【岩通】岩崎通信機 その5 [無断転載禁止]©2ch.net
引き続き岩崎通信機について語りましょう。
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【岩通】岩崎通信機 その4
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★★岩崎通信機★★
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【岩通】岩崎通信機器
ttp://pc11.2ch.net/test/read.cgi/network/1105955492/
★岩崎通信機★
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1263880166 >>340
あーあ…人員減らして土地を売却して…
結局給料泥棒だけ残っている感じか… 人員構造がひどく歪んでおり、将来が心配です。
転職しようかなぁ。。。。 >>343
あと5年もつかな？もう売る土地もないだろ。 東京オリンピックぐらいまでは
採用条件さえ満たせば良い会社にも比較的楽に転職できるかもね
大手に転職したいならTOEICのスコアが600〜750はあった方が選べる幅が広がる
中小なら特に事前準備しなくても普通に転職活動始めれば問題無し 不労無能高給おっさん社員ばっか。高コスト体質からは抜け出せないと思う。
ローテーションしないので組織が硬直化していて改革なんてとても無理。
やっぱ転職かなぁ。。。。 希望退職して大金貰えて
無難なところに再就職もできて
正直に言ってラッキーだったかもな >>349
天誅が下る日を心待ちに、ここのスレを見ている。 ﾅｶﾖ
平均年収(平均年齢・従業員数)
2013年03月 473万円(39.0歳・597人)
2014年03月 474万円(39.1歳・610人)
2015年03月 467万円(39.4歳・644人)
2016年03月 425万円(40.1歳・630人)
2017年03月 451万円(41.1歳・603人)
2018年03月 450万円(41.8歳・594人) 会社のために辞めてくれって説得したのに
残った人の給料は下がるどころか上がるのね
おじさま方の給料水準を維持するために椅子取りゲームの椅子減らしたみたいで出て行った人に申し訳がたちませんね
まあナカヨ並みにされてもローンとかあるし困りますが IWATSUで一番有名で凄い製品はピクトマスターだとつくづく思う
フリーソフトだが、ソフトウェアテスト業界でどこに行っても使われている 市場価値のある技術を持っている社員を大切にしない会社。 >>353
そういった良いものも作れる会社なのだから
今後に期待しています >>353
開発した人も大リストラの波に飲まれたと思う。 自前の新規事業は全くものになりません。
優良企業買収（M&A）のがいいのでは？ この会社の一番のメリットは、
メーカーなのに技術系が東京23区内で働けるということだな
製造子会社の社長になって福島に数年行くことや
ソフト子会社に出向して23区外や都外の客先に常駐することはあるけど このあいだ、子供にダイヤル式の電話があったと話したら、
「なにそれ？触ってみたい！」と言われた。 EVDS
↓
SAVAJU
↓
Acteto
↓
TELMAGE
↓
LEVANCIO
↓
Frespec
で合ってますか？ 【決算】岩崎通、4-6月期(1Q)経常は赤字拡大で着地
16.04-06 45億
17.04-06 40億
18.04-06 39億
2年で5億6億も四半期の売上減ってるけど大丈夫？
他の企業は軒並み最高益出してるご時世なのに ここって昔は東大、京大、東工大とか
高学歴が沢山入ってくる会社だったと思う 岩通っていうと、一流企業っていうイメージだったけどな。
電機系でいうと日立や東芝、三菱、ソニー、パナ、NEC、シャープの次に人気の企業だったと思う 確かに学歴がいい人から転職していってるような
転職試験でも学歴って見られるのかな まず、院卒・大卒・高専卒か、
短大卒・専門卒か、高卒か、中卒か
で応募できる企業が異なります。
（新卒、中途共に）
次に、TOEIC◯点以上という条件が加わるか否かで応募できる企業が異なります。
（人気企業や一流企業ほどTOEIC必須）
そして最後に職務経歴が条件を満たしているか否かによって応募できる企業が異なります。
中途の場合、出身大学を気にする企業も多少あるかと思いますが、基本は職務経歴とTOEICのスコアで書類選考です。
面接ではコミュ力と職務経歴にあるようなスキルを本当に備えているのか探られます。
転職エージェントを通した方が書類通過率は上がります。 >>374
いまこの会社の50倍以上の売上規模の会社に
勤めてるけど、エンジニアの中途採用にTOEICは求めてない。
それよりも専門性の深さと経験の新鮮度を求めているよ。
表向きは院卒限定の採用も無い。 >>375
たまたまじゃね？
中途のエンジニア求人（メカ、エレキ、ソフト）でTOEICのスコアを求めている大企業は多い
日立製作所：650点以上（歓迎）
ソニー：650点以上（必須）
村田製作所：700点以上（必須）
日産自動車：400点以上（必須）
アイシン精機：480点以上（歓迎）
デンソー：600点以上（必須）
日機装：600点以上（必須）
ダイキン工業：500点以上（歓迎）
テルモ：650点以上（必須）
オムロン：650点以上（歓迎）
スズキ：400点以上（必須）
マツダ：500点以上（歓迎）
三菱自動車工業：700点以上（必須）
日本ガイシ：600点以上（必須）
スタンレー電気：500点以上（歓迎）
神戸製鋼所：500点以上（歓迎）
日本発条：500点以上（歓迎）
武蔵精密工業：470点（必須）
ナブテスコ：500点以上（歓迎）
本田技研工業：500点以上（歓迎）
京セラ：400点以上（歓迎）
住友重機械工業：650点以上（必須） >>377
TOIECこれくらいなら、高い障壁じゃないでしょ。
それより、本人発明の特許の数と内容を調べるらしい。
英語力は後からどうにでもなる。
逆に特許出してない人は門前払いかもしれない。 東◯都◯大とか東◯電◯大レベルの人だと
受験などで英語をあまり勉強したことがないだろうから
400点前後が多いと思われる。
そこから600点に持って行くには半年ぐらいはかかる。
電◯◯信大とか首◯大などを出ている人なら
受験勉強で英語の基礎があると思うので600点ぐらいなら余裕なはず 車載電装関係は今データ通信技術者を求めてる。
門戸が開いているうちに動いた方が・・・。 トヨタは都内にソフト関連の開発や研究をする会社を作ったな
社内公用語が英語で、応募要件としてTOEIC730点以上必要だが 英語が出来ないと仕事のコミュニケーションがとれない。
そういう社会や会社をそろそろ受け入れないと肉体労働しか選択できなくなるのさ。 障壁が言語とは、いやはや日本もなんぎなくによの〜。
英語ほとんど喋れんけど。w 今時、国内だけでやっていこうと考えている会社なんか零細企業や下請け企業しか無いだろう 海外企業とやり取りする時は必ずお抱えの通訳を
帯同させろと言われる。お抱えなので技術用語もＯＫ。
直に英会話して誤解があると危ないからと。
普段の技術論を交わすときはメール。通訳さん検閲後発信。 英語が出来なくて将来の選択出来る仕事を狭めて生きて行くか
英語会話を学んで将来の選択出来る仕事を広げて生きて行くか
社会は変化し会社だって何時までも安泰なんて事は無い。
変化を敏感に感じて対応するスキルのあるヤツが這い上がれる。
何もしないヤツは流されて下っていくだけ ホームページの投資家情報にある資料みればわかるよね。 女性の技術者を多く採用したら？
特にソフト系はサービスに関わる部分だから
女性視点で仕様を書けるような子を入れた方がいい スマートリーチってググると
岩通ではなく京セラのページが最初に出て来る
京セラが頑張って宣伝してくれているようです 女の子は男どものいやらしい視線と言動、
それに嫉妬するお局のイジメですぐ辞めるよね ここから社格的に転職で大手企業や一流企業に行けますか？ そういう会社に守ってもらおうという考えじゃ無理だね。
何ができて、何をしたいのかを面接で問われる。 岩崎通信機のPG-2とかいうパルス発生器が家にあったんだけど、何に使うものかわかる人おる？
製造が昭和39年だからググっても全然出てこない… 岩通と横河は見た目が殆ど同じ計測器を扱ってるけど、実際に開発してるのはどっちだろう この会社の社風ってどんな感じですか？
短気で職人気質な技術者・研究者が多いですか？
それとも温厚な性格の技術者・研究者が多いですか？
体育会系寄りのガツガツした人が多い会社もあれば、
インテリ系のような人が多い会社もあるので、
どちらが良いか悪いかは別として、雰囲気を知りたいです。 このスレと会社の対応見るかぎり、タダのブラック企業ポイけどな。 この会社は二年前の早期退職で技術者がガッツリ減って、先の短い年配の仲良しグループが残ったから、新卒はとても居づらい環境だよ。
新しい機械を製造してみたい！とか高い志しがあるのであればこの会社は辞めた方が良いね。 大リストラをやるような未来の無い会社に入社するやつは、
物好きかただのバカしかいないよ。 プロパーの技術者はPMやPLなどマネジメント寄りの仕事、実際の開発は協力会社が実施とかですか？ PLやPMすらも、この会社に出来る人、居なさそうだけどな。 通話内容を録音じゃなくて文字にして、
メール送信してくれないかな？
受話器片手にメモ取るのが昭和チックで。 伊勢丹の相模原店（売上195億）が閉店になるそうだ。
ここも同じくらいの売り上げじゃなかったけ？ スマートリーチは何年も経っているので
既存事業だと思いますが
新たな新規事業ってやってますか？ 私たち日本人の、日本国憲法を改正しましょう。
総ム省の、『憲法改正國民投票法』、でググって
みてください。拡散も含め、お願い致します。 やほーの株の掲示板に
>癌痛の社長たちは、17年以上同業 業績 最下位。だが責任を全く取らない。
>不労患部職のリストラもしない。毎日遊んでいるのだ。
>国税庁は「平成29年分民間給与実態統計調査結果」を発表。
>2017年12月末給与の平均給与は432万円。
>癌痛の平均給与は同業最高の644万円。不労患部職たちは800万円？
>株主に説明できない異常な高さだ。
とか書いてあったけど本当なのか？ ここの令嬢ってまだトイズハートだかいう大人のおもちゃメーカーに勤めてんのかな？ 岩痛も大人のおもちゃの製造を始めればいいじゃん。
高い技術は要らんでしょう？ IoT対応の大人の玩具。
遠隔地からでも嫁さん、彼女、セフレなどを感じさせる装置。
特許出願どうよ？ 懐かしい
今も会議前に資料を印刷してるの？
タブレットやノートPC持参じゃなく あそこが更地になって東八が開通して
ショッピングモールになればなあ。
経済効果がはるかに大きいだろう。
中国だったらとっくに国から撤去命令が出てるだろう。 技術系は福島に全面移転で工場とのやり取りを最適化し、移転したことにより地方活性化にも貢献、
事務、営業、久我山にある子会社は山手線沿線のオフィスビルなどに全面移転、
久我山は不動産投資などに活用
という案はどうよ？ >>427
俺は在職中に喫煙所や酒の席で先輩社員に
技術系部門の拠点を福島へ全面移転した方がいいと言ったことがあるよ。
当然のことながら真顔で怒られたよ。 メーカーなのに技術者の勤務地が東京23区内なのが良いからな
他のメーカーは本社だけ23区内で、23区外や地方に研究所や事業所があったりするわけだし どこでもいいから移転して土地を地元に返してほしい。
住民のほとんどがそう思っているだろう。 技術系は一生勉強して新しい技術を習得したり、足りない部分を伸ばしたりしていくべきだから
地方に移転した方が娯楽が少なくて家にこもり勉強するようになる。
東京だと何でもあるから誘惑が多すぎる。
地方に住めば最初のうちは観光気分で周辺に出かけるかもしれないが
そのうち休日はパチンコか家族連れでイオンしか行くとこなくなるので
その時間を勉強にあてるようにすればいい。 パイオニアは買い手がついたな。
買収されるか、倒産するか。
会社を継続させるか、解散するか。
株主にとっては解散清算の方がマシなんだろうなあ。 >>429
地元に何も還元せず、久我山を食い物にしないでほしい。
地元に土地を返してくれ。 須賀川ならイオンもあるし、コンビニもあるし、家電店もあるし、郡山も近いし
何も困ることはないと思うが？ 須賀川いい場所だと思いますよ
大自然に囲まれて、郡山という都会も近い
最高じゃないですか？ ボーナスね。私は冬のボーナス2.5ヶ月でした
平均くらいですかね 
