確率は低いが、上手く行きだしたら落ちる落とし穴もある。
丁度、収支が黒字になって男性従業員を何人も雇ってこれからって時に陥りる。

男性従業員が女の子に手を出す。絶対にそうなる。
この時の対応一つで店がつぶれる。
普通に考えたら雇用契約で絶対ダメって書いてあるんだから即解雇

昨日今日雇ったドライバーや電話番だったらそれでいいけど、もし店長だったら？
あなたは裏方に引っこんだり別店舗開業の手続きを進めたり、男性従業員に実務を丸投げしてる状態だと、
その人物の首切りは店を潰すのと一緒。

あいつが女の子を食った、9割嫉妬でその店長を追い出そうと画策するだろうけど、
そんな内紛が起こると、女の子も店長派はごっそり辞めて独立って流れになる。

テンチョの抜けた穴を埋め合わせにドライバーなどを店長にしてもしょせん付け焼刃なのでうまくいかない。
オーナーで知将参謀であるあなたには人望が無いので、やはり女の子は懐かない。
売上の落ち込みはすぐにでる、首切りした翌週には半分以下に落ち込み、
いつまでも回復しないまま貯金やほかの事業の収入を食いながらジリ貧、半年で閉店。

俺がドライバーで働いていた店で本当に起こった、内紛劇。
従業員店長が女を食った、この問題への適切な対応方法は？