【悪質勧誘】臨海セミナー Part 4【水増告発】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
目標達成してないなら午前に電話しろ、朝に電話しろ、日曜に電話しろ授業中にも電話して取れ
死ねカス 本当に良い商品を提供してる自信があるなら一蘭のカップ麺みたいに高い値段で出す 仕事に目標が設定されるのは当たり前、しかし、未達成だからといって強い表現で詰めるのはダメです。叱責業務指導なんてみっともない真似はこの10月中に社内から全滅させましょう。 定期テスト470取れましたありがとうございます。娘は満点目指して頑張っています あ、はーい
おめでとうございまーす
今度は是非校舎か弊社ホームページお客様の声にご一報くださーい 自分よりさらに下の人間を見て安心するためにいるんだよ >>909なるほど。君に言っても仕方ないけどそういう奴って自分が知らず知らずのうちに同じ立ち位置に立ってんのがわかんないのかね。正論言うと逃げるし >>919
首都圏の駅前は臨海だらけになりそう。
静岡出さないのかね？ どこの馬の骨とも知らない代講の講師を派遣してもらうより、合併して自分で授業したほうが生徒の為になるという謎理論が昔あったことを思い出したよ その理論は今でもおれ、そう思ってる
下手に新人を投入するリスクたるや ◆「社葬」とは？
「社葬」とは、会社の功労者が亡くなった時に、遺族と共に会社が主体となって行う葬儀のことです。
一般的には「喪主」を遺族が、「施主」を会社が務めます。
◆社葬の知らせが届いたら
社葬実施の知らせを受け取ったら、次の3つの項目に沿って、参列の準備をしましょう。
《1》詳細を確認する
知らせを受けたら、まずはじめに会場の場所、担当の葬儀社、香典・供物・供花を受け付けているかどうかなどの詳細をしっかり確認します。
社葬では香典の受け取りを辞退していることがほとんどですが、現金ではない供物・供花は受け付けている場合があります。
供物や供花を用意したい場合は、この時点で担当の葬儀社か葬儀委員長に注文の連絡をしてください。
《2》参列者の人選をする
次に、亡くなられた方の役職に合わせて、自社から社葬に参列する代表者を選びます。
基本的には亡くなられ方と同等以上の立場の人物が参列しますが、ふさわしい人物が参列できない場合は、代理人を立てます。
《ココに注意！》
故人より下の役職者が参列するのは、失礼にあたりますので避けてください。 >>937
スター講師って何？
今時予備校でもいないぞえ 巡回講師とか無意味なやつ、まだやってんの？寝てて数字がつけられるとかすごいよね。どういう能力なんだろ 巡回はあった方が良い
あれはどっちかっていうと問題講師問題教室を洗い出すのが本質のはず
それを変に上位の評価とかとして捉えるからややこしくなる >>940何だろう。会話が噛み合わないってよく言われません？ 別にわかるけど……？？
>>939は巡回講師が居眠りしてたのを理由に正確性に欠けるから要らないって言ってて、>>940はそもそも論MD講師MD教室を洗い出すのが目的だから必要って言ってるんだろ？ そんな御大層な目的だったらもう少しまともなやつ送るでしょ。わざわざやる気のない巡回講師当てさせて上の目的のためだったら推理小説なみにウケるわ 評価目的は複数あっていいんじゃない？
逆を言えばMD判定されない限りは人事評価に影響されないわけだし、自校舎の発展に向けた何かしらに活かせばいいじゃん スター講師とかゴールド講師みたいにランキングをつけて煽るから、低い評価でむかついてるんでしょ。
そうじゃなくて、問題ナシ、もしくは問題ややあり、問題あり、大問題みたいな付け方にすれば本来の目的果たせるんじゃないかな スター・ゴールドみたいな評価システムも合っても良いじゃん。校舎掲示で箔がつくし、生徒も盛り上がってくれるし。
多分だけど評価システムの問題じゃなくて、どう頑張れるかの個人の問題じゃない？ むしろ巡回なんて告知なしで来ても良いよ。オレはいつでも同じクオリティで授業できるようにしたいかなー。 居眠りしてんの？
なら評価も問題洗い出しもできないよね >>949
すごいなコレ
こんなに一覧化されてるのに誰の授業も受けてみたい気持ちにならない
びっくりするくらい無の感情だったわ 教室長的には巡回が予告なしで来られて困るのは、授業とかじゃなくてその他の面倒くさいチェック項目だよね。新人じゃない限り授業なんていつでもクオリティ高くできて当然なので。
ただスタッフのモチベーション的には高い評価を得て欲しいから、予告があれば事前の研修をいつも以上にできるってのもプラスかな。 ここ中途で入るやつ気をつけろよ
10月で入って翌4月でオーディション受かったら、半年後の10月から有給もらえるって表向き。
実際は4月1日から6か月働いてるからもらえる。
半年有給起算日ごまかしてるからなここ。 未達とかで専任から契約に変わる人もいるけど、継続勤務してる限り有給は消滅しないがここは消してくる。
本来合理的理由がない無期雇用から有期雇用への切り替えって違法なんだけどな。
退職する時に有給続けば出るから試してみ。 つつけば。
まぁA長未満の専任は駒なのでとっとと他の業界行くのが一番いいよ。
いかに他の会社がまともかわかるから。じゃあね。 有給消化はさせてもらえないよ？
会社に迷惑かけてるんだからわかるよな、で消化せぬまま退職を言ってくる
これって権利なんだから認められなければならないものなんじゃないの！？ >>957
９月に合格発表あったのに、まだ続けてるの？ 有休消化出来ましたよ。
ただ、手当一切出ず、基本給分しかもらえないから、ビックリするくらい少ないけどね。
毎月の給料を基本給激低にして手当で水増ししてるからね。ズルいやり方や。 情シスとか広宣とかNJCってどんな感じ？
本部に移動したさあるんやが システム→ゴミ
広宣→ゴミ
NJC→ゴミ
お好きなところどうぞ！
ちなみにRKC→ゴミオブゴミ 本部の給料わかってんのか
年次が行っても手取り20マン以下だぞ >>966
そうなんか……。年次浅くて知らんかった。
ありがとう……
本部で働いとる人はなんでそんな劣悪環境で働けるんや…… 本部で働いてる奴は訳のわからんルール化でサラリーマンごっこ(講師ではない)してもはや何してるのかも意味わかんないし、あそこは数字取らない奴らの実質墓場だよ >>959
心中お察しします。
そもそも退職日の設定だって、次の会社に迷惑かかんなければ自由だよね。
最低限の引き継ぎ(そんなんあるん？)期間さえ設ければ。
雇用契約結んでる以上、一使用者ごときが労基法遵守しないのは意味わからない。
現場か本部か知らんがそんな子供騙し通用しないと思う。
給与課に電凸すればいいんじゃない
こういうとこの相手は舐められたら終わり。 小中じゃないの。ここは基本給というよりは生徒かっぱらってきたインセンティブでもらう人が多いでしょ。大受は生徒少ないから・・・
ここの講師は95%は営業力>授業力だから営業スキル()ないと本部飛ばされるね。
授業はJKにやらせとけばいい。とにかくMKKZ。 >>965
まだ本部ビルでネットが一斉に使えなくなるギャグたまに起きるんですか？
教室でもよくあるブラウザg-mailひらきっぱとかいうガイガイ行為のせいかな。
outlook使えば色々楽なのにね…と思ったけどアドレス共有じゃ無理そうですね。 >>972
そりゃ本部は間接部門でコストしかかかんないからな。 たしかに本部行くなら退職して転職ってのもアリかもな
ただそんなにすぐに次の就職が決まらないかもって恐怖はあるが 長時間労働で辞めたくなった専任が何人も本部へ行った。 まじで体力精神きつかったら、有給消化なんかいいからとにかく辞めますで通せば会社は止められないからそうしたほうがいいよ
ソースは私 有給を全部使い切って辞めたい場合はどうすれば良いですか？ １ 退職日を遅めにして退職願を書く
２ その前の出勤日を全部有休にする
３ 最終出勤日までに片付けや引き継ぎをなるべく終わらせる 弘明寺の国大内部進学コース、光陵高校進学のコースには心惹かれてる。
授業で取り扱う内容は附属生から聞き込みしてるの？
弘明寺遠いから敢えて通う価値はあるのかな？ >>982
業務の引き継ぎだけはして、あとは全部有給つかえる。法的には断れないからそのまま入ってよい >>982
本来有給の理由とかいらないけど、体調が優れないためとか言って、有給取れば良いよ >>984
国大の光陵枠は学校の成績がそこそこ通るし、むしろ定員が埋まらないこともざらだから、光陵枠狙うなら塾通う必要ないよ。 有給の話する時は録音しとけよ
労基でアウトな発言引き出すか素直に消化させるかどちらかはできる https://i.imgur.com/krfvgrH.jpg
今回の葬儀費用、社葬ということで会社からそのお金が出たと思いますが、幾らかかったのでしょうね？
臨海は佐藤家の為に さすがに40日も有給あると使いきれんのでさないかと思われ 録音する場合は電話じゃなくて面談時のこっそりって感じですよね 割と偉い人が死んだのにヒラの専任も社葬行かされたらしいよ、そこらへんの常識ないのかなこの会社 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
