【ろうきん】中央労働金庫 Part.8【労金】
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>>293
今転職活動してるよ。将来性がなさそうだから早く脱出したい。 辞める場合は、何カ月前に、上司に言えばいいんですか? 将来性がないって 。
私はろうきんとJAFで間違ってJAFに行ったものだがJAFよりはるかにろうきんのが将来性あるぞ。 ろうきんの営業はとにかく楽なのに、事務職にでも転職するのか?
日本弁理士会に応募はしたけど >>297
規定上は1ヶ月前に提出だな
有給使いきるなら2、3ヶ月前に言う方がいいよ >>305
ここにいた方がよくない?
君の能力がわからんけど。俺新卒。 金庫以外でなら今以上の力を発揮できる能力持っているのに金庫に残るやついるよね
不思議 >>308
お前よく分かってる。楽だから転職しない まあ、役石クラスならそのくらいに乗るよね
支店長や次長が軽で移動とかあんまし聞かないw 銀行の営業なんて近場だとカブ多いからな。軽でも車なだけまし。 コンパクトカーくらいにはしてほしい。
軽かよっていつも思う。
金があるんだからさ。運転下手な奴の配慮かもしれんけどさ。 辞める場合は、まず係長?課長?に言えばいいんですか? new
DC目標半減(^^)やったー!
…
財形 エース 積立増額目標
積立NISA 目標
個人年金目標
預かり資産目標2倍
だってさ…
てか融資部門楽にしかならないよね。
MP増えたとしてもね
有担保できる!偉そーに言う奴はだめってことだい >>307
見れば納得
◆鹿児島相互信金が未届けの3職員の着服をようやく公表
鹿児島相互信用金庫(本店・鹿児島市)は12月15日、職
員3人(1人は既に退職)が、顧客の定期積金など計約
5000万円を着服していたと発表した。しかも、同信
金は、これらの不祥事を内部処理した後も、法令に基づ
く当局への届出をしていなかったようなのだ。
地元の新聞報道などは「いずれも全額弁済されており、
信金は現時点で刑事告訴は考えていないという」などと
事態を軽く見ているようだが、そんなに安穏と構えてい
られる状態ではない。届け出をしていなかっただけでな
く、ほかにも不祥事があるようで、「継続して事実関係
の調査」を行わざるを得ない深刻な事態に直面している
というのだ。
同金庫が発表した不祥事は以下のとおり。
@ 本店営業担当の男性職員(35歳)が2006年9月〜10年3月、
坂元支店、高山支店、高見馬場支店の3店舗におい
て、顧客47人の定期積金の掛込金など計約540万円
を着服。今年8月25日に発覚。本人の生活費や遊興費に
使われていたという。 A 本店の融資担当の男性職員(46歳)が2005年4月〜今年3月、
谷山港支店、城北支店、西長島支店の3店舗と
本店営業部で、2個人と4団体の預金を不正に払い出す
などして計約500万円を着服。発覚は今年8月30日。
本人の借入金返済や遊興費に使われていたという。
B大根占支店、川辺支店で営業などを担当していた元職
員の男性(50歳)は2010年4月〜14年5月、2店舗の顧客
計約20名の顧客に消費者ローンやカードローンを申し
込ませ、ローン実行額を顧客から借り入れる手口などに
より計約3900万円を着服。自らの借入金の返済や遊
興費に充てていた。発覚は今年10月6日。男性はすでに
退職していた。
以上の3人の不祥事は、今年8月、九州財務局鹿児島財
務事務所に第三者から情報提供があり、その連絡を受け
て同信金が調査をして発覚したという。8月中発覚の2
人分も、最後の元職員のケースも、今回発表するまで、
公表も届け出も行っていなかったという。
同金庫はニュースリリースで、今回の不祥事件の発生原
因や未届に至った経緯を含め、事件の全容解明と責任の
所在等について弁護士らで構成する第三者委員会で調
査・検証を行い、経営陣をはじめとする関係者の処分な
ど経営・管理監督者責任を明確にしていくというのだが、
果たして・・・・・・?
■同信金ホームページ
https://www.kasosin.com/ >>328
働き方改革wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>331
良くするとは言っていない。
と言うことだ! なぜか時代と逆行するろうきん
消費者目線になれない 来年から金融庁が規制緩和で平日も銀行休めるようにするらしいけどそれって土日仕事になるってことだよね?
土日祝休みなのが利点なのにそれなくなるとかやだな… >>337
為替の関係でそう簡単には平日休みにはならない、と思う。 土日は混んでて
しかも旅行代金とかも高いしね
平日休みの利点はあるよ 銀行は連日のように衰退のニュースを見ますがろうきんで働かれてる方には特に影響は無いのでしょうか。 >>338
最初はそうだけど平日休み容認したら段階的に規制緩和して為替も365日決済可能とか法律変わりそう。てか技術的にはできる。
>>340
平日休みになったら連休がなくなるから旅行難しいよ。平日のどこかと土日どちらかみたいな飛び石の休みになる。 酔った勢いで、得意先を、殴り合いになった人知ってる? >>348
反応ナイス
俺はろうきん職員じゃないけど
反応いいね 労金統合はいつなの?
利用者にとってもメリットあるし、早くしてほしい。
微妙に地域によってサービスが違うし。
中央労金のカードローン金利の低さが羨ましい。 >>350
無いね。
職員にとってはデメリットしかないし、今後一切議論すらしないで欲しい。 >>351
デメリットは転勤範囲が増えるってことだけだな 福利厚生はスケールメリットが活かせるはず。全国転勤は総合職的な処遇の人だけでしょ。
あ、労組役員のポストが減るか。 >>353
君スケールメリットとかよく知ってるな
何者だ? >>353
賃金差を維持しないとスケールメリットなどでない >>359
いいわー と言うのは、もういいわーっちゆうことやで? 働き改革でろうきんも10時から4勤務にすればいいのに 数年後からは赤字決算だから、 給与も下がるし
進路考えないとな。 風説の流布以前にろうきんがダメなら日本は終わりだよ 年次でマウントを取る馬鹿が未だにいるのが信じられない 初めはろうきん入って後悔したが今は大満足
俺は2006年入社 とりあえず集中センターを給与削減か
関連会社にして、もっと削減だな
都県本部の削減
あと推進役の給与体系見直し
でかなり削減できるな 本部系減らせよ
マジ 目標1000パーセント達成とか設定者がクソ
あと 人事がクソ 現場を知らない本部→現場
この指示系統はどの時代、どの組織にも当てはまる普遍的なことだよね。 それより、無能人の給与さくげん
渉外増やそう
内勤しかしない人はー3%でどうだ 職種別採用して欲しい
渉外は3年やったら一生渉外
その代わり給料多め
一生内勤は2割カットでいい 渉外畑が融資になると病気になるんだぞ。しらねーの?w 有担保できる ドン
集中決済なのにw
内勤減らせよ
コミ症多すぎるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています