【ノルマ】日本ハム庫・酷民生活事業【あり】その4
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BKですらノルマ廃止してるのに公的機関がノルマ廃止しないとか悪い冗談だよな。
たぶん経営側はノルマはないと主張するんだろうけど、目標管理に個人の数字の割当が入ってるのを黙認してる時点でアウトなんだよな。
三井住友銀行が決断した「営業ノルマ廃止」の行く末 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190919-00000007-mai-bus_all メガバンク勤務ですが、中途採用でyouの会社に沢山の元メガバンカーが転職してます。みなさん活躍されてますか? 政府のキャッシュレス推進に完全逆行してる化石組織のスレはココですか? 発達障害とは、落ち着きがなく、注意力に欠けるADHD(注意欠陥・
多動性障害)や、コミュニケーション能力や社会性に難がある自閉症やアスペルガー
症候群などの総称だ。近年では大人になって発達障害に気づく「大人の発達障害」
が社会問題化している。特に有名なのがアスペルガー症候群だ。
「アスペルガー症候群の人たちは、集団の中で人に合わせることができません。
相手の感情や、その場の雰囲気を読むことが不得手だからです。どの局面でも人に合
わせる能力が問われる現代社会では、彼らは非常に生きにくい。理不尽・不合理な
組織文化が跋扈する官公庁や旧来型大企業は、彼らにとってしばしば生き地獄も同然となる」
その一方で、アスペルガー症候群の人々には、IQが高い傾向がある。アスペルガー症候
群の人々には、一般人の平均値とされる100前後を大幅に上回る120以上のIQを示す
人が少なくないのだ。
本題に戻る。なぜ発達障害の人は東大・京大・東北大のような難関国立大入試に向いているのか。
「まず難関国立大受験において最重要科目とされる数学。知能の高い発達障害の人は
論理思考が得意な傾向があるので、数学を苦にしません。次に英語ですが、難関国立
題二次試験英語の特徴は、とにかくテキストの分量が多いこと。多くの受験生はアップ
アップしてしまい、すべての問題を解くことさえ困難です。ですが、彼らは反復作業
が得意なので、疲れを感じずに解答することができる」
まるで招き入れるかのように、東大など難関国立大の入試は発達障害の人向きにでき
ているのだ。しかし、不合理・理不尽・コンプラ違反にまみれたハム庫という組織は
優秀な彼らを活かし切れる環境とは到底言い難い。 俺はとにかく仕事が楽で、簡単で、その割にギャラのいいこの会社が好きだな。 仕事は若手がやってくれるから
座ってるだけだよ。逆に仕事するとまわりに迷惑かかるのは
分かってる。 〇本お前もや
お前も末代まで恨んでやる
お前の子孫末代まで 民間金融機関就業者です。
公庫って、男で地域総合職っていますか? みんなノルマこなすために無理している。時間がないから事務ミスが心配。審査処理以外の仕事が溜まってきている。毎日毎日仕事に追われていて精神的にツラい。 業績落とすと統轄室がガンガン言ってきてムカつく。統轄室って必要なのか? 商工中金スーツ制服やめるってよ 内勤外勤ふくめてかな
公庫はどうなの
そんなことより計画未達で地区統括ほえまくっているって
そんなん公庫に需要がないからだよ
落としたぶんだけ人数減らせばいいだけだろ 周りの人が助けてくれないような振る舞いを
普段からしていたのなら
致し方ない 懲戒処分も停職止まり。
開き直れば、楽な職場だな。 >>795
今の金利水準では計画行くのは無理だよ。
デフォルトも増えているんでしょ?
田舎の小支店潰してたり、仕事しないジイサンの給料をカットするとかして経費節減したら良いんだよ。
銀行はどこも人減らししているぞ。 浮き貸しは絶対にバレるでしょ?
以前、M支店で浮き貸しをやったやつは解雇されたはず。リスク高いのにやってしまうのは、正常な判断力がなくなっているのか? 統轄や課長は軽い処分でおしまい。当事者職員だけクビ。本当に上に甘い会社。最近は上にいろいろ言われても、職員はしらけているよ。 というか、評価いくら下がってもどのみちこの会社には未来はないよ 限界なんかあれへんやろ^^
はよ客とってこんかい^^ 営業若手が3人も転職したけど人員補充なし。計画なんか行くわけない。
言い訳と自己満足だけの営業委員会なんて時間の無駄やね。 2.16で申込取ってこいっていうのがそもそも無理筋。5~7年の運転なら固定のメリットもない。
公的機関なのにノルマなんか課すから無理な営業して、あんな事態になる。
本当に顧客の為に、政策実現のために何をすべきか考えた方がいい。 >>818
顧客のためでなく、会社都合の数字の押し付け。仕事に全くやりがいがない。本店は現場を締め付けるだけでなく実態を見ろよ。 無能は過大な業務押し付けられて自主的に辞めていく
職員なんてゴミとしか思ってない 全員がゴミというわけではないが
こんなところに書き込んでるだけのヤツはゴミだな
オレも書いてるけど 無能はとっとと辞めていってもらったほうが会社にとってもいい
やる気のある、優秀な職員だけが生き残ればそれでいい
だから、無能な価値のないクズは徹底的に潰される
そういう会社だ、この会社は 金融なんて今や嫌われてる業種なのにまともなやつは来ないよ >>801
本部長メールに書いてあったな。
うちにも数字至上主義で、数字のためなならヤバいこともやり、課長のコントロールも効かない奴いるよ。
そんな奴は数字出しても評価してはダメだ。
数字のために泳がしていたのなら、役席も同罪だな。 >>825
50過ぎの能無し、やる気なし職員はとっとと辞めてほしいが、辞めろと言われても絶対に辞めないだろうな。 >>825
やる気あって優秀な奴とかどこなっと転職して残らんやろ 営業増員してDTDV進捗管理も厳しくなったが、今月も未達必至。もうみんな諦めモード。 若手職員(30代前半まで)は、早目に転職した方が良い。
若年層の人手不足で、転職市場では引く手あまただからね。 若手職員が今年度2名退職した。懸命な判断。
不祥事が続くのは、職員ではなく会社の体制に問題がある。顧客情報漏洩事案が増えたのも同様。なんでも職員個人の責任にするな! この会社の価値観ってほんと狭すぎて引くしかないわ
昇格することが人生の全て
支店長になれば、何をしても構わないと思ってる >>835
全く同感。
うちの統轄なんて本店系エリートなのに、毎日職員と飲んでばかりのアル中。仕事の愚痴を言うし、若手職員に示すビジョンもない。
統轄になって人生のゴールを迎えて、あとは老後なんだよな。 転職先確保できたわ。転勤無しで公庫より給料もいいとこ。
同期もみんな転職先探してるやつばっかりだな。
こんな会社で頑張ろうと思う気がしれないなあ、みんなやめたらいいのに。 やる気ある俺みたいなやつは転職するし、無能も上からの圧力で辞めていくだろうし、10年後の公庫に未来はないと思うよ。組織が崩壊するんじゃないかなと思ってる。 こんなに営業に人員を割かないと残高を維持できないって、もういらない組織ということなんだから、人も支店も減らしていけばいいんだよ。 転職先確保できてマジで気が楽だわ笑
お前らよくこんな会社で働こうと思うな笑
全国転勤で激務で、給料もクソだし
てか、全国転勤の時点で論外すぎるわこんな会社 >>840
基準金利を下げればいいだけ。
性能が同じ車(融資金)を買う時に価格(金利)が高い方を選ぶ馬鹿はいないだけ。
「公庫ファンガー」とか「安心感ガー」とか言って金利高くても借りてくれると思ってるならただの馬鹿。 客と対話して共感を呼べば、多少金利が高くても借りてくれるんだよ。アホかと思うが。 10月4日日経夕刊2面「政界」をみよ
ボスは安部ちゃんのお友達 あの今井、氏北村氏、林氏と4人衆定期的にご会食
安部ちゃん総裁任期中は公庫は何があっても安泰ってことや
まあ過去のZAITANや選択にも書いてあったけど どんどん支店が殺伐としてきた。今の雰囲気にもう耐えられない。 殺伐とした雰囲気でポコチンが勃ち、他人が絞られてる光景をオカズにでき、
潰れて辞める人間見てパンツをビチャビチャに出来るようになって一人前のハミコマンやろ^^ また病人出たよ。ライフワークバランスどうなっているの? 俺も死にたいよ、死ねるもんならな
けど今月も目標があるし処理は滞留しててノイローゼになりそうだ
もう限界だよ....... >>853
自分も案件のこと考えるとノイローゼになりそうです。残業やっても案件減らない。
自分の能力不足なんだけど、いつ出社できなくなってもおかしくない。 客も職員もそうだけど
氏ぬ氏ぬ言うヤツは氏なない
ノルマなくしたらお前ら働かんでしょ?
と、役員の人たちは考えてるよ 組織防衛とか言うのか・・・?規模を維持しようとすることの意義が不明。
なくて済むなら、それに越したことない。 俺も仕事が辛すぎて毎日死にたい。死んだら一番楽になれるし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています