リコーロジスティクス [転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
平和島の社員は全員、4月から給料が5%ダウンとかの噂が出てるね。
パートの俺には関係ないけど。 絶対に取れないクレーンゲーム
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し‐‐-J >>826
物流業界はコストダウン要求が激しくて利益にならん仕事ばかりだからしょうがないな。
もう物流には未来はないよ・・・ 2月にはいってから5人入ってきたけど、みんな辞めてしまった・・・
部署を少人数制にしすぎてるから、仕事来るとパニック状態になって、みんな辞めていく・・・ 部署の人数が足らないから、もっと人を増やしてくれと言っても上司連中は
全く聞く耳持たずで、どこの部署も人手不足状態。
会社が経営難だからとよく言ってくるが、これだけ人が居ないと業務にも
支障が出てるわけだから、増やさないとどうしようもないよ。
入ってきても次々に辞めていくから、元から居る連中も持たなくてパラパラと
辞めていってしまう。 やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、PTA、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
90年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/ 会社の経営がジリ貧だからな・・・
どこの支店も仕事量が激減してるから、もう会社自体が持たないかも・・・
リコーから切り話されて身売りの話も出てるし・・・ 社員の間でリコーからロジが身売りされて、どこの会社に売却されるのかが
話題になってるな。
いったい、どこに売られていくんだろうか・・・ どこに売却されても、今より待遇が悪くなるのは確実だろうな。。。
内定もらってる学生さんは辞退して他の会社探した方が無難だろうね。
給料もここ数年下がりっぱなしだし。。。 誰でもできるネットで稼げる情報とか
役に立つかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
5OKKJ 社員の中でもどこの企業に切り売りされるのかが話題の種になってるね。
いい身売り先を探してるようだが、経営難の会社を受けいれてくれるとこが
なかなか見つからないようだ。 【大損】リコー、北米で巨額損失の可能性 買収の現地会社が不振
\ __ /
_ (m) _ピコーン
|ミ|
/ .`´ \
('A`) そうだ諦めよう!
ノヽノヽ
くく すっかり落ちこぼれの三流物流会社に戻ってしまったな・・・
元の三愛に戻るのかな・・・ そろそろ売却が現実味をおびてきたな、早いとこ見切りつけて転職した方がいいぞ
まずは契約から切られるな、のうのうと偉ぶって仕事しない社員がどうなるか見ものだなw 社員の話によると、リコー本体からの出向者(リストラ組)が全然来なくなって、
リストラ要員の引き受けを人件費削減が理由で断ってるからリコーグループ
から切り離されるってことみたいだからな。
元々はリコーのリストラ要員の受け入れ場所として提携されただけで、
それを断ったらリコーとしては提携してる意味がないからね。 リストラ要員と言えど社員だから、パートと同じ給料というわけにはいかないからな。
こんなのをホイホイ引き受けてたら人件費が上昇して他社と競争ができなくなる。 ここで派遣で働いてたけどここの社員はそんなに偉いんか?契約社員はヘラヘラと社員にゴマすって
契約社員は嫌な仕事は派遣させて社員とどうでもいい話しして面白くない話にあいそ笑して気持ち悪いんだよ
仕事は派遣で回ってるような会社だもんなここはw
二度とこんな会社では仕事したくないよ すっかり落ちこぼれの三流物流会社になり下がっちまったな。
もうコストダウン要求が激しい物流業界で会社が大成しようなんて無理なんだよな。
リコー本体と同じようにこれからリストラの嵐になって、派遣とパートだけの
会社になっていくだろう。 >>845
パートと派遣は一年中入れ替わってる。
(だから、一年中パート募集しっぱなし)
社員みたいに会社にしがみつく必要はないから、次々に辞めて行く。 この会社は仕事が速くて頭の回転が速い人物でも、上司がちょっと
気に入らないとどんどん辞めさせる会社だから、内部の人間の
入れ替わりが激しいんだよな。
んで、後に残るのは上司お気に入りのオバカさんばかりになって、
仕事が回らなくなって会社がどんどん衰退化してしまったわけだ。 陰口とか陰湿ないじめってババアだけかと思いきや男性の方が苦労してますね
あからさまなパワハラやイジメやセクハラまがいないじりされてる男の人います >>848
この会社はリコーの看板つけてるから、内部の雇用や人間関係なんかは
しっかりしてるように外側は見えてるだろうが、所詮は底辺のパートと派遣の
巣窟になってる三流物流会社だから、パワハラ・いじめ・嫌がらせが社内で
横行しちまってるんだよな。
上司連中も三流大学卒のオバカさんばかりだから、平気で下劣な言動を
部下に繰り返してるし。
こんな会社だから、人間関係が原因で辞めて行く人が非常に多い。 >>850
中卒統括リーダーに日々怯えてる腰巾着社員と契約がいてその下にバイトと派遣が200人余り@板橋 中卒のリーダーに日々怯えてる腰巾着社員が居るのか・・・
終わってるなw ここが他の所に売り渡されたらリーダーとかその立場にあった社員はどうなるのやら >>854
人件費コストが高い社員は今のリコー本体と同じように軒並み退職勧奨されて、
拒否したら島送りにされて、結局は退職を余儀なくされることになるだろうな。
引き取り先にとっちゃ、社員は単なるコスト増のお荷物だからな。
働かない動かない社員より、あくせく低賃金で働くパートや派遣の方が稼動効率が
高いわけだから。 ここに内定してこれから入社する新入社員たちは可哀想だな・・・
将来買収されて地方に飛ばされたりリストラされる確率が高いのに・・・ >>859
買収先の会社数社と買収時の雇用内容についての協議が難航してるらしい。
社員については今まで通りの待遇での雇用継続の要求をしてるんだが、
その条件は飲めないと言われて、買収の話が進んでないそうだ。 そういった要求は社員を守る立場にあるリコーとしてのただのパフォーマンスかもな
難航と見せかけて雇用継続無理でしたからの合意という両社のシナリオ通りに売却決まるんだろうな 契約や派遣に威張って仕事しない社員が多いからw
それをみて契約は派遣に威張ってるからね
どうしようもないわ お知らせ
一部報道へのリコーロジスティクス売却記事掲載に関するご連絡
2018年03月08日
リコーロジスティクス株式会社(代表取締役社長執行役員 若松 勝久)は、3月8日(木)一部報道紙 朝刊にてリリースされた
「リコー、日欧で4000人削減」の標題で弊社リコーロジスティクスの売却を含めた記事に関し、弊社株主である株式会社リコーから事実ではない旨の公表をすることをお伝えします。
関係者の皆様には、本記事による混乱をお招きし、大変申し訳ございません。
(1)「リコー、日欧で4000人削減」記事について
本記事は、株式会社リコーが発表した事実に基づく記事ではございません。
リコーグループでは構造改革とさらなる事業成長に向けてさまざまな検討を進めておりますが、本件は発表の事実はございません。
(2)今後の対応につきまして
記事内容は事実ではございませんが、株式会社リコーの情報を受け、対応をしてまいります。 奴隷数千人より株価が大事だもんねw
運送系に売却されて社員はドライバーにされてまえ 決定するまでは否定しないといけないから
一年前から売却の話があるけど価格と条件で難航してるんかね リコーロジスティクス株式会社は今年度中に他社に売却されます。
また年中求人掲載されていますが、17〜19時台の定時に帰れると思ったら大間違い、半強制の残業休日出勤があるブラック企業です。
みなさん応募入社は控えましょう。 >>864
一応否定しておかないと、これからロジに仕事を任せようと考えてる企業や
現在仕事受注してる企業が軒並み手を引いてしまうから、大きな損害に
なってしまうんで、しょうがなくこういう公表をしてるだけなんだよな。
今の現状で営業が苦戦して新規の仕事がほとんど取れてない状況な上に
今までの取引先の企業も他社に鞍替えしたりしてしまってるから、必死に買収は
ないと公表するしかない。
株式関係にも影響したら資金源確保にも苦労することになるし。 買収が決まっても、もうここ数年は利益がずっと落ち続けてるわけだから、
買収後にまた放出されて、最後はあぼ〜んでおしまいになるんだろうな。
もう物流業界に未来は無いから・・・ 買収されても会社の利益は減り続けてるから、結局は将来は無いってことか・・・
先が無い会社だから、買収先も決まらないんだろうからな・・・ 買収先は西濃でほぼ決まり。当面は現状の仕事をできるが、3年をメドに給与、福利厚生の見直し実施。現状の給料大幅ダウン、退職者続出 精嚢なら夜勤あるから2交代制になるかもな
日勤は残業減って時給も減らされ夜勤メインの倉庫になったりしてw >>872
社員の多くは西濃のキツイ倉庫業務に出向かな。
冷房も暖房もないキツイ倉庫業務に耐え切れなくて、どんだけの社員が
辞めていくことになるか。
西濃は全国各地に倉庫があるから、地方に飛ばされる社員も多いだろうな。 6月の買収が本線。
リコロジ本社はかなりの退職者がいるみたいだ。買収を見越してか役員人事が理不尽。。。買収されたら役員人事なんてないからな。4月付人事がおかしすぎ。結局、上層部だけが良い思いをしてるだけ。 西濃か、買収された側は辛いね
社員も契約もいままで威張って楽な仕事して嫌な仕事は派遣にさせてたからね
こうなるのは自分たちのせいなのかもね >>872
>3年をメドに給与、福利厚生の見直し実施。
これは無いだろう。
買収先の西濃の方が給料が激安なわけだから、ロジの報酬体系のままで
受け入れOKするはずがない。
社員の何%かを契約社員にするのが条件とかの話まで出ているわけだし。 動くなら早い方がいい、使われる側になる前にな
立場逆転だぞ、ぬるま湯社員と勘違い契約社員は今まで通りにはいかん肩の狭い思いをするぞ
今までのツケが回ってきただけだけどな 今のロジ営業所の近くにマイホーム買ったりした社員は、西濃に買収されたら
全国各地へ単身赴任か引越しになって大変だな。
んで、転勤先では倉庫業務の重労働が待っている。。。
哀・・・ リコーロジも転勤あるから、賃貸車無しチャリ通の社員がデフォだよ(^_^)
車無しに加えて、種無し子無し社員いるけど、精嚢とはまた皮肉なものだw 社員と言えども残業代で年収がプラス100万ぐらいになってるだけだもんな 頭の中身が古臭い、仕事の効率化も考えられないお馬鹿上司の
集合体の会社だから、衰退化して当然。 高島平のメガネプラッター!クソ野朗だな!派遣のくせして調子乗ってる。何様だよ!ああいう奴は返ってセ○○リでもしてろ! 昔は気に入らない従業員に嫌がらせ解雇とかやって調子に乗ってたのが、
今じゃ、リコー本体から切り離されて将来は倒産する確率が高い落ちこぼれ会社に
なってしまいましたの巻・・・ 社員が偉ぶって契約社員は社員にペコペコして腹いせに派遣をこき使う契約社員
こんな会社どうでもいい、もうアホかと思う 繋ぎや副業じゃなくてガチでフルタイム派遣してる男www
どこへも正社員採用されない学歴経歴容姿性格のクズwww
パートのおばちゃん達の職場でちょっとした力仕事して優越感に浸りたいのかな FSとそれに毛が生えただけの契約社員もだね
病気だったり介護や自営業してる以外の健康な成人男性で非正規はどうかと思うわ 本社ビルを前は3階分借りてたのが、借りてる経済的余裕が無くなって2階分に
圧縮したから室内が鮨詰め状態で大変。
ここに居た社員の何割かが全国の支店に配転になっていなくなって、メールに
よると寒い中で暖房もない倉庫管理業務させられてる模様・・・
俺もいつか倉庫業務送りになるんだろうか・・・
僻地に飛ばされることになったら転職するかな・・・ 売られたら今扱っているリコー製品や
沼津工場や厚木などはどうなるんだろ… ここって社員はまだボーナスは普通に
3.いくつかはもらえてるのかな? Googleの口コミに☆1で悪評書き込んでくれたらいいね押しとくよ
城南島と京浜島は会社名、板橋は大塚商会OTS高島平物流センターで検索できる 普通に新卒で入れば大した能力がなくても
毎年自動的にお給料が上がるから15年とか20年とか勤めてると高卒でもそれなりの給料になって
さらに上司に気に入られたら大した能力なくても
主任→係長→課長とかになれちゃうんだよな。
やってる事と言えばほぼ毎日同じようなことの繰り返しで大した成長はないのに。
で、そう言う奴が上になってお山の大将気取りで偉そうにしてるんだけど当然部下への教育能力
なんか欠落してるわけさ。
ま、完全な村社会だよね。
PCのスキルなんか逆に新入社員の方が出来ちゃったりするわけ。
課長以上なんかほぼほぼ飾りみたいなもんでいなくても現場はまわるし、むしろいない方が仕事がやりやすかったりするわけよ。
ただ長くいるだけで高い給料もらってる無能な
40代、50代の社員はコスパの悪い会社のお荷物なだけだな。 >>900 ワロタ まったくその通り
ところで売却の正式決定まだ? >>800
京浜島には原っていう80歳の老人職員が居る。
昔の三愛の頃からいて、定年後も働いている。
しかし、やってる仕事はというと、会社の中をウロウロと歩き回って見回りしてるだけ。
こんな老人に給料やってんだから、経営難になるわなw どこの会社も老害に高い報酬やって資産食い潰されて衰退していく・・・ 高齢者と障害者は雇用すると助成金もらえるよん( ・∇・)
差し引きして生産性で割るとおまいらの方が採算合わなかったりもするw 高齢者と障害者は雇用すると助成金もらえるのに、どこの会社も採用はしたがらない。
なんで助成金貰えるのに採用しないのか???
答えは↓これっぱかしか助成金もらえないから。
https://jyoseikin-with.com/koureisya-jyoseikin/
これじゃ、高齢者雇っても割に合わない・・・ ここの会社は定年後も会社に残ってる老害が多数。
そのほとんどは仕事らしい仕事もしないで、デスクでボーっと座って
仕事してるふりをして給料持ってってるだけ。 あれ最高だよな…
会社来て新聞読んでネットやって飯食って昼寝して定時が来たら帰る… >>911
しかし、会社の利益が右肩下がりなのに老害多数抱え込んでるから、
経営不振でリコーから切り離されて売却の憂き目に・・・
人件費削減で老害もいずれは放出されると・・・ 昨日、本社に行った時に新人くんが数人居たから、ちょっと話してみたら、
入社時に社員じゃなくて契約社員での契約にしないかって持ちかけられたそうだ。
契約社員にしての人件費削減を狙ってるのかな。 ひえええええええええええええええええええええええええええええ 本体に指図された施策では価値を上乗せすることはできません。
プロパ役員と戦略を練って価値の見せ方、強みを見せなきゃダメです。
残念ながら参謀二人は現場が見えていません。
社長は人的、現場の価値、それが見えていますか?
同じ物流でも扱うモノに対するノウハウ、その価値は大きい。
EU先にいる営業へ指示通り引き渡せる現場力。
その価値を外へ売り込むのがTOPの役割です。
役員も下らない派閥をつくって喧嘩をしている場合じゃない。
貴方たちが育ててきた事業でしょ。
総務もこういう書き込みを報告してみたらどうですか?
本体へのアピールのためフロアを返すとか意味ありますか?
叩き上げキーマンを今すぐ現場へ戻しましょう。
経験不足な若手を無理やり昇級させている場合じゃない。
減収増益なんて言っているから人が集まらないんだ。 新入社員を契約社員にして人件費削減することまでやらないと、
もう会社が持たない状況にまで追い込まれてるんだな。 社員のモチベーション向上のため、降給制度を充実させるってバカ? >>919
全員が契約社員いやいや
アルバイト扱いだなw 無期契約社員って、1年で切られないよって主旨の制度なんだろうけど、無期限に正社員登用しないよって印象を受ける 優秀なホワイトカラーの社員は、転職してしまったか、準備中。 都内ではビジネスパートナーの離脱が加速ていると聞いたが。Amazonなど他の会社の方が、条件がいいようだ。口は出すが、お金は打さ出さないからな。 8年前にここで働いてたけど、仕事中に怪我して労災使おうとしたら
会社から自宅で怪我したことにして健康保険で治療してくれと言われたが、
労災だろと言って労災使ったら、その後に嫌がらせ退職に追い込まれたな。
ここは労災隠しに協力しないと首になるので、皆さん注意してください。 >>924
俺は労災で治療受けたが、親切に書類作ってくれたよ
どこの担当から特定した方がいいよ >>925
労災隠しはどこの会社もデフォルトなのに、親切丁寧にやってくれた?w
会社のイメージアップ工作ご苦労さんw >>925
社長! いつもスレ監視ごくろうさまですw もう、来年からはロクな人材が入ってこなくなるな。
入ってくるのはオバカ学生ばかりになって会社の業務も回らなくなる。
どっちにしろ、どっかの運送会社に吸収合併されて営業所支店の一部に
組み込まれて、社員は収入激減で大量離職続出して終了になるだけだろうが。 >>928
一次試験全員合格させるような人数しか応募ない新卒定期採用やめれば人事の仕事も減るのにな
正社員登用希望者がナンボでもいるんだから >>930
マジで?どうなってしまうんだろう。。
不安だ リコロジは買収されるかもしれないけど、
三愛はどうなるの?
切捨てられるなら、夏ボもらって、
さよならするけど。 SBSそんなに給料悪くないような書き方してるけどな。たぶん、残業で稼ぐパターン。
コピー機と一緒に食品運べば言われそう。 >>938
リコー本体とは切り離されるから、コピー機運ぶことも無くなるんじゃ? >>939
リコーの資本も入るから、それはないんじゃないか?まぁ、わからないけど。。。 SBSか…残念だったな
ぬるま湯に浸かって威張ってた社員どもリストラも覚悟しとけよ
派遣やバイトに威張ってた契約社員は諦めろw 今までは親子の関係で甘い仕事だったけど本体と切り離され
しかも物流専門会社に売却されるとなると今まで通りってわけにはいかないよな
買収された側の社員は辛いぞ二度と殿様商売はできないし出世も無理だろう
肩身の狭い思いはもちろんだが物流専門として堪えれるかな? >>943
キツイのは全国各地の買収先会社の支店に飛ばされまくるというとこだな。
買収先の社員が嫌がるような僻地に飛ばされる確率が高いから、家族とも
離れての単身赴任で、休みの日に近くで遊ぶ場所もない、知人も居ないところで
延々とキツイ物流現場の仕事をやらされることになる。
今居る従業員は今のうちに次の転職先を探しておいた方がいいだろう。 >>947
売却の話が内部リークで漏れたから、買収はありませんって、去年の今年の二回も
会社がホームページで必死に否定してるわけで。
売却の話が漏れなきゃ、否定の公表なんてしない。 >>947
6月のリコー株主総会の前までに発表されるよ。 >>929
新卒応募者激減でロクなのいなくても、対面気にしたら例年並の人数揃えとくしかないわな 身売りの件、公式発表の前に従業員に事前の説明はないの? 海老原嗣生「課長になったらクビにはならない」より
今でもむやみに、リーダーの芽を選抜採用することのみに血道をあげる企業を時折見かけるが、そんな企業は、企業としての責任放棄に他ならないはずだ。
出世組「○○バンク」とその他を分けて差をつけて離職増やして、さあ辞めなくやるにはどうしましょうと始めたのが○○イベント? だめだな ら、ら、ら、らいと、カップヌードルライト
あい、あい、あい、ブルーベリーあい この会社は仕事が出来ても上司が気に入らないってだけで
嫌がらせ解雇する会社だからな。
経営が傾いて当然の結果。 リコロジ社長はGOOD NEWSと挨拶(笑)
社員は白けているのがわからない鈍感さと救いようのない感性(苦笑)
優秀な社員は転職加速。残るは、ロートルと残念な人達(苦笑) 売却されたんだから、たのめーるやめたらいいのに。赤字事業だろ。 処遇は変えないって、長時間労働や36協定違反は続けるの? たのめーるは、やめたくても止められない。大塚商会が株主にJVで33.4%取得したのだから(笑)
パートナー企業への残業転嫁やたのめーる軽車両の下請法違反は改善されそうにない。
城南センターは、またパンクするよ。勘弁して~ >>970
これって ヤバいやつじゃない?
やめた方がいいと思うけど。 今まで通りって訳にはいかないか
まずは人事か、元リコロジ以外に異動とかありそうだし本物の物流ってもんが味わえそうだ
いつ自分の肩をたたかれるのを震えて待ち続けるか辞めるしかないな 従業員に嫌がらせ解雇なんかしてた会社の哀れな末路・・・ >>963
待遇は今まで通り変わりません!。。。っていつまで変わらないのか教えて欲しいのは私だけ? ウルトラ超薄給の会社に吸収されちゃったわけだ。
もう昇給は望めず、逆に給料下げられて激務に晒されるわけだ。 待遇が変わらないということはありえないと思います
賞与にリコーグループ業績反映部分があったと思います
自分が66%の筆頭株主だとすると、22%の少数株主に過ぎない企業の業績が賞与の一部にでも影響するのはおかしい
で、1箇所でも待遇を見直したとすると、1箇所では済まないのでは? 本社勤務の連中で契約社員にならないかって勧誘が頻繁にされるようになった。
買収先との裏契約で契約社員増やせって契約でもあんのかな。 すみません、平和島の倉庫作業ってどんな仕事でしょうか?
18時〜21時の勤務を考えてます。 >>981
社員にかよ!違うんじゃないか?
派遣に言っているんだろ?
社員→契約って 解雇通告だろ >>984
社員を契約社員化して人件費削減を行おうとするのはよくある話。 SBS子会社に売却されたビクターロジスティクスの末路
686: まるかき [sage] 2018/01/02(火) 11:35:50.37 ID:RH6xLgBq0
新子安・出田町・八王子・大黒町……見る影もなし。
僅かに横須賀に痕跡を認める、兵どもが夢の跡ですな。 段階的に完全子会社化されるのか
例えばSBRロジコムとかに社名変更されて、採算合わない全国の倉庫徐々に処分して、最後JV株を買い上げて100%子会社となるシナリオ リコー
株式譲渡契約締結に関するお知らせ
リコーロジ
株主の変更に関して
IRが香ばしいわww
SBSは買収て出してたけど今見たら消えてるな 3年でリコロジの色は消えて無くなるよ
今まで調子に乗って威張っていた社員や契約社員は正直ザマーと思う
買収された側の烙印の付いたの社員や契約は一生社内情報に残るからな覚悟しとけよ
今まで通りには行かないからな
SBSの上層部の方はリコロジの社員や契約が如何にぬるま湯に浸かっていたかを思い知らせてやって下さい! シャープみたいに生き返るだろうから心配すんなよリコー社員 リコーロジの課長や役職者はそのまま?
給料やボーナスはどうなるの?
その他のぺーぺーの仕事内容はかわるの?
健康診断は大井町のリコー施設は使えなくなるの?
退職金は減るの?
今まで長く勤めてきた人の退職金ポイントはどうなるの?
年収が下がったら子供がいる人や家のローンが
まだまだ残ってる人の生活はどうなるの?
【リコーロジスティクスの社名は残す予定で、その社名の前にSBSを追加する案が検討されている。リコーロジの若松勝久社長はそのまま社長に留まり、鎌田社長が社外取締役として経営に参画する予定。】
ってあるけどいつまでも22%しかない株主の名前を社名に入れれるの? SBSホールディングスのニュースリリース動画で、山下社長が、人材の交流をしていこうじゃないかと話した、と明言している >>993
夏のボーナスは20%カットだって。
給料に関しては何も話は出てないから当面は現状維持なのかな。 >>998
結局守られてんじゃん。よかったなリコー社員 このスレッドは1000を超えました。
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