【サビ残】日本ハム庫・酷民生活事業【Pハラ】その2
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
叩かれる原因は全て中小にあるのだから仕方がない♪
中小の予算と人員はせいぜい半分か妥当かな♪ これから民間金融機関と連携しなきゃいけないというのに、地区統轄室の金融機関担当がプロパー職員って馬鹿なのか?
民間の事わかってないプロパーがやってるからいつまでも連携が深まらない。銀行連れて行っても自己満足の説明ばかり。 契約センターか教育ローンセンター、新宿分室で地域手当て満額もらって
まったりしたい 中小解体のチャンス さっさと切り離してクソ職員ともども商工中金に売り飛ばせよ 民業圧迫なんて中小だけだろ 国→創業、○教、生衛。税、商工団体
農→農業
中小→無
早く出ていってくれればいいのに。 日本公庫商工中金合併し資本金3000万円以下の法人と個人にしか融資対象としなければいい お前ら本当中小嫌いだよな
中小は中小で国民はクソだと思ってるけど 実際に税理士や関係団体、BKの連中は中小の文句ばっか 公庫のイメージ下げてるよ 審査に自信があるのか知らんが、同じ経産仲間の中金に引き取ってもらいたいね 抽象にも良い奴はたくさんいるよ
あんまり悪口言うなや
抽象の支店は本部に振り回されて疲弊しきってて気の毒だった
まぁそんな俺も抽象自体は決して好きではないが 大体の統合店舗は国農vs中の構図。中小は協調性がないからイベントに出てこない。国農は仲良し。 うちなら日大アメフト部出身喜んで採るよ
上司の指示きちんと守れる貴重な人材、最優先で採用する スルガ銀行の事件は笑っちゃうよね、銀行から何億も借りてシェアハウスで儲けようとして運営会社が破綻w
そもそも30年間賃料収入を保証とかそんなウマい話しを疑問に思わなかったのか?
目先の利かない欲深い奴等は地獄行きだな。 本部の指示を盲目的に従ってやり過ぎて叩かれる。やり過ぎて叩かれたらトカゲの尻尾切りで末端が責任とらされて切られる。上からの指示なんて話半分に聞いておけば良い。 中小はお利口そうにしてるけど
航空旅券不正請求事件、セクハラ多発、超民業圧迫チラシ事件、F事業統轄の国民顧客横取り策動・・・
結構お行儀悪いよな(笑) 日本政策金融公庫・細川興一前総裁:「(Q.なぜ、また元財務次官なのでしょうか?)
私自身も彼とは何回も机を並べていて、一番最後は次官と秘書課長という間柄だったと思いますが、能力・経験について、さらに個人的な面からも含めて全幅の信頼を持った男ですので、
さまざまな批判等もあると思いますが、この仕事をやってもらうに値する重要な人物だと思って、麻生大臣とも相談のうえ、推薦したところです」
前の総裁の細川氏も元財務次官で、田中氏の推薦理由について、財務省での経歴と一緒に働いた関係などを挙げました。
日本政策金融公庫の初代総裁は民間から登用されましたが、その後は元財務次官が就任し、2代続けての天下り人事となりました。
総裁の報酬は年間2400万円、5年の任期後の退職金は1650万円です。田中氏は安倍総理大臣の元秘書官で、消費増税の先送りでも官邸と歩調を合わせるなど、財務省内では「お友達人事」との声も上がっています。 今年度、酷民がBK連携で数字出せば、抽象を崩壊に追い込めるかもよ
横取りしか能がない奴等が地銀信金と協調なんか出来ねーよ 門前払いだわ 真面目で有能な人がどんどん辞めていく。残っているのは傲慢な奴か無能な奴ばかり。 役席は机上の空論ばかり言っていないで、PDCAをきちんと回せや!命令するだけで外にも出ないで威張っているだけで本当にムカつく。 毎日座ってるだけで、転勤調書には『絶対この地から離れたくない』にマークし、転居転勤をほとんど経験せず、事務ミスを繰り返す高齢満腹は給料8割カットでいいよ。 最近上からの指示がどんどんエキセントリックになってきて疲れた。電子化で毎日悪戦苦闘しているのに、限られた時間で何でもかんでもはできないよ。やってもやっても文句ばかり言われるからだんだんヤル気なくなってきた。 日本政策金融公庫と日本政策投資銀行はどちらが不要ですか?レベルはそんなに変わらないと思うけど どうしてもうんこ拭きから脱北したい漏れ。
中小事業が去年、営業・融資審査担当者を中途採用募集してたから、実際に応募したら
書類選考だけで不採用となり、面接にすら進めなかった。
エントリーフォームの中ではやる気も資格も実務能力も最大限にアピールしたが
門前払い。いったい、中小事業はどんな人材が欲しいんだ? ソースは以下のとおり。臥薪嘗胆、不撓不屈、今年こそ受かりたい。
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国金 太郎 様
お世話になっております。
パーソルキャリア株式会社 DODAエージェントサービスの
採用プロジェクト担当でございます。
先日ご応募いただきました下記求人につきまして
選考の結果、大変残念ながら今回は、
次の選考にお進み頂けない結果となりました。
求人:株式会社日本政策金融公庫/【総合職/全国型】中堅・中小企業向け政策金融業務
理由:総合的に判断し、同社の求める応募要件に合致しなかった為、お見送りの判断となりました。
何とぞご了承くださいますようお願い申し上げます。
パーソルキャリア株式会社
人材紹介事業部
安居 祥策
住所: 〒 111-0052 東京都台東区柳橋1-*-*
ツイントラスビル3階
TEL: 03-6386-88** 信用金庫から金を借りたら無断で金銭消費貸借証書を改ざんされて口座から巨額の金利をドロボーされました 中小は今の民業●●議論では確かに厳しい立場にあるだろうけど、国民も実は大して変わらないのでは?
民業からすれば、被害額が小さいし、水商売には関わりたくないという立場から「ま、いっか」としてるだけのような気がするわ。 不祥事危機対応
ポン大>ハム庫 HP掲載の有無
ex.熊本 大森 福西 確かに誰も読まないくだらない記事は頻繁に更新してるのに不祥事の謝罪は一切ない 一般の人はもとより社内の人間すら
事の発端から顛末処分罰則を公表していない 地銀信金に悪いとかそういう優しいところが駄目なんだ。 ハム庫に入って、好きだった中小企業支援があまり好きではなくなっていってしまった。 「もちろん、中小企業支援を続けていくという権利はないと思っていますし、
この先、中小企業支援をやるつもりもありません。
今のところ、何をしていいのかもわからない状態です」 目標管理に数値目標いれるな。とか、馬鹿じゃね。
どうやって評価するんだよ。 ソニーは中計無目標としたぜ もちろん株価は下落
社長曰く数値目標定めると成果にとらわれがちになると強調するとのこと
スルガ銀行や商工中金みたいなことをやるのかな 「数値目標(あまり)入れるな」は(笑)だが、目標設定の例?
なんだ、ありゃ!電話とるとか当たり前だし、それこそ効果計れないだろ。 確定拠出の掛け金上限が少なすぎて意味ない件。
上限にしても1000万すらいかない商品に意味あるの?
これを真剣にやってやつどんだけ貧乏なんだよ そうなんだよな
結局持てる奴持てない奴 元での多寡
ピケティが言うとおり貧乏人はいつまでたっても貧乏人 「接遇」だとか「親身」だとか「親切丁寧」だとか・・・?
そんなこと「金借りよう」という奴には関係ねーだろ。
金利だよ、金利。その次がお手軽さ。
「つき合い長いから」とかも論外。 ゾンビには貸さなきゃいいんだよ税金の無駄遣い 中国みたいに
成長企業に絞れ
AI活用 新規はクラウドファンディング 投資だよ ハム庫は預金業務がないから「さや」なんて考えなくていいんだよ
貸してなんぼの世界だわ
そのかわりリアルタイムで資金の流れはつかめねーよ ハム庫は預金業務がないから「さや」なんて考えなくていいんだよ
貸してなんぼの世界だわ
そのかわりリアルタイムで資金の流れはつかめねーよ 2年連続のDエ。来年もこうだったら、確実に事務職に降格となる。
思い当たる節は一つしかない。目標管理シートだ。期末の「能力開発・後輩職員指導」
枠に、以下の文言を入力した。
「・・・中間レビューにおいて、『後輩・若手職員が相談を寄せる雰囲気に欠けるので
改善を求める』旨の指摘を室長から受けたが、意味不明内容不可解の
指導であり、改善を故意に懈怠した。しかし、返済管理掛としてのパフォーマンスや若手
指導はなしており、各種業務目標は大幅に上回りクリアした。また、経験の浅い若手向けの
ローテーション研修も、リーダーとしてOJT・OffJTに多大に関与し、彼らの成長に寄与した。
よって、室長によるかかる指摘は思い込み・的外れ的な妥当性を欠くもので
あり、糾弾(ママ)されるべきものである。統轄からの指示は故意に無視したが、チームや
若手職員のパフォーマンス向上に多大に貢献したことからS評語とする」
→管理課長によりB評語に強制修正、さらに室長によりD評語に強制修正。
しかし、シートの中で室長を弾劾する言い方をしたとはいえ、頓珍漢な指導を
された旨を指摘しただけでDエという報復的な評価を付されるのは理解しがたい。
目標管理シートというオフィシャルフォームの中で上司をコケにすることがそんなに
重罪なのか、ハム庫の組織風土は理解に苦しむ。
さらに、目標管理制度の形骸化や制度疲労、考課者訓練不足というキーワードがすぐに
浮上する。余談だがこれらは、数年前に勉強した診断士の企業運営理論では頻出の
論点である。 関西アーバン銀行(大阪市)は1日、男性行員(34)が顧客から預かった現金約1億7千万円を着服していたとして、5月31日付で懲戒解雇処分にしたと発表した。元行員は「競馬などの遊興費に使った」と話しているという。同行は大阪府警に通報したという。
↑公庫の中途採用受けに来るぞー?
マークしとけよ
犯罪して懲戒か、負けて逃げてきた人しかいない中途枠 >>900
いや、中途枠より新卒がゴミ
転職なんか今は当たり前 >>899
外部研修人事労務の授業で何故部下が上司の評価してはいけないのかとまじで尋ねたら「お前は左翼か。小さいものさしで大きなものさしをはかれるのか」との突っ込みに
「その大きなものさしが歪んでいたらどうするのか」と言ってしまった。
働き方改革に配属におけるFA化が実現すれば死んでる組織も少しは緊張感出てくるかも レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。