【ノルマ】日本ハム庫・酷民生活事業【あり】その4
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オッサン連中のサボリ癖なんとかならんかね
若い連中に仕事押し付けて自分は監督気取りしてサボってる >>631
うちのジイサン連中もさぼりたい放題。役席も
匙を投げている。公庫はリストラや片道出向がないから会社をなめている。若手も優しいからジイサン連中の甘えを許している。 ○前って、わが社の歴史に残る超無能な課長だったやつのことかと思った。(笑) 無能な管理職は降格させるべきだし
働かないヤツはクビにすべき
それができないなら多面評価は
十分に機能しないだろう 多面評価は回答任意?
面倒、時間ない、対象の上司に興味ない こだわりがないなら人事に逆らわないほうがよいのでは? >>629
昨年、自殺者出たけど、別に何事もなかったよ。
課長にパワハラされた疑惑もあったけど死人に口なし。 自殺してもなんにも思わない
あー死んだんだなってことくらい 自殺なんかするかなー?
自殺する決意があるなら何でもできる。 うちの憂死課のシマにこんな先輩がいる。
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言動(しゃべっていることと行動)がワンウェイ(One Way)=一方通行。
がちがちで 融通がきかない。視界が45〜60度ぐらいで1点を凝視している。
通常は120度以上。 ぎょろっとしていて爬虫類(はちゅうるい)の目つき。目に
やさしさが感じられない。だから顧客満足度アンケートハガキではいつも
全国最低スコア。「お客を見下している」「冷たい」「ロボットと話をしてるみたい」
「すぐに希望額の融資決定してくれたが、二度とハム庫は利用したくない」etc...
1人で勝手にしゃべっている。直球ばかりで変化球(ワンクッションおく表現)は
投げない。結論を先に言い、プロセスは眼中にない、表現=物の言い方がストレート。
1人で勝手に動いている。仕事はそこそこできるが(ノルマをこなす知能は高いが)、
コミュニケーションが成り立たない。
まず人の話を聞かない、相手を受容する能力=INPUT力が著しく低い。OUTPUT
=表現力も弱い。計算力、記憶力、機械的に仕事をこなす能力だけは高い。
1つの情報をかみくだいて相手に伝える表現力が弱い。融通がきかずがちがち。
言動が片側1車線の一方通行。そして、言動がぽつん、ぽつんと断片的で点と
点になっていて線でつながっていない。単独思考で動いているせいか、複数で連
携がとれず、チームワークの仕事ができない。 自分の基準で相手も思い通りに動
いて当然と思っている。 相手の能力や適性は眼中にない。
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先輩、せっかく旧帝大系一流国立大学を出てるのに、こんなんだから入庫2X年で
まだ業務職なんですよ。ノルマを必達するその姿勢、そして月に40件・3億は必ず
たたき出すその実績には頭が下がりますが、すこしは我々の話も聞いてほしいです。
それに、一日に何十回も本店やコヒ関束地区統括をおちょくるのはやめてください。
たしかに人材破壊部他本店各部はウソつきだとか地区統括のノルマ管理は不当だとか
おっしゃってることは事実なんですが、聞いててこちらも不愉快になります。 うんこしたい
職場でうんこしてやろうかな、そしたらクビになるかな もうノルマ無いんだからさ、顧客満足度で評価しなさいよ。 >>649
元気やな、サリーちゃん
まだうんこ拭きやっとんけ? 職場でいきなりうんこしたらクビになるかな
明日やってみようかな 最近気づいた
上級課長代理まで昇進、その後課長にならず定年
課長より楽だし超過勤務あるし >>661
おそらく金のことを言ってるのだろうが、超勤込みでモノを言ってる時点でダメだな。
テレビでやってる住宅ローン破綻したヤツとかと同レベル(笑)
退職金は当然肩書きで違うしな。
仕事が楽かどうかは本人の特性による。
課長だからといって大変な訳ではない。 統合失調症って診断受けたけど会社には黙ってる
駅とかで叫んでしまうんだよな 会社の人間は全員俺の敵だ
全員俺を貶めようとしてくる
お前のことだよ! 俺の敵!俺の敵!俺の敵!
絶対許さない!絶対許さない!
一生恨んでやるからな! 会社に居るだけで頭がおかしくなる
俺は狙われている、会社から人格否定
社宅にも恐らく監視カメラがある
管理人は諜報員だ、俺の一挙手一投足は全て人事部に報告されている
俺は狙われている、俺は会社全体から狙われている
狙いは分かっている 俺を罵倒する声が脳内で鳴り響いて寝ることも出来ない
叫んで打ち消すしかない
本当に俺を罵倒する声や嘲笑する笑い声が聞こえる
本当の声だから じいさんは朝から座りぱなしなので
パンツに浸潤があります。
腋臭もキツイですし
歯周病です。 明日も抗精神病薬飲みながら仕事だ
職場で発狂してしまいそうになるのを必死で抑えるのに苦労している 俺に仕事を押し付けようてしてもそうは行かないからな
俺は絶対に仕事しない、お前らがいくら押し付けようとしても俺は絶対にしない
俺は仕事しないからな、押し付けやがって
俺はお前らが大嫌いだ 明日も職場でうんこします
俺はうんこするために職場でします
俺はうんこのためにいきてます
うんこしないと仕事できません
うんこする自由くらいはください
うんこするのは労働者の権利です うんこするのは労働者の権利です
うんこするのを上司に止められる筋合いなどありません
俺はうんこするゾ!うんこ!うんこ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこ! うんこがしたい!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこ
するぞ!うんこ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ!うんこするぞ! うんこする権利を侵害されるのは到底我慢ならない
俺が仕事中にうんこをするのは労働者として、そして人間としての権利だ
人間としての基本的人権だ
人権すら守られない職場では俺は働けない
うんこをする権利は守られるべき エリア職のクソマンコども、マジで全員首にしろ
あいつらは既得権益にしがみつくゴミでしかない
短大卒だの、低偏差値のゴミ大卒の分際でよ
クソマンコども、全員辞めさせろ、お前らは不要な人間だ 俺をクビに出来るものならしてみやがれ
痛くも痒くもねーんだよ、ばーか 確かにエリア職のババアどもは不要
さっさと全員リストラしろよ
こいつら組織としては要らない人間だからな
本当は会社もクビにしたいんだろうけどな
転勤も免除されて総合職並の給与貰ってる乞食ども
さっさと辞めちまえゴミどもが エリア職のババアどもが偉そうにしすぎなんだよな
お前らは不要な人間なんだから端の方歩いてたらいいのに
端の方歩いて周囲に迷惑かけずに生きとけよ 匿名掲示板の中だけ弁慶ってヘタレというか、滑稽にしか見えないわw 俺に逆らったら職場で胸ぐら掴んでやるからな覚悟しとけ 営業
DV中心のキャリア採用に蹂躙されすぎて意地になった管理職がプロパーに効率悪いDTを指示して実績上がらず。
詰められた課員がメンタル。クソワロタ。 DTの数を目標にするの止めてほしい。
昔、未入金で何度も客に電話して入金率98%以上必達とかやっていた時代を思いだす。
うちの会社って昔から電話した数だけ業績が比例してついてくるという思考だね。
そんなやり方はそろそろ止めようよ。 マジレスすると、今の役員や管理職ってDTしか知らないんだよ。他の営業方法は知らないの。営業=DTなの。
キャリア採用の人達には馬鹿にされるし、現に実績ではまず敵わない。正直どういうスキルで申込取ってきてるんだかわからない。本当は教えて欲しいけどプライドが許さない。
そうなるとDTしか知らないんだからDTやれって言うしかないんだよ。 役所体質だから、効果がなくともDTやり続ける。目標未達でもDTノルマをクリアしておけば許される雰囲気。効果は薄いが、何もやらないよりはマシなのでDTやらせているだけ。
お客さんが、公庫の電話営業がしつこくて迷惑だとか投書して、マスコミが取り上げでもしたら、すぐに改善されそうだけど。 ・キャリア採用の営業は危なっかしいところがあるが、DVに抵抗がないのはさすが
・ノルマ未達でものほほんとしてる奴が多すぎ。だから活動しろ、せめてDTやってくれとなる
・ノルマを常に必ず達成してくれるならDTはどうでもいい
チャネルや顧客と何かしらのリレーションができてるだろうから
ただし支店がいろいろな目標を達成できるように動いてくれ
・営業担当や管理職の給料を毎月の達成率に連動させるとかなら変わるだろうけど、ほかの問題が噴出しそうでできない
結局各人の身を守るためにせめてDTしとけとなる うちの既婚馬鹿女なんかは、ノルマ達成しなくても首にはならないから、無理なんかしないと広言するから頭にくる。 下請けに業務委託料水増ししてキックバックなんてみんなやってだろ
これがアウトなら仕事なんかやってられんわ 死ね!死ね!死ね!死ね!死ね!死ね!死ね!死ね!死ね!死ね!死ね! キャリアと実績争うなんて不可能。でもうちは残念ながら実績は関係ないから。
あいつらは数字がすべてだと思ってるけど、違うよ。性別が男か女か。次にいかに胡麻が擦れるか。
女なら問答無用で高評価。数字が悪くても統轄に気に入られれば高評価。
数字は関係ない。そもそもうちはキャリアを出世させる気なんてないからwww ttps://www.mhlw.go.jp/churoi/meirei_db/han/pdf/h01031.pdf
訴えたほうも訴えられたほうもグダグダで草w 権利ばかり主張する生菌労メンバー
たちも事務ミスだの処理放置だのいろいろやらかしている。そして、当時の
人材破壊部も不当労働行為のオンパレード。これじゃ目糞鼻糞だw
もっとも、当時よそハム庫と合併を控えてた旧酷眠ハム庫、さすがに合併後も
バトル継続はできないので、合併間際にあわてて手打ちにした。
弁護士費用が3億モナー、性菌労メンバーを黙らせるためにひとりあたり
1,150マソモナーを支出したとのウワサが絶えない。
和解調書に「不当労度行為が存在しないことを相互に確認する」の文言を入れるため
だけに5億モナー近くを大判振る舞い。2,200マソモナー/1字の勘定で、
これじゃ1字で中古マンション一戸買えるぞw こんな簡単な仕事(新人時代から常に時間は持て余し気味)で、人間関係にも苦労ない(バカは先輩後輩問わず罵倒!)、待遇(給料、休暇)は恵まれすぎ(大した仕事もしてない、お前のことだ!)。
くだらない文句なんか言うなよ。 ながいあいだ、ご苦労さまでした。「職場から不当差別をなくし、国民公庫を発展させる会」 役員は規定にしばられないのに末端の職員はこんなことを調べられるのか そうなんだよ。
下級職員は本部というゲシュタポから監視されてるんだぞ。 ●月×日
破壊部指示で定期券調査があった。定期券のコピーを差し出せという。
だから、しょうがなく震える手で出した。券面要旨は以下のとおり。
グリーン3箇月 XX ←G→ 東京 148,150円
経由:●●、●●、●● グリーン:●●、●●、●●
金額が旅費システム算出額と当然異なるので、室長と管理課長に別室に
連行された。 いつものごとく発狂を始める室長。
しかし、ロザ差額分は自腹を切っているし、経路も旅費システム様ご指定と
同一である。いまさらメタ混みで下手したら痴漢冤罪のリスクもある
普通車になどさらさら戻りたくない。サロE231かサロE233のどっちが来るかは知らぬが、2階建てロザ車はいずれも快適で特にラッシュ時には天国である。
これ、通勤手当不正受給になるんだろうか? それに、「ハム庫職員がグリーン車
通勤という奢侈行為をなすと国民一般のハム庫に対する目が厳しい中であらぬ誤解を招く」という室長の物言いは言いがかりにしか聞こえないのだが。 そりゃそうだ
そんなことでいちいち点検していたら飲み屋の領収書まで全部チェックしなければ
ならなくなるで
横領でもないし受益者負担でやっていることにいちいちプライバシー侵害行為
なんてありえないで 今年度、営業から3人目の退職者発生。
打つ手なし。 電車は動かなくても8時半には出勤だからな
皆がんばれよ 都内明日は開店休業か
それともさまよえるオランダ人になるか? さすがに職場近くに前泊するでしょ
しないやつとかいんの? 神田から東京の定期が正規のルート
でも神田から有楽町まで同じ料金で買える(とする)から有楽町までの定期券を持ってる
これまずい? >>719
営業経験少ない、営業出来ない役員や本部、統轄、役席が営業方針、手法を考えるからこんな残念な状況になる訳。素直に本部もキャリア採用を中心にメンバーを組んで営業推進を考えたほうが良い。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています