【ノルマ】日本ハム庫・酷民生活事業【あり】その4
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俺らのような虫けらは、女活様に踏みつけられるのがふさわしい。 じょかつはコンプラと同じ
できる女性もいることは認めるが全員ではない NTT東日本とここでここを選んで早期退職してしまった >>96
>>98
天婦羅は好きだが、好きなネタも好きではないネタもあるように、
女性職員の中にも優秀な人もそうでない人もいるよね、
ということではないか?
要するに天婦羅と言いたくてコンプラと間違えたと推測。 単に我が社の女性活躍推進の手法がお手盛りでありその手法がコンプライアンス違反である、ということではないか? ジョカツってハゲタコから始まったんだっけ
ハゲタコは確か待遇が悪すぎて中小のトップの時に辞めるつもりだったけど、
まだ政府系金融機関改革と息巻いてた小泉時代の残りカスの空気が残ってたから、
民間出身にこだわりたかった当時の政権に懇願されて仕方なくトップ引き受けたって経緯があったよな
仕方なくやってた割にはいろいろやってくれたけど うちの女課長、たいして仕事もできないのに目標管理の成績はSやAばかり。お手盛りもいい加減にしてほしい。 45歳。危ない橋を渡るも引き返すも出来ない微妙な年齢。
50まで粘りたいが人間関係、体制も最悪。
1日、1日が勝負というから疲弊するばかり。
辞めて、辞めさせられてバイトでつなぐしかないのかな?
缶コーヒー飲みながらウルトラマンA観てる時間が至福だ。
昭和良い時代だな。 バイトでつなぐって簡単に言うけど、免許も技能もない45歳のおっさんが簡単にバイトできるのかな?
それができるんならみんなもうちょい辞めてんじゃないの うちの50歳くらいのオッサンは、融資契約課でノルマのない仕事なのに、年収800万円を軽く越えている。いつも元気で楽しそうで本当に羨ましい。 人事評価は支店の業績によってSが何人、Aが何人、Bが何人って決まっていて、
薬石会議で誰を何にするか決めてから、職員と面接するという制度。
面接前に評価が決まっていて、その評価にあわせて職員がつけた評価を操作する。
歪みまくりの制度の上に女性しかS・Aはつかないし、支店の業績次第では、使えないアホでも
Aついてしまう。出世したいなら仙台、東京中央、新宿あたりを希望すべし。 >>108
うちの上司も同じこと言っていた。薬石会であらかじめ支店内の職員の序列を決めていて、その順番が逆転しないように職員の評価を決めているらしい。目標管理の面接なんて形式だけらしいよ。それを聞いてからは目標管理なんて真面目にやるのは馬鹿馬鹿しくなったね。 >>108
そーゆーことか
薬石会議で評価決まってるから渋△の案件ぶんどりお手盛りも見て見ぬ振りされるのか つまり、おそそが過ぎるサリーちゃんは、予め店内で最低ランクに事前に分類されるから、
頑張っても情報ツステムには永遠に異動できないということでよろしいの? システムは顧客応対ができないのが行き着くところだろ >>108,109,110
しかし、管理職もそれに基づき査定してみると・・・
あら、不思議!
うまい具合に職員の値段どおりに収まるんだよねぇ〜 目標管理なんて茶番に決まっているだろ。
評価が納得いかないとかいう若い奴がたまに
いるが、評価なんてあらかじめ決まっているんだから騒いでも無駄だよね。本当に公平に評価されているなんて思っている奴がまだいるのが驚きだよ。 課長とソリが合わず、目標管理で毎年低評価な俺。しかし、低評価の理由がいつもこじつけっぽくて毎年笑ってしまう。しかし、本当にヤル気はなくなってくるな。 表面はまだともかく、裏面なんか去年はCだった項目を今年Aにされたり。
そんな簡単に知識とか責任感とかリーダーシップとか変わんねーからw
人事部さん、随分前から職員にもバレてますよ。 やっぱサリーちゃんはいくら頑張ってもアカン部類になってんの? 過去にコンプラ、誤送付、書類紛失した職員は、本社栄転はないでしょうか? 自分の評価に納得できなくて上司にゴネル奴とかいるかな?自分はいつも評価に納得できないけど言っても無駄だと諦めて何も言わない。 >>125
上に書かれてる人事評価の真実を知らないやつは一時間ぐらい面接してるね。たぶんゴネてるんでしょ。 納得いかなくて辞めた人なら知ってる。今は銀行員らしい。 目標管理が茶番だから、月1回のフォローアップの課長面談は本当に面倒くさい。課長も本当はやりたくないんだと思う。 >>124
あなたはコンプラ起こした本店職員からの指示に従うことはできる?
あなたコンプラのくせに、としか思わんだろ?
無理。 都内上席が地方に飛びまくることを心からお祈り申し上げます 細かいことはいいんだよ、どーでも。
こちらが求める時に部下や後輩の女がおとなしく股を開きさえすれば。
黒ずんでてもいい。ゆるゆるでもいい。形が少しくらいおかしくてもいい(一定割合でいるよなー。ここにぶち込んでいいのか・・・みたいな?)。
性病とかなければ。 その予め決められた評価は、●捕されても変わらないのですか? >>101
ハゲタコではなく、ずっと財務省の天下りが総裁だったら、今でも公務員のような年功序列的な給与制度で目標管理制度も導入されなかったのだろうか?俺は昔の社風の方がまだマシだった気がするな。 旧帝大法卒でもジョカツP支店長やアルハラP課長にやられて飛んじゃう人もいるからね。 長谷川和彦って映画監督いるじゃん。
あの監督の最初の作品「青春の殺人者」って映画でさ
夫婦で営むタイヤ修理の工場で働く妻の役を市原悦子がやっててさ
息子に刺されて事切れる時に「もう働かなくていいんだ・・・」って
呟くわけ。
おまえら見てたらそれ思い出しちゃった。
やりたくないことをやらされて、そうしないと食べていけなくて
働くってこと自体もう嫌で嫌で仕方ない人生しか歩めなかった人って、いるよね。 人生なんて、80%以上のやつがゴミみたいなんじゃないか?
しかし、ご飯は食べられて、何なら子孫も残せる。
軽く考えた方がいいわー 契約というものが大前提である。なにを戯言を言ってるんだ。
体を壊そうが過労死になろうが契約を順守してもらう
それが法治国家近代社会というものだ。 パワハラ野郎が飛ばされて愉快。
降格にならないで良かったな。 使えねーカスの3倍仕事してるのに意味不明に残業しまくってるから
働き方改革とか抜かしてこっちに仕事降ってくる
働き方改革されるどころか悪化しかしてねえ
大きな声で3倍仕事したら給料も3倍が日本でしょって上司に聞こえるように言ってるが
最近のクズは御恩と奉公という言葉すら知らないから困る A室部からB室部みたいな本店内異動が多いわ。これじゃ若手の本店栄転が少なくなり新陳代謝にならないわ。 >>154
昇格してるのに?
本人の希望と違うとか? 女性様はすごいな
男は僻地から僻地ばっかなのに
不公平もここまで来たら憎悪の対象になりますよ 昇格して課長に着任した際は、
「私が出て行く時には、延滞の債権の数を半分にして行きます。」
切った手形はちゃんと落とせるのでしょうか?www
あっという間に全国に広まったハッタリ。
ああ、奴なら本当に言うだろうなと思った。 関東地区に異動になったんだが、地区統轄室に常にモニタリングされててやりにくいって聞いたんだけど本当?ちな役席なんだが毎日電話とかくるのか? アパート、マンション、シェアハウスと、ここ1年で不動産がらみのトラブルが立て続けに起きているな
東京オリンピックがらみの需要も息切れしてきているし、そろそろ日本版リーマンショックが起きてもおかしくない状況だと思う
投資するにしても不動産関係にだけは手を出しちゃだめだな >>173
北でしたらキの通り。築統が駄目。周りもオンリーイエスマンで本人勘違い。 この前の処理遅延野郎、格上部署に転勤らしいじゃん。 >>165 こんなとこでぶつくさ言ってないで行動を起こせよ。何もやる勇気のないクズが。 職員アンケートで毎回女性優遇やめろと書いてるけど、変わらないな。
今んとこ管理職ガチャで女というハズレ引いてないけど、勘弁してほしいわ >>182
そんなサリーちゃんみたいなことして、その後の扱いは雑になってないのでしょうか? >>183
今のところ都落ちしてないですね。そんなことで左遷人事させられるなら転職不可避ですわ F支店の耳行当活、島流し…ぷ
相当やっちゃったみたい F支店の課長が年末に退職したのも、統轄のパワハラが理由らしい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています