【サビ残】日本ハム庫・酷民生活事業【Pハラ】その2
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国民事業の象徴
222 名無しさん
2015/01/23(金) 07:25:24.45 0
20日未明、JR博多駅で料金を巡るトラブルから駅員 の男性を殴ったとして、 日本政策金融公庫の支店長の男が現行犯逮捕されました 。
暴行の疑いで現行犯逮捕されたのは、 日本政策金融公庫・福岡西支店の支店長、政岡俊則容疑 者(57)です。 国民のいいとこは、セーフティネットを一番発揮している。抽象が民営化しても国民は政府系として残る。
農林は知らんな 働く気のない人・女にとっては国民事業は学生アルバイトより楽
頑張る人には地獄 >>195
厳しいというか、ずーっと気の休まる時がなく、ずーっと仕事がある感じ。真面目でコツコツやるタイプの人間に向いている。
テストの前だけ頑張って結果さえ出せばいいんでしょタイプには向いてない。
小規模事業者、生活衛生貸付、創業、教育、商工団体・税理士連携のように必要性は示せるし、民営化や潰すって話にはなりにくい。
中小は地銀で代替出来るし、農林はJAで代替出来る。 て言うか無駄な仕事を作ってマスをかいているだけやいわゆる焼けぶとりってやつかな
AIなんか入れば絶対5時までに仕事終われるわ
そうすれば人件費も大幅縮小できる
あ本店は営業をしんそこやったことのないやつらだからいわゆる官僚もどき官僚ごっこでいっちょまえに俺さまが組織を守っているのだとかわちがいしている
もっと兵隊さんを大事にしなくっちゃ
営業こそ花形やで本店は間接部門 て言うか無駄な仕事を作ってマスをかいているだけやいわゆる焼けぶとりってやつかな
AIなんか入れば絶対5時までに仕事終われるわ
そうすれば人件費も大幅縮小できる
あ本店は営業をしんそこやったことのないやつらだからいわゆる官僚もどき官僚ごっこでいっちょまえに俺さまが組織を守っているのだとかわちがいしている
もっと兵隊さんを大事にしなくっちゃ
営業こそ花形やで本店は間接部門 やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、PTA、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
90年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/ 明日仕事行きたくない。パワハラ課長と会いたくない。あと2ヶ月半辛抱できるかどうか自信無い。。。_| ̄|◯ リタイアを志す者の中には傷病社畜兵も多いんじゃないかと思う。
死の淵を覗くと、誰かのために働いて生きるのが虚しくなるよ。
あの気の強い星野も70で逝ってしまったな、人生は長い様で短い。
何かやりたい事が有れば早めに実行するべきかもね。 仕事しないなら辞めろよクソジジイ!
お前の時給は1000円でも多いくらいだ!
お前がサボっている分の尻拭いを誰がやっていると思っているんだ? 多年にわたり会社に尽力してきたベテランを敬愛すへきだ。
もう疲れた。若人が献身せよ。 コインチェック株式会社 従業員様一覧 その2
Jeff Goldman マーケティング
山下 正宏 エンジニア
木村 幸夫 CFO
Takashi Arashida エンジニア
長谷川 隆司 社内インフラ責任者、情報セキュリティ責任者
井上 仁 iOS Developer
池田 健之介 エンジニア
萩原 周平 エンジニア
Keisuke Mizuya SRE
清瀬 史 STORYS.JP事業部 代表責任者
安田 紅美 コーポレート・スタッフ
熊田 樹 マーケティング
太田 浩貴 エンジニア
Julien Piatek モバイルエンジニア
本間 祥生 記者
岡田 尚悟 セールス
長谷川裕剛 スーパーバイザー
今井陽介 セールス
Daiki Mogmet Ito エンジニア
行田なおし WEBプロデューサー
中島 裕貴 事業推進部事業企画G
日下部 竜 経営企画部
小林昌太郎 バックオフィス業務
松永 晋 その他
鳥居 聡一郎
竹田 肇 コーポレート・スタッフ
Thibault Bachoffner HR Manager
松本理恵 マーケティング
大橋 賢也 その他
張詩翼 Web エンジニア 本社に配属する職員は、若手を優先してほしい。
例えば時々見受けられる上席で初めて本社配属されました、という職員が来ても将来性も伸びも少ない。
今の大幅人員削減された本社には育てる余裕はないからこそ課長も将来性のある今2支店目の職員が配属された方が課の発展になる。 雑誌「選択」2018年2月号記事
日本公庫も「不正融資」だらけ
ー商工中金と同罪の「財務省植民地」ー
書店では売っておりませんので悪しからず。 コインチェック株式会社 従業員様一覧 その1
中山 郁弥 Web エンジニア
Yu Kawashima Business Development / 総務
横江 亮佑 エンジニア
和田 晃一良 CEO, 最高技術責任者
Makoto Nishimoto Mobile Leader
熊澤 秀道 モバイルエンジニア
工藤 雅生 エンジニア
本間 和城 STORYS.JP プロデューサー
甚田 翔也 インターン
吉筋 万記 PR / 広報
孝橋 稔章 エンジニア
山本 憲 エンジニア
多賀 靖訓 エンジニア
森田 雄太 Webエンジニア
岩本 勇作 Webデベロッパー
サトウ シンヤ デザイナー・エンジニア(半々ですかね〜)
Takashi Mitsuta エンジニア
Kagayaki Kawabata International Business Development
小池 芳貴 designer
喜多 純平 シニアエキスパートエンジニア
山口 陽介 エンジニア
細川 哲也 セールス
大塚 雄介 COO/取締役
高橋 知嗣 デザイナー
佐々木 裕隆 エンジニア
倉持 理香子 HRmanager
木村 翔太 エンジニア
奥野 みやま 人事労務
岩元 雄太郎 プログラマー
竹内 伊緒 その他 >>229
全く同感。再雇用は法的義務だからねえ。
4月に支店に異動させて、何かやらせれば良いんじゃね?
そのうち、音を上げて辞めるだろ。
3年も、あの部署で飼っておくとか、甘い会社だわ。 >>229
駅員殴って支店長降格になった奴?
再雇用するなら現場に出して難件口審査でもやらせろよ。 ( ^ω^)
/ , ヽ
 ̄_|,..i'"':, ̄ ̄ ̄ ̄
|\`、: i'、
\ \`_',..-i すっ…
\.!_,..-┘ 書類紛失や顧客情報流出のコンプラ事件を起こした人材は本店には必要ない
地区統轄室にも必要ない ハム庫が、顧客から受け入れられないことの一つの理由は
普通の人が大事だと思う、法律、習慣や 人の心を
踏みにじっても 平気だと思っている事。
その割には、自社の上司には
決して逆らえない 屑共だから。 パワハラ課長沢山いるね。
見て見ぬ振りする統轄も沢山いるね。 直近3年の実績がよくてもたまたま支店長に可愛がられているだけの可能性がある。
見るべきは、最初の支店の4年間の成績だと思うんだが パワハラ野郎を絶対に許さない。
コンプラヘルプラインや人事なんて
全く役に立たない。
揉み消されるだけ。
別のことを考えるしかない。 うちは営業課長が取った申込を女性に処理させて女性の営業成績にしている。こっちはやる気なくなるよ。 体裁重視の薄っぺらい人間ばかり。
ほんと人物がいない会社ですよ。 >>255
尊敬できるような上司なんていないね。
マネジメント能力がない人ばっかり。だからパワハラやるんだな。 昔と違って管理職になれないと1000万円はもらえないよ。 >>252
支店での個人の評価など恣意的なものばかり。
チャンネルの割り振りがそもそも片寄りすぎ。
年度始めから結果は見えている。
課長のオキニに実績がオンされる現実を人事は見ているか? 課長以下でも東京なら楽々1000万こえる
地域手当ての差 昔から昇格させたい奴を恣意的に良い評価にしているね。昇格させたい奴は多少のミスくらいならなかったことにされ、業績なんてたいしたことなくても高評価。目標管理なんて建前だけだから、真面目にやるのは馬鹿馬鹿しいね。 目標管理制度、BPR、女性活躍考えた奴の顔を見てみたい。人事にロクなのがいない ないじでじょかつのおてもりしょうしんがどこまでいくかわくわく 平成14入庫より後が管理職なら男は上を目指すのが馬鹿馬鹿しくなるな。 中小過去スレ見てたら絶対に入りたくなくなるわ。農林はよく分からん。 「選ばれる力」 = 「民間金融機関と競合して勝つ力」だろ
うちを選ばせるように営業するんだよ!(○○統轄) 都内の国民生活事業の上席課長代理以下は田舎にいくべき
その実績を田舎でいかせ
焼酎の二の舞の防止策だ 本部に異動は小支店を優遇しなければというのは理解できるな。
23区支店から本部のルートは、勤務地手当の独占に他ならない。 23区内がコスパが一番いい。
車いらないし手当厚いし。 自分はアラフィフだけど、来年になると、退職金込みで、金融資産はおおよそ9000万円程になる。
4000万程はイーマクシススリムの8資産分散、残りの4000万は楽天・全米国株インデックスに
置いて置き手取り3.2%で定率売却。
残りの1000万は個別株の高配当銘柄や優待銘柄に置いて置き、3%程度の配当利回りを目指し、
リタイア後は配当収入を所得税だけ総合課税に回す。
配当収入とインデックスファンドの定率売却で約300万円を想定。
定率売却では市場の暴落時に想定の300万円を引き出せない可能性もあるので、当初はアルバイトで
補てん費用を稼ぐ事もあるかも知れない。 アラサーで4000万くらいだけど、億いくまでは分散させずに日本株全力続けるかなー
信用使わなければ破産することは無いし。 アラフィフで資産9000万円はすごいね。
独身か?
妻子がいたらなかなか貯められないよ。
妻から熟年離婚切り出される可能性もあるし、老後は生活苦、孤独死もあるうる。 ・女性か女性じゃないか
・チャネルに恵まれてるか恵まれていないか
・店舗周辺か遠隔地か
・継2書面ばかり配布されるか、継1ばかり配布されるか
これだけで全てが決まる不平等評価システム。 難しい仕事をしてるやつが低い評価をされる歪んだ制度 せいぜい500万しか稼げない女が偉そうに言うんじゃない ここの社員たちって「俺が嬉しいことは、相手にとっても嬉しい事であるはずだ。
なぜなら、この俺が嬉しいからだ。」みたいな考え方をするよな。
相手は自分とは立場も利害も別、ということをまったく理解できてない。 ノルマ無くせ。みなし公務員にノルマを課すのはおかしい。 無理な営業をしないと現状維持できないなら、
組織縮小、人員削減で構わないよ。 女を維持するには無理な営業も必要やで
無駄な人権やな〜 給料維持のためにノルマを課して民業圧迫?
何のために存在してんの?? 無理をし過ぎると商工中金みたいに破滅の道をたどるよ。 電子化の方向性は、賛成だけど、
審査面接時に、面前で、PC直打したら、
不快に思う顧客も多いんじゃね? 商工中金は、ノルマ達成の過度のプレッシャーから多くの職員が不正に走ったが、処分されたのは実行役である末端社員が多く、ノルマを強要し不正を黙認した管理職は、責任逃れをしている奴がたくさんいるそうだ。問題が生じると責任を全て下に押しつける点はうちも同じだ。 弊社にも主務省から調査依頼が来ていると思われるがどのような返答しているのでしょうか? 転職サイト登録してみた。
そろそろ限界かもしれない。 >>325
1,500万は無理でしょww
真面目な話、1,200万は何歳くらいで可能なんかね。 ここの人たちは辞めたい行員スレには書き込んでるの? 人材は課イブ
鉄板の内示頼むぞ
法令遵守で傷ある奴に本社他事業の栄転は許されない
真面目な社員は見ているからね 情報流出事務ミス隠蔽
そうゆう奴は管理職にしてはならない
上級業務食すらだめだ やる気のない約席ポストオフを他事業に移籍させればいいのに
他事業はみんなよく働くからびっくりするだろうなw トラブルになった時の約席の対応に注目
木っ端役人と言えどもいちおう公庫が選んだ管理職だから
国会をみても最近ろくな役人いないぜ
下級庁いってらまた一段も二段も質がおちるぜ
今日も今日とて正当な権利要求や説明責任要求ん執拗に行い厚生省や財務省や経産省の課長グラスに電話メールかけまくり
下級庁から電話あっても2~3週間ほったらかしでまたせっせと本省に連絡する
消耗戦だね
初動の大切さが如何に大事だかおしえてやってるのに ていうかはよ気づけよっていいたい
こっちはおとしどころはわかってるのによまったくあほやの
公庫もこういうやついるやろ
財務省政策金融課に連絡してみろ
できるやつかばかなこっぱ役人かわかるやぜよ
統轄も部長も総裁もいっしょさ 行動がおかしい等勝とアラサーおばさん、転勤しないかなぁ〜 女活でゲタをはかせているのは明白だが、
あの女だけは絶対昇格させてはいけません。
部下になる方々が気の毒です。 人事、よくやった。
あのコンプラ違反野郎が栄転しなかったのは英断だ。 ビットコイン(BTCJPY)のEA(自動売買ツール)とサインツールを開発・公開しております。
興味がありましたら見てみてください。
http://awsedrftgyh12345.blogto.jp/archives/6963379.html >>354
かなり前でしょ?
最近は国民、中小よりは遥かにいいイメージなんだけど 今回の異動でますます女性と高齢者ばかりの支店になってしまった。もう支えきれない。 質問
本部に早く配属された人が出世コース?
例えば今回平23で本部よりも、今本部の平23の方が早く出世する? 優秀な職員順に早く本社に配属となる。
今回の内示で最速課長昇進職員は皆同期最速で本社配属。
本社でも、早く本社に配属された職員と上席昇進近くで配属された職員では、大きな格差が存在する。 農から人事交流で来ている奴に国はブラックだと言われた。 ちゃんと遊ぶお金を自分で働いてるじゃん
どこかのアラカンおばんと違ってw どこかのアラカンおばんは
身体売って稼いでるんじゃんw生活費を
違うの??w 信金中央金庫から金を借りたら金銭消費貸借証書を客に無断で改ざんされて口座から巨額の金利を騙し盗られました、弁護士から告訴すると内容証明が送られて来ました 信金中央金庫から金を借りたら金銭消費貸借証書を客に無断で書き替えられて巨額の金利を騙し盗られました、弁護士から告訴すると内容証明が送られて来ました 信金中央金庫から金を借りたら金銭消費貸借証書を客に無断で書き替えられて巨額の金利を騙し盗られました、弁護士から告訴すると内容証明が送られて来ました 森友学園の土地 畑に出来ない
田んぼにも出来ない 元 沼地
大阪では米は台風以降に収穫
麦なんか収穫時期に雨降られた発穂して売りもんにならない。
当然家なんか立てたら水害、地震が来たら倒壊。液状化 日本人誰も手を着けません。
同和が勝手に家を建てる。京都のウトロ地区と同じ。
同和とは、豊臣秀吉時代に朝鮮から無理やり連れてこられた人々
http://www.chin-jukan.co.jp/history.html
他に動物の皮から武具 馬に乗る道具作る職人も連れてくる
侍の身分与えられる 佐藤総理 その末裔 安倍総理の親戚
しかし、何の取り柄も無いやつ→部落民→同和→厄介者→全国に散らばる
同和部落民、森友土地に勝手に長屋たてて住みだす→土のなかにゴミ埋める
資産価値ゼロ。
伊丹空港着陸路の眞下。買い取り
↓
麻生政権→民主党政権の時代に塩漬けの土地を財政再建のために売却しろ
買い手のつかない土地を辻本清美が国土交通大臣の時に支援者の豊中市議員のために周辺の宅地の相場より安く売却。何の問題にもならない。
森友学園土地 馬鹿な菰池が高く買ってくれる
地盤改良しようとしたらゴミ→クレーム
何とかして売りたい 民主党政権の方針
民主党にソンタクして、安くしてうったら、安倍にソンタクした犯罪人に認定。自殺に追い込まれる
人殺し 民進党 朝日新聞
人殺しの癖に安倍憎しで政権追及。 給料がクソ安い上に、細かいこと一々要求し過ぎなんだよな
給料が安いのなら、仕事も適当にやらせて欲しい ジーザス=たなか なの?
ずっとうちの支店の問題社員Jのことだと思っていた。 これで文書管理も財務省からも会計検査院からも偉そうに言われることなくなったにゃ〜 女活やめてくれ。
これがある限りモチベーション上がる気しない。 前から言われてるじゃん
なぜ全て知っておかないと気が済まないのか不思議 相手が全てを犠牲にしないと満足出来ないとか
やっぱりちょっと考え方がおかしいと思う
だから、社会的に認められない様な重婚とか
平気で認めさせようとする自己中な人間の集まりなんじゃ?
似た者同士なのかもね
明るい未来があるとは到底思えないけどね パワハラひどい奴が中小にいた。事業間交流で他事業のパワハラ管理職にあたるとは思わなかった。 パワハラで夏から休職している人がいるけど、やった方はお咎めなしだし、統轄から説明もない。外部に訴えるとかしないと揉み消すのがうちの会社。 >>425
残念ながらそうゆう組織なんだよ、ここは。 長期休職中の職員はなぜ解雇しないのか
法でできないのか その前に長期休暇者を出した管理職の処分が先だろ。統轄、課長がマネジメント出来ずに、長期休暇者を出して人繰りが厳しくなり、残った者が無理をしてさらに長期休暇者を出す悪循環。 女活は女も地方に転勤させろ。男だけ、地方転勤、難案件、昇格後回し、ダメエリア担当、こんなの続けてたら若手、中堅の独男は定着しない。そもそも実は昇格を望んでいない女も結構な数がいる。 男は差別されていることが良くわかったからもうやる気ないです。某◯◯さんを見習ってメンタル病んで転勤できないという診断書をもらって、現在の都会支店に居座ります。 【3927】アークンが上昇。
「+16.81%」まで上昇しました。
セキュリティ関連の一角として人気を集めており、
直近でも高値を更新
億様株 辞めるなら若いうちが良いよ。40過ぎたら会社にしがみつくしかない。 20代はどこにでも転職できそうだけど、30、40代は転職先なんてあるか? 年収900万で仕事はパート以下のジイサン。
勤務態度は悪いし課長も匙を投げている。リストラないし50過ぎの人にはおいしい会社。 3〜5年の全国転勤で900万てそんなによくないような気もするが 2人から期末に辞めるって連絡もらってる。知っている人が辞めると自分も辞めた方がいいのかもと考えてしまう。 30才前後なら、転職を検討するのも有りかもね。
エリア制とはいえ、全国転勤に見合う給与ではない。
延々と地方まわりで、独身のまま高齢になるのは悲惨だよ。 結婚しても妻に疎まれ、子にも嫌われる。
会社では上司に罵倒され、若手に馬鹿にされる。 辞めるのも一案。でも、どこ行っても大差ないかも。迷います。 中小さんは融資残高減りすぎ
一番夜遅くまで働いているのに何の仕事してんだ ここって給料はどうなの?
仕事のきつさ度合いを勘案したら まもなく課長の女活様、
まだご自分が美人で周りからちやほやされていた数十年前のお姫様気分を
捨て切れないのでしょうか?
もう婆姫であることを認識してください。
自身のストレスを周囲にまき散らすのが上手なので、
パワハラ上司だけにはならないようご留意ください。 うちの原田○代子
実力もないのに課長
難件口は男性にやらせ
早帰り
えらそうで札幌の女性はみな嫌ってます
女子更衣室にあなたが入ってきたら
みな会話やめるのきづいてないの? >>470
件の女性は、既婚者?
家庭持ちなら、配慮は必要なんじゃね。 遠方に出張してたのに何故か会社の近くで宿泊。しかも不倫相手(社内)と待ち合わせして同じ部屋に泊まる。バレたら問題になるのかなぁ。 >>478
都内とかなら分かるんだが、なぜ千葉県内じゃないんだ。まさか、本人?千葉県内なんだ。自爆ww 国農でやっていこうという公庫内の流れを感じるよね。
民業圧迫について日経新聞でついに「中小事業」と限定されたし。
中小廃止は待ったなし 国民事業の田舎支店は農業にどんどん貸していくみたいだね。 年度末とはいえ、退職者大杉。
大丈夫なの、この会社? お世話になった人が退職していてショック。
最近は人を大事にしない会社になったと感じる。 総合職だけで160人前後の採用人員のピークの昭和56〜57年組が
定年時期に入ってきているから、定年退職者だけでも多いことは確かであります。
でも、再雇用が増えたら、その影響で希望しても大都市支店では受け入れの枠がなくて
なかなかその地域に異動できないという現象は当然起きていると思われます。 エントリーシートからの内定の倍率低いね
金融は嫌われてる >>487
40歳ちょっと過ぎた人。
仕事をいろいろと教わった。
僻地支店が耐えられなかったのかな? 女とジイサンから面倒な仕事を押し付けられて死にそうです。課長も見て見ぬふり。会社に行きたくない。 >>496
こんな楽なとこはないよ。
転勤を除けば 50過ぎのジジイとアラサーのおばさん、仕事中に携帯でコソコソとメールし合ってないで、仕事しろ。 能力・適正がないのに抜擢されたアファーマティブアクションの受益者 再雇用で給料が下がったから仕事量減らせと文句言うジイサン。ポストオフで兵隊になったけど実務は全くわからないと言って仕事から逃げまくっているジイサン。 転勤して思ったこと。どこの部署でも仕事をしない問題社員が必ずいる。 こんなサラ金会社でエリート意識持ってる一部の連中
頭おかしい 会社に魅力がないし、人手不足だから簡単に転職できるし、転職するなら若い方がよい。 アパート経営系の事業は融資しちゃダメだって
人口が減ってるのにアパート増やして儲かるはずないだろ
土建屋が儲かるだけ 40歳過ぎだが同期が二人も辞めていた。支店でも若手が2人も辞めたし、本店は人材流出に危機感持ったほうが良い。 >>517
禿同。
加えて早く流出してほしい働かない50歳以上のジジババの存在が大きなネック。
退職金を積み増しして、早期退職の勧奨を積極的に行い、若手主体の人員構成に変え
組織の活性化を図ることに早急な対応が必要。 私も3年目ですが、審査も入庫前に想像していた仕事とはかなり違うし、先輩方を見ても魅力的とは言えず、転職したいです。
転職先は、やはり公務員が多いですか? この会社ってよくよく調べないと入社後のギャップ大きそう 営業、営業、営業、真水、新規先、毎日ネチネチ詰められて本当に嫌になってきた。上司は客のことなんて全く考えてなくて、上を向いて仕事している奴しかいないから全く尊敬できない。辞める奴が多いのも当然だ。 政策金融で意義があるのはマルキョウ
支店にいてそう常に思う 今も昔も変わらぬ旧態依然とした組織では明日は見えぬぞ
事業ローンは商工中金加え中小企業国民事業家の線引きを見直し無駄という無駄を徹底的に削ぎ落としフィンテックを活用しまくり24時間働きまくってもらう。別に200人以上新設取らなくても余裕でやれるわ。仕事のための仕事しかできないなら公庫不要だぜ
教育ローンは学生証支援機構といっしょになって給付型奨学金にすればいい
融資にするから督促しなければならなし基金なんて利用者から無駄な保証料をとる組織なんて不要
就職して教育資金破産なんて可哀想すぎるぜ
教育の無償化唱えるなら中途半端なことせず徹底的にやればいい
資金調達に苦慮するなら小さな公庫にすればいいだけだぜ >>525
お前の日本語が残念だということだけわかった。 この会社、働き手にとっては楽でいい。超々楽だ。仕事も簡単。
やったフリもOK。明らかに求められる水準の仕事ができなくてもクビにはならない。
クソ上司?組織の意義?そんなの我慢の対価だ。
こんな楽な仕事でこんなに貰える会社ないだろ。
やりたいことがある、世の中の役に立ちたい、能力を発揮したい・・・そういうこと言うなら、もっと少ない給料を受け容れな。
幸いこの国には職業選択の自由はあるんだからさ。 >>520
色々いるよ
公務員もいればメーカー行った人も知ってる
若いと選択肢は広い >>530
大学?(笑)学生さん?
社会人なのに今さら大学がどこかってか?
同じ会社にいたら大学とかもはや関係ねーだろ。
他社の人や学生さんならいいんだけど。
万一、社内の人なら、なに?過去の栄光系?元神童系? >>532
社内でも大学関係大あり。お前が旧帝大や早慶以上だからそう思う。マーチの俺は早慶の先輩、後輩にバカにされるもん。 >>532
お前が高学歴だから楽できるんだよ。ニッコマがやったら怒られるよ 若手〜中堅の男の職員は、待遇、仕事、学歴、ストレス等のバランスを考えると、割に合わない会社だよな。 1 新人が書類出してきたら(問題なくても)「やり直し」と突っ返す
2a 黙って書き直してきたら1に戻る
2b 「どこが悪いか教えてください」と言ってきたら
「お前は自分の頭で考えられない無能なんか?」と尋ねる
3a 「はい、その通りです」と認めたら大声で復唱させ半泣きにしてから
「俺がやっといてやる」と恩を売る
3b 「いいえ、自分で考えてやり直してきます」と言ったら1に戻る
できる新人もできない新人もこれでおとなしくなるぞ
まず上下関係叩き込む調教が必要 アウト!
司直の判断に委ねても
ガンガンいったれや 日本政策金融公庫と中央ろうきんならどちらを選ぶ?
後者のが楽そう 業務上のノルマはありますか?
あるとすればどんなノルマですか? ノルマ以前に審査、営業、債権管理のどれかができれば飯は食える
仕事できなくても飯は食える
何もできなくても飯は食える
何もしなくても飯は食える
上から3:3:2:2の割合で構成されてる組織 DTDTって馬鹿みたいにプロパーの馬鹿役席陣が連呼してるけど、信金信組が毎日訪問して営業かけてるのに3ヶ月に一回電話しかしてこない公庫からなんで借りるんだよ。
1秒考えればわかる話なのに。そりゃ顧客も半分流出するに決まってるだろ。もしかして本当にわかってないの?教えてプロパーの人 そもそも取引先数とか残高とかボリュームを追うことが間違ってる 国民、中小、農林、総合的にみて働くならどこが一番いいと思う? それで「顧客が流出している。顧客リレーションの再構築だ!(キリッ)」って馬鹿なんだろうなぁ。必死に客先回って話聞いてこいよ。 支店長が、土日で考えてこいと連呼するんだが
休日サービス労働の指示として本店に言ったら改善されるか? 役席は24時間仕事のことを考えろ!
byうちのアホ統轄 電子化で仕事が全然進みません。もっと仕事する時間を与えてください。 この会社で生き残れるかはいかに基地外になって周囲を威圧できるか
それが勝負だ テレ朝会見中
やはり上司と言えどもやりとりするときはICレコーダーは必携ということを改めて感じた
初動の対応まずかったな
不作為そのもの
自分のことは自分でしか守れない 「事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、
又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、
当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。」(男女雇用機会均等法 第11条) 電子化で忙しいのはわかるが効率的に仕事を行い営業活動にかける時間を確保せよ!→毎日馬鹿でも言えること言ってないで暇なお前が営業に出ればいいんじゃねえの? 統轄室とか馬鹿の一つ覚えみたいに申込取れとか言うけど、うちの営業なんかほとんど入れ替わってやっと挨拶回りが終わったぐらい。
転勤してきた奴や担当地区変わってすぐ申込取れるほうがおかしいだろ。そんなこと出来るのはチャネルがある地域だけ。
こんな普通に考えればわかることがわからない統轄室って必要なの? 役席の現状分析ができていないから、的外れな指示ばかりしているし、言うこともコロコロと変わる。課長は統轄に対してできませんとは言えないから、問題を先送りして、下に無理ばかりさせている。職員は白けているし統轄は裸の王様。 課長も白けてる。
統轄代わってから雰囲気悪くなったが、本人は良くしてると空回り。
自覚がないから裸の王様はタチが悪い。
実績はもちろんボロボロ >>578
ノルマのない事業は楽だったよ
農林経験者より 対外的にはノルマはないってウソ説明
誰かタレ込まないかなあ 人口も事業者数も減っている時代に、量的拡大路線でノルマを与えているのはどう考えても無理がある。今の時代に政府系金融機関が規模拡大に走ることが、民業圧迫と思われ叩かれるんじゃないの?うちは質的補完の仕事に徹していれば良いよ。 質的補完で採算合わないのは明らか。
偉い人や本店職員のプライドで無理やり規模を維持拡大するか、
組織や態勢をどうするか、役所や金融機関を巻き込んで考えてほしい。
選ばれる前提には競合があるが、政府系はそれでいいの? 採算が合わないなら規模縮小で良いよ。だいたい採算が取れるなら民営化しろという話になってくるし。僻地の小支店を全部閉鎖して人員も2割くらい削減で良いよ。転勤問題も改善されるし職員も喜ぶんじゃない?給与水準も下がるだろうけど仕方ないと思うよ。 いや僻地支店を潰したら利益大幅にアップだろ
僻地で庶務の上席おばちゃんに1000万はうちだけ
上位信金でも支店長で800万なのに >>586
庶務の上席おばちゃんは高学歴なんでしょ? 支店にずっといてるから仕事を囲い込んでデカイ面してる >>590
じゃ、お前も僻地支店に長く居座って庶務の上席を目指せばいいんじゃね。 病気で転勤できないと診断書に書いてもらい十数年異動しないで居座っていたおっさんがいた。仕事も全然やらず権利ばっかり主張するとんでもない奴だったが首にはできなかった。 教育センター、債権業務センター、契約センター、創業センター、統轄室、広域、等々、間接部門ばっかり作り過ぎなんじゃないの?本当にうまく機能しているのか? >>597
N債権業務センターは年間解消計画大幅に落としてるし、機能してないね。
メンバーおっさんばかりだし。
高い地域手当貰ってるんだから仕事しろよ! >580
ノータリンには資格オナニーを読売にタレ込んだ裏切り者がおるやないか 信金中央金庫から金を借りたら無断で金銭消費貸借証書を改ざんされて口座から巨額の金利を騙し盗られました 昇格推薦時、そいつにパワハラ懸念がある場合には、そのことを記載するんだから、パワハラ織込済みの組織だよな パワハラがあっても誰も止めないよね。
出張先の支店のパワハラは酷かった。
されている人は可哀想だった。 パワハラ訴えても確実な証拠がないと間違いなく揉み消されるよ。 残業規制とサービス残業厳禁で、仕事が溜まってもリカバリーする時間もない。客からクレームが来れば全て担当者の責任。担当者の手持ち仕事の把握もしないで、ノルマ達成の圧力しかかけてこない役席には殺意が沸く。業務実績よりコンプライアンス第一。 パワハラされている奴は絶対に記録は残せよ。
裁判になった時には証拠が大事。人事も証拠がないとまともに取り合ってくれないよ。泣き寝入りだけはするなよ。 本物パワハラはいかんだろうけど、自分が能無しなだけなのに上司に限らず周囲に「パワハラ、パワハラ」と吠えまくるクズは死んで欲しい。
そんなクズにひるまず、甘やかさない上司はスカッとするな。 >>613
少し注意しただけでパワハラだと叫んで支店長室に駆け込むアホがいたよ。仕事の能力は最低で誰も同情しなかったけど、役席はいちいち取り合っていて大変だと思ったよ。 転職した人羨ましいわ。自分も転職したい。中小から転職だとどんなとこに行けるのか。 転勤特例使って都内にいるやつは課長にはしないらしいよ 信金中央金庫から金を借りたら無断で金銭消費貸借証書を改ざんされて口座から巨額の金利を騙し盗られました ここは民業圧迫のマル経融資をする存在価値がない金融機関ですか? 911 名前:名無しさん@1周年[sage] 投稿日:2018/04/24(火) 19:40:39.20 ID:P2XGdOBf0
転勤しまくり旦那に付き合って何十年連れ添ったのに
他社で働く女記者にネタ取りにつきまとわれた挙句
単なるエロトークで旦那が失職したり退職金が無くなったりしたら
たまったもんじゃないわ
情報守ったしエロ話しただけで触ることの強要もしてないのに
男記者に行かせなかったのはこの女の勤めてた会社のほうでしょ?
奥さんの気持ち代弁してみた
女記者には女でも同情できん
↑
同意
特に夫や息子がいる女はやられた側に立って考えるし >>618・619
女でなくても課長くらいにはなれんじゃね?
要は上級業務職で「優秀な成績」を3年間に2回もとればいいんだから。 不倫してるジジイとアラサーおばさん。
仕事に影響が出てきてるからそろそろいい加減にしないと通報するぞ。 3月で作った貯金を4月で使い果たした。5月からは地獄だ。田歯科つらい。 セクハラおやじ蜂のひとさしでアウト
減給でもどれだけ多いのか退職金? 元職員だけど、辞めてよかったよ。
年収増えたし、転勤減ったし。
つまらないストレスも無くなっていいことばかり。 クローバーに懐かしいあいつが写ってた
新人研修やんちゃハッスル事件 まだ1ヶ月しか経ってないが、バカ課長と反り合わない。最短でもあと11ヶ月我慢とかありえないわ_| ̄|○ >>643
GW開けから転職活動開始することにしました 日本の場合、人口が今後10年毎に1000万人前後減るから、
よほどの人口増要因がなければ、顧客数は減少だよ。
顧客数維持なんて無理。
http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2012/zenbun/img/z1_1_04_1.gif
2020年 1.24億
2030年 1.16億
2040年 1.07億
2050年 0.97億 組織のメンツよりも中身が大事。残高維持なんて意味ないこと認めて、身の丈にあった規模にするべき。多少は給料下がるかもしれないが、それは仕方がない。 「組織防衛第一」のための経営戦略は誰にも響かない。
人員なんて減ってもいいじゃん。どうせ、役に立たないゴミ野郎、「その程度の仕事で年収●百万野郎」も多いのだから。
総合研究所とかどうだろ?あまり価値は産まないしなー。
人権侵害のままセクハラ・オジサンとされた事務次官の退職金はなぜか晒されている。
ゴミ野郎(東大法学部とか出ていないし)の「仕事ぶりと給料」とか晒して欲しいよなー。
この会社はいっそ無くなってもいいかもな・・・。
そのうえで「目障りな政府系金融機関が無くなった」と小躍りして喜ぶ民間金融機関に頑張ってもらって、彼らのビジネス・ベースに乗らないゴミ企業はどんどん淘汰されて・・・。
人口減少社会、「世の中変わる局面」って、こんな感じなのかと思うわ。 どうせまた数年で重点施策なんてガラリと変わるよ。うちはそんなことの繰り返し。 >>664
少し昔の話だが、研修会館て男と女がベッドで・・・。
都市伝説ではないのか。
火のないところに煙はたたないか。 >665
そもそも、研修所管部署のヤツが姦ってたし。 選択5月号
下段
2月号もあるで
やはりお前もか?懲りんやつらや 転入者は病人と無気力な奴ばかり。もう支えきれません。 パート以下の使えない奴3人減らしても良いから、まともな奴を1人回してください。 1支店に事業統轄3人要らない。ましてや副統轄なんてポジションはさらに要らない。人件費の無駄遣い。 >>665
勤務グループの調査が必要だ
風紀の乱れはマニュアルに沿って正さねば
新人に示しがつかない 後輩が上司になった。敬語を使えと怒られた。俺が悪い >>680
女増えるだけだバーカ
現状人は十分いる!!!!
働かない女が!!!! 働かない女とジイサンばかり多くて、メンタルを病んでいる奴も4人いる。頭数は多いが戦力的にはぼろぼろです。 今誰もが夢見ている いつの日にか
この会社から 出て行くことを 頑張り続けるのに疲れて、舞浜の夢の国に浸ってる37歳女子が会社にいるな
すごく評判も良くて、いい子だってみんな言うんだけど
じゃあお前がって言われると我に返るよね >>694
頑張り続けても病気になったりしたらすぐに使い捨てにされる。本店エリートと女活以外はどうでも良い存在。真面目にやるのが馬鹿馬鹿しくなる。 働かないジイサンはなんで仕事をしなくても怒られないの?年配者だから遠慮しているのか? >>696
ここの職員≠世間のエリートだから、本店だろうが地方支店だろうが大した違いはない笑笑 あるわけないやろ
貸すも親切貸さぬも親切とらぬ狸の夏わざわよう この会社世間的にはそこそこエリートだと思ってるのは俺だけだろうか
中身はアレとして 世間的には認識されていないが正解
銀行や信金の人間ならみんな知ってるって思ってるのがいるけど、完全な間違い
同じ金貸しからの認知度ですらこんなもんなのが現実
まして金融以外の一般人ならなおさら
昔、合コンで消費者金融みたいなもんかと言われて逆ギレに近い弁解して空気悪くして、
相手側に話題を変えるフォローされてた奴と同席してたのは苦い思い出 ここのパート辞めたけれど、以前勤めていた金融機関と比べて職場環境が悪く社員のレベルも低い。支店長はよく怒鳴っていたし、隣席にいた社員は覇気がなく、仕事のこと聞いてもいい加減なことしか言わない人だった。 現役ならともかく、辞めてからわざわざスレを探して書き込みに来るなんて、どんなに暇なんですかね。
内容には同意するけど。 人それぞれなのは重々承知しているが、、、、
結局、ここって従業員にとっていい会社、それともダメな会社、どっちなんだ? 不満的なコトって誰でも大なり小なりあるんだろうけど、ずいぶん楽で(そのわり)高収入ってのがここのカラクリー(笑)(笑)(笑)
9時5時1千万、あざーす。 支店長の最大の仕事は役員が来た時、上手に接待することだけ。 仕事しない中高年には天国みたいな会社。首にはならないし、給料はそこそこもらえる。病気なんかでずっと都会地から動かない奴なんて
単身赴任にも無縁だからズルい。 条件が揃ってないといかない。いくとしたら、都内の管理職、都内の残業多い上級業務職くらいじゃね? 田舎の課長は年収1000万円行かないかも。
うちは勤務地手当なしの支店だけど、年配の契約課長が、扶養手当と単身赴任手当をもらっているから何とか1000万円に到達していると言っていた。 >>727
国民に比べれば暇でしょうがないだろ。
ぜいたくゆうな。 >>731
ここ待遇がいいよ、、JAF事務系しか受からないい俺からすると。 ここ待遇がいいよ、JFC営業系しか受からないい俺からすると。 どこも待遇がいいよ、、JFC営業系しか受からないい俺からすると。 30台前半の地方支店勤務の男。連休中に、転職面接を受けてきた。感触は悪くなかったので、受かったら、直ぐに退職予定。人手不足で、中途採用の需要が強いんだって。お前ら、今までありがとな。 >>729
20代ぞ
女活(笑)でのし上がった糞上司が発狂しておられる >>738
新しい職場で頑張れよ。また、飽きたら転職すれば良いだけ 上司から陰湿なイジメにあって体調崩しました。ヘルプラインに通報しても何も変わりませんでした。無力感でいっぱいです。 自分も先輩から無視されたり威圧的な言動取られたりして体調崩しています ホストオフで現場に出てきたジジイ。
こっちは業務多忙で残業してるのに、
いつも帰り間際になると声をかけてくる。
「暇そうだよね、ちょっと教えて」だと。
無視するとパワハラになるそうで、
勘弁してくれよ… 日本経済新聞みました
融資せずに地銀に丸投げしとけば飯が食えるってまじですか
協調融資でロットが小さくなったら、利息収入が減ってしまうと思います
不要な協調融資なんて会社さん側の手間もかかってしまうんじゃないかと思います
いろいろと成り立たないような気がします ハム庫はノルマ漬けやからな
営業ノルマに審査ノルマ回収ノルマ
真水計画と名付けた民間銀行との客の奪い合い競争
残業予算が20時間にも満たない状態での1日2件配布される審査ノルマ
年次があがれば創業専任及び難件初回の嵐
新しい給与制度での出世しないと昇給が40代でストップしてしまう制度
社内接待の飲み会、税・商・生との接待飲み会、野球マラソン地域祭り
女性活躍推進で男はバカを見る組織
女は女で泥臭い激務な仕事と転勤に耐えられなくて辞めていく
男も辞める人間は多いんやけどな 数年前に内定辞退しました。
偶々ここ見て今さらながら良かったです。 政府系のノルマはやめたほうがいい。ここは政治家に同意。
民業圧迫は有り得ない。統計の取り方にもよるけど、国内銀行の貸出は485兆、信金が70兆。公庫三事業で18兆。
全体の3%しかシェアがないのにどうやって民業圧迫するんだよって話。
こういう事実をちゃんと説明しないから馬鹿な国会議員に叩かれるんだよな。 出世できなくても誰でも1000万円以上の年収をもらっていた定年間近のジイサン達が羨ましい。 去年、定年退職した債権業務課の副調ジイさんは退職金5000マソだと。
案件引継いだ若手がボヤいてる。 エリートしてんちょさんと仕事しない屑爺の定年退職金の差は
200もないグライダー。 「顧客が日本公庫から全額借りたいという場合にはひたすら説得し、民間金融機関に紹介させてもらう」 >>763
総裁の発言は重いよ。融資する場合、民間金融機関に紹介を行ったか確認するチェック票ができそうだな。www どこの民間金融機関に紹介を行うかがポイントです。数千万の案件はメガ、数億は信金に紹介して確実に断ってもらってハムで取り込めば今までと変わりないですからww 紹介がだめなら民業圧迫になるのでこの件は取り消しで
というチェック表ができるのか 日本政策金融公庫(日本公庫)の田中一穂総裁は日本経済新聞社の取材に対し、中小企業への融資を原則として地銀などとの協調融資にすると述べた。
融資の際に他の民間金融機関を紹介することを内部で義務付ける。
地銀などから「民業圧迫」との批判が高まるなか、単独融資を抑え、民間との協調につなげる。
田中総裁は「顧客が日本公庫から全額借りたいという場合にはひたすら説得し、民間金融機関に紹介させてもらう」と述べた。 俺が総裁の間だけ何とかなればいい
天下り美味しい、財務省はともかく公庫なんてどうでもいい。退職金満額貰ってサイナラ
という意識が出すぎだろ 田中氏は、森友事件が起きた時、財務省の次官をやっていた責任者だ。
「国有地は理財局長の決裁がなければ動かせないし、その際は次官の了承を必ず得ることになります」(財務省OB)
というから、疑惑のど真ん中にいた人物である。
市民団体から公用文書毀棄罪で刑事告発までされている。
政策金融公庫の細川興一前総裁は25日の会見で「人物本位」を強調したが、どこが人物本位なのか。 太陽光がらみはもうヤカラしかいないよ
日本語すら通じない業者もいる
ソフトバンクは48円で逃げ切ったし 森友事件が起きた時って言ってもいろんなタイミングがあるけどね
売却交渉したとき
改ざんしたとき
改ざんが発覚したとき
田中氏が事務次官だったのは売却交渉したときだな 若くて法人営業経験あって財務諸表理解できるなら転職先はそこそこあるわな
年取ったら厳しいわな そりゃ先方が扱ってる融資制度全部やろ金額も例外なく
中小がやってるCDSの取り組みも国民やったら? 全額借りたいという場合にはひたすら説得すること。説得した事跡を残すこと。 中小の尻拭いを何故国民がしなければならないのだろうか?
民業圧迫を解決するには、日経の指摘通り中小を縮小させれば良いのでは? 中小縮小!
余った人材は国民へ!
これで万事解決♪ 財務省事務次官を、なんでトップて受け入れするんだ?
天下り先の批判されるだけでデメリットしかないのに >>790
受け入れなかったら予算削減されて規模縮小になるからに決まってるだろ ひとつの時代が終わったんだよ。
中小公庫よ、ご苦労さんと言ってあげたい。 民間金融機関の補完を旨としつつ、社会のニーズに対応して、様々な手法により、政策金融を機動的に実施しておりますので。
よって、当社の社会的役割はますます疑惑が深まっているのであります。 中小終わりの始まり♪
もう事業大幅縮小か廃止確実♪
仕方ないよね♪あきらめろん♪ 人はただ 身の程を知れ 草の葉の 露も重きは 落つるものかな 商工中金→ノルマに追われ試算表改ざん
スルガ銀行→ノルマに追われ改ざん書類を黙認
これだけ問題になってもノルマ制やめない公庫って、ある意味では民間マインド持ってるのかも() マイナス金利でメガ人べらし地銀合併による延命
政府系民間の仕事柄とるなよ
役目終えたんだからさっさときえろや 叩かれる原因は全て中小にあるのだから仕方がない♪
中小の予算と人員はせいぜい半分か妥当かな♪ これから民間金融機関と連携しなきゃいけないというのに、地区統轄室の金融機関担当がプロパー職員って馬鹿なのか?
民間の事わかってないプロパーがやってるからいつまでも連携が深まらない。銀行連れて行っても自己満足の説明ばかり。 契約センターか教育ローンセンター、新宿分室で地域手当て満額もらって
まったりしたい 中小解体のチャンス さっさと切り離してクソ職員ともども商工中金に売り飛ばせよ 民業圧迫なんて中小だけだろ 国→創業、○教、生衛。税、商工団体
農→農業
中小→無
早く出ていってくれればいいのに。 日本公庫商工中金合併し資本金3000万円以下の法人と個人にしか融資対象としなければいい お前ら本当中小嫌いだよな
中小は中小で国民はクソだと思ってるけど 実際に税理士や関係団体、BKの連中は中小の文句ばっか 公庫のイメージ下げてるよ 審査に自信があるのか知らんが、同じ経産仲間の中金に引き取ってもらいたいね 抽象にも良い奴はたくさんいるよ
あんまり悪口言うなや
抽象の支店は本部に振り回されて疲弊しきってて気の毒だった
まぁそんな俺も抽象自体は決して好きではないが 大体の統合店舗は国農vs中の構図。中小は協調性がないからイベントに出てこない。国農は仲良し。 うちなら日大アメフト部出身喜んで採るよ
上司の指示きちんと守れる貴重な人材、最優先で採用する スルガ銀行の事件は笑っちゃうよね、銀行から何億も借りてシェアハウスで儲けようとして運営会社が破綻w
そもそも30年間賃料収入を保証とかそんなウマい話しを疑問に思わなかったのか?
目先の利かない欲深い奴等は地獄行きだな。 本部の指示を盲目的に従ってやり過ぎて叩かれる。やり過ぎて叩かれたらトカゲの尻尾切りで末端が責任とらされて切られる。上からの指示なんて話半分に聞いておけば良い。 中小はお利口そうにしてるけど
航空旅券不正請求事件、セクハラ多発、超民業圧迫チラシ事件、F事業統轄の国民顧客横取り策動・・・
結構お行儀悪いよな(笑) 日本政策金融公庫・細川興一前総裁:「(Q.なぜ、また元財務次官なのでしょうか?)
私自身も彼とは何回も机を並べていて、一番最後は次官と秘書課長という間柄だったと思いますが、能力・経験について、さらに個人的な面からも含めて全幅の信頼を持った男ですので、
さまざまな批判等もあると思いますが、この仕事をやってもらうに値する重要な人物だと思って、麻生大臣とも相談のうえ、推薦したところです」
前の総裁の細川氏も元財務次官で、田中氏の推薦理由について、財務省での経歴と一緒に働いた関係などを挙げました。
日本政策金融公庫の初代総裁は民間から登用されましたが、その後は元財務次官が就任し、2代続けての天下り人事となりました。
総裁の報酬は年間2400万円、5年の任期後の退職金は1650万円です。田中氏は安倍総理大臣の元秘書官で、消費増税の先送りでも官邸と歩調を合わせるなど、財務省内では「お友達人事」との声も上がっています。 今年度、酷民がBK連携で数字出せば、抽象を崩壊に追い込めるかもよ
横取りしか能がない奴等が地銀信金と協調なんか出来ねーよ 門前払いだわ 真面目で有能な人がどんどん辞めていく。残っているのは傲慢な奴か無能な奴ばかり。 役席は机上の空論ばかり言っていないで、PDCAをきちんと回せや!命令するだけで外にも出ないで威張っているだけで本当にムカつく。 毎日座ってるだけで、転勤調書には『絶対この地から離れたくない』にマークし、転居転勤をほとんど経験せず、事務ミスを繰り返す高齢満腹は給料8割カットでいいよ。 最近上からの指示がどんどんエキセントリックになってきて疲れた。電子化で毎日悪戦苦闘しているのに、限られた時間で何でもかんでもはできないよ。やってもやっても文句ばかり言われるからだんだんヤル気なくなってきた。 日本政策金融公庫と日本政策投資銀行はどちらが不要ですか?レベルはそんなに変わらないと思うけど どうしてもうんこ拭きから脱北したい漏れ。
中小事業が去年、営業・融資審査担当者を中途採用募集してたから、実際に応募したら
書類選考だけで不採用となり、面接にすら進めなかった。
エントリーフォームの中ではやる気も資格も実務能力も最大限にアピールしたが
門前払い。いったい、中小事業はどんな人材が欲しいんだ? ソースは以下のとおり。臥薪嘗胆、不撓不屈、今年こそ受かりたい。
*********************************
国金 太郎 様
お世話になっております。
パーソルキャリア株式会社 DODAエージェントサービスの
採用プロジェクト担当でございます。
先日ご応募いただきました下記求人につきまして
選考の結果、大変残念ながら今回は、
次の選考にお進み頂けない結果となりました。
求人:株式会社日本政策金融公庫/【総合職/全国型】中堅・中小企業向け政策金融業務
理由:総合的に判断し、同社の求める応募要件に合致しなかった為、お見送りの判断となりました。
何とぞご了承くださいますようお願い申し上げます。
パーソルキャリア株式会社
人材紹介事業部
安居 祥策
住所: 〒 111-0052 東京都台東区柳橋1-*-*
ツイントラスビル3階
TEL: 03-6386-88** 信用金庫から金を借りたら無断で金銭消費貸借証書を改ざんされて口座から巨額の金利をドロボーされました 中小は今の民業●●議論では確かに厳しい立場にあるだろうけど、国民も実は大して変わらないのでは?
民業からすれば、被害額が小さいし、水商売には関わりたくないという立場から「ま、いっか」としてるだけのような気がするわ。 不祥事危機対応
ポン大>ハム庫 HP掲載の有無
ex.熊本 大森 福西 確かに誰も読まないくだらない記事は頻繁に更新してるのに不祥事の謝罪は一切ない 一般の人はもとより社内の人間すら
事の発端から顛末処分罰則を公表していない 地銀信金に悪いとかそういう優しいところが駄目なんだ。 ハム庫に入って、好きだった中小企業支援があまり好きではなくなっていってしまった。 「もちろん、中小企業支援を続けていくという権利はないと思っていますし、
この先、中小企業支援をやるつもりもありません。
今のところ、何をしていいのかもわからない状態です」 目標管理に数値目標いれるな。とか、馬鹿じゃね。
どうやって評価するんだよ。 ソニーは中計無目標としたぜ もちろん株価は下落
社長曰く数値目標定めると成果にとらわれがちになると強調するとのこと
スルガ銀行や商工中金みたいなことをやるのかな 「数値目標(あまり)入れるな」は(笑)だが、目標設定の例?
なんだ、ありゃ!電話とるとか当たり前だし、それこそ効果計れないだろ。 確定拠出の掛け金上限が少なすぎて意味ない件。
上限にしても1000万すらいかない商品に意味あるの?
これを真剣にやってやつどんだけ貧乏なんだよ そうなんだよな
結局持てる奴持てない奴 元での多寡
ピケティが言うとおり貧乏人はいつまでたっても貧乏人 「接遇」だとか「親身」だとか「親切丁寧」だとか・・・?
そんなこと「金借りよう」という奴には関係ねーだろ。
金利だよ、金利。その次がお手軽さ。
「つき合い長いから」とかも論外。 ゾンビには貸さなきゃいいんだよ税金の無駄遣い 中国みたいに
成長企業に絞れ
AI活用 新規はクラウドファンディング 投資だよ ハム庫は預金業務がないから「さや」なんて考えなくていいんだよ
貸してなんぼの世界だわ
そのかわりリアルタイムで資金の流れはつかめねーよ ハム庫は預金業務がないから「さや」なんて考えなくていいんだよ
貸してなんぼの世界だわ
そのかわりリアルタイムで資金の流れはつかめねーよ 2年連続のDエ。来年もこうだったら、確実に事務職に降格となる。
思い当たる節は一つしかない。目標管理シートだ。期末の「能力開発・後輩職員指導」
枠に、以下の文言を入力した。
「・・・中間レビューにおいて、『後輩・若手職員が相談を寄せる雰囲気に欠けるので
改善を求める』旨の指摘を室長から受けたが、意味不明内容不可解の
指導であり、改善を故意に懈怠した。しかし、返済管理掛としてのパフォーマンスや若手
指導はなしており、各種業務目標は大幅に上回りクリアした。また、経験の浅い若手向けの
ローテーション研修も、リーダーとしてOJT・OffJTに多大に関与し、彼らの成長に寄与した。
よって、室長によるかかる指摘は思い込み・的外れ的な妥当性を欠くもので
あり、糾弾(ママ)されるべきものである。統轄からの指示は故意に無視したが、チームや
若手職員のパフォーマンス向上に多大に貢献したことからS評語とする」
→管理課長によりB評語に強制修正、さらに室長によりD評語に強制修正。
しかし、シートの中で室長を弾劾する言い方をしたとはいえ、頓珍漢な指導を
された旨を指摘しただけでDエという報復的な評価を付されるのは理解しがたい。
目標管理シートというオフィシャルフォームの中で上司をコケにすることがそんなに
重罪なのか、ハム庫の組織風土は理解に苦しむ。
さらに、目標管理制度の形骸化や制度疲労、考課者訓練不足というキーワードがすぐに
浮上する。余談だがこれらは、数年前に勉強した診断士の企業運営理論では頻出の
論点である。 関西アーバン銀行(大阪市)は1日、男性行員(34)が顧客から預かった現金約1億7千万円を着服していたとして、5月31日付で懲戒解雇処分にしたと発表した。元行員は「競馬などの遊興費に使った」と話しているという。同行は大阪府警に通報したという。
↑公庫の中途採用受けに来るぞー?
マークしとけよ
犯罪して懲戒か、負けて逃げてきた人しかいない中途枠 >>900
いや、中途枠より新卒がゴミ
転職なんか今は当たり前 >>899
外部研修人事労務の授業で何故部下が上司の評価してはいけないのかとまじで尋ねたら「お前は左翼か。小さいものさしで大きなものさしをはかれるのか」との突っ込みに
「その大きなものさしが歪んでいたらどうするのか」と言ってしまった。
働き方改革に配属におけるFA化が実現すれば死んでる組織も少しは緊張感出てくるかも 好事間を出た。悪事千里を走らず。だめだーこりゃ
財務省宦官曰くざまーみろくやしかったら東大文一にはいって
3年までに国家公務員総合職 司法試験受かってみろ
ま、能力あるからしゃーないなー 「公庫にはノルマはありません。」
ちょっとなに言ってるかわかんない。 目標管理に制度融資の件数と金額書かせてたのにそれはノルマではないんですか? 誰か協賛等とか旭とかにたれ込まないかな
営業もノルマもあるって 各担当に年間の金額、件数が割り振られます。
目標管理に個人目標の数値入力し、評価されます。
進捗管理をして、リストを作り、営業します。
数字が足りていないと営業委員会で詰められます。
未達の場合は悪い評価をつけられ出世出来ません。
これを一般社会でノルマと呼びますw >>915
ノルマのない業種、会社、職種は世の中に腐るほどある。
この馬鹿の理論だとみんなサボってるらしいw
自衛官、消防士、事務職のOL、コンビニのバイトあたりはみんなサボってるのね。ふーん。
ノルマがないとサボるなんて前時代的な発想の老害はさっさと退職しろ。 詐病のジイサンは数値目標が全くないから、いつもさぼってばかりで好きな時に休んでいる。 政府系にノルマなんておかしい
年金受給や税金還付なんて受給者申し立てにより初めて手続き開始となる
政府機関は待ちの姿勢が原則
公庫がオーバースペック(過剰な営業サービス)で地銀のシェア荒らして顧客を獲得して
・・・
ゆりかごから墓場まで面倒見切れる自信があるのなら地銀の客を取ったらええやん
だいたい営業なんて言葉があること自体片腹痛いわ 抽象は懇話会なる優良企業の囲い込みしてるんだけど問題にならないのかな 年寄りと病人と女性の仕事のカバーはもうやりきれません。 地銀の苦悩スルガ銀行みとり金融庁やるんだろうな同庁が優秀な地銀と評価したんだからな
ところでアパートローンハム庫やってるやろ
おなじことしてないのかな
そもそも宅建業免許もたない不労所得業つまり商人に金かしていいの?税金逃れの片棒かついでいいのか
地銀への協力するとかトップがほざいているが解散して地銀に業務移管するのがベストでしょ >>923
>宅建業免許もたない不労所得業つまり商人
? >>923
アパートローンはお取り扱いしていません。住宅金融支援機構(旧住宅金融公庫)にご相談下さい。 >>926
そうかあ国民事業によく住宅メーカーが跋扈して
いたと思うが。
安普請の貸家の説明していたが
電話をとると「はよー営業にまわせ」と
の賜っていたけど どの支店職員と話しても、抽象不要論が出てきてウケるw 中小、国民とかの問題じゃない。
要は、民間金融機関から融資が受けにくいはずの企業が、公庫から相当低めの金利で融資を受けている実態がすべて。
金利を10%くらいにしたら、いいんじゃね? 民間から借りられない先に低利で貸すのは政策金融的には別に問題ないでしょ
貸倒れまくれば問題だが
民間が貸したくて仕方のない優良企業に超低利で貸してる実態が問題なんでしょ メガバン社員だけど公庫レベルの業務でストレスだのノルマだのパワハラだの嘆くのはわからん
金融の中じゃトップレベルで楽そうやんけ 白鳥はかなしからずや空の青海のあをにも染まずただよふ
若山牧水 >>932
商工中金の預金金利が年10%だったらいいのになあ
シェアハウスの利回り7〜8%より高いぜ
そしてみんなどつぼにはまる! <<932,933
民間から借りられないような企業、そうではない企業、どちらも低利。
「民間から借りられない認定」基準でも作ったら?
民間金融機関がその免状出すようにしたらいいし。そしたら公庫が貸すかどうか審査するってことで。
そのかわり、それを出さない以上、民間金融機関がその企業の面倒みるってことで。 >>939
だか〜ら〜
ゾンビ企業に金かすゾンビ公庫は
いらないっつ〜んだよ
15年PBにむけきょうせいかいさあ〜んだべ >>945
そもそも残業するに値するしごとかよ
アホヴォケカス うるせえ残業代払えカス
昼休みも自販機でコーヒー買って終わりじゃ 要は貸すか貸さないか二つに一つだろ
申込書を飛ばして表が出れば貸すそうでなければ貸さない
こうすれば時間内処理余裕やんけ 要は貸すか貸さないか二つに一つだろ
申込書を飛ばして表が出れば貸すそうでなければ貸さない
こうすれば時間内処理余裕やんけ 貸すか貸さないかで悩んでいるわけではない。
貸すための調書を書くのに時間がかかりすぎて時間内で終わらないのだ。馬鹿課長がつまらない投げ返しや自己満足の追加調査ばかりさせるのが主因だ。 >>955
ほな改竄すりゃいいじゃないの
財務省公認の
ばれたら停職3か月や 【政府】若者の地方移住を後押し 地方創生基本方針を閣議決定
外国人材が地方で幅広く活躍できる制度も
2018/6/15 18:40
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31809490V10C18A6EA4000/ もうちょっとで34歳
来月の給料で貯金は2500万円を越えるが
これ以外何もない
使わなかったから貯まっただけの死に金
友達もいない
今の支店では孤立
最近、ちょっと病んできた
もう駄目なのかな・・・(´・ω・`) 新聞報道によると
国が100%出資する株式会社の金融機関だという顔をして実は国の「財政資金」を
ばらまく 政治の意向に予算を計上する改ざん機関財務省のDNA満載の同公庫は平時
でも地銀の獲物を駆っている。その武器となる利子補給は2016年度455億円
2009年リーマン危機360億円に比べ3割増。消化してなんぼではいつまでたっても
PBは達成されるはずはない。現場も政策目的の達成というプレッシャーを受ければ無理しがち
商工中金と同じ構図になる。 人材も地産地消するべき、転勤とか単身赴任は人権侵害だよ >>975
じゃ、なんでそんな人権侵害の会社に入ったんだ? 人権侵害です!!とか騒いどけば転勤や単身赴任しなくてすむからな
この組織はクレーマーに甘過ぎる
不満を表に出さない変に真面目なやつはどこにでもトばされててウケる このスレッドは1000を超えました。
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