【ノルマ】日本ハム庫・酷民生活事業【あり】その4
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人員max減らしてどうやるかを考えるべきなのに、逆の思考が蔓延ってる。
ダミだ、こりゃ・・・だな >>24
悪いなその後は国家公務員だ
あんたもはよやめて公務員になれよ >>27
国家公務員?嘘つけよ
退職して無職になってからじゃないと面接の時間ないじゃん >>29
嘘だね、官庁訪問は在職中じゃ時間取れないからw 現役で日大行くのか浪人して明治大どっちがいい?ここ日本政策投資銀行に入りたい 有休中に外で大酒飲んで客の悪口。
挙げ句の果てに通報されて裁判沙汰。
これって、年末辞めたF橋支店の融◯課長? 投資してて「株」が一番稼げてますが銘柄が多すぎる
NOTE見てたらアマゲンさんの銘柄が良かったので今もそれ利用してる >>40
まあ、そういうな。みんなお前みたいな小僧蛾羨ましいんだよ >>33
あれは、どう読んでも芸能人ネタ。
田舎支店ではあるまい? この組織はクズしかいないけど、自分もクズになりきれたら楽に生きていける >>33 ○課長だったら知ってるけど。ほんと、事実ならお気の毒さまだね。以前錦糸町支店にいたよね。 ひみつをまもりますので、しょうじきにこたえてください >>47
しょうじきにこたえたらわたしはどうなるのですか? 23区支店勤務者の次の異動は当然全員地方な。
八幡や浜田や大館で異動前以上に活躍してくれよ。 自分は北回りだからイメージ湧かないが、八幡は大館や浜田とは段違いに都会じゃないの?それとも支店環境? 権威主義的で尊大、横柄で傲慢無礼。
お代官様気取りをやらかすパワハラ人間の巣窟。
役所系は概ねこうだが、この会社は突出している。 嫌なら民間の金融行きな
どれだけ公庫が甘いホワイト組織か思い知るぜ 語弊があるから、ホワイトではなく相対的ホワイトと、きちんと表現すべき 23区支店から本店に転勤
こんな勤務地手当の一人独占は人材破壊室が許さない。
それは転勤とは言わない。
勤務地手当なし支店への転勤しか認めない。
嫌なら地域総合職になりなさい。 民間に比べたらめちゃくちゃ給料少ないよね
まあ仕事内容は馬鹿でもできるからしょうがないけど 片山さつき事務所に新たな疑惑「公設秘書2000万円口利き」
地方創生担当大臣をつとめる片山さつき氏(59)の事務所で新たな
口利き疑惑が浮上した。2014年、徳島のイチゴ業者が日本政策金融公庫に
2000万円の融資を申し込んだ際、片山事務所に口利きを依頼。
業者側は成功報酬として200万円を要求されていた。
口利きの窓口となったのは、当時、片山氏の公設第2秘書を務めていた
磯脇賢二氏。2014年から2015年3月まで公設第2秘書を務め、片山事務所の
「金庫番」と呼ばれた人物だ。
事の発端は2014年1月、徳島県で夏イチゴの栽培事業を行う「K社」が
設立されたことだ。K社は日本政策金融公庫の徳島支店に初期費用2000万円の
融資を申し込んだが、あえなく却下。途方に暮れるK社側に、
磯脇氏と関係の深い人物からある提案が持ち込まれた。
「『(片山氏は)旧大蔵省出身だから、電話1本入れれば融資が決まる』
という話でした。その成功報酬は融資額の1割、200万円。K社側は議員会館の
片山事務所で磯脇氏と2時間にわたり面会した上で、片山事務所に
口利きを依頼しました」(融資に関わった関係者)
2015年4月、2000万円の融資は実現。だが、最終的に成功報酬が
支払われなかったため、2度にわたる訴訟トラブルに発展した。
磯脇氏は「週刊文春」の取材に対し、次のように説明した。
(以下ソース元にてご確認ください) あのな 世の中嫌な事ばかりなんだよ それにいちいち文句言ってたら飯食えないの
受けた仕事もまともにできないなら初めから仕事受けなければいいじゃん
私には無理ですと 辞めるなら早い方がいいよ。出世したいなら新卒プロパーのメリットを活かして残った方がいいかもしれないがね。 4月には女の制服廃止か・・・
ペラペラの夏服のスカートに映し出される下着のラインが拝めなくなるのが残念(笑)
若い頃に金庫室でスカートの中に手を入れて・・・。ストッキング、下着越しでもしっかり感じられた潤い。
忘れられない思い出(笑) http://pizza12345.doorblog.jp/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293) 都内勤務はこの春に地方に飛びまくるんだろうなあ
楽しみだ 辞めたいって言ってる人が多いけど、そんなに居心地悪い会社なんですか? 【努力ゼロ、ほったらかしで誰もが30億円!?】
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特にパワハラかつサビ残、将来性皆無の中小なんて人材流出しかしないだろ 俺らのような虫けらは、女活様に踏みつけられるのがふさわしい。 じょかつはコンプラと同じ
できる女性もいることは認めるが全員ではない NTT東日本とここでここを選んで早期退職してしまった >>96
>>98
天婦羅は好きだが、好きなネタも好きではないネタもあるように、
女性職員の中にも優秀な人もそうでない人もいるよね、
ということではないか?
要するに天婦羅と言いたくてコンプラと間違えたと推測。 単に我が社の女性活躍推進の手法がお手盛りでありその手法がコンプライアンス違反である、ということではないか? ジョカツってハゲタコから始まったんだっけ
ハゲタコは確か待遇が悪すぎて中小のトップの時に辞めるつもりだったけど、
まだ政府系金融機関改革と息巻いてた小泉時代の残りカスの空気が残ってたから、
民間出身にこだわりたかった当時の政権に懇願されて仕方なくトップ引き受けたって経緯があったよな
仕方なくやってた割にはいろいろやってくれたけど うちの女課長、たいして仕事もできないのに目標管理の成績はSやAばかり。お手盛りもいい加減にしてほしい。 45歳。危ない橋を渡るも引き返すも出来ない微妙な年齢。
50まで粘りたいが人間関係、体制も最悪。
1日、1日が勝負というから疲弊するばかり。
辞めて、辞めさせられてバイトでつなぐしかないのかな?
缶コーヒー飲みながらウルトラマンA観てる時間が至福だ。
昭和良い時代だな。 バイトでつなぐって簡単に言うけど、免許も技能もない45歳のおっさんが簡単にバイトできるのかな?
それができるんならみんなもうちょい辞めてんじゃないの うちの50歳くらいのオッサンは、融資契約課でノルマのない仕事なのに、年収800万円を軽く越えている。いつも元気で楽しそうで本当に羨ましい。 人事評価は支店の業績によってSが何人、Aが何人、Bが何人って決まっていて、
薬石会議で誰を何にするか決めてから、職員と面接するという制度。
面接前に評価が決まっていて、その評価にあわせて職員がつけた評価を操作する。
歪みまくりの制度の上に女性しかS・Aはつかないし、支店の業績次第では、使えないアホでも
Aついてしまう。出世したいなら仙台、東京中央、新宿あたりを希望すべし。 >>108
うちの上司も同じこと言っていた。薬石会であらかじめ支店内の職員の序列を決めていて、その順番が逆転しないように職員の評価を決めているらしい。目標管理の面接なんて形式だけらしいよ。それを聞いてからは目標管理なんて真面目にやるのは馬鹿馬鹿しくなったね。 >>108
そーゆーことか
薬石会議で評価決まってるから渋△の案件ぶんどりお手盛りも見て見ぬ振りされるのか つまり、おそそが過ぎるサリーちゃんは、予め店内で最低ランクに事前に分類されるから、
頑張っても情報ツステムには永遠に異動できないということでよろしいの? システムは顧客応対ができないのが行き着くところだろ >>108,109,110
しかし、管理職もそれに基づき査定してみると・・・
あら、不思議!
うまい具合に職員の値段どおりに収まるんだよねぇ〜 目標管理なんて茶番に決まっているだろ。
評価が納得いかないとかいう若い奴がたまに
いるが、評価なんてあらかじめ決まっているんだから騒いでも無駄だよね。本当に公平に評価されているなんて思っている奴がまだいるのが驚きだよ。 課長とソリが合わず、目標管理で毎年低評価な俺。しかし、低評価の理由がいつもこじつけっぽくて毎年笑ってしまう。しかし、本当にヤル気はなくなってくるな。 表面はまだともかく、裏面なんか去年はCだった項目を今年Aにされたり。
そんな簡単に知識とか責任感とかリーダーシップとか変わんねーからw
人事部さん、随分前から職員にもバレてますよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています