フィンテック、マイナス金利、人口減少、仮想通貨、フィービジネスの比率引き上げ、海外シフトなど多くのことがある言われてる。
でも、社員は皆、同じ日常を繰り返し、よほどのは動機付けがなければ、変わろうとしない。
革新的なアイデアも皆無。
ほとんどのはメンバーが同質な村社会での馴れ合い人事。非連続的な進化が起こせるはずない。
それは池ちゃんもう分かっていて、役職ではなくさん付けで呼ぼうとかやっているが、簡単には企業文化は変わらない。
こうなれば、思い切った手段を取るしかない。
例えば全員、給料3倍にしよう。
その代わり、毎年、社員の3割くらいクビにしよう！これを毎年繰り返す。
クビにした分は全てやる気がある新卒で補充。
会社が蘇るぜ！