【岩通】岩崎通信機 その5 [無断転載禁止]©2ch.net
引き続き岩崎通信機について語りましょう。
http://www.iwatsu.co.jp/
前スレ
【岩通】岩崎通信機 その4
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/network/1333371997/
過去スレ
★★岩崎通信機★★
ttp://hibari.2ch.net/test/read.cgi/network/1263880166/
【岩通】岩崎通信機器
ttp://pc11.2ch.net/test/read.cgi/network/1105955492/
★岩崎通信機★
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1263880166 >>102
それをやったのは、癌痛にリストラ指南したPソナだろ。 仕事が決まってパソ◯をやめるときに
転職先や予定年収、勤務地などを記入するわけだが、
その情報は前勤務先にいくらしい
受け取った前勤務先の人間は、それを見てニヤニヤするんだろうか？ そういえば自分はエージェントには大して相手にされずに4ヶ月でサービス終了宣告が来たから自分の意思でサービス終了させた。
その後自力で再就職したけど…◯ソナはその分のお金をもらってたんかな？
良い商売してるな、パ◯ナ。 パ○ナにタカられて、何人もの人生を弄んだ報いは受けるべき。 >>102
この情報が流れてからガクッと株価が下がってるな 希望退職でも自己都合退職でもいいですが、
転職して年収増えた方います？
私はボーナスが増えましたが
月給は大差無いです >>109
殆どの人は増えているんじゃない？
年収の増加より、きちんと営業利益が出て、毎年右肩上がりで、
配当も出すという健全な環境に身をおけるようになったことが、
精神的に救われた。 俺も増えたよ
年収は60万増えた
今のところ業績も右肩上がり >>114
先に転職先を見つけて、内定もらってから辞めればいい。 亡霊…亡霊というが、実際のところ2,3人くらいじゃないの？このスレに張り付いている亡霊って これから退職を考えてる人、まぁ暫くは早期退職者の募集はしないでしょうから、理由は自己都合になるな。 未だに希望退職したことを引きずっている
再就職できて満足しているのに、岩通のことが気になってこのスレを覗いてしまう
岩通は今後どう突き進んでいくのか気になってこのスレを覗いてしまう 名前変えて書き込みしてるだけで地縛霊はもしかして一人？ リクルートエージェント、マイナビエージェント、エンエージェント、DODA、パソナキャリア
辞めた人たちはどれで転職活動した？ >>121
自分で探した。
色々なの企業のＨＰに有る「キャリア採用」の条件を見て選んだ。 企業のHPで募集していなくても
エージェント経由だと募集している会社は
たくさんあったな
エージェントが推薦書を書いてくれるから
書類が通りやすい 転職先で少し寂しいのは、元居た会社名を答えても誰も知らないこと。
オシロスコープの話をすると、年配の人が思い出してくれるくらい。 パソナでもハロワ案件しか紹介されなかったよ(笑)
結局自力でハロワ案件で再就職したけど、岩通より良い職場で幸運だった。 簡単に転職できる時期なので
ここと同ランクか少し上のランクの会社なら
誰でも転職できますよ
ただし、大企業や外資系は、TOEICでそれなりのスコア（最低でも600点〜）をとっていないと条件を満たせない求人が多いので、日々自己学習しないと厳しいですね 組合員は月3人ペースで辞職
部長以上は必要ないのに残留
役員はネット、ゲーム、徘徊で暇つぶし
準備が出来次第反撃 >>127
市場競争が殆ど無い分野で商売してきたから
そんな調子なんでしょう。
ボトムアップで反撃ですな。 >>127
管理職や役員は、N様への媚び売りとご機嫌取りという
なかなか難しい仕事をしてるやん。 N様自身も業績がパッとしない印象だけど、まだ媚び売ってるんだ？ あと5年くらいで「電電公社」を知っている社員がNから居なくなる。
多分、その頃が正念場だろう。 Textreamより
若手組合員は月3人ペースで退職、「やってられないよ」
患部職は全く必要ないのに大量残留 ＞ヒラより数多い。 希望退職させられて
最初は嫌だったけど今では感謝している 本部長
部長
副部長
部次長
課長
こいつらが半分いる 世間は人手不足だの言われていますが
岩通は大丈夫ですか？ あの会社まだ存在してんのか。？
ひどい目にあったな いつか
社会悪だ >>145
転職先は在職中に見つけるべし。
ボーナスもらってサヨナラかな。 だれだ 良い会社なんていってんのは
ははは…
とぼけるな 呆れるぜ… >>148
本当にいい会社を体験したことが無いから
そう思うのだろう。可哀想に。 >>146は正しい判断だよ。
次のリストラに備えることもお忘れなく。 https://japan.cnet.com/article/35109274/
ひさびさに記事らしい記事を見た
方向性はいいかもしれませんが結果がでるといいですね 転職して思ったけど、他の企業との繋がりは積極的に広げて行った方がいいかと IoTはもう当たり前ですが
AIなど今流行りの技術の研究もやってます？ >>153
研究したり勉強しても利益に結び付けられないのが、岩崎通信機の伝統です。 仕事中に電話がかかってくると出るのが面倒くさい。
代わりに電話に出てくれて「＊＊さん＋＋さんから電話ですよ」
ってＡＩがやってくんないかなあ？ ↑
なんかおせんべい屋さんの店先にいるおばちゃんみたい そのうちAI搭載の交換機は各電話メーカーやIT系の企業が作りそうだな
端末の操作なんか手順を暗記していなきゃ出来ないものもあるし、面倒くさいから
AIにこれやってくれと命令したらやってくれると楽だな
「いつもの3人と会議通話したい」と言ったらやってくれたりとかな
「このオフィスに最適な設定をしてくれ」とAIに話かければAIが分析して設定を自動実行してくれると電話工事屋もかなり楽だ
交換機もクラウド化でオフィスに設置不要、
IoTで様々なモノと連携、そしてAI搭載って時代になるのかねぇ？
期待しています IoTにAIの搭載ねぇ…
方向性は良いと思うけど、他社に先取りされそうな感あるよな。 AIはスキル持った人を育てたり中途や協力会社からかき集めたりするのが大変そうだな 言うことがコロッコロコロッコロ変わる上司って何なの
気分で生きてんのかその年で 40代後半〜50代以上の管理職の品質に問題が有り。
はっきり言って能力的に難ありな方々。これでは。。。。。 へー、その管理職はEVM(アーンド・バリュー・マネジメント）におけるPV、AC、EV、BAC、SV、SPI、CV、CPI、EAC、VACって何か説明できますか？ 予算管理とか実績管理とかよりも、役員のご機嫌取りこそが管理職にとっては
最重要ミッションなのです。。。。 部下の労働時間さえ満足に管理できない「管理」職
一体何を管理しているのですか？ 労働時間、今はどんな感じですか？
今も残業200こえる人いる？ >>166
EVM自体聞いたことないってレベルだろ EVMくらい進捗管理の常識なので
知ってると信じたい 今日も忙しい時にかかってくる電話が多く、
イライラさせられた。
人間以上に丁寧に電話応対してくれる
電子秘書がほしい。 あの調子だとまた早期退職制度やりそうだけど、昨年やったばかりだからまだしばらくはやらないだろうね。
昨年は辛かったけど、やはり岩痛辞めて正解だった。 40歳前後ぐらいまでなら同ランク程度の企業への転職は余裕でなんとかなるんじゃない？ >>179
仲良しグループや体制派の人間たちが幅を利かせ、それ以外の人は腫れ物扱い。
と言えばわかるやろ。 俺とか腫れ物だったと思うが
そういった人間は希望退職で全員一掃されなかったのか・・・ >>185
この会社を牛耳ってる奴らということだろ ボーナスの時期ですねえ
岩通はボーナス増えましたか？ ＞148
ははは
とぼけたこというな
何も知らんくせにして 優秀な社員は次々に退職。
中途採用は宇都とか。。。もう。。あれですね。。。残念だけど。。 先日、希望退職で辞めた人を電車でみかけましたわ
スーツを着ていたからサラリーマンかもね
無事再就職できたなら良かったですね
再就職活動中なら諦めずに頑張って下さい 中途採用してますよ。
やって来る人達は。。。。。ですが。 中途や新卒って優秀かどうか、使えるかどうか
仕事をポンと渡されて試される雰囲気ある？ 希望退職で206人減らしたのに中途採用って
更に人が減ってるってこと？ とにかく人事施策がめちゃくちゃなので実力のある方や優秀な若手は
辟易とし会社を去ります。まあ当然ですよね。 
