人事部自ら、「標準の標語を取ることは非常には難しい」だってよ。
ちなみに、人事部から聞いた今の人事制度における昇給パターン。
・昇格後1年目：ほぼ例外なく「ｄ」→一切の昇給無し
・同2年目：年次関係なく同じ級の上位3割程度に「ｃ」→基本給8,000円程度アップ
・同3年目：上記の更に3割程度に「ｂ」→これで昇格。残りは推して知るべし。
とにかく昇給・昇格を抑えろというのが至上命題のため、現時点から一生昇格できない社員も量産される。
そして、同じ級の中でも昇給は若手が優先される。
また、40代半ば以降で今後の昇進コースから外れた3級以上の社員には、取って付けたような「e」評価による容赦無い降給が待っている。