佐鳴予備校(さなる)をお話ししましょう PART11
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愛知県、静岡県、岐阜県(2019年度で撤退)にて展開している
佐鳴予備校・三島進学ゼミナール・九大進学ゼミ・啓明舎を経営する
株式会社さなるの佐鳴予備校スレッドです。
前スレ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/juku/1575430266/l50 >>238
すぐ消したもんねぇ
8月2日(日)徳重本校の中学生が感染しているpdfをあげてたよ。
カスタマー相談室の田畑(今の役職がわからん)が問い合わせ先って書いてあったから気になる人は聞いてみては。
ちなみにPDFはダウンロード済みです(o^^o) 佐鳴ってそういうとこあるよな
感染者出たっていうお知らせをちゃんとあげといてすぐ消すとか、誠実なんだかいい加減なんだかよくわからんよな
何かあったのかな? >>239
室長じゃね?皆そう呼んでるし。
そのPDF公開すればいいじゃん。 >>241
田畑って国語の田畑?
あの人そんな閑職に回されてんの? >>242
もったいない以外の言葉が見当たらない。 あの人の授業のわかりやすさには感動したな。
もう授業してないの? 集団授業で、また大学生スタッフを授業に立たせるみたいだな。 >>245
プロを外して、アマ投入って
一体何がしたいんや?
頭のいい人の考えることはよーわからんw 企業理念と相反することをとらざるを得ないほど、人不足なのですかね。
企業理念を忘れた会社には明るい未来はないのに >>245
え、学トレチューターの話でなくて?
マジかよ なにもかもブレブレよ。
「うちは授業の質が高いから無料体験はしない。お金をとって授業するんや!」とかいってたけど、
実際は無料体験受け付けまくってたし。
今ではホームページで正式に無料体験を呼び掛けてるし。 まあ、ぶっちゃけどんな過酷な研修を受けてようが、下手な新卒より一流大出の学生の方がよかったりするしな(笑) >>251
一流大出の学生アンケで打たれてリタイアする説笑 >>252
アンケで打たれてリタイアさせてるのは研修する側の力量不足。
研修する側の力量不足を見抜けない、もしくは見抜いているけど他に手を打てないのは経営陣の無能さの現れなんだけどね。
現場ではこいつみたいに、アンケ打たれて落ち込んでる本人にしか責がないと思い込んでる単細胞バカばかりだから改善もなにもないんだろうねえ。 >>253
社会人になってもまだ育ててもらえると勘違いして甘えている学生気分丸出しのガキの意見だなw噴飯もの笑
力量不足で舞台に立った大根役者が世間から酷評され、それは他の出演者や監督やマネージャーのせいだと言ってるようなもの笑笑 >>254
その結末が、今の人不足なのでは?
まず、そのような低能な学生をとらなければいいけど、初めからそのような人材がくるほど、今の御社にはそのような魅力はないよ。
はじめは大根役者な従業員を育てなければ、やっていけない、企業理念を曲げてバイトに授業やらさせなければならない状況なのに、それでも、まだ、気が付いてないとは、、、
役者が世間から酷評され、監督やマネージャーは、自分は悪くない、役者が悪いんだと、自分たちの指導力、マネジメント力のなさを役者に押し付けてるだけじゃん >>254
お前みたいになんの責任も負わない、とらないやつがいるから組織が腐っていくんだろうなw 学生にしろ、新卒にしろ、お金をもらっている以上は結果や数字は出さないといけない
アンケートがダメなのは会社のせい、は通用しない
なぜなら、アンケの結果は経験や知識だけでなく、その人の熱意や使命感でも十分取れるのだから
この考えの賛否は色々あると思うが、少なくとも佐鳴はそういう会社だということを知った上で教壇に立たないとやっていけないよ >>258
だから、人が辞めて、人不足なんだよ。
それを従業員に要求するなら、それ相応の対価が必要なのですが、、、それが支払われないから人がいなくなる。
その人の熱意や使命感でも十分取れる?
結局、精神論かよww
情報が入ってくるこの時代では、非合理的な会社はまず、人がいなくなる。 >>258
だったらそういった熱意や使命感がある人だけ採用すればいい。
採用に携わってる人間がへっぽこだからそうではない人も採用して、驚異的な退職率をたたき出してるのでは?
もしくは選べるほど人が集まっていないのか?
だとしたらおわりだねえw
新卒に熱意や使命感をもたせられない上司ってなんなのよw
「人に頼りきるな!」みたいに言うのかもしれないけど、就職していきなり社会人の心構えができるわけでもなし、仮にも「教育」のプロを名乗ってる集団が後輩指導も十分にできないのは本末転倒がすぎて笑える 大学生を授業に立たせているのは、本人のスキルアップではなく社員にするための囲い込みか? >>260
自分が使えないと烙印押されたからって先輩を逆恨みするなよ見苦しいwオマエみたいなへっぽこが退職率を上げてるだけじゃねーかwww
プロは環境のせいにはしないんだよ。 この会社に長く残っている人は自分のことを選ばれしエリート(笑)みたいに思ってるかもしれんけど、辞めた立場から見たら社会のド底辺共としか思えん。
辞めなきゃよかったと思ったことがまじで無い。 >>263
負け犬の遠吠えにしか聞こえない笑笑
頑張れよ社会不適合者くんwww >>264
あんたの会社の勝ち組はトップの3人だけ、それ以外は全て負け犬って事に気付いていない笑笑
頑張れよ会社の飼い犬くんwww あなたの、プロの定義を聞きたいな。
教えて下さいませんか? >>268
俺は間違ってないと思うけどね
お金もらう時点でその人はプロとしての拘りを持つべきだと思うよ >>268
カネ儲けてる人間=勝者とか、卑しすぎるw
何のプロを目指してんだかwww >>270
お前は何を言ってるんだ???
マジで日本語通じなくて草 ここの会社で言いがちな「プロ」と「社会人」w
薄給なのに、よく言えたもんだ笑
所詮は人間の行う経済活動の中。そんなに偉そうぶって言うほどの事ではない。 バイトの給料振り込み日っていつですか?please tell me すっかりブラック認定されて
就活生から敬遠されてる会社 新卒キップをこんなところで使う必要ない。
能力ある新卒が来なくなり、来たとしても直ぐに辞めていく。
中途が入ったとしても、前の会社より確実に就労環境が劣悪な為やめて行く。
結果、人手不足で回らなくなるんだろうねえ。 思ったこと
塾業界に限らずだけど、競合他社がひしめく業界で数字を作り上げてる会社は裏でブラックな要素ある気がするわ 新卒ならまず浜松市役所とかJR東海とか
いろいろあるでしょ? 意外と静岡以外の出身が多いんだよね。
本社(笑)が新宿にあること、関東圏への進出を考えてます!って文言に騙されてしまう子の多いこと多いこと。
関東圏なんて今の体制でいったら絶対即撤退でしょう。
だからこそ何年も何年も採用サイトにそんなん書いてるんだろうけど笑
大阪で手痛い目にあったもんねえ >>1
偏差値不正操作の工学院という品格なき下衆大学を四工大から即追放せよ!
>■■■工学院の組織ぐるみの計画的偏差値操作■■■って本当なの?
>(■速攻でホームページリニューアルし、証拠隠滅■を図り、過去の事業計画情報の公表を隠蔽)
>
https://www.kogakuin.ac.jp/kogakuin/cbr7au0000004j62-att/2015business_plan.pdf
>■■■工学院大学2015 年度(平成 27 年度) 事業計画■■■
>ページ5:各施策
>
>2016 年度入試 全学科の偏差値
>達成:2014 年度から 2018 年度までで 5 ポイント上昇
>(■■実際偏差値10以上上昇)
>達成:2018 年度入試全学科偏差値50以上
>
>達成:2016 年度入試 志願者数 19,000 名(編入学除く)
>
>■■■堂々と偏差値上昇計画を明記■■■!!!!!
>そして一般入試率絞り/募集人員絞り(募集人員2-3名)等の強引操作でも
>粉飾広告でも、とにかく工手学校をルーツとする「手」段を選ばず、
>どうにか当初の計画通り、2018年河合塾偏差値50以上強行達成!!!!!
>
>素晴らしい計画実行力に感動、そして勘当!!!!お >>275
それでも年間6000人以上の就活生がエントリーする事実w >>281
ほんとバカだなあ、とりあえずエントリーくらいはするだろうよ。
途中辞退、内定出たあとに就活生からお断りされまくってるからいい人材がおらんのよ。
実際、面接にくる学生の中には高学歴の魅力的な学生が多いけど、ほとんどお断りされる。
面接担当したことあるけど、次の選考に進めない学生は1/5だったよ。
ガンガン選考は進めてるのに、学生からお断りされまくってるってことだよ。
選考中に企業研究して、やっぱ無し!って評価されてんだよダッセエ笑
説明会に来たついでにエントリーさせる仕組み作ってるんだから、それくらいの人数になるだろうよ、それを嬉しそうに語って、だっっっさいねえwwww >>281
就職希望大卒者40万人の企業へのエントリーの内定取得時点の平均は50企業。 新規開校は?
うちは味岡に出すらしい
懲りないねぇ。 >>1
偏差値詐欺大学、工学院の偏差値のしくみ
受験性は決して騙されてはいけない、工学院という品格ゼロの下衆大学に!!!
>■■工学院の新設の機械理工(航空理工)の
>志願者数が少なすぎ■■
>東海大の航空宇宙工に惨敗
>http://www.univpress.co.jp/university/examnews/exam/?cd=589#result
>
>■■募集数/全国総応募者
>S日程 2/11 (たった11人の全国総応募者)
>A日程 5/22 (たった22人の全国総応募者)
>センタ5/18 (たった18人の全国総応募者)
>
>■■■■河合塾偏差値はなんと55、どうなってるんだ?これ? ■■■■
>
>この偏差値操作の論理と同じ。
>■■極めて少ない募集数(極めて小さい母集団)で結果比較し、
>■■それをあたかも通常募集数(大きな一般母集団)での結果であるかのように
>誇大表示・広告し、見た目を非常に良くする
>
>これはもはや受験生・社会を欺く行為と言わざるを得ない
>■■工学院のような品格無き不正偏差値操作大学を即刻、四工大から追放せよb >>282
と、そんな企業からもお祈りメールが届いたリアルダサ坊が真っ赤になってます笑笑 >>290
「面接担当したことあるけど」
って書いたのに、日本語読めないんだなあw
新卒採用に携わったこともない平?底辺社員なのか???笑
この会社がだいちゅきなのに、かわいちょうでちゅねぇwwww >>289
小牧からの移転?それともどっちも残るの? >>291
妄想も
ここまでくると
イタいヤツwww >>293
こんな頭おかしいの現役でいるってやばない?笑
さすが底辺の巣窟やわ… >>294
そちらは野○塾?
佐鳴にいたころはよく上司から「野○塾は佐鳴の真似ばかりしている」と言われたものだけど、実際そちらの内部では佐鳴をどう見てるの? >>296
でた笑
こちらも全く同じこと言ってたわwww >>295
底辺と呼ぶところからさえ落ちたくせにwww 自分が辞めた時から20年くらい経ってるからちょっとは環境ましになってるのかと思ったけど全然ダメなままなんだな >>298
落ちたwww
いつまでも底辺沼に浸ってなよw
気持ちがいいんだろう?w
よかったねえw ここの若い教師の学歴も学力も大したことないよ
教師学力試験に自教科すら2年かかっても終わらん人とかおるし
自分が新卒のときとか全員受かってないのに辞めたなあ
高等部は結構学歴高いイメージだけど 朝早く出社、で日付が変わる頃に帰宅。
せっかくの休みも保護者会やら公説やら入説云々で時間が奪われる始末。
更に、年に一回の遺作様をお迎えする全休暇喪失キャンペーンイン緑鳴館。
そりゃ、そもそも勉強できる時間すら無いわな。 へぇ。まだろくめいかんのあの変なお泊まり会やってるんだね。誰が楽しいのかね。 9月くらいからずーっと週休1日やもんねえ、カワイソ!笑 確かに塾業界をリードするサナル。だけど、働き方は昭和。遅れている。そこも改革して業界を変えてくれよ。 社員も逃げ出して、生徒にも逃げられてったらいよいよ存在価値ないやん笑 会社→社員に対しては欧米的実力主義を強要するくせに
社員→会社に対しては旧態依然の日本的忠誠心を強要する会社 >>308
他塾だけど、だけど、生徒に聞くと、野田か佐鳴って聞くよ
入塾テスト無しにした反動が出始めるのもそろそろかな? >>311
自分も他塾だけど佐鳴辞めてよそに行くつもりだっていう問い合わせ結構来るし、実際移ってきた生徒も例年より多いんだわ。 社員の士気が下がってる…
本部長と飯行かせたろ!それで平気やろ!
なんていうクソみたいな考えしかないから社員の士気はドンドコ下がるし辞めるし新米ばかりになって教師の質は下がるし生徒も辞めていくし新卒は質悪いのしか集まらないし >>300
自分が底辺にいるは自覚なしとwww
救えないな笑 >>314
底辺に「いた」から、今は違うってわかるよ笑
ほんと、1から10まで説明されないとわからない低脳なんやなw
そんな人に救ってもらうほど落ちぶれてないから、平気です 上位層がいくところ、というイメージではなくなったかな
友達とワイワイしたい子が選択するようだけど、保護者視点では?となってるようだね >>37
1位のコンサル会社、採用試験の条件はTOEICなら900以上
だったよね
友人が働いてたけど使えないとすぐに首切られるって
言ってたわ >>318
うるせえぞ基本給17万年間休日100日以下www 理事長も強がってはいるけど、半ば諦めてるだろうな
自分達の代の食い扶持はあるから夢を叶えるつもりはないのだろうね
でなけりゃ、この現状に何も対策しないわけない 普通に考えて未来ないでしょ笑
入学テスト撤廃したのがイタすぎる。
なーにがより多くの子供に明るい未来をだよ笑
生徒の質も下がって、クラス分けしようにも教師がいないからできないし。
泥舟からはやく抜け出さねば… >>321
そりゃ子供数がどんどん減っていて、5まして大都市圏じゃない静岡本拠地ではどうしようも無い。
経営の仕方とかそんな問題じゃないよ。 >>322
少子化の影響での生徒数減に拍車をかける経営の仕方のまずさなんじゃん? 職人気質な体育会系のやり方は昭和なら問題なかったろうね
ただ、今は令和だからね
その時代に適応した経営の仕方じゃないと続かないでしょ
いつまで過去の栄光にすがっているのか >>319
いい年こいてまだ親に寄生してるキミに言われても笑笑365日休日でいいねぇwww 誰が何処で何しようが、どーでも良い。
だけど人事権を逆手に取り、それで職員の時間を搾取するだけ搾取する体制が、この会社の最も問題な所でしょ。
遺作様に気に入られれば、本部内で威張れる。
そうじゃなければ、男だったら顔面偏差値、女なら遺作様に近い人間にアレを授ける。
正に北の国と同じ。
民主主義国家だもの。いなくなる人間が増える訳だよ。 辞めた身からすると、ぜひ改善なんてしないでほしい。
誇りを持ってクソみたいな労働環境を貫いて、凋落していってほしい。
楽しみに、見てます。 授業料値下げ、入塾テスト廃止、岐阜から撤退などなど、にやにやしながら見てますよ >>328
キショwww
だからニートになるんだよ。
他にやることねーのかよ笑 以前社長がMさんに替わったけど、また元に戻ったのは何故?
Mさんが退社したから? >>329
328さんがニートと勝手に妄想するあなたがもっと異常者 >>329
ブラックの社畜は他の会社の状況をみる余裕もないのかよwwwあ、そうか。みると惨めになるからみれないのかwww >>328
何で岐阜から撤退したの?
無料体験もどんどんやるべき。 20年ぐらい前は佐鳴、市進あたりは
高待遇で有名だったよな。 体調不良で一日欠勤すると給与しっかり引かれる(有給が残っていても)けど、1万円くらい引かれるよね。
基本給17万なのに、どのような計算なのか教えていただきたいなあ。
(ありえないけど)週5日の出勤として月20日の出勤として、日給8500円なんだよねえ。
不思議だなあ。 >>335
え、体調不良で欠勤できるの?
自分、休めなかった、、、 給料、ボーナスをこんなに頂いているとか、休みを頂いているとか恩着せがましい
言い方が嫌だったな。だれもこんなにたくさんなんて思っていないから。
もちろん言ってる上司もね。その上司がやめてくんだから。 20年前、新人の頃は他の会社に入った同期より給料はよかったけど、ブラックっぷりもすごかったから全然嬉しくなかった。
3月頭から働き始めて、卒業式に出るための休みを「理事長のご厚意でお休みを頂くんだ」とか言われてさ、は?だったわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています