労災隠し
0331のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:36:17.31ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0332のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:38:33.23ID:???0333のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:38:53.15ID:???0334のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:41:08.92ID:???変態ストーカーと役所福祉課がこんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
0335のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:41:28.85ID:???判子なんて見ずにポンポン押せばいいのよ
サインと印鑑ぐらい押せばいいのに
好き勝手しすぎや
役所はそういうところだ
よそのケースワーカーさん困らせたらいかんやろ
嫌なことから逃げないで下さい
挨拶は誰にでも大きく（迷惑なくらい）して下さい
自己アピールして他人を蹴落として下さい
上司に逆らうならよそ行け！
0336のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:47:56.45ID:???0337のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:48:07.69ID:???0338のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:48:27.72ID:???辞めさせたのは部長や！
ああお前と部長のバカバカしい話に呆れて辞めていったがやろ
…
ストーカーが作成したゴミにサインと印鑑押してイライラ
ストーカーに挨拶しないとステップアップしないとか
クソ会社
0339のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:50:55.85ID:???0340のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:51:15.84ID:???0341のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:52:29.31ID:???こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0342のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:52:49.43ID:???0343のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:55:19.07ID:???役所福祉課に苦情言ってからだぜ
どう見てもB型以下の老害ババア職員指なくしバカマヌケに豚社長と変態ストーカーとバカハゲ部長とバカボンクラこんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
0344のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:55:38.88ID:???0345のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:57:42.30ID:???0346のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:58:02.33ID:???親ガチャが話題になる一方で、親の立場から見た「子ガチャ」という言葉もネットでは散見される。
「親として自分の子どもが思いどおりになっていないとか、自分の理想と違うということはもちろんあると思う。ただ、ほとんどすべての親にとって、やっぱり子どもはかわいいわけだ。かわいいがベースにあって、まだないものを求めているということなので、それは時間が解決してくれる部分もあるとは思う」
子ガチャについて、テレビ朝日の田中萌アナウンサーは「どんな子どもが生まれるか、まだそういう生む勇気がない。私たぶん（子どもに）期待をすごくしてしまうと思っていて、もし自分の期待と合わなかった時、もちろん広く受け止めるべきだが、そうできるかという自信がない」と率直にコメント。
それに対し、藤井氏は次のようなアドバイスを送った。
「親のイメージと違ったお子さんが生まれて、育てにくいとか、もっとこうなってほしいとかっていう、親御さんの相談を受けることもある。『なぜ親の自分とこんなにも違うのか』と悩む方々もいる。それはやっぱり時間をかけて、だんだんと自分なりの親のあり方を見出していくこともあるし、子どものこういういいところがあるんだとか、この子はこういう子なんだっていうあるがままを受け入れていくプロセスがほぼ必ずある。それがいつになるかは個人差があるが、期待と現状のギャップはいずれだんだんと解消していくものだと思う」
0347のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:58:54.94ID:???0348のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 00:59:15.32ID:???それを見てニンマリ笑顔豚社長
0349のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:03:34.26ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
どう見てもB型以下の変態ストーカーニンマリ笑顔役所福祉課の前でほざいた変態ストーカーサビ管は全く懲罰なく昭和の残骸らしく豚社長のご機嫌取りで出世するとやることがキモいな
0350のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:03:56.29ID:???妨害するわケチつけるわ補助金貰うわ
甘い汁吸いすぎなんだよ
0351のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:04:16.31ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0352のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:06:22.89ID:???0353のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:06:43.57ID:???どう見てもB型以下の老害ババア職員ヘイトスピーチ裏書きに変態ストーカーサビ管のクソバカ発言でイライラ頭痛いと書いて警察に通報してやろうか昭和の残骸らしく豚社長のご機嫌取りで出世するとやることがキモいな
0354のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:08:56.87ID:???0355のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:09:18.02ID:???役所福祉課に苦情言ってからだぜ
老害ババアを中心に事務所は腐敗臭ニンマリ笑顔豚社長
0356のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:11:40.84ID:???0357のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:12:00.43ID:???0358のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:14:05.33ID:???老害ババア
人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
こっちの個人情報は駄々漏れ
0359のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:14:25.32ID:???0360のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:16:43.85ID:???0361のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:17:03.49ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0362のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:19:20.87ID:???妨害するわケチつけるわ補助金貰うわ
甘い汁吸いすぎなんだよ
0363のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:19:40.28ID:???役所福祉課に苦情言ってからだぜ
老害ババア職員シレーと近づいてくるキチガイ汚物くせえんだよボケカス昭和の残骸らしく豚社長のご機嫌取りで出世するとやることがキモいな
0364のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:21:48.62ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0365のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:22:08.25ID:???つけあがりますます酷くなった
老害ババアのふざけぶり甚だしい仕事終わりにタイムカードのとこで待ち伏せブツブツ独り言痛いとかでは労災下りんのじゃ！嘘ばっか
こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0366のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:24:26.89ID:???0367のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:24:47.53ID:???0368のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:27:12.32ID:???0369のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:27:32.26ID:???こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0370のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:29:55.85ID:???役所福祉課担当変えて規則ですから老害ババア職員と変態ストーカーの言いたい放題、やりたい放題
0371のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:30:15.52ID:???0372のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:32:40.83ID:???0373のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:33:01.52ID:???つけあがりますます酷くなった
老害ババアが役所福祉課はヘコヘコ変態ストーカーサビ管の言いなりで痛いとかでは労災下りんのじゃ！嘘ばっか
こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0374のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:35:19.03ID:???つけあがりますます酷くなった
どう見てもB型以下の老害ババア職員
役所福祉課はヘコヘコ変態ストーカーサビ管の言いなりでこんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
0375のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:35:38.91ID:???0376のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:37:47.87ID:???つけあがりますます酷くなった
変態ストーカー職員を中心に事務所は腐敗臭役所福祉課はヘコヘコ変態ストーカーサビ管の言いなりで人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0377のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:38:07.65ID:???0378のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:40:13.14ID:???0379のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:40:40.12ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
変態ストーカーと役所福祉課嫌な気分にさせるキチガイ汚物囲って私服髪出しでニヤニヤコロコロローラー掛けニンマリ笑顔豚社長
俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0380のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:45:08.92ID:???0381のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:45:32.83ID:P6xPTvLH0382のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:46:24.59ID:???0383のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:46:44.65ID:P6xPTvLHこっちの個人情報は駄々漏れ
0384のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:48:55.65ID:???こっちの個人情報は駄々漏れ
0385のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:49:15.71ID:P6xPTvLHこういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0386のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:51:58.80ID:???0387のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:52:18.98ID:P6xPTvLHつけあがりますます酷くなった
変態ストーカーと役所福祉課と同じこと言うのな私服髪出しでニヤニヤコロコロローラー掛け痛いとかでは労災下りんのじゃ！嘘ばっか
0388のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:54:35.74ID:???老害ババアシレーと近づいてくるキチガイ汚物くせえんだよボケカス私服髪出しでニヤニヤコロコロローラー掛け痛いとかでは労災下りんのじゃ！嘘ばっか
0389のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:54:55.68ID:P6xPTvLH無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
変態ストーカーと役所福祉課ニンマリ笑顔ニンマリ笑顔豚社長
0390のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:57:12.47ID:???0391のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:57:32.57ID:P6xPTvLHこっちの個人情報は駄々漏れ
0392のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 01:59:58.15ID:???0393のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:00:18.26ID:P6xPTvLHどう見てもB型以下の老害ババア職員は挨拶で威嚇するクソヤロウ人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0394のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:02:35.58ID:???辞めさせたのは部長や！
ああお前と部長のバカバカしい話に呆れて辞めていったがやろ
…
ストーカーが作成したゴミにサインと印鑑押してイライラ
ストーカーに挨拶しないとステップアップしないとか
クソ会社
0395のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:02:55.50ID:P6xPTvLH役所福祉課に苦情言ってからだぜ
どう見てもB型以下の老害ババア職員が今日も私服髪出し現場に顔出しこんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
こっちの個人情報は駄々漏れ
0396のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:04:53.82ID:???0397のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:05:13.86ID:P6xPTvLH無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
変態ストーカー職員
こんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
0398のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:07:39.29ID:???妨害するわケチつけるわ補助金貰うわ
甘い汁吸いすぎなんだよ
0399のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:07:59.25ID:P6xPTvLHこっちの個人情報は駄々漏れ
0400のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:08:00.27ID:???今後も就労継続支援A型事業所を中核とし障がい者の方々を取り巻く就労環境をより良くしていく事業展開をし、誰もが「働ける」社会を創り出せるようより柔軟に挑戦し続けていきます。
そして、深刻な人材不足の日本に「障がい者雇用」通じて社会に貢献してまいります。
株式会社フォープラン ほまれの家グループ本部 代表取締役 内田 直希
安心・安全・健康にこだわります
とみやでは「安心・安全・健康」をテーマに、管理栄養士がメニューを作成しています。
私は、理学療法士として在宅での（訪問看護による）リハビリテーションを提供してきました。自宅で生活することが一番良いことだと教わりましたが、一方、何らかの理由で在宅生活を継続できない現実も知りました。
0401のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:10:12.43ID:???名前だけ偉いさんの使うのはどこの会社でもよくあること気にしたらあかん
あいつ自分チャランポランのくせに偉そうに注意するんですよ！
あれは立場で物言ってるんや、嫌ってはあかん
気持ち悪い、気持ち悪い、気持ち悪い
この書類は保留したらいけんよ
一般に行くのが夢なんでしょ？だったらストーカーに挨拶してあげて
するわけないやろ！気持ち悪い
0402のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:10:32.69ID:P6xPTvLH俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0403のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:12:30.84ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
変態ストーカーのふざけぶり甚だしいニンマリ笑顔豚社長
0404のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:12:50.79ID:P6xPTvLH判子なんて見ずにポンポン押せばいいのよ
サインと印鑑ぐらい押せばいいのに
好き勝手しすぎや
役所はそういうところだ
よそのケースワーカーさん困らせたらいかんやろ
嫌なことから逃げないで下さい
挨拶は誰にでも大きく（迷惑なくらい）して下さい
自己アピールして他人を蹴落として下さい
上司に逆らうならよそ行け！
0405のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:15:05.45ID:???名前だけ偉いさんの使うのはどこの会社でもよくあること気にしたらあかん
あいつ自分チャランポランのくせに偉そうに注意するんですよ！
あれは立場で物言ってるんや、嫌ってはあかん
気持ち悪い、気持ち悪い、気持ち悪い
この書類は保留したらいけんよ
一般に行くのが夢なんでしょ？だったらストーカーに挨拶してあげて
するわけないやろ！気持ち悪い
0406のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:15:25.42ID:P6xPTvLH0407のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:15:27.68ID:???0408のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:17:49.88ID:???どう見てもB型以下の変態ストーカーのふざけぶり甚だしい人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
0409のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:17:52.42ID:???0410のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:18:10.00ID:P6xPTvLH俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0411のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:20:28.67ID:???つけあがりますます酷くなった
変態ストーカー職員ヘイトスピーチ仕事終わりにタイムカードのとこで待ち伏せブツブツ独り言人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
0412のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:20:48.59ID:P6xPTvLH0413のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:20:53.23ID:???0414のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:22:35.42ID:???0415のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:22:55.48ID:P6xPTvLH親ガチャが話題になる一方で、親の立場から見た「子ガチャ」という言葉もネットでは散見される。
「親として自分の子どもが思いどおりになっていないとか、自分の理想と違うということはもちろんあると思う。ただ、ほとんどすべての親にとって、やっぱり子どもはかわいいわけだ。かわいいがベースにあって、まだないものを求めているということなので、それは時間が解決してくれる部分もあるとは思う」
子ガチャについて、テレビ朝日の田中萌アナウンサーは「どんな子どもが生まれるか、まだそういう生む勇気がない。私たぶん（子どもに）期待をすごくしてしまうと思っていて、もし自分の期待と合わなかった時、もちろん広く受け止めるべきだが、そうできるかという自信がない」と率直にコメント。
それに対し、藤井氏は次のようなアドバイスを送った。
「親のイメージと違ったお子さんが生まれて、育てにくいとか、もっとこうなってほしいとかっていう、親御さんの相談を受けることもある。『なぜ親の自分とこんなにも違うのか』と悩む方々もいる。それはやっぱり時間をかけて、だんだんと自分なりの親のあり方を見出していくこともあるし、子どものこういういいところがあるんだとか、この子はこういう子なんだっていうあるがままを受け入れていくプロセスがほぼ必ずある。それがいつになるかは個人差があるが、期待と現状のギャップはいずれだんだんと解消していくものだと思う」
0416のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:24:53.77ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
変態ストーカーと役所福祉課のふざけぶり甚だしいニンマリ笑顔豚社長
0417のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:25:13.99ID:P6xPTvLH0418のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:27:31.32ID:???こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0419のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:27:51.70ID:P6xPTvLH0420のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:30:09.03ID:???0421のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:30:29.08ID:P6xPTvLH0422のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:32:53.87ID:???0423のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:32:56.59ID:???COMPLEX そんな君はほしくない https://youtu.be/rknvxgvBW_g
@YouTube
より
対象：就労継続支援A型
現行の「1日の平均労働時間」に加え、「生産活動」「多様な生き方」「支援力向上」「地域連携活動」の総合評価をもって実績とする「スコア方式」となります。
また、省令改正により、おおむね一年に一回以上、「スコア方式」による自己評価の結果を公表することが義務となり、公表を行わない場合、創設される「自己評価未公表減算」が適用されます。
減算の時期など詳しい取り扱いについては、後日厚生労働省から示される留意事項通知等を確認してください。
令和3年9月1日現在の情報です。
「地域の自主性及び自立性を高めるための改革の推進を図るための関係法律の整備に関する法律」（第2次一括法）の制定により、平成24年度から富山市所在の指定障害福祉サービス事業者等の指定権限が、富山市へ移譲されました。
令和元年度には、富山市所在の指定障害児通所支援事業者等の指定権限が、富山市へ移譲されました。
富山市所在の事業所については、関連リンクからご覧ください。
関連リンク一覧
富山市所在の事業所一覧（富山市ホームページ）（外部サイトへリンク）
0424のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:33:13.98ID:P6xPTvLH私は精神保険福祉士です！
大見栄切ったわりに
規則ですから！
前任者からは書類でしか引き継ぎしてないから分からん！
ここ辞めてどこ行く？前のとこ戻るんか？
会社と話し合え！
聞く耳持たずのクソバカサビ管の犬
0425のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:35:53.00ID:???0426のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:36:13.04ID:wZStXUI90427のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:38:43.61ID:???つけあがりますます酷くなった
変態ストーカー嫌な気分にさせるキチガイ汚物囲って豚社長と変態ストーカーとバカハゲ部長とバカボンクラこんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0428のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:39:03.63ID:wZStXUI90429のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:41:05.72ID:???0430のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:41:25.81ID:wZStXUI90431のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:43:32.00ID:???老害ババア職員嫌な気分にさせるキチガイ汚物囲って役所福祉課はヘコヘコ変態ストーカーサビ管の言いなりで人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
0432のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:43:52.30ID:wZStXUI90433のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:45:22.54ID:???https://youtube.com/watch?v=KYrqJ-sbXKE
私は、理学療法士として在宅での（訪問看護による）リハビリテーションを提供してきました。自宅で生活することが一番良いことだと教わりましたが、一方、何らかの理由で在宅生活を継続できない現実も知りました。
未確定源の塞栓症患者における脳梗塞の頻度とパターン：ESUS試験をナビゲートします。
Sharma MukulSmith Eric EPearce Lesly AShoamanesh AshkanPerera Kanjana SCoutts Shelagh BDamgaard DorteAmeriso Sebastian FRha Joung-HoModrau BorisYoon
Byung-WooRomano MarinaMessé Steven RBarlinn JessicaLambeck JohannSaad FeryalBerkowitz Scott DMundl HardiConnolly Stuart JHart Robert G
PMID: 34538089 DOI: 10.1161/STROKEAHA.120.032976
0434のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:46:21.83ID:???判子なんて見ずにポンポン押せばいいのよ
サインと印鑑ぐらい押せばいいのに
好き勝手しすぎや
役所はそういうところだ
よそのケースワーカーさん困らせたらいかんやろ
嫌なことから逃げないで下さい
挨拶は誰にでも大きく（迷惑なくらい）して下さい
自己アピールして他人を蹴落として下さい
上司に逆らうならよそ行け！
0435のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:46:41.97ID:wZStXUI9私は精神保険福祉士です！
大見栄切ったわりに
規則ですから！
前任者からは書類でしか引き継ぎしてないから分からん！
ここ辞めてどこ行く？前のとこ戻るんか？
会社と話し合え！
聞く耳持たずのクソバカサビ管の犬
0436のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:49:07.97ID:???0437のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:49:28.65ID:wZStXUI90438のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:51:53.00ID:???つけあがりますます酷くなった
老害ババアは挨拶で威嚇するクソヤロウ事務所の弁当に悪戯したみたいに気色悪いニヤケ顔ニンマリ笑顔豚社長
0439のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:52:24.12ID:wZStXUI9親ガチャが話題になる一方で、親の立場から見た「子ガチャ」という言葉もネットでは散見される。
「親として自分の子どもが思いどおりになっていないとか、自分の理想と違うということはもちろんあると思う。ただ、ほとんどすべての親にとって、やっぱり子どもはかわいいわけだ。かわいいがベースにあって、まだないものを求めているということなので、それは時間が解決してくれる部分もあるとは思う」
子ガチャについて、テレビ朝日の田中萌アナウンサーは「どんな子どもが生まれるか、まだそういう生む勇気がない。私たぶん（子どもに）期待をすごくしてしまうと思っていて、もし自分の期待と合わなかった時、もちろん広く受け止めるべきだが、そうできるかという自信がない」と率直にコメント。
それに対し、藤井氏は次のようなアドバイスを送った。
「親のイメージと違ったお子さんが生まれて、育てにくいとか、もっとこうなってほしいとかっていう、親御さんの相談を受けることもある。『なぜ親の自分とこんなにも違うのか』と悩む方々もいる。それはやっぱり時間をかけて、だんだんと自分なりの親のあり方を見出していくこともあるし、子どものこういういいところがあるんだとか、この子はこういう子なんだっていうあるがままを受け入れていくプロセスがほぼ必ずある。それがいつになるかは個人差があるが、期待と現状のギャップはいずれだんだんと解消していくものだと思う」
0440のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:55:11.53ID:???無断欠勤、連絡なしで処理され
社会人として残念ですと変態ストーカークソ評価
老害ババアシレーと近づいてくるキチガイ汚物くせえんだよボケカス役所福祉課はヘコヘコ変態ストーカーサビ管の言いなりでニンマリ笑顔豚社長
こっちの個人情報は駄々漏れ
0441のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:55:33.41ID:wZStXUI9つけあがりますます酷くなった
変態ストーカー職員あれは欠勤報告だからこんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
0442のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:58:45.48ID:???こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0443のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 02:59:08.21ID:wZStXUI90444のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:02:02.01ID:???0445のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:02:20.90ID:wZStXUI90446のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:04:56.27ID:???判子なんて見ずにポンポン押せばいいのよ
サインと印鑑ぐらい押せばいいのに
好き勝手しすぎや
役所はそういうところだ
よそのケースワーカーさん困らせたらいかんやろ
嫌なことから逃げないで下さい
挨拶は誰にでも大きく（迷惑なくらい）して下さい
自己アピールして他人を蹴落として下さい
上司に逆らうならよそ行け！
0447のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:05:18.32ID:wZStXUI90448のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:08:08.52ID:???老害ババアあれは欠勤報告だから昭和の残骸らしく豚社長のご機嫌取りで出世するとやることがキモいな
0449のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:08:31.81ID:wZStXUI9役所福祉課に苦情言ってからだぜ
変態ストーカー職員が人の足引っ張る噂話垂れ流すのがコミュニケーションと信じてる老いぼれ老害ジジイババア
0450のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:11:57.38ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0451のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:12:18.92ID:wZStXUI9だったらクソバカサビ管が作成したゴミ書類にサインと印鑑押しなさい
規則ですから
と役所福祉課精神保険福祉士が会社まで電話して押し掛けて来るから
その後クソバカサビ管の罵声怒鳴り声ふざけた勤務態度が酷くなった
豚社長ニンマリ笑顔
0452のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:14:49.11ID:???変態ストーカーのふざけぶり甚だしい豚社長と変態ストーカーとバカハゲ部長とバカボンクラこんなキチガイ汚物事務所で囲って得意満面豚社長
こっちの個人情報は駄々漏れ
0453のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:15:13.96ID:wZStXUI9辞めさせたのは部長や！
ああお前と部長のバカバカしい話に呆れて辞めていったがやろ
…
ストーカーが作成したゴミにサインと印鑑押してイライラ
ストーカーに挨拶しないとステップアップしないとか
クソ会社
0454のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:17:41.08ID:???俺は君の弱点を知っているとかいうクソヤロウだぜ
0455のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:18:04.24ID:wZStXUI9病院で相談員に引き戻され
家まで相談員が来て引き戻され
クソバカサビ管に負けて辞めて悔しくないの
次はB型しかないぞ
収入０だぞ
デイケアなんかどうでもいいのよ
作業自体は好きなんでしょ
だぜ
0456のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:21:08.23ID:???0457のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:21:36.29ID:wZStXUI9こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0458のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:25:15.26ID:???0459のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:25:40.30ID:wZStXUI90460のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:29:04.46ID:???それを見てニンマリ笑顔豚社長
0461のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:29:30.19ID:wZStXUI9変態ストーカー
裏書きに変態ストーカーサビ管のクソバカ発言でイライラ頭痛いと書いて警察に通報してやろうかニンマリ笑顔豚社長
0462のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:33:49.47ID:???0463のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:34:30.01ID:wZStXUI90464のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:37:49.36ID:???0465のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:38:16.58ID:wZStXUI9病院で相談員に引き戻され
家まで相談員が来て引き戻され
クソバカサビ管に負けて辞めて悔しくないの
次はB型しかないぞ
収入０だぞ
デイケアなんかどうでもいいのよ
作業自体は好きなんでしょ
だぜ
0466のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:42:18.31ID:???こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0467のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:42:42.98ID:wZStXUI9つけあがりますます酷くなった
どう見てもB型以下の変態ストーカー指なくしバカマヌケに豚社長と変態ストーカーとバカハゲ部長とバカボンクラ昭和の残骸らしく豚社長のご機嫌取りで出世するとやることがキモいな
0468のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:46:03.99ID:???0469のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:46:29.24ID:wZStXUI9こっちの個人情報は駄々漏れ
0470のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:49:52.60ID:???0471のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:50:19.47ID:wZStXUI9だったらクソバカサビ管が作成したゴミ書類にサインと印鑑押しなさい
規則ですから
と役所福祉課精神保険福祉士が会社まで電話して押し掛けて来るから
その後クソバカサビ管の罵声怒鳴り声ふざけた勤務態度が酷くなった
豚社長ニンマリ笑顔
0472のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:53:56.07ID:???0473のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:54:23.24ID:wZStXUI9それを見てニンマリ笑顔豚社長
0474のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:57:30.81ID:???つけあがりますます酷くなった
老害ババア職員ヘイトスピーチ痛いとかでは労災下りんのじゃ！嘘ばっか
0475のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 03:57:52.96ID:wZStXUI9どう見てもB型以下の老害ババア職員と同じこと言うのな痛いとかでは労災下りんのじゃ！嘘ばっか
こういう結論ありきの押し付け命令するクソバカ変態ストーカーの言いなり豚社長
0476のほほん名無しさん
2021/09/25(土) 04:00:36.84ID:???0477のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 14:03:26.59ID:???主に算定できうる加算を中心に組み立てて、1日あたりの報酬額を算出してみました。
あくまで一例ですので、貴社の実情に合わせた、無理のない体制での事業運営を心がけましょう。
本稿が貴社の事業運営の参考になれば幸いです。
参考資料
令和３年度障害福祉サービス等報酬改定における主な改定内容_v21
https://www.mhlw.go.jp/content/12401000/000733747.pdf
【資料２】令和３年度障害福祉サービス等報酬改定の概要_v20（0204体裁修正)https://www.mhlw.go.jp/content/12401000/000733748.pdf
【資料３】報酬算定構造表_v13（体裁修正）
https://www.mhlw.go.jp/content/12401000/000733749.pdf
0478のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 14:06:48.51ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
令和3年度障害福祉サービス等報酬改定においては、前回改定で導入された医療的ケア児に係る判定基準が、厚生労働科学研究において開発された見守り等のケアニーズ等を踏まえた判定基準に見直されました。
これに伴い、児童発達支援および放課後等デイサービスにおいて、当該判定基準のスコアの点数に応じて段階的な評価を行う「医療的ケア児」の基本報酬区分が創設されました。
当該スコアの導入等を踏まえて、医療的ケア児を積極的に受け入れたり、必要な看護職を配置した事業所を評価したのが今回の報酬改定の大きな特長といえます。
(1)医療的ケアが必要な障害児に対する支援の充実
いわゆる「動ける医療的ケア児」にも対応した新たな判定スコアを用い、医療的ケア児を直接評価する基本報酬を新設。
１事業所当たりごく少人数の医療的ケア児の場合（基本報酬では採算が取りづらい）であっても幅広い事業所で受入れが進むよう「医療連携体制加算」の単価を大幅に拡充。
新たな判定スコアを用いた医師の判断を活用することにより、新生児から円滑に障害福祉サービスの支給決定が得られるよう運用改善を行う。
(2)放課後等デイサービスの報酬体系等の見直し
現行の事業所を２区分に分けて報酬設定する方法を改め、より手厚い支援を必要とする子どもに応じて「個別サポート加算（?）（?）」「専門的支援加算」を算定可能とする（(3)も同様）。
支援の質を向上させるための従業者要件の見直し（障害福祉サービス経験者を廃止）を行う（経過措置有り）。
0479のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 14:42:09.61ID:???https://youtu.be/Od4PtQXUqSA
最近遺伝子治療が話題になっています。この遺伝子治療を統合失調症で行えるときがくるでしょうか。
遺伝子治療というのは、障害された遺伝子を補ったり、正常な遺伝子に取り替えたりする治療法をいいます。
しかしいまのところ、統合失調症で障害されている遺伝子が報告されているわけではありませんので、遺伝子治療はまだ統合失調症では遠い話でしょう。
しかし、薬物治療などの際に、副作用をおこしやすい遺伝子を調べることによって、副作用を予測できるようになるかもしれません。
そうなれば、その人にあったオーダーメードの治療法を、その人の遺伝子型にあわせて選択できるようになります。
さらに、この遺伝子型をもっている人は、こういう環境因子に弱いということがわかるかもしれません。 そうすると今後、その人の遺伝子型を調べることによって、発症の予防法を具体的に確立できるようになるかもしれません。
統合失調症に関連する遺伝子を研究する目的は、病気の原因となっている遺伝子を探しだし、その遺伝子の働きから統合失調症の病気の原因を調べ、さらには予防や治療をすることができるようにすることです。
現時点ではまだはっきりとした結果は得られていませんが、今後の発展が期待されるところです。
0480のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 15:03:17.18ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
今回の報酬改定の根底には、現状をきちんと見据えた上でサービスの質を向上させるという目的が強く存在しています。
◇昨年からの新型コロナウイルス感染症の感染拡大を契機として、障害福祉サービス等が利用者やその家族の生活を継続する上で欠かせないものであり、感染症等が発生した場合でも、利用者に対して必要なサービスが安定的・継続的に提供されることが重要であることが再認識された。
◇今般の新型コロナウイルス感染症への対応に際しては、各事業所において大変な苦労を払い、感染症対策を講じながら必要なサービス提供の確保に取り組まれており、今後も感染症への対応力を強化し、感染対策を徹底しながら、必要なサービスを継続的に提供していく体制を確保することが必要である。
現代の課題でもあるコロナウイルス感染症を踏まえた体制づくりにも力を入れています。
◇昨年末の令和3年度予算の編成過程において、令和3年度障害福祉サービス等報酬改定の改定率は全体で+0.56％とし、感染症等への対応力を強化するとともに、サービスごとの報酬の設定においては、サービスの質の向上や制度の持続可能性の確保等の観点から、サービスごとの収支状況を踏まえつつメリハリのある対応を行うこととされた。
改定率は全体で+0.56％と上がっていますね。
感染症対策への対応力の強化、という点が非常に大切なポイントになってきます。
サービスの質の向上については、やはり制度の持続可能性の確保の観点から報酬改定が行われている、と認識しておきましょう。
0481のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 15:14:03.50ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
参考資料
令和３年度障害福祉サービス等報酬改定における主な改定内容_v21
https://www.mhlw.go....401000/000733747.pdf
【資料２】令和３年度障害福祉サービス等報酬改定の概要_v20（0204体裁修正)https://www.mhlw.go....401000/000733748.pdf
【資料３】報酬算定構造表_v13（体裁修正）
https://www.mhlw.go....401000/000733749.pdf
0482のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 15:23:17.83ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
まとめ
「指定該当児童の実績による区分」の廃止により、区分に関する概念が大幅に変更されることから、重要事項説明書や契約書の再締結が必要です。4月以降の新たな区分は、あくまでも「3時間以上のサービス提供をしている（基準人員が3時間以上配置可能）かどうか？」を見られることになります。
どの区分を選択すればよいか迷われた時は、サービス提供時間が3時間以上なのか3時間未満なのかで判断してください。
【参考資料】
障害児通所支援等に係る令和３年度障害福祉サービス等報酬改定に伴い４月までに対応をお願いする事務等について（令和３年２月１９日厚生労働省事務連絡）
0483のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 18:09:02.81ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
入職2年目
勤務先 社会福祉法人津山みのり学園 セルプみのり
取得資格 社会福祉士、保育士
取材年 2016年
大学卒業後、社会福祉法人津山みのり学園に入社。一年目は、デイサービスセンターにて介護をし、二年目は、就労継続支援B型事業所にて、利用者の方とせんべいや餅を作っています。
0484のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 18:42:13.39ID:???https://youtu.be/Od4PtQXUqSA
令和3年4月分（6月15日（火曜）支払分）からの年金額
法律の規定により、令和2年度から原則0.1％の引き下げとなります（在職老齢年金の支給停止調整額については、変更ありません）。
なお、令和3年5月分以降の年金額が全額支給停止となる方などについては、5月14日（金曜）にお支払いします。
令和3年度（月額） 令和2年度（月額）
国民年金（老齢基礎年金（満額）） 65,075円 65,141円
厚生年金※（夫婦2人分の老齢基礎年金を含む標準的な年金額）
220,496円 220,724円
※平均的な収入（平均標準報酬（賞与含む月額換算）43.9万円）で40年間就業した場合に受け取り始める年金（老齢厚生年金と2人分の老齢基礎年金（満額））の給付水準です。
年金生活者支援給付金の支給金額
令和2年の物価変動率（0.0％）により据え置きとなりますが、老齢年金生活者支援給付金の支給金額については、老齢基礎年金額の引き下げに伴い、国民年金保険料免除期間を有する場合は、令和3年4月分から改定（引き下げ）されます。
令和3年度（月額）
令和2年度（月額）
老齢年金生活者支援給付金
5,030円※1
5,030円※1
障害年金生活者支援給付金
（1級）6,288円
（2級）5,030円
（1級）6,288円
（2級）5,030円
遺族年金生活者支援給付金
5,030円※2
5,030円※2
※1 基準額であり、実際の金額は保険料納付済期間や保険料免除期間等に応じて算出されます。算出方法は、下記の「老齢年金生活者支援給付金の算出方法」をご参照ください。
※2 2人以上の子が遺族基礎年金を受給している場合は、5,030円を子の数で割った金額がそれぞれにお支払いとなります。
0485のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 19:11:25.00ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
世帯収入や生活環境に変化が起きた場合は、すべてケースワーカーに報告しましょう。
保護費として受給できるのは最低生活費から収入を引いた金額であるため、給料などに変化があった場合は支給額が変わるからです。
例えば11万円を受給していた無職の人がアルバイトで月3万円の収入を得るようになった場合は、支給額が8万円になります。
収入を隠したまま多く保護費を受け取ると、不正受給であるとして過去に受給した保護費の返還と支給の打ち切りを求められます。
保護費を打ち切られないためにも、環境に変化が起きたら逐一ケースワーカーに報告するのが鉄則です。
給与所得の他にもケースワーカーに報告すべき内容は、以下のようになっています。
具体例
収入の変化 給与所得の増減、年金受給額の改定、貯金額の増減、仕送りの有無など
家族の状況 病院への入退院、介護施設への入退所、出産、転居、死亡など
家庭環境の変化 入学、卒業、結婚、離婚、就職、離職など
住居の変化 家賃や地代の増減、引越しなど
生活保護を受給すると月に1度ケースワーカーの家庭訪問がおこなわれますので、収入や家庭環境の変化などを報告しましょう。
自分にとっては小さな変化でもケースワーカーにとっては重要である可能性がありますので、包み隠さず正直に話すのが賢明です。
0486のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 19:41:40.99ID:???https://youtu.be/xaKjaV3MJWM
令和3年度障害福祉サービス等報酬改定においては、前回改定で導入された医療的ケア児に係る判定基準が、厚生労働科学研究において開発された見守り等のケアニーズ等を踏まえた判定基準に見直されました。
これに伴い、児童発達支援および放課後等デイサービスにおいて、当該判定基準のスコアの点数に応じて段階的な評価を行う「医療的ケア児」の基本報酬区分が創設されました。
当該スコアの導入等を踏まえて、医療的ケア児を積極的に受け入れたり、必要な看護職を配置した事業所を評価したのが今回の報酬改定の大きな特長といえます。
0487のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 20:02:09.09ID:???FAKY "GIRLS GOTTA LIVE" Live Movie
動画はコチラ
https://youtu.be/3-d5evWu6-k
日本精神神経学会では、日本産科婦人科学会と共同で、「精神疾患を合併した、或いは合併の 可能性のある妊産婦診療ガイド：各論編」を作成いたしました。
日本精神神経学会のホームページ 上に公開し、会員の皆様から広くパブリックコメントを募集しますので、多数のご意見をお寄せいた だきますようにお願い申し上げます。
精神科領域では、各関連学会において、統合失調症やうつ病・双極性障害などの治療ガイドラ インが作成されていますが、当学会が精神疾患合併妊産婦の治療に関して、他領域の学会と共同 で作成したガイドラインは存在しませんでした。
本ガイドは、一般精神科医、産婦人科医ならびにメ ディカルスタッフ向けにまとめられております。精神疾患合併妊産婦の治療にかかわる全ての人に とって、本ガイドが妊産婦の身体面および精神面の予後を改善し、心身ともにバランスの取れた妊 娠と産後を目指していくことの一助になることを期待しております。
精神疾患を合併した、或いは合併の可能性のある妊産婦診療ガイド：各論編案はこちらからご覧いただけます。
0488のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 20:30:24.79ID:???https://youtu.be/CzCpTo0Ojv4
乳児の白内障手術の結果：5年間の追跡調査を伴うケースシリーズ。
Beheshtnejad AmirhooshangHashemian HesamKakaie SajjadMahdavi AlborzNaderan Morteza
PMID: 34633609 DOI: 10.1007/s10792-021-02025-3
Journal Article
概要
Abstract
[目的]小児集団の乳児の白内障手術から得られた5年間の結果を提示すること。【方法】眼内レンズ注入の有無にかかわらず、眼内摘出術および前方硝子体摘出術を受けた全患者の医療記録年齢の評価を評価した。眼内トラウマ、網膜または角膜状ジストロフィー、眼科手術、眼科用手術、眼科症症、診断時の眼内圧力、または不完全な追跡調査の患者は研究から除外された。[結果] [結果]合計85 52人の患者に属する目を分析した。両側性疾患および片側性疾患は、それぞれ33人（63.5％）および19（36.5％）患者に存在した。最初の操作を行った後、43（50.6％）の目は依然としてAphakicのままでした。
Aphakicと擬似乳頭眼の平均補正距離視力（CDVA）は、統計的差がない0.77±0.52および0.43±0.39標本として推定された。白内障手術を行う際の年齢はどちらの群でも最終的なCDVAと関連していなかった。前部セグメント構造における合併症は、39（45％）の目に注目されていました。腹痛と弱視は、それぞれ52（61％）と75（88.2％）の目に注目された。緑内障は、最後のCDVA、白内障手術時の年齢、またはレンズの状態との相関関係なく、17（20％）の目に見られました。
0489のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 20:54:56.55ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
2021年9月26日時点で、直近1週間（9月20日～26日）の新規感染者数は330万人以上が報告され、前週に引き続いて減少しました（図1）。全ての地域で減少し、世界全体では前週から10%減少しました。減少幅が最も大きかったのは、東地中海地域の17%で、ヨーロッパ地域を除く他の地域も10%以上の減少となりました。
新規死亡者数は約5万5,000人が報告され、こちらも前週に引き続いて減少しました。アフリカ地域を除く5地域で減少し、世界全体では前週から10%減少しました。減少した5地域のうち、ヨーロッパ地域を除く4地域（アメリカ地域、東地中海地域、東南アジア地域、西太平洋地域）は、15%以上の大幅な減少となりました。減少幅が最も大きかったのは、西太平洋地域の24%でした。
現時点で報告されている全世界の累積感染者数は2億3,100万人を超え、累積死亡者数は470万人を超えています。
人口10万人当たりの新規感染者数が多いのは、アメリカ地域（124.6人）とヨーロッパ地域（117.6人）で、人口10万人当たりの新規死亡者数が多いのは、アメリカ地域（2.3人）とヨーロッパ地域（1.6人）でした。いずれも、前週と同地域でした。
直近1週間における新規感染者数が多い上位5か国は、アメリカ合衆国（765,827人：31%減少）、ブラジル（247,397人：135%増加）、イギリス（230,494人：14%増加）、インド（204,582人：同程度）、トルコ（192,778人：同程度）、でした。
直近1週間における新規死亡者数が多い上位5か国は、アメリカ合衆国（14,842人：17%減少）、ロシア連邦（5,469人：同程度）、メキシコ（3,689人：13%増加）、ブラジル（3,727人：10%増加）、イラン・イスラム共和国（2,967人：23%減少）、でした。
9月28日時点で、懸念すべき変異株（VOC）が確認されている国・地域の数は、アルファ株193（同前週）、ベータ株142の（同前週）、ガンマ株96（同前週）、デルタ株187（前週比＋2）で、それぞれ報告されています。
0490のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 21:24:22.57ID:???http://youtu.be/K8h2I9QkUp
三代目 J SOUL BROTHERS
まとめ
「指定該当児童の実績による区分」の廃止により、区分に関する概念が大幅に変更されることから、重要事項説明書や契約書の再締結が必要です。4月以降の新たな区分は、あくまでも「3時間以上のサービス提供をしている（基準人員が3時間以上配置可能）かどうか？」を見られることになります。
どの区分を選択すればよいか迷われた時は、サービス提供時間が3時間以上なのか3時間未満なのかで判断してください。
【参考資料】
障害児通所支援等に係る令和３年度障害福祉サービス等報酬改定に伴い４月までに対応をお願いする事務等について（令和３年２月１９日厚生労働省事務連絡）
0491のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 21:32:39.15ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
令和3年度障害福祉サービス等報酬改定においては、前回改定で導入された医療的ケア児に係る判定基準が、厚生労働科学研究において開発された見守り等のケアニーズ等を踏まえた判定基準に見直されました。
これに伴い、児童発達支援および放課後等デイサービスにおいて、当該判定基準のスコアの点数に応じて段階的な評価を行う「医療的ケア児」の基本報酬区分が創設されました。
当該スコアの導入等を踏まえて、医療的ケア児を積極的に受け入れたり、必要な看護職を配置した事業所を評価したのが今回の報酬改定の大きな特長といえます。
0492のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 21:52:09.16ID:???https://youtu.be/Od4PtQXUqSA
近年は健康経営やワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティの推進という観点から、疾病・障害を抱える労働者の就業確保･促進に向けた企業内のとりくみ、疾病を抱える労働者の治療と職業生活の両立への対応が重要になっています。
厚生労働省は平成28年2月、「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」(その他、治療と職業生活の両立に関する資料)を公表しましたが、治療と職業生活の両立支援プログラムや両立支援プラン、メンタルヘルス対策における職場復帰支援プログラム（関連:ポータルサイト｢こころの耳｣でのガイダンス）や職場復帰支援プランの策定を進めるうえでは、就業、休業や休職から職場復帰等の様々なステージにおいて、疾病を抱える労働者とその労働者の周辺で職場を支える労働者や事業場、全ての関係者にとって公平で納得性の高い事業場内のしくみをつくることが重要です。治療と職業生活の両立支援、職場復帰支援は、すぐれて労務管理マターの課題であるという面にも十分に配慮する必要があります。
そのためには、しっかりとした事業場内の組織体制をつくるほか、疾病を抱える労働者だけでなく、全ての労働者に公平に適用・運用される両立支援・職場復帰支援の事業場内ルール（支援プログラムを含む就業規則）を構築することが重要です。
0493のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 22:14:56.90ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
医師が考えている以上に、実はもっと体調が悪いということもありますので、きちんと医師に病状を伝える必要があります。
障害年金に該当するかどうかの検査数値を医師が知らないこともありますので、必ずしも医師の言うことが正しいとは限りません。
以下のような事例もありますので、一度、障害年金支援ネットワークへご相談ください。
・事例8「障害年金の障害は医師に在り？～痙性対麻痺～」（痙性対麻痺）
・事例5「障害年金の障害は医師に在り？～精神発達遅滞～」（精神発達遅滞）
・事例17「障害年金は医師が裁定するのではないのです。」（パーキンソン病）
・事例33「受診状況証明書が決定の決め手になった事例」（気分障害）
・事例35「交通事故後遺症の誤診を見抜く」（脳脊髄液減少症）
・事例38「日常生活の不自由さを反映してもらえる診断書作成が大切！」（パーキンソン病）
0494のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 22:32:44.74ID:???【 ▶ 】 http://youtu.be/FWAodGjzhHY
令和3年度障害福祉サービス等報酬改定においては、前回改定で導入された医療的ケア児に係る判定基準が、厚生労働科学研究において開発された見守り等のケアニーズ等を踏まえた判定基準に見直されました。
これに伴い、児童発達支援および放課後等デイサービスにおいて、当該判定基準のスコアの点数に応じて段階的な評価を行う「医療的ケア児」の基本報酬区分が創設されました。
当該スコアの導入等を踏まえて、医療的ケア児を積極的に受け入れたり、必要な看護職を配置した事業所を評価したのが今回の報酬改定の大きな特長といえます。
0495のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 22:51:28.46ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
各事業所ごとの平均工賃（賃金）（月額）
【平成30年度】
・就労継続支援Ａ型事業所賃金実績（H30）[PDF：28KB]
・就労継続支援Ｂ型事業所工賃実績（H30）[PDF：52KB]
【令和元年度】
・就労継続支援Ａ型事業所賃金実績（R元）[PDF：29KB]
・就労継続支援Ｂ型事業所工賃実績（R元）[PDF：52KB]
0496のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 23:01:54.35ID:???マッチングアプリとか勧誘には興味がないので
横山法律弁護士でどうかな？
0497のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 23:31:15.85ID:???FAKY "GIRLS GOTTA LIVE" Live Movie
動画はコチラ
https://youtu.be/3-d5evWu6-k
米国緊急部門訪問は、2017年から2019年の投薬害に起因しています。
Budnitz Daniel SShehab NadineLovegrove Maribeth CGeller Andrew ILind Jennifer NPollock Daniel A
PMID: 34609453 DOI: 10.1001/jama.2021.13844
Journal Article
概要
Abstract
[重要な]患者への急性治療の範囲を評価するは、治療的および非治療薬の使用の両方を含むべきである。[目的]米国における治療薬および非治療薬の両方の使用からの急性害のための訪問の特徴を説明する。[デザイン、設定、および参加者は、2017年から2019年までの国家電子災害監視システム協調的有害薬物イベント監視プロジェクトに参加した米国の60社に訪問した、患者に基づく公衆衛生監視、2017年から2019年までの公衆衛生監視。
ED訪問では、医療記録に記載されている臨床医の診断と支持データに基づく投薬害（有害事象）に帰属しました。[主な成果と対策] EDの訪問とその後の投薬に対する入院の全国的な重み付けの見積もり。[結果] 96925の症例（平均患者の年齢、49年、55％の女性）に基づいて、推定6がありました。 1（95％CI、4.8-7.5）EDの診察は、毎年1000個の人口産の損害率と38.6％（95％、35.2％-41.9％）の入院をもたらしました。服薬害の人口税の人口率は、65歳未満より65歳以上の患者よりも高かった（1000人の母集団あたり6.1対5.0 vs 5.0 vs 4.1-5.8 vs 4.1-5.8）。
全体的に、政治的な害のためのED訪問の推定69.1％（95％CI、63.6％~74.7％）は治療薬の使用を含みますが、45歳未満の患者の間で、推定52.5％（95％CI、48.1％-56.8％）薬物の訪問の治療の治療は、非治療用の使用を含んでいます。
0498のほほん名無しさん
2021/10/17(日) 23:42:44.11ID:???横山法律事務所が心がけている事
相談料無料・着手するまで0円
安心の相談料無料・お話を聞いて納得いただき着手するまで無料です。
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0499のほほん名無しさん
2021/10/18(月) 00:49:58.44ID:???映画『#老後の資金がありません』
#氷川きよし さんが歌うマイク複数の音符
主題歌「Happy!」PVにダンサーとして出演させていただきました両手を上げるキラキラ地獄の厚労省の裁き！
皆さま是非ご覧くださいほっとした顔白のハート
鼓動するハート氷川さんソロver
会社名 一般社団法人ほまれ
従業員数 100名
所在地 富山県富山市清水元町3-3 元町ビル1B
TEL 076-482-5826
FAX 076-482-5831
事業内容 就労継続支援Ａ型事業所（事業所番号1610101535）
富山県庁、富山市役所、魚津市役所、滑川市役所、入善町役場、東京都庁、愛地県庁
http://youtu.be/TzldyyE59yE
0500のほほん名無しさん
2021/10/18(月) 01:09:42.50ID:???ぜひ注目してご覧ください！
『根も葉もRumor』MV👇🌟
https://youtu.be/e9N_Au80T8w
会社名 一般社団法人ほまれ
従業員数 100名
所在地 富山県富山市清水元町3-3 元町ビル1B
TEL 076-482-5826
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事業内容 就労継続支援Ａ型事業所（事業所番号1610101535）
富山県庁、富山市役所、魚津市役所、滑川市役所、入善町役場、東京都庁、愛地県庁
0501のほほん名無しさん
2021/10/18(月) 01:38:44.26ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
2020年の休廃業は107件（同0.9％増）だった。これまで最多の2019年（106件）を上回り、調査を開始した2010年以降で最多を記録した。新型コロナ支援を受けながらも事業継続が難しい事業者が、体力のあるうちに事業停止を選択するケースが増えたようだ。
原因別では、最多が事業上の失敗と販売不振で各8件（構成比40.0％）だった。安易に参入した事業者の放漫経営が目立つほか、売上不振による倒産が大半を占めた。
負債額別では1千万円以上5千万円未満が全件の20件で、「障害者福祉事業」の倒産の小規模化が進んでいる。
従業員数別では5人未満が16件（構成比80.0％）と8割を占めた。次いで、5人以上10人未満が4件（同20.0％）と従業員数別でも小規模化がみられた。
北海道と北陸、四国は、発生がなかった。
「障害者福祉事業」の倒産では、放漫経営が目立つ。事業計画が甘く、当初計画の収入に達せず、事業継続を断念するケースが多い。また、賃金を支払わず書類送検された事業者や、障害者雇用を装い給付金を不正受給した事業者など、悪質な事業者の倒産も発生した。
厚労省は、2021年度に雇用確保や知識の向上などを進める就労継続支援A型の基本報酬を見直す方針を打ち出している。これまでは単純に1日の平均労働時間に応じた報酬が算定されていた。見直し後は、労働時間だけではなく収支状況や利用者の働き方、職員のキャリアアップ、地域との連携を事業者が自身で評価するスコア方式を導入！
スコア方式の導入後は、評価改善を目指す動きが進み、事業者のサービス向上や経営強化につながることを期待している。一方、経営者や事業者の能力が足りない場合、逆にスコアが伸びず、報酬が減額される可能性もあり、これまで以上に二極化が進行するとみられる。
0502のほほん名無しさん
2021/10/18(月) 10:58:59.87ID:???0503のほほん名無しさん
2021/10/18(月) 11:35:54.33ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
てんかんと新型コロナウイルス感染症について、国際抗てんかん連盟がまとめていますのでご参照ください。（https://www.ilae.org/patient-care/covid-19-and-epilepsy/for-patients/faqs-in-japanese1）
一般の方と比較し、てんかんの方が新型コロナウイルスにかかりやすいという根拠や報告はありません。ただし他の病気を持っている場合や、免疫に影響する薬を使用している場合、またてんかんの原因となる病気によっては、感染や合併症のリスクが高くなる方もいらっしゃいます。
てんかんの方が新型コロナウイルスにかかった場合の、てんかん発作が悪化する危険性は前述の国際てんかん連盟の報告によると高くはないようです。しかし体調不良時や発熱時にはてんかん発作が増悪する方もいらっしゃいますので気を付けるべきでしょう。
0504のほほん名無しさん
2021/10/18(月) 12:08:58.95ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
世帯年収1,000万円で子供がいる場合で最も気になる点は、高等学校等就学支援金制度が適用されるかどうかです。
2020年の4月から私立高校授業料実質無償化がスタートしました。この内容を見てみますと世帯年収1,000万円以上でも支援の対象となる世帯は以下の表の通りです。
子２人（高校生・中学生以下）扶養控除対象者が１人の場合
～約1030万円
子２人（高校生・高校生）扶養控除対象者が２人の場合 ～約1070万円
子２人（大学生・高校生）扶養控除対象者が１人、特定扶養控除対象者が１人の場合 ～約1090万円
どのケースも夫婦共働きであることが前提です。この条件に該当する場合は年間11万8,800円が支給されます。
一方で年収1,500万円の場合は高等学校等就学支援金制度の対象にはなりません。
このように年収1,000万円と言っても家族構成などにより手取りは異なるものです。
ですので、年収1,000万円も1,500万円も細かい話を抜いてざっくりと考えみるために、年収1,000万円には0.75を掛け、1,500万円には0.7を掛けた額を手取りとしました。
0505のほほん名無しさん
2021/10/18(月) 12:36:28.84ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
第二種貸与奨学金は利息ありの奨学金です。第一種よりも選考基準が易しいので、多くの人は第二種貸与奨学金を借りているのではないでしょうか。
第一種と違い利息は付きますが、令和２年の利率は0.002%〜0.467%と、良心的な金利水準となっています。
国の教育ローンや民間銀行の教育ローンだと1.7%～4%の金利なので、奨学金の利息はかなり割安な設定だと言えるでしょう。
2万円〜12万円までと、家計の事情に合わせて受給額を自由に選べます。将来、自分で返済できる範囲内のお金を借りるようにしましょう。
第二種貸与奨学金の審査基準は以下の通りです。
▼学力基準（いずれかを満たす）
高等学校又は専修学校（高等課程）での学業成績が平均水準以上
特定の分野において特に優れた資質能力を有する
大学における学修に意欲があり、学業を確実に修了できる見込みがある
高等学校卒業程度認定試験（大学入学資格検定）に合格した人、または科目合格者で基準に該当する人
▼家計基準
世帯人数 給与所得者 給与所得者以外
３人 1009万円 601万円
４人 1100万円 692万円
５人 1300万円 892万円
第一種・第二種の奨学金は併用できる
第一種と第二種の奨学金は併用して利用することが出来ます。
学力基準は第一種と同じで、家計基準は、世帯人員、就学者の有無等によって異なります。生計維持者の収入金額が選考の対象となりますが、収入・所得の目安はおよそ次の金額以内です。
▼ 収入・所得の上限額の目安
世帯人数 給与所得者 給与所得者以外
３人 599万円 245万円
４人 686万円 306万円
５人 884万円 476万円
0506のほほん名無しさん
2021/10/18(月) 12:50:56.71ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
大学受験での日東駒専のレベル(難易度)
他の私立大学と日東駒専のレベル比較
日東駒専のレベルを他の私立大学と比較すると
早慶＞上理ICU＞GMARCH=関関同立＞成成明学＞日東駒専
ぐらいの感覚を持って頂ければ構いません。国公立大学と比較すると、地方の中堅国公立大学と同等のレベルです。
近年では私立大学は全体的に難化傾向にあり、日東駒専であっても現役で受かればそれなりに胸を張って良いと言えるでしょう。
平均偏差値は4校とも同じくらいですが、受験生からはここ数年東洋大学の人気度が高く、今後も偏差値が上がっていくことが予想されます。
ただ、日東駒専内で就職に大きな差が出るということは考えにくいので、日東駒専の中で進学先を決めるのならば、学びたい学問や所属教員、校風などで決めるのが一番でしょう。
日東駒専に入れる受験生の平均的なレベル
日東駒専に入れる受験生の平均的なレベル
全受験生の上位27.4%程度
日東駒専の平均偏差値は約56（東進のCライン偏差値）であり、日東駒専は全受験生の上位およそ27.4%程度に位置すると言えます。
ですので、日東駒専に合格するには、全受験生の中でもそれなりに上位の学力を持っていなければいけません。
ただ、MARCHが上位10%以上には入る大学群ですので、それと比べると大きな開きがあることが分かりますね。
0507のほほん名無しさん
2021/10/20(水) 15:29:01.77ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
パワハラ防止関連法改正の詳細
2020年6月に改正されたパワハラ防止対策関連法に含まれるのは、以下の5つの法律です。
・労働施策総合推進法
・女性活躍躍進法
・男女雇用機会均等法
・労働者派遣法
・育児・介護休業法
ひとつひとつの法律について、どのような改正がなされたかを解説していきます。
労働施策総合推進法
改正労働施策総合推進法には、条文が2つ新設されています。これによって「パワーハラスメント対策の法制化」が図られています。
新設された条文の1つ目「第30条の2（雇用管理上の措置等）」では、事業主に対して、職場におけるパワハラ防止対策行うことや、労働者からの相談に適切に対応することが法的に義務付けられています。
また、パワハラの相談をしたり、相談への対応に協力したことによる解雇や不利益な取り扱いもしてはならないとされています。
2つ目に新設された「第30条の3（国、事業主及び労働者の責務）」では、パワハラに当たる言動が行われないよう、まずは国が啓蒙活動に務めることが明記されています。
さらに、事業主が従業員とともに「優越的言動問題」に対して理解を深めるために研修等を実施すること、事業主が他の従業員に対する言動について注意を払うことなどが、事業主の努力義務として定められています。
0508のほほん名無しさん
2021/10/21(木) 16:00:03.58ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
今後は各分野とも、より専門性の高い領域における障がい児者支援の体制をもつ事業所が評価される傾向が高まっていくものとみております。
（医療的ケア、重症心身障害・強度行動障害児者に対する受け入れ態勢、利用者に対する高い工賃、職場定着率、地域生活への移行実績等）
また、本年については新型コロナウイルスの猛威により障害福祉領域についてもテレワーク、在宅支援の必要性が強く認識されました。
在宅支援については「できる・できない」「やりたい・やりたくない」のレベルを通り越して事業所として必須のスキルになっていくでしょう。
あくまで国は事業所を潰そうとしているわけではありません。
法律をとおして、適正なサービスを提供する事業所を評価する方法を模索しているために報酬改定を過度に恐れる必要はなく、引き続き（予算との兼ね合いを見ながら）より良いサービス提供を実現するために自社として何ができるか？を模索していきましょう。
0509のほほん名無しさん
2021/10/21(木) 18:03:05.80ID:???また、若い世代の女性が、ロールモデルに出会い、将来、さまざまな場でリーダーシップを発揮したいという意識を持つ機会を作ることも大切です。
写真：女の子がリーダーになることを応援しよう
女の子がリーダーになることを応援しよう
途上国だけでなく、先進国も含めたすべての国が取り組むべき持続可能な開発目標（SDGs）には、目標5に、ジェンダー平等と女の子・女性のエンパワーメントの実現について明記されています。ほかの目標には達成期限が明記されていますが、目標5は達成期限を設けず、2030年を待たず速やかに達成すべき課題とされています。進捗が遅れている部分に対して、国、地方行政、企業、個人それぞれが解決にむけた具体的な行動を取ることが重要です。
プランは引き続き、政治、経済、そして地域社会といったさまざまな場で、女の子がリーダーシップを発揮できるよう、支援していきます。
国際NGOプラン・インターナショナルについて
プラン・インターナショナルは、子どもの権利を推進し、貧困や差別のない社会を実現するために世界70カ国以上で活動する国際NGO。
創立は1937年。長年にわたり、子どもや若者、地域の人々とともに地域開発を進めてきました。すべての子どもたちの権利が守られるよう、とりわけ女の子や女性への支援に力を入れています。
0510のほほん名無しさん
2021/10/21(木) 18:28:53.05ID:???障害者総合支援法の対象となる障害者が障害福祉サービスを利用するためには、障害者等の障害の多様な特性その他心身の状態に応じて必要とされる標準的な支援の度合いを総合的に示す障害支援区分の認定（以下「区分認定」という。）を市町村から受ける必要があります。
この区分認定は、市町村職員等による認定調査によって得られた情報及び医師の意見に基づき、市町村等に設置されている保健・福祉の学識経験者から構成される市町村審査会において、全国一律の基準に基づき公平・公正に行われます。
障害者から申請を受けた市町村は、区分認定の流れの中で医師の意見を聴くこととされており、申請者に主治医がいる場合には，主治医がその意見を記載することとされています。
医師意見書は，区分認定の流れの中で、市町村が一次判定（コンピュータ判定）を行う際及び市町村審査会が二次判定を行う際に、「認定調査項目」や「特記事項」とともに検討対象となるものです。
0511のほほん名無しさん
2021/10/21(木) 19:25:57.43ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
小児慢性疾患の疾病構造は変化してきているが、これまで日本では小児慢性疾患児の実態が包括的に把握されていなかった。
そこで東京大学などの研究グループは、地域でのCSHCNの頻度を把握し、CSHCNの有無と養育者のストレス状態(不安・抑うつ症状)との関連、さらにその関連を媒介する要因を調べることを目的に調査をはじめて行った。
調査では4,003世帯が回答し、子供の平均年齢は9.7歳(女児の割合が49.4%)、養育者のうち母親による回答は93%だった(母親の平均年齢は42.0歳)。
CSHCNについての質問に回答してもらったところ、502人(12.5%)の子供がCSCHNに該当した。また、CSHCNの有無およびCSHCNの質問該当個数が多いことは、養育者の不安・抑うつの重症度と統計学的に有意に関連していた。
さらに、CSHCNと養育者の不安・抑うつの症状の緩和に人的ソーシャルサポートが有効であることが統計学的に示された。
不安・抑うつなどのストレス状態をチェックするための質問票「K6」で測定し、5点以上を不安・抑うつ症状陽性と判断し、5点から12点を軽症、13点以上を重症と評価した。
K6は、6つの質問からなる短い質問紙で、国際的に指標として幅広く使われている。過去30日の主観的な精神的苦痛が分かる。
さらに、親や保護者を対象に、精神的な支えになっている人について尋ねる質問票である「SSQ6」を用いて評価した。この質問票には「助けを必要としている時に頼れる人」「気が動転した時に慰めてくれる人」といった項目が含まれる。
CSCHNと養育者のストレスを軽減するために
今回の研究では、日本でも一般の子供のなかにCSHCNが8人に1人という高い割合で存在し、CSHCNを養育することは、高いストレス状態と関連すること、さらにその関連が社会的支援により緩和できる可能性があることが示された。
「今回の研究は、今後の政策に向けて重要なエビデンスを提供したといえます。これから東京ティーンコホートは18歳時の調査にさしかかるところですが、CSCHNと養育者のストレスが軽減され、ウェルビーイングの実現にどのような教育・社会環境が重要なのか、縦断的な研究が求められます」と、研究グループでは述べている。
東京大学医学部附属病院精神神経科
東京大学ニューロインテリジェンス国際研究機構
0512のほほん名無しさん
2021/10/21(木) 20:32:10.78ID:???本会では、平成23年度より、次世代育成支援対策推進法に基づき、職員の「仕事と生活の調和」（ワーク・ライフ・バランス）に資する環境づくりを進めるため、行動計画を策定し、次世代育成支援に関する取り組みを進めてきました。
第1次（平成23～25年度）、第2次（平成26～28年度）、第３次（平成29年度～平成31年度）に引き続き、第４次行動計画を策定しました
計画期間 令和2年4月1日～4年3月31日（2年間）
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画（第4次）（PDF形式:120KB）
0513のほほん名無しさん
2021/10/21(木) 20:43:47.89ID:???http://youtu.be/K8h2I9QkUp
三代目 J SOUL BROTHERS
ファイザーとビオンテックが開発した新型コロナウイルスのワクチンの子どもへの接種の経緯です。
国内の臨床試験について
子供たちの感染が広がっている状況の中で、外国の臨床試験で、おかしなデータが出ているわけではないですから、危険なワクチンという認識はないです。
12歳から15歳でも臨床試験なしですので、しっかりした外国のデータがあって、感染がまだ続いていくようでしたら、臨床試験はあまり必要ではないのではないかと思います。
日本で接種する注意点
アメリカと日本の状況が違う点は、「熱性けいれん」という問題です。
日本では、子どもたちの人口の中の2％から8％ぐらいが「熱性けいれん」を起こしやすい子どもたちがいます。欧米の子どもたちと違っているところがあるので、このことに関しては注意しなければいけないと思います。
海外での臨床試験の結果は 副反応は
5歳から11歳までの接種について、ファイザーのプレスリリースによりますと、アメリカなどでの臨床試験で、この年代の2268人を対象に通常の3分の1の量の成分が含まれたワクチンを2回接種し、1か月後にウイルスの働きを抑える中和抗体の値を調べたところ、強い免疫反応が確認されたとしています。
中和抗体の値は、16歳から25歳が通常の量の成分が含まれたワクチンの投与を受けた場合と変わらず、副反応もおおむね同様だったということで、ファイザーは今後、FDAにデータを提出し、接種対象を5歳から11歳にも拡大するよう申請するとしています。
接種の場合に必要な対応は
ある程度の副反応はありますが、保護者に説明したうえで納得の上で接種しなければならないと思います。
健康な子どもたちは新型コロナに感染してもほとんど軽症です。その点で、副反応はどうなのか、ワクチン接種の判断は、要するにバランスの問題になってくると思います。
（接種する場合は）子どもたちの健康状態を把握しているような、掛かりつけの小児科の医師のところで進めていくことが一番いいのではないかと思います。
0514のほほん名無しさん
2021/10/21(木) 21:16:20.11ID:???https://youtube.com/watch?v=KOPkkoFXXLg
2020年の休廃業は107件（同0.9％増）だった。これまで最多の2019年（106件）を上回り、調査を開始した2010年以降で最多を記録した。新型コロナ支援を受けながらも事業継続が難しい事業者が、体力のあるうちに事業停止を選択するケースが増えたようだ。
原因別では、最多が事業上の失敗と販売不振で各8件（構成比40.0％）だった。安易に参入した事業者の放漫経営が目立つほか、売上不振による倒産が大半を占めた。
負債額別では1千万円以上5千万円未満が全件の20件で、「障害者福祉事業」の倒産の小規模化が進んでいる。
従業員数別では5人未満が16件（構成比80.0％）と8割を占めた。次いで、5人以上10人未満が4件（同20.0％）と従業員数別でも小規模化がみられた。
北海道と北陸、四国は、発生がなかった。
「障害者福祉事業」の倒産では、放漫経営が目立つ。事業計画が甘く、当初計画の収入に達せず、事業継続を断念するケースが多い。また、賃金を支払わず書類送検された事業者や、障害者雇用を装い給付金を不正受給した事業者など、悪質な事業者の倒産も発生した。
厚労省は、2021年度に雇用確保や知識の向上などを進める就労継続支援A型の基本報酬を見直す方針を打ち出している。これまでは単純に1日の平均労働時間に応じた報酬が算定されていた。見直し後は、労働時間だけではなく収支状況や利用者の働き方、職員のキャリアアップ、地域との連携を事業者が自身で評価するスコア方式を導入されました。
スコア方式の導入後は、評価改善を目指す動きが進み、事業者のサービス向上や経営強化につながることを期待している。一方、経営者や事業者の能力が足りない場合、逆にスコアが伸びず、報酬が減額される可能性もあり、これまで以上に二極化が進行するとみられる。
0515のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 11:36:22.63ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
境界性パーソナリティ障害患者は自分が見捨てられたり，無視されたりしたと感じると，強い恐れや怒りを感じる。
例えば，自分にとって重要な人が約束に数分遅れたり，約束をキャンセルしたりするとパニック状態に陥ったり，激怒したりすることがある。患者はこのように見捨てられるのは自分が悪いからだと考える。見捨てられることを恐れるのは一部には1人になりたくないためである。
このような患者は，他者に対する見方を急激かつ劇的に変える傾向がある。関係の早期には，患者は面倒をみてくれる人や恋人になる可能性のある人を理想化し，多くの時間を一緒に過ごし，あらゆるものを共有するよう求める。突然，患者は相手が十分に気づかってくれないと感じ，幻滅する；そして相手をけなしたり，相手に怒ったりすることがある。この理想化から幻滅への移行は白か黒かという思考法（善と悪の分裂，分極化）を反映している。
境界性パーソナリティ障害患者は他者に共感し，思いやりをもつことができるが，それは必要な場合には相手が必ずそばにいると感じる場合に限られる。
この障害の患者は自分の怒りをコントロールすることに困難があり，不適切で強い怒りを生じることが多い。
境界性パーソナリティ障害患者は，目標を達成しそうになったときに自らだめにすることが多い。例えば，卒業の直前に学校を退学したり，うまくいきそうな人間関係をだめにしたりすることがある。
0516のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 11:57:47.45ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
主な発表としては、4歳以上12歳未満の小児てんかん患者様を対象としたペランパネル併用療法の臨床第Ⅲ相試験（311試験）の最終解析結果に関する口頭発表が2演題予定されています。また、日本と韓国において、部分発作（二次性全般化発作を含む）を有する未治療のてんかん患者様を対象に、ペランパネル単剤療法の有効性および安全性を検討した臨床第Ⅲ相試験（FREEDOM試験/342試験）に関する一次解析結果など、12演題のポスター発表が予定されています。
ペランパネルは、当社筑波研究所で創製されたファースト・イン・クラスの抗てんかん剤であり、1日1回投与の錠剤です。米国および欧州では、経口懸濁液の承認を取得し、販売しています。本剤は、グルタミン酸によるシナプス後膜のAMPA受容体の活性化を高選択的かつ非競合的に阻害し、神経の過興奮を抑制します。世界各国において、12歳以上のてんかん患者様の部分発作（二次性全般化発作を含む）ならびに強直間代発作に対する併用療法として承認を取得しています。また、米国では、4歳以上のてんかん患者様の部分発作（二次性全般化発作を含む）に対する単剤療法および併用療法の承認も取得しています。
てんかんを含む神経領域を重点疾患領域と位置づけており、ペランパネルをグローバルに提供することで、より多くのてんかん患者様に発作フリー（seizure freedom）をお届けする使命を追求し、患者様とそのご家族の多様なニーズの充足とベネフィット向上により一層貢献しておられます。
0517のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 12:11:06.67ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
HBs抗原
対象となる健診： 被保険者 肝炎ウイルス検査
HBs抗原検査は、B型肝炎ウイルスの感染を調べる検査です。B型肝炎ウイルスに感染すると、ウイルスの表面にあるHBs抗原というタンパクがたくさん作られ、血液中にも出てきます。
そこで、検査は採取した血液中にHBs抗原が存在するか否かを調べることで、感染の有無をチェックします。HBs抗原の存在が確認されると陽性となり、B型肝炎に感染していると考えられます。
※生活習慣改善については、こちらをご覧ください。
検査結果に異常がみられる場合に考えられる病気
B型肝炎
※要精密検査、要治療と診断された方は、なるべく早く医療機関を受診しましょう。
※ウィルス性肝炎の詳しい内容は「気になる病気辞典」をご覧ください。
HCV抗体
対象となる健診： 被保険者 肝炎ウイルス検査
HCV抗体検査は、C型肝炎ウイルスの感染を調べる検査です。C型肝炎は慢性肝炎から肝硬変、肝臓がんへと進行するケースが多い肝臓病で、C型肝炎ウイルスの感染によって起こります。C型肝炎ウイルスに感染すると、これを退治する武器となるHCV抗体が血液中に作られます。
そこで、検査は採取した血液中にHCV抗体が存在するか否かを調べることで、感染の有無をチェックします。HCV抗体の存在が確認されると陽性となり、C型肝炎に感染していると考えられます。
0518のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 12:38:31.41ID:???https://youtube.com/watch?v=KOPkkoFXXLg
不安神経症(全般性不安障害)うつ病、心配性との違い
不安神経症(全般性不安障害)は『強い不安』によって引き起こされる病気で、不安が生じる「うつ病」や「心配性」との違いが分かりにくいこともあります。
不安神経症(全般性不安障害)を診断する場合においては世界保健機構（WHO）の国際疾病分類である「ICD-10」、米国精神医学会の疾病分類である「DSM-5」を活用して、その不安が異常なものかどうかによって判断されます。
不安神経症(全般性不安障害)とうつ病の違い
うつ病においても不安神経症(全般性不安障害)と同じように不安症状を伴います。気持ちが落ち込み、意欲がなくなるなどの症状によって、抑うつ症状が強くなります。しかしうつ病の回復によって、症状も緩和します。
不安神経症(全般性不安障害)は、特定の状況において強い恐怖や不安を感じ、その状況を避けたり我慢することによってさらに不安が強くなります。その不安は自身でコントロールすることができず、毎日引き起こされます。機能障害も引き起こしており、うつ病をはじめとしてほかの精神疾患などでは説明のできない症状であるといえるのです。
ただし、不安神経症(全般性不安障害)を持つ人には、うつ病を併発させていることが多く、逆にうつ病の人が不安神経症(全般性不安障害)を併発させることも多いことが知られています。
不安神経症(全般性不安障害)と心配性の違い
「心配性」とは、もともと持っている気質のことをさしており、几帳面すぎて細かいことが気になる人のことをいいます。普通ならば気にしないようなことも気になって不安になってしまうのです。心配しすぎる癖であると言われることもあります。
不安神経症(全般性不安障害)との一番の違いは、「日常生活に支障が出ているかどうか」にあるといえます。
その不安を自分自身でどうすることもできず、不安によって何もできなくなってしまったり、引きこもってしまうような状況が心配症との違いと言えるでしょう。
0519のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 12:52:39.02ID:???FAKY "GIRLS GOTTA LIVE" Live Movie
動画はコチラ
https://youtu.be/3-d5evWu6-k
知的障害に対する福祉的な捉え方には変化が生じています。それは知的な能力と日常生活における活動能力は必ずしも並行したものではなく、個人ごとに必要な援助は異なることが指摘され、必要な援助の様式と強さによって、知的障害を分けていこうとする立場です。福祉サービスなどを受けるための制度として、療育手帳があります。知的障害児・者に対して、一貫した指導・相談等が行われ、各種の援助措置を受けやすくすることを目的に、都道府県・指定都市が交付しているもので、窓口は市町村、管轄の児童相談所、障害者センター等となり重症度が判定されます。申請条件はお住まいの都道府県によって若干異なることもあるので、確認する必要があります。
日常生活の適応機能は3つの領域、すなわち下記の概念的領域、社会的領域、実用的領域の状態で示すことが指示されています。日常生活・学校・職場など多方面における機能状態の困難さ、支援の必要性を評価した上で判断する必要があります。
概念的領域：記憶、言語、読字、書字、数学的思考、実用的な知識の習得、問題解決、および新規場面における判断においての能力についての領域
社会的領域：特に他者の思考・感情・および体験を認識すること、共感、対人的コミュニケーション技能、友情関係を築く能力、および社会的な判断についての領域
実用的領域：特にセルフケア、仕事の責任、金銭管理、娯楽、行動の自己管理、および学校と仕事の課題の調整といった実生活での学習および自己管理についての領域
わが国における適応行動評価の客観的尺度として最近、日本版Vineland-II適応行動尺度が発行されました。対象年齢は0歳から92歳までで、幅広い年齢層における適応行動を明確に得点化でき、コミュニケーション、日常生活スキル、社会性、運動スキルの4つの適応行動領域に分けて評価します。
知的障害の治療と予後
ほとんどの知的障害において、基礎にある障害そのものを改善させることは難しい状況です。しかし恵まれた環境下においては適応機能などが向上する可能性は十分あります。早期に発見され適切な療育が施された場合、長期的予後は改善するとされています。本人のみならず家族への支援も欠かせないと考えられます。
0520のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 13:06:00.02ID:???https://youtu.be/CzCpTo0Ojv4
人々は政府に命令されたから外出を控えているというよりも、自らが感染し重症化・死亡するリスクへの「恐れ」から自発的に外出を抑制しているというわけである。
確かにこの1年、世の中にはコロナに関する悲観的な情報があふれていた。テレビに出演する専門家などは「怖くないから恐れるな」と言って後で大流行すると過去の発言を問題視されるので、大げさな発言をしがちである。見ているほうも最初は軽く受け流していても、悲観的なコメントばかり聞いていると恐怖心が醸成されてしまう。
ホラー映画の巨匠であった故アルフレッド・ヒッチコックはかつて「恐怖は、銃声ではなく、銃声の予感に宿る」と語っていたが、恐怖は不確実性ではなく、不確実性の認識に宿るようだ。優秀な人間の頭脳は最悪の事態をシミュレートすることができるがゆえに、それがいきすぎると精神がやられてしまう。人はしばしば知性で「恐怖」を乗り越えようとするが、このような試みは実を結ばない場合が多いといわざるを得ない。
求められる「ゆっくり」のコンセプト
自由な個人が「市場」で競争するのが経済学の世界観だが、知性の限界に起因する「恐怖」に打ち勝つためには、経済学が想定していない「何か」が必要である。
「混迷な時代は、ごく小さな人の集まりで前向きな会話ができることが力になる」。このように述べるのは『イドコロをつくる 乱世で正気を失わないための暮らし方』の著者・伊藤洋志氏である。伊藤氏が提唱する「イドコロ」とは、自分が居心地よく精神を回復させられる場である。近況をおしゃべりする友人から家族、趣味の集まりなどであり、複数あることが大事だという。序列ができやすいコミュニティーとは異なるものである。
「現代は、正気を保つのが難しい時代」だとする伊藤氏は、病原菌のように正気を失わせる異物（恐怖心など）に対抗するイドコロの総体を「思考の免疫系」と仮定しており、免疫物資と同じように著書の中にはたくさんの種類のイドコロが登場する。
世界に冠たる超高齢社会である日本では、「効率」よりも「安全・安心」の価値を高くすることが「恐怖」に打ち勝つ最善の方策なのではないだろうか。
0521のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 13:35:00.57ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
政府は当初、収入が減少した世帯へ30万円の現金を給付する方針でしたが、これを取りやめ、１人当たり10万円の一律給付を実施することを決めました。
現金10万円一律給付 対象や手続き
詳しくはこちら
持続化給付金
フリーランスを含む個人事業主などが、外出の自粛や需要の落ち込みの影響を受け、売り上げが大きく落ち込んでしまった時には、「持続化給付金」があります。
【返済の必要はありません】
この制度では、返済の必要がない給付金を受け取ることができます。ことし１月から12月までのいずれかの月に、売り上げが去年の同じ月に比べて半分以上減少していることが条件です。支給額は売り上げの減少に応じた算出方法で決まります。
【個人事業主は最大100万円】
フリーランスを含む個人事業主の場合は、上限は100万円です。
法人の中小企業や小規模事業者の場合は、上限は200万円です。
【申請はホームページで】
経済産業省は、持続化給付金の申請に必要な情報や書類、それに申請の手順などをホームページ上で公表しています。
申請する場合は、持続化給付金のホームページにアクセスしてメールアドレスなどを入力してマイページを作ります。
そのうえで会社などの基本情報や振込先の口座情報に加え、去年に比べて売り上げが50％以上減った月の売り上げ金額などを入力します。
去年の確定申告の書類
売り上げが減った月の金額を証明する書類の写し
通帳の写し
マイナンバーカードや運転免許証などの写し
申請の際には上記の書類を添付することになっていて、スマートフォンで撮影した画像でもかまわないということです。
また、持続化給付金の申請をめぐっては、去年、創業した事業者が去年の同じ月と売り上げを比較するのが難しい場合、特定の条件を満たせば給付の対象にするといった特例も設けられました。
（2020年5月8日更新）
0522のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 13:56:27.94ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
この記事はMARCH(マーチ)の学費についてまとめた記事となっています！
「MARCHって、大学ごとにいくら学費が違うの？」
「同じ法学部志望だけど学費って変わってくるの？」
「一番学費がかかる学部って何学部なの？」
といった悩みなど解決していきたいと思います！
まずMARCHの4年間の学費合計は文系が約440～500万円で、理系が約600～680万円です。この様に、文系のほうが理系よりも学費が安いです。また、MARCHの中では青山学院大学と立教大学が比較的学費が高くなっています。
各大学学部ごとの学費については以下の表を参照ください！
0523のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 14:18:35.10ID:???https://youtu.be/Od4PtQXUqSA
統合失調症を発症した人は、今までに体験したことのない不安な状態におかれています。妄想により他人への不信感が増し、閉じこもりになりがちですから、まずご家族が「私たちはあなたの味方」というメッセージを送ってあげることが大切です。
統合失調症の患者さんは周囲の人たちの接し方にとても敏感です。特にご家族をはじめとする身近な人たちの感情の表し方は、病気の再発に大きな影響を与えるといわれています。この感情の表し方（表情、口調、態度など）はその字のとおり「感情表出」といい、英語のExpressed Emotionの頭文字をとってEEとも呼ばれます。
患者さんに対して強い感情表出が向けられることを「高EE」と呼び、再発の危険性が高い人間関係と評価しています。高EEといわれる感情表出には次の３つのタイプがあります。
1.批判的な感情表出
「何もしないでごろごろしている」「いい年をして仕事もしない」などと、患者さんに対して不満や文句をいうことです。
2.敵意のある感情表出
「いっそ、この子がいなければいい」「一発殴ってやりたい」「この人のせいで私の人生はだいなしになった」などの敵対的な感情をぶつけることです。
3.情緒的に巻き込まれている感情表出
「この子は病人だから私がいてあげないといけない」「この人の気持ちは私にしかわからない」など過保護や過干渉になってしまうことです。すこしのことで泣き崩れたり、冷静さを失うようなことも含まれます。
0524のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 18:41:01.55ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
【就労系サービス】
｜就労継続支援Ａ型
５つの観点から成る各評価項目の総合評価をもって実績とする、スコア方式に見直す
スコア方式による評価内容を全て公表することを事業所に義務付け、未公表の場合には基本報酬を減算
就労移行連携加算の新設
｜就労継続支援Ｂ型
「利用者の就労や生産活動等への参加等」をもって一律に評価する報酬体系を新たに設け、事業所ごとに選択
高工賃を実現する事業所について、基本報酬において更に評価する基本報酬の区分の見直し
地域協働加算の新設
ピアサポート実施加算の新設
【障害児通所支援】
｜児童発達支援及び放課後等デイサービスにおける共通事項
医療的ケア児に係る判定基準を見直し、判定基準のスコアの点数に応じて段階的な評価を行う「医療的ケア児」の基本報酬区分を創設
医療連携体制加算の見直し
看護職員加配加算の見直し
看護職員の基準人員の取扱いの見直し
人員基準を、現行の「障害福祉サービス経験者」を廃止 ※既存指定事業所は2年間の経過措置
著しく重度及びケアニーズの高い児童を支援した場合の評価として個別サポート加算（Ⅰ）を新設
虐待等の要保護・要支援児童を支援した場合の評価として、個別サポート加算（Ⅱ）を新設
児童指導員等加配加算の見直し及び専門的支援加算の新設 ※児童発達支援における専門的支援加算の算定要件については、児童福祉事業について５年以上経験のある保育士・児童指導員についても、専門職の職種の対象に含める
0525のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 19:09:28.48ID:???https://youtube.com/watch?v=KOPkkoFXXLg
「就労継続支援A型事業所」は、一般の企業に雇用されることが困難な障害者に対し、「働く場」を提供する事業所です。実際の業務や職業訓練を通して、知識や技能を身につけ、最終的には一般就労を目指すものです。
〇メリット
・フルタイムで働けば、「固定給」として、地方自治体が定める最低賃金以上の収入を原則的に受け取ることができる。
・一般企業と違って、支援者がつねに職場にいて、無理な働き方を強いられることはなく、仕事をすることができる。
・一般市場で流通するような商品の生産やサービスを提供する事業所では、一般就労に近い技能やノウハウを学ぶことができる。キャリアアップが達成されれば、一般就労への移行についても支援を受けることができる。
・経営者が積極的であれば、事業の拡大に寄与することもでき、仕事を通じての成長を実感できる。
・雇用契約により、労働基準法や最低賃金法などの労働関連法規が適用される。
〇デメリット
・事業所の質によるバラツキが大きい。
・雇用契約によって、従業員に固定給を払わなければならないので、事業者の経営能力によっては、経営破たんして、突然働き場所を失う可能性がある。
・従業員がフルタイムで働くと人件費がまかなえないために、本人が望まないのに短時間勤務を強いられる場合もある。
・福祉に詳しく、障害者にとって心地よい職場をつくれることができても、経営のノウハウをもたない事業者も多く、適材適所の発想ではなく、一律に単純作業に就かされるなど、一般就労をめざす障害者のキャリアアップにとって物足りない職場もある。
・本来、本人が望めば一般就労への移行を支援しなければならないが、経営上の都合から能力の高い障害者を、生産性を支える柱として、囲い込んでしまう事業所もある。
・福祉サービスの提供を十分行わず、補助金を搾取するような悪質な事業所も存在する。
0526のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 19:20:12.06ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
賃金、工賃の支払い
就労継続支援A型は雇用している利用者に対して賃金を、就労継続支援B型や生活介護、指定就労移行支援で生産活動をしている場合は工賃を、事業の収入から生産活動に関する事業に必要な経費を控除した額に相当する金額を工賃として支払う必要があります（工賃については原則経費を控除した全額を支払う必要があります）。
また、就労継続支援B型（生活介護などで工賃を支払う場合含む）では工賃規定の作成も必要です。
会計の区分
障がい福祉事業では、サービス毎に経理、会計をその他の事業と区分する必要があります。
法人会計とは別に就労継続支援A型と就労継続支援B型に分けて会計を区分する必要があります。
これは税務上の要請ではなく、障害者総合支援法、児童福祉法上の要請です。
例えば就労継続支援A型と就労継続支援B型の指定を同一法人で受けている場合など
利用者対応に関する事項
苦情措置
利用者、その家族からの苦情に迅速かつ適切に対応するために，苦情を受け付けるための窓口を設置する必要があります（苦情相談マニュアルなどに則り処理していきます）。
苦情を受け付けた場合は、苦情の内容等を記録することが重要です（苦情対応記録表などに記録）。
同時に、苦情に対し組織として迅速かつ適切に対応する必要があります。
事故発生時の対応
利用者に対するサービスの提供により事故が発生した場合は、事故防止マニュアルなどに従い、必要な行動を取り、指定権者や家族等に連絡を行います（指定権者への報告は事故の程度にもよります）。
この際、事故の状況及び事故に際して採った処置などについて事故報告書を作成し記録します。
また、損害賠償が発生するような事故の場合は、加入する損保会社へも連絡し、体制を整えて下さい。
ときおり、損害賠償保険の延長を失念している事業所がありますので、気を付けて下さい。
非常災害対策
非常災害に関する具体的計画を立てて、定期的に避難、救出その他必要な訓練を行って下さい。
飲料水や食料の備蓄を行い、災害に備え、予め避難場所の確認もして下さい。
0527のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 19:31:18.07ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
「ロックなのでお酒を飲むのは自然だったし、創造性も得られると思っていた。堅苦しい、物事を仰々しく考える自分の気質（きしつ）を取り払ってくれる役割があった」という。
しかし、飲み始める時間が年々早まり、「最後の何年かは体からアルコールが抜けることはなくなった」。妻子とは別居状態になり、当時は「相手のことを思いやる気持ちなんて一切なかった。（俺が）死ねばいいんだろう。生命保険が入るからなんとかなるだろう」と考えていた。
活動を再開したＺＩＧＧＹの森重樹一氏
◇人の動きと声に時差
この時期になると、恒常的な鬱状態に陥り、「お酒を飲むとましになるが、それも２時間程度で、すぐに死にたいと思うようになった」。０８年にＺＩＧＧＹは活動を休止する。「くそみたいな精神状態で造るものをＺＩＧＧＹの看板で出せない」と感じたためだが、活動休止により自身の存在意義を確認できなくなり、依存症は一気に悪化した。
そうした中、「２歳になった娘のためにも酒をやめたいと思った。娘の写真を見ながら飲む酒は、悲痛だった」といい、０８年の１１月から１２月にかけて１カ月強の間酒を断った。しかし、「ひと月やめたからもう大丈夫だろう」と思い、０９年の元日に再開すると従来にも増して依存症、鬱症状が重くなった。「にっちもさっちもいかなくなり、無理して酒をやめようという根性がなくなった。酒をやめないほうがいいと思った」。
0528のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 20:17:56.06ID:???ぜひ注目してご覧ください！
『根も葉もRumor』MV
https://youtu.be/e9N_Au80T8w
副作用かな？ と思ったら
時として体が硬くなったように感じたり、手足がふるえたり、落ち着きがなくなる人も中にはいます。また、のどが渇いたり、便秘になったりする人もいます。
これらは薬の副作用の場合がありますので、少しでも「おかしいな」と感じたら主治医に相談しましょう。薬の量を調整したり、種類や組み合わせを変えることで、副作用を抑えることが可能です。
服薬をやめてもいいですか？
薬を飲むことをやめると、再び症状が出てくることがあります。また、再発を繰り返すと症状が強くなり、治りにくくなります。薬には再発を予防する作用がありますから、薬を続けることはとても重要です。
症状が良くなったからといって、勝手に自分で薬をやめてはいけません。毎日薬を飲むのが面倒であれば、1 回の投与で２～４週間効果が続く持続性注射剤を選ぶこともできます。薬を飲むことをやめる、薬の量を減らすなどについては、主治医とよく相談して決めましょう。
統合失調症の治療に持続性注射剤をご使用中
または、ご検討中の患者さん・ご家族の皆さまへ
0529のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 20:41:31.96ID:???https://youtu.be/lKZwF1ao_SI
〇メリット
・フルタイムで働けば、「固定給」として、地方自治体が定める最低賃金以上の収入を原則的に受け取ることができる。
・一般企業と違って、支援者がつねに職場にいて、無理な働き方を強いられることはなく、仕事をすることができる。
・一般市場で流通するような商品の生産やサービスを提供する事業所では、一般就労に近い技能やノウハウを学ぶことができる。キャリアアップが達成されれば、一般就労への移行についても支援を受けることができる。
・経営者が積極的であれば、事業の拡大に寄与することもでき、仕事を通じての成長を実感できる。
・雇用契約により、労働基準法や最低賃金法などの労働関連法規が適用される。
〇デメリット
・事業所の質によるバラツキが大きい。
・雇用契約によって、従業員に固定給を払わなければならないので、事業者の経営能力によっては、経営破たんして、突然働き場所を失う可能性がある。
・従業員がフルタイムで働くと人件費がまかなえないために、本人が望まないのに短時間勤務を強いられる場合もある。
・福祉に詳しく、障害者にとって心地よい職場をつくれることができても、経営のノウハウをもたない事業者も多く、適材適所の発想ではなく、一律に単純作業に就かされるなど、一般就労をめざす障害者のキャリアアップにとって物足りない職場もある。
・本来、本人が望めば一般就労への移行を支援しなければならないが、経営上の都合から能力の高い障害者を、生産性を支える柱として、囲い込んでしまう事業所もある。
・福祉サービスの提供を十分行わず、補助金を搾取するような悪質な事業所も存在する。
0530のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 21:12:37.57ID:???#三代目JSOULBROTHRES
https://youtu.be/dyr0XKxlhEE
今後は各分野とも、より専門性の高い領域における障がい児者支援の体制をもつ事業所が評価される傾向が高まっていくものとみております。
（医療的ケア、重症心身障害・強度行動障害児者に対する受け入れ態勢、利用者に対する高い工賃、職場定着率、地域生活への移行実績等）
また、本年については新型コロナウイルスの猛威により障害福祉領域についてもテレワーク、在宅支援の必要性が強く認識されました。
在宅支援については「できる・できない」「やりたい・やりたくない」のレベルを通り越して事業所として必須のスキルになっていくでしょう。
あくまで国は事業所を潰そうとしているわけではありません。
法律をとおして、適正なサービスを提供する事業所を評価する方法を模索しているために報酬改定を過度に恐れる必要はなく、引き続き（予算との兼ね合いを見ながら）より良いサービス提供を実現するために自社として何ができるか？を模索していきましょう。
0531のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 21:29:39.33ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
申込型・試験科目・出題内容・時間・配点
【注意事項】
◆早大政治経済学部の「総合問題」には対応していません。合格可能性評価は、英語・国語（現）を使用して行います。
◆早大政治経済学部・法学部・文学部・文化構想学部・人間科学部・商学部・スポーツ科学部・国際教養学部・社会科学部の大学入学共通テスト利用の試験には対応していません。
◆早大文学部・文化構想学部・国際教養学部・商学部の英語4技能テスト利用型の試験には対応していません。
◆早大基幹理工学部（学系Ⅲ）・創造理工学部の入試本番にて実施されている「得意科目選考」での判定は行いません。
◆早大文学部・文化構想学部・法学部・商学部・スポーツ科学部・人間科学部の新思考入試（地域連携型）には対応していません。
◆早大政治経済学部・社会科学部・基幹理工学部・創造理工学部・先進理工学部・国際教養学部・文化構想学部の英語学位プログラム方式には対応していません。
◆早大創造理工学部建築学科の「空間表現」には対応していません。
◆早大教育学部理学科地球科学専修の「地学選択型」には対応していません。
◆慶大経済学部B方式の世界史B・日本史Bの出題範囲は全範囲となります。
◆慶大医学部・看護医療学部の小論文には対応していません。
◆慶大総合政策学部・環境情報学部の「数学および英語」には対応していません。
◆慶大総合政策学部・環境情報学部の「数学または情報」については、数学のみ対応しています。また、数学Bは「確率分布と統計的な推測」の問題には対応していません。
0532のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 21:54:22.99ID:???FAKY "GIRLS GOTTA LIVE" Live Movie
動画はコチラ
https://youtu.be/3-d5evWu6-k
「アルツハイマー病の予防を考える上で大変重要な研究報告が昨年、フィンランドから発表されました」と語るのは東京都医学総合研究所で長年、アルツハイマー病の発症の仕組みを研究してきた秋山治彦先生です。
長年の疫学調査によって、アルツハイマー病には様々な危険因子があることが知られていました。
1) 低教育水準
2) 中年期の高血圧
3) 肥満
4) 糖尿病
5) 低身体活動
6) 喫煙
7) うつ病
これらの因子を改善すればアルツハイマー病の発症を予防できるのではないかと期待されます。100％予防できなくても、進行を遅らせることができれば、そのメリットは大きいです。
「2020年から2050年の間に患者が倍増すると予想される英国において、病気の進行を5年遅らせることができれば、治療やケアにかかる社会コストをむしろ減らすことができると試算されています。何でも打てる対策をとって、少しでも病気の進行を遅らせることが重要です」と秋山先生は指摘します。
フィンランドの研究は、いくつもの危険因子を同時に改善するライフスタイルを認知機能が僅かに低下気味の、しかし認知症ではない60～77歳の集団に、2年間にわたって取ってもらい、その効果を見極めたものです（“FINGER（フィンガー）研究”と呼ばれています）。例えば食塩は1日5g以下に抑え、アルコールは摂取カロリーの5％以下、蛋白・脂肪・糖質のバランスをとり、フルーツ、野菜、魚を摂取するというような食生活。週1～3回の筋肉トレーニング、週2～5回のエアロビクスエクササイズという運動プログラム。認知トレーニングも励行したほか、血圧、体重、腹囲測定も2年間の間に3回行われメタボや高血圧に対して適切な管理・指導がなされました。
0533のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 22:20:17.03ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
令和3年度に障害福祉サービス等報酬改定
就労継続支援B型
下記内容について資料をまとめております。ぜひ、報酬改定の準備にご活用ください。
・令和3年度障害福祉サービス等報酬改定の基本的な考え方とその対応
・感染症の発生及び蔓延の防止等に関する取組の義務化
・業務継続に向けた計画等の策定や研修・訓練等の実施の義務
・新型コロナウィルス感染症への対応に係る特例的な評価
・障害者虐待防止の更なる推進
・人員基準における両立支援への配慮等
・障害福祉現場の業務効率化を図るためのICTの活用
・地域区分の見直し
就労継続支援B型
・就労継続支援B型 基本報酬
・多様な就労支援ニーズに対応するための報酬体系の類型化
・「平均工賃月額」に応じた報酬体系における基本報酬及び基本報酬の区分の見直し
・「利用者の就労や生産活動等への参加等」をもって一律に評価する報酬体系における
地域住民との協働やピアサポートの専門性の評価
・一般就労への移行の促進
・新型コロナウィルス感染症の影響を踏まえた実績の算出
・在宅でのサービス利用の要件の見直し
・一般就労への移行や工賃向上等の更なる促進に向けた施設外就労に係る加算の発展的な見直し
・地域と連携した災害対策の推進
・医療連携体制加算の見直し
・身体拘束等の適正化
・福祉／介護職員処遇加算及び処遇改善特別加算の見直し
・福祉／介護職員等特定処遇改善加算の見直し
・食事提供体制加算の経過措置の取扱い
0534のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 22:44:57.94ID:???https://youtu.be/Od4PtQXUqSA
就労移行支援をフランチャイズで経営したいと考えるのであれば、最もおすすめしたいのが「笑顔プロジェクト」です。
フランチャイズ本部が直営店を経営しているので、生きたノウハウが手に入るうえに、見学はもちろん、研修もしてくれるので安心感が違います。継続的なサポートが必要であれば、売り上げの5％でしてくれるのも経営が安定しない時期も、負担になることもないでしょう。
対応できる就労継続支援
Ａ型 Ｂ型 移行 多機能
記載なし
開業・運営支援の金額
Aプラン
300万円（開業支援）
Bプラン
300万円＋売上5％（開業支援＋運営支援）
Cプラン
300万円＋売上5％－株として150万円を提供
（開業支援＋運営支援＋資金支援）
Dプラン
1,700万円（開業支援フルサポート）
開業前サポート
笑顔プロジェクトはＡ～Ｄプランから、自分の経営スタイルに合わせて選ぶことが可能です。このすべてに共通して開業支援の項目がセットされており、法人設立や行政への相談もしてくれます。
研修は複数名で受けることができ、最長2週間なのでしっかり学ぶことができます。直営店などの実際の現場での研修になるので、これからの経営に必ず役にたつことでしょう。
0535のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 22:52:47.89ID:???0536のほほん名無しさん
2021/10/22(金) 23:28:03.71ID:???#三代目JSOULBROTHRES
https://youtu.be/dyr0XKxlhEE
ウィリアムズ症候群（ＷＢＳ）は遺伝的多系統性障害である。主な症状は、境界線（知能指数、IQ 70-79）または異常に低い知能（IQ <70）です。以前の研究によると、WBSの若い人は一般的にパフォーマンス/非言語的IQ（PIQ）と比較してわずかに高い言語的IQ（VIQ）を示しています。 WBSはすでに約60年前にはっきりした存在として認識されていたが、それでもWBSの成人における認知はあまり知られていない[方法]我々は約20年間遺伝的に確認されたWBSの25人の成人（ベースライン19-68歳、中央値38）を追跡した。 。
研究対象は、ベースライン時および追跡調査終了時に医学的および神経心理学的評価を受けた。[結果]平均VIQは、成人初期から40歳まではかなり安定していたが、その後低下した。平均PIQは、成人初期から50歳まで改善し続け、その後徐々に低下した。研究の終わりに、すべての被験者は少なくとも2つの長年の健康問題を抱えていました。その中で高血圧、精神障害、そして脊柱側弯症または脊柱後弯症が最も頻繁に発生しました。
試験終了時に、2人の患者が血管性認知症を患っていました。追跡調査の間に7人の患者が死亡した。[結論] WBSの成人では、認知の経過は認知プロファイル全体にわたって不均一である。彼らの言語機能は、パフォーマンス／非言語機能よりも早く発達し悪化する。
頻繁な体細胞性合併症は、寿命を短くするリスクを高める可能性があります。
0537のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 00:03:56.09ID:???https://youtube.com/watch?v=Od86raxyOlc
賃金、工賃の支払い
就労継続支援A型は雇用している利用者に対して賃金を、就労継続支援B型や生活介護、指定就労移行支援で生産活動をしている場合は工賃を、事業の収入から生産活動に関する事業に必要な経費を控除した額に相当する金額を工賃として支払う必要があります（工賃については原則経費を控除した全額を支払う必要があります）。
また、就労継続支援B型（生活介護などで工賃を支払う場合含む）では工賃規定の作成も必要です。
会計の区分
障がい福祉事業では、サービス毎に経理、会計をその他の事業と区分する必要があります。
法人会計とは別に就労継続支援A型と就労継続支援B型に分けて会計を区分する必要があります。
これは税務上の要請ではなく、障害者総合支援法、児童福祉法上の要請です。
例えば就労継続支援A型と就労継続支援B型の指定を同一法人で受けている場合など
利用者対応に関する事項
苦情措置
利用者、その家族からの苦情に迅速かつ適切に対応するために，苦情を受け付けるための窓口を設置する必要があります（苦情相談マニュアルなどに則り処理していきます）。
苦情を受け付けた場合は、苦情の内容等を記録することが重要です（苦情対応記録表などに記録）。
同時に、苦情に対し組織として迅速かつ適切に対応する必要があります。
事故発生時の対応
利用者に対するサービスの提供により事故が発生した場合は、事故防止マニュアルなどに従い、必要な行動を取り、指定権者や家族等に連絡を行います（指定権者への報告は事故の程度にもよります）。
この際、事故の状況及び事故に際して採った処置などについて事故報告書を作成し記録します。
また、損害賠償が発生するような事故の場合は、加入する損保会社へも連絡し、体制を整えて下さい。
ときおり、損害賠償保険の延長を失念している事業所がありますので、気を付けて下さい。
非常災害対策
非常災害に関する具体的計画を立てて、定期的に避難、救出その他必要な訓練を行って下さい。
飲料水や食料の備蓄を行い、災害に備え、予め避難場所の確認もして下さい。
0538のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 00:39:18.45ID:???https://youtu.be/1I_Oi36QhbU
就労移行支援をフランチャイズで経営したいと考えるのであれば、最もおすすめしたいのが「笑顔プロジェクト」です。
フランチャイズ本部が直営店を経営しているので、生きたノウハウが手に入るうえに、見学はもちろん、研修もしてくれるので安心感が違います。継続的なサポートが必要であれば、売り上げの5％でしてくれるのも経営が安定しない時期も、負担になることもないでしょう。
対応できる就労継続支援
Ａ型 Ｂ型 移行 多機能
記載なし
開業・運営支援の金額
Aプラン
300万円（開業支援）
Bプラン
300万円＋売上5％（開業支援＋運営支援）
Cプラン
300万円＋売上5％－株として150万円を提供
（開業支援＋運営支援＋資金支援）
Dプラン
1,700万円（開業支援フルサポート）
開業前サポート
笑顔プロジェクトはＡ〜Ｄプランから、自分の経営スタイルに合わせて選ぶことが可能です。このすべてに共通して開業支援の項目がセットされており、法人設立や行政への相談もしてくれます。
研修は複数名で受けることができ、最長2週間なのでしっかり学ぶことができます。直営店などの実際の現場での研修になるので、これからの経営に必ず役にたつことでしょう。
0539のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 01:20:49.23ID:???女性起業家たちによるキラキラマルシェ
地域おこし協力隊
申込み先 : 商工会
0540のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 01:46:17.01ID:???https://youtu.be/i4gENOjjE1c
ペランパネルは、当社筑波研究所で創製されたファースト・イン・クラスの抗てんかん剤であり、1日1回投与の錠剤です。米国および欧州では、経口懸濁液の承認を取得し、販売しています。本剤は、グルタミン酸によるシナプス後膜のAMPA受容体の活性化を高選択的かつ非競合的に阻害し、神経の過興奮を抑制します。世界各国において、12歳以上のてんかん患者様の部分発作（二次性全般化発作を含む）ならびに強直間代発作に対する併用療法として承認を取得しています。また、米国では、4歳以上のてんかん患者様の部分発作（二次性全般化発作を含む）に対する単剤療法および併用療法の承認も取得しています。
てんかんを含む神経領域を重点疾患領域と位置づけており、ペランパネルをグローバルに提供することで、より多くのてんかん患者様に発作フリー（seizure freedom）をお届けする使命を追求し、患者様とそのご家族の多様なニーズの充足とベネフィット向上により一層貢献しておられます。
0541のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 02:02:56.56ID:???よろしくお願い
ID:uXf/SwSQ0
福祉は野党
献金しないのにどうしてかな？
0542のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 02:14:37.69ID:???よろしくお願い
ID:uXf/SwSQ0
医師会、建設業など自民党にもメリットがある
小室に関してはあの母親も悪い事を多々したが皇族にはどうにもならない
アメリカで弁護士として成功する可能性はある
それは裁判も多いのと皇族の妻として売りになる
皇族から彼女は逃げたかったのもあると思う
学習院からICUだったか？
0543のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 02:29:18.13ID:???既に分かってますよ
小室の母親ではないが詐欺師かな？
0544のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 02:43:41.79ID:???人生の墓場？それは家族が決められる事と本人じゃないですか？
優しさが無いと思いますしフランチャイズなどセブンイレブンと同じで経営能力で差があると思いますよ
0545のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 03:04:49.93ID:???通所したくないなら利用しなくてもいいですし福祉が儲かるとは？もう無理ですよ
この法改定は打撃だと思います
これだけ参入してクリア出来るのか？
不安材料が多いと思いますよ
0546のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 03:25:01.50ID:???死ねとか冗談なら言えますがそれは無いです
統合、知的障害でも比較的状態が悪いなら鬱でも社会不安障害、難治性鬱など様々で身体障害も色々おられると思いますけど
鬱は繰り返します
完治が珍しいので寛解はグレーゾ―ンで無いですから樺沢医師など他にも色々おられるが精神薬が効果が無いのは長引く
DMつまり糖尿病の様に上手く付き合うのが正解だと思いますよ
日本の精神科医は海外に行けないでしょ？
無理ですよ
嘘つきばかりが
0547のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 07:08:24.54ID:???https://youtu.be/K8h2I9QkUps
賃金、工賃の支払い
就労継続支援A型は雇用している利用者に対して賃金を、就労継続支援B型や生活介護、指定就労移行支援で生産活動をしている場合は工賃を、事業の収入から生産活動に関する事業に必要な経費を控除した額に相当する金額を工賃として支払う必要があります（工賃については原則経費を控除した全額を支払う必要があります）。
また、就労継続支援B型（生活介護などで工賃を支払う場合含む）では工賃規定の作成も必要です。
会計の区分
障がい福祉事業では、サービス毎に経理、会計をその他の事業と区分する必要があります。
法人会計とは別に就労継続支援A型と就労継続支援B型に分けて会計を区分する必要があります。
これは税務上の要請ではなく、障害者総合支援法、児童福祉法上の要請です。
例えば就労継続支援A型と就労継続支援B型の指定を同一法人で受けている場合など
利用者対応に関する事項
苦情措置
利用者、その家族からの苦情に迅速かつ適切に対応するために，苦情を受け付けるための窓口を設置する必要があります（苦情相談マニュアルなどに則り処理していきます）。
苦情を受け付けた場合は、苦情の内容等を記録することが重要です（苦情対応記録表などに記録）。
同時に、苦情に対し組織として迅速かつ適切に対応する必要があります。
事故発生時の対応
利用者に対するサービスの提供により事故が発生した場合は、事故防止マニュアルなどに従い、必要な行動を取り、指定権者や家族等に連絡を行います（指定権者への報告は事故の程度にもよります）。
この際、事故の状況及び事故に際して採った処置などについて事故報告書を作成し記録します。
また、損害賠償が発生するような事故の場合は、加入する損保会社へも連絡し、体制を整えて下さい。
ときおり、損害賠償保険の延長を失念している事業所がありますので、気を付けて下さい。
非常災害対策
非常災害に関する具体的計画を立てて、定期的に避難、救出その他必要な訓練を行って下さい。
飲料水や食料の備蓄を行い、災害に備え、予め避難場所の確認もして下さい。
0548のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 07:10:21.10ID:???フゥ！！
0549のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 07:18:16.87ID:???0550のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 12:30:52.16ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
初めて精神障害のある方の指導役になられたとのこと。外から見えにくい障害ゆえに、どのような配慮をしたらよいのかわかりづらく、不安になるのも当然かと思います。
また、その不安を障害のある社員の方が感じられて、お互い一層不安となってしまうことも十分にあり得ることで、関係構築のために良い状態とはいえません。
まずは、職場の上司に、日々の状況を共有しておき、決して一人で抱え込まないようにしてください。また、その方が支援機関の支援を受けている人であれば、支援機関の定期訪問を受けたり、支援者との情報交換をするなども大切です。支援者は精神障害のある社員の障害特性、得意なことや不得意なこと、配慮が必要なこと、コミュニケーションの取り方などについても情報提供してもらえますので、ぜひ積極的に相談してください。
0551のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 12:37:56.99ID:???https://youtu.be/K8h2I9QkUps
1. 最低賃金の減額を許可される特例制度
障害者を雇用する場合でも最低賃金制度が適応されることをお伝えしましたが、障害の程度などにより最低賃金の減額を許可されるケースもあります。それは最低賃金法7条に基づく「最低賃金額の減額特例措置」です。身体または精神の障害によって一般の労働者より労働能力が著しく異なる障害者が、最低賃金を一律に適用することで雇用機会を狭めてしまう場合に、都道府県労働局長の許可により、最低賃金法の賃金より低い賃金で雇用することが認められるという制度です。
次に当てはまる労働者は、企業が都道府県労働局長の許可を受けることを条件に、最低賃金の減額の特例が認められます。
精神または身体の障害により著しく労働能力が低い方
試用期間中の方
基礎的な技能等を内容とする認定職業訓練を受けている方のうち厚生労働省令で定める方
軽易な業務に従事する方
断続的労働に従事する方
特例制度は、全ての障害者に適応されるわけではありません。障害者一人ひとりの労働能力や職務状況によって個別で判断する必要があります。許可には有効期限があり、期限内に労働能力が向上しないなどの理由で許可を延長したい場合は、再度労働局に申請します。
2. 申請の条件や注意点
最低賃金額の減額特例許可を申請する場合は、所轄の労働基準監督署経由で都道府県労働基準局長に申請書を提出します。厚生労働省のウェブサイトからも申請書類をダウンロードすることが可能です。申請書には障害や、業務の種類、特例許可が必要な理由を詳細に記入する必要があります。申請する場合は以下について整理しておきましょう。
0552のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 12:56:21.67ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
一般雇用の賃金を考える上で「最低賃金」の目安は欠かせない要件の一つとなっていますが、それは障害者雇用においても同じことが言えます。最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、事業主はその金額以上の賃金を労働者に支払わなくてはならない制度です。雇用の対象者が障害者である場合でも、企業と「雇用関係」が生じていれば最低賃金制度が適用されます。
最低賃金には、各都道府県に1つずつ定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「特定（産業別）最低賃金」の2種類があります。地域別最低賃金及び特定最低賃金の両方が同時に適用される場合には、事業主は高い方の最低賃金額以上を支払わなければなりません。
最低賃金の減額を許可される特例制度
障害者を雇用する場合でも最低賃金制度が適応されることをお伝えしましたが、障害の程度などにより最低賃金の減額を許可されるケースもあります。それは最低賃金法7条に基づく「最低賃金額の減額特例措置」です。身体または精神の障害によって一般の労働者より労働能力が著しく異なる障害者が、最低賃金を一律に適用することで雇用機会を狭めてしまう場合に、都道府県労働局長の許可により、最低賃金法の賃金より低い賃金で雇用することが認められるという制度です。
0553のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 13:19:36.99ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
例えば「新型コロナウイルス感染症の重症患者、中等症患者、あるいは重症化リスクの高い患者を重点的に受け入れる病院」「新型コロナウイルス感染症患者は受け入れず、それ以外の救急患者を受け入れる病院」などの機能分化を地域で予め進めておくことができれば、「円滑な入院調整」「院内感染リスクの低減」などの効果が期待でき、結果として「医療提供体制の逼迫・崩壊」を防止することに繋がります。
さらに機能分化の推進は、地域医療構想の実現はもとより、▼医師働き方改革の実現▼医師偏在の解消―にもつながります。
医師働き方改革は「医師の健康・生命を維持」しながら、「地域医療提供体制の確保」を目指すもので、2024年4月から新たな時間外労働上限（原則960時間以内）がスタートする予定です。例えば、各地域において「救急」「産科」などの機能を特定の病院に「集約」することができれば、個々の病院の医療資源が比較的潤沢となり、例えば「夜勤や宿直」などにおける1人1人の医療従事者の負担軽減につながります（働き方改革）。
また、こうした負担軽減は「地方勤務を忌避する」医療従事者の心理的不安解消につながり、「症例集約」によるキャリア形成にもつながります。このため、医師をはじめとする医療従事者の偏在解消にも役立ちます。
上述のとおり、社会保障審議会・医療部会などでもこうした点が確認されており、今後、新型コロナウイルス感染症の一定の収束を待ち、地域で議論し、実現に努めていくことが必要でしょう。
なお、「コロナ感染症により地域における医療機能の分化・連携の強化が必然的に進んでおり、コロナ収束後に、相当なハイペースで地域医療構想の実現に向けた動きが進むのではないか」と見る識者も少なくありません。
0554のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 15:11:20.79ID:???https://youtu.be/e9N_Au80T8w
障害年金は、それぞれの種類によってもらえる金額が違ってきます。
［★最新情報★］2021年4月分～2022年3月分の年金額を表示しております。
障害基礎年金
障害基礎年金は定額です。
1級 976,125円 （＋子供の加算額）
976,125円は月額で81,343 円です。
2級 780,900円 （＋子供の加算額）
780,900円は月額で65,075 円です。
子供の加算額
1人目・2人目の子 （１人につき） 224,700円
3人目以降の子 （１人につき） 74,900円
※子とは次の者に限ります
18歳になってから最初の3月31日までの子供
障害等級1級または2級の障害状態にある19歳までの子供
障害厚生年金
1級 報酬比例の年金額×1.25
（＋配偶者の加算額）＋ 障害基礎年金1級
2級 報酬比例の年金額
（＋配偶者の加算額）＋ 障害基礎年金２級
3級 報酬比例の年金額
（最低保障額 585,700円）
障害手当金
(一時金) 報酬比例の年金額×２年分
（最低保障額 1,171,400円）
配偶者の加算額 224,700円
障害厚生年金の額は、厚生年金に加入していた期間の長さ、給与額などにより計算されます。
1級の障害厚生年金の報酬比例年金の額は、2級の1.25倍です。
3級は、障害基礎年金も配偶者加算も付きません。その代わり最低保障額が設けられています。
0555のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 15:33:17.81ID:???食事提供体制加算も、いつまであるのかという点について要検討のポイントになると思われます。
0556のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 15:42:52.02ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
なかでも目立つのが、「安易な参入」です。
2013年13年に施行された「障害者総合支援法」以降、就労継続支援事業所、就労移行支援事業所は激増しました。
特に就労継続支援事業所A型に参入する民間企業が増えたのもこの時期になります。
一部の事業所は雇用契約を結ぶことで得られる給付金や補助金を頼りにした運営をしたり、労働の実態がなかったりし、「悪しきA型」という言葉も生まれました。
障害者福祉事業のなかで、就労移行支援事業所と就労継続支援事業所A型の運営は特に難しいといわれます。
特に、就労者を出すという、本来の役割を達成するたびに、代わりの利用者を入れなくてはいけない就労移行支援事業所は、定員割れになりやすいという実情があります。
定員オーバーで利用待ちとなっているほど人気の事業所であれば良いですが、そうではない事業所にとっては、就労者を出すことは、実は経営の観点からみると、売上的にはマイナス要因となりかねません。
もちろん、就労者が出ることは翌年以降の加算対象となりますが、目の前の数字だけを見ると、多少なりとものネガティブ要素となります。
就労継続支援事業所A型においては、就労移行支援事業所よりも非常にリスクのある経営を続けることになります。
A型の場合、利用者と雇用契約を結ぶ必要がありますので、最低賃金以上の支払いが発生します。そのため固定費＋人件費以上の売り上げを続けないと赤字になります。A型事業所が安定的な売り上げを記録するのは、一般の企業が売り上げを伸ばすこと以上に困難です。
福祉事業所の場合は支援者の配置が一定以上求められるため、一般の企業のように営業や広告宣伝に力を割くことがなかなかできません。また、経営者やスタッフも営業活動や売り上げを伸ばすことに長けているとは限らず、利用者支援等で手一杯になりがちです。
売上をほぼ間違いなく計算できる取引先（親会社など）がないと、事業として大きくなることできず、利用者（障害者）に賃金を払い続けることが難しくなります。もちろん、親会社などからが継続的に受注できれば経営は安定します。しかし、それは親会社からの発注が福祉事業所の工賃における生命線ともいえます。
0557のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 19:18:27.78ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
福祉事業の介護職の平均給与は他事業よりも少ないという統計が出ています。
このため、国は賃金増加のため「処遇改善加算」という制度をつくりました。当然ながら、処遇改善加算は障がい福祉サービスにも適用されています。
（当ホームページでは加算率の高い処遇改善加算ⅠとⅡについて説明します。）
処遇改善加算は、キャリアパス（キャリアアップの道筋を作ることを言います）を作成し、職場環境の改善を行った事業所に対して、職員の賃金をUPするためのお金を支給するという制度です。本体請求分と加算の合計額に各サービス固有の加算率で計算されます。
キャリアパス要件 ＋ 職場環境等要件 ＝処遇改善加算
【令和３年度 サービス別による加算率】
サービス種類 加算率Ⅰ 加算Ⅱ
居宅介護 ２７．４％ ２０．０％
生活介護 ４．４％ ３．２%
就労移行支援 ６．４％ ４．７%
就労継続支援A型 ５．７% ４．１％
就労継続支援B型 ５．４％ ４．０％
共同生活援助（グループホーム）
（包括型）
８．６％ ６．３％
放課後等デイサービス ８．４％ ６．１％
児童発達支援 ８．１％ ５．９％
※相談支援、就労定着支援、自立生活援助は処遇改善加算の対象外となります。
対象となる職種
生活支援員、児童指導員、保育士、世話人、職業指導員、就労支援員、夜間支援従事者、賃金向上達成指導員、目標工賃達成指導員など
※放課後等デイサービス、児童発達支援の「その他従業者」は、児童指導員加配加算（指導員等）で算定している際の「その他従業者」のみ算定。
0558のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 19:32:23.80ID:???https://youtu.be/i4gENOjjE1c
てんかんの地域診療連携モデル
てんかん診療施設を、患者のファーストアクセスとしての1次診療施設（プライマリケア）、問診・脳波及びMRI検査に基づくてんかんの診断と抗てんかん薬の調整が可能な2次診療施設、及び発作時ビデオ脳波モニタリングによる診断と外科治療が可能な3次診療施設に分類します。2次・3次診療施設は必ずしも単一施設でなくてもよく、一定の基準を満たす連携グループとしての機能単位とします。
各診療施設がその機能的役割を発揮できるよう、発作の抑制されない患者さんは専門的診療へ、発作が抑制され状態の安定した患者さんは一般診療施設へ紹介する双方向性の循環を促進します。初発診断や発作再発例は2次診療施設で、発作モニタリングを必要とする難治例やMRI病変を伴う外科治療例は3次診療施設が対応します。また拠点施設にはてんかん診療の質を担保し診療連携の中核としての役割を果たせるよう施設基準を設け、これらの目的を達成するための診療報酬上の手当を付与します。
0559のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 19:50:03.23ID:???https://youtu.be/Od4PtQXUqSA
（1）介護福祉士の配置等要件
サービス提供体制強化加算の（1）又は（2）の区分（訪問介護にあっては特定事業所加算（1）又は（2）、特定施設入居者生活介護等にあってはサービス提供体制強化加算（1）若しくは（2）又は入居継続支援加算（1）若しくは（2）、介護老人福祉施設等にあってはサービス提供体制強化加算（1）若しくは（2）又は日常生活継続支援加算）の届出を行なっている必要があります。
注意：令和3年度報酬改定により、対象加算が一部変更されています。特定加算1を取得する場合、上記の加算を届出しているか、改めて御確認ください。
（2）処遇改善加算要件
処遇改善加算1から3までのいずれかを算定している必要があります。処遇改善加算4、5の場合は特定加算を取得できません。
ただし、特定加算と同時に処遇改善加算にかかる計画書の届出を行い、処遇改善加算1から3のいずれかを取得した場合、対象となります。
（3）職場環境等要件
届出の計画に係る計画の期間中に実施する処遇改善（賃金改善を除く。）の内容を全ての職員に周知している必要があります。また、この処遇改善については、複数の取組を行うこととし、以下の別紙1表4の「入職促進に向けた取組」・「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」・「両立支援・多様な働き方の推進」・「腰痛を含む心身の健康管理」・「生産性の向上のための業務改善の取組」及び「やりがい・働きがいの醸成」の計6区分ごとに1以上の取組を行う必要があります。（令和3年度介護報酬改定により、過去ではなく、当該年度に実施することが必要とされておりますので、御注意ください。）
0560のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 20:32:51.09ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
デイサービスの経営に限らないが、経営管理や資金繰りの徹底は、ビジネスを成功させる（大失敗しない）うえでは不可欠だ。「高齢者の人口増加によりデイサービス事業を始めれば、簡単に利益を得られるだろう」と安易に思うのは危険である。何も考えずに始めると思ったように入居者が集まらなかったり資金繰りがうまくいかずに赤字が続いたりする事態になりかねない。
報酬削減や人件費高騰など、昨今のデイサービスをめぐっては経営を困難にする要因がいくつもある。そのため、資金繰りや経営管理（人材の採用や戦略の見直しなど）は、常日ごろから意識して行わなくてはならない。
競合他社との差別化
前述した通り、困難ではあるもののデイサービスの経営を成功させたい場合は、競合他社との差別化は図るべきである。例えば、機能訓練や認知症のケアなど特定の分野に特化したデイサービスを経営するのは一つのアイデアとなるだろう。また、ICT（情報通信技術）を駆使した先進的なサービスを提供することも、他の事業者が行っていない点では差別化となり得る。
いずれにせよ競合他社が行っていない内容で、利用者にとって価値のあるサービスを提供できれば安定的な収入を得られる可能性が高まるわけだ。
ITの活用や他社との差別化を図ることで安定的にデイサービス事業を経営
デイサービスの経営が難しい背景には、人材確保の困難さや介護報酬の改定などあらゆる要因がある。しかし、差別化や労働環境の改善、ITの活用などを行えば困難な状況下でも経営を安定的に継続できる可能性は十分あるだろう。「デイサービスの経営を始めたい」「すでに行っている」という人は、今回解説した内容をぜひ役立ててみてはいかがだろうか。
0561のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 20:49:03.43ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
生産活動の支援
就労継続支援B型事業所では、利用者の障害特性を考慮しながら生産活動の機会を提供します。作業の一例としてはクリーニングや清掃作業、内職などの軽作業などがあります。
利用者の特性にあわせて、作業メニューを複数確保し、工賃のための事業収入を得ることが重要です。
施設外就労の支援
利用者の意向や適性から、施設外で就労できる場所や実習先を確保することも主な業務です。利用者一人ひとりにできることとできないことがあるため、個別支援計画に基づいて作業内容の調整を行います。
公共職業安定所(ハローワーク)や障害者就労・生活支援センターなどの関係機関と連携し、働く場所や実習先の確保を行います。利用者への指示は就労継続支援B型事業所側の仕事となるため、就労先とこまめな連絡のやり取りが求められます。
日常生活の支援
日常生活や社会生活を営む力の向上を支援します。障害のある人の中には日常生活に支障がある人もいるため、状況に合わせ食事のサポートを行います。
協力医療機関とも提携し、健康管理をすることも仕事の一つです。
健康管理に加え、社会生活をスムーズに過ごすためのレクリエーションを行い、余暇活用力の向上を支援します。
利用者や家族への相談援助
就労継続支援B型事業所の利用者や家族に対して、相談援助を行います。利用者の心身の状況や生活に対しての希望を把握し、支援計画の作成を行います。
適切な支援を行うためには、利用者や家族と信頼関係を築き、悩みをうまく聞き出せるかどうかも大切です。
個別支援計画の作成は就労継続支援B型事業所のサービス管理責任者(サビ管)が行う仕事です。利用者と面接して、解決するべき課題や将来の意向を把握した上で、支援計画を作成します。
利用者の状態は定期的に変化するため、最低でも6ヶ月に1回以上の頻度で内容を見直し、修正する必要があるでしょう。個別支援計画の内容をベースに毎日の支援の方向性が定められます。
事業所によっては送迎業務があります。交通アクセスが良い場所であれば問題ありませんが、そうではない場合、あるいは障害の影響で自力で通所することが難しい場合には、送迎が必要です。
0562のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 21:09:52.33ID:???https://youtu.be/xaKjaV3MJWM
就労移行連携加算【新設】
就労継続支援Ａ型を受けた後に就労移行支援の支給決定を受けた者がいた場合において、当該者に対して、当該支給決定に係る申請の日までに、就労移行支援事業者との連絡調整その他の相談援助を行うとともに、当該申請を行うに当たり、就労継続支援Ａ型における支援の状況等の情報を文書により相談支援事業者に対して提供している場合に、１回に限り、1000単位を加算する。
ⅲ 福祉専門職員配置等加算の要件の見直し
作業療法士を福祉専門職員配置等加算における有資格者として新たに評価する。
イ 福祉専門職員配置等加算（Ⅰ） 15単位／日
職業指導員等として常勤で配置されている従業者のうち社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、作業療法士又は公認心理師である従業者の割合が100分の35以上ある場合に加算する。
ロ 福祉専門職員配置等加算（Ⅱ） 10単位／日
職業指導員等として常勤で配置されている従業者のうち社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、作業療法士又は公認心理師である従業者の割合が100分の25以上ある場合に加算する。
4.医療連携体制加算の見直し
医療連携体制加算の見直し医療連携体制加算については、医療機関等との連携により、当該医療機関等から看護職員を訪問させ、利用者に看護を提供した場合や認定特定行為業務従事者に対し喀痰吸引等に係る指導を行った場合に算定できるものだが、算定要件や報酬単価について必要な見直しを行う。
・ 医療・看護について、医療的ケアを要するなどの看護職員の手間の違いに応じて評価を行う。
・ 医師からの指示は、原則、日頃から利用者を診察している主治医から個別に受けるものとすることを明確化する。
0563のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 21:27:58.88ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
Feasibility and acceptability of cognitive rehabilitation during the acute phase of schizophrenia
Takahiro Nemoto et al. Early Interv Psychiatry. 2021 Jun.
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Abstract
Aim: Although numerous studies have demonstrated promising results for the cognitive rehabilitation in subjects with schizophrenia, the efficacy of cognitive rehabilitation for everyday and social functioning is not yet sufficient. Although consideration of the contents and methods are vital, the timing for implementing cognitive rehabilitation also seems to be crucial. The aim of this study was to examine the feasibility and acceptability of cognitive rehabilitation during the acute phase of schizophrenia.
Methods: Patients were recruited from consecutive acute admissions to the inpatient unit during a 15-month period and were evaluated to determine whether they could be enrolled in an 8-week cognitive rehabilitation program within 14 days of their hospital admission. Cognitive rehabilitation programs with a workbook style were adopted, taking the patients' conditions and burdens into consideration.
Results: Eighty-three patients were newly admitted during the entry period, and 49 patients (59.0%) were eligible for inclusion. Of them, 22 patients (44.9%) agreed to participate and started the program. Sixteen patients completed the program and underwent a second assessment. Thus, 32.7% (16/49) of all the eligible patients actually completed the study. The participants were quite satisfied with the program.
0564のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 22:15:38.84ID:???#三代目JSOULBROTHRES
https://youtu.be/dyr0XKxlhEE
第８期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について
今般、第８期介護保険事業計画の介護サービス見込み量等に基づく介護職員の必要数が取りまとまりましたので、公表いたします。
○ 第８期介護保険事業計画の介護サービス見込み量等に基づき、都道府県が推計した介護職員の必要数を見ると、2023年度には約２３３万人（＋約２２万人（5.5万人/年））、2025年度には約２４３万人（＋約３２万人（5.3万人/年））、2040年度には約２８０万人（＋約６９万人（3.3万人/年））となった。
※ （ ）内は2019年度（211万人）比
※ 介護職員の必要数は、介護保険給付の対象となる介護サービス事業所、介護保険施設に従事する介護職員の必要数に、介護予防・日常生活支援総合事業における従前の介護予防訪問介護等に相当するサービスに従事する介護職員の必要数を加えたもの。
○ 国においては、➀介護職員の処遇改善、➁多様な人材の確保・育成、➂離職防止・定着促進・生産性向上、➃介護職の魅力向上、➄外国人材の受入環境整備など総合的な介護人材確保対策に取り組む。
0565のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 22:49:12.86ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
調査の概要
調査の目的
本調査は、障害福祉サービス等の報酬改定が障害福祉サービス等従事者の処遇改善につながっているかどうかを調査・分析し、報酬改定の事後的検証を行うことを目的とする。
調査の根拠法令
統計法に基づく一般統計調査
調査の対象
障害福祉サービス等を実施する施設・事業所 ここでいう「障害福祉サービス等」とは、以下のサービスをさす。
(1) 障害者支援施設・障害福祉サービス
ア 介護給付
居宅介護、重度訪問介護、行動援護、同行援護、療養介護、生活介護､短期入所、重度障害者等包括支援、共同生活介護、施設入所支援
イ 訓練等給付
自立訓練、就労移行支援、就労継続支援、共同生活援助
ウ 相談支援
計画相談支援、地域相談支援
(2) 障害児入所施設・障害児通所支援
福祉型障害児入所施設、医療型障害児入所施設、児童発達支援、医療型児童発達支援、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援、障害児相談支援
抽出方法
施設・事業所数、開設主体、地域性等を考慮し、全国で17,000ヶ所程度の客体を無作為に抽出
調査事項
(1)施設・事業所に関する調査
ア 報酬改定前後における加算の取得状況、従事者数、収入、給与総額 等
イ 賃金等の改善状況、教育・研修に関する状況、職場環境に関する状況 等
(2)従事者に関する調査
ア 報酬改定前後における雇用形態、労働時間、夜勤回数、兼務状況等の変化
イ 報酬改定後における給与、手当、一時金等の状況 等
0566のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 23:07:16.49ID:???#三代目JSOULBROTHRES
https://youtu.be/dyr0XKxlhEE
2021 / 10 / 19 08:50
にゅうぜん商工フェア～まつりんぴっく2021～開催！！
カレ～まつりに産業展！「にゅうぜん商工フェア～まつりんぴっく2021～」が今年も開催されます！！
【開催日時】令和3年10月23日（土）10:00～14:00
【会 場】うるおい館・町営中央駐車場
≪イベント内容≫
＊カレ～まつり
町内外20店舗が大集合！テイクアウトカレーをお楽しみ下さい！
＊産業展
地元企業をもっと知ろう！今年は産業展巡回ツアーを開催します
＊にゅうぜん秋のパンまつり
＊食のテントストリート
＊キッチンカー大集合！
＊女性起業家たちによるキラキラマルシェ
＊親子ワークショップ
など、楽しいイベントが盛りだくさん！
詳細は、下記チラシ・PDFをご覧ください。皆様のご来場をお待ちしております♪
0567のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 23:44:26.15ID:???福祉の心だけで運営は無理だよね
ID:VGJroD4i
0568のほほん名無しさん
2021/10/23(土) 23:49:35.76ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
地域ぐるみで子育てを応援するため、子育て世帯の方が、現在お住まいの地域（都道府県）に加え、 全国でもサービスが受けられるよう、内閣府により進められている事業です。
これにより富山県内だけでなく、全国展開に賛同する県外のお店でも、とやま子育て応援団のマークを提示すると、お店でさまざまなサービスを受けることができます。
全国共通展開に参加している店舗には、全国共通ロゴマークが入ったステッカーが掲示されています。全国共通マークの画像と店頭での例
利用方法（協賛店検索方法）
富山県の子育て家庭が他都道府県で使用する場合
県外の協賛店舗で、携帯サイトのトップページや当サイトからダウンロードした応援団マークをご提示ください。
※都道府県や協賛店舗によって対象世帯、サービス提供方法、サービス内容は異なります。
※詳しい内容は、各都道府県または内閣府のホームページをご覧ください。
県外の子育て世帯の方が富山県で使用する場合
富山県内の全国共通展開協賛店で、お住まいの地域の子育て支援パスポートをご提示ください。ご利用の際は、店頭にてお子さま連れであることを確認させていただきます。お子さまの対象年齢は、原則18歳未満ですが、協賛店により異なります。 サービス実施期間も協賛店により異なりますので、ご利用前に確認をお願いします。
県外の全国共通展開協賛店の検索はこちら
他都道府県のマーク一覧
全国共通展開に参加している都道府県とマークの一覧は次のとおりです。
内閣府HPへ
0569のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 00:18:16.62ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
ほたるいかミュージアムは、不思議な生態をもつホタルイカについての「なぜ？」「どうして？」を楽しく知ることができる体験型ミュージアムです。中でも、ホタルイカの幻想的な青い光の秘密を教えてくれるライブシアターでは、ホタルイカのシーズンになると、本物のホタルイカがその光を見せてくれます。
ほかにも、富山湾の深海に住む魚たちに触れることができる「深海不思議の泉」や、等脚類（フナムシの仲間）としては世界最大のダイオウグソクムシも展示されている「深海展示コーナー」など、普段知ることができない世界が広がり、私たちの好奇心を刺激してくれます。
0570のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 00:53:16.99ID:???https://youtu.be/XyH9CwBegMw
ほたるいかミュージアムは、不思議な生態をもつホタルイカについての「なぜ？」「どうして？」を楽しく知ることができる体験型ミュージアムです。中でも、ホタルイカの幻想的な青い光の秘密を教えてくれるライブシアターでは、ホタルイカのシーズンになると、本物のホタルイカがその光を見せてくれます。
ほかにも、富山湾の深海に住む魚たちに触れることができる「深海不思議の泉」や、等脚類（フナムシの仲間）としては世界最大のダイオウグソクムシも展示されている「深海展示コーナー」など、普段知ることができない世界が広がり、私たちの好奇心を刺激してくれます。
調査の目的
本調査は、障害福祉サービス等の報酬改定が障害福祉サービス等従事者の処遇改善につながっているかどうかを調査・分析し、報酬改定の事後的検証を行うことを目的とする。
調査の根拠法令
統計法に基づく一般統計調査
調査の対象
障害福祉サービス等を実施する施設・事業所 ここでいう「障害福祉サービス等」とは、以下のサービスをさす。
(1) 障害者支援施設・障害福祉サービス
ア 介護給付
居宅介護、重度訪問介護、行動援護、同行援護、療養介護、生活介護､短期入所、重度障害者等包括支援、共同生活介護、施設入所支援
イ 訓練等給付
自立訓練、就労移行支援、就労継続支援、共同生活援助
ウ 相談支援
計画相談支援、地域相談支援
(2) 障害児入所施設・障害児通所支援
福祉型障害児入所施設、医療型障害児入所施設、児童発達支援、医療型児童発達支援、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援、障害児相談支援
抽出方法
施設・事業所数、開設主体、地域性等を考慮し、全国で17,000ヶ所程度の客体を無作為に抽出
調査事項
(1)施設・事業所に関する調査
ア 報酬改定前後における加算の取得状況、従事者数、収入、給与総額 等
イ 賃金等の改善状況、教育・研修に関する状況、職場環境に関する状況 等
(2)従事者に関する調査
ア 報酬改定前後における雇用形態、労働時間、夜勤回数、兼務状況等の変化
イ 報酬改定後における給与、手当、一時金等の状況 等
0571のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 01:50:05.46ID:wF/RnSwOhttps://youtu.be/vsDitWOj6fg
なかでも目立つのが、「安易な参入」です。
2013年13年に施行された「障害者総合支援法」以降、就労継続支援事業所、就労移行支援事業所は激増しました。
特に就労継続支援事業所A型に参入する民間企業が増えたのもこの時期になります。
一部の事業所は雇用契約を結ぶことで得られる給付金や補助金を頼りにした運営をしたり、労働の実態がなかったりし、「悪しきA型」という言葉も生まれました。
障害者福祉事業のなかで、就労移行支援事業所と就労継続支援事業所A型の運営は特に難しいといわれます。
特に、就労者を出すという、本来の役割を達成するたびに、代わりの利用者を入れなくてはいけない就労移行支援事業所は、定員割れになりやすいという実情があります。
定員オーバーで利用待ちとなっているほど人気の事業所であれば良いですが、そうではない事業所にとっては、就労者を出すことは、実は経営の観点からみると、売上的にはマイナス要因となりかねません。
もちろん、就労者が出ることは翌年以降の加算対象となりますが、目の前の数字だけを見ると、多少なりとものネガティブ要素となります。
就労継続支援事業所A型においては、就労移行支援事業所よりも非常にリスクのある経営を続けることになります。
A型の場合、利用者と雇用契約を結ぶ必要がありますので、最低賃金以上の支払いが発生します。そのため固定費＋人件費以上の売り上げを続けないと赤字になります。A型事業所が安定的な売り上げを記録するのは、一般の企業が売り上げを伸ばすこと以上に困難です。
福祉事業所の場合は支援者の配置が一定以上求められるため、一般の企業のように営業や広告宣伝に力を割くことがなかなかできません。また、経営者やスタッフも営業活動や売り上げを伸ばすことに長けているとは限らず、利用者支援等で手一杯になりがちです。
売上をほぼ間違いなく計算できる取引先（親会社など）がないと、事業として大きくなることできず、利用者（障害者）に賃金を払い続けることが難しくなります。もちろん、親会社などからが継続的に受注できれば経営は安定します。しかし、それは親会社からの発注が福祉事業所の工賃における生命線ともいえます。
0572のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 02:30:13.86ID:???バイトかA型か分かりませんがおられると思いますし否定的にならなくてもいいと思います
福祉ビジネスを金儲けだけでない経営者と金儲けだけの経営者に別れると思います
基本的にはフランチャイズ展開しているのは簡単に稼ぎたいのが多いと思います
自力経営者には勝てない
0573のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 02:49:58.58ID:???@YouTube
ほたるいかミュージアムは、不思議な生態をもつホタルイカについての「なぜ？」「どうして？」を楽しく知ることができる体験型ミュージアムです。中でも、ホタルイカの幻想的な青い光の秘密を教えてくれるライブシアターでは、ホタルイカのシーズンになると、本物のホタルイカがその光を見せてくれます。
ほかにも、富山湾の深海に住む魚たちに触れることができる「深海不思議の泉」や、等脚類（フナムシの仲間）としては世界最大のダイオウグソクムシも展示されている「深海展示コーナー」など、普段知ることができない世界が広がり、私たちの好奇心を刺激してくれます。
0574のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 03:15:06.68ID:???@YouTube
ほたるいかミュージアムは、不思議な生態をもつホタルイカについての「なぜ？」「どうして？」を楽しく知ることができる体験型ミュージアムです。中でも、ホタルイカの幻想的な青い光の秘密を教えてくれるライブシアターでは、ホタルイカのシーズンになると、本物のホタルイカがその光を見せてくれます。
ほかにも、富山湾の深海に住む魚たちに触れることができる「深海不思議の泉」や、等脚類（フナムシの仲間）としては世界最大のダイオウグソクムシも展示されている「深海展示コーナー」など、普段知ることができない世界が広がり、私たちの好奇心を刺激してくれます。
0575のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 14:24:44.86ID:xkKqyKrLさらにマイページのプロモーションに,
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0576のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 15:57:12.99ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
（１）医療連携体制加算の見直し
・ 医療連携体制加算については、医療機関等との連携により、当該医療機関等から看護職員を訪問させ、利用者に看護を提供した場合や認定特定行為業務従事者に対し喀痰吸引等に係る指導を行った場合に算定できるところであるが、障害児者に真に必要な医療や看護を検討して適切に提供しているとは言い難い事例が散見されていることから、算定要件や報酬単価について、必要な見直しを行う。
① 医療・看護について、医療的ケアを要するなどの看護職員の手間の違いに応じて評価を行う。
② 医師からの指示は、原則、日頃から利用者を診察している主治医から個別に受けるものとすることを明確化する。
（２）障害者虐待防止
・ 障害者虐待防止の更なる推進のため、運営基準に以下の内容を盛り込む。
まずは令和３年度から努力義務化した後、１年間の準備期間を設け、令和４年度から義務化する。
・ 虐待防止委員会（※）の設置等の義務化
・ 従業者への研修の実施の義務化
・ 虐待の防止等のための責任者の設置の義務化
（※）虐待防止委員会に求められる役割は、虐待の未然防止、虐待事案、発生時の検証や再発防止策の検討等
0577のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 16:11:52.40ID:???@YouTube
より
ほたるいかミュージアムは、不思議な生態をもつホタルイカについての「なぜ？」「どうして？」を楽しく知ることができる体験型ミュージアムです。中でも、ホタルイカの幻想的な青い光の秘密を教えてくれるライブシアターでは、ホタルイカのシーズンになると、本物のホタルイカがその光を見せてくれます。
ほかにも、富山湾の深海に住む魚たちに触れることができる「深海不思議の泉」や、等脚類（フナムシの仲間）としては世界最大のダイオウグソクムシも展示されている「深海展示コーナー」など、普段知ることができない世界が広がり、私たちの好奇心を刺激してくれます。
調査の目的
本調査は、障害福祉サービス等の報酬改定が障害福祉サービス等従事者の処遇改善につながっているかどうかを調査・分析し、報酬改定の事後的検証を行うことを目的とする。
調査の根拠法令
統計法に基づく一般統計調査
調査の対象
障害福祉サービス等を実施する施設・事業所 ここでいう「障害福祉サービス等」とは、以下のサービスをさす。
(1) 障害者支援施設・障害福祉サービス
ア 介護給付
居宅介護、重度訪問介護、行動援護、同行援護、療養介護、生活介護､短期入所、重度障害者等包括支援、共同生活介護、施設入所支援
イ 訓練等給付
自立訓練、就労移行支援、就労継続支援、共同生活援助
ウ 相談支援
計画相談支援、地域相談支援
(2) 障害児入所施設・障害児通所支援
福祉型障害児入所施設、医療型障害児入所施設、児童発達支援、医療型児童発達支援、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援、障害児相談支援
抽出方法
施設・事業所数、開設主体、地域性等を考慮し、全国で17,000ヶ所程度の客体を無作為に抽出
調査事項
(1)施設・事業所に関する調査
ア 報酬改定前後における加算の取得状況、従事者数、収入、給与総額 等
イ 賃金等の改善状況、教育・研修に関する状況、職場環境に関する状況 等
(2)従事者に関する調査
ア 報酬改定前後における雇用形態、労働時間、夜勤回数、兼務状況等の変化
イ 報酬改定後における給与、手当、一時金等の状況 等
0578のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 18:16:12.81ID:???https://m.youtube.com/watch?v=UEqnML1Gsic&;feature=youtu.be
生産活動の支援
就労継続支援B型事業所では、利用者の障害特性を考慮しながら生産活動の機会を提供します。作業の一例としてはクリーニングや清掃作業、内職などの軽作業などがあります。
利用者の特性にあわせて、作業メニューを複数確保し、工賃のための事業収入を得ることが重要です。
施設外就労の支援
利用者の意向や適性から、施設外で就労できる場所や実習先を確保することも主な業務です。利用者一人ひとりにできることとできないことがあるため、個別支援計画に基づいて作業内容の調整を行います。
公共職業安定所(ハローワーク)や障害者就労・生活支援センターなどの関係機関と連携し、働く場所や実習先の確保を行います。利用者への指示は就労継続支援B型事業所側の仕事となるため、就労先とこまめな連絡のやり取りが求められます。
日常生活の支援
日常生活や社会生活を営む力の向上を支援します。障害のある人の中には日常生活に支障がある人もいるため、状況に合わせ食事のサポートを行います。
協力医療機関とも提携し、健康管理をすることも仕事の一つです。
健康管理に加え、社会生活をスムーズに過ごすためのレクリエーションを行い、余暇活用力の向上を支援します。
利用者や家族への相談援助
就労継続支援B型事業所の利用者や家族に対して、相談援助を行います。利用者の心身の状況や生活に対しての希望を把握し、支援計画の作成を行います。
適切な支援を行うためには、利用者や家族と信頼関係を築き、悩みをうまく聞き出せるかどうかも大切です。
個別支援計画の作成は就労継続支援B型事業所のサービス管理責任者(サビ管)が行う仕事です。利用者と面接して、解決するべき課題や将来の意向を把握した上で、支援計画を作成します。
利用者の状態は定期的に変化するため、最低でも6ヶ月に1回以上の頻度で内容を見直し、修正する必要があるでしょう。個別支援計画の内容をベースに毎日の支援の方向性が定められます。
事業所によっては送迎業務があります。交通アクセスが良い場所であれば問題ありませんが、そうではない場合、あるいは障害の影響で自力で通所することが難しい場合には、送迎が必要です。
0579のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 18:27:41.38ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
【障害福祉事業 特化型事務所】の 平成30年度 就労継続支援B型の報酬改定
1.就労継続支援Ｂ型サービス費
改正点
○ 就労継続支援Ｂ型事業所が障害者に支払う平均工賃月額に応じた基本報酬とする。
○ 平均工賃額に応じた基本報酬を設定することから、目標工賃達成加算については、廃止する。
○ 1月当たりの平均工賃額を算出するに当たり、障害基礎年金１級受給者が利用者数の半数以上いる場合については、平均工賃月額に2,000円を加えた額を報酬評価上の事業所の平均工賃月額とする。
○ 開設後１年間を経過していない事業所については、 各々(6)の基本報酬を算定する。
○ 基本報酬の区分は前年度の実績により決定するが、新規事業所については開設後6か月間の実績をもって基本報酬区分の変更を認める。
0580のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 18:39:32.22ID:???@YouTube
犯罪の前科についても、興信所の力を持ってしても調査は難しいと言われています。
興信所が警察に聞き込みをしたり、書類を見せてもらうことはできません。
ですが、あなたの両親や兄弟・友人などがあなたの逮捕歴について周囲に相談したり、話題に上げたりしていた場合には、そこから口コミで話が広まっている可能性も大きいでしょう。
誰にも知られていないと思っても、実は周囲の人は全員知っている。しかも意外な人にまで知られていると言うのはよくあるケースです。
中絶経験や整形についても、興信所の調査ではわかりません。「どの病院を利用したのか」「病院でどんな治療を受けたのか」ということを興信所が詳しく調べることもできないのです。
たとえ興信所が病院に足を運んで、医師から個人情報を引き出そうとしても断られるでしょう。受付のスタッフや看護師も同様です。
しかしながら依頼者が恋人や親友に相談していたり、たとえ匿名であったとしてもSNSの裏アカウントに書き込んだりしていた場合、そこから他の人に広まっている可能性があります。その情報まで興信所がたどりついてしまったら、まさにアウトです。
それでは生活保護はどうでしょうか。生活保護を受けていた過去がある、もしくは生活保護を現在進行形で受けている場合、興信所にバレてしまうことはあるのでしょうか。
生活保護を受けていた過去については、興信所ではほぼ調べられません。個人情報を保護する意味でも問い合わせには応じてもらえないのです。
しかし、こちらもやはり聞き込み調査で判明することがあります。
それでは今、生活保護を受けているという人はどうでしょうか。
こちらは、張り込み調査や尾行調査で判明してしまう可能性があります。
生活保護を受給する際に手渡しでお金を受け取っているという人は、毎月役所に足を運ばなくてはいけません。その日に生活保護の担当者と役所で会っているところを興信所に撮影されてしまったら、すぐにバレてしまいます。
口座振込で生活保護を受給している場合には、簡単にはわかりません。
ですが、興信所があなたにぴったりとくっついて尾行・張り込み調査を行っていた場合、生活保護を受けていることがバレるのは時間の問題でしょう。
0581のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 19:07:23.03ID:???一般就労の為の福祉事業所ではなくその逆だろうと思いますがどうかな？
県関係から勧誘など通常は来ないが犯罪ですよ
0582のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 19:17:56.45ID:???工作員には気をつけましょうか？
どうやらイリナカ氏も気をつけようか？
0583のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 19:29:49.37ID:???優しさがないのか？女の屑か？メロか？
0584のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 19:30:50.45ID:???入善町役場
0585のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 19:31:28.98ID:???0586のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 19:32:15.03ID:???0587のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 19:32:58.75ID:???0588のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 19:33:56.05ID:???スマホをしばらくどうですか？
いやいやいや任意提出
0589のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 19:35:04.86ID:???0590のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 19:35:51.15ID:???役場
0591のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 19:39:38.02ID:???入善にありますよ
0592のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 19:46:26.36ID:???0593のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 19:47:05.38ID:???0594のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 19:48:44.60ID:???0595のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 19:50:34.12ID:???0596のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 19:53:01.75ID:???時代が変われば田中さんの奥さんも地方法務局で変化する！
0597のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 20:10:12.86ID:???0598のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 20:11:12.02ID:???0599のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 20:15:08.42ID:???0600のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 20:16:58.83ID:???0601のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 20:19:19.39ID:???0602のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 20:22:46.14ID:???0603のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 20:24:06.39ID:???0604のほほん名無しさん
2021/10/24(日) 20:37:43.60ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
ダウン症候群（DS）は、知的障害の主要な遺伝的原因であり、早期発症認知症および小脳形成症を引き起こします。
注意欠陥多動性障害の罹患率は、DSの小児で上昇しています。異数体DSマウスモデル「TS65DN」は、学習および記憶障害、小脳性形成症、および自己運動性多動性を含む顕著な脳表現型を示す。以前の研究は、障害のあるソニックヘッジホッグ（SHH）シグナル伝達が、DSおよび神経変性疾患に関連する神経表現型に寄与することを示している。
しかしながら、作業誘導性SHHノックインマウスの欠如のために、脳領域特異的SHH過剰発現および認知機能に対するその影響はインビボで研究されていない。
ここで、Gli1 - LacZレポーターマウスでは、TS65DNは、後続の1日目の海馬と小脳の両方において、TS65DNがSHHシグナル伝達のレベルの高レベルの読み取りをしたことを証明した。
マウスでは、Tre-Bi-HSHH-Zsgreen1（TRE-HSHH）は、トランスアクチベーター（TTA）の存在下で徐々に脂質化Shh-NPおよびZgreen1マーカーを発現する。
二重トランスジェニックマウス「CAMK2A - TTA; TRE - HSHH」および「PCP2 - TTA; TRE - HSHH」は、それぞれ前脳および小脳において、周産期からの特異的な方法でSHH過剰発現およびSHHシグナル伝達を誘導した。
CaMK2A-TTA; TRE-HSHH正規化自己活動性および3ヶ月齢のTS65DNにおける学習および記憶の改善、7ヶ月齢のTS65DN中の早期発症の激しい認知障害、ならびにユプロイドマウスにおける空間的認識を強化した。
CAMK2A-TTA; 600日齢まで維持されたTRE-HSHHコホートは、周産期から前脳のSHHの慢性的な過剰発現が、異数体またはTS65DNの寿命に影響を及ぼさなかったことを示した。
0605のほほん名無しさん
2021/10/26(火) 18:53:53.58ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
地域と連携した災害対策の推進
【療養介護、生活介護、短期入所、施設入所支援、共同生活援助、自立訓練（機能訓練・生活訓練）、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型、児童発達支援、医療型児童発達支援、放課後等デイサービス、福祉型障がい児入所施設、医療型障がい児入所施設】
災害への対応については、地域との連携が不可欠であることを踏まえ、非常災害対策（計画策定、関係機関との連携体制の確保、避難等訓練の実施等）が求められる障がい福祉サービス等事業者（通所系、施設系、居住系）において、訓練の実施に当たって、地域住民の参加が得られるよう連携に努めなければならないこととされています。
障害者虐待防止の更なる推進【全サービス】
障がい者虐待防止の更なる推進のため、運営基準に以下の内容を盛り込むこととされました。※令和4年度から義務化されます。（令和3年度は努力義務）
就労継続支援 A 型事業所 FC加盟店
2020年
事業所名変更
ほまれの家より、ひまわりワークへ事業所名変更
ほまれ本店
ほまれ清水元町店
障害福祉サービス事業者等
障害者総合支援法及び児童福祉法の規定に基づき、指定障害福祉サービス事業者等、指定障害者支援施設の設置者等、指定一般相談支援事業者等、指定障害児通書支援事業者等、指定障害児入所施設設置者等に対し、自立支援給付対象サービス等、障害児通所支援及び障害児入所支援の内容並びに自立支援給付、障害児通所給付及び障害児入所給付に係る費用の請求に関して県が行う指導及び監査について、基本的事項を定めることにより、サービス等の質の確保及び自立支援給付等の適正化を図ることを目的とします。
市町村
自立支援給付に関する業務等が適性かつ円滑に行われるよう、障害者総合支援法及び児童福祉法並びに地方自治法の規定に基づき、県が市町村に対して行う自立支援給付及び障害児通所給付支給事務等に関する指導について、基本的事項を定めることにより、自立支援給付等に関する業務等の円滑な実施を図ることを目的とするらしいです。
職員を装う振込み詐欺など警察に通報らしいです。
0606のほほん名無しさん
2021/10/26(火) 21:11:35.63ID:???#三代目JSOULBROTHRES
https://youtu.be/dyr0XKxlhEE
第８期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について
今般、第８期介護保険事業計画の介護サービス見込み量等に基づく介護職員の必要数が取りまとまりましたので、公表いたします。
○ 第８期介護保険事業計画の介護サービス見込み量等に基づき、都道府県が推計した介護職員の必要数を見ると、2023年度には約２３３万人（＋約２２万人（5.5万人/年））、2025年度には約２４３万人（＋約３２万人（5.3万人/年））、2040年度には約２８０万人（＋約６９万人（3.3万人/年））となった。
※ （ ）内は2019年度（211万人）比
※ 介護職員の必要数は、介護保険給付の対象となる介護サービス事業所、介護保険施設に従事する介護職員の必要数に、介護予防・日常生活支援総合事業における従前の介護予防訪問介護等に相当するサービスに従事する介護職員の必要数を加えたもの。
○ 国においては、➀介護職員の処遇改善、➁多様な人材の確保・育成、➂離職防止・定着促進・生産性向上、➃介護職の魅力向上、➄外国人材の受入環境整備など総合的な介護人材確保対策に取り組む。
0607のほほん名無しさん
2021/10/27(水) 08:34:51.57ID:???https://youtu.be/dCtGxIEU5kQ
就労継続支援 A 型事業所 FC加盟店
2020年
事業所名変更
ほまれの家より、ひまわりワークへ事業所名変更
ほまれ本店
ほまれ清水元町店
障害福祉サービス事業者等
障害者総合支援法及び児童福祉法の規定に基づき、指定障害福祉サービス事業者等、指定障害者支援施設の設置者等、指定一般相談支援事業者等、指定障害児通書支援事業者等、指定障害児入所施設設置者等に対し、自立支援給付対象サービス等、障害児通所支援及び障害児入所支援の内容並びに自立支援給付、障害児通所給付及び障害児入所給付に係る費用の請求に関して県が行う指導及び監査について、基本的事項を定めることにより、サービス等の質の確保及び自立支援給付等の適正化を図ることを目的としているらしいです。
市町村
自立支援給付に関する業務等が適性かつ円滑に行われるよう、障害者総合支援法及び児童福祉法並びに地方自治法の規定に基づき、県が市町村に対して行う自立支援給付及び障害児通所給付支給事務等に関する指導について、基本的事項を定めることにより、自立支援給付等に関する業務等の円滑な実施を図ることを目的とするらしいです。
職員を装う振込み詐欺など警察に通報らしいです。
0608のほほん名無しさん
2021/10/27(水) 08:48:17.73ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
就労継続支援 A 型事業所 FC加盟店
2020年
事業所名変更
ほまれの家より、ひまわりワークへ事業所名変更
ほまれ本店
ほまれ清水元町店
障害基礎年金の年金額（令和3年4月分から）
1級
976,125円＋子の加算額※
2級
780,900円＋子の加算額※
子の加算額
2人まで 1人につき224,700円
3人目以降 1人につき74,900円
※子の加算額はその方に生計を維持されている子がいるときに加算されます。
なお、子とは18歳になった後の最初の3月31日までの子、または20歳未満で障害等級1級または2級の状態にある子です。
障害基礎年金に該当する状態
障害基礎年金が支給される障害の状態に応じて、法令により、障害の程度が定められています。
障害の程度1級
他人の介助を受けなければ日常生活のことがほとんどできないほどの障害の状態です。身のまわりのことはかろうじてできるものの、それ以上の活動はできない方（または行うことを制限されている方）、入院や在宅介護を必要とし、活動の範囲がベッドの周辺に限られるような方が、1級に相当します。
障害の程度2級
必ずしも他人の助けを借りる必要はなくても、日常生活は極めて困難で、労働によって収入を得ることができないほどの障害です。例えば、家庭内で軽食をつくるなどの軽い活動はできても、それ以上重い活動はできない方（または行うことを制限されている方）、入院や在宅で、活動の範囲が病院内・家屋内に限られるような方が2級に相当します。
0609のほほん名無しさん
2021/10/27(水) 12:54:10.12ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
2019年10月より運用が始まった「特定処遇改善加算」とは、「経験とスキルを持ったベテラン介護職の待遇改善」を目的とした制度です。この制度を利用すれば、一定の条件を満たす介護職員で、月額平均８万円または年収440万円への給与アップが見込まれます。
しかし、豊富な経験とスキルを持った介護職員でも、この制度を利用するためには職場環境の整備やキャリアパス要件、研修実施などの条件が課されます。
すると、人材育成のための資金が豊富な大規模事業所が加算を受け取れる一方で、資金が乏しい小規模事業所は要件のクリアができず加算を受け取れなくなってしまいます。それによってさらに待遇の格差が広がり、優秀なうえ、加算対象となるベテラン人材が大手ばかりに偏ってしまうことが考えられます。
つまり、本来は介護職員の待遇改善のための制度である特定処遇改善加算が、大規模事業者と小規模事業者との間での格差を拡げる要因となりかねないのです。
適切な介護報酬改定には高い回答率が必要に
介護の経営実態調査、回答率は50％程度
厚生労働省では、すべての介護保険サービスを対象に「介護事業経営実態調査」を実施しています。
調査対象となる施設は無作為に抽出され、約１万5,000施設・事業所へ回答が依頼されます。この調査結果は介護報酬改定などの基礎資料となるため、介護の現場の実態に即した介護報酬の設定のために重要なものです。
ところが、2019年度の介護事業経営実態調査の有効回答率は48.2％と半数以下になっています。
0610のほほん名無しさん
2021/10/27(水) 13:31:11.06ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
では、実際に介護職につく人は、どのような点にやりがいを感じているのでしょうか。介護士が仕事を続けるうえで、感じることの多いやりがいに迫ります。
感謝される仕事
介護を受けた方やその家族から直接「ありがとう」や「助かったよ」など、感謝の気持ちを聞くことができたときに大きなやりがいを感じることができます。
私たちが何気なく行っている動作が、要介護者にとっては難しいことも。そのため、食べる、動くなど、ありふれた日常生活の場面を支援する仕事のため、一緒に過ごす時間も多いです。一緒に過ごす時間が長い分、このように感謝される機会も増すのです。
在宅へ復帰するという目標に携わることができる
介護保険法の目的は、「有する能力に応じ、自立した日常生活を支援」。そのため、要介護者が自立したことにやりがいを覚える方もいらっしゃいます。
要介護者の中には、これまでできなかったことが、できるようになったり、意欲が増して元気を取り戻したりする方も少なくありません。この成果は要介護者の努力に加えて、介護士の献身的な介護の賜物でもあるのです。
性別や年齢に関係なく一体感を持って働ける
年齢や性別関係なく協力して仕事にあたれる点も、やりがいを感じられるポイントの一つと言えるでしょう。
介護士はたくさんのスタッフがチームとなって仕事します。そのため、それぞれの良さを発揮しながら要介護者やその家族を支援。お互いに、チームとして足りない部分を補ったり助け合ったりしながら働くことができるのです。
0611のほほん名無しさん
2021/10/27(水) 13:57:15.38ID:???https://youtu.be/hORicwRPseQ
@YouTube
生産活動の支援
就労継続支援B型事業所では、利用者の障害特性を考慮しながら生産活動の機会を提供します。作業の一例としてはクリーニングや清掃作業、内職などの軽作業などがあります。
利用者の特性にあわせて、作業メニューを複数確保し、工賃のための事業収入を得ることが重要です。
施設外就労の支援
利用者の意向や適性から、施設外で就労できる場所や実習先を確保することも主な業務です。利用者一人ひとりにできることとできないことがあるため、個別支援計画に基づいて作業内容の調整を行います。
公共職業安定所(ハローワーク)や障害者就労・生活支援センターなどの関係機関と連携し、働く場所や実習先の確保を行います。利用者への指示は就労継続支援B型事業所側の仕事となるため、就労先とこまめな連絡のやり取りが求められます。
日常生活の支援
日常生活や社会生活を営む力の向上を支援します。障害のある人の中には日常生活に支障がある人もいるため、状況に合わせ食事のサポートを行います。
協力医療機関とも提携し、健康管理をすることも仕事の一つです。
健康管理に加え、社会生活をスムーズに過ごすためのレクリエーションを行い、余暇活用力の向上を支援します。
利用者や家族への相談援助
就労継続支援B型事業所の利用者や家族に対して、相談援助を行います。利用者の心身の状況や生活に対しての希望を把握し、支援計画の作成を行います。
適切な支援を行うためには、利用者や家族と信頼関係を築き、悩みをうまく聞き出せるかどうかも大切です。
個別支援計画の作成は就労継続支援B型事業所のサービス管理責任者(サビ管)が行う仕事です。利用者と面接して、解決するべき課題や将来の意向を把握した上で、支援計画を作成します。
利用者の状態は定期的に変化するため、最低でも6ヶ月に1回以上の頻度で内容を見直し、修正する必要があるでしょう。個別支援計画の内容をベースに毎日の支援の方向性が定められます。
事業所によっては送迎業務があります。交通アクセスが良い場所であれば問題ありませんが、そうではない場合、あるいは障害の影響で自力で通所することが難しい場合には、送迎が必要です。
0612のほほん名無しさん
2021/10/27(水) 18:07:42.41ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
Ernest-CharlesLasègue（1878）によると、「ヒステリーの定義は与えられたことがなく、決してありません」。複数の症状および臨床症状は、この疾患の多型を説明する。現在の日付の最初の説明から、ヒステリーは分類不可能なままで、医学の法則を擁護します。それでもその歴史への継続的な糸があります：ヒステリーの各概念はその時の文化的および社会的懸念を反映しています。
この病気は男性と女性の両方に影響を与えます。それにもかかわらず、概念の語源は女性の性別を指しています。
公共およびプライベートで女性の場所は、時代の男女で、体内で病気のこれらの患者の治療と比較されるべきです。
0613のほほん名無しさん
2021/10/27(水) 18:28:17.73ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
令和3年度障害福祉サービス等報酬改定において、医療的ケア児に対する支援の充実を図るため、児童発達支援・放課後等デイサービス・短期入所において、医療的ケアを必要とする障害児を支援したときの報酬について見直しが行われました。
必要に応じて医療的ケアを必要とする障害児の状態等を判定するために、保護者が主治医から「障害福祉サービス等利用における医療的ケア判定スコア（以下「新判定スコア」といいます。）」を取得し、サービス支給決定時に提出していただく場合があります。
障害福祉サービス等利用における「新判定スコア」について
医療的ケアを必要とする障害児が、児童発達支援・放課後等デイサービス・短期入所を利用する際、保護者が必要な医療的ケアや見守りの必要性を新判定スコアで主治医に判定してもらい、市自立生活支援課への手続きが必要になる場合があります。
なお、利用するサービスや事業所が算定する報酬によっては、主治医による判定が不要な場合がありますので、以下の資料を参考に新判定スコアの提出の必要性をご確認ください。
注記：新判定スコアを短期間で用意することが困難な場合、経過的な取扱いとして、従来の医療的ケアに係る判定スコア（以下「旧判定スコア」といいます。）の点数から新判定スコアの点数に置換えることもできます。詳しくはお問い合わせください。
注記：新判定スコアの取得に費用がかかる場合は、保護者の方のご負担となりますので、予めご了承ください。
医療型短期入所の対象者要件の見直し
医療施設である短期入所事業所（重症心身障害児施設等）において、重症心身障害児のほかに、新判定スコアが16点以上の障害児も利用対象として追加されました。
0614のほほん名無しさん
2021/10/27(水) 19:53:02.70ID:???https://youtu.be/hORicwRPseQ
@YouTube
自閉症スペクトラム障害（ASD）は、環境を社会的化、コミュニケーション、および対話するための個人の能力に影響を与えます。
過去20年間で、研究は診断前の早期の行動および生物学的マーカーを理解し、診断前の同定および介入のための触媒を提供することで、著しい進歩を遂げているASDの早期同定に焦点を当ててきました。前臨床試験からの証拠は、ASD症状の発症前の介入がより改善された発達転帰をもたらす可能性があり、臨床試験では、以前の介入が投与されることを示唆しているが、結果は良好であることを示唆している。この記事では、ASD（VHL-ASD）を開発するための非常に高い尤度での乳児で、症状の診断の前に、症状の統合の前に、症状の統合の前の症状介入のための概念的な枠組みを開発するための専門家の学際的な枠組みが集まります。
この論文の包括的な目標は、症状前期間中（すなわち、ASDの定義特徴の統合の前に）VHL - ASD乳児を対象とした新しい介入アプローチ、経験的研究、および政策努力の開発を促進することである。
0615のほほん名無しさん
2021/10/27(水) 20:31:32.02ID:???https://youtu.be/0VkAQQKITSw
自閉症スペクトラム障害（ASD）は、環境を社会的化、コミュニケーション、および対話するための個人の能力に影響を与えます。
過去20年間で、研究は診断前の早期の行動および生物学的マーカーを理解し、診断前の同定および介入のための触媒を提供することで、著しい進歩を遂げているASDの早期同定に焦点を当ててきました。前臨床試験からの証拠は、ASD症状の発症前の介入がより改善された発達転帰をもたらす可能性があり、臨床試験では、以前の介入が投与されることを示唆しているが、結果は良好であることを示唆している。この記事では、ASD（VHL-ASD）を開発するための非常に高い尤度での乳児で、症状の診断の前に、症状の統合の前に、症状の統合の前の症状介入のための概念的な枠組みを開発するための専門家の学際的な枠組みが集まります。
この論文の包括的な目標は、症状前期間中（すなわち、ASDの定義特徴の統合の前に）VHL - ASD乳児を対象とした新しい介入アプローチ、経験的研究、および政策努力の開発を促進することである。
0616のほほん名無しさん
2021/10/27(水) 20:48:47.82ID:???https://youtu.be/TOLd9R_W0dY
2025年に向けた介護人材にかかる需給推計（確定値）について
2025年に向けた介護人材にかかる需給推計については、今年2月に暫定値を公表しましたが、今般、都道府県で介護保険事業支援計画が策定されたことに伴い、確定値が取りまとまりましたので、公表いたします。
・ 需要見込みは、市町村により第6期介護保険事業計画に位置付けられたサービス見込み量等に基づくものです。
・ 供給見込みは、平成27年度以降に取り組む新たな施策の効果を見込まず、近年の入職・離職等の動向に将来の生産年齢人口の減少等の人口動態を反映した「現状推移シナリオ」に基づくものです。
今後、これらの需給ギャップを踏まえ、国と地域の二人三脚で介護人材確保に向けた取組を総合的・計画的に推進することとしています。
○ 2025年に向けた介護人材にかかる需給推計（確定値）
介護人材の需要見込み（2025年度） 253.0万人
現状推移シナリオによる介護人材の供給見込み（2025年度） 215.2万人
需給ギャップ 37.7万人 * 今年2月に公表した暫定値は、都道府県における平成26年11月時点の作業の途中段階によるもの（需要見込み248.2万人、供給見込み214.8万人、需給ギャップ33.4万人）。この後、都道府県・市町村で精査を行い、確定した値を踏まえ、第6期介護保険事業支援計画に取組方策等を記載。
0617のほほん名無しさん
2021/10/27(水) 21:32:54.52ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
てんかん（PWE）を持つ人々は、一般集団よりも死亡率が高いです。一般集団前CoviD-19では、あまり原因死亡率が低下しているにもかかわらず、てんかん関連の死亡が増加しました。私たちは、臨床的および生活習慣の要因が危険にさらされる可能性があると仮定しました。[デザイン]私たちは、危険因子を特定するために死の原因と入れ子の症例対照調査を探求するための遡及的コホート研究を使用しました。
[設定]死亡率に関連する要因を調べました。 2004年4月1日から2014年3月31日までのプライマリケア人口データ。データは、英国のプライマリケアから匿名の患者データをまとめる臨床診療研究データリンクから取得されました。
死亡データの原因は、利用可能なときに国家統計の局から補完されました。[参加者]分析は70 431 PWE、11 241登録された死亡を伴い、データベース内の死亡数は最初と最後の間で69％増加しました研究の年てんかんは、35歳未満のPWEの死亡の約45％の貢献の原因と見なされました。
緊急事務部への出席および/または緊急認証（または3.48,95％CI 3.19~3.80）、抗脂質薬物（ AED）ポリ治療（2AED：または1.60,95％CI 1.51~1.71; 3 AED：または2.06、95％CI 1.86~2.29; 4 + AED：または2.62、95％CI 2.23~3.08）、状態上皮胞子（または2.78） 、95％CI 1.64~4.71）、うつ病（または1.67,95％CI 1.57~1.76）および損傷（または1.54,95％CI 1.43~1.67）。前年度（または0.52,95％CI 0.41~0.65）の発作はありません。[結論]私たちの結果は、てんかんの死亡が増えているという既存の証拠に加えます。
将来の研究は、高いリスクでPWEを識別し、それらに臨床的介入またはより良い自己管理を扱うことに焦点を合わせる可能性がある。若い人たちに対する特定の危険因子を特定することは、てんかんが35歳未満のPWEの死の半分に近い要因であるかもしれないので優先的になるべきです。
0618のほほん名無しさん
2021/10/27(水) 22:01:05.97ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
[根拠＆客観的]米国の腎臓移植を増やすという目標を達成するための多くの障壁があります。透析および移植センタープロバイダーの既存の慣行を理解し、評価されている透析患者の数を増やすために障壁を識別することが重要です。[調査設計]透析ユニットと移植センターの横断面調査エンドステージ腎臓病ネットワーク6（ジョージア、ノースカロライナ州、サウスカロライナ州）のスタッフ。
[設定と参加者]この地域の9つの移植センターと421の透析スタッフから421の透析スタッフが調査に対応しました。[予測因子] N / A [転帰]腎移植評価プロセスの患者が直面した障壁のプロバイダーの認識と注意を向上させるための提案。[分析的アプローチ]混合方法複数選択の質問に対する応答の説明的分析および開始調査対応の定性分析。
[結果]移植職員が報告された腎移植に対する上位5つの障壁（63.7％）、低健康識字能力（50.5％）、不足移植過程（37.4％）、移植中心までの距離（29.7％）、低社会経済状況（28.6％）。
透析ユニットが患者が評価プロセスを完了するのを助けることができるかを尋ねられたとき、移植センターのスタッフからの最も一般的な反応は移植（54％）についての患者を教育し、プロセスの段階を通して患者を助け、そして移植中心とのより良いコミュニケーションを援助していた（54％）。 15％）施設が移植待ち率を向上させるのを助けるために透析ユニットのスタッフが何ができるか尋ねられたとき、最も一般的な対応は患者および職員のための教材（55％）、移植中心とのより良いコミュニケーション（12％）、および輸送そして財政的支援（9％）。[制限]調査回答は1段階の腎臓病ネットワークからのものです。
[結論]透析単位、移植中心、およびESRDネットワークは、患者が国の移植を改善するための移植に対する主な障壁への主要な障壁に対処するのを助けるために協力することができます。
0619のほほん名無しさん
2021/10/27(水) 22:30:15.28ID:???https://youtu.be/0VkAQQKITSw
概要
標的
高齢の糖尿病患者の血糖目標は、日本のガイドラインでは認知、日常生活動作、および多発性疾患に基づいていますが、関係の証拠は限られています。したがって、糖尿病の高齢者における機能カテゴリーと死亡率の関係を評価することを目的とした。
メソッド
6年間の前向き研究で843人の高齢糖尿病患者のデータ、および機能カテゴリーとすべての原因による死亡率との関連を評価しました。患者は、ミニメンタルステート検査、東京都健康長寿医療院、バーセル指数をベースラインとして、認知、日常生活動作、日常生活動作の基本に基づいて、それぞれ3つの機能カテゴリに分類されました（モデル1）。 。多発性（8つの罹患率のうち4つ以上）の患者はカテゴリーIII（モデル2）に分類されました。東京都健康長寿医療院の能力指数とバーセル指数の8項目を用いて評価された機能カテゴリーも構築された（モデル3）。ハザード比と95％信頼区間は、年齢、性別、
結果
6年間のフォローアップ中に、64件のインシデント死亡が発生しました。カテゴリIIおよびIII（カテゴリIの参照として）の死亡率のハザード比は 、調整後 、1.83（95％信頼区間1.06–3.14、P = 0.030）および3.05（95％信頼区間1.12–8.26、P = 0.029）でした。それぞれ共変量の場合（モデル1）。モデル2と3は、機能カテゴリーと死亡率の間に同様の関連性を示しました。
結論
機能カテゴリーは、糖尿病の高齢者のすべての原因による死亡率を予測しました。Geriatr Gerontol Int 2021; 21：512～518。
0620のほほん名無しさん
2021/10/27(水) 22:59:36.79ID:???#三代目JSOULBROTHRES
https://youtu.be/dyr0XKxlhEE
[はじめに]知的障害は、法医学メンタルヘルスサービスを含むすべてのメンタルヘルスケア機関の主要なテーマです。知能および学習障害のためのスクリーナー（SCIL）は、法医学集団における知的障害をスクリーニングするように設計されています。これまでのところ、この評価方法は、ケアの必要性が低い「拘留中の囚人」でのみ検証されています。本研究の目的は、ケアの必要性が高い精神疾患のある被収容者の集団におけるSCILの心理測定特性を調査することでした。[材料と方法]知能と学習障害のスコア、知能評価を含むメンタルヘルスレポート、および犯罪者被拘禁者の記録が入手された。ウェクスラーアダルトインテリジェンススケール第4版（WAIS-IV）およびSCILの以前の研究を参考にして、SCILの信頼性と妥当性を計算しました。
[結果]合計SCILに対するクロンバッハのアルファ係数は0.72でした。受信者動作特性（ROC）曲線の下の面積は0.84でした。真のポジティブとネガティブで最適を達成するときに、オリジナルとは異なるカットオフ値が決定されました。調査母集団の平均知能指数（IQ）スコアは82.6で、60.3％はIQ <85で分類できました。[DISCUSSION] SCILは、人が知的障害のリスクがあるかどうかをすばやく正確に示します。 SCILの信頼性と有効性は通常の刑務所の集団よりも研究集団の方が低いですが、精神疾患のある被拘留者にSCILを適用すると、すべての心理測定特性が許容できるものとして分類されます。後者の母集団を評価するときは、元の19.5ではなく20.5のカットオフ値を使用することをお勧めします。
さらに、項目4を改訂することをお勧めします。最後に、知的障害の推定有病率は法医学人口が予想よりも多いように見えることを言及することが重要です。
0621のほほん名無しさん
2021/10/27(水) 23:29:35.63ID:???ロングバージョンはこちら！ https://youtu.be/oU6IzvCbWOE
概要
標的
高齢の糖尿病患者の血糖目標は、日本のガイドラインでは認知、日常生活動作、および多発性疾患に基づいていますが、関係の証拠は限られています。したがって、糖尿病の高齢者における機能カテゴリーと死亡率の関係を評価することを目的とした。
メソッド
6年間の前向き研究で843人の高齢糖尿病患者のデータ、および機能カテゴリーとすべての原因による死亡率との関連を評価しました。患者は、ミニメンタルステート検査、東京都健康長寿医療院、バーセル指数をベースラインとして、認知、日常生活動作、日常生活動作の基本に基づいて、それぞれ3つの機能カテゴリに分類されました（モデル1）。 。多発性（8つの罹患率のうち4つ以上）の患者はカテゴリーIII（モデル2）に分類されました。東京都健康長寿医療院の能力指数とバーセル指数の8項目を用いて評価された機能カテゴリーも構築された（モデル3）。ハザード比と95％信頼区間は、年齢、性別、
結果
6年間のフォローアップ中に、64件のインシデント死亡が発生しました。カテゴリIIおよびIII（カテゴリIの参照として）の死亡率のハザード比は 、調整後 、1.83（95％信頼区間1.06–3.14、P = 0.030）および3.05（95％信頼区間1.12–8.26、P = 0.029）でした。それぞれ共変量の場合（モデル1）。モデル2と3は、機能カテゴリーと死亡率の間に同様の関連性を示しました。
結論
機能カテゴリーは、糖尿病の高齢者のすべての原因による死亡率を予測しました。Geriatr Gerontol Int 2021; 21：512〜518。
0622のほほん名無しさん
2021/10/28(木) 12:04:43.74ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
相談支援事業所に勤めており、相談支援専門員として働いています。主な仕事は面談や家庭訪問、事業所訪問などですが、より専門的な業務に携われる相談支援専門員になるために、現在はその資格を取るための研修を受けています。これまでに生活支援員、就業生活支援員として勤めていた時期もあり、利用者さんと直接関わる仕事なども経験しました。
0623のほほん名無しさん
2021/10/28(木) 14:33:10.94ID:???https://youtu.be/hORicwRPseQ
@YouTube
令和3年4月分（6月15日（火曜）支払分）からの年金額
法律の規定により、令和2年度から原則0.1％の引き下げとなります（在職老齢年金の支給停止調整額については、変更ありません）。
なお、令和3年5月分以降の年金額が全額支給停止となる方などについては、5月14日（金曜）にお支払いします。
令和3年度（月額） 令和2年度（月額）
国民年金（老齢基礎年金（満額）） 65,075円 65,141円
厚生年金※（夫婦2人分の老齢基礎年金を含む標準的な年金額）
220,496円 220,724円
※平均的な収入（平均標準報酬（賞与含む月額換算）43.9万円）で40年間就業した場合に受け取り始める年金（老齢厚生年金と2人分の老齢基礎年金（満額））の給付水準です。
年金生活者支援給付金の支給金額
令和2年の物価変動率（0.0％）により据え置きとなりますが、老齢年金生活者支援給付金の支給金額については、老齢基礎年金額の引き下げに伴い、国民年金保険料免除期間を有する場合は、令和3年4月分から改定（引き下げ）されます。
令和3年度（月額）
令和2年度（月額）
老齢年金生活者支援給付金
5,030円※1
5,030円※1
障害年金生活者支援給付金
（1級）6,288円
（2級）5,030円
（1級）6,288円
（2級）5,030円
遺族年金生活者支援給付金
5,030円※2
5,030円※2
※1 基準額であり、実際の金額は保険料納付済期間や保険料免除期間等に応じて算出されます。算出方法は、下記の「老齢年金生活者支援給付金の算出方法」をご参照ください。
※2 2人以上の子が遺族基礎年金を受給している場合は、5,030円を子の数で割った金額がそれぞれにお支払いとなります。
0624のほほん名無しさん
2021/10/28(木) 17:19:35.72ID:???@YouTube
人や動物の間で広く感染症を引き起こすウイルスです。人に感染症を引き起こすものは、これまで6種類が知られていますが、深刻な呼吸器疾患を引き起こすことがあるSARS-CoV（重症急性呼吸器症候群コロナウイルス）とMERS-CoV（中東呼吸器症候群コロナウイルス）以外は、感染しても通常の風邪などの重度でない症状にとどまります。詳細は、国立感染症研究所の情報ページをご参照ください。
「人に感染するコロナウイルス」外部サイトへのリンク（国立感染症研究所）
※本情報提供は、感染症予防啓発のために行うものです。報道機関各位におかれましては、患者等の個人に係る情報について、プライバシー保護等の観点から、提供資料の範囲内での報道に格段の御配慮をお願いします。
0625のほほん名無しさん
2021/10/28(木) 17:45:28.52ID:???就労継続支援 A 型事業所 FC加盟店
2020年
事業所名変更
ほまれの家より、ひまわりワークへ事業所名変更
ほまれ本店
ほまれ清水元町店
障害福祉サービス事業者等
障害者総合支援法及び児童福祉法の規定に基づき、指定障害福祉サービス事業者等、指定障害者支援施設の設置者等、指定一般相談支援事業者等、指定障害児通書支援事業者等、指定障害児入所施設設置者等に対し、自立支援給付対象サービス等、障害児通所支援及び障害児入所支援の内容並びに自立支援給付、障害児通所給付及び障害児入所給付に係る費用の請求に関して県が行う指導及び監査について、基本的事項を定めることにより、サービス等の質の確保及び自立支援給付等の適正化を図ることを目的としているらしいです。
市町村
自立支援給付に関する業務等が適性かつ円滑に行われるよう、障害者総合支援法及び児童福祉法並びに地方自治法の規定に基づき、県が市町村に対して行う自立支援給付及び障害児通所給付支給事務等に関する指導について、基本的事項を定めることにより、自立支援給付等に関する業務等の円滑な実施を図ることを目的とするらしいです。
0626のほほん名無しさん
2021/10/28(木) 17:58:47.68ID:???@YouTube
より
就労継続支援 A 型事業所 FC加盟店
2020年
事業所名変更
ほまれの家より、ひまわりワークへ事業所名変更
ほまれ本店
ほまれ清水元町店
障害福祉サービス事業者等
障害者総合支援法及び児童福祉法の規定に基づき、指定障害福祉サービス事業者等、指定障害者支援施設の設置者等、指定一般相談支援事業者等、指定障害児通書支援事業者等、指定障害児入所施設設置者等に対し、自立支援給付対象サービス等、障害児通所支援及び障害児入所支援の内容並びに自立支援給付、障害児通所給付及び障害児入所給付に係る費用の請求に関して県が行う指導及び監査について、基本的事項を定めることにより、サービス等の質の確保及び自立支援給付等の適正化を図ることを目的としているらしいです。
今後、これらの需給ギャップを踏まえ、国と地域の二人三脚で介護人材確保に向けた取組を総合的・計画的に推進することとしています。
○ 2025年に向けた介護人材にかかる需給推計（確定値）
介護人材の需要見込み（2025年度） 253.0万人
現状推移シナリオによる介護人材の供給見込み（2025年度） 215.2万人
需給ギャップ 37.7万人 * 今年2月に公表した暫定値は、都道府県における平成26年11月時点の作業の途中段階によるもの（需要見込み248.2万人、供給見込み214.8万人、需給ギャップ33.4万人）。この後、都道府県・市町村で精査を行い、確定した値を踏まえ、第6期介護保険事業支援計画に取組方策等を記載。
0627のほほん名無しさん
2021/10/28(木) 18:21:42.84ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
あなたとあなたの家族が状況にもっとうまく対処できるよう援助します。統合失調症についての情報や、どのようにしたら統合失調症の人を最もうまく支えることできるのか、思いもよらず持ち上がる問題をどのように解決するのかなどを話し合う機会を作ります。およそ10回のミーティングが約6ヶ月にわたって持たれます。
地域精神保健医療チームまたは早期介入サービスからの支援
あなたの地域チームのスタッフ（ケア・コーディネーター）と定期的に面談します。
地域精神科専門看護師と面談し、薬物治療に関する問題が解決できるよう支援を受けます。
作業療法士は次のようなことをします。
あなたにどのような特技があって、何ができるのかはっきりさせます。
あなたの不得意とすることを上達させる方法を教えます。
身の回りのことがもっとできるようになる方法を考えます。
あなたの社会交流（他の人と付き合う方法）を上達させる手助けをします。
チームが一定期間に渡って家族と定期的に話し合いをするという支援があります。家族がもっと病気や治療について学び、日常生活の実用的な問題を解決するのを助けます。
精神科医は通常あなたの薬物治療を担当し、また、あなたに対するケア全体の責任を持ちます。
ケア・コーディネーターは、あなたが必要とするケアが確実に受けられるように手配する責任があります。
社会復帰のためのリハビリテーション施設やその支援をする人たちは、あなたの復職、復学、あなたがやりがいのあると思う活動に戻るのを助けます。
0628のほほん名無しさん
2021/10/28(木) 18:56:57.70ID:???https://youtu.be/0VkAQQKITSw
日本の医療保険制度の優れた特徴
いつでも、誰でも、平等に
医療を受けることができる……。
これは日本に国民皆保険
制度があるおかげです。
皆さんが持っている保険証は、
医療サービスを受けるための証明書。
身近すぎて意外に知らない、
国民皆保険制度について
理解を深めましょう。
当たり前すぎて気付かない
いつでも、誰でも
受けられる医療
日本の医療システムは、安心して医療を受けられるように国民全員が公的医療保険に加入し（家族も加入者の扶養家族としてカバーされる）、一人ひとりが保険料を出し合い、助け合うことによって支えられています（国民皆保険制度）。
患者さんは保険証1枚さえあれば医療機関を自由に選ぶことができ（フリーアクセス）、窓口負担だけで診療や薬の給付など、必要な医療サービス（現物支給）を平等に受けることができます。
日本の医療保険制度の3つの優れた特徴
国民全員がいつでも必要な医療を受けられるよ。
国民皆保険
アメリカなど、無保険の国民がいる国も多い中で、日本ではすべての国民が公的な医療保険に加入している
フリーアクセス
何の制限も受けずにどこの医療機関でも、どの医師にも自由に診てもらえて医療サービス（治療）が受けられる。世界には登録した医療機関を最初に受診しなければならない国もある
現物（医療サービス）給付
診察を受け注射や手術、また薬を投薬されることなど、医療を窓口での一部負担金のみで受けられる
その他の公的制度や仕組み
日本の医療保険制度には高額療養費制度（図1-1）や、その他の公的制度として、母子健康手帳など、世界に誇れるさまざまな制度や仕組みがあります。
高額療養費制度は入院などで医療費が高額になった場合、家計に対する医療費の自己負担が過重なものとならないよう、月ごとの自己負担限度額を超えた金額を支給する制度です。
図に示した例では、医療費が100万円かかったとしても、この制度があるおかげで実際の自己負担額は月額8万7,430円で済むことになります。
0629のほほん名無しさん
2021/10/28(木) 19:23:08.76ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
就労継続支援B型は障害福祉サービスの一環で、福祉サービスの利用料がかかります。原則は1割が利用者の方の自己負担です。
ただし、前年度の課税額によって免除や上限が設けられています。以下の方は自己負担がありません。
生活保護を受給している世帯の方
市町村民税が非課税の世帯の方
前年度に働いていて収入と課税があったときには、課税額に応じ月の上限が定められています。
＜自己負担月額の上限＞
市町村民税の所得割が16万円未満の方は
9,300円となります。
※市町村民税の所得割が16万円未満の世帯とは、収入が約600万円以下の世帯です。
上記以外の方、20歳以上の入所施設利用者、グループホーム・ケアホーム利用者は
37,200円となります。
20歳以上の入所施設利用者とグループホーム・ケアホーム利用者は、額に関わらず市町村民税課税の世帯なら負担上限月額は37,200円となります。
※具体的な利用料や細かな要件は、自治体によって異なります。詳しくはお住まいの市区町村役所の障害担当の課にお問い合わせください。
就労継続支援B型の賃金
B型では雇用契約を結ばないのでA型のように保障された賃金はありませんが、作業に対する成果報酬として一定の『工賃』が支払われます。工賃のシステムは事業所によって違い、1日〇〇円と決まっている所や、作業の内容によって出来高制になっている所があります。
厚生労働省の調査によると、B型施設の平均工賃(平成28年度)は、
月額 ：15,295円
時間額：199円
となっています。
0630のほほん名無しさん
2021/10/28(木) 19:50:16.76ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
就労継続支援 A 型事業所 FC加盟店
2020年
事業所名変更
ほまれの家より、ひまわりワークへ事業所名変更
ほまれ本店
ほまれ清水元町店
平成29年には地域包括ケアシムのさらなる強化
高齢者の自立支援や要介護状態の重度化を防止し、住み慣れた地域で安心して住み続けられるように地域包括ケアシステムをさらに推進。介護保険制度持続のため、所得の高い2割負担者を3割負担へと変更されました。
このままでは破綻は確実だとささやかれている介護保険ですが、政府も先々を見通してさまざまな対策を打ち出しています。
介護の必要となってしまった方への対応が主だった10数年前に比べて「地域包括ケアシステムの構築」「在宅医療・介護の推進」「認知症・フレイル予防への取り組み」など今までとは方向性は変わってきているでしょう。政府の対応と実際の介護現場の差が少しでも縮まることが介護保険存続への道だと思います
2022年危機を乗り越えるためにできること
目前まで迫った2022年危機。介護保険法の改正の流れをみても重度化を防ぐための「予防」にベクトルが向いているのが見てとれるでしょう。重度化した高齢者のケアに一人でも多くの家族や医療・介護スタッフが携われるように、今、現在の心と体の状態をまずは維持すること。そしてひとりひとりが予防に向き合い健康寿命をのばすことが大切だと思います。
障害福祉サービス事業者等
障害者総合支援法及び児童福祉法の規定に基づき、指定障害福祉サービス事業者等、指定障害者支援施設の設置者等、指定一般相談支援事業者等、指定障害児通書支援事業者等、指定障害児入所施設設置者等に対し、自立支援給付対象サービス等、障害児通所支援及び障害児入所支援の内容並びに自立支援給付、障害児通所給付及び障害児入所給付に係る費用の請求に関して県が行う指導及び監査について、基本的事項を定めることにより、サービス等の質の確保及び自立支援給付等の適正化を図ることを目的としているらしいです。
0631のほほん名無しさん
2021/10/28(木) 20:23:40.01ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
あなたとあなたの家族が状況にもっとうまく対処できるよう援助します。統合失調症についての情報や、どのようにしたら統合失調症の人を最もうまく支えることできるのか、思いもよらず持ち上がる問題をどのように解決するのかなどを話し合う機会を作ります。およそ10回のミーティングが約6ヶ月にわたって持たれます。
地域精神保健医療チームまたは早期介入サービスからの支援
あなたの地域チームのスタッフ（ケア・コーディネーター）と定期的に面談します。
北海道産牛ステーキを贅沢にトッピングしたピザが新登場。
肉の旨みを最大限ひきだすため、塩と黒胡椒のシンプルな味付けにしています。
○「北海道牛ステーキピザ」の商品概要
北海道牛ステーキピザ Mサイズ：1,040円(税込1,123円)
（北海道産牛肉・くし切りオニオン・ピーマン・粗びき黒胡椒）
※ステーキ肉は成型肉を使用しています。
（販売は10月5日からです）
0632のほほん名無しさん
2021/10/28(木) 20:25:12.97ID:???0633のほほん名無しさん
2021/10/28(木) 21:22:46.86ID:???@YouTube
より
就労継続支援 A 型事業所 FC加盟店
2020年
事業所名変更
ほまれの家より、ひまわりワークへ事業所名変更
ほまれ本店
ほまれ清水元町店
令和3年10月20日掲載
再生時間：11分48秒
10月25日以降の協力要請等について
現状認識
対策本部会議の内容について
県民へのメッセージ
【千葉県公式PRチャンネル】YouTubeチャンネル登録者数
関連リンク
新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止対策について（10月20日）
飲食店の技術実証の実施について（10月22日から開始）
0634のほほん名無しさん
2021/10/28(木) 21:47:46.49ID:???https://youtu.be/0VkAQQKITSw
ワクチンの仕組みは、ウイルスに感染してしまった場合に、すぐに体内からウイルスを除去できるように、抗体や免疫記憶をあらかじめ体内に準備しておくというものです。感染しても体の中でウイルスがたくさん増える前に除去できれば、新型コロナウイルス感染症を発症したり、重症化したりすることを防ぐことができます。
mRNAワクチンは新型コロナウイルスが体の中に侵入することを100％防ぐわけではない、ということを忘れずに、mRNAワクチンを接種しても基本的な感染予防対策を続けてください。
（参考資料）
※1：薬物動態試験の概要文（ファイザー社のワクチン）
※2：Reprod Toxicol. 2021; 103: 28-35.
（Lack of effects on female fertility and prenatal and postnatal offspring development in rats with BNT162b2, a mRNA-based COVID-19 vaccine）
※3：N Engl J Med. 2021; 384(24): 2273-2282.
（Preliminary Findings of mRNA Covid-19 Vaccine Safety in Pregnant Persons）
※4：不妊症（日本産科婦人科学会）
※5：CDC. COVID-19 Vaccines While Pregnant or Breastfeeding
※6：日本産科婦人科学会 日本産婦人科医会 日本産婦人科感染症学会, 妊産婦のみなさまへ 新型コロナウイルスワクチンについて（第2版）
・日本産科婦人科学会
・日本産婦人科医会
・日本産婦人科感染症学会
※7：JAMA. 2021 July.
（Association Between BNT162b2 Vaccination and Incidence of SARS-CoV-2 Infection in Pregnant Women）
※8：J Clin Invest. 2021; 131(13).
（Efficient maternal to neonatal transfer of antibodies against SARS-CoV-2 and BNT162b2 mRNA COVID-19 vaccine）
0635のほほん名無しさん
2021/10/28(木) 22:18:37.81ID:???#三代目JSOULBROTHRES
https://youtu.be/dyr0XKxlhEE
障害福祉事業 特化型事務所の平成30年度 就労継続支援B型の報酬改定
1.就労継続支援Ｂ型サービス費
改正点
○ 就労継続支援Ｂ型事業所が障害者に支払う平均工賃月額に応じた基本報酬とする。
○ 平均工賃額に応じた基本報酬を設定することから、目標工賃達成加算については、廃止する。
○ 1月当たりの平均工賃額を算出するに当たり、障害基礎年金１級受給者が利用者数の半数以上いる場合については、平均工賃月額に2,000円を加えた額を報酬評価上の事業所の平均工賃月額とする。
○ 開設後１年間を経過していない事業所については、 各々(6)の基本報酬を算定する。
○ 基本報酬の区分は前年度の実績により決定するが、新規事業所については開設後6か月間の実績をもって基本報酬区分の変更を認める。
0636のほほん名無しさん
2021/10/28(木) 22:39:58.49ID:???0637のほほん名無しさん
2021/10/29(金) 09:07:25.11ID:???@YouTube
より
向精神薬にはさまざまな種類がありますが、ここでは鎮静剤、催眠剤、精神安定剤、抗不安剤について説明します。
１）鎮静剤
鎮静剤は本来、気持ちを安らげ、筋肉の緊張をほぐす薬効がありますが、医師の処方に従わずに乱用すると、一時的な快い気分の後に、舌がもつれる、足元がふらつく、知覚に異常を生じるなどの症状が現れてきます。また多量に摂取した場合には、呼吸器の機能を低下させ、昏睡から死に至ることもあります。
鎮静剤には依存性があり、一定期間使用し続けると耐性を生じます。薬の量が増えた後に、突然使用をやめると、不安、不眠、痙攣などの禁断症状を引き起こします。
また、妊娠中の人が鎮静剤を乱用すると、生まれた子供にも影響が起こり、生後しばらく後に禁断症状と同様の症状が現れることがあります。
また、先天的な障害を持つ子供、行動に異常のみられる子供が生まれることも報告されています。
２）催眠薬
催眠薬は、その名の通り、不眠症などの症状を持つ人に正常な眠りを与えるための薬です。この薬は心に落ち着きをもたらし、眠気を誘います。
しかし乱用の場合には眠りにはつかず、普段のままの行動を行ないます。すると、薬が効いている間の出来事はほとんど記憶に残らず、夢の中のような状態となりますが、こういった作用が脳などにどのような影響を与えるのかは定かではなく、たいへんな危険を心身にもたらすのです。
そのうえ過度に服用すると、脳の呼吸中枢を破壊して死に至ることもある、といわれています。
催眠薬の恐ろしさは、耐性にあります。ごく短期間に耐性が形成され、摂取量が急激に増えるので、いつのまにか致死量に達するほどの量を摂取してしまうことがあるのです。また、アルコールと共に摂取すると、強烈な抑制作用が起こり、昏睡や死亡の危険性もあります。
また、慢性的な乱用の副作用としては、正常な睡眠がとれない、めまい、ふらつき、精子の減少、奇形児の出産などの可能性があるとされています。
0638のほほん名無しさん
2021/10/29(金) 09:17:43.50ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
償却資産の評価に用いる耐用年数
減価償却資産の「耐用年数」とは、通常の維持補修を加える場合にその減価償却資産の本来の用途用法により通常予定される効果をあげることができる年数、すなわち通常の効用持続年数のことをいい、その年数は「減価償却資産の耐用年数等に関する省令」（昭和40年大蔵省令第15号）により定められています。
なお、償却資産の評価に用いる耐用年数は、固定資産評価基準第３章第１節八により、原則として「減価償却資産の耐用年数等に関する省令」別表第１、第２、第５及び第６に掲げる耐用年数によるもの、とされています。
そのため、各資産の耐用年数については、管轄の税務署にお問い合わせください（都内の税務署所在地・案内はこちらをご覧ください。）。
0639のほほん名無しさん
2021/10/29(金) 09:25:10.07ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
経費とは事業を行い、収入を得るためにかける費用のことをいいます。仕入れなど収入を得るために直接要した費用や管理などにおいて業務上かかった費用に分けられます。
「経費で落とす」という言葉は経費として計上することを意味する言葉であり、収入を得るために使った支出以外は経費にはなりません。また、「経費で落とす」といってもお金は支払われるわけであり、お金がかからないという意味でもありません。
たとえば、飲食店で取引先の人と会って食事をしたとします。このときに仕事の話をした場合、「経費で落とす」ことができると考えてよいでしょう。しかし、単に仕事中に一人で昼食をとったという場合は基本的には経費として認められません。ただし、飲食店を取材しているライターが、取材先で食事をとった場合などは経費として認められる可能性があります。
「経費で落ちる」という明確な線引き、基準は存在しませんし、会社によって額と対象も違いますが、一般的な常識の範囲内であれば、経費として計上することが可能です。
0640のほほん名無しさん
2021/10/29(金) 11:08:18.82ID:???https://youtu.be/hORicwRPseQ
@YouTube
通常の事業所に雇用されることが困難な障害者のうち適切な支援により雇用契約等に基づき就労する者につき、生産活動その他の活動の機会の提供その他の就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の必要な支援を行います。
【対象者】
企業等に就労することが困難な者であって、雇用契約に基づき、継続的に就労することが可能な者。具体的には次のような例が挙げられます。
(1) 就労移行支援事業を利用したが、企業等の雇用に結びつかなかった者
(2) 特別支援学校を卒業して就職活動を行ったが、企業等の雇用に結びつかなかった者
(3) 企業等を離職した者等就労経験のある者で、現に雇用関係がない者
※ 65歳以上の者については、65歳に達する前５年間（入院その他やむを得ない事由により障害福祉サービスに係る支給決定を受けていなかった期間を除く。）引き続き障害福祉サービスに係る支給決定を受けていたものであって、65歳に達する前日において就労継続支援Ａ型に係る支給決定を受けていた者に限り対象とする。
0641のほほん名無しさん
2021/10/30(土) 06:35:48.29ID:???https://youtu.be/1eAvdh8OChM
2020年の休廃業は107件（同0.9％増）だった。これまで最多の2019年（106件）を上回り、調査を開始した2010年以降で最多を記録した。新型コロナ支援を受けながらも事業継続が難しい事業者が、体力のあるうちに事業停止を選択するケースが増えたようだ。
原因別では、最多が事業上の失敗と販売不振で各8件（構成比40.0％）だった。安易に参入した事業者の放漫経営が目立つほか、売上不振による倒産が大半を占めた。
負債額別では1千万円以上5千万円未満が全件の20件で、「障害者福祉事業」の倒産の小規模化が進んでいる。
従業員数別では5人未満が16件（構成比80.0％）と8割を占めた。次いで、5人以上10人未満が4件（同20.0％）と従業員数別でも小規模化がみられた。
北海道と北陸、四国は、発生がなかった。
「障害者福祉事業」の倒産では、放漫経営が目立つ。事業計画が甘く、当初計画の収入に達せず、事業継続を断念するケースが多い。また、賃金を支払わず書類送検された事業者や、障害者雇用を装い給付金を不正受給した事業者など、悪質な事業者の倒産も発生した。
厚労省は、2021年度に雇用確保や知識の向上などを進める就労継続支援A型の基本報酬を見直す方針を打ち出している。これまでは単純に1日の平均労働時間に応じた報酬が算定されていた。見直し後は、労働時間だけではなく収支状況や利用者の働き方、職員のキャリアアップ、地域との連携を事業者が自身で評価するスコア方式を導入！
スコア方式の導入後は、評価改善を目指す動きが進み、事業者のサービス向上や経営強化につながることを期待している。一方、経営者や事業者の能力が足りない場合、逆にスコアが伸びず、報酬が減額される可能性もあり、これまで以上に二極化が進行するとみられる。
0642のほほん名無しさん
2021/10/30(土) 15:14:56.49ID:???@YouTube
より
放課後等デイサービスの事業所にとっては厳しい報酬改定（マイナス改定）となりましたが、みなさまの事業所での影響はどのようなものだったでしょうか。
大多数の事業所では売上が下がることが想定されるのではと思います。
特に旧区分1だった事業所にとっては、児童指導員等加配加算(Ⅱ)が廃止されたことによる影響はとても大きいのではないでしょうか。
専門的支援加算が新設されたので専門職員を雇用して…と考えても、次回の報酬改定でこの加算が引き続き残る可能性が保証されているワケではないですし、仮に加算自体は残っても単位が減算されることは想像に難しくありません。
今後、財務的に厳しい事業所が出てきたり、M＆Aなどによる淘汰の時代に放課後等デイサービスも入ってきたなぁという印象です。
現場では引き続き、お子様、保護者様に最高の支援サービスを提供することにチカラを注ぎつつ、運営・経営側はまさに健全な生き残りをかけた戦いが始まります！
0643のほほん名無しさん
2021/10/30(土) 15:29:02.71ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
特定求職者雇用開発助成金には、①特定就職困難者コース②被災者雇用開発コース③発達障害者・難治性疾病者雇用開発コース④就職氷河期世代安定雇用実現コース⑤生活保護受給者等雇用開発コースがあります。
今日は①特定就職困難者コースに係る「新型コロナウイルス感染症の影響により実労働時間が減少した場合でも支給額を減額しない特例」について書いてみます。従来は、特定求職者雇用開発助成金の対象労働者の実労働時間が一定基準を下回った場合は、支給額が減額されることとなっていましたが、今般の新型コロナウイルス感染症の影響によって令和２年１月２４日以降に実労働時間が減少してしまった場合は「天災等やむえない理由がある場合」として支給額の減額を行わない特例が実施されています。
１、対象労働者と支給額
（１）重度障害者等で短時間労働者以外の場合
→１期（６ケ月につき）、４０万円（中小企業は３３万円）
（２）重度障害者等で短時間労働者の場合
→１期（６ケ月につき）、２０万円（中小企業）は１５万円
上記にいう「重度障害者等」とは、重度の身体障害者・知的障害者、４５歳以上の身体障害者・知的障害者および精神障害者をいい、「短時間労働者」とは、週の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満である場合をいいます。
２．主たる受給要件
（１）ハローワークまたは民間の職業紹介事業者の紹介により雇い入れること。
（２）雇用保険一般被保険者として雇い入れ、継続して雇用する事が確実であると認められること。
などです。
３．注意点
（１）新型コロナウイルス感染症以外の影響で実労働時間が減少している場合は、この特例の対象とはなりません。
（２）雇用調整助成金など、ほかの助成金との併給はできません。
（３）支給対象期間中に対象労働者に支払われた賃金が上記の金額を超えない場合は、当該支払われた賃金が支給額となります。
以上、特定求職者雇用開発助成金の特定求職者コースの概要となります。
（厚生労働省リーフレットより）
当事務所ではオンラインによる全国対応を行っています。
下記リンクよりお気軽にご連絡ください。
https://tl-appt.com/reserve/ZftRmWCNpc/
0644のほほん名無しさん
2021/10/30(土) 15:48:55.22ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
このUSDTの厄介な点はUSDTの発行量に対して100％の米ドルをテザー社が保有していない問題があります。
分かりやすく円で例えると100億円分のUSDTを発行しているのに、実際には60億円の現金しか持っていない状態なので、万が一全量を換金したくても対応してもらえずに40億円の損失をホルダーが被るリスクがあるという事です。
こんな【ブラックトークンが信用される方が本来は狂っている】ので、法定仮想通貨が誕生したら用無しになるのは明らかですし、その時点でビットコインの価値も無くなり、ビットコインとUSDTを後ろ盾にしたアルトコインの価値も消し飛ぶことになります。
ですからこういった観点からも、今現在存在する仮想通貨の価値の将来性というのは現行の国、政府、既得権が有益だと認めて法廷通貨と同等扱いされない限りは決して良いものにはなれないということになります。
0645のほほん名無しさん
2021/10/30(土) 18:16:35.88ID:???https://youtu.be/hORicwRPseQ
@YouTube
自治体により対応方針は若干異なるが、多くは指定申請の前段階に置かれる「事前協議」の段階で、事業計画書の提出を義務付けています。
さらに事業計画書がお手盛り（架空）ではないことを証明するために、売上先（委託元）との契約書案の提出を義務付ける自治体もあります。
以下、事業計画書作成の基本的な考え方をお示しします。
売上計算根拠
Ｓ製品の製造に２時間かかり、売値は５，０００円
→ １日６時間通所で ５，０００円×３個＝１５，０００円
→ 平均１０名、２０日通所で １５，０００円×１０名×２０日＝３００万円
→ １２月換算で ３００万円×１２カ月＝３６００万円・・・・Ａ
（年間販売 ５，０００円×７，２００個以上の契約書が必要）
費用計算根拠
Ｓ製品の原材料仕入高 １４４０万円（２，０００円×７，２００個）
家賃・水道光熱費 ３６０万円（３０万円×１２カ月）
消耗品その他 １２０万円（１０万円×１２カ月）
合計 １９２０万円・・・・Ｂ
Ａ－Ｂ＝１６８０万円・・・Ｃ
利用者賃金計算根拠
日給平均６０００円×１０名×２０日×１２月＝１４４０万円・・・Ｄ
Ｃ １６８０万円 ＞ Ｄ １４４０万円
となり事業計画書が指定基準を満たすことになります。
就労継続支援Ａ型に対する実地指導
以上の通り、就労継続支援Ａ型では指定申請の段階で事業計画の提出を求められるため、指定（開業）から半年後を目途に実地指導が行われ、生産活動が事業計画に沿った内容であるかどうかの確認がなされます。
ここで指定基準に違反する場合は、勧告・命令・指定停止・指定取消の措置が行われます。
しかしながら、開業当初は初期費用の多大な負担のため、計画を下回る財務状況に陥ることも考えられることから、今後収益改善が確実だと認められる場合には、経営改善計画書を作成し、１年間の猶予期間が設定される場合があります。
当然その１年後には再度実態調査が行われることに留意しましょう。
0646のほほん名無しさん
2021/10/30(土) 18:48:35.91ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
放課後等デイサービスのあり方について
放課後等デイサービスが果たすべき役割等、制度の在り方を今後検討する。その中で、放課後等でデイサービスの利用対象児童となる学校の範囲等について検討を深める。
放課後等デイサービス自体が無くなることはないと思いますが、どういう風に運用していくべきかという点については、今後変わる可能性が十分にあるかもしれません。
そうした中で、専修学校やインターナショナルスクール等も『学校』として認めるかどうかが、この3年の間に議論されるのではないかと思われます。
その他にも「現状は10人定員がもっとも報酬単価が良いが果たしてそのままでいいのか」や、「医療ケアが必要なお子さんが利用しやすい放課後等デイサービスの在り方とはどういうことなのか」といった問題についても深堀りしていくのではないか、と思われます。
0647のほほん名無しさん
2021/10/31(日) 10:31:19.66ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
働く能力がある人はその能力を活用することが保護の要件ですが、現在の状況下において、十分に求職活動を行う
ことが難しいと認められる場合は、この要件についていったん判断されないまま、保護を受けることができる場合
があります。
利用しうる資産を活用することが保護の要件ですが、例外もあります。
・自動車については処分していただくのが原則ですが、通勤用の自動車を持ちながら求職している場合に、処分し
ないまま保護を受けることができる場合があります。
・自営業のために必要な店舗・器具も、処分しないまま保護を受けることができる場合があります。
上記のことについて、該当する場合はまずは福祉事務所にご相談ください。
0648のほほん名無しさん
2021/10/31(日) 10:44:03.99ID:???https://youtu.be/hORicwRPseQ
@YouTube
(各都道府県・各指定都市民生主管部(局)長あて厚生省社会局保護課長通知)
標記のことについては、保護の基準及び保護の実施要領の定めるところによるほか、次の点に留意のうえ管内実施機関を指導されるよう通知する。
一 生活保護法による保護における各種加算(放射線障害者加算を除く。)の対象とすべき障害者の認定は、必ずしも当該障害者を支給要件とする年金又は手当(以下「関連年金等」という。)における裁定又は認定をまって行うべきものではないこと。
したがって現に関連年金等の裁定等を受けていない障害者から加算についての申告があったときは、関連年金等の受給に必要な手続をとるよう指示するとともに、三により加算の適否について保護の実施機関としての認定を行うこと。
二 要保護者から関連年金等の裁定等を受けている旨の申告があったときは、保護の実施機関として特に診断書等を徴することなく当該裁定等の事実を確認のうえ相応の加算を認定して差しつかえないこと。
三 要保護者であって関連年金等の受給手続中である等のため保護の実施機関として加算の適否を認定する必要があると認められる者については、身体障害者更生相談所、知的障害者更生相談所、児童相談所、精神保健福祉センターその他実施機関の指定する医師の診断により認定を行うこと。ただし、精神障害者保健福祉手帳の交付を受けた精神障害者であって当該手帳の交付年月日又は更新年月日が当該障害の原因となった傷病について初めて医師の診断を受けた後一年六月を経過しているものについては、医師の診断に代えて当該手帳により認定を行って差し支えないこと。この場合において、初めて医師の診療を受けた日の確認は、当該手帳発行の際の医師の診断書(写しを含む。以下同じ。)を確認することにより行うものとすること。
0649のほほん名無しさん
2021/10/31(日) 11:50:20.38ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
脳卒中は｢専門性｣と｢時間との闘い｣の２つの面を両立させる形で対応しなければならない疾患です。医療従事者のたゆまぬ努力で救急対応してきましたが、医療が高度化するに従って、住む地域によって対応できる医療レベルが大きく違ってくるようになりました。発症直後の迅速な治療が転帰改善の鍵となり、どこに住んでいても同じような治療を受けることができるような診療の｢均てん化｣を日本脳卒中学会は目指しています。
2005年に脳の血管に詰まった血栓を点滴で溶かすことができる遺伝子組換え型組織プラスミノーゲン活性化因子(recombinant tissue plasminogen activator：rt-PA、アルテプラーゼ)という薬剤がわが国でも使用できることになりました。適切に使用すると劇的な効果を示す場合もありますが、一方で、出血を起こしてかえって症状を悪化させることもあり、日本脳卒中学会はこの薬剤を使用できる施設や医師の基準（適正使用指針）を定め運用してきました。
この薬剤による治療を24時間365日可能な施設がどこであるかを一般市民や医療従事者にも分かるようにするために、日本脳卒中学会は「一次脳卒中センター」として認定し、公表することになりました。
0650のほほん名無しさん
2021/10/31(日) 12:19:28.21ID:???https://youtu.be/0VkAQQKITSw
治療抵抗性うつ病に対するケタミン治療の有効性・安全性の検証と効果発現の神経回路基盤の探索：プラセボ対照二重盲検無作為化比較試験・延長単群オープンラベル試験
世界初の技術である「ヒトの脳内でAMPA受容体を定量化するPET検査」を用いて、迅速かつ強力な抗うつ効果を持つと海外で報告されているケタミンの効果と作用機序を検証します。うつ病の回復過程に関わる神経基盤とケタミンの作用機序の解明を目指し、より安全かつ有効なうつ病治療、いわば“Next ケタミン“の開発につなげます。
ケタミン治療研究の詳細・お問い合わせはこちらまで
研究会・勉強会
医療関係者を対象に月に2回のペースで活発に研究会・勉強会を行っています。また，定期的に国内外から講師を招き，ディスカッションを行っています。
ご興味のある方はこちらのお問い合わせフォームでご連絡ください。
教育
ささまざまな講演会を通じて，より安全な薬物療法に関する情報を発信しています。また，モーズレイ処方ガイドラインの翻訳なども手掛け，精神科治療全体のさらなる向上を目指しています。
0651のほほん名無しさん
2021/11/01(月) 09:00:51.65ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
障害厚生年金の年金額（令和3年4月分から）
【1級】
（報酬比例の年金額） × 1.25 + 〔配偶者の加給年金額（224,700円）〕※
【2級】
（報酬比例の年金額） + 〔配偶者の加給年金額（224,700円）〕※
【3級】
（報酬比例の年金額） 最低保障額 585,700円
※その方に生計を維持されている65歳未満の配偶者がいるときに加算されます。
報酬比例部分の計算において、厚生年金期間が300月（25年）未満の場合は、300月とみなして計算します。
また、障害認定日の属する月後の被保険者期間は、年金の計算の基礎とはされません。
【ご注意】
配偶者が老齢厚生年金（被保険者期間が20年以上または共済組合等の加入期間を除いた期間が40歳（女性の場合は35歳）以降15年以上の場合に限る）、退職共済年金（組合員期間20年以上）または障害年金を受けられる間は、配偶者加給年金額は支給停止されます。
障害厚生年金に該当する状態
障害厚生年金が支給される障害の状態に応じて、法令により、障害の程度が定められています。
0652のほほん名無しさん
2021/11/01(月) 09:13:00.43ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
平成30年度の大学の4年間(医学部)でかかる平均の合計学費は、国公立か私立かのほか、学部によっても大きく変わります！
国立大学の学費は国によって定められていて、入学金が282,00円・年間授業料535,800円が標準額とされています。
大学の裁量によって標準額より120%までの範囲で金額を設定することができます。
平成30年度の私立大学4年間の平均学費(医歯系のみ6年間)は、
文系で3,977,697円。平均初年度納入金は1,166,922円。
理系で5,416,925円。平均初年度納入金は1,544,962円。
医歯系で23,568,949円。平均初年度納入金は4,822,395円
となっています。
国公立大学の4年間の平均学費は、
国立大学で2,425,200円。平均初年度納入金は817,800円。
公立大学で2,548,150円。平均初年度納入金は地域内で766,322円、地域外で903,943円です。
です。
私立大学の中では比較的安価な文系学部でも、国立大学と比べるとおよそ2倍の学費がかかるんですね。
また、同じ私立大学の中でも文系学部より理系学部の方がより多額の学費が必要になることがわかります！
専門学校の平均合計学費は？
専門学校の平均学費はおよそ年間1,250,00円です。
2年制・3年制の専門学校の平均学費は分野ごとに異なり、『授業料』はもちろん『実習費』の面でも大きく変化します。
医療系の専門学校、調理・栄養系専門学校、理学療法系専門学校は学費が高く、
社会福祉系専門学校、簿記・ビジネス系専門学校、は比較的学費が低い傾向にあります！
いかがでしたか？
今回は、大学の学費について紹介しました！
国公立大学・私立大学文系学部・私立大学理系学部・私立大学医歯系学部によって学費の差がかなり大きいんです！
2年制の専門学校も分野によって平均学費に差がありました。
志望校や併願校を決める際の参考にしていただけると嬉しいです！
0653のほほん名無しさん
2021/11/01(月) 12:14:39.15ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
令和3年度障害福祉サービス等報酬改定において、医療的ケア児に対する支援の充実を図るため、児童発達支援及び放課後等デイサービスにおいて、看護職員を配置して医療的ケアを必要とする障害児を支援したときの報酬について見直しが行われました。また医療型短期入所の対象者の要件も見直しが行われました。このことに伴い、障害児一人一人の障害状況を判定するため、保護者等が主治医より「障害福祉サービス等利用における医療的ケア判定スコア（以下、判定スコアといいます。）」を取得し、サービスの支給決定時に提出していただくことが必要になる場合があります。
医療的ケアを必要とする障害児が、児童発達支援・放課後等デイサービス・短期入所を利用する場合、必要な医療的ケアや、見守りの必要性を、所定の様式で主治医に判定してもらい、市障害者福祉課への手続きが必要になる場合があります。なお、利用するサービスや、事業所が算定する報酬によっては、判定が不要な場合がありますので、以下の資料を参考に、判定の必要性をご確認ください。
「判定スコア」を短期間で準備することが難しい場合は、令和4年6月までは経過的な取り扱いもしておりますので、詳しくはお問合せください。
※「判定スコア」の取得に費用がかかる場合は、保護者の方の負担となりますので、予めご了承ください。
医療施設である短期入所事業所（重症心身障害児施設等）を利用できる対象に、重症心身障害児のほかに、「判定スコア」が16点以上の障害児も対象として追加されました。
※医療的ケア区分に応じた基本報酬を算定される事業所の方は、ご利用されている保護者の方に判定スコアの必要性についてお伝えいただき、お住いの市障害者福祉課に手続きをするように案内してください。
※判定スコアを短期間で準備することが難しい場合は、経過的な取り扱いとして、従来の医療的ケアに係る判定スコア（以下、旧判定スコアといいます。）の点数から判定スコアの点数に置き換えることもできますので、保護者の方に旧判定スコアを提供していただく等、お住まいの市障害者福祉課への手続きを案内してください。
0654のほほん名無しさん
2021/11/01(月) 14:06:58.39ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
この知的障がい者施設の人間関係などのお話しは以上になりますが、結論から言いますと、正直な気持ち、知的障がい者施設というものも嫌です。知的障がい者という方々も嫌ですし、知的障がい者施設に集まる人間性も嫌だな、と思っています。
仕事は嫌でも、することはできますからね。今でも福祉の仕事はしていますが、利用者は想像を絶するくらい汚いし、ゴキブリの巣窟だし、人々も嫌です。
わたしが３年施設に働いて、思ったことはそんなことくらいです。思うのはわたしの自由ですので、是非責めないでいただければ幸いです。
嫌だったことは山ほどあって、次はここの施設の主任のお話しでもしようかなー、なんて思っています。
ではまた。ここまでお読みいただきありがとうございました。
0655のほほん名無しさん
2021/11/01(月) 16:59:44.79ID:???https://youtu.be/CzCpTo0Ojv4
政府の２次補正予算案に福祉事業所支援策も
令和２年度 厚生労働省第二次補正予算（案）の概要
https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/20hosei/dl/20hosei03.pdf
厚生労働省第二次補正予算が発表されています。
具体的には、感染防止策への支援、在宅支援等への補助金の支給、新型コロナウイルス感染症の影響で売り上げ減となった事業所への利用h差工賃の確保などを目的とした予算になっています。
○ 介護・障害福祉分野における感染拡大防止等への支援 ３．３億円
介護・障害福祉分野における感染防止等の取組を支援するため、事業所等の職員が医療的見地からの相談を受けられる窓口の設置、感染対策マニュアルの作成及び感染症対策の専門家による実地指導や研修、業務継続計画（ＢＣＰ）の作成支援、職員のメンタルヘルス支援等を行う。
○ 放課後等デイサービス事業所による代替的な支援の推進 １１億円
放課後等デイサービス事業所が、新型コロナウイルス感染症の影響で利用者が通所できない場合に行う代替的な支援（電話や訪問等）を行った際に発生する利用者負担について、補助を行う。
○ 就労系障害福祉サービスの活性化等福祉サービス提供体制の確保 ２２億円
生産活動が停滞し減収となっている就労継続支援事業所に対し、その再起に向けて必要な費用等を支援し、利用者の賃金・工賃の確保を図るとともに、在宅生活が長くなった障害者等の職場復帰・再就職に向け、障害者就業・生活支援センターの生活支援体制を強化する。
※ 介護人材については、人手不足が更に深刻化していることから、既定予算を活用して、即戦力として期待される離職した介護人材の呼び戻しを促進する再就職準備金貸付事業を拡充する。
0656のほほん名無しさん
2021/11/01(月) 17:15:52.05ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
話は戻りますが、新型コロナウイルス感染症の影響のあり、障害者支援事業所は「淘汰・個別化」の時代に入ると思います。
ここ10年近くで、障害者支援事業所は全国的に爆発的に増えました。
「増えすぎた」と言っても良いかもしれません。
社会福祉法人やNPOが設立しただけでなく、株式会社も参入し、上場する会社も出てきました。
事業所が増えるということは、当事者がいくつもの事業所のなかから、自分に合ったところを選べるようになることにつながります。
事業所の相性はとても大切なので、選択肢が増えるのはとても良いことだと思います。
ただ、爆発的に増えたぶん、玉石混交になっていることは否めません。
特開金など制度の美味しいところだけを狙った、
いわゆる「悪しきA型」問題などもその一つと言えるでしょう。
また、就労移行支援事業の中でも、年間で一人も就労者を出していない事業所が
全国で1割、2割程度存在するといわれています。
厚生労働省の報酬改正は、これ以上事業所が増えすぎず、また、丁寧にサービスを提供している事業が報われるような内容を目指しています。
それに伴い、福祉サービスの美味しいところだけを狙った事業所は今後、旨みがなくなりますので、事業を停止するところがあるでしょう。
さらに、A型も、最低賃金の支払いが経営に重くのしかかっており、
事業所を閉じたり、やむを得ずB型に移行するところも増えています。
今後、福祉事業所は、大手が伸びていくことが予想されるのと、
小さくてもしっかりしたサービスを提供し、独自の（特徴ある）支援で
成果を出しているところが残っていくと思われます。
また、経営についての感覚も必要になってきます。
A型事業所は、最低賃金をしっかり支払えるビジネスモデルを構築する必要があります。その他の事業所も、同様です。
「福祉」ではありますが、その世界だけで頑張っていたり、福祉制度の美味しいところを取ろうとしたりする事業所にとっては厳しくなると予想されます。
0657のほほん名無しさん
2021/11/01(月) 17:36:27.46ID:???https://youtu.be/K8h2I9QkUps
富山県第6期障害福祉計画（第2期障害児福祉計画）
計画の目的・趣旨
障害者及び障害児の地域生活を支援するためのサービス基盤整備等に係る障害福祉サービス等の必要な量の見込み及びその見込量の確保のための方策を定めることにより、障害福祉サービス等の提供体制の確保が計画的に図られるようにします。
基本的理念
全ての国民が、障害の有無にかかわらず、等しく基本的人権を享有するかけがえのない個人として尊重されるとともに、障害者等の日常生活・社会生活の支援が、社会参加の機会の確保及び地域社会における共生、社会的障壁の除去に資するよう、総合的かつ計画的に行われることを基本とする障害者総合支援法の理念、児童が良好な環境において生まれ、かつ、社会のあらゆる分野において、児童の年齢及び発達の程度に応じて、その意見が尊重され、その最善の利益が優先して考慮され、心身ともに健やかに育成されるよう努めなければならないとする児童福祉法の原理を踏まえ、次の点に配慮して計画を作成しています。
（1）障害者等の自己決定の尊重と意思決定の支援
（2）市町村を基本とした身近な実施主体と障害種別によらない一元的な障害福祉サービスの実施等
（3）入所等から地域生活への移行、地域生活の継続の支援、就労支援等の課題に対応したサービス提供体制の整備
（4）地域共生社会の実現に向けた取組み
（5）障害児の健やかな育成のための発達支援
(6) 障害福祉人材の確保
(7) 障害者の社会参加を支える取組み
0658のほほん名無しさん
2021/11/01(月) 18:00:39.97ID:???@YouTube
より
双極性障害は、出産年を通して女性に影響を及ぼします。周産期には、双極性障害の女性はうつ病エピソードの再発に対して脆弱であり、産後精神病のリスクが高くなります。周産期スクリーニングは、危険にさらされている女性を特定するために重要です。薬物療法が治療の主力であるが、薬物療法の選択は彼女の医師とのリスクと利益の議論に基づいて患者によってなされなければならない。妊娠中の最適な投薬のために、治療薬モニタリングは有効な薬物濃度を維持するために必要とされ得る。双極性鬱病の残存症状は、薬物増強の代替として、ブライトライト療法で治療可能です。
0659のほほん名無しさん
2021/11/01(月) 18:23:11.30ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
自由な個人が「市場」で競争するのが経済学の世界観だが、知性の限界に起因する「恐怖」に打ち勝つためには、経済学が想定していない「何か」が必要である。
「混迷な時代は、ごく小さな人の集まりで前向きな会話ができることが力になる」。このように述べるのは『イドコロをつくる 乱世で正気を失わないための暮らし方』の著者・伊藤洋志氏である。伊藤氏が提唱する「イドコロ」とは、自分が居心地よく精神を回復させられる場である。近況をおしゃべりする友人から家族、趣味の集まりなどであり、複数あることが大事だという。序列ができやすいコミュニティーとは異なるものである。
「現代は、正気を保つのが難しい時代」だとする伊藤氏は、病原菌のように正気を失わせる異物（恐怖心など）に対抗するイドコロの総体を「思考の免疫系」と仮定しており、免疫物資と同じように著書の中にはたくさんの種類のイドコロが登場する。
「シニア消費」の活性化という観点も重要である。「80歳代のひとり暮らしの母親が、新型コロナウイルスの感染拡大後、マスクを着用した店員の声が聞こえづらいなどの理由でスーパーへ行くことを嫌がるようになった。高齢者が焦らずに済むよう、急いでいない客専用のレジを設けたらどうか」とする娘の投稿に注目した坊美生子・ニッセイ基礎研究所准主任研究員は、「長寿化に適応できていない社会のひずみを突くような指摘である。高齢者、特に後期高齢者の特性に合わせて『ゆっくり』のコンセプトが求められているのはサービス全般にいえる」と主張する。
0660のほほん名無しさん
2021/11/01(月) 18:38:02.69ID:???https://youtu.be/hORicwRPseQ
@YouTube
障害基礎年金の支給額とは
1級：77万9300円×1.25＋子供の加算
2級：77万9300円＋子供の加算
このように1級は2級の1.25倍です。
これに子供の加算があります。これは、人数により異なり、1～2人目には各22万4300円、3人目以降には各7万4800円になります。
ここでも子供とは、「18歳到達年度の末日（3月31日）を経過していない子供」か「20歳未満で障害等級1級または2級の障害者」にかぎりられますよ
障害厚生年金の支給額とは
1級：報酬比例の年金額※×1.25＋配偶者加給年金（22万4300円）
2級：報酬比例の年金額※＋配偶者加給年金（22万4300円）
3級：報酬比例の年金額※（最低保障額：58万4500円）
このように1～3級まであります。
1級は2級の1.25倍で、生計を維持されている65歳未満の配偶者がいる場合に加給年金が加算されます。ちなみに、3級は加算がありません。
0661のほほん名無しさん
2021/11/01(月) 18:55:36.21ID:???https://youtu.be/K8h2I9QkUps
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、事業主はその金額以上の賃金を労働者に支払わなくてはならない制度です。
最低賃金には、各都道府県に1つずつ定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「特定（産業別）最低賃金」の2種類があります。
「特定（産業別）最低賃金」は「地域別最低賃金」よりも高い金額水準で定められています。（地域別と特定（産業別）の両方の最低賃金が同時に適用される労働者には、使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。）対象となるのは毎月支払われる賃金で、賞与や時間外勤務手当、通勤手当などは含まれません。
一般の労働者より著しく労働能力が低いなどの場合に、最低賃金を一律に適用するとかえって雇用機会を狭めるおそれなどがあるため、次の労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件に個別に最低賃金の減額の特例が認められています。
1.精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い方
2.試用期間中の方
3.基礎的な技能等を内容とする認定職業訓練を受けている方のうち厚生労働省令で定める方
4.軽易な業務に従事する方
5.断続的労働に従事する方
障害者だからといって、最低賃金の減額特例許可を受けられるわけではありません。あくまでも個別判断です。
この許可には有効期間が定められているので、その労働者が期間内に労働能力の向上が見られず許可を延長したい場合には、有効期間内に再度許可申請をする必要があります。また、許可期間内に最低賃金が改訂された場合には、改訂された率に応じて賃金を調整しなければなりません。
許可申請書の提出先は事業所の所在地を管轄する労働基準監督署経由で都道府県の労働基準局長に理由を明記した申請書を提出します。
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-21.htm
0662のほほん名無しさん
2021/11/01(月) 19:19:10.23ID:???@YouTube
より
富山県第6期障害福祉計画（第2期障害児福祉計画）
計画の目的・趣旨
障害者及び障害児の地域生活を支援するためのサービス基盤整備等に係る障害福祉サービス等の必要な量の見込み及びその見込量の確保のための方策を定めることにより、障害福祉サービス等の提供体制の確保が計画的に図られるようにします。
基本的理念
全ての国民が、障害の有無にかかわらず、等しく基本的人権を享有するかけがえのない個人として尊重されるとともに、障害者等の日常生活・社会生活の支援が、社会参加の機会の確保及び地域社会における共生、社会的障壁の除去に資するよう、総合的かつ計画的に行われることを基本とする障害者総合支援法の理念、児童が良好な環境において生まれ、かつ、社会のあらゆる分野において、児童の年齢及び発達の程度に応じて、その意見が尊重され、その最善の利益が優先して考慮され、心身ともに健やかに育成されるよう努めなければならないとする児童福祉法の原理を踏まえ、次の点に配慮して計画を作成しています。
富山県社会福祉協議会では、家庭、地域社会、施設等が一体となった地域総合福祉を目指して、地域住民自らが福祉ニーズを把握し、その解決に取り組む活動を通じて、高齢者・障害者・児童など、誰もが住み慣れた地域で安全に、安心して暮らしていける福祉社会を形成することを目的に、次の事業を行っています。
県ではこのような富山県社会福祉協議会の事業に対して助成を行っています。
ふれあい・いきいきサロンや子育てサロン等の開催（ふれあい型）
近隣住民等で構成されるケアネットチームによる、支援を必要とする人や世帯に対する、見守り・声かけ、買物代行などの個別支援の提供（ケアネット型）
ケアネット型事業を支援するため各市町村社会福祉協議会にケアネットセンターを設置等
0663のほほん名無しさん
2021/11/01(月) 19:25:36.98ID:???0664のほほん名無しさん
2021/11/01(月) 19:28:54.56ID:???黙って職員の言うこと聞けっていうんだ
基地外のくせに
時代が変われば友子も変化する！
0665のほほん名無しさん
2021/11/01(月) 19:39:30.80ID:???デュエット 「言えないよ」 https://youtu.be/F8xeH0bYnEA
@YouTube
より
富山県第6期障害福祉計画（第2期障害児福祉計画）
計画の目的・趣旨
障害者及び障害児の地域生活を支援するためのサービス基盤整備等に係る障害福祉サービス等の必要な量の見込み及びその見込量の確保のための方策を定めることにより、障害福祉サービス等の提供体制の確保が計画的に図られるようにします。
基本的理念
全ての国民が、障害の有無にかかわらず、等しく基本的人権を享有するかけがえのない個人として尊重されるとともに、障害者等の日常生活・社会生活の支援が、社会参加の機会の確保及び地域社会における共生、社会的障壁の除去に資するよう、総合的かつ計画的に行われることを基本とする障害者総合支援法の理念、児童が良好な環境において生まれ、かつ、社会のあらゆる分野において、児童の年齢及び発達の程度に応じて、その意見が尊重され、その最善の利益が優先して考慮され、心身ともに健やかに育成されるよう努めなければならないとする児童福祉法の原理を踏まえ、次の点に配慮して計画を作成しています。
富山県社会福祉協議会では、家庭、地域社会、施設等が一体となった地域総合福祉を目指して、地域住民自らが福祉ニーズを把握し、その解決に取り組む活動を通じて、高齢者・障害者・児童など、誰もが住み慣れた地域で安全に、安心して暮らしていける福祉社会を形成することを目的に、次の事業を行っています。
県ではこのような富山県社会福祉協議会の事業に対して助成を行っています。
0666のほほん名無しさん
2021/11/02(火) 11:05:36.70ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
治療抵抗性うつ病に対するケタミン治療の有効性・安全性の検証と効果発現の神経回路基盤の探索：プラセボ対照二重盲検無作為化比較試験・延長単群オープンラベル試験
世界初の技術である「ヒトの脳内でAMPA受容体を定量化するPET検査」を用いて、迅速かつ強力な抗うつ効果を持つと海外で報告されているケタミンの効果と作用機序を検証します。うつ病の回復過程に関わる神経基盤とケタミンの作用機序の解明を目指し、より安全かつ有効なうつ病治療、いわば“Next ケタミン“の開発につなげます。
ケタミン治療研究の詳細・お問い合わせはこちらまで
0667のほほん名無しさん
2021/11/02(火) 13:47:37.60ID:???https://youtu.be/K8h2I9QkUps
【就労系サービス】
就労継続支援Ａ型
５つの観点から成る各評価項目の総合評価をもって実績とする、スコア方式に見直す
スコア方式による評価内容を全て公表することを事業所に義務付け、未公表の場合には基本報酬を減算
就労移行連携加算の新設
就労継続支援Ｂ型
「利用者の就労や生産活動等への参加等」をもって一律に評価する報酬体系を新たに設け、事業所ごとに選択
高工賃を実現する事業所について、基本報酬において更に評価する基本報酬の区分の見直し
地域協働加算の新設
ピアサポート実施加算の新設
【障害児通所支援】
｜児童発達支援及び放課後等デイサービスにおける共通事項
医療的ケア児に係る判定基準を見直し、判定基準のスコアの点数に応じて段階的な評価を行う「医療的ケア児」の基本報酬区分を創設
医療連携体制加算の見直し
看護職員加配加算の見直し
看護職員の基準人員の取扱いの見直し
人員基準を、現行の「障害福祉サービス経験者」を廃止 ※既存指定事業所は2年間の経過措置
著しく重度及びケアニーズの高い児童を支援した場合の評価として個別サポート加算（Ⅰ）を新設
虐待等の要保護・要支援児童を支援した場合の評価として、個別サポート加算（Ⅱ）を新設
児童指導員等加配加算の見直し及び専門的支援加算の新設 ※児童発達支援における専門的支援加算の算定要件については、児童福祉事業について５年以上経験のある保育士・児童指導員についても、専門職の職種の対象に含める
0668のほほん名無しさん
2021/11/02(火) 16:42:32.46ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
1.サービス提供責任者とは
訪問介護サービスの利用者さんが、質の高いサービスを受けられるようにサポートすることが「サービス提供責任者」の役割です。その名前を略して「サ責」とも呼ばれています。
ヘルパーと利用者さんの調整・利用者さんのアセスメント・「訪問介護計画書」の作成・ケアマネジャーとの連携など、その仕事は多岐に渡り、高齢者・障がい者問わず訪問介護サービスの要となります。
混同されがちなケアマネジャーや生活相談員との違いはケアマネジャー、サービス提供責任者、生活相談員の仕事内容の違いは？をご覧ください。
2.サービス提供責任者の仕事内容は？
サービス提供責任者の仕事は、「訪問介護業務」「訪問介護計画書などの書類作成」「管理業務」に大きく分けられます。
時には自身もヘルパーとして介護業務をおこなったり、ヘルパーの指導や教育をおこなったりと、多くの業務を抱えることも少なくありません。それだけに、やりがいもある重要な立場ということですね。
サービス提供責任者の業務概要をおおよその時系列順にまとめたので詳しくみてみましょう。
1.利用者さんの申し込みや相談に関わる調整
訪問介護サービスを利用したい方からの相談を受け、サービスを利用するために必要な手続き等の調整をおこないます。
２.利用者さんおよび家族とのアセスメント（面談・面接）
訪問介護サービスの利用にあたり、利用者さんの自宅を訪問し、本人およびそのご家族と面談します。利用者さんはどのような問題を抱えているのか、家族はどういう要望があるのかなどをしっかりと聞き取ることで、今後提供する介護サービスの決定材料となります。
3.サービス担当者会議への参加
依頼のあった訪問介護サービスの関係者（利用者・家族・ヘルパー・ケアマネなど）が出席し、提供する介護サービスについて話し合う場を「サービス担当者会議」といいます。サービス提供責任者もこれに出席し、ケアマネジャーの作成したケアプラン（介護支援計画書）を確認し、必要なサービスの提案・話し合い等をおこないます。
0669のほほん名無しさん
2021/11/02(火) 17:52:50.21ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
就労移行支援は、就労継続事業所A型やB型などに比べ報酬単価が高い一方で、ゼロから経営に参入し運営を持続させることへの難さもあります。
A型やB型は定員が埋まるとほとんど入れ替える必要はありません。一方で就労移行支援事業所の利用期間は2年間です。1年間で10名が就職してしまうと次の年に新たに10名の利用者に来てもらわなければならないため、利用者を毎年確保する必要があるのです。
また、一般企業への就職のタイミングにも特有の難しさがあります。就労移行支援の定着率は「就職後6ヶ月以上定着した者」によって決まるため、年度前半の最終日の9月30日までに利用者が就職すると、就職後6ヶ月が経過するのは3月31日。定着達成日が年度内となるため報酬は翌年度に支払われます。
ですが10月1日以降に就職した場合、就労してから6ヶ月が経過するのは翌年の4月以降になり、来年度にまたがってしまいます。その場合の報酬は再来年度に反映されます。言い換えると、年度前半の9月30日までの就職か年度後半の10月1日以降の就職かによって次年度の収入が変わってしまうのです。
利用者の多くが年度前半で就職してしまい、年度後半での就職が極端に少なくなってしまうと、報酬がとても高い年とほとんどない年が出てしまいます。
そのため、事業所はバランスの良い収益のためにはどこかで就職をコントロールしなければいけません。年度前半と後半で同数の利用者に就職してもらいたいと思っていても、利用者が企業へ実習に行ったさいに「すぐに就職してほしい」と言われる場合も多くあります。
利用者の就職は喜ばしい反面、就職の時期によって事業所の報酬が変わるためバランスよく就職してほしいというジレンマを抱えています。就職率が上がらないと報酬が貰えない、バランスを考えないと収入が偏る。就労移行支援事業所にとって、数年先を見越しコンスタントに収益を得るための管理はとても難しいのです。
0670のほほん名無しさん
2021/11/02(火) 18:47:03.12ID:???@YouTube
マンスプレイニングされないためには、できる限り距離を置く、リアクションは薄めで早めに会話を切り上げる、などあまり深く関わらないことがポイント。「男性を立てるのが女性の役目」などと言われた時代はとうの昔に終わっているため、心が疲れてしまう前に自分を守ることに徹する。
職場の上司や年上の男性が相手の場合、話を途中で遮ったり、失礼な発言はしづらい。そんな時は、｢この人は、自分に自信がなくて自尊心を満たしたいんだな｣と相手を客観的に分析することで、心のもやもやが晴れるかもしれない。また会社の研修などで、マンスプレイニングを含むハラスメントの研修をするのもおすすめだ。
・彼女はその情報を教えてほしいと言ったか？
・彼女の方が自分よりそのトピックについて詳しい可能性はあるか？
・話し始める前に自分は場の空気を読んだか？
性別問わず誰もが気を付けるべきマンスプレイニング
マンスプレイニングは、多くの女性による「あるある体験」から生まれた言葉だが、批判を受ける対象はもちろん男性だけではない。これは性別問わず、誰もが被害者や加害者になりうる問題だ。無意識のうちに、相手をうんざりさせてしまう行動や発言をしていないか、自分もいまいちど確認してみる必要がある。
0671のほほん名無しさん
2021/11/02(火) 19:43:23.14ID:???https://youtu.be/K8h2I9QkUps
ここの一般というのは障害枠の一般企業ですか？
それとも一般雇用ですか？
もう自分には一般雇用は無理です
【就労系サービス】
就労継続支援Ａ型
５つの観点から成る各評価項目の総合評価をもって実績とする、スコア方式に見直す
スコア方式による評価内容を全て公表することを事業所に義務付け、未公表の場合には基本報酬を減算
就労移行連携加算の新設
就労継続支援Ｂ型
「利用者の就労や生産活動等への参加等」をもって一律に評価する報酬体系を新たに設け、事業所ごとに選択
高工賃を実現する事業所について、基本報酬において更に評価する基本報酬の区分の見直し
地域協働加算の新設
ピアサポート実施加算の新設
【障害児通所支援】
｜児童発達支援及び放課後等デイサービスにおける共通事項
医療的ケア児に係る判定基準を見直し、判定基準のスコアの点数に応じて段階的な評価を行う「医療的ケア児」の基本報酬区分を創設
医療連携体制加算の見直し
看護職員加配加算の見直し
看護職員の基準人員の取扱いの見直し
人員基準を、現行の「障害福祉サービス経験者」を廃止 ※既存指定事業所は2年間の経過措置
著しく重度及びケアニーズの高い児童を支援した場合の評価として個別サポート加算（?）を新設
虐待等の要保護・要支援児童を支援した場合の評価として、個別サポート加算（?）を新設
児童指導員等加配加算の見直し及び専門的支援加算の新設 ※児童発達支援における専門的支援加算の算定要件については、児童福祉事業について５年以上経験のある保育士・児童指導員についても、専門職の職種の対象に含める。
0672のほほん名無しさん
2021/11/02(火) 20:36:21.56ID:???2010年4月23日掲載
「精神障害者の自立した地域生活を推進し家族が安心して生活できるようにするための効果的な家族支援等のあり方に関する調査研究」
特定非営利活動法人全国精神保健福祉会連合会 平成21年度家族支援に関する調査研究プロジェクト検討委員会
0673のほほん名無しさん
2021/11/02(火) 21:09:41.41ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
「太った人がなりやすい」と思われがちな糖尿病には、大きく2つのタイプがみられます。
それは小児や若年者に多い、インスリン依存性の強い1型と、生活習慣と遺伝的要因によって発病してくる2型です。前者は急激に、後者は徐々に、どちらも血液中のブドウ糖（血糖）の濃度が異常に高くなってきます。
尿検査だけでは診断できない糖尿病。
糖尿病で尿に糖が漏れ出すのは、血糖値が、およそ170mg/dL以上になってから。食後でも基準値140mg/dLを大きく超えないと、尿に糖は出ないので早期診断には、血糖検査が必須です。
糖尿病でなくても尿に糖が出ること（腎性尿糖）もありますから、必ず医療機関で検査を受けましょう。
糖尿病と診断されるまでの検査。
糖尿病を診断するためには、次の3つの検査方法があります。
1）空腹時血糖値
前日の夕食後、何も食べず翌朝、血糖値を測ります。
2）ブドウ糖負荷試験2時間値
10時間以上絶食した状態で1度目の採血。次に75gのブドウ糖液を飲み、その2時間後に再び血糖値を測定します。
3）随時血糖やHbA1c
食事の前か後かなどを考慮せずに採血し、その血糖値（随時血糖）が200㎎/dL以上の場合や、HbA1cが6.5％以上（NGSP値）の場合も「糖尿病型」です。
※HbA1c：採血時点から過去1～2カ月間の血糖状態がわかる検査。現在は国際標準の「NGSP値」が使われています。検査結果が、以前使われていた「JDS値」で表されている場合は、0.4を足すとNGSP値に換算できます。
0674のほほん名無しさん
2021/11/02(火) 23:13:18.09ID:abO+YoOJhttps://youtu.be/ihr_3AO1PP8
【就労系サービス】
就労継続支援Ａ型
５つの観点から成る各評価項目の総合評価をもって実績とする、スコア方式に見直す
スコア方式による評価内容を全て公表することを事業所に義務付け、未公表の場合には基本報酬を減算
就労移行連携加算の新設
就労継続支援Ｂ型
「利用者の就労や生産活動等への参加等」をもって一律に評価する報酬体系を新たに設け、事業所ごとに選択
高工賃を実現する事業所について、基本報酬において更に評価する基本報酬の区分の見直し
地域協働加算の新設
ピアサポート実施加算の新設
【障害児通所支援】
｜児童発達支援及び放課後等デイサービスにおける共通事項
医療的ケア児に係る判定基準を見直し、判定基準のスコアの点数に応じて段階的な評価を行う「医療的ケア児」の基本報酬区分を創設
医療連携体制加算の見直し
看護職員加配加算の見直し
看護職員の基準人員の取扱いの見直し
人員基準を、現行の「障害福祉サービス経験者」を廃止 ※既存指定事業所は2年間の経過措置
著しく重度及びケアニーズの高い児童を支援した場合の評価として個別サポート加算（?）を新設
虐待等の要保護・要支援児童を支援した場合の評価として、個別サポート加算（?）を新設
児童指導員等加配加算の見直し及び専門的支援加算の新設 ※児童発達支援における専門的支援加算の算定要件については、児童福祉事業について５年以上経験のある保育士・児童指導員についても、専門職の職種の対象に含める。
0675のほほん名無しさん
2021/11/04(木) 20:57:56.14ID:???https://youtu.be/K8h2I9QkUps
障害者虐待防止、身体拘束等の適正化の更なる推進のため、運営基準の変更が行われました。（令和3年度は努力義務、令和4年度から義務）
従業者への虐待防止研修実施を義務化（現行、努力義務）
虐待防止のための対策を検討する委員会として虐待防止委員会を設置するとともに、委員会での検討結果を従業者に周知徹底することを義務化
虐待の防止等のための責任者の設置（現行、努力義務）
訪問系サービスにおいて、身体拘束等を行う場合には、その態様及び時間、その際の利用者の心身の状況並びに緊急やむを得ない理由その他必要な事項を記録することを規定
身体拘束等の適正化のための対策を検討する委員会を定期的に開催するとともに、その結果について、従業者に周知徹底を図ることを規定
身体拘束等の適正化のための指針を整備することを規定
従業者に対し、身体拘束等の適正化のための研修を定期的に実施することを規定
身体拘束廃止未実施減算の創設
0676のほほん名無しさん
2021/11/04(木) 21:20:50.75ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
労働関係法令においては、令和元年6月から義務化又は対策強化が規定されています。令和3年4月から、障害福祉サービス事業者等においても、ハラスメント防止のための方針の明確化などが義務となっています。
事業者は、適切なサービスの提供を確保する観点から、職場において行われる性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより従業者の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じなければならない。なお、講ずべき措置の具体的内容及び講じることが望ましい取組については、次のとおりとする。
事業者が講ずべき措置の具体的な内容は、事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針等の一部を改正する告示（令和2年厚生労働省告示第6号） 及び事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（令和2年厚生労働省告示第5号） 以下「パワーハラスメント指針」という。）において規定されているとおりであるが、特に留意されたい内容は以下のとおりである。
事業者の方針等の明確化及びその周知・啓発
職場におけるハラスメントの内容及び職場におけるハラスメントを行ってはならない旨の方針を明確化し、従業者に周知・啓発すること。
相談（苦情を含む。以下同じ。）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
相談に対応する担当者をあらかじめ定めること等により、相談への対応のための窓口をあらかじめ定め、従業者に周知すること。
なお、パワーハラスメント防止のための事業者の方針の明確化等の措置義務については、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律（令和元年法律第24号）附則第3条の規定により読み替えられた労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律第30 条の2第1項の規定により、中小企業（資本金が3億円以下又は常時使用する従業員の数が300 人以下の企業）は、令和4年4月1日から義務化となり、それまでの間は努力義務とされているが、適切な勤務体制の確保等の観点から、必要な措置を講じるよう努められたい。
0677のほほん名無しさん
2021/11/04(木) 22:49:26.53ID:???https://youtu.be/hORicwRPseQ
@YouTube
世話人は、食事の提供をしたり、健康管理・金銭管理の援助等をしたり、日常生活に必要な相談・援助等を行うグループホームの利用者様に対する援助者です。
世話人の配置は、入居者等に対する割合（６：１、５：１、４：１）によって報酬額が決められていて、事業者が任意に選択できることになっています。
例えば、入居者が４人、５人（計９人）の２箇所の共同生活住居を運営する事業所の場合、次のようになります。
世話人配置４：１の場合は、９÷４＝2.2
世話人配置５：１の場合は、９÷５＝1.8
世話人配置６：１の場合は、９÷６＝1.5
（小数点以下第２位を切り捨て）
配置数は常勤換算ですので、事業所の週の勤務時間を４０時間とすると、この時間数が常勤換算１となります。
よって、４：１の配置の場合で考えると、40×2.2=88となり、週88時間の配置が必要となります。
なお、新規開設の場合の入居者数は、利用定員の９割となります。
0678のほほん名無しさん
2021/11/04(木) 23:37:16.12ID:bsoKB3d5#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
平成１０年度以降、都道府県は重症難病患者さんのための身近な入院施設の確保等を図るため「難病医療連絡協議会」を設置するとともに「難病医療拠点病院、難病医療協力病院」が指定されているところですが、平成27年1月に「難病の患者に対する医療等に関する法律」（平成２６年法律第５０号）が施行され、難病の医療提供体制の在り方については、「難病の患者に対する医療等の総合的な推進を図るための基本的な方針」（平成 27 年 9 月 15 日厚生労働省告示第 375 号）に基づき、平成 30 年度からは地域の実情に応じ新たな難病の医療提供体制の構築及び推進を図るものとされました。
現在、都道府県においては順次「難病診療連携拠点病院、難病診療分野別拠点病院、難病医療協力病院」を指定し、「新たな難病の医療提供体制」を構築しています。
また、日本医療研究開発機構（AMED）は、診断がつかずに困っている患者さん(未診断疾患患者)を体系的に診断するためのプロジェクト 未診断疾患イニシアチブ（Initiative on Rare and Undiagnosed Diseases : IRUD）を推進しています。全国のIRUD拠点病院・解析センターにおいて遺伝子を幅広く調べ、その結果を症状と照らし合わせることで、これまで診断できなかった稀な難病を診断したり、新しい疾患を発見しています。
0679のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 00:41:53.39ID:???@YouTube
より
生活する上で欠かせない生活扶助
生活扶助は食費や電気代・水道代などの光熱費、洋服代のように、日常生活を送る上で欠かせない費用のこと。
いわば実際の生活費になる部分なので、国の生活保護費の30％が生活扶助となっています。
生活扶助は地域や年齢、世帯人数で人によってもらえる金額が違います。
どれくらいの差が出るのか、実際の支給例を元に見ていきましょう。
生活扶助の支給例
対象 生活扶助額
東京都23区に在住の30歳男性（単身）の生活扶助額 76,420円
愛知県豊根村に在住の40歳女性（単身）の生活扶助額 66,940円
神奈川県横浜市に在住の42歳女性と中学生の子供（2人世帯）の生活扶助額 123,780円
島根県雲南市に在住の65歳男性と72歳女性（2人世帯）の生活扶助額 104,790円
静岡県沼津市に在住の41歳母と45歳父、小学生の子供（3人世帯）の生活扶助額 139,420円
※当社独自の自動計算ツールに基づく
※正式な金額は記載のものと異なる場合があります。
※端数処理は10円未満は切り上げ
生活扶助の金額だけを見ると少なく感じるかもしれませんが、一般的には生活扶助額に加えて、住居費用となる「住宅扶助」を上乗せされます。
0680のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 11:55:38.61ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
障害福祉サービスの体験利用支援加算 300単位／日
※就労継続支援Ａ型の利用者が障害福祉サービス事業の体験利用を行った場合に、15日以内（開始日から90日以内に限る）に限り算定
福祉・介護職員処遇改善加算
区分 加算 要件
福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ） 所定単位の2.2%を加算（指定障害者支援施設にあっては、所定単位の2.8%を加算） 加算額に相当する福祉・介護職員の賃金改善を行っていること等のほか、「キャリアパス要件」及び「定量的要件」を満たす場合
福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅱ） 福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）」の90／100を加算 福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）の算定要件のうち、「キャリアパス要件」または「定量的要件」のいずれかを満たす場合
福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅲ） 「福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）」の80／100を加算 福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）の算定要件のうち「キャリアパス要件」及び「定量的要件」のいずれも満たさない場合
福祉・介護職員処遇改善特別加算
※福祉・介護職員を中心として従業者の処遇改善が図られていること（「キャリアパス要件」及び「定量的要件」は問わない）
所定単位の0.7％を加算（指定障害者支援施設にあっては、所定単位の0.9%を加算）
0681のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 12:12:12.24ID:???https://youtu.be/K8h2I9QkUps
令和3年度報酬改定により、令和3年4月時点で就労系サービスの基本報酬にかかる区分が「経過措置対象」としている事業所は、4月以降の算定の取り扱いが以下の通りに変更となりますので、、報酬区分の見直し時期や請求システムの区分設定等でお間違いがないかご確認ください。
就労継続支援A型
指定を受けた日から1年間（年度途中に指定された事業所については、当該年度及び翌年度）は、「1日の平均労働時間数が3時間以上4時間未満の場合」として、基本報酬を算定する。
新規指定の就労継続支援A型事業所において初年度（年度途中に指定された事業所については、初年度及び2年度目）は、「評価点が80点以上105点未満の場合」であるとみなし、基本報酬を算定する。
就労継続支援B型
指定を受けた日から1年間（年度途中に指定された事業所については、当該年度及び翌年度の1年間）は、「平均工賃月額が5,000円以上10,000円未満の場合」として、基本報酬を算定する。
新規指定の就労継続支援B型事業所等において初年度（年度途中に指定された事業所については、初年度及び2年度目の1年間）は「10,000円未満の場合」であるとみなし、基本報酬を算定する。
就労移行支援
指定を受けた日から2年間（年度途中に指定された事業所については、当該年度、翌年度及び翌々年度）は、就労定着者の割合が100分30以上100分の40未満の場合として基本報酬を算定する。
新規指定の就労移行支援事業所等において、2年度間（年度途中に指定された事業所については、2年間（24月））は、就労定着者の割合が100分30以上100分の40未満の場合であるとみなし、基本報酬を算定する。
0682のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 12:20:21.36ID:???就労継続支援や一般雇用はやる気がない人にお金を配る場所ではありません
なぁ、俺の事嫌いだろ？返事は？
0683のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 12:56:28.70ID:???ただ就労移行支援ついてると2年以内しかいられん
原則２年でもう一年延長も事例にある
0684のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 12:57:20.40ID:???0685のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 13:23:14.52ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS線香
やる気がない人は引きこもりましょう
就労継続支援や一般雇用はやる気がない人にお金を配る場所ではありません
令和3年度報酬改定により、令和3年4月時点で就労系サービスの基本報酬にかかる区分が「経過措置対象」としている事業所は、4月以降の算定の取り扱いが以下の通りに変更となりますので、、報酬区分の見直し時期や請求システムの区分設定等でお間違いがないかご確認ください。
就労継続支援A型
指定を受けた日から1年間（年度途中に指定された事業所については、当該年度及び翌年度）は、「1日の平均労働時間数が3時間以上4時間未満の場合」として、基本報酬を算定する。
新規指定の就労継続支援A型事業所において初年度（年度途中に指定された事業所については、初年度及び2年度目）は、「評価点が80点以上105点未満の場合」であるとみなし、基本報酬を算定する。
就労継続支援B型
指定を受けた日から1年間（年度途中に指定された事業所については、当該年度及び翌年度の1年間）は、「平均工賃月額が5,000円以上10,000円未満の場合」として、基本報酬を算定する。
新規指定の就労継続支援B型事業所等において初年度（年度途中に指定された事業所については、初年度及び2年度目の1年間）は「10,000円未満の場合」であるとみなし、基本報酬を算定する。
就労移行支援
指定を受けた日から2年間（年度途中に指定された事業所については、当該年度、翌年度及び翌々年度）は、就労定着者の割合が100分30以上100分の40未満の場合として基本報酬を算定する。
新規指定の就労移行支援事業所等において、2年度間（年度途中に指定された事業所については、2年間（24月））は、就労定着者の割合が100分30以上100分の40未満の場合であるとみなし、基本報酬を算定する。
0686のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 13:31:48.92ID:???0687のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 15:47:03.21ID:???https://youtu.be/1eAvdh8OChM
就労継続支援A型（雇用型）
通常の事業所に雇用されることが困難な障害者のうち適切な支援により雇用契約等に基づき就労する者につき、生産活動その他の活動の機会の提供その他の就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の必要な支援を行います。
【対象者】
企業等に就労することが困難な者であって、雇用契約に基づき、継続的に就労することが可能な者。具体的には次のような例が挙げられます。
(1) 就労移行支援事業を利用したが、企業等の雇用に結びつかなかった者
(2) 特別支援学校を卒業して就職活動を行ったが、企業等の雇用に結びつかなかった者
(3) 企業等を離職した者等就労経験のある者で、現に雇用関係がない者
※ 65歳以上の者については、65歳に達する前５年間（入院その他やむを得ない事由により障害福祉サービスに係る支給決定を受けていなかった期間を除く。）引き続き障害福祉サービスに係る支給決定を受けていたものであって、65歳に達する前日において就労継続支援Ａ型に係る支給決定を受けていた者に限り対象とする。
0688のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 16:37:51.24ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
アメリカは医療格差社会
アメリカの公的医療保険は、65歳以上の高齢者と障害者などを対象とする「メディケア」と、低所得者を対象とする「メディケイド」のみ。この2つでカバーされない現役世代は民間医療保険が中心です。いわゆる「オバマケア」により、公的医療保険に入っていない人々は民間の保険会社への加入を義務付けられましたが、受診できる医療機関が限られていたり、いまだ無保険者も多く、所得により受けられる医療には大きな格差があります。在ニューヨーク総領事館のホームページによると、アメリカの医療費は日本に比べて非常に高額で、一般の初診料だけで150～300ドル*の請求を受けると言われています（アメリカでは原則、病院が医療の価格を決定しています）。
＊1ドル110円換算で1万6,500円〜3万3,000円（2019年3月25日現在のレート）
盲腸（虫垂炎）の治療費（都市別）
横にスライドしていただくと、全体をご確認いただけます。
順位 都市 費用 入院日数
1 ニューヨーク（アメリカ合衆国） 152.2～440.9万円 1～3日
2 パリ（フランス） 22.1～97.3万円 3日
3 マドリッド（スペイン） 48.6～91.8万円 4日
4 ロンドン（イギリス） 74.1万円 2日
5 ローマ（イタリア） 69.2～73.1万円 3日
6 ジュネーブ（スイス） 27.8～70.5万円 3日
7 バンクーバー（カナダ） 66.7万円 3日
8 シンガポール（シンガポール） 34.9～43.6万円 3日
9 デュッセルドルフ（ドイツ） 35.7万円 3日
10 （一般例）（日本）
0689のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 16:49:38.51ID:???https://youtu.be/K8h2I9QkUps
地域包括ケアシステムの推進
高齢化、認知症の高齢者の増加が進んでいる本邦において、介護ニーズのさらなる増大・多様化が予測されます。こうした中、国では2025年を目処に「地域包括ケアシステム」の構築を目指しています。今回の改定では、住み慣れた地域において、ご利用者様の尊厳を保持しつつ、必要なサービスが切れ目なく提供されるよう、「認知症への対応力向上に向けた取組の推進」や「看取りへの対応の充実」などについて議論されました。
＜主な改定ポイント＞
◆認知症への対応力向上に向けた取組の推進
認知症対応力を向上させるため、すべての介護サービス（*1）で働く医療・福祉関係の資格をお持ちでない職員に対して「認知症介護基礎研修」の受講が義務化されました。その他、すべての介護サービス（*2）に対して、認知症に係る取組の情報公表が求められるようになりました。施設系サービス等については、これらに加えて、「認知症専門ケア加算等の見直し」が行われました。
（*1）無資格者がいない訪問系サービス（訪問入浴介護を除く）、福祉用具貸与、居宅介護支援を除く
（*2）介護サービス情報公表制度の対象とならない居宅療養管理指導を除く
◆看取りへの対応の充実
看取り期におけるご本人・ご家族との十分な話し合いや、他の関係者との連携を一層充実させるため、「看取り介護加算（介護老人福祉施設等）」や「ターミナルケア加算（介護老人保健施設）」の算定要件に、「人生の最終段階における医療・ケアの決定プロセスに関するガイドライン」等に沿った取組や、ご本人の意志を尊重した医療・ケアの方針決定に対する支援が規定されました。
0690のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 16:54:20.00ID:???傷つく事ない、動き出した厚労省Future！引き寄せ合う富山県庁！フゥ！
0691のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 17:00:14.11ID:???0692のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 17:26:16.79ID:???0693のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 17:36:05.26ID:???巨乳ちゃんをソープに売り飛ばすか
手コキ風俗なら売れそう
可愛いしおっぱいでかいし
ただアラサーなのはきついな
周囲に迷惑をかけるならどうぞ？それ損してますよ
女性職員が見ていたらどうだろうか？
喧嘩を売るがフォローはしますが大人なので
0694のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 17:37:55.13ID:???年収1500万で子供2人ではどちらが勝ちでしょうか？
0695のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 17:39:56.47ID:???0696のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 17:44:11.96ID:???国立大がいいが既婚職員ももしかしかしたら見ておられるかも知れないが頑張って下さい
味方なので必要ですよ
0697のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 17:46:01.21ID:???期待してます
0698のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 17:47:57.03ID:???0699のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 18:21:28.28ID:???https://youtu.be/K8h2I9QkUps
① 就労移行支援における基本報酬の算定に係る実績（「就労定着率」）の算定方法の見直し等
○ 「就労定着率」は、標準利用期間が２年間であることを踏まえ、直近２か年度の実績により算定する。
○ 就労支援員について、常勤換算による配置を可能とする。
② 就労定着支援における基本報酬の支給要件（「利用者との対面による１月１回（以上）の支援」）の見直し等
○ 支給要件については、支援内容が多岐にわたり、個別性が高いものであること等を踏まえ、特定の支援内容を要件とするのではなく、どのような支援を実施したか等をまとめた「支援レポート」を本人その他必要な関係者と共有することを要件とする。
○ 実績に応じて設定する基本報酬の区分について、よりきめ細かく実績を反映するため、その範囲（｢就労定着率９割以上｣等）を見直す。
③ 就労継続支援Ａ型における基本報酬の算定に係る実績（「１日の平均労働時間」）の見直し等
○ 基本報酬の算定に係る実績について、「労働時間」､「生産活動」､「多様な働き方」､「支援力向上」及び「地域連携活動」の５つの観点から成る各評価項目の総合評価をもって実績とする方式（スコア方式）に見直す。
○ スコア方式による評価内容について、事業所ホームページ等による公表を義務づけるとともに、未公表の事業所は報酬上減算する。
④ 就労継続支援Ｂ型における基本報酬の報酬体系の類型化等
○ 基本報酬について、工賃向上とともに、地域における多様な就労支援ニーズに対応する等の観点から、「平均工賃月額」に応じて評価する体系に加え、「利用者の生産活動等への参加等を支援したこと」をもって一律に評価する体系を新たに設ける。
○ 平均工賃月額に応じて評価する体系においては、工賃向上をより実現していくため、高工賃事業所の基本報酬を更に評価する。また、「利用者の生産活動等への参加等を支援したこと」をもって一律に評価する体系においては、地域での活躍の場を広げる取組として、生産活動の実施に当たって、地域や地域住民と協働した取組等を実施する事業所に対する加算を新たに設ける。
0700のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 18:24:31.42ID:???0701のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 18:26:29.84ID:???0702のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 19:03:35.79ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS線香花火
鹿児島県肝属郡錦江町にある社会福祉法人 幸伸会 特別養護老人ホーム 青山荘 事務主任 八重嶽様、看護師 前迫様、ケアマネージャー 眞邉様にほのぼのNEXT、CarePalette、Voicefun、基幹業務システムの導入の背景と効果について伺いました。
施設情報
社会福祉法人 幸伸会
特別養護老人ホーム 青山荘
〒893-2302 鹿児島県肝属郡錦江町城元3724-1
0703のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 19:30:43.49ID:???https://youtu.be/hORicwRPseQ
@YouTube
令和2年度以前の制度と比較
初めに労働時間から解説をはじめます。就労継続支援Ａ型（以下「就Ａ」）の利用者は事業所と雇用契約を締結します。就Aの利用者には、原則として最低賃金法、および労働社会保険法令が適用されるため、労働時間が長いほど、利用者の賃金増加につながり、同時に支援のためのコストが増加することを意味します。
平均労働時間の長短によって就A事業所を評価する手法は、令和3年報酬改定以前からとられていた手法です。
※「令和2年度まで」の部分は定員２０人以下のケース
４～５時間の部分のみ細分化され、３０分刻みの評価になっている点が特徴的ですが、これは４～５時間の利用がボリュームゾーンであることにより細分化されたものと予測します。
具体的な計算方法
サービス提供の前年度の平均労働時間による具体的な計算式は次の通りです。
Ａ型利用者の労働時間合計 ÷ Ａ型利用者の延べ人数
ここで言う「労働時間」は賃金の支払い有無により判定します。つまり欠勤、休憩はもとより、賃金の支払いが生じない助言・指導時間は「労働時間」に含めない一方、年次有給休暇や賃金の支払いが生じる助言指導時間は「労働時間」に含めて計算します。
また就Ａ利用開始時には予測できなかった疾病等でやむを得ず短時間労働になってしまう利用者に関しては、９０日分を限度に、計算対象から除外することが認められています。
なお、制度改正の令和3年に限り、前年度（令和２年）の実績を用いず、令和元年または平成３０年の実績によって計算する特例措置も認められています。
0704のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 19:53:42.79ID:???https://youtu.be/Od4PtQXUqSA
「国産」ワクチンは
日本勢では、大阪大とアンジェスが共同開発するDNAワクチンが国内P2/3試験を実施中。塩野義製薬も、組換えタンパクワクチンの21年度中の承認を目指して10月からP2/3試験を開始しました。第一三共のmRNAワクチンは11月からP2試験を始める予定で、21年度中のP3試験入りと22年中の実用化を目指します。不活化ワクチンを開発しているKMバイオロジクスもP1/2試験を終えており、近く次のステップに進む見通しです。
米VLPセラピューティクスは、mRNAワクチンのP1試験を10月に日本で開始しており、21年度中にP2/3試験に入りたい考え。国から143億円の助成を得て、国内で生産体制を整備します。田辺三菱製薬もカナダ子会社のメディカゴが開発した植物由来VLPワクチンのP1/2試験を10月から日本で行っており、22年度中の承認申請を目指しています。
IDファーマは、センダイウイルスをベクターに使ったワクチンの臨床試験を計画。国内ではこのほか、阪大微生物病研究会などが開発する不活化ワクチンや組換えタンパクワクチンも前臨床の段階にあります。
（公開：2020年2月28日/最終更新：2021年11月5日）
0705のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 20:27:09.22ID:???どうしろと？
0706のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 20:33:17.67ID:???お前ら施設職員も身バレしているがいいのか？
通報していいんですが立山町役場、魚津市役所、富山県庁、富山市役所
富山県庁か富山市役所
0707のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 20:34:48.19ID:???他は富山県庁に苦情でいいんですよ
0708のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 20:37:14.08ID:???0709のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 20:40:50.60ID:???他は相談支援事業所や事業所をどうこう出来ない役所には権限はないです
時代は変わりました
0710のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 20:42:25.24ID:???0711のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 21:08:35.78ID:???0712のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 21:10:09.95ID:???0713のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 21:10:56.39ID:???0714のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 21:20:37.38ID:???すいませんが労災病院は？
0715のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 21:22:26.69ID:???0716のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 21:24:24.66ID:???0717のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 21:32:12.44ID:???0718のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 21:40:28.97ID:???https://youtu.be/0VkAQQKITSw
治療抵抗性うつ病に対するケタミン治療の有効性・安全性の検証と効果発現の神経回路基盤の探索：プラセボ対照二重盲検無作為化比較試験・延長単群オープンラベル試験
世界初の技術である「ヒトの脳内でAMPA受容体を定量化するPET検査」を用いて、迅速かつ強力な抗うつ効果を持つと海外で報告されているケタミンの効果と作用機序を検証します。うつ病の回復過程に関わる神経基盤とケタミンの作用機序の解明を目指し、より安全かつ有効なうつ病治療、いわば“Next ケタミン“の開発につなげます。
ケタミン治療研究の詳細・お問い合わせはこちらまで
研究会・勉強会
医療関係者を対象に月に2回のペースで活発に研究会・勉強会を行っています。また，定期的に国内外から講師を招き，ディスカッションを行っています。
ご興味のある方はこちらのお問い合わせフォームでご連絡ください。
に毎日定期的に時間を守って通う所に行って下さい！
でないと復職出来ませんと言われました。
こちらで間違えないでしょうか？よろしくお願いします。
0719のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 21:44:06.33ID:???0720のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 21:59:25.08ID:???しかしながら成功するかなど分からないです
それしますか？成功すれば経営者になれます
経営とはとても大変だと思いますよ
素晴らしき女性経営陣？男勝りで野心家
影ながら応援しております
0721のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 22:15:08.92ID:???半グレが裏にいるかもしれないがこの世界だけじゃないですしそれは経営陣が考えておられると思いますよ
スナックなど用心棒じゃないですか？
福祉ビジネスですが儲けないとならない
ビジネスと福祉を分ければ何も思いませんが異論ありますか？
0722のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 22:16:51.50ID:???0723のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 22:18:37.66ID:???0724のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 22:21:16.62ID:???ちょいマック！
0725のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 22:22:47.44ID:???0726のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 22:32:07.32ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
金岡佐知子様
ストロークは最も一般的な神経障害の1つです。これは、生存者の間で身体的障害と運動障害を引き起こします。脳卒中リハビリテーションを提供し、日常生活活動を行う際の生存者が支援するためのいくつかの技術が開発されてきました。現在、ストロークリハビリテーションシステムのための柔軟な技術（FT）の使用は、よりコンパクトで軽量のウェアラブルシステムの開発を可能にし、その脳卒中の生存者が長期的な活動に容易に使用できることを可能にします。[アプローチ]ストロークアプリケーション、FT主に「柔軟/伸縮性のあるエレクトロニクス」、「eテキスタイル（電子繊維）」と「ソフトロボティクス」を含みます。このように、脳卒中後の申請のためのFTの実用的な実施を報告するために徹底的な文献レビューが行われています。[主な結果]このレビューでは、ストロークリハビリシステムにおけるFTの進歩のハイライトが対処されています。
0727のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 22:49:14.96ID:???立派な方々ばかりだと思いますので暗黙の了解で宜しいですか？これからはルールを守ると言う事で青葉福祉会様もどうにかされないと青葉福祉会がイメージが悪くなると思います
解決してください
他に何か？
0728のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 22:50:05.61ID:???0729のほほん名無しさん
2021/11/05(金) 23:24:36.74ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
鬱病性症候群は、睡眠不満に罹患している患者の90％以上の頻繁で不均一な脳の状態です。この「睡眠」ドメインを特徴付けると、既存の慢流療法との急性エピソードをより良く扱うことができるだけでなく、気分障害の症状または再発を防ぐことができます。この作品はI）時代療法学の理論的および基礎データを見直し、II）実用的な推奨事項を提供します。光治療（LT）は、全てのサブタイプの中程度から重度の鬱病のうちの中程度の一行の単剤療法として使用することができる。抗鬱血症の応答率を最大にするために抗うつ薬との組み合わせとしても使用することができ、それは抗うつ薬のみに明らかに優位性を有する。
睡眠不足（SD）は、単極性または双極性鬱病を有する患者の45~60％の時間内に抗うつ薬反応を伴う急速かつ強力な慢性的な治療薬である。同時投薬を含むSD抗うつて効果を安定させ、繰り返しSD、睡眠相前進および/またはLT（トリプルクロノセラピー）を含む、SD抗鬱剤効果を安定させる必要があります。メラトニン治療は、不眠症の苦情、睡眠品質または位相遅延症候群が関連している場合、再発または再発を防ぐための気分障害の送金患者にとって興味があります。急性期の間に、メラトニンはうつ病に関連した不眠症の症状のためのアジュバント治療として使用することができた。不粘膜（CBT-1）の認知行動療法は、耐久性相の間に不眠症を治療することを推奨することができる。
対人的および社会的リズム療法（IPSRT）は、双極性鬱病の急性治療および気分エピソードの防止のために示されている。クロノサーチックは常に健康な睡眠の行動措置に関連しているべきです！
0730のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 00:22:51.78ID:???デュエット 「言えないよ」 https://youtu.be/F8xeH0bYnEA
@YouTube
より
富山県第6期障害福祉計画（第2期障害児福祉計画）
計画の目的・趣旨
障害者及び障害児の地域生活を支援するためのサービス基盤整備等に係る障害福祉サービス等の必要な量の見込み及びその見込量の確保のための方策を定めることにより、障害福祉サービス等の提供体制の確保が計画的に図られるようにします。
基本的理念
全ての国民が、障害の有無にかかわらず、等しく基本的人権を享有するかけがえのない個人として尊重されるとともに、障害者等の日常生活・社会生活の支援が、社会参加の機会の確保及び地域社会における共生、社会的障壁の除去に資するよう、総合的かつ計画的に行われることを基本とする障害者総合支援法の理念、児童が良好な環境において生まれ、かつ、社会のあらゆる分野において、児童の年齢及び発達の程度に応じて、その意見が尊重され、その最善の利益が優先して考慮され、心身ともに健やかに育成されるよう努めなければならないとする児童福祉法の原理を踏まえ、次の点に配慮して計画を作成しています。
富山県社会福祉協議会では、家庭、地域社会、施設等が一体となった地域総合福祉を目指して、地域住民自らが福祉ニーズを把握し、その解決に取り組む活動を通じて、高齢者・障害者・児童など、誰もが住み慣れた地域で安全に、安心して暮らしていける福祉社会を形成することを目的に、次の事業を行っています。
県ではこのような富山県社会福祉協議会の事業に対して助成を行っています。
A型は一生いられるんだから就労移行支援じゃねえだろ
B型は2年しかいられねえんだから強制的に就労移行支援だよ
AはBより楽だとか勘違いしてる馬鹿いるが、Bは2年しか通えない
Bは一生いられない
0731のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 00:32:41.74ID:???0732のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 00:34:36.43ID:???0733のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 00:37:26.47ID:???0734のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 00:38:30.74ID:???0735のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 00:42:01.41ID:???0736のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 00:45:24.73ID:???0737のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 00:47:37.19ID:???0738のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 05:48:14.13ID:???https://youtu.be/uJw_PmGdLV0
金岡 佐知子
※「令和2年度まで」の部分は定員２０人以下のケース
４〜５時間の部分のみ細分化され、３０分刻みの評価になっている点が特徴的ですが、これは４〜５時間の利用がボリュームゾーンであることにより細分化されたものと予測します。
具体的な計算方法
サービス提供の前年度の平均労働時間による具体的な計算式は次の通りです。
Ａ型利用者の労働時間合計 ÷ Ａ型利用者の延べ人数
ここで言う「労働時間」は賃金の支払い有無により判定します。つまり欠勤、休憩はもとより、賃金の支払いが生じない助言・指導時間は「労働時間」に含めない一方、年次有給休暇や賃金の支払いが生じる助言指導時間は「労働時間」に含めて計算します。
また就Ａ利用開始時には予測できなかった疾病等でやむを得ず短時間労働になってしまう利用者に関しては、９０日分を限度に、計算対象から除外することが認められています。
なお、制度改正の令和3年に限り、前年度（令和２年）の実績を用いず、令和元年または平成３０年の実績によって計算する特例措置も認められています。
0739のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 05:54:48.67ID:???0740のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 05:55:32.10ID:???0741のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 12:02:36.62ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
【就労系サービス】
就労継続支援Ａ型
５つの観点から成る各評価項目の総合評価をもって実績とする、スコア方式に見直す
スコア方式による評価内容を全て公表することを事業所に義務付け、未公表の場合には基本報酬を減算
就労移行連携加算の新設
就労継続支援Ｂ型
「利用者の就労や生産活動等への参加等」をもって一律に評価する報酬体系を新たに設け、事業所ごとに選択
高工賃を実現する事業所について、基本報酬において更に評価する基本報酬の区分の見直し
地域協働加算の新設
ピアサポート実施加算の新設
【障害児通所支援】
｜児童発達支援及び放課後等デイサービスにおける共通事項
医療的ケア児に係る判定基準を見直し、判定基準のスコアの点数に応じて段階的な評価を行う「医療的ケア児」の基本報酬区分を創設
医療連携体制加算の見直し
看護職員加配加算の見直し
看護職員の基準人員の取扱いの見直し
人員基準を、現行の「障害福祉サービス経験者」を廃止 ※既存指定事業所は2年間の経過措置
著しく重度及びケアニーズの高い児童を支援した場合の評価として個別サポート加算（Ⅰ）を新設
虐待等の要保護・要支援児童を支援した場合の評価として、個別サポート加算（Ⅱ）を新設
児童指導員等加配加算の見直し及び専門的支援加算の新設 ※児童発達支援における専門的支援加算の算定要件については、児童福祉事業について５年以上経験のある保育士・児童指導員についても、専門職の職種の対象に含める。
0742のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 12:22:26.68ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS線香花火
令和3年9月28日に、感染状況や医療提供体制・公衆衛生体制に対する負荷の状況について分析・評価を行い、全ての都道府県が緊急事態措置区域及びまん延防止等重点措置区域に該当しないとされたため、緊急事態措置及びまん延防止等重点措置を実施すべき期間とされている9月30日をもってこれらの措置を終了することとしました。
国民の皆さまにおかれましては引き続き、「三つの密」を徹底的に避ける、「人と人との距離の確保」、「マスクの着用」、「手洗いなどの手指衛生」等の基本的な感染対策の実施をお願いします。
今後は、令和3年9月3日にとりまとめられた新型コロナウイルス感染症対策分科会の考え方 PDF及び令和3年9月9日に新型コロナウイルス感染症対策本部においてとりまとめられた「ワクチン接種が進む中における日常生活回復に向けた考え方PDF」を受け、ワクチン接種の進捗状況を踏まえ、緊急事態措置区域等における行動制限の縮小・見直し等について、「ワクチン・検査パッケージ」の技術実証や地方公共団体や事業者等との議論を含め国民的議論を進め、具体化を進めます。
0743のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 15:10:48.72ID:???#今市隆二
https://youtu.be/PxIusDSzcfo
【就労系サービス】
就労継続支援Ａ型
５つの観点から成る各評価項目の総合評価をもって実績とする、スコア方式に見直す
スコア方式による評価内容を全て公表することを事業所に義務付け、未公表の場合には基本報酬を減算
就労移行連携加算の新設
就労継続支援Ｂ型
「利用者の就労や生産活動等への参加等」をもって一律に評価する報酬体系を新たに設け、事業所ごとに選択
高工賃を実現する事業所について、基本報酬において更に評価する基本報酬の区分の見直し
地域協働加算の新設
ピアサポート実施加算の新設
【障害児通所支援】
｜児童発達支援及び放課後等デイサービスにおける共通事項
医療的ケア児に係る判定基準を見直し、判定基準のスコアの点数に応じて段階的な評価を行う「医療的ケア児」の基本報酬区分を創設
医療連携体制加算の見直し
看護職員加配加算の見直し
看護職員の基準人員の取扱いの見直し
人員基準を、現行の「障害福祉サービス経験者」を廃止 ※既存指定事業所は2年間の経過措置
著しく重度及びケアニーズの高い児童を支援した場合の評価として個別サポート加算（?）を新設
虐待等の要保護・要支援児童を支援した場合の評価として、個別サポート加算（?）を新設
児童指導員等加配加算の見直し及び専門的支援加算の新設 ※児童発達支援における専門的支援加算の算定要件については、児童福祉事業について５年以上経験のある保育士・児童指導員についても、専門職の職種の対象に含める。
0744のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 15:31:07.00ID:???園木山とかアクセル
0745のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 15:31:58.46ID:???0746のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 15:32:54.31ID:???寝落ちしてて、農業際、役場
0747のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 15:34:09.32ID:???0748のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 15:36:33.49ID:???0749のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 15:39:09.19ID:???0750のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 16:02:39.19ID:???人材不足はとても問題ですし何かしら利用者と事業所とのトラブル
それは本来は事業所内で解決すればいい
様々な障害があるので毎日あり得ない事が起こります
その部分では職員の大変さは尊敬します
今回の法改定は残念な事だと思いますよ
これからじゃないですか？経営とは大変だと思いますし福祉もどうにかして下さい
0751のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 16:07:55.66ID:???人種差別、宗教差別、障害者差別など色々とあります
基本的にはフランチャイズ参入です
かと言って全てが悪しき事業所なのか？それは無いと思いますよ
福祉はビジネスですし利用したいならすればいいし福祉サ―ビスの利用義務などないです
そんな感じです
足の引っ張り合いはやめませんか？それが条件です
0752のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 16:12:52.72ID:???上をみても下をみてもキリが無い
就労Bも必要じゃないですか？障害年金と工賃で不満はあるかも知れないが体調でしょう？
自分本位に考えて書き込むのはどうだろうか？
文句を言うがしっかりとフォローもするのでそれが大人だと思いますよ
0753のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 16:16:23.89ID:???これから福祉を変化させる
それは貴方らですよ
0754のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 16:28:27.03ID:???福祉職員の方々も本当に支援したい！
形だけの支援でどうでもいいか！
前者になってください
周囲見てると思いますが相手は利用者で辛さも分かるはず
それに反応するのは大人かなと思いますよ
ビジネスと福祉です
割り切りませんか？
0755のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 16:40:07.42ID:???自分の悪口言われると腹が立つと思います
自分に関しては半分読んでないので異論出来ないと思いますよ
答えはカムラック様でしょう？
0756のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 16:42:09.43ID:???0757のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 16:43:03.72ID:???0758のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 16:45:48.85ID:???0759のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 16:46:59.02ID:???0760のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 16:49:08.53ID:???0761のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 16:51:34.48ID:???0762のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 16:53:31.96ID:???入善だぜ！
0763のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 16:55:53.31ID:???0764のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 16:59:32.86ID:???0765のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 17:01:18.19ID:???0766のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 17:03:00.33ID:???0767のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 17:48:47.42ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS線香花火
COVID-19 Monitoring
The monitoring meeting allows us to gain a more accurate understanding of the COVID-19 situation and the health care system in Tokyo based on analyses from the medical and epidemiological perspectives of experts.
・COVID-19 Monitoring(PDF:487KB)
・Weekly Analysis(PDF:1,858KB)
・Situation by Country & Area(PDF:648KB)
・Measures Taken by Japan to Stop the Spread of COVID-19(PDF:318KB)
0768のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 17:54:32.44ID:???0769のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 17:55:54.03ID:???0770のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 18:00:12.41ID:???0771のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 18:07:24.74ID:???飯は？まだかよ！
0772のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 18:09:48.46ID:???飯は？まだか？
0773のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 19:09:40.23ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
介護保険の負担限度額認定とは、ある要件を満たせば、介護保険施設を利用する際の住居費と食費を軽減できる制度です。
介護保険施設であればショートステイの利用でも負担軽減することができます。
負担軽減の対象となる施設
【施設サービス】
・特養（特別養護老人ホーム）
・老健（介護老人保健施設）
・介護医療院（介護療養型医療施設）
【ショートステイ】
（介護予防）短期入所生活介護
（介護予防）短期入所療養介護
地域密着型介護老人福祉施設（地域密着型特養）
※グループホーム、有料老人ホームは対象外です。
軽減制度を受けられる要件は、所得と預貯金等の資産で判断します。
大まかには所得が低く、預貯金等も少ない方が対象です。詳しい要件は次の項で解説します。
2.負担限度額認定を受けられる要件は「所得と預貯金等」で判断する
負担限度額認定を受けられるかどうかは、①所得と②預貯金等から判断されます。
◆それぞれの認定要件
①所得の基準
世帯全員が住民税非課税であること。世帯を問わず配偶者も住民税非課税である。
※年金収入のみの場合は、120万円以下で住民税が非課税になります。
②預貯金等の基準
・配偶者がいない方 1,000万円以下
・配偶者がいる方 合計2,000万円以下
②の預貯金等とは、「資産性があり、換金性が高く、価格の評価が容易なもの」が対象です。
0774のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 19:35:42.77ID:???それがここにないですし悩みの無い家庭はないと思いますし経営陣も自分だけでなく従業員と利用者の生活もあります
もう儲かりませんよ
どうして謝罪したり素直になれないのかと思いますよ
富山県
0775のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 19:40:42.60ID:???フランチャイズ加盟店も全て上手く経営出来ているか？それ、コンビニの雇われオ―ナ―も立地条件やお客様対応、商品選びなど違うと思いますよ
富山県
0776のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 19:43:57.21ID:???0777のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 19:47:29.53ID:???お前ら何なんよ？
富山県
0778のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 19:50:58.52ID:???0779のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 19:52:00.94ID:???0780のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 19:53:57.32ID:???0781のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 20:01:39.36ID:???殴る蹴るですか？
そうですか？
0782のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 20:04:50.50ID:???そうですか？
0783のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 20:12:23.84ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS線香花火
生活支援員 幼稚園教諭免許 保育士（勤続年数：14年）
「明日来るが？待っとるね。気いつけて帰られ。」利用者さんは退勤する私に声をかけて下さいます。利用者も職員も、ありがとうの言葉とお互いさまの心が自然と通い合う、とてもあたたかい職場です。
私は、就職してから3回育児休暇を取得しました。妊娠中の勤務、育児休暇明けの職場復帰は不安も多かったのですが、上司や同僚の理解と協力があり、何より利用者さんの笑顔に支えられ、毎日楽しく勤務することができています。
ぜひ一緒に新川むつみ園で働きませんか？お待ちしています。
0784のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 20:18:19.65ID:???0785のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 20:20:46.74ID:???そうか、じゃあ塩ラ―メンな？風呂分かった！
0786のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 20:47:47.05ID:???娘が嫁に行かない！
そうですか？それありますか？
0787のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 20:49:23.87ID:???娘が嫁に行かんのよ！
そうですか？
0788のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 20:51:02.01ID:???税金な悩みだぜ！
0789のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 20:52:31.16ID:???楽だから
0790のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 21:37:03.99ID:???ID:0m54uSwO
相性は合わない可能性はあるがその本人や御家族の事を考えてはどうですか？
0791のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 21:37:58.88ID:???0792のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 21:39:10.09ID:???それだけな？
0793のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 21:39:49.06ID:???0794のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 21:46:30.06ID:???誰でもいると思いますが福祉をどうにかして欲しい
マウントばかり、それいいんですか？
福祉就労とは何かもう一度です
実は子供もおります
0795のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 21:47:50.32ID:???まぁ、悪い事をしているんですか？
家庭持ちです
0796のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 21:50:14.36ID:???子はかすがい
親の背中を見て育つ
てめえらの血は何色だ！
0797のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 21:50:44.86ID:???0798のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 21:52:13.14ID:???蛯名市ね！
彼は嫌な気分になると思いますよ
大変だと思います
0799のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 21:53:31.86ID:???蛯名和人市ね！
彼はとても嫌な気分になると思いますよ
0800のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 21:54:36.30ID:???池下市ね
彼女はとても嫌な気分になると思いますよ
0801のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 21:55:43.20ID:???つまりそれをしています
0802のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 22:01:18.16ID:???女遊びなど大学時代に合コンなど多々しましたが既婚者なので家庭が大事です
そんなもんでしょう？
0803のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 22:30:23.40ID:???子供2人いまして中学生２年生、一人は大学受験失敗しまして今それなりに彼は頑張っています
もう一度リベンジですよ
そう簡単には負けないですよ
0804のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 22:39:20.34ID:???見せつけるとは？敵は自分ですし多忙な方々はこんなスレには来ない
以上とします
0805のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 22:45:46.07ID:???桃沢、池下、お前らどうにかせぇま
0806のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 22:47:01.47ID:???0807のほほん名無しさん
2021/11/06(土) 23:16:32.06ID:???0808のほほん名無しさん
2021/11/07(日) 11:51:36.32ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
放課後等デイサービスの事業所にとっては厳しい報酬改定（マイナス改定）となりましたが、みなさまの事業所での影響はどのようなものだったでしょうか。
大多数の事業所では売上が下がることが想定されるのではと思います。
特に旧区分1だった事業所にとっては、児童指導員等加配加算(Ⅱ)が廃止されたことによる影響はとても大きいのではないでしょうか。
専門的支援加算が新設されたので専門職員を雇用して…と考えても、次回の報酬改定でこの加算が引き続き残る可能性が保証されているワケではないですし、仮に加算自体は残っても単位が減算されることは想像に難しくありません。
今後、財務的に厳しい事業所が出てきたり、M＆Aなどによる淘汰の時代に放課後等デイサービスも入ってきたなぁという印象です。
現場では引き続き、お子様、保護者様に最高の支援サービスを提供することにチカラを注ぎつつ、運営・経営側はまさに健全な生き残りをかけた戦いが始まります。
0809のほほん名無しさん
2021/11/07(日) 11:55:03.38ID:???0810のほほん名無しさん
2021/11/07(日) 12:16:38.44ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS線香花火！！
Q.大樹で働こうと思ったきっかけは？
A.もともと障がい児の福祉に関わりたくて、就活の時に全国でも取り組みが進んでいる横浜市（実家から遠く、一人暮らしもできるので（笑））の福祉事業所でそのような仕事ができる場所を探していました。当時はなかなかそういう場所はなく、かろうじて見つけたのが幹の「一時ケア・ショートステイ事業」「おもちゃ文庫」。成人の方だけでなく、お子さんも地域の中で見ていこうという事業だったので志望しました。
小学生の頃からクラスのダウン症の友達のお手伝いを自然と楽しんでやっていて、障がいのある方に関わることが好きだったのだと思います。教室の移動やお着替えのお手伝い、プライベートでもよく遊んでいました。
0811のほほん名無しさん
2021/11/09(火) 12:43:30.12ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
就労系（就労移行支援、就労継続支援（A型、B型）、就労定着支援）
報酬算定に係る実績（報酬の特例措置）
対象：就労移行支援、就労継続支援（A型、B型）、就労定着支援
新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、令和3年度のみ、報酬算定に係る実績の算出について、令和元年度又は令和2年度の実績を用いないことが可能です。
基本報酬の決定に係る実績の評価の見直し（報酬の見直し）
対象：就労移行支援
一般就労への高い移行実績を実現する事業所を評価する単位数の見直しの他、就労定着率の算出について、直近1年度の実績から直近2か年度の実績に改定されます。
対象：就労継続支援A型
現行の「1日の平均労働時間」に加え、「生産活動」「多様な生き方」「支援力向上」「地域連携活動」の総合評価をもって実績とする「スコア方式」となります。
また、省令改正により、おおむね一年に一回以上、「スコア方式」による自己評価の結果を公表することが義務となり、公表を行わない場合、創設される「自己評価未公表減算」が適用されます。減算の時期など詳しい取り扱いについては、後日厚生労働省から示される留意事項通知等を確認してください。
対象：就労継続支援B型
現行の「平均工賃月額」に応じて評価する報酬体系に加え、「利用者の就労や生産活動等への参加等」をもって一律に評価する報酬体系を選択することとなります。選択した報酬体系は年度の途中で変更できません。また、「平均工賃月額」に応じて評価する報酬体系は、8段階の区分に見直されます。
対象：就労定着支援
利用者及び当該利用者が雇用されている通常の事業所の事業主等に対し、支援内容を記載した報告書を月1回以上提出することが要件となります。また、基本報酬の区分が細分化されます。
職場への定着のための支援等の実施（省令改正）
対象：就労移行支援、就労継続支援（A型、B型）
0812のほほん名無しさん
2021/11/09(火) 16:20:37.12ID:???ぜひ注目してご覧ください！
『根も葉もRumor』MV
https://youtu.be/e9N_Au80T8w
埼玉県庁から感謝状を頂きました！
埼玉県庁より新型コロナウイルス感染防止対策に必要なマスクを一万枚寄付したとして、感謝状を頂きました。大変光栄な感謝状を頂き感謝しております。これを励みに今後も日々尽力してまいります。
1日も早い新型コロナウィルスの終息と、みなさまのご健康を心よりお祈り申し上げます。
0813５５才早期退職者
2021/11/09(火) 16:30:34.59ID:???0814５５才早期退職者
2021/11/09(火) 16:40:45.41ID:???0815５５才早期退職者
2021/11/09(火) 16:46:54.39ID:???0816５５才早期退職者
2021/11/09(火) 16:49:11.56ID:???作業所をリストラになりましたが
0817５５才早期退職者
2021/11/09(火) 16:52:45.73ID:???0818５５才早期退職者
2021/11/09(火) 16:56:35.61ID:???0819のほほん名無しさん
2021/11/09(火) 17:12:18.20ID:???https://youtu.be/K8h2I9QkUps
埼玉県庁から感謝状を頂きました！
埼玉県庁より新型コロナウイルス感染防止対策に必要なマスクを一万枚寄付したとして、感謝状を頂きました。大変光栄な感謝状を頂き感謝しております。これを励みに今後も日々尽力してまいります。
令和３年度報酬改定
0820のほほん名無しさん
2021/11/09(火) 17:19:28.91ID:???動き出したFuture！引き寄せ合う指導権自治体！フゥ！
0821５５才早期退職者
2021/11/09(火) 17:22:53.95ID:???作業所をリストラになりました
0822５５才早期退職者
2021/11/09(火) 17:26:57.62ID:???朝日の職安はないです
魚津に通所すればいいですか？
0823５５才早期退職者
2021/11/09(火) 17:32:37.61ID:???魚津の職安に通所すればいいですか？
助けて下さい
0824５５才早期退職者
2021/11/09(火) 17:35:08.43ID:???所長が魚津にいますか？
0825５５才早期退職者
2021/11/09(火) 17:37:46.37ID:???0826５５才早期退職者
2021/11/09(火) 17:38:49.35ID:???国家２種、３種、パ―トですか？
0827５５才早期退職者
2021/11/09(火) 17:40:00.36ID:???0828５５才早期退職者
2021/11/09(火) 17:49:02.83ID:???ゲ―ムしてます。
0829５５才早期退職者
2021/11/09(火) 17:52:51.74ID:???所長が禿げてます
0830５５才早期退職者
2021/11/09(火) 17:57:34.45ID:???0831５５才早期退職者
2021/11/09(火) 17:59:14.89ID:???0832５５才早期退職者
2021/11/09(火) 18:00:46.91ID:???0833５５才早期退職者
2021/11/09(火) 18:07:32.52ID:???0834５５才早期退職者
2021/11/09(火) 18:12:01.68ID:???所長が禿げてます
0835のほほん名無しさん
2021/11/09(火) 18:15:35.16ID:???入善町
0836５５才早期退職者
2021/11/09(火) 18:16:51.66ID:???海外留学したいです
0837５５才早期退職者
2021/11/09(火) 18:18:47.21ID:???0838５５才早期退職者
2021/11/09(火) 18:21:55.58ID:???0839５５才早期退職者
2021/11/09(火) 18:32:24.83ID:???兄ちゃんは勉強疲れで寝てます
池下さんの様に無農薬野菜でがんばりたまえ！
0840５５才早期退職者
2021/11/09(火) 18:34:57.94ID:???0841のほほん名無しさん
2021/11/09(火) 18:37:36.05ID:???0842のほほん名無しさん
2021/11/09(火) 18:41:57.69ID:???ピロキ菌で駆除しました
0843のほほん名無しさん
2021/11/09(火) 18:44:02.59ID:???0844のほほん名無しさん
2021/11/09(火) 18:45:54.14ID:???0845５５才早期退職者
2021/11/09(火) 18:48:50.13ID:???0846のほほん名無しさん
2021/11/09(火) 18:57:02.99ID:???0847５５才早期退職者
2021/11/09(火) 18:58:49.21ID:???0848５５才早期退職者
2021/11/09(火) 19:02:12.45ID:???0849５５才早期退職者
2021/11/09(火) 19:19:11.70ID:???60才で定年なら嘱託で給料が下がっても働いた方がいいと思いますし個人など国民年金なので今の内だと思います
給料によって年金額も違うと思います
作業所を首になりました
0850５５才早期退職者
2021/11/09(火) 19:22:05.52ID:???共済年金は50万弱
0851５５才早期退職者
2021/11/09(火) 19:25:32.43ID:???年代的にも相当厳しくハローの所長に相談します
0852のほほん名無しさん
2021/11/09(火) 19:38:16.21ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS線香花火！！
継続雇用制度とは、雇用している高年齢者が定年後も継続して雇用されることを希望した際、満65歳まで継続して雇用する制度です。
法律上、企業は「定年制度の廃止」「定年を65歳以上にする」どちらも選択しない場合、継続雇用制度を導入しなければなりません。継続雇用制度には、再雇用制度と勤務延長制度の2つがあります。
再雇用制度
再雇用制度とは、定年で退職した人を再度、企業が雇用する制度です。対象となる雇用形態には、正社員、短時間勤務正社員、契約社員、嘱託社員などがあります。
再雇用制度では、フレックスタイム制度、事業場外みなし労働時間制度、在宅勤務制度
といった働き方を用いることも可能です。従業員を嘱託社員として再雇用した場合、企業は当該従業員が65歳に至るまで継続雇用しなければならない義務を負います。
勤務延長制度
勤務延長制度とは、定年になった従業員をそのまま継続して雇用し続ける制度のことで、継続雇用された従業員の役職・職務・賃金水準・仕事内容などは、原則的に定年前から変わりません。
また、勤務延長制度では定年年齢を過ぎているものの従来の勤務を延長していることから、一般的に、勤務延長期間が終了して会社を退職する時点まで、退職金の支払いも先延ばしになります。
0853のほほん名無しさん
2021/11/10(水) 20:36:16.73ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
もちろん悪いのは障害者じゃありません。
それをあたかも当たり前のように刷り込んできた事業者側の責任です。
皆さんの税金が障害者の自立と納税者を増やすために使われてきたのではなく、事業所に通うだけで大した仕事もせずお金をもらえる障害者を何年もかけて大量に作り上げてきたこの実態を、今後社会はどうとらえ、どう向きあうのでのでしょうか。
言ってしまえばお金は貰うものであり稼ぐものという感覚がない方達がたくさんいるのです。
この制度でこの社会が作ってしまったんです。
こんな事は言いたくありませんが、これから障害者雇用する企業はこういったリスクを多く抱えることになります。
だから残った事業所はそのリスクテイクをする必要があるんです。
あわせて私達の使命はこの状況をより多くの方に知ってもらい、問題解決に参画してもらう協力者を増やすことと考えています。
もうひとつ、
A型事業所の制度が厳しくなって利用者のお給料はすべて外部収入で賄わないといけなくなったと投稿してる事業者の記事を最近見ますが、そんなことはありません。
ルール上は昔からそうでした。
今までは監査する側が大目に見ていたところを厳しくしだしただけのことなんです。
しかも、A型事業の認可を受ける際は事業所側が役所に提出する事業計画書の売上をコミットすることで認可を受けられるわけですから、そんな被害者ぶったことを言ったり書いたりしている事業者はそれを知らないわけがないんです。
申請された事業計画書を公表した上で言えるのでしょうか。
0854のほほん名無しさん
2021/11/10(水) 20:46:29.98ID:???0855のほほん名無しさん
2021/11/10(水) 20:48:43.55ID:???0856のほほん名無しさん
2021/11/10(水) 22:29:04.41ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS線香花火！！
仕事も子育ても明るく元気に両立できるので
日々充実しています
01.介護の仕事を選んだきっかけ
前職でクリニックの受付をしていたとき、受診される方はお年寄りが多く、必然的に簡単な介助をすることがありました。
それまで、仕事としての介護には全く興味がなかったのですが、「お年寄りのお世話も嫌じゃないな」と感じたことが、この仕事を選ぶきっかけとなりました。
02.海望福祉会に就職する前の経歴
一つ前はクリニックの受付ですが、そもそも専門学校を卒業した後に美容師として2年半ほど働きました。
クリニックから介護の道へ転職するとき、正直不安がなかったわけではありません。
最初は、どうしても辛い時はすぐ辞めてしまおうという気持ちで始めたんです。
そんな私ですが、今ではすっかり仕事にもなじみ、楽しんでいますので、異業種からの転職に迷いがある方も気軽にチャレンジしてみると良いかもしれません。
0857のほほん名無しさん
2021/11/10(水) 22:39:24.15ID:???ライジングソウル以前です
0858のほほん名無しさん
2021/11/10(水) 22:54:08.27ID:???#三代目JSB_10th
https://youtube.com/watch?v=T0QQ8jKvSpc
[背景]具体的な健康リスクの行動は、古い青年および若年成人と若年成人に存在していますが、TSの健康リスクの行動についてはほとんど知られていません。[方法]青少年リスク行動監視システムに関する回答を比較しました。 （YRBS）青年の企業が並集コミュニティコントロールグループのものである。 YRBSは、若者の罹患率と死亡率と最も密接に関連するリスク行動を評価します。 TiC重症度、致死的な注意欠陥/多動性障害の存在（ADHD）、ADHDの症状の尺度、そして個人が学校にいぼされていたかどうかをグループ間で比較しました。
48対照若者が含まれていました。危険な行動の報告の中で、TSとの間で管理青少年と若者の間の違いを検出しなかった。 TiC重症度は、高リスクの挙動に有意に関連していませんでした。しかし、ADHDは、TS（P <0.0002）の若者で有意に一般的で、いじめの犠牲者と身を識別したTSの若者は、いじめられていなかった人々と比較して、それ自体を識別しました。 】リスク行動は、青少年が対照青少年と比較して確実にまたは臨床的に異なるものではありません。 ADHDの重症度が、TICの重症度ではなく、TSの若者でいじめられていると関連していました。
0859のほほん名無しさん
2021/11/10(水) 23:01:48.18ID:???0860のほほん名無しさん
2021/11/10(水) 23:03:44.09ID:???0861のほほん名無しさん
2021/11/10(水) 23:04:53.43ID:???0862のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 12:18:53.73ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
1級 976,125円 （＋子供の加算額）
976,125円は月額で81,343 円です。
2級 780,900円 （＋子供の加算額）
780,900円は月額で65,075 円です。
子供の加算額
1人目・2人目の子（１人につき） 224,700円
3人目以降の子 （１人につき） 74,900円
※子とは次の者に限ります
18歳になってから最初の3月31日までの子供
障害等級1級または2級の障害状態にある19歳までの子供
障害厚生年金
1級 報酬比例の年金額×1.25
（＋配偶者の加算額）＋ 障害基礎年金1級
2級 報酬比例の年金額
（＋配偶者の加算額）＋ 障害基礎年金２級
3級 報酬比例の年金額
（最低保障額 585,700円）
障害手当金
(一時金) 報酬比例の年金額×２年分
（最低保障額 1,171,400円）
配偶者の加算額 224,700円
障害厚生年金の額は、厚生年金に加入していた期間の長さ、給与額などにより計算されます。
1級の障害厚生年金の報酬比例年金の額は、2級の1.25倍
3級は、障害基礎年金も配偶者加算も付きません。その代わり最低保障額が設けられています。
0863のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 16:11:03.32ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
自民・公明両党は、新型コロナウイルスの影響を受けた人たちへの支援策として、１８歳以下を対象とする１０万円相当の給付の実施にあたって、年収９６０万円の所得制限を設けることで合意しました。
自民・公明両党は、９日までの協議で１８歳以下を対象に、現金５万円と子育て関連の支出などに使いみちを限定したクーポン５万円相当の、あわせて１０万円相当の給付を実施することで合意した一方、自民党が所得制限を設けるよう求めたのに対し、公明党が慎重な姿勢を示し、折り合いがついていませんでした。
こうした中、１０日、岸田総理大臣と公明党の山口代表が会談し、年収９６０万円の所得制限を設けることで合意しました。
「こうした所得制限を設けても対象のほとんどをカバーできる」という意見があるほか、年収９６０万円は児童手当でも所得制限の基準の１つとなっており、給付の手続きが容易だという指摘があるということです。
また、会談では、マイナンバーカードの普及を図るための新たなポイントの付与については、カードの取得や、健康保険証としての利用を始めるなど、段階に応じて最大２万円分とすることで一致しました。
【大阪 梅田でさまざまな声】。
所得制限を設けたうえで１８歳以下を対象にした１０万円相当の給付の実施が決まったことを受けて、大阪・梅田ではさまざまな声が聞かれました。
大阪市に住む子育て中の４０代の女性は「子育て世帯にとってはもらえることはとてもありがたいです。子どもの習い事などに使いたいです」と話していました。
一方、２０代の男子大学生は「奨学金を借りていて、将来、返していかないといけないので、できることなら自分ももらいたかったです」と話していました。
0864のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 16:19:19.16ID:???0865のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 16:27:53.69ID:???悪い事する連中いますが投資とかそれは自分らで考える事で変な勧誘や誘導は辞めましょう
富山県国民消費者センター通報
0866のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 16:41:57.17ID:???いい加減にしろ？
0867のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 16:59:24.20ID:???それは良くないので老人ホ―ムなども大切ですし富山県警にも通報しときましたが何か？
0868のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 17:00:17.57ID:???何か？
0869のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 17:01:03.53ID:???0870のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 17:02:02.41ID:???それは富山県警
0871のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 17:02:52.32ID:???0872のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 17:05:57.69ID:???最近ハッキングみたいな感じがリンク依頼したいのですが？
分かりましたよ
0873のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 17:09:21.65ID:???最近ハッキングみたいな感じが得に被害と言うかワイハイが勝手にされるんですが嫌がらせですよ
大丈夫ですか？
現状は被害はその程度なので案件です
分かりましたよ
分かりましたよ
0874のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 17:20:54.47ID:???勝手にWi-Fiが切り替えられるんです
被害はどうですか？
今はそれがムカつきます
そうですか？記録しておきます
0875のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 17:22:07.48ID:???0876のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 19:24:31.84ID:???https://youtu.be/uJw_PmGdLV0
金岡 佐知子
会社名 一般社団法人ほまれ
従業員数 100名
所在地 富山県富山市清水元町3-3 元町ビル1B
TEL 076-482-5826
FAX 076-482-5831
事業内容 就労継続支援Ａ型事業所（事業所番号1610101535）
2021年度介護報酬改定について、ＮＤソフトウェアでは、これまでの情報を元に最新情報をまとめました。
ぜひ報酬改定の準備にご活用ください。
※令和3年1月18日発出の「参考資料1_令和3年度介護報酬改定における改定事項について（会議後修正5）」
および、それ以前の資料から推測される内容で作成しております。
実際の改定内容と異なる場合もございますので、ご注意ください。
通所リハビリテーション
下記内容について資料をまとめております。ぜひ、報酬改定の準備にご活用ください。
・通所リハビリテーション基本報酬
・新型コロナウイルス感染症に対応するための特例的な評価
・災害への地域と連携した対応の強化★
・通所介護等の事業所規模別の報酬等に関する対応
087755才早期希望退職者
2021/11/11(木) 19:30:56.18ID:???087855才早期希望退職者
2021/11/11(木) 19:32:21.23ID:???0879のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 19:40:55.14ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
会社名 一般社団法人ほまれ
従業員数 100名
所在地 富山県富山市清水元町3-3 元町ビル1B
TEL 076-482-5826
FAX 076-482-5831
事業内容 就労継続支援Ａ型事業所（事業所番号1610101535）
もちろん悪いのは障害者じゃありません。
それをあたかも当たり前のように刷り込んできた事業者側の責任です。
皆さんの税金が障害者の自立と納税者を増やすために使われてきたのではなく、事業所に通うだけで大した仕事もせずお金をもらえる障害者を何年もかけて大量に作り上げてきたこの実態を、今後社会はどうとらえ、どう向きあうのでのでしょうか。
言ってしまえばお金は貰うものであり稼ぐものという感覚がない方達がたくさんいるのです。
この制度でこの社会が作ってしまったんです。
こんな事は言いたくありませんが、これから障害者雇用する企業はこういったリスクを多く抱えることになります。
だから残った事業所はそのリスクテイクをする必要があるんです。
あわせて私達の使命はこの状況をより多くの方に知ってもらい、問題解決に参画してもらう協力者を増やすことと考えています。
もうひとつ！！
A型事業所の制度が厳しくなって利用者のお給料はすべて外部収入で賄わないといけなくなったと投稿してる事業者の記事を最近見ますが、そんなことはありません。
ルール上は昔からそうでした。
今までは監査する側が大目に見ていたところを厳しくしだしただけのことなんです。
しかも、A型事業の認可を受ける際は事業所側が役所に提出する事業計画書の売上をコミットすることで認可を受けられるわけですから、そんな被害者ぶったことを言ったり書いたりしている事業者はそれを知らないわけがないんです。
申請された事業計画書を公表した上で言えるのでしょうか。
0880のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 19:49:40.84ID:???0881のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 20:01:58.68ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
宮﨑美智子さん（2002年入社）
取得資格
社会福祉士
介護福祉士
主任介護支援専門員
Uターン就職 複数資格取得
様々な資格や豊富な経験をいかし
ここ富山から介護の未来を担っていきたいです
01.介護の仕事を選んだきっかけ
小学生の頃に読んだ、障害者の母親をテーマとした本がきっかけです。障害者への偏見について書かれており、幼いながらに衝撃を受けました。以来、心に決めていたのが、そういった偏見の解消に貢献できる仕事に就くこと。自分にもできることがあるのではないかとずっと考えていたんです。
02.実際に海望福祉会で働いてみた印象
福祉・介護系学部を卒業したあと、幅広い領域の中で最適な職種を見つけるべく、まずは埼玉の福祉用具の会社で営業を、次に介護老人保健施設と在宅介護支援センターで支援相談員を経験しました。そうした日々を過ごす中で感じたのが、両親のそばにいる必要性。富山へのUターンを決意し、海望福祉会の立ち上げと同時に入職しました。
03.現在の仕事内容
高齢者の皆さんが安心して自宅で生活できるようサービスを調整しています。働きながら取得した介護福祉士と介護支援専門員の資格、そして、様々な立場を担当することで得た視点と経験をいかし、2度の育休を経た今は居宅介護支援事業所の管理者を務めています。
0882のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 20:22:30.53ID:???https://youtu.be/TOLd9R_W0dY
01.介護の仕事を選んだきっかけ
小学生の頃に読んだ、障害者の母親をテーマとした本がきっかけです。障害者への偏見について書かれており、幼いながらに衝撃を受けました。以来、心に決めていたのが、そういった偏見の解消に貢献できる仕事に就くこと。自分にもできることがあるのではないかとずっと考えていたんです。
02.実際に海望福祉会で働いてみた印象
福祉・介護系学部を卒業したあと、幅広い領域の中で最適な職種を見つけるべく、まずは埼玉の福祉用具の会社で営業を、次に介護老人保健施設と在宅介護支援センターで支援相談員を経験しました。そうした日々を過ごす中で感じたのが、両親のそばにいる必要性。富山へのUターンを決意し、海望福祉会の立ち上げと同時に入職しました。
03.現在の仕事内容
高齢者の皆さんが安心して自宅で生活できるようサービスを調整しています。働きながら取得した介護福祉士と介護支援専門員の資格、そして、様々な立場を担当することで得た視点と経験をいかし、2度の育休を経た今は居宅介護支援事業所の管理者を務めています。
0883のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 20:40:20.38ID:???0884のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 20:41:08.88ID:???0885のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 20:42:40.90ID:???0886のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 20:43:39.44ID:???そう？そうだね
0887のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 20:46:37.58ID:???そうだね
0888のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 20:49:52.25ID:???給料高く設定して朝日総合病院に逃げるか
0889のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 20:55:53.20ID:???医師不足だし厚労省から名指し
0890のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 20:59:17.97ID:???0891のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 21:06:41.32ID:???0892のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 21:16:55.19ID:???専門医の方々が論文発表などされてガイドラインが出来て医学は常に進歩しています
どちらが上とか無いし役割分担でしょう？
専門医でも全ての単位を取得するなどいるんですか？40代で開業される医師が多い
0893のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 21:26:25.08ID:???少子高齢化ですし整形と鍼灸や接骨院など相性が合わない
内科医ならどうにかなるかも知れない
0894のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 21:27:45.06ID:???どうにかしてくれよ
0895のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 21:28:35.66ID:???0896のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 21:31:00.29ID:???0897のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 21:34:38.09ID:???夜逃げかな？
0898のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 21:36:49.79ID:???0899のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 21:38:39.88ID:???0900のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 21:48:42.15ID:???名古屋とリンクした？
0901のほほん名無しさん
2021/11/11(木) 21:51:35.12ID:???0902のほほん名無しさん
2021/11/12(金) 21:27:44.44ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
特定求職者雇用開発助成金というのがあります。
高齢者や母子家庭の母、身体・知的・精神障害者を雇用すると一人当たり数十万から多い方で数百万を最長2年間にわたり分割で支給される制度です
この制度、社内の環境整備・規模拡大・キャッシュフロー等、会社を経営していく上で大変ありがたい制度ではございますが、この助成金を得るために障がい者を囲い会社を経営しているのであれば本末転倒です。
この助成金は雇用する会社に支払われますが、対象は雇用される人に紐付きます。
ネットで「A型 2年間 雇用 助成金」あたりを検索すればボロボロとよろしくない話が出てくるでしょう。
実はそういう動きに対し、厚生労働省も支給制限をかけてきました。
助成金のために障害者が食い物にされているのであればこの支給制限自体は賛成です。
ただ、その制限の仕方がなんとも回りくどく、その犠牲がまた障害者に集中してしまいそうなので、A型事業所を経営している私から見た不安要素を簡単に要点だけ述べておきます。(本来はもっと複雑なルールが重なっているのですが、対象が一般の方向けですのでご了承ください)
結論から言うとA型事業所には「特定求職者雇用開発助成金」は支給しないとはっきり言って欲しい。
じゃないと本当にしわ寄せが障害者に行きます!!
0903のほほん名無しさん
2021/11/13(土) 16:56:34.34ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
人と関わる仕事がしたくて 何もわからず飛び込んだ。
学生時代からずっと「人と関わる仕事がしたい」と思っていました。大学卒業後は岐阜の結婚式場へ就職し、ウエディングプランナーとして3年間働きました。プランナーは憧れの仕事でしたし、毎日とてもやりがいを感じていましたが、自分の時間を削らないと回らないほど激務で、ちょっと疲れてしまって…。次の転職先に選んだのは医療事務。とても安定していてプライベートも確保できましたが、プランナー時代と比べると、少し物足りなさも感じていました。
そんなときに、自宅からすぐ近くの川原町に新たに開設する就労継続支援事業所「alley」の存在を知りました。当時の私は、障害者の就労支援という仕事があること自体知りませんでしたし、障害者という言葉から身体的な障害をイメージしていたので、「精神障害・発達障害の方へ就労支援」と聞いて、「どんな世界なんだろう。もっと知りたい」と思うようになり、思い切って応募してみました。どんな制度があるんだろう？どう支援をしていくんだろう？未経験でもできることはあるのかな…？と、知らないことを知りたい気持ちが膨らんでいったのが、転職のきっかけでした。
0904のほほん名無しさん
2021/11/14(日) 20:06:03.92ID:???https://youtu.be/K8h2I9QkUps
@RyujiJSB_3
障がい保健福祉課は、障がいのある方の保健・福祉を担当しています。
【組織の目的・役割】
東日本大震災津波の発災を受けて、被災された方々の「こころのケア」をはじめ、障がいのある方とその家族が元の生活を取り戻すための支援のほか、障がい福祉サービス事業者の復興に向けた支援を最優先課題として取り組みます。
また、障がいのある方、関係機関・団体、障がい福祉サービス事業者、市町村等と連携・協働し、障がいのある方とその家族が、希望する地域で自立するとともに、県民が障がいの有無に関わらず、それぞれの力を活かし、共に助け合いながら、いきいきと暮らすことができる「共に生きるいわて」の実現を目指します。
0905のほほん名無しさん
2021/11/15(月) 12:38:25.98ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
おらおらで話したことのあるうちの少なくとも二人は厚生２級。
そのうちの一人は３年更新で２級維持出来たって。
医師の診断書の内容が著しく変わらなければ大丈夫だと思う。
0906のほほん名無しさん
2021/11/15(月) 12:38:26.47ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
おらおらで話したことのあるうちの少なくとも二人は厚生２級。
そのうちの一人は３年更新で２級維持出来たって。
医師の診断書の内容が著しく変わらなければ大丈夫だと思う。
0907のほほん名無しさん
2021/11/15(月) 12:43:20.36ID:???すごいな？２人で整形外科医か？
0908のほほん名無しさん
2021/11/15(月) 12:45:36.04ID:???今度機会があれば？
0909のほほん名無しさん
2021/11/15(月) 12:45:36.15ID:???今度機会があれば？
0910のほほん名無しさん
2021/11/15(月) 12:50:32.72ID:???分かるけどどうもどうも？
0911のほほん名無しさん
2021/11/15(月) 12:58:44.73ID:???ないけど
適当に記入するか？
どうも
0912のほほん名無しさん
2021/11/15(月) 13:01:35.34ID:???朝夕ですよ
分かったから知ってるし
0913のほほん名無しさん
2021/11/15(月) 13:03:08.03ID:???朝夕ですよ
10時間は効くんですか？
そうですか？どうも
0914のほほん名無しさん
2021/11/15(月) 13:21:55.15ID:???変わってくれ？
お世話になってます
0915のほほん名無しさん
2021/11/15(月) 13:23:18.15ID:???じゃあな？
0916のほほん名無しさん
2021/11/15(月) 13:37:49.43ID:???忙しいからあたし
そうか？分かった
0917のほほん名無しさん
2021/11/15(月) 13:49:43.56ID:???0918のほほん名無しさん
2021/11/15(月) 13:54:51.32ID:???どうぞ？
これでただか？
0919のほほん名無しさん
2021/11/17(水) 07:58:23.88ID:???https://youtube.com/watch?v=TrpvVll2WJk
#三代目JSOULBROTHERS
統合失調症者における論理構造の特徴-非定型向精神薬処方前の患者における世界観の質的分析
Characteristics of Logic Structure in Schizophrenics - A qualitative analysis of the world view of patients taking pre-atypical psychotropic drugs
この論文にアクセスする
0920のほほん名無しさん
2021/11/17(水) 18:52:23.10ID:???https://youtu.be/q7Dxnuf3AmY
@RyujiJSB_3
大きく分けて1型と2型、2つのタイプがあります
糖尿病になると、体内のインスリンの作り方や使い方に問題が起き、摂取した食物エネルギーを正常に代謝できなくなります。
インスリンはすい臓で作りだされて血糖を正常範囲に保つ役割をしますが、インスリンの作用不足により、血糖が高くなってしまうのです。
糖尿病には大きく分けて次の2つのタイプがあります。
2型糖尿病（インスリン分泌不全とインスリン抵抗性による糖尿病です）
すい臓はインスリンを作り出しますが、2型糖尿病では、量が十分ではない（インスリン分泌不全）か、作られたインスリンが十分作用しません（インスリン抵抗性）。以前は「インスリン非依存型糖尿病」と呼ばれていました。
2型糖尿病は最も一般的な糖尿病で、10人に9人以上はこのタイプです。若い人でも発症する場合もありますが、40歳を過ぎてから発症する場合がほとんどです。
糖尿病になる要因はさまざまで、食生活などの環境因子と体質（遺伝）の組み合わせで起こると考えられています。
糖尿病と肥満を結びつける方がいらっしゃるかもしれませんが、病気の名前に「糖」という文字が入っているからといって砂糖などの甘いものの取り過ぎといったことだけが原因ではないのです。
なお、2型糖尿病の治療の基本は適切な食事指導と運動で、これらを続けながら薬による治療を行います。
2型糖尿病の治療に使われる薬にさまざまな種類があり、糖尿病の状態に合わせて使います。
最初は飲み薬から始めることが多いですが、血糖値が下がらないときはGLP-1受容体作動薬という注射が選択肢の1つとなります。また、インスリンの分泌量が十分でないときは、注射でインスリンを補います。
0921のほほん名無しさん
2022/01/14(金) 04:11:45.07ID:Om7GD5xr705 名無しさん＠お宝いっぱい。 [sage] 2019/07/20(土) 10:58:59.85 ID:cQ08ta2z0
港区高輪に存在する、カルト宗教の施設です。この治療施設には密かに蛇神が祀られている
部屋があるそうです。
https://tokyo.moa-natural.jp/
世界救世教・東方之光・MOA
の内部では毒物や薬物による信者の暗殺が行われている。
お茶に細菌を混入させることにより、施設内で体調不良を訴えることなく、
一週間以内に発病させ、病院で死ぬ。なんの証拠も残らない。
オウムと同じように多数の優秀な医師が教団施設には勤務している。
港区にある高輪療院には常時医師が5-6名在中していて、保険適用の
アドバイスを行っている。
健康科学センターもあり、研究者や学者もいるが、暴力団山口組との癒着もあり、
生物兵器の培養が行われている可能性もある。
炭疽菌などをお茶に混入させて死亡させているとすれば、
オウム真理教と同じ警戒レベルの、生物兵器テロ組織とも考えられる。
http://www.mhs.or.jp/
現在、教団内では暴力団による宗教を派閥で乗っ取る方向で進められていて、
東方之光による、教団の独裁が計画実行されている。
0922のほほん名無しさん
2022/04/20(水) 21:46:06.20ID:???0923のほほん名無しさん
2022/04/20(水) 21:47:04.72ID:???0924のほほん名無しさん
2022/09/13(火) 22:03:20.17ID:???レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
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