【ノルマ】日本ハム庫・酷民生活事業【あり】その3
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>>497
たいした仕事してないのに給料多すぎるだろ
引き換えに何のスキルも身に付かないが 取引条件チェックって推定有高とかのこと?あんなもん毎月同じ売上の下請け工場とかじゃないと成立しないだろ。
元請の建設業者なんて平均月商の増減や売掛の増減あるし、月々の売上に波がある業種は決算月をいつにしてるかで全然変わる。
はっきり言ってなんの参考にもならないから、アレ。過剰感なんて計算しなくても見りゃわかる。マジで恥ずかしいからやめた方がいいよ。
byキャリア採用 直近の売上や原価と売掛債権や買掛債務の残高が整合していることの確認なんて、取引条件チェックの結果がどうであれ、普通やるでしょ? >>504
とりあえずキャリアより実績上げられるようになってから言えよ。 >>509
渋谷第荷課はおっさんでなくても終わってる >>508
うちの支店はキャリアが一番実績あげてたのに、何をトチ狂ったのか遠距離のエリアに担当変更させてたな。
プロパーからしたら自分達を否定されるのが嫌なんだろう。DTなんかせずに案件取ってくるもんな、あいつら。 プロパーも中途の方が優秀という自覚はある。所詮は2018年まで稟議を手書きしてた組織だし。
信金信組ですらとっくの昔に電子化されていたらしい。
国金の審査方法を1年もしないうちにマスターされる。
営業にすりゃ、どこ行ってんのかわかんないのに真水バンバンとってくる。
でも、あいつらより勝っているのもがある。それは学歴。
あいつらニッコマとかだから。 習得に時間がかかるのは審査と返済管理
それでも1年あれば覚えられるから、以降は勉強しなくなる
組織がダメになってる一因 >>507
実績あげる人がエラいの?
この会社で?
多少成績が悪くても不祥事起こされないほうがありがたいけどねえ
プロパーに害ジが多いのも確かだがな キャリアは悪いのが極端に悪い印象
最近の事案はほとんどキャリアだよな
真面目にやってるキャリアが気の毒なぐらい
まあ、502、507みたいなのは明らかにハズレ
採用担当者はちゃんと仕事しろ 若いうちにさっさと結婚してバンバン子ども産んで元気に育てる
女としてこれ以上、世の中の役に立つ仕事なんかないと思う >>518
いやいや。ほとんどって具体的にどれがキャリアか言ってみろよ。
ちなみに浮貸しなんてキャリアが当たり前にやってる訳ないからな。
悪いけどコンプラはプロパーの方が圧倒的に多いから。 >>520
母数ってわかるか?これだから低学歴は困る。 不祥事を起こした有名人たちを開示請求します。www 申込が少なくなると、バカの一つ覚えみたいに朝からDTしろと喚く課長。他にまともな戦術考えられないのか? >>526
昔の人達は逆にDTしか知らないからそう言わざるを得ないんだよ。一日公庫を神格化するのと同じ。彼らに悪意は全く無い。
民間BKが毎日土下座営業しに来るのに、上から目線の電話営業で借りる訳がない。この単純な論理がまだ理解出来ないんです。 こんなところで言うわけないだろ
コンプラは半々、ハラはほとんど 営業がここの話題の中心になるなんて、10年前は想像もしなかったわ 公庫からの電話着信拒否に設定する。
DMは受け取り拒否の旨と名前を赤字で書いてポストに入れる 但し1回でいい。 新卒カードを使ってうちに入る人間もバカだが、中途でうちに入る人間はさらに輪をかけたバカ。社会人になっても何も学んでいない。 パート並の仕事しかできない無気力ジイサンが年収900万円近くもらっているんだから、仕事をしたくない人には良い会社かもね。 >数字を負うなら、どうすれば提案型の仕事になるかを考えよう。「訪問件数」を競わせるような営業であれば、その会社の未来は暗い。転職もありだ。
一生懸命dt件数を管理してるバカどもがいるらしい。
https://president.jp/articles/-/26730 vs中傷、
vs女活、
vsキャリア、
vs昭和、 上席課長代理とかいう訳のわからん役職はないとちゃうか? >>544
支店上席止まりだと1本はいかない。
俺は税込990万、残業月20h含みで。
本店で残業maxなら40歳手前でそのくらい。 これだけ楽なら年収なんかいくらでもいいじゃん。
さすがに生活できないような額ではないだろうしさ。
ストレスなんてほぼないここの職場はマジありがたい。 田舎だと上席でも年収900万円いかないよ。都内支店だとたくさん残業したら年収1000万円もらえると聞いた。都内に転勤したい。 パワハラが生きがいのK岩と申します。部下を毎日苛め抜くのが気持ち良い。快感。
今のターゲットは。。。皆様ご承知のとおり。 官僚のトップ財務事務次官が天下りする組織として永遠に存続する組織
日本が財政破綻しても 日記。△月×日
月次の貸出金利改定がなされ、新しい金利テーブルを取りこむ。
今月はうれしいことに●が目立っている。
「・・・13日から、10年ものが下がるね。アパートローンチャンス!」
「レベル10ケアル発動!」
日記。◆月?日
月次の貸出金利改定がなされ、新しい金利テーブルを取りこむ。
今月は悲しいことに○が目立っている。
「げげ、5年物があがっちゃったよ・・・。ますます民間行に金利負けてるぞ」
「レベル5デス発動!」
業務時間中もゲーム用語を頻繁に繰り出す漏れは、いつまでたっても上級に
昇格できないみたいだ。 サボってるのではありません。後進に道を譲っいるのです。 庶務とか恩給しかできないジイサンでも高年収
もらっていてビックリ。 漏れのシマにいる50代城跡課長代理の先輩は一味違う。
営業・審査やってるが、月45件以上処理完了かつ真水4億以上は涼しい顔で
たたき出してる。
死んだ士・社労士・FE・時刻表検定(笑)ほか資格もいろいろ持ってて博識
だから、毎年近所の信金職員を集めて勉強会主宰までやってのけている。
・・・しかし、この先輩、こんなにハイパフォーマーなのに課長の目はないみたい。
なぜなら、1日100回くらい本店をディスっているからだそうだ。実際、朝から
晩まで二言目には「破壊部氏ね」「ミスを誘発する事務取なのは、摘発部隊のCG部が
失業しないためだ」とか、いちいち本店をおちょくりまくっている。
末期官僚制組織では、「能力は高いが忠誠心が低い人物」が一番警戒され煙たがられる
ことは、1次科目の企業経営理論で勉強したはずなのに。もったいないお化けが出
そうな先輩だ。合掌。 今年も本店配属を目指す職員が多いのだろうが、能力の低い職員は破壊部外が排除してくれる
まずは2支店目の職員、結果を出してる君は大丈夫だ
3支店目の職員、年齢にもよるが30前半なら滑り込みセーフだ
30後半以上の職員、本店経験者であればいいがそれがなければ全ての面で厳しい、支店にいたほうが君と家族のためだ、すぐ追放されるのはこの層に多い 庶務はともかく恩給は営業から見ると別世界過ぎて畏怖してしまう。統轄も恩給の話になると逃げ腰になるよな。 営業各個人に年間いくら、件数の目標が振られて、達成しなければ評価下がります。しかし、これはノルマではありません。
こんなの対外的に通用すると本当に経営陣は思ってるの? サリーちゃんってITフォーラムのあの人かな。
そもそもなんでサリーちゃんっていうの?? 組織への忠誠度は2次会参加率で測られているんだぞ。 なんでネットの記事を毎日毎日書き込むのか
そのせいで他の人が書き込みづらくなってる あの紹介はとてもいいと思うけどね。単なる記事の貼り付けじゃないし。全体的にITの回答がイマイチで、会話を広げようとしてないようにみえて発言しにくい雰囲気はあるね。 なかなか年収増えない。地方にきてから残業、手当減って寧ろマイナス。来年もこんなだったらやる気無くなるわ。 ムー編集長 UFO「存在する」「自衛隊は隠してる」「米国は正体を知ってる」「生きているうちに分かる」
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1543627498/l50
間もなく出てくるよ、安倍が米国債売ってアメリカ潰した時らしい… 内示まであと3カ月。自分が出るか、それとも上司が出るか。どっちでもいいから、とにかく待ち遠しい。 入庫13年、そろそろ俺も本店に栄転したい!都内で営業はもう疲れた! 昔は35で1000、40で1200。
今は35で800、40で1000。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています