【とらきち】近畿産業信用組合38【LINEスタンプ】 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>202 おそくね?そうだよまただよ。
チンカス組合だから横行してるに決まってるだろうがよw >>182
それはない。
ナマポは苦学wの末に3回目で受かったが >>192
ハリウッドのように壮大で迫力ありますね。製作費凄いんちゃいます?
http://osakaitai.doorblog.jp/archives/33601271.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293) >>199
強化したと謳っているけど、反比例してカネ絡みの不祥事連発じゃないですか!
言ってるだけですよ!だらしない奴らばっかですよ! >>193 >>194
お米やCM視聴の管理する前に客のカネの管理しろよw >>2
ずっとランク圏外ですね。
何でも最初のスタートダッシュだけ詰めまくって、後は放ったらかし。
この会社の悪いところ。
今まで黒歴史として葬り去られた企画は数えきれない。 >>70 >>61
知ってたんですね。止めてあげたらよかったのに。 >>71 >>73 >>79
マジ?どこでそんな情報を仕入れるの? >>51
仕事出来ない問題児を押し付けられましたか? ぶっちゃけ、あのCMってどうなん?お米定期ってどうなん?
リアルでは本部には良い評判しか報告しないけどw >>203 >>205
カス仲間が迷惑かけてごめんなさい コンプラ研修が虚しく感じた あれでは再発防止無いわ でもレポートでは役に立ちましたと書いて提出する
本音が本部に届かないからおかしな事になる 本当の事を言ったら抹殺されるじゃん、北朝鮮みたいな感じ みんながおかしいと思っていることが表面化しにくい。自浄作用が働かない。 嫌なら辞めるしかない、能力ある奴は転職できる、だから良い人材に限って沢山流出する。 給料が悪くないのに離職率が高いのにはちゃんと理由がある。 ___ _
ヽo,´-'─ 、 ♪
r, "~~~~"ヽ
i. ,'ノレノレ!レ〉 ☆ 衆議院と参議院のそれぞれで、改憲議員が3分の2を超えております。☆
__ '!从.゚ ヮ゚ノル 総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。
ゝン〈(つY_i(つ 日本国憲法改正の国民投票を実施しましょう。お願い致します。☆
`,.く,§_,_,ゝ,
~i_ンイノ こちらのお店で比較的カジュアルな格好してるおじさんがいるけど何してる人なの?
チノパン
みたいなのはいてる。 意識高い人は辞めていくから。除菌ないと人足りない。 城東だけ時間外、土日出勤黙認ですか
残業代、代休取得もなし
移転前だから?許されるのですか
全く内部管理体制改善されてない >>230 声あげようぜ 大事にしてキチガイチョン追放しようや 城東だけ毎日20時以降も電気ついてます
支店長変わってからほぼ毎日です
残業代つけてない
代休も取得できない
これが実態です
この場で書いても無意味かも知れませんが
労基に告発します >>232
是非大問題にして下さい。こんなレイパー揃いのセクハラ組合に未来はありません。性欲の塊みたいな人間ばっかりですよね上の人間は笑 今は私も証拠を準備している所です、何人かの証拠を集めて役員共が業績云々言ってられなくしてやります絶対に。 あれ??人事部の退店時間チェック厳しいんじゃないの??減点大きいでしょ??
あっそうか、人事部は支配下だもんね。 人事部の減点なんてホントに微々たるものです
毎日20時以降に退店してますが、上期城東は金賞でした。もちろんこの下期も20時以降退店、土曜出勤してますが移転後なので金賞確実です
支店長が人事部長だったので、その辺りは上手くやってるんでしょう
というか支店長が自ら土曜出勤してますからね おいおい、20時退店ルール作ったの誰だよ?自分に甘すぎないか?
早朝も未明から出勤ってマジ? >>236 >>233
勤怠時間インチキして職員を酷使して受賞しても尊敬できませんよね 人事規定違反で処分対象でしょ。移転直前直後の繁忙期なら分かるが、1年前からずっとというのは言い訳できない。
本来、牽制すべきである人事部も隠蔽に加担していたとなれば重大不正事案。 >>230 >>232は良く言った。
自分の立場が危うくなるのを顧みず、意を決して告白したんだ。守られるべきだよ。みんな、応援しよう。
君こそ将来の近産を担う真の変革の精神の持ち主だ。 他の部店は出勤は8時まで営業フロアに入らず8時半まで業務開始しない、退店も原則5時半で忙しいときは申請した上での最長8時まで延長の規則の範囲内で成果を上げようと創意工夫をしています。
一部店舗だけ違法な無茶苦茶な事をやらかして企業イメージをブラックにされるのは迷惑ですよね。他にも権力利用してやりたい放題不正を行ってるんじゃないですか? >>236
法令順守し、全店同じ条件で競わないとフェアじゃないですよね。汚いやり方で金賞取ってうれしいですか? 業績も正当性有するかどうか疑ったほうがいいな、不自然にポイント高いもんな、移転成功させなあかんのわかるけどフェアにやろうぜ >>243法令から逸脱した汚いやり方でも黙認するのがこの在日組合ですよ 某役員お気に入りなのをいいことにやりたい放題という評判は良く聞く 小店舗なのに窓口3人もいるし、補助責任者もいるし優秀な人材を大幅増員して何で時間外勤務多いの?ワケワカリマセン! 電通事件とか世間は労働問題に敏感な時期なのにようやるなw
やり過ぎたら訴えられるのわからんバカだったのか? >>247
頭いいけど自己中な奴らばっかりなんじゃないの?犠牲になってきた方達が不憫ですよ。
告発した方も相当リスク覚悟してる。対象者達は何故このタイミングで告発がなされたかよく考えるべきでしょう。 年に数度の行事関係や突発的な事象であれば堂々と申請して決裁を取ればいい。
恒常的となれば悪質な確信犯。こうやって不満が上がるという事は嫌々巻き込んでるんですよ、ハラスメントですよ。 ここに書かれている事はほとんど事実です。誰か助けて下さい… >>230 >>236
あなただけの問題ではないでしょう?
先輩方は相談に乗ってくれますか?担当責任者は改善に努めていますか? よくもここまでウソを書き込めるもんだな!( ゚д゚)、ペッ >>254は?笑 もうちょい待っとけや大事なるから 笑 >>7
出てきたよ、このタイミングで復活とは??
>>234
マジですか??嘘はやめて下さいね、 時間管理、15分ズレただけでも相当厳しいのに。うれしくない特別扱いが招いた悲劇ですか。 >>61 >>72
知ってて見逃してる奴の気が知れん、同罪でしょう >>260
ヘイトスピーチやめろやチョッパリが!( ゚д゚)、ペッ
俺の親父達は強制連行されてきたんだ!( ゚д゚)、ペッ
慰安婦も強制連行だって分かりきってる、謝罪の誠意が無いんだよ!( ゚д゚)、ペッ >>261 火病 笑 民族特有の精神疾患ですもんね仕方ないw 顔真っ赤にしてそんなに悔しいですか? >>252 >>232
何も変わってないね。告発後も堂々と無駄な時間外勤務を繰り返させている。 >>246
違う。役員に訳分らん雑務を沢山やらされて、時間外使わないと仕事回らないの。 >>269
だったら嫌がる若手は巻き込むなw 若手を潰すなw 管理職だけでやれw >>266
27歳と25歳、若手の事件なんですね・・・
どんな人材採用・人材教育をしてきたのでしょうか >>234
監視カメラ?ボイスレコーダ? 誰に襲われたのですか! >>257
本部・役員にコネの無い店に対しては減点厳しいっす にしても続きますね。まだ公表されてないやつは調査継続中?
皆さんも周りの同僚が犯してないか注意しましょうね!気を引き締めていこう! 閲覧注意!
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見ないほうがいいですよ、どうせ嘘八百なんだから。 わぁぁぁ!着服したったんか!!
URLは問題なくどれも閲覧できました。 わぁぁぁ!着服したったんか!!
URLは問題なくどれも閲覧できました。 >>277
つまり、>>265 >>270を絶対見ようねという事ですね! これだけ色んな問題が続くのも異常なんじゃないですか?
せめて時間外勤務問題とか意識さえあれば是正できるものは何とかしてほしい。 これだけは言いたい。
何か事件が起こると支店風土のせいにして支店業績減点したり連帯処分したりするが(一部優遇店除く)、
なぜ、企業風土、本部風土に懸念が無いか疑わないのか。
これだけ同時多発しても、まだ支店のせいにしますか?支店を処罰して済む問題ではないでしょう。 退職者出しても支店風土問題にすり替えてしまう。
ズル賢い店舗は退職者出そうになると、休職させて本部付けにしたり、転勤させたりする。最近、転勤直後の退職多いでしょ。
退職者出さないように退職数に応じて減点しようとしても、むちゃくちゃな引き留めが増えるだけで、企業風土から改革しないと根本解決にならないんですよ。 -人事-と書いて-ひとごと-と読む。
おまいらの人生まで構ってられねーってのが本音なんじゃないの。 >>233 >>294
当てはまる人いっぱいいますね >>286
直ぐに消しましたね。見てらっしゃるんですね。SNSは改名して続けてらっしゃいますが。
今、どんな心境ですか?何か言いたいことはありますか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています