【ノルマ】日本ハム庫・酷民生活事業【あり】その4
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都内明日は開店休業か
それともさまよえるオランダ人になるか? さすがに職場近くに前泊するでしょ
しないやつとかいんの? 神田から東京の定期が正規のルート
でも神田から有楽町まで同じ料金で買える(とする)から有楽町までの定期券を持ってる
これまずい? >>719
営業経験少ない、営業出来ない役員や本部、統轄、役席が営業方針、手法を考えるからこんな残念な状況になる訳。素直に本部もキャリア採用を中心にメンバーを組んで営業推進を考えたほうが良い。 「支店からの要望事項にしてしまえばいいじゃないの。」 ある政府系金融機関の会社で、「上司の指導に従わない」「顧客からのクレームが多い」
「一日中同僚の前で本店を揶揄する発言をしている」などを理由として、職員が解雇
されました。そこで、その職員は「解雇に納得いかない!」として会社を訴えました。
上司の指導に従わないとか、顧客からのクレームが多いとか、その時点でその職員
の言い分は認められづらいように感じる人もいるかも知れません。
ただ、実はこの人は「仕事ができる」社員でした。同期で最も早く昇進し、営業
成績はどこの支店に行っても圧倒的にダントツ、さらに中小企業診断士・FP・社会保険
労務士・税理士・情報処理技術者などの難関資格を激務のさなかに取得を続ける
優秀な社員だったのです。そこで、会社が解雇理由とした「勤務成績または能率が
不良で、就業に適しないと認められたとき」には該当しないと主張したのです。
確かに、たとえ態度が悪いにしても営業成績が良いのであれば、仕事としての成果は
上げているわけです。考え方によっては正しい主張と言えるかも知れません。
で、その裁判の結果は・・・?
会社が勝ちました。ポイントは「勤務成績や能率の不良」をどう捉えるかです。
この裁判では、「勤務成績や能率の不良」は「勤務態度も含めた評価とするのが当然」
と認められたのです。つまり、営業成績は良くても勤務態度が悪いのは、この会社の
解雇規定にあてはまると判断されたということです。
P支店のZ先輩、首元に涼しい風が吹いてますよ。「本店様」「人材破壊部」
とか一日に100回くらいはおっしゃって本店を揶揄してますが、先輩の発言は
業務室の天井裏につけられた隠しマイクを介して本店8階に筒抜けですよ。 政府系金融機関なのに過剰ノルマ このご時世に顧客都合無視の過剰ノルマ パワハラの温床過剰ノルマ 何がノルマはないだよ。毎月真水が○億足りない。DT増やせ!処理を早くしろ!
そんなことばかりやっているから、若い職員が辞めたり、債権管理に行きたがるんだよ。
今の金利水準では数字は伸びないんだから、無駄なことをやらせるなよ。疲れたよ。 今日は用事があるんで飲み会はキャンセルします。
用事はプライベートなので言う必要ないとは思いますが、
自宅でヨハン・セバスティアン・バッハの「マタイ受難曲」聴きながら
ニーチェの「この人を見よ」を読み込むのです。 >>740
うちの統轄は飲み会で、今の金利水準じゃ真水ノルマは本当に厳しいと愚痴っている。だったら無駄な仕事させないで、地区統轄や本店にも正直にできないと言ってください。 >>744
そうだね、あなたの言うとおりだ。わたしもそう思う。統轄なんかもそう感じているんだよ。 内部に言うより所管の役所に垂れ込むほうが早いと思う 「ハム庫にノルマはありません」「営業目安は、いわゆるノルマではありません」
「コンプライアンス・ダイバーシティを重視したガバナンスを行います」
なぜ大本営のごとく、唱えている本人以外誰も信じていないウソ800が繰り返し
流布され続けるのか考えてみた。
そう、ヒントは就職面接にあった。数多の企業で不採用を喰らい続けたA君の自己
PRは、おおむね以下のような切り出しで始まる。
「私は積極性があり、人と接するのが好きで、協調性も忍耐力も兼ね備えています。
ゆえに、御社に貢献できると考えています」
お察しの通り、A君は消極的・人嫌い・独善的・飽きっぽいという、まるでアスペル
ガー障害のごった煮みたいな人物で、アスペルガーテストが毎回閾値超えをする
私にも彼の気持ちはよくわかる。現在、国内一般企業のリクルート選考は
ペーパーテストでなく面接アナロジー分析が幅を利かせているので、A君のような
タイプは最も不利になる。で、苦し紛れに、面接席上において実態と真逆のことを
繰り返し口にして必死にそう見られようとしているのだ。
本店内部でも同様の心理圧力が働いているに違いない。ノルマは言い方を巧妙に
変えただけでしっかり現存するし、コンプラ違反事案も後を絶たずーしかも下手人
に相当数の管理職が含まれるーさらに発達障害やLBGTなどマイノリティに
属することを破壊部にカミングアウトしたらおそらく陰湿な仕打ちを受ける。
B型肝炎内定取消訴訟で敗訴したのが破壊部だということを忘れてはいけない。
そうではないからこそ、そう見られたい。そのためにミエミエのウソをつき続ける
のだ、本店は。かようなプリミティブなトリックにだまされてはいけない。 ノルマはありませんて、持ち帰り労働やっているのに、持ち帰り労働はありません、と言っていたのと同じだな。詭弁だな。 9月16日文藝春秋 郵政公社初代総裁不正の温床指摘
ノルマはモラルの低下 日本郵便の年賀はがきの自爆買い
加えてかんぽ保険 国民の財産の滅失毀損
うちは? リフォームはもうないの? 無理な営業は? BKですらノルマ廃止してるのに公的機関がノルマ廃止しないとか悪い冗談だよな。
たぶん経営側はノルマはないと主張するんだろうけど、目標管理に個人の数字の割当が入ってるのを黙認してる時点でアウトなんだよな。
三井住友銀行が決断した「営業ノルマ廃止」の行く末 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190919-00000007-mai-bus_all メガバンク勤務ですが、中途採用でyouの会社に沢山の元メガバンカーが転職してます。みなさん活躍されてますか? 政府のキャッシュレス推進に完全逆行してる化石組織のスレはココですか? 発達障害とは、落ち着きがなく、注意力に欠けるADHD(注意欠陥・
多動性障害)や、コミュニケーション能力や社会性に難がある自閉症やアスペルガー
症候群などの総称だ。近年では大人になって発達障害に気づく「大人の発達障害」
が社会問題化している。特に有名なのがアスペルガー症候群だ。
「アスペルガー症候群の人たちは、集団の中で人に合わせることができません。
相手の感情や、その場の雰囲気を読むことが不得手だからです。どの局面でも人に合
わせる能力が問われる現代社会では、彼らは非常に生きにくい。理不尽・不合理な
組織文化が跋扈する官公庁や旧来型大企業は、彼らにとってしばしば生き地獄も同然となる」
その一方で、アスペルガー症候群の人々には、IQが高い傾向がある。アスペルガー症候
群の人々には、一般人の平均値とされる100前後を大幅に上回る120以上のIQを示す
人が少なくないのだ。
本題に戻る。なぜ発達障害の人は東大・京大・東北大のような難関国立大入試に向いているのか。
「まず難関国立大受験において最重要科目とされる数学。知能の高い発達障害の人は
論理思考が得意な傾向があるので、数学を苦にしません。次に英語ですが、難関国立
題二次試験英語の特徴は、とにかくテキストの分量が多いこと。多くの受験生はアップ
アップしてしまい、すべての問題を解くことさえ困難です。ですが、彼らは反復作業
が得意なので、疲れを感じずに解答することができる」
まるで招き入れるかのように、東大など難関国立大の入試は発達障害の人向きにでき
ているのだ。しかし、不合理・理不尽・コンプラ違反にまみれたハム庫という組織は
優秀な彼らを活かし切れる環境とは到底言い難い。 俺はとにかく仕事が楽で、簡単で、その割にギャラのいいこの会社が好きだな。 仕事は若手がやってくれるから
座ってるだけだよ。逆に仕事するとまわりに迷惑かかるのは
分かってる。 〇本お前もや
お前も末代まで恨んでやる
お前の子孫末代まで 民間金融機関就業者です。
公庫って、男で地域総合職っていますか? みんなノルマこなすために無理している。時間がないから事務ミスが心配。審査処理以外の仕事が溜まってきている。毎日毎日仕事に追われていて精神的にツラい。 業績落とすと統轄室がガンガン言ってきてムカつく。統轄室って必要なのか? 商工中金スーツ制服やめるってよ 内勤外勤ふくめてかな
公庫はどうなの
そんなことより計画未達で地区統括ほえまくっているって
そんなん公庫に需要がないからだよ
落としたぶんだけ人数減らせばいいだけだろ 周りの人が助けてくれないような振る舞いを
普段からしていたのなら
致し方ない 懲戒処分も停職止まり。
開き直れば、楽な職場だな。 >>795
今の金利水準では計画行くのは無理だよ。
デフォルトも増えているんでしょ?
田舎の小支店潰してたり、仕事しないジイサンの給料をカットするとかして経費節減したら良いんだよ。
銀行はどこも人減らししているぞ。 浮き貸しは絶対にバレるでしょ?
以前、M支店で浮き貸しをやったやつは解雇されたはず。リスク高いのにやってしまうのは、正常な判断力がなくなっているのか? 統轄や課長は軽い処分でおしまい。当事者職員だけクビ。本当に上に甘い会社。最近は上にいろいろ言われても、職員はしらけているよ。 というか、評価いくら下がってもどのみちこの会社には未来はないよ 限界なんかあれへんやろ^^
はよ客とってこんかい^^ 営業若手が3人も転職したけど人員補充なし。計画なんか行くわけない。
言い訳と自己満足だけの営業委員会なんて時間の無駄やね。 2.16で申込取ってこいっていうのがそもそも無理筋。5~7年の運転なら固定のメリットもない。
公的機関なのにノルマなんか課すから無理な営業して、あんな事態になる。
本当に顧客の為に、政策実現のために何をすべきか考えた方がいい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています