◆◇◆湘南ゼミナール関係者専用その8◆◇◆
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
横浜の綺麗なビルに本部がある塾の中の人たちの便所の落書き8つめ
忙しくて休憩が取れない!でもこれって確実に労働基準法違反
https://raorsh.com/kyukei-torenai >>422
スプリックスに転職して湘ゼミに出向とか
あったりして。 本当だ、子会社連中を一気にごぼう抜き!
でも、すぐに、子会社に出向させられたりしてwww 転職すればいいとか言ってるやつだけが残ってるからクソみたいな会社なんやな新しい会社に来てから実感したわ、先月でやめて正解だった。薄給激務の会社いるくらいなら転職したほうがいいのは事実なんだけどね 抗議しても生徒のためってじゃ、ボランティアでもやれば? テスト対策中に毎週早い時間から研修すんのどうかと思うよ。体調崩れたとき訴えられるようにしとこう 一度でいいから、1日のタイムスケジュール案を送ってくれ。何人に分身したらあの仕事が全部終わることになるんだ そういうことは、ちゃんと利益出して親会社に貢献してから言えや >>434
意識高い系はどっかいけ
ここにうだうだ書きたいんだよ まじで無駄なこと多過ぎ、なんなん?確実に社員潰しにかかってるよね、生き残った従順な社員を選別するための儀式?? その量がこなせる能力をつける努力しろや。
子会社なんだから。 上の人間が勤務時間守って成果を出してるデイリースケジュールを配布しろ!
予習や研修のための準備、受付ロープレ、学力向上の時間をみんながどこで使ってるって思っているんだ! そんな会社を選んで就職し続けているのはアナタwww 補習も面談も授業準備も能力関係なく時間かかるんだよ。まぁ適当に時短で終わらせていいならそうするけどさわ。 あの程度の仕事もこなせないなんてwww
子会社の社員なんてそんなもんかな。 なんで臨海とここまで差がついたのかね?
似たり寄ったりの塾どうしだったのに。 問題を解かせるだけの手抜き授業
それなら自宅でもできる >>449
子会社と比べたら臨海に失礼だろ。
森塾と臨海を比べるならわかるけど。
ホンダとダイハツを比べるようなもんだ。
相手様に失礼。 >>451
サボったら後日動画送れって言われるよ、まじでウザいわ >>453
研修、用事で有給取っても動画送るみたいだな…
何のための有給なんだかわからんよな。 >>454
有給を使って業務命令するような指示は
文章で出すように誘導して印刷してそれを持って労基署にゴー!
電話なら録音して労基署にゴー! >>450
うちの教室にもいます。
手抜き野郎。
高い金払って、遠いところから来て、ただとかされるだけなら、
そりゃークレームくるわ。 >>455
有給で研修は休めるけど、後日ビデオ提出。結局業務がしわ寄せ来るだけ…
誰かも言ってるけど、どうやってこの業務量を全てこなすのか、教えてほしい… >>457
こなさなきゃいいんだよ
こなしてるフリをするんだ >>457
あの程度がこなせない能力高いですなwww
どこの教室も部下には苦労しますな。 >>459
それが正しいですよね…
ありがとうございます! 能力が低かったり
授業が下手なのはまだ許せるけど
同じことを何度指摘しても繰り返すのはホンマしんどい、、、 分かります。
うちも何度残しについて指摘したことか。
能力低過ぎでみんなストレス。 優秀な教室長はどんどん抜けていく、これから量産型マニュアル教室長が増えるだけ >>464
そりゃそうだよ。
うちにもいるよ。
一回や二回どころではなく、四回、五回言っても、次の日にはもう忘れている。
そんな部下いたら、辞めたくもなるわ。 久しぶりに見たけど、
クラスターは運
は名言ですね
本当にそう思っているみたいなので
HPでも、堂々とその主張を打ち出して欲しいですな 幹部の授業みたことあるか?
授業研修が必要なのは奴らだろ。
逃げてないでお前らの授業見せてみろや。 本当につらい。年度途中で辞めるの迷惑かかるから一年踏ん張ろうと思ってたけどつらいよ。 去年の自粛期間中、生徒が幹部の映像授業分かりにくいから1個も見てないって言ってて笑ってしまったわ >>472
会社の幹部ならぬ、会社の患部ということか。 受付ロープレ、生徒対応マニュアル、模倣授業研修、もう完全に森塾じゃん。いろいろお疲れ様でした。 >>474
森塾さんは、学力向上施策はしてるんですか? 子会社の従業員はおとなしく親会社の言うこときいとけばいいんだよ。 >>471
辞めるんだから迷惑をかけても問題ないのでは? 何回同じこと言われたら理解できるの?
もうアナタは何もしない前提でみんな動くようにしたからいいけど
アナタが騒がした生徒をなぜ我々が注意しなければいけないの?
みんな病みそうだわ。 子会社のくせにと言いたがる人って、鉄緑会もZ会も代ゼミも子会社だったような気がするが、彼らに対しても同じ論法でマウント取るのかな まあまあ何をむきになっているんだよ。
落ち着け、子会社くんwww 後からなった子会社と元々の母体だった子会社をいっしょにするなよ
増進会からスタートしてるんだし増進会HD=Z会の認識で問題ないしスプリックス=森塾だよ
なんとかゼミナールはスプリックスが始めたんだっけ? >>483
ミスった
スプリックスの母体はどの子会社だったかな、といいたかった 代ゼミは元からあるところで鉄は子会社だよ
ここと同じさ であれば、子会社をバカにするなら鉄緑会もバカにするということか >>479
いますよね。
何回言っても、忘れる・直らない。
ひょっとすると、注意欠陥障害ではないでしょうか?
なかなか分かりにくいでしょうが
発達障害から来ているかもしれません。
他に、物が探せないとか
不注意すぎて困る事とかありませんか?
障害だと判れば、頻繁にメモするなど
対処法もあるけど、完全には治りませんね。
はっきり言って、周囲が疲れます。
忘れている本人は楽なもんですよ。
だって、完全忘れているんだから。
周囲がやられますから、気をつけてくださいね。 3色ペン、QE、門番、会話、立ちっぱなしがあるから他塾のに負ける要素は何一つ無いのに。 >>488
ありがとうございました。
本当に変になりそうです。 研修がんばって森塾様がのぞむマニュアル人間になるぞ。 >>495
マニュアルを徹底すれば講師はバイトでいけるな。教室長はバイトリーダー。 子会社だと転売されたり下記のようなことも
あるから不安よな。
明光ネットワークが子会社「東京医進学院」を解散、医系予備校
2021年2月24日 15:03 | 企業不況 | 学校, 解散
明光ネットワークが子会社「東京医進学院」を解散、医系予備校
東証1部上場で学習塾運営の「明光ネットワークジャパン」は、100%出資子会社の「東京医進学院」(東京都新宿区)を解散および清算すると発表しました。
1979年に設立の同子会社は、全寮制および通学制による医系予備校の運営を主力に事業を展開していたものの、競争激化による生徒数の低迷などから業績が悪化しているため、現状での事業継続は困難と判断し今回の措置に至ったようです。
今後は、3月31日付で同子会社にて解散を決議し、6月30日をめどに清算が結了する予定で、この解散に伴う業績への影響は軽微とのことです。 >>497
規模が小さく利益出てなければ清算されるよな
個別とかいつかされるんだろうか 転職サイトのスカウトでスプリックスにスカウトされたから転職するか。 今日も朝からマニュアル人間になるため研修頑張っていきましょう! >>504
こいつのせいで会社がクソになったのは異論ないよな? 何か業務を追加すればその分他の業務が削られるのが当たり前なのに、今年に入って「これを増やす代わりにこの業務は削りましょう」ってなったものが一つもない。
その結果、やったフリしてる仕事ばかりが増えて、研修も準備不足に終わる。 この人の選択は正しいw
---
横浜に本社がある湘南ゼミナールっていう企業の面接は最悪だった
基本的に上から目線、こっちの言うことをほぼ否定
更には最終面接に進む条件として他社の選考を全て辞退しなさいと言ってきた
うーん、クソ!w
午後1:31 · 2021年6月17日·Twitter for iPhone
当然湘南ゼミナールさんの最終面接を辞退させて頂きました
午後1:32 · 2021年6月17日·Twitter for iPhone 他に受けられるとこがない馬鹿だったんだろ
学生も馬鹿だし落ち目ゼミナールもどっこいどっこい 休憩取れてるスタッフいたら教えてくれ。まぁいないと思うけど一応 >>520
休憩中に仕事させるのホントやめてほしい。休憩になってないから。 休憩時間の長さは法律で最低限の基準が定められています。
労働基準法という法律では、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を付与しなければならないとしています(34条1項)。
これに反する休憩時間を定めている労働契約は、その部分は無効となり法律の定め通りの休憩を取る権利が労働者にはあります。
また、この法律の基準は最低基準であるため、これよりも長い休憩を与えることについて制限はありません。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています