会社の考え方とか、企業文化を根本から変えなきゃダメ。
例えばＢ１の黄色の線と左側通行の表示。
狭い廊下だし、効率的に通行するためという意味はある。
こんな下らないことまでルール化したりしていると、社員が自分で考え、主体的に動くという雰囲気にならない。
基礎資格も、信託銀行員の基礎として大切なのは分かるけど、14も設定して、しかも昇格条件とすることが正しいとは思えない。
下らないこと、技術的なことばかりに目がいき、本質を捉えない小さな人間に育成している気がしてならない。