【サビ残】日本ハム庫・酷民生活事業【Pハラ】その2
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長期休職中の職員はなぜ解雇しないのか
法でできないのか その前に長期休暇者を出した管理職の処分が先だろ。統轄、課長がマネジメント出来ずに、長期休暇者を出して人繰りが厳しくなり、残った者が無理をしてさらに長期休暇者を出す悪循環。 女活は女も地方に転勤させろ。男だけ、地方転勤、難案件、昇格後回し、ダメエリア担当、こんなの続けてたら若手、中堅の独男は定着しない。そもそも実は昇格を望んでいない女も結構な数がいる。 男は差別されていることが良くわかったからもうやる気ないです。某◯◯さんを見習ってメンタル病んで転勤できないという診断書をもらって、現在の都会支店に居座ります。 【3927】アークンが上昇。
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億様株 辞めるなら若いうちが良いよ。40過ぎたら会社にしがみつくしかない。 20代はどこにでも転職できそうだけど、30、40代は転職先なんてあるか? 年収900万で仕事はパート以下のジイサン。
勤務態度は悪いし課長も匙を投げている。リストラないし50過ぎの人にはおいしい会社。 3〜5年の全国転勤で900万てそんなによくないような気もするが 2人から期末に辞めるって連絡もらってる。知っている人が辞めると自分も辞めた方がいいのかもと考えてしまう。 30才前後なら、転職を検討するのも有りかもね。
エリア制とはいえ、全国転勤に見合う給与ではない。
延々と地方まわりで、独身のまま高齢になるのは悲惨だよ。 結婚しても妻に疎まれ、子にも嫌われる。
会社では上司に罵倒され、若手に馬鹿にされる。 辞めるのも一案。でも、どこ行っても大差ないかも。迷います。 中小さんは融資残高減りすぎ
一番夜遅くまで働いているのに何の仕事してんだ ここって給料はどうなの?
仕事のきつさ度合いを勘案したら まもなく課長の女活様、
まだご自分が美人で周りからちやほやされていた数十年前のお姫様気分を
捨て切れないのでしょうか?
もう婆姫であることを認識してください。
自身のストレスを周囲にまき散らすのが上手なので、
パワハラ上司だけにはならないようご留意ください。 うちの原田○代子
実力もないのに課長
難件口は男性にやらせ
早帰り
えらそうで札幌の女性はみな嫌ってます
女子更衣室にあなたが入ってきたら
みな会話やめるのきづいてないの? >>470
件の女性は、既婚者?
家庭持ちなら、配慮は必要なんじゃね。 遠方に出張してたのに何故か会社の近くで宿泊。しかも不倫相手(社内)と待ち合わせして同じ部屋に泊まる。バレたら問題になるのかなぁ。 >>478
都内とかなら分かるんだが、なぜ千葉県内じゃないんだ。まさか、本人?千葉県内なんだ。自爆ww 国農でやっていこうという公庫内の流れを感じるよね。
民業圧迫について日経新聞でついに「中小事業」と限定されたし。
中小廃止は待ったなし 国民事業の田舎支店は農業にどんどん貸していくみたいだね。 年度末とはいえ、退職者大杉。
大丈夫なの、この会社? お世話になった人が退職していてショック。
最近は人を大事にしない会社になったと感じる。 総合職だけで160人前後の採用人員のピークの昭和56〜57年組が
定年時期に入ってきているから、定年退職者だけでも多いことは確かであります。
でも、再雇用が増えたら、その影響で希望しても大都市支店では受け入れの枠がなくて
なかなかその地域に異動できないという現象は当然起きていると思われます。 エントリーシートからの内定の倍率低いね
金融は嫌われてる >>487
40歳ちょっと過ぎた人。
仕事をいろいろと教わった。
僻地支店が耐えられなかったのかな? 女とジイサンから面倒な仕事を押し付けられて死にそうです。課長も見て見ぬふり。会社に行きたくない。 >>496
こんな楽なとこはないよ。
転勤を除けば 50過ぎのジジイとアラサーのおばさん、仕事中に携帯でコソコソとメールし合ってないで、仕事しろ。 能力・適正がないのに抜擢されたアファーマティブアクションの受益者 再雇用で給料が下がったから仕事量減らせと文句言うジイサン。ポストオフで兵隊になったけど実務は全くわからないと言って仕事から逃げまくっているジイサン。 転勤して思ったこと。どこの部署でも仕事をしない問題社員が必ずいる。 こんなサラ金会社でエリート意識持ってる一部の連中
頭おかしい 会社に魅力がないし、人手不足だから簡単に転職できるし、転職するなら若い方がよい。 アパート経営系の事業は融資しちゃダメだって
人口が減ってるのにアパート増やして儲かるはずないだろ
土建屋が儲かるだけ 40歳過ぎだが同期が二人も辞めていた。支店でも若手が2人も辞めたし、本店は人材流出に危機感持ったほうが良い。 >>517
禿同。
加えて早く流出してほしい働かない50歳以上のジジババの存在が大きなネック。
退職金を積み増しして、早期退職の勧奨を積極的に行い、若手主体の人員構成に変え
組織の活性化を図ることに早急な対応が必要。 私も3年目ですが、審査も入庫前に想像していた仕事とはかなり違うし、先輩方を見ても魅力的とは言えず、転職したいです。
転職先は、やはり公務員が多いですか? この会社ってよくよく調べないと入社後のギャップ大きそう 営業、営業、営業、真水、新規先、毎日ネチネチ詰められて本当に嫌になってきた。上司は客のことなんて全く考えてなくて、上を向いて仕事している奴しかいないから全く尊敬できない。辞める奴が多いのも当然だ。 政策金融で意義があるのはマルキョウ
支店にいてそう常に思う 今も昔も変わらぬ旧態依然とした組織では明日は見えぬぞ
事業ローンは商工中金加え中小企業国民事業家の線引きを見直し無駄という無駄を徹底的に削ぎ落としフィンテックを活用しまくり24時間働きまくってもらう。別に200人以上新設取らなくても余裕でやれるわ。仕事のための仕事しかできないなら公庫不要だぜ
教育ローンは学生証支援機構といっしょになって給付型奨学金にすればいい
融資にするから督促しなければならなし基金なんて利用者から無駄な保証料をとる組織なんて不要
就職して教育資金破産なんて可哀想すぎるぜ
教育の無償化唱えるなら中途半端なことせず徹底的にやればいい
資金調達に苦慮するなら小さな公庫にすればいいだけだぜ >>525
お前の日本語が残念だということだけわかった。 この会社、働き手にとっては楽でいい。超々楽だ。仕事も簡単。
やったフリもOK。明らかに求められる水準の仕事ができなくてもクビにはならない。
クソ上司?組織の意義?そんなの我慢の対価だ。
こんな楽な仕事でこんなに貰える会社ないだろ。
やりたいことがある、世の中の役に立ちたい、能力を発揮したい・・・そういうこと言うなら、もっと少ない給料を受け容れな。
幸いこの国には職業選択の自由はあるんだからさ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています