三菱UFJ信託銀行5
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UFJで得たもの
リテール田舎支店→ますます採算悪化
証券代行→採算悪化
総合年金基金→解散
資産流動化→消えた魔球
人→処遇アップ、変な役員昇格散見 全くだね
MAの大失敗例
これからMAやるらしいが大丈夫かね 外事もあるんじゃないの?
馬鹿にしてるよね
伝えて店長 >>697
やったこと
信託博物館→閑古鳥、コスト無駄
ピーターラビットの庭→コストの無駄
朝の放送→キモい
アカウントプラン→いつしか形式主義
人事制度変更→社員に厳しく上に甘い
廊下の線→ちゃんと歩けない社員増加
残業削減→却って効率低下
フリーアドレス→却ってマネジメント不在、意思疎通悪化
個人贈与信託→けつと頭叩かれ増加
失注会議→最大は経営、しかし隠す
ヒラメ養殖→この様にあり
会議、報告書→内向き、逃げ、営業無し
機能別再編→信託銀行の事実上の○○○ >>696
代行だけは手にはいったな。
あまり儲からないけど。
>>697
田舎支店は良し悪しが両極端だったな。
ダメなところはとことんダメ。 >>703
店舗は都内と地方大規模支店だけで良かったと今になって思う >>705
商銀店舗で十分
信託に預貸は要らないのでは。 ものごとを単純化するだけのバカなのに
言っていることがまともに聞こえる不思議 近いうち不販も商銀に占領されるだろうね。
信託よりも商銀の方が良いエンド客持ってるし、信託情報よりも商銀情報の方が稼げるし、そうならなきゃおかしい。 >>707
利益が出せないんだから、確かにいらんわな 稼げなくなったら終わりよ
わずかに稼げたものを献上した経営はアホの極み >>712
そんなに取られたくなかったらもっと真面目に審査して貸せばよかった
まともに貸さなかった信託も悪い この先、株式、債券、不動産が下落
当社はMAにも失敗という夢を見たくない お前らのとこも退職者出てる?
3月末狙ってる奴そろそろ動き出してるのかな? サラ金、ノンバンク、不動産屋に貸し込んで、痛い目にあってるじゃん。 >>717
だから怖くて貸しませんじゃもう融資業務商銀に渡していいよね? 審査担当役員はずっと素人
ちゃんと貸したこたとも回収もしたことがなく、営業経験も乏しい人続く >>720
貸し込んでも、財管は何一つ取れず終い。 興銀→みずほ
商銀
よその信託
元長信銀
が貸していれば貸しておこう
貸してないならやめておこう
自分で審査してないよな >>724
銀行としては10年前から?
体幹がズレズレ
変な側近が繁殖繁殖
コノサキクニユキドウナルヒロウシ 中西のコメント見たけど、4月から銀行を捨てる会社には余りにも沿ぐわない >>730
大本営発表
自己肯定なだけ
もともと中途サラリーマン >>724
興銀、三菱銀に頼って人材育成に力をあまり入れてこなかったツケみたいなのが
今頃になってでた感じなのかな >>733
組織としての振る舞いだよ問題は
今言っている人材育成は
転職力を磨くだけで組織の力になっていない
基礎体力を増強しても連係プレーしないし
ノウハウの蓄積もない
選手が足りなくても補充なし
ちょっと褒められれば針小棒大にもてはやす
下品そのもの 今の経営陣は総退陣だろ。
現場はちゃんとみてるよ。あなた達の仕事っぷりを。
ありえないだろ、勤務時間中に、sex土下座して降格もせずにノンノンとしてる人を赦すなんて。ある意味、横領だよ勤務時間中のsexは。
てことで、センスのないある部門はイケてない。 給料も上がらないようになり、全くモチベーションが続かない >>736
よくわからないが、会社でSEXしてたやつがいるのか
まさか役員か? >>736
相手の女の同意があったから降格なしなの? >>743
役員報酬や退職金の無駄の方が問題点。 大きな問題点を放置するな >>736
お前、どうせあいつに潰されたクチだろ?
こんなところでしか発散できねーんだな。
ダセー奴。 ttps://www.youtube.com/watch?v=NksrvoF2o-s この会社って、社内で声上げても会社が無視するから、こんな所に書き込むんだよな。
昔はこんな会社じゃなかったのに、、、 ドクズ会社
経営からヒラまでプライドだけ超一流のドクズ社員達 朝日新聞出版
AERA 2018年1月22日号
ビジネスモデル終焉
「銀行の寿命はあと7年」
地銀の半数以上が「本業」赤字に打つ手なし
売り手市場で大量の内定辞退
https://publications.asahi.com/aera/nakazuri/image/20180122.jpg トラスト&トラストバンキングってスローガンはどうなりました? 利益相反を理由に運用も不動産も証券代行も別会社にされて、残るのは引き取り手がいないリテールだけだろうな。 >>755
もはや信託社員として生きていこうとは思ってない。FG社員として生きていく。 トラストシップ‼︎(笑) >>750
同意。社員の声なんて聞いてくれないから、こんなところに書き込みする とりあえず、48歳以上の「強制的」早期退職でいいんじゃないかな
特に、本店によくいる、
派遣レベルの事務しかしていないのに1000万貰い
定時出勤・定時退社している男 マジで無能担当課長野せいで給料抑制されてるからな
どんどん無能を降格させて若手はあげてやれと思うわ 上がった若手が無能化するだけだろ
この会社ならね(笑) >>760
それやろうとすると、若くやる気ある奴からやめていく 金融のオアシス。
ぬるい仕事と高い給料ね。
言わせんな。 >>730
最も忖度を強要し
人にも組織にも深刻なダメージを与えた人物が
いったいどの口でそれをいうのか >>768
そういう連中が跋扈しだして会社
は馬鹿馬鹿しい姿に。
もっとも根本原因でないか うん、東京三菱銀行と経営統合した時に命運は決まっていたんだよ
最近溶解のスピードが速くなってきただけ
東京が看板から外れ、信託は銀行でなくなりUFJもいずれは そもそも不良債権の山で破産寸前だったのを救ってもらい、20年も親切に生かしてもらっただけでしょ
生かすも殺すも救い手の自由
今さらなにを文句言ってんだかねw 発想を変えようぜ!
既に先細ることが目に見えている銀行業務なんて、要らなくね?
そんなの商銀にくれてやって何が問題?
俺たちは日本版のグローバルな信託会社、例えば和製BONYやステートを目指せばいい。
グループ内の主導権や独立なんて低い次元で考えたらあかんやろ?違うか? >>766
金融のオアシスねえ…
40代半ば以降の担当課長レベルだと、そうかもね。
若手は搾取される一方よ。 >>772
破産寸前ってどこのこと?
破産寸前に救ってもらったって何? >>772
破産寸前ってどこのこと?
破産寸前に救ってもらったって何? 大変な時期を乗り越えるには
取引先の男性社員の協力が必要でした 赤字を2回出し、公的資金も注入されたが、別に破綻寸前だったわけではない。
東京三菱の顧客基盤、日本信託と東京信託に目が眩み、良いように東京三菱にたらしこまれただけ。当時は住友信託や大和銀行との合併も視野にあったし。 >>775
お前ら若手に搾取されるほどの能力も経験もないわ!
あるならさっさと転職しろ!モラトリム野郎が❗️ >>783
ぬるま湯じゃなきゃ、生きていけないんだろ?
お子ちゃまよ? 信託銀行では居続けるよ
ただいままで通りにはできないけど 今は景気が良く、転職しやすいからな。
今のうちに、転職したい奴は転職した方がいい。40才以上のおじさん、おばさんの選別も必要。行き場がない中で、追い込まれてリストラは酷い。若手で使えないのも、切ってあげた方が、彼らの為。 潔く辞める若手に、割増退職金を出せ!
どこまでもしがみつくしか無い、年だけ喰った稼げない無能やダイバーシティに付け込むババアを比護するだけの、付加価値ゼロな人事制度にしやがって。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています