疲労死は忖度について語る資格はない
どれだけ忖度社員を生み出し組織も人も壊したことか
報告への過剰な要求は、過剰な分析資料と過剰な情報発信を生み出した
連発した独自ルール、慣行は、今も脈々と存在を保ち
組織を疲弊、混乱させ続けている
本質的なことに集中できる土壌を損なった罪は重い
何よりもあんたの下で多くの人が健康を損ない、退職した者も多い
いわば未来を奪われたのだ
自分からサボるタイプではない、まじめな者たちだった