【岩通】岩崎通信機 その5 [無断転載禁止]©2ch.net
引き続き岩崎通信機について語りましょう。
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【岩通】岩崎通信機器
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★岩崎通信機★
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1263880166 まず、院卒・大卒・高専卒か、
短大卒・専門卒か、高卒か、中卒か
で応募できる企業が異なります。
（新卒、中途共に）
次に、TOEIC◯点以上という条件が加わるか否かで応募できる企業が異なります。
（人気企業や一流企業ほどTOEIC必須）
そして最後に職務経歴が条件を満たしているか否かによって応募できる企業が異なります。
中途の場合、出身大学を気にする企業も多少あるかと思いますが、基本は職務経歴とTOEICのスコアで書類選考です。
面接ではコミュ力と職務経歴にあるようなスキルを本当に備えているのか探られます。
転職エージェントを通した方が書類通過率は上がります。 >>374
いまこの会社の50倍以上の売上規模の会社に
勤めてるけど、エンジニアの中途採用にTOEICは求めてない。
それよりも専門性の深さと経験の新鮮度を求めているよ。
表向きは院卒限定の採用も無い。 >>375
たまたまじゃね？
中途のエンジニア求人（メカ、エレキ、ソフト）でTOEICのスコアを求めている大企業は多い
日立製作所：650点以上（歓迎）
ソニー：650点以上（必須）
村田製作所：700点以上（必須）
日産自動車：400点以上（必須）
アイシン精機：480点以上（歓迎）
デンソー：600点以上（必須）
日機装：600点以上（必須）
ダイキン工業：500点以上（歓迎）
テルモ：650点以上（必須）
オムロン：650点以上（歓迎）
スズキ：400点以上（必須）
マツダ：500点以上（歓迎）
三菱自動車工業：700点以上（必須）
日本ガイシ：600点以上（必須）
スタンレー電気：500点以上（歓迎）
神戸製鋼所：500点以上（歓迎）
日本発条：500点以上（歓迎）
武蔵精密工業：470点（必須）
ナブテスコ：500点以上（歓迎）
本田技研工業：500点以上（歓迎）
京セラ：400点以上（歓迎）
住友重機械工業：650点以上（必須） >>377
TOIECこれくらいなら、高い障壁じゃないでしょ。
それより、本人発明の特許の数と内容を調べるらしい。
英語力は後からどうにでもなる。
逆に特許出してない人は門前払いかもしれない。 東◯都◯大とか東◯電◯大レベルの人だと
受験などで英語をあまり勉強したことがないだろうから
400点前後が多いと思われる。
そこから600点に持って行くには半年ぐらいはかかる。
電◯◯信大とか首◯大などを出ている人なら
受験勉強で英語の基礎があると思うので600点ぐらいなら余裕なはず 車載電装関係は今データ通信技術者を求めてる。
門戸が開いているうちに動いた方が・・・。 トヨタは都内にソフト関連の開発や研究をする会社を作ったな
社内公用語が英語で、応募要件としてTOEIC730点以上必要だが 英語が出来ないと仕事のコミュニケーションがとれない。
そういう社会や会社をそろそろ受け入れないと肉体労働しか選択できなくなるのさ。 障壁が言語とは、いやはや日本もなんぎなくによの〜。
英語ほとんど喋れんけど。w 今時、国内だけでやっていこうと考えている会社なんか零細企業や下請け企業しか無いだろう 海外企業とやり取りする時は必ずお抱えの通訳を
帯同させろと言われる。お抱えなので技術用語もＯＫ。
直に英会話して誤解があると危ないからと。
普段の技術論を交わすときはメール。通訳さん検閲後発信。 英語が出来なくて将来の選択出来る仕事を狭めて生きて行くか
英語会話を学んで将来の選択出来る仕事を広げて生きて行くか
社会は変化し会社だって何時までも安泰なんて事は無い。
変化を敏感に感じて対応するスキルのあるヤツが這い上がれる。
何もしないヤツは流されて下っていくだけ ホームページの投資家情報にある資料みればわかるよね。 女性の技術者を多く採用したら？
特にソフト系はサービスに関わる部分だから
女性視点で仕様を書けるような子を入れた方がいい スマートリーチってググると
岩通ではなく京セラのページが最初に出て来る
京セラが頑張って宣伝してくれているようです 女の子は男どものいやらしい視線と言動、
それに嫉妬するお局のイジメですぐ辞めるよね ここから社格的に転職で大手企業や一流企業に行けますか？ そういう会社に守ってもらおうという考えじゃ無理だね。
何ができて、何をしたいのかを面接で問われる。 岩崎通信機のPG-2とかいうパルス発生器が家にあったんだけど、何に使うものかわかる人おる？
製造が昭和39年だからググっても全然出てこない… 岩通と横河は見た目が殆ど同じ計測器を扱ってるけど、実際に開発してるのはどっちだろう この会社の社風ってどんな感じですか？
短気で職人気質な技術者・研究者が多いですか？
それとも温厚な性格の技術者・研究者が多いですか？
体育会系寄りのガツガツした人が多い会社もあれば、
インテリ系のような人が多い会社もあるので、
どちらが良いか悪いかは別として、雰囲気を知りたいです。 このスレと会社の対応見るかぎり、タダのブラック企業ポイけどな。 この会社は二年前の早期退職で技術者がガッツリ減って、先の短い年配の仲良しグループが残ったから、新卒はとても居づらい環境だよ。
新しい機械を製造してみたい！とか高い志しがあるのであればこの会社は辞めた方が良いね。 大リストラをやるような未来の無い会社に入社するやつは、
物好きかただのバカしかいないよ。 プロパーの技術者はPMやPLなどマネジメント寄りの仕事、実際の開発は協力会社が実施とかですか？ PLやPMすらも、この会社に出来る人、居なさそうだけどな。 通話内容を録音じゃなくて文字にして、
メール送信してくれないかな？
受話器片手にメモ取るのが昭和チックで。 伊勢丹の相模原店（売上195億）が閉店になるそうだ。
ここも同じくらいの売り上げじゃなかったけ？ スマートリーチは何年も経っているので
既存事業だと思いますが
新たな新規事業ってやってますか？ 私たち日本人の、日本国憲法を改正しましょう。
総ム省の、『憲法改正國民投票法』、でググって
みてください。拡散も含め、お願い致します。 やほーの株の掲示板に
>癌痛の社長たちは、17年以上同業 業績 最下位。だが責任を全く取らない。
>不労患部職のリストラもしない。毎日遊んでいるのだ。
>国税庁は「平成29年分民間給与実態統計調査結果」を発表。
>2017年12月末給与の平均給与は432万円。
>癌痛の平均給与は同業最高の644万円。不労患部職たちは800万円？
>株主に説明できない異常な高さだ。
とか書いてあったけど本当なのか？ ここの令嬢ってまだトイズハートだかいう大人のおもちゃメーカーに勤めてんのかな？ 岩痛も大人のおもちゃの製造を始めればいいじゃん。
高い技術は要らんでしょう？ IoT対応の大人の玩具。
遠隔地からでも嫁さん、彼女、セフレなどを感じさせる装置。
特許出願どうよ？ 懐かしい
今も会議前に資料を印刷してるの？
タブレットやノートPC持参じゃなく あそこが更地になって東八が開通して
ショッピングモールになればなあ。
経済効果がはるかに大きいだろう。
中国だったらとっくに国から撤去命令が出てるだろう。 技術系は福島に全面移転で工場とのやり取りを最適化し、移転したことにより地方活性化にも貢献、
事務、営業、久我山にある子会社は山手線沿線のオフィスビルなどに全面移転、
久我山は不動産投資などに活用
という案はどうよ？ >>427
俺は在職中に喫煙所や酒の席で先輩社員に
技術系部門の拠点を福島へ全面移転した方がいいと言ったことがあるよ。
当然のことながら真顔で怒られたよ。 メーカーなのに技術者の勤務地が東京23区内なのが良いからな
他のメーカーは本社だけ23区内で、23区外や地方に研究所や事業所があったりするわけだし どこでもいいから移転して土地を地元に返してほしい。
住民のほとんどがそう思っているだろう。 技術系は一生勉強して新しい技術を習得したり、足りない部分を伸ばしたりしていくべきだから
地方に移転した方が娯楽が少なくて家にこもり勉強するようになる。
東京だと何でもあるから誘惑が多すぎる。
地方に住めば最初のうちは観光気分で周辺に出かけるかもしれないが
そのうち休日はパチンコか家族連れでイオンしか行くとこなくなるので
その時間を勉強にあてるようにすればいい。 パイオニアは買い手がついたな。
買収されるか、倒産するか。
会社を継続させるか、解散するか。
株主にとっては解散清算の方がマシなんだろうなあ。 >>429
地元に何も還元せず、久我山を食い物にしないでほしい。
地元に土地を返してくれ。 須賀川ならイオンもあるし、コンビニもあるし、家電店もあるし、郡山も近いし
何も困ることはないと思うが？ 須賀川いい場所だと思いますよ
大自然に囲まれて、郡山という都会も近い
最高じゃないですか？ ボーナスね。私は冬のボーナス2.5ヶ月でした
平均くらいですかね 社員や取引先の人に対し、怒鳴り散らすような文化が存在します。
時代錯誤も甚だしい。自分の無力を認めずにすべては自分以外のだれかのせいにする。
上ばかり見て仕事をしている。そんな管理職ばかりです。もう辞めます。
付き合いきれません。視野が狭い、自己保身ばかりです。
こんなんじゃ業績が上向くわけが無い。終わりの始まりです。間違いない。 他社に転職すると、仕事の進め方、社員の気質、社風、ルール等々、岩通と他社の違いが分かるので面白いですょ 転職するとこうなります。
・リストラという言葉を聞かない。人手不足の悲鳴ばかり
・中途採用者が毎年入って活躍
・新入社員は国立一期校の院卒ばかり
・もうけすぎるとお客さんから値下げを要求されるので研究開発費に回して隠す
・ボーナスが年2回。奨励金が年2回
・20時以降の残業禁止。早く帰って自己啓発しろと言われる
・生産が間に合わず営業さんは受注を丁寧にお断りするのが仕事
・世界屈指の技術と経験を持っているエンジニアがゴロゴロ
・この会社の名前を全く知らない まだある。
・60歳になっても技術がある人は定年を引き止められる
・有給休暇は仕事を計画的にしていれば取り放題
・社内に喫茶店やコンビニが出店。24時間ではないが
・同僚が書いた技術論文を読んで勉強・議論
・社内図書館には和洋の技術書、学会論文が充実。図書予算は年500万
・医師やカウンセラーが常駐。インフルエンザ予防接種実質無料
・社員食堂は栄養士が指導管理した各年齢層向けメニュー。地元の人にも開放
特に若い人。たった１回の人生ですよ。 大手やその系列会社に転職したらそうだよね。
他には以下のようなことも。
・リスク管理、変更管理、品質管理、構成管理、文書管理、進捗管理など管理系業務の質が高い。詳しく書くと長くなるから書かないけど。
・子育てしながらの短時間勤務の人が多い。女性だけでなく男性で短時間勤務を取得している人も普通にいる。
・企業によっては社内に託児所あり。
・介護や子育てなど理由がある場合、リモートワークも可。
・社宅や家賃補助が充実。
・社会人ドクターやMBA/MOTに通いながら働いてるエンジニアもいる。
・社内セミナーがかなり充実している。海外展開が当たり前なので語学研修も充実。
・福利厚生でマッサージ、整体などを導入している企業も。無料で受け放題。スポーツジムがある企業も。
・専門学校卒や高卒は製造部門に行かない限りまず居ない。基本的に院卒、大卒、高専卒のみ。
・基本的に社員は紳士的で育ちが良さそうな人が多い。一々面倒臭い一癖ある人が少ない。 都道が開通したら、久我山の土地の大部分を貸してショッピングモールに。
残した小さな敷地に事務所のみ。あとは福島へ。
それが社会への恩返し。久我山はおろかかなりの地域の人が喜ぶ。
賃貸料は株主に還元するように。 電話機にはお金をかけていません。たぶん今後もないのでは。
中古のボタン電話と型遅れスマートフォン。音声通信を気にしている人はいません。
・オシロスコープはテクトロニクスに社内統一。少なくとも10GS/s以上
・マルチメーターはキーサイトか、たまにケースレイ（テクトロニクス）
・スペアナ、SGはローデシュワルツが多い
各社とも新製品ができると使ってみてくれと持ち込んでくる。
明日も社内の喫茶店にノートPCを持ち込んで自分の仕事を朝のうちに片付け、
上限1時間までの会議に参加し、その後また喫茶店で若手を指導。
社員はコーヒー50円で気軽。かつては無料だったが終日満席になるので50円課金。
社員証がクレジットカードなのでキャッシュレス。
一連の内容は架空の話でなく実在するものです。 こういう情報がネットに上がってこないのは、その環境にいると
「どこの会社も皆こんなもんだろう」と思い込んでしまって、
取るに足らない情報だからとネットに上げないのでしょう。
利益が赤字の企業など誰も想像すらしていません。 使っている電話が中古だからなのかもしれないけど、
全社員と内線番号だけでつながるのはいいのだが、
相手が地球のどこに居るかを意識しなくなるので、時差で先方は深夜だったりする。
居場所を特定して（それは簡単でしょう）時差を計算して警告してくれないかなあ（それも簡単・・・実はもう有る？） 人手不足だから転職は楽勝。
大企業に人が殺到する分、中小企業は誰も受けに来ないから楽勝で入れる。
ただし中小企業は外から来た人に対して閉鎖的な会社も多いので、受ける前に中途比率は確認した方がいい。 この会社の組織風土はどんな感じ？
特に技術職知りたい 同時期に退職した人たちの近況が気になる
何人かは連絡取れるので知っているが 今回の決算を見て思ったことがある。
岩通はいつから不動産事業に力を入れるようになったんだ？
ものづくりに見切りをつけたのか？ >>460
見限ったんじゃないだろうな。諦めたんじゃね？ いやもう不動産屋でいいから今すぐ久我山の敷地を売ってくれ。
ほかの使い道がわんさと有る。 >>456
希望退職募集後は無駄に役職の人が増えたと聞いている。
技術職の人もかなり辞めてるみたいだから、開発しているのかすら微妙だよな？ >>450
概ね賛成です。
ついでにこれ以上傷口が拡がらないうちに、
事業部ごとに切り売りして、スリムも図るべきです。 技術系は外注すればどうにかなるからな。
商品の企画と仕様決め、マネジメントだけやればいい >>465
この会社のマネジメント力に国際競争力があるとでも？ >>464
買い手が付きません。もし中国企業が買ったとしたら
即、戦力外社員を指名解雇でしょう。 >>468
世の中に貢献してない会社は一杯あるけどね。 利益があるなら大なり小なりどこの会社も貢献してると思うけどね とりあえずお高い固定資産税は払っているでしょう。
あの辺はもう住宅地なんだから宅地並みに課税してほしい。 
