【悪質勧誘】臨海セミナー Part 2【水増告発】
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>>643
誰かも言ってたが、合格実績水増しとか、強引な勧誘とか霞んじゃうぐらい著作権関係(特に国語の文章)は本当にマズい。駿台以外にもやってるって聞いたよ。例えば学校の定期テストコピーしてまんま配布するとか。下手したらこの規模の会社なら潰れる。この会社のやつらサピと希が昔、文藝家協会から超高額な賠償請求されたの知らないのかな。まあ640の末端社員はそんなことに思い至らないんだろうけど。 >>644
小中の社員テストが、他社の模試のコピー流用だよ。
中学生用なのに、それさえ出来ない社員だらけでどうしようもない。
まあ、640が「他社作成のテストを再利用している」なんて書いてる時点で
大受の方も常識のないバカの巣窟だってよくわかるよな。 >>645
まじ?法に反することばかりやってんだなこの会社は。暇なときチクってみようかな。てか、640ってほんとにバカそうだよな。頑張って覚えた「穿った」の使い方も間違ってるぞ。大学どこでちゅか? >>632
大筋というかほとんど同意するが、まぁ捕捉。
筆記やらないって新卒採用限定なのかな?それか募集者の適性(婉曲)見てやらないとか。
自分は駿台中学生模試くらいの筆記を受けた。
「首都圏の中学生って大学入試みたいな問題やんの?」が感想だった。
>>コンプというか逆コンプ?ってやつかな。
「○○なのに」「○○のくせに」みたいに言われるあれだよ。
「伝える力」が上手い講師が、もちろん生徒にとってはプラスであり、生徒のレベルに対して答えられるような説明力、それの前提となる知識があれば、講師の偏差値(学生時代?)自体はどうでもいい、ってことを言いたかった。
勿論「口がうまい(知ったかぶり)」とは別ね。
自分話あんましたくないが、結果的に頭の良い生徒にしか教えることが出来なかった。中堅〜ちょい上がつまづくポイントは頭でわかっていても、生徒がどういう風にわからなくて、どう説明の理屈つけていいか最後まで分からなかった。
頭の良い生徒(高校なら東大PJ、中学なら駿台中学で最低55〜とか)は初見でつまづいてても、テキトーにヒントあげれば勝手に頭で修正かけてくれてやりやすかったし、上位生は伸びた。でもクラスぎりぎりの人にはわからんかったらしく、移籍したりTもあった。
+α(上位の落ちこぼれ〜中堅)の対応が自分にはできなかった。何が分からないのか、頭で分かっていても分からない。
授業やるだけ、質問に正しく答えるだけなら確かに簡単だけどね。どのレベルの生徒にも教えられる(伝わる)ってのが苦手だった。
40高校?についてはまぁ同意する。地頭がそれで塾講師やるってのは、よほどその後努力しない限り絶望的だろう。
駿台やサピオープンの母集団だったら別だが笑 講師に幅広い知識や学力を求めるのは一理あるが、生徒の学力を伸ばす先生に求められるのは学力ではなく、人柄(?)と最低限失望されない程度の学力だと思います >>650
社員が必死だねぇ。
そう思うならば、全講師の出身高校と大学公表して世間の反応みたらどうだい?
で、「最低限失望されない程度の学力だと思います」って、それさえも欠けてるだろ?
中学生用の模試もまともに解けないレベルの学力って失望レベルだぞ?
さらに言えば「模試で解けない=生徒からの質問に即座に答えられない」
ってことだってわからんのか。 >>650
ほんこれ。むしろ前者(学力云々)が話題になること自体が意味不明。
あくまでも生徒目線で見なきゃね。
生徒の学力UPのモチベ(きっかけ)って、講義内容自体よりも、生徒が内発的な動機をもつかどうがデカイと思う。
その点人柄とか、真摯さ(押し付けない)は大事だね。
極端なことをいえば授業中、「あああああ!!」しか言ってなくても、生徒が気に入ったり(?)なにかを持ち帰って、学力モチベUPに繋がる要因になればいい。
塾ってそんなとこだと思うし、結果さえ出ればナンボ。
そのためには最低限の学力、みたいな話になるわけで。こういう戦法は特に中学生向けだろうな。 よくわからんが小中が予想よりも相当ひでーのは分かった。遥かに超えてるヤバさみたいで驚愕ですわ。
12月の騒ぎで嗅ぎつけてきたもう部外者ですが。 講師の偏差値やら大学こだわりさんは他の塾行けばいいのでは?
多分ここ、かつ普セレ、が極端に営業路線になっているからもう無理でしょ。
それか受験科とかに異動希望、難しそうなら上から声がかかるようなアウトプットだすとか。
まぁ、MKKZ退防の方が普セレ系は優先度高いから、あえて獲得系でコミュ障ぶってみては。
本人曰く授業簡単らしいしすぐにV〜SV〜SVVからお声がかかるでしょ。
辞めてたらまぁなんでもいいんじゃない。 >>652
人柄とか真摯さが大事?
教える側である以上、自身の学力があった上で求められる部分だろ。
教えるのに学力がいらないなんていうのは出来ない奴の言い訳。
生徒に興味を持たせる授業をするには、深い理解が必要なんだよ。 緊急事態宣言出ても勤務時間なんもかわらねーんだろうな >>644
定期テストなんて可愛いもんよ
中受は四谷大塚のテキスト使ってるんだが、体験生用教材として本部がそれをスキャンしたものを全校舎に配布してるし
有料の外部模試集を生徒全員に配布するなんて日常。
教材スキャンして保存してない校舎なんてない
はやく摘発されてくれー 人柄ww
子供相手でしか通用しないガキ人格の持ち主が「人柄!」www 緊急事態宣言でたら潰れるとか騒いでるんでしょ?
出そうだけどどうなるの? >>657
小中の神奈川統一模試(中1,2)も、2年前はひとつき前の学力診断テストの問題をまるまるコピーしてやらせてた。
それを外部の生徒に無料で受けさせてた。
個人成績表はエクセルシートで出力してた。
きっと使用料を払っていたのだろう。 >>660
使用料払う=業者から人数分のテストを買うってことだから、コピーする必要ないのだが? >>657
実は四谷は結構緩くて、提携塾であればコピーはあまり気にしないらしい。(著作権考えるとダメなんだけど)他に明らかに著作権法に違反しているものある?情報提供したい。 >>663
そうなんだ、知らなかった
まぁでも首都圏模試センターの問題集を始め
いろんな出版社の問題集をコピーして普通に生徒に解かせてるしな。
なんでそんなことするかっていうと臨海オリジナルの問題集はかなりしょぼくて使い物にならないから。みんな自教室で割れを配りまくってる
酷いところは生徒が購入した問題集をスキャンして保存してるのもあった 中学生の模試も解けない、は常識的に考えたら流石にないだろ
まぁ、常識が通じない会社なのは知ってる
ソースがあれば見てみたい 高校入試の過去問1冊買って、コピーして生徒に配っているのはスルーですか? 学力は当たり前以上にあるべき、+多いに越したことない、定性的な表現で悪いが、これは最低限の必須要件。
専任テスト?とかであまりにもひでえから言われるんだろうし、上の人の「学力あるべき」はごもっとも。それすらが臨海の小中とかセレクトでは足りてないから言われるわけで。
あくまでも上記の条件を満たした上での人柄やら+αって話だと思うよ。
人柄wwwとかなるのは、そりゃコアとなる学力すら兼ね備えてないやつが一丁前に講師面してて、それがまかり通ってるからだろう。
テクニカル+ヒューマンの両方があってまぁ講師といえるんじゃない?
高校生(+高い学力+目標意識有)になるほど、テクニカルがあれば多少人柄がアレでも我慢できるだろう。
学年下がるほど「ごまかし」は聞きやすいだろうけど、筑附学附〜早慶直系(附属・一貫校)レベルの中2〜3には見限られるだろう。
臨海でいえばVとかSV層。
おそらく採用側+それを是とするとにかく人欲しい+生徒増やせ政策、および予習とかを就業中にやるな、みたいな事業部ルールがが全ての諸悪の根源だろう。
そもそも諸々が欠落してるやつを採用してるんだから、直せっていう方が無理があるでしょう。
自分がいたところはフツーに教研OKだった。
支部長とかに「今しっかり準備しときなよ」とかこの時期は同じ科目の講師とで情報交換とかやってた。
まともな講師は勿論沢山いる。でも一部のヤバさが際立ってて、内部も知ってるくせに直そうとしない、それがそもそもアレ。
拡大路線やめーや。2030年までに10万人?だっけ、アホかよ。 「2030年までに10万人の生徒がいる」→「信頼の証」というロジックらしいが・・・
別に100人だろうが1000人だろうが、生徒保護者本人が満足のいく進路とれて、水増し表示やめればいいじゃん。
極端な話T緑会とかだけど、ここは学習インフラ?が理念らしいから合わないだろうけど。
変に他県に拡大する路線やめて、内部満足度上げることが離職率・生徒継続率高めるwinwinになりえそうだが。stepには神奈川公立高は絶対敵わねえんだから、差別化路線で今の神奈川東京千葉埼玉の層(小3〜高3)を固めればいい。
そのために講師の質を底上げして、営業はルート中心で控えめで。もしくは分業。
最上位層の生徒は他塾と変わらず優秀なんだから、今の関東私大の全体UPみたいな感じでボトムアップする路線とればいいんじゃない?
生徒に熱心な講師は生で見てきたし、そういう人が報われてほしいよ。 >>665
前の方に社内情報として書かれてる。
中学生の模試の過去問を使った今年の専任テスト
得点率6割で社内順位30位だってよ。
つまり、残りはそれ以下。教える側がこれってひどすぎだろ。 数年前の直前指導研修で神奈川県公立高校入試追検査の問題だれも満点取れなかったのはいい思い出 武士の侍みたいになってるんだけどこういうレベルの授業が受けられるってことなの?
それとも自分がおかしいのか?
https://i.imgur.com/3myYK6d.jpg >>671
水増し騒動の時に出された文書の「保護者」でお察しでしょ?
あと、大受の社員と思しき640の投稿の学力面、人間性の程度の低さ。
さらに、「臨海だより」っていう保護者宛の文書も誤字脱字誤用のオンパレード。
かっこつけるためにか載せた英文は、ただの引用なのに間違いだらけ。
さらに、文書担当者の担当教科が英語なのに、その英文の和訳も誤訳。
ドブに金を捨てたいご家庭にだけ、臨海をお勧めいたします。 ねえ、640息してる?
生徒に八つ当たりするのだけはやめてくれよ? 教育百貨店の平野さんは外部教材コピーは一切しないで塾の教材しか使わなかったと言っとったで。 >>677
平野って元社員のチューバーだっけか?
もしやってたとして、自身の犯罪行為を暴露するわけないだろうが。
実際は既出の通りコピーしまくり。 過去問、声教をスキャンをそのまま印刷して教材として配布しててビビったわ
今でもそうか? >>679
子供の声教をコピーして他の生徒に配布しとるで 異動した所の前任が学校の過去問ばんばん配ってやがってウンザリした
生徒保護者に著作権から説明する羽目になったわ…
もし訴えられたら上層部は現場をとかげの尻尾切りするから、ちゃんと自分の身は自分で守ってね >>659
出たよ
たしかここって4月は授業強行しようとしたけど
周りに合わせて休みにしたんだっけ
まあ今度は飲食以外は大丈夫な雰囲気だから普通に授業やるだろうな 学校がどうなるか分からないと休校判断は出せないよな
とにかく急に決まるから、色々焦る
まさに朝令暮改 このままコロナが増えたら対面授業いつまで
やれるか? 生徒が将来就活するときに履歴書に臨海セミナーに通ってたって書くと
営業で採用してもらいやすくなるかも
保険とかまず家族親族や友達に営業かけないといけない職種とかw また映像授業やるとかで教室のインターネット重くなったら切れるのだけは勘弁してくれよな ほんと今の時期は勘弁してくれ 学習塾は除外みたいだが親からリモートの
希望が有れば対応するのかな? 休講リモートになればまた講師の電話がけが件数カウントされて集約に載せられてしまうな なんなんだよあれ。
電話ってもんが相手の時間を拘束するブツっての理解してんのか上は。 >>687
今度緊急事態宣言出たら潰れるなんて言ってるようだから、やるわけないだろ。
てか、水増しの件で保護者の目も厳しくなってるだろうから、
前回の時のようなクソ授業動画をツベに上げたら、今度こそ息の根止まるだろ。
あんな授業見たら、出来る奴でも出来なくなる。 会社なんだから出来るとこはリモートなりテレワークにしてほしいけどしないだろうな >>691
コロナよりだいぶ前の話だが
この会議って遠いところで千葉からわざわざ週一で通ってるのキツくないですか?
Skypeとかでできないんすかね?っていったら
そんなんだかmkとれないんだよっていわれた
だからリモートしたらmkとれないんだよ!!!!! >>689
低評価の嵐吹き荒れてたな。あんなの街中の人無作為に選んでやってもらっても何ら変わらないレベルだろ。 >>688
「また」ってことは、昨年実際に集約に電話掛け件数載ってたんか? 塾の応援自粛要請、保護者人数制限 私立中入試でもコロナ対策 11:00出勤、23:30退勤、週2日の休みのうち片方はテスト対策や入試対策があるため出勤しなくてはならない
なんて時期もある
みなし残業代6万くらいが足された額が就活サイトの月給に記載されている
ブラック企業だと当たり前になっているがみなし残業がある企業は避けた方がいいぞ、就活している人達
仮に月30時間のみなし残業代を含んだ給与が支払われるなら、「残業しなくてももらえる」が、残業させる口実に使われたり、仮に30時間を超える残業があったとしても、それは「あなたの仕事が遅いため」追加が支給されることなんて滅多にない まだ昨日の緊急事態宣言に関しての話が載ってないね。
内部告発は速攻載せたくせに、損益しかうまないことはくっそおせぇな >>698
入試対策は手当出るだろ!
テ対は時間を短くしてるところとか直前テ対やらないとか校舎だってあるぞ!
大受から小中にきた偉い先生に「要はやり方」とか言われたからな >>大受から小中にきた偉い先生に
それって左遷じゃね?
まあ、640みたいなのが大受にいれるんだから、たかがしれてるがな。
>>直前テ対やらないとか校舎だってあるぞ!
偏差値40クラスのバカ社員揃いなんだろ?
テ対やらないじゃなくて、やれる能力がないってだけなんじゃね?
てか、そんなに内情ばらしていいのか?
校舎によってテスト対策やりませ〜んって、保護者からしたら何のための塾?
ってなるんだがな。 >>702
最終的にテストと内申で結果残させれば、長時間テ対なんかやらなくても良いよね 東大PJ>大受>小中の順にエリートなの?
給料も違うの? 通知表が返却された。うちの塾、英数国理社5教科全部5点の子が5人いた。
うちの塾は定期試験の過去問やるような卑劣な真似はせず、ガチンコなのに大健闘。
定期試験対策も大事だが、私は日常の勉強の成果が、自然に定期試験の結果に
表れるのが理想だと思っている。5教科5点は日常の地道な勉強の結果。 ほんとに賢い子はテ対に一切参加せずに塾生よりも高得点とってくる。 >>709
勉強のやり方わかってれば、市販の教科書ガイド、問題集だけで十分。
塾に行くこと自体、時間と金の無駄。
特に、ここみたいに偏差値40クラスのバカ講師に習うなんて愚の骨頂。
中学生の頃思い出してみな?平均点よりも下の同級生のこと。
そいつらに金払って勉強教えてもらおうって思うか?ってこと。 臨海セミナーの採用ページ、ガチで詐欺じゃん
なにこれ?嘘しかいってなくて言葉失ったわ
売上目標はありません。
求められるのは「臨海のファン」を増やすこと
私たちがもっとも大切にしていることは「生徒の目線に立った教育」です。
ただ、決められた授業を毎日行うだけではなく、
生徒の気持ちになってテスト対策、欠席補修、進路面談、電話カウンセリングなど、様々なサポートを行います。
どこまでも生徒一人ひとりに寄り添った教育でありたい。
そんな代表の思いから、私たちは先生たちに、売上の目標を課すことはありません。
塾経営は、営利企業の側面もありますので、他塾などでは、教室の売上目標を先生に追わせるところもあります。
しかし、私たちは、本質的な意味で、先生たちには価値を創造してほしいと思っています。
つまり、今いる生徒たちに必要とされる先生でいることが、唯一最大の目標だと考えています。
そのため、臨海では、売上ではなく「在籍の生徒数」を教室の目標としています。
どれだけ、生徒に頼られる存在であるか。先生の評価は売上ではなく、生徒たちが決めるのです。
毎年右肩成長を続ける「臨海」ですが、380校以上を運営する規模の総合学習塾でありながら
これほどまでに、生徒とじっくり寄り添った、経営方針を掲げる塾は他にはありません。
臨海のファンをつくる。
あなたの熱い教育への想いで、たくさんのファンを生んでみませんか。 >>711
嘘は一切書いてないじゃん
「臨海では、売上ではなく「在籍の生徒数」を教室の目標としています。 」
だから。 >>713
売り上げは金額、生徒数は生徒の数。
売上は生徒数にほぼ比例するが別に
嘘は書いてないでしょ。
実際売上ノルマなんてないし。 >>714
実際売上ノルマなんてないしwwwwwwwwww
どんだけ洗脳されてるのボク >>715
いや売り上げノルマはないから嘘じゃないだろ >>717
生徒の笑顔のためだよ。
臨海が嫌ならサピックスとかグノーブルに転職するとか個人塾やればいいじゃない。 >>718
社員さんですか?
漢字間違いに気が付きませんでしたか?
それとも会社内の隠語か何かですか? >>696
確か載ってたよ。
おうちでRinkaiだっけな。新規開拓というより通塾してる生徒への電話がけらしい。
ぶっちゃけうざい以外の何者でもないと思う。
質問あったら生徒の家側から問い合わせからだろう。
なんでもかんでもレース化させんのやっぱり小中のアレなのかなあ?
>>704
おそらくこの塾は人によってエリートの定義が異なる、というか生徒から増やすやつが一番重宝されるから、小中がある意味エリートともいえる。
東大PJは特に「実績出してくれる」だけど、ここは東大云々より中学生のガキ集めにご執心だから。
金になるし。
ここはあくまでも学習塾の皮を被った営利至上企業。
本来金融とか色んなとこじゃ出世扱いの本社本部勤務は、一部以外はゴミ扱い。
毎年現場から本部に左遷されて、ひどい場合は額面26〜7万から"額面18万"に区分変えさせられる。
労使契約の著しい不利益変更だから、一応同意は取ってるつもりだが、言わせてるに等しい。
労基また調べろよ。あと知財な。コンプライアンスのコの字もねーぞこの企業。 中途の人はわかると思うが、正社員での採用なのに、採用されると意味のわからん有期雇用で「オーディションに受かったら」専任(正社員)になれる。
それか職種変更で正社員になったりとか。
有給起算日って「雇入(入社)」であって、正社員契約パートだろうが、実質的に勤務時間とかが同じなら有給起算日はリセットされない。
また正社員から契約に降格、逆に昇格したパターンでも、雇入日からシームレスに継続勤務は続く。
でもここは何かにつけてリセットしてくる。
勿論、就業規則()が法令を上回るとか、天地をひっくり返ってもありえないから、突っつくと出てくる。(その替わり仕打ちはヤバいので辞める時以外は勧めない)
他にも、どっかの成績で営業成績悪いから専任が契約になったって話を聞いたりするけど、無期から有期に転換する際は、原則よほどのことがない限りダメ。(本人が契約なりたいとか言ってるなら別だがまずありえない)
解雇権の濫用に有給ごまかし(&辞める時の消化拒否)とか色んなことやってるよ。もっとも相手を見て決めるそうだが。本当にきたねーよ、ここ。 まともに有給使えるやついないんじゃねーの。
退職時にすら全消化保証されんぜ。 >>724
言えば全消化させてくれるけど、給料は基本給分しか出ないから注意。「手当て」になってる分は一切出ないから。
臨海は基本給低くして手当てで水増してるからな。詐欺みたい。今の会社は手取りは臨海の時よりプラス数万だけど、基本給は2倍だ。ボーナスは基本給ベースだから年収は全然違う。転職して良かったー!! >>726
それでも毎年200人以上入るから問題無いよ。 >>722
正社員から契約にされてるのって、よっぽどやらかしたイメージだけどな。
まあ、臨海の一番の問題は、塾なのにバカを雇いすぎてること。
専任テストは、中学生用の模試問題なのに「得点率6割で社内順位30番」。 レッドブル、241円→190円に値下げへ 2月1日から「より多くの人へエナジーを」
レッドブル・ジャパンは1月10日、エナジードリンクのRed Bull(レッドブル)商品の価格を改定することを発表。2月1日より、「レッドブル・エナジードリンク 250ml」が241円から190円になるなど、複数の商品が値下げされます。
・「レッドブル・エナジードリンク 250ml」 現在:241円 → 改定後:190円
・「レッドブル・シュガーフリー 250ml」 現在:241円 → 改定後:190円
・「レッドブル・エナジードリンク 330ml」 現在:268円 → 改定後:235円
・「レッドブル・エナジードリンク 355ml」 現在:292円 → 改定後:245円
・「レッドブル・エナジードリンク 330ml アルミボトル」 現在:296円 → 改定後:245円 「学習塾は月謝1000円、早大1年生が困窮家庭のために込めた思いとは」
早稲田大(東京)の1年生がこの春、月謝1000円の塾を開く。家庭の困窮から塾に行けず、高校受験で不利になってしまう中学生を教員志望の学生らがサポートする。生徒の学力底上げはもちろん、新型コロナウイルスの拡大により、キャンパスで学ぶ機会を奪われた学生の交流の場にもしたいという。
◇子ども食堂で知った「自分たちは恵まれている」
サークル発起人は大学入学後、千葉の子ども食堂で学習支援のボランティア活動をしている。そこで知ったのは、生活困窮世帯を対象とした行政の学習支援の対象にならず、塾にも行けない子どもたちだった。
新型コロナの影響で経済的に困窮している家庭もあった。「自分たちは恵まれている」。梅木さんは思い知ったという。
「だから、子どもたちに学びの機会だけでなく、居場所も提供していきたい」
学びの機会が制限されている学生にとってもメリットはありそう。
計画では、同サークルの学生が今年4月から高校受験を控えた中学生に個別指導の形で英数国など全教科を教える。週2回平日午後4〜8時、料金は月1000円を予定している。 運営はギリギリの人数で行っているため、誰かが休むと上司が代わりに入ったり本部の人が臨時で入ることになる
それが臨海
体は資本 >>732
本部代講は引き継ぎやらなんやらで作業が増えるから結局合併して回すことが多かったな 社員数1000越えで毎年200人以上入るのにどうして人が足りなくなるのでしょう? 売り上げ目標はたしかにないな。
正確にはあっても現場には下ろされない。
エリア長とかだと把握してるかもしれんが。 >>735
「生徒数目標」あるだろ?これが事実上の売り上げノルマ。
これのために在校生に同級生の名前を半強制的に書かせたりってやってるんだから。
>>736
人材がいないのにな。
だから、偏差値40の馬鹿でも室長やってる。
さて、ここで少し考えてみよう。
業績は右上がりだと主張してるのに、人件費はケチりまくり。
それなのに拡大路線を取りまくる時って、実は怪しいんだよなぁ? 在籍目標と売り上げ目標は違うだろ?
社会人ではないのか、きみは。 >>738
社員の火消しかい?必死だねぇ。詭弁って言うんだよ?そういうのを。
臨海って授業料完全無料の特待生制度なんてあったっけ?
ないんだったら、在籍目標≒売上げ目標だろ。
それとも、在籍目標って、合格者水増し要員ってことかい?
半強制的に生徒の名前を書かせてるくせに、ノルマじゃないってのは不可解すぎ。 >>739
特待は実績要員、つまり広告費みたいなもんでしょ。そこは割り切らない
他塾や予備校もそうでしょ。 >>736
成長こそ正義だよ。ローカル塾とは違う。 >>740
臨海にはないだろ? だから、在籍目標≒売上ノルマ
>>741
世の中には、実態を伴わない見せかけの成長ってのが存在するぞ?
銀行融資を引き出すだけ引き出して、とんずらなんていう例もあるしな。 よく考えたらさ、売上やら損益分岐点が社員に見えないってヤバイよな。生徒数しかみないって綺麗な言葉で隠してるけど、会社の景気が全く見えない目隠しされた状態で必死に社員は数字を追いかけてるんだな。
こんなんじゃ予想もできずに急に明日倒産します全員リストラですって普通に有り得るぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています