アセットマネジメントOne(ア・モーネ)4 [無断転載禁止]©2ch.net
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ネタバレ
彼氏が450万のランクルプラド欲しがるから
一緒に積み立ててる
一生懸命バイトしてまっす(はあとw
出来る?おばさん?出来る?とかげおんなさーんw
てんちょ、ヨロw >>295
大王君臨もいよいよだな。。粛清ショーの始まりww
現社長を大事にした方が運用会社としては良いんでないかい。 辞めすぎとは、どれ位の社員さんが辞めているのですか? どれくらいって年齢?
10年目以下の人たちは結構辞めてる
いつまでもファンド統合出来ずに旧社のFMがそのまま居座ってて若手は運用行けずにモチベーション低下してるし、中堅まで辞めてるのは誤算だろうね
数でいうと10年目以下の人が1年で2,30人は辞めたんじゃないの >>309
やめたひとの転職先ってどんなところなの? >>309
若手を中心にそんなに辞めているんですね。会社概要のところの社員数が、発足時より減っているのは前から気になっていました。 >>313
使える(使えない)認定されるとどのような感じで会社に留まる(辞めていく)のですか? 中堅は仕事の進め方が古くさい銀行流になってうんざりして辞めてる
そのやり方が絶対でそれに従うのが当然と考えてる、転職したことのない外部をまるで知らない時代遅れのおっさんがわんさかいるからな 頭固いおっさんばっかり
今でも若手の間じゃそんなおっさんに嫌気さしていつ転職するかの話題ばかり 転職したことない時代遅れのおっさんでもババを引かされてるのに気づき始めてるんじゃねーのww 若手がここに入るとしたら、転職前提の方が良い感じですか? >>318
風通しは非常に悪いね
若手の意見は聞き耳すら持たない
過去の古臭いやり方を押し付ける
変化を嫌う
過去のやり方や仕打ちを若手にも味わわせる
新しく発足した会社とは思えないし、むしろ逆行してる
それに気づいてない管理職がたくさんいるのも致命的
この文化が10年後も通用してるのか、若手は敏感だから外を向いてるのが実態 おっさんはやめてく若手を近頃の若者はすぐ辞める理論ですませようとして、内部が抱える問題から目を背けてるんだよね。どうしようもない組織だよ。 >>321
内部で抱えてる問題があることすら知らないおっさん多そう、考えたこともなさそう
そこまで頭が回るとは思えないなw んなもん、辞める若手がバカだろ。日系の同業他者なんてどこ行っても一緒だろ。外資?若手なんて言うほど待遇良くないし何しろクビになったらどうするのって。 >>328
と一度も転職したことない井の中の蛙おっさんが語ります 井の中の蛙若手ですが、自分の今後のキャリアについて本気で悩んでいます。 >>310
他のアセマネとか本体の運用とか色々だけど知ってる人の中では他業界行ってる人はいないね
マケインとかPEはいるけど おっさんたちには若手が消えてくれることが好都合だからw 人が辞めまくってることが業界内で話題になって肩身狭いおっさん 弁護士から告訴すると内容証明が送られて来ました、信金中央金庫から金を借りたら金銭消費貸借証書を客に無断で改ざんされて口座から巨額の金利を騙し盗られました また社長は銀行からの天下り
アセマネ業界に未来あんの? 子会社の宿命
ポストを空けて、 そこに回す
その繰り返し ポストでマウントとるとかアセマネのこと何も知らねーんだな 自分のことは決められないのに
人に対しては決めつけ押し付け
やめてほしいよね 過去受けてきた仕打ちを若手に伝えるのがおっさんの大事なお仕事 信金中央金庫から金を借りたら金銭消費貸借証書を客に無断で書き替えられて巨額の金利を騙し盗られました、弁護士から告訴すると内容証明が送られて来ました、こんな恐ろしい金融機関を放置出来ません >>351
役職定年になった前グループ長たち全員消してほしいわ 入社後数年以内に行ける確率ってどれくらいなんですか?
勿論少穴とトーイックの点数とかは満たしてる前提で >>356
2〜3年でいけるよ
>>354みたいなこと言われてるのか、本当に採用市場でのブランド力はあっという間になくなったな
人事の力って重要だな >>357
いつからそうなったのですか?
どなたに伺っても、新卒だとすぐには行けない、我慢できなくなって転職する人も多いと聞くのですが。 未経験者がすぐに運用に行けるわけないじゃん。
システムや事務、ミドルバックを経験してフロントに行かないと、頭でっかちのファンマネになってしまう。
まずはアラディンの勉強、そこからだ。 >>359
お前が運用本部にいないことはよくわかった 他社は新卒で運用コース別も初めてるみたいなのですが 配属方針は、飾らず事前に率直な話をしてあげた方が、お互いの為な気がする… うんこパクパク💩💩💩
みのり死ね!!!
低学歴バブルは全員地獄に落ちろ!!!
このクソ会社の社員も全員地獄に落ちろ!!!
みずほの低学歴脳筋バカは全員首吊って死ね!!! 低学歴が人の金運用するな!!!
カスみたいなファンド作ってんじゃねえよクソ豚野郎!!!
低脳チンパンジーはうんこ食ってろ!!!
あるいは福島行って放射能で死ね!!! それより頭の固いおっさんは消えてほしい
過去自分が受けてきた仕打ちや過去の古くさいやり方を押し付けるアホ
人の話は一切聞かず、自分が絶対
本当に新しい会社にしたいのか
昭和の銀行文化のまま停滞し過去に戻ってることに気づけよ、おっさん 随分荒れてますが、会社の中の方のメンタルは大丈夫ですか… >>368
そのやり方しか知らないんだし、仕方ないかと
過去教わったことをそのまま伝えるしか頭にはないだろうし、あと10年もすればその古い固い世代は消えるから待てばw >>368
上司の悪口言っても、自分の無能が変わる訳でもあるまいにww
でもでも、心配するなyo
TB出向の昭和のオサーンが、これからバシバシ粛清されるからww 年金受託を盾に、昭和のオサーンは生き長らえるのデシタ。残念だが、それが現実。 役員異動のHP掲載さー
社長だけフルネームじゃないのなぜ?
はじめてみたよ名字だけで出すの
これは親会社はしっているのかね?
業界標準を著しくはみでたIRの仕方だ
人生で始めてみた 社長の名前名字だけとか
信じられないことするなこの会社w 働き方改革も中途半端なんだよな
残業時間のチェックは当然として、残業することや有給を取得しないことが美徳でそれを自慢するオサーンたちの意識改革も必要
若手がそれに合わせて苦労してるのに全く気付いてないし、俺たちが若い頃は・・とか頭の固さ自慢はもう飽きた どこ行っても、古い考え方のオサーンはいるそういうのはおだて上げとけばいいだけ
どうせそのうち消えるんだから
ブラックワンマンのところなんてこんなもんじゃ済まないほど酷いし、凄まじいぞ
若手はガタガタ文句言う前に、組織の仕事を理解しな おだて上げても絡んでカウンターを仕掛けてくる歳近い人にはどう対処すれば良いですか、先輩 特に意味もなく当たってくる人への対処も知りたいです。適当に受け流していますが、無限にストレスがたまります。
あと、自分で決めた事を僕のせいにする人が評価者とか、、、人生は罰ゲームの繰り返しでしょうか。 カウンター右フックでぶん殴りたいところですが、うんと堪えてさらにおだて上げましょう
間違っても逆らったり、意見は言わないことでーーーっす おだてど、おだてど、ダメでした
苦節七年、私が病みました
生活保護と心の平穏がほしいです 意見は言えない、逆らえない
目立たないようにしていても、毎日煽られて辛い
じんせいは、こんなにつらいものなのか >>386
パワハラ相談室、360度評価等、いい気になってるおっさ名指しで書いたか >>374
TB出向のオサーンを首刈りしてるのは、実はTB出向のトップマネジメントであったとさ。。一部の出世の為に首切られるオサーン哀れ。。こんな露骨な事して世間様に対して恥ずかしく無いのかね。でも、面白いからいっかww またまた若手FM登用されまくってんじゃん
こんなゆるゆるなのになれないヤツは、ガチの無能だけだろw >>390
TBに帰ってるだけだし
出向者はどんどん帰ってください、いらないよ 若手大量に辞めてるの知った上で4,5年雑務やってもいいと思うならこの会社入ってもいいんじゃない? >>393
何で辞めてるのか真剣に考えてる管理職がいない
勝手に辞めればいい、俺たちの時代はこうだったからと
新しい会社を作り上げる気ゼロ
そこまで頭回ってないのか、目を背けてるのか、なんも考えてないのか 新光からダイアム、そしてここ
バカじゃないか、ダイ ノブお
TCSB ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています