【ノルマ】日本ハム庫・酷民生活事業【あり】その4
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統合失調症って診断受けたけど会社には黙ってる
駅とかで叫んでしまうんだよな 会社の人間は全員俺の敵だ
全員俺を貶めようとしてくる
お前のことだよ! 俺の敵!俺の敵!俺の敵!
絶対許さない!絶対許さない!
一生恨んでやるからな! 会社に居るだけで頭がおかしくなる
俺は狙われている、会社から人格否定
社宅にも恐らく監視カメラがある
管理人は諜報員だ、俺の一挙手一投足は全て人事部に報告されている
俺は狙われている、俺は会社全体から狙われている
狙いは分かっている 俺を罵倒する声が脳内で鳴り響いて寝ることも出来ない
叫んで打ち消すしかない
本当に俺を罵倒する声や嘲笑する笑い声が聞こえる
本当の声だから じいさんは朝から座りぱなしなので
パンツに浸潤があります。
腋臭もキツイですし
歯周病です。 明日も抗精神病薬飲みながら仕事だ
職場で発狂してしまいそうになるのを必死で抑えるのに苦労している 俺に仕事を押し付けようてしてもそうは行かないからな
俺は絶対に仕事しない、お前らがいくら押し付けようとしても俺は絶対にしない
俺は仕事しないからな、押し付けやがって
俺はお前らが大嫌いだ 明日も職場でうんこします
俺はうんこするために職場でします
俺はうんこのためにいきてます
うんこしないと仕事できません
うんこする自由くらいはください
うんこするのは労働者の権利です うんこするのは労働者の権利です
うんこするのを上司に止められる筋合いなどありません
俺はうんこするゾ!うんこ!うんこ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこ! うんこがしたい!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこ
するぞ!うんこ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ! うんこする権利を侵害されるのは到底我慢ならない
俺が仕事中にうんこをするのは労働者として、そして人間としての権利だ
人間としての基本的人権だ
人権すら守られない職場では俺は働けない
うんこをする権利は守られるべき エリア職のクソマンコども、マジで全員首にしろ
あいつらは既得権益にしがみつくゴミでしかない
短大卒だの、低偏差値のゴミ大卒の分際でよ
クソマンコども、全員辞めさせろ、お前らは不要な人間だ 俺をクビに出来るものならしてみやがれ
痛くも痒くもねーんだよ、ばーか 確かにエリア職のババアどもは不要
さっさと全員リストラしろよ
こいつら組織としては要らない人間だからな
本当は会社もクビにしたいんだろうけどな
転勤も免除されて総合職並の給与貰ってる乞食ども
さっさと辞めちまえゴミどもが エリア職のババアどもが偉そうにしすぎなんだよな
お前らは不要な人間なんだから端の方歩いてたらいいのに
端の方歩いて周囲に迷惑かけずに生きとけよ 匿名掲示板の中だけ弁慶ってヘタレというか、滑稽にしか見えないわw 俺に逆らったら職場で胸ぐら掴んでやるからな覚悟しとけ 営業
DV中心のキャリア採用に蹂躙されすぎて意地になった管理職がプロパーに効率悪いDTを指示して実績上がらず。
詰められた課員がメンタル。クソワロタ。 DTの数を目標にするの止めてほしい。
昔、未入金で何度も客に電話して入金率98%以上必達とかやっていた時代を思いだす。
うちの会社って昔から電話した数だけ業績が比例してついてくるという思考だね。
そんなやり方はそろそろ止めようよ。 マジレスすると、今の役員や管理職ってDTしか知らないんだよ。他の営業方法は知らないの。営業=DTなの。
キャリア採用の人達には馬鹿にされるし、現に実績ではまず敵わない。正直どういうスキルで申込取ってきてるんだかわからない。本当は教えて欲しいけどプライドが許さない。
そうなるとDTしか知らないんだからDTやれって言うしかないんだよ。 役所体質だから、効果がなくともDTやり続ける。目標未達でもDTノルマをクリアしておけば許される雰囲気。効果は薄いが、何もやらないよりはマシなのでDTやらせているだけ。
お客さんが、公庫の電話営業がしつこくて迷惑だとか投書して、マスコミが取り上げでもしたら、すぐに改善されそうだけど。 ・キャリア採用の営業は危なっかしいところがあるが、DVに抵抗がないのはさすが
・ノルマ未達でものほほんとしてる奴が多すぎ。だから活動しろ、せめてDTやってくれとなる
・ノルマを常に必ず達成してくれるならDTはどうでもいい
チャネルや顧客と何かしらのリレーションができてるだろうから
ただし支店がいろいろな目標を達成できるように動いてくれ
・営業担当や管理職の給料を毎月の達成率に連動させるとかなら変わるだろうけど、ほかの問題が噴出しそうでできない
結局各人の身を守るためにせめてDTしとけとなる うちの既婚馬鹿女なんかは、ノルマ達成しなくても首にはならないから、無理なんかしないと広言するから頭にくる。 下請けに業務委託料水増ししてキックバックなんてみんなやってだろ
これがアウトなら仕事なんかやってられんわ 死ね!死ね!死ね!死ね!死ね!死ね!死ね!死ね!死ね!死ね!死ね! キャリアと実績争うなんて不可能。でもうちは残念ながら実績は関係ないから。
あいつらは数字がすべてだと思ってるけど、違うよ。性別が男か女か。次にいかに胡麻が擦れるか。
女なら問答無用で高評価。数字が悪くても統轄に気に入られれば高評価。
数字は関係ない。そもそもうちはキャリアを出世させる気なんてないからwww ttps://www.mhlw.go.jp/churoi/meirei_db/han/pdf/h01031.pdf
訴えたほうも訴えられたほうもグダグダで草w 権利ばかり主張する生菌労メンバー
たちも事務ミスだの処理放置だのいろいろやらかしている。そして、当時の
人材破壊部も不当労働行為のオンパレード。これじゃ目糞鼻糞だw
もっとも、当時よそハム庫と合併を控えてた旧酷眠ハム庫、さすがに合併後も
バトル継続はできないので、合併間際にあわてて手打ちにした。
弁護士費用が3億モナー、性菌労メンバーを黙らせるためにひとりあたり
1,150マソモナーを支出したとのウワサが絶えない。
和解調書に「不当労度行為が存在しないことを相互に確認する」の文言を入れるため
だけに5億モナー近くを大判振る舞い。2,200マソモナー/1字の勘定で、
これじゃ1字で中古マンション一戸買えるぞw こんな簡単な仕事(新人時代から常に時間は持て余し気味)で、人間関係にも苦労ない(バカは先輩後輩問わず罵倒!)、待遇(給料、休暇)は恵まれすぎ(大した仕事もしてない、お前のことだ!)。
くだらない文句なんか言うなよ。 ながいあいだ、ご苦労さまでした。「職場から不当差別をなくし、国民公庫を発展させる会」 役員は規定にしばられないのに末端の職員はこんなことを調べられるのか そうなんだよ。
下級職員は本部というゲシュタポから監視されてるんだぞ。 ●月×日
破壊部指示で定期券調査があった。定期券のコピーを差し出せという。
だから、しょうがなく震える手で出した。券面要旨は以下のとおり。
グリーン3箇月 XX ←G→ 東京 148,150円
経由:●●、●●、●● グリーン:●●、●●、●●
金額が旅費システム算出額と当然異なるので、室長と管理課長に別室に
連行された。 いつものごとく発狂を始める室長。
しかし、ロザ差額分は自腹を切っているし、経路も旅費システム様ご指定と
同一である。いまさらメタ混みで下手したら痴漢冤罪のリスクもある
普通車になどさらさら戻りたくない。サロE231かサロE233のどっちが来るかは知らぬが、2階建てロザ車はいずれも快適で特にラッシュ時には天国である。
これ、通勤手当不正受給になるんだろうか? それに、「ハム庫職員がグリーン車
通勤という奢侈行為をなすと国民一般のハム庫に対する目が厳しい中であらぬ誤解を招く」という室長の物言いは言いがかりにしか聞こえないのだが。 そりゃそうだ
そんなことでいちいち点検していたら飲み屋の領収書まで全部チェックしなければ
ならなくなるで
横領でもないし受益者負担でやっていることにいちいちプライバシー侵害行為
なんてありえないで 今年度、営業から3人目の退職者発生。
打つ手なし。 電車は動かなくても8時半には出勤だからな
皆がんばれよ 都内明日は開店休業か
それともさまよえるオランダ人になるか? さすがに職場近くに前泊するでしょ
しないやつとかいんの? 神田から東京の定期が正規のルート
でも神田から有楽町まで同じ料金で買える(とする)から有楽町までの定期券を持ってる
これまずい? >>719
営業経験少ない、営業出来ない役員や本部、統轄、役席が営業方針、手法を考えるからこんな残念な状況になる訳。素直に本部もキャリア採用を中心にメンバーを組んで営業推進を考えたほうが良い。 「支店からの要望事項にしてしまえばいいじゃないの。」 ある政府系金融機関の会社で、「上司の指導に従わない」「顧客からのクレームが多い」
「一日中同僚の前で本店を揶揄する発言をしている」などを理由として、職員が解雇
されました。そこで、その職員は「解雇に納得いかない!」として会社を訴えました。
上司の指導に従わないとか、顧客からのクレームが多いとか、その時点でその職員
の言い分は認められづらいように感じる人もいるかも知れません。
ただ、実はこの人は「仕事ができる」社員でした。同期で最も早く昇進し、営業
成績はどこの支店に行っても圧倒的にダントツ、さらに中小企業診断士・FP・社会保険
労務士・税理士・情報処理技術者などの難関資格を激務のさなかに取得を続ける
優秀な社員だったのです。そこで、会社が解雇理由とした「勤務成績または能率が
不良で、就業に適しないと認められたとき」には該当しないと主張したのです。
確かに、たとえ態度が悪いにしても営業成績が良いのであれば、仕事としての成果は
上げているわけです。考え方によっては正しい主張と言えるかも知れません。
で、その裁判の結果は・・・?
会社が勝ちました。ポイントは「勤務成績や能率の不良」をどう捉えるかです。
この裁判では、「勤務成績や能率の不良」は「勤務態度も含めた評価とするのが当然」
と認められたのです。つまり、営業成績は良くても勤務態度が悪いのは、この会社の
解雇規定にあてはまると判断されたということです。
P支店のZ先輩、首元に涼しい風が吹いてますよ。「本店様」「人材破壊部」
とか一日に100回くらいはおっしゃって本店を揶揄してますが、先輩の発言は
業務室の天井裏につけられた隠しマイクを介して本店8階に筒抜けですよ。 政府系金融機関なのに過剰ノルマ このご時世に顧客都合無視の過剰ノルマ パワハラの温床過剰ノルマ 何がノルマはないだよ。毎月真水が○億足りない。DT増やせ!処理を早くしろ!
そんなことばかりやっているから、若い職員が辞めたり、債権管理に行きたがるんだよ。
今の金利水準では数字は伸びないんだから、無駄なことをやらせるなよ。疲れたよ。 今日は用事があるんで飲み会はキャンセルします。
用事はプライベートなので言う必要ないとは思いますが、
自宅でヨハン・セバスティアン・バッハの「マタイ受難曲」聴きながら
ニーチェの「この人を見よ」を読み込むのです。 >>740
うちの統轄は飲み会で、今の金利水準じゃ真水ノルマは本当に厳しいと愚痴っている。だったら無駄な仕事させないで、地区統轄や本店にも正直にできないと言ってください。 >>744
そうだね、あなたの言うとおりだ。わたしもそう思う。統轄なんかもそう感じているんだよ。 内部に言うより所管の役所に垂れ込むほうが早いと思う 「ハム庫にノルマはありません」「営業目安は、いわゆるノルマではありません」
「コンプライアンス・ダイバーシティを重視したガバナンスを行います」
なぜ大本営のごとく、唱えている本人以外誰も信じていないウソ800が繰り返し
流布され続けるのか考えてみた。
そう、ヒントは就職面接にあった。数多の企業で不採用を喰らい続けたA君の自己
PRは、おおむね以下のような切り出しで始まる。
「私は積極性があり、人と接するのが好きで、協調性も忍耐力も兼ね備えています。
ゆえに、御社に貢献できると考えています」
お察しの通り、A君は消極的・人嫌い・独善的・飽きっぽいという、まるでアスペル
ガー障害のごった煮みたいな人物で、アスペルガーテストが毎回閾値超えをする
私にも彼の気持ちはよくわかる。現在、国内一般企業のリクルート選考は
ペーパーテストでなく面接アナロジー分析が幅を利かせているので、A君のような
タイプは最も不利になる。で、苦し紛れに、面接席上において実態と真逆のことを
繰り返し口にして必死にそう見られようとしているのだ。
本店内部でも同様の心理圧力が働いているに違いない。ノルマは言い方を巧妙に
変えただけでしっかり現存するし、コンプラ違反事案も後を絶たずーしかも下手人
に相当数の管理職が含まれるーさらに発達障害やLBGTなどマイノリティに
属することを破壊部にカミングアウトしたらおそらく陰湿な仕打ちを受ける。
B型肝炎内定取消訴訟で敗訴したのが破壊部だということを忘れてはいけない。
そうではないからこそ、そう見られたい。そのためにミエミエのウソをつき続ける
のだ、本店は。かようなプリミティブなトリックにだまされてはいけない。 ノルマはありませんて、持ち帰り労働やっているのに、持ち帰り労働はありません、と言っていたのと同じだな。詭弁だな。 9月16日文藝春秋 郵政公社初代総裁不正の温床指摘
ノルマはモラルの低下 日本郵便の年賀はがきの自爆買い
加えてかんぽ保険 国民の財産の滅失毀損
うちは? リフォームはもうないの? 無理な営業は? BKですらノルマ廃止してるのに公的機関がノルマ廃止しないとか悪い冗談だよな。
たぶん経営側はノルマはないと主張するんだろうけど、目標管理に個人の数字の割当が入ってるのを黙認してる時点でアウトなんだよな。
三井住友銀行が決断した「営業ノルマ廃止」の行く末 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190919-00000007-mai-bus_all メガバンク勤務ですが、中途採用でyouの会社に沢山の元メガバンカーが転職してます。みなさん活躍されてますか? 政府のキャッシュレス推進に完全逆行してる化石組織のスレはココですか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています