>>666
昨年度の話。
50代の社員に高い評価（B＋）をしたんだけど、昇格させてあげられなかった。
結局、部店のなかではその50代をカテゴリーのトップ評価にしたから、下の評価にいる人たちもみんな昇格出来なかった。
でも、うちの部店では間違いなくその50代社員が一番の能力。順番は変えられない。

ここまできたら、人事部は「年齢で差別してる」と表面しろ。
もう公平な能力評価ではない。

不公平な人事評価に嫌気が差してこの会社を辞めてる人が多いことにまだ気づかないのか。