職場の部下がやばいんですが、どうしたらいいか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/03/03(木) 01:31:57.61

おそらく発達の可能性あり。あまりにむしゃくしゃして、初めてスレを立ててしまった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/03/03(木) 14:54:36.03

20代のバイトいるんだが、世間知らずというか、社会経験乏しいから、それが功を奏して仕事に突き進むのが大勘違いで、それはもっと歳を重ねるとわかるはず（笑）童貞はほんと怖い（爆笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/03/03(木) 16:19:56.93

この

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/03/03(木) 17:26:12.94

>>5
やばっw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/03/04(金) 01:03:03.41

>>18
すみませんでした…オーナーのためとは知らずに…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/03/06(日) 18:27:41.64

>>9
興味持ってます。続けてください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/03/12(土) 20:51:41.79

見てますよ
うちの職場にも発達だと思われる人がいる
明確に聞いたわけじゃないけど、その人が入社する前に軽い障害があると聞いたのと、行動が発達の特徴そのものなので
遅刻を何度注意しても直らない、仕事が雑で、これも注意しても直らない、衛生観念が低い、
たまにヤル気を見せるけどミスするか、結局やり遂げずに人に押しつける、自分が悪いとは思わず被害者ぶる　色々あるけどキリがない
以前は同じ部署にいて今は他部署に行ったけど、そこの人に話を聞くと、ますますひどくなってる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/03/12(土) 21:14:26.83

自分の職場の話になってしまったごめん
>>16みたいなことになった時、理由を詳しく言ってやったほうがいいかもしれない
チラシ配りに行くと言ってくれたのはいいんだけど、あなたが何度も忘れると他の人の都合もあるし、もう変えられないから、今回は私がやるよ　とか
本当に直してもらいたくて真剣に言ってるから言い方が強くなったけど、私は怒ってるわけじゃない　とか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/06(水) 15:29:44.32

https://i.imgur.com/tsBSvhj.jpg

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/16(土) 09:36:14.45

>>24
すぐ解雇

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/16(土) 17:48:47.89

肩の

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/09/23(金) 20:37:21.36

教育してなんとかなると思うなら教育をする
ダメだと思うなら即切る
無駄なコストをかける余裕はない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/03/17(金) 20:45:56.85

割と作業量の差が大きい&出勤率が悪い人が多い職場での話

比較的早く終わるけどよく休む人が多い工程って常時ヘルプ募集みたいな部分がある
別にそれはしょうがないと思う

以前は仕方がないし手伝ってあげていた
でもその工程の人たちって自分たちが終われば後はサボりまくり

当然こっちは手伝いが終われば自分の作業
当たり前のように就業時間内には終わらない
少しでも早くこっちの作業を終わらせたいから今度はこっちから助けを求める

すると「え～やだ～疲れた～こっち終わったから」みたいな拒否返答
※この返事はちょっと知的障害混じってるようなヤンキー女２匹だからしょうがない

若造（宮崎門川の曲渕拓也）はたまーに30分とか手伝いはしてた
ただし、「手伝ってあげたからこれで終わり★」「またﾎﾞｸﾁﾝの工程やってくれるよね」のふざけた認識
連日8時間オーバーの手伝いの返しを1週間に1度2度、30分1時間すればそれでいい、あとは知らなーい★というふざけた馬鹿

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/04/07(金) 12:05:42.12

役立たずはクビ