佐鳴予備校(さなる)をお話ししましょう PART11
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愛知県、静岡県、岐阜県(2019年度で撤退)にて展開している
佐鳴予備校・三島進学ゼミナール・九大進学ゼミ・啓明舎を経営する
株式会社さなるの佐鳴予備校スレッドです。
前スレ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/juku/1575430266/l50 緑鳴館ってもう使ってないの?
バイクで浜名湖1周のついでに見に行ったら
屋根の緑とか外壁の白とかがすっかり色あせて
廃墟みたいになってた 使われなくなっていた方がいいよね…
あんなの、呼ばれる側は誰一人として楽しみで行くものじゃないでしょ…
毎年新卒が呼ばれてるのもあったけど今年もあるのかな 憂鬱でしかなかったよね。
授業後、即三ヶ日インターまで自腹。
おもてなし料理を用意して、ご到着を待つ。
来たら、全員起立からの「お疲れ様です!」
どっちが疲れてんだか・・・
眠ったらアウトゾーンの説法タイムに突入し、ほとんど眠れないまま朝食の準備からの、劇的に体力が削られるゴルフ。
やっと解放されると思いきやの晩飯。
帰って来て22時過ぎ、明日の出社の為に、もう寝なきゃ、あぁ休みがぶっ潰された。しかも無給。
そりゃ楽しみにしてる職員いないわ。 酷い時はもう一泊して午前ゴルフやってからの出社w
正気じゃない ベッドルームは4つか5つくらいしかなくて
男性主任以下は倉庫みたいな部屋で10人くらいで
雑魚寝させられた記憶 職員は午前2時から5時迄の3時間しか眠ることのできず、盆休みを潰される合宿は今年は中止ですか? 誰も有難いと思っていないのに、何でやっていたんだろう。
「次はこの本部が選ばれたぞ!」なんて言っていた本部長も、内心行きたくないだろうよ。
本部社員が何しでかすか不安だしね。 本当は行きたくない、と言いたいけれど一度言ってしまえばマイナー扱い。その後には報復人事が待っている。
どうせ一年に一度の事。我慢、我慢。が、全員の腹の中。 ここは本当に塾業界内でもヤバいレベルのブラックだと思う。たぶん他の仕事(小売飲食介護)行ったらそっちのがラクに感じると思うよ 教員免許もってて塾講師やってるの何割くらいいた?
2割とか? >>14
毎年行く人と行かない人ってどうやって決まってた? >>17
はあ?
全員参加して
閣下にお目通しするんだよ。 >>17
行かない=終わってる社員扱いだから、後は本部長の裁量次第。
その為に普段から社員の教育をするのが、本部長の本当の役目かな。
本部長もトップ様の御意向に反したくないから、必死だよね。
公私混同の最たる企業だって、お伝えしたい。 >>18
仰る通り!
閣下は全員参加が大前提。
これで半分以上の職員が欠席しましたんじゃ、確実に本部長のクビが飛ぶ!
だから、本部長も面倒くさいけど、必死なのよ。 あと少しで大型連休でしょう!
そのために日曜日、振替出勤とかいう頭おかしいことさせられてるんやろなあ。
2ヶ月後には土日本科が始まってまた日曜日休み無しに…
辞めてよかったと思うことしかない! 東大理科三類(2020年、東進河合さくら鉄緑会教育)
14人 灘
12人 開成
7人 桜蔭、筑波大学附属駒場
3人 麻布、海城、聖光学院、洛南
2人 北嶺、渋谷教育学園幕張、桐朋、浅野
栄光学園、金沢大附、西大和学園、ラ・サール
1人 札幌南、水戸第一、筑波大附属、ふた葉
聖心女子学院、世田谷学園、武蔵(私立)
高岡、富山中部、富士学苑、さくら国際
投身、東海、洛星、清風南海、駿台甲府
神戸大附中教、姫路西、甲陽学院、東大寺学園
岡山白陵、徳島文理、開邦、沼津 校舎責任者になったから仕事は馬鹿みたいに増えるのに給料は増えんなあ
賞与増えんかったら辞めるかなあ 賞与がもらえるのが9月やもんなあ。
「世の中大変だけど、ありがたいことにうちは賞与がでるんやで!」という恩着せがましいこと言われそう。
いやいや前年度下半期の実績やしそこに講座の手当も含まれてるんやから関係ないやんっていう。
講座の手当を抜いたり、報奨金を抜いたら実際の「賞与」って何ヶ月分なんやろね。
おもしろいなあ。 今日も無給の定期テスト対策で、オフタイムを潰されましたか? 忙し貧乏になりたくないからやめました。
金持ちって誰いる?本部長クラス、課長クラスでは思いつかない。 >>26
係長以上ならそこそこお金あるんじゃない?
額面で月40万は超えるでしょ。 辞めてく人ってやっぱり他の仕事に抜けてく人が多いよね?
介護のみゼロだが、それ以外の日本人が思い付くあらゆる仕事に抜けてったやつ多いよ >>27
20代の入社当時は他の会社に就職した大学の友人より高給だったが
30代になるまでにほぼ全員に給料で抜かれ馬鹿馬鹿しくなって辞めた 辞めて、全くの他業種に行ったら、まぁ楽勝。
この会社で培われた我慢力・コミュ力・体力で、ほとんど通用するし、これを活用しない手は無い。
時間・精神・経済の、どれか若しくは全てが余裕を持てる。僕の場合は後者。
今の環境、本当に本望?
楽しいかもしれないけど、経済的には?
自分の時間、無くなって本当に幸せ?
そこの職場、納得できるの?
自分に嘘を言って、我慢してない?
そんな場所で自分だけ成功できる自信は?
一つでも疑問に感じるなら、誰の意見も借りず、自問自答してみたら? 例えば塾業界で10時に会議を行うということは、約4時間の早出だよね?
とすると、9時に始業する会社で考えれば、朝の5時に会社にいるということ。
朝の10時が世間一般的には早朝ではないから見過ごされるけど、普通の会社ならば始発でなければ間に合わない時間に出社させられている。
それでもって退社は通常の時間(または飲み会という名の更なる残業)。
俺のいた本部は朝の10時にほぼ全員揃っていたよ。それじゃなきゃ仕事が終わらないからね。
朝礼なくせば良いのに。 会議という名の伝達会やめて欲しい
資料も必要なく、議事録だけとっておけばいい会議って意味ある?社内メールじゃダメなの? 今だに会議開始の時に、挨拶と唱和は行っていますか?
教育こそ人類の・・・
生徒無くして我々なく・・・
情熱無き者は去れ・・・
あと二つくらい有った気がするが。何だっけ? 係長で40万はないでしょう。仮にあったとしても労働時間からしたら安すぎる。 >>34
役職手当だけで15万だかだよ…
主事は2万やったのに… >>35
君は入社試験すら受ける資格がない
コンサルは本当に仕事ができなければすぐにクビ。その代わり、シニアになれば、年収2000、3000万も普通にいる。
ここは、辞めさせられるけど、年収も低い。何がいいのか? >>37
>>本当に仕事ができなければすぐにクビ
→これはサナルも同じだな
>>シニアになれば、年収2000、3000万も普通にいる
→こっちはサナルでは絶対にありえない
ってことでよろしいか? 男は仕事一筋みたいな昔からの考えがあるが、
家の事何もできない男は所詮結婚しても苦労するだけ。
稼いでいるといってもせいぜい500、600万。
朝から晩まで働いて、家のこと一切嫁にまかせて、
たったそれっぽち。そんなんで稼いでいるとか言うな。
2000、3000万くらい稼いでから言え。年収400万でも
家のこともしっかりやってくれる男がいいよ。
昭和の考え方がまだはびこっていると思う。もう時代は令和だぞ。 人が辞めていく時に、「なんで辞めてしまったんだろう」とは考えず、「能力が足りなかったんだからか」と考え続けていられる思考は尊敬する、ほんとに頭がおかしいんだと思う 明日から長い休みだけど、次の長い休みは三月末まで無いのかと思うとまた憂鬱 マジで本部長クラスにはもう少し給料やってくれんかな
本部単位の飲み会で経費で落ちてるのに
「昨日の飲み会、経費で落ちなかった、悪いけど1人3000円払ってくれる?」
ってバレバレのウソをついて職員からカネを集めて自分の懐に入れる本部長の姿なんか見たくないだろw それは羨ましい
うちの塾はうちの塾はお盆も休日返上で週一休みだからなぁ
まあ、代わりに午前中の出社は説明会を除いてほとんどないけどね >>52
それはそれで大変や
ちょっとさなるのほうがいいんじゃないかと思ってしまったよ。 今年はコロナでどうしてもね
佐鳴はコロナでもお盆あるの? >>18
本社系の社員は参加しないよ?
うそはダメw さなる生徒募集厳しいんだろうな。定期テスト学校10番以内
昔は半分以上はサナルだったけど、少ない所は1人か2人だもんな。 なぜ本来定休の日曜日から夏期講座が始まりその代休はないんだろう
この休みが代休みたいな扱いだけどどうせ9月から代休なしの日曜出勤オンパレードじゃん
週休1日社員だけでまわしてくれよ巻き込まないでくれー
憂鬱すぎて吐きそうだー 集団授業の非効率さは、小中高の12年間の学校生活で
誰もが経験したはずだろ 細井 さなるの夏季休暇とか年末年始の休暇て有給使ってるん? >>60
使ってるよ!
だから有給取得率はめちゃめちゃいいんだ! >>61
使ってる?
何?いつ?どこで?誰が?何故に?どのように?
本当の事を言おうよ。自分の指定する日にちの有休なんて無いのと。 >>62
息巻いてどうしたんw
指定された休暇期間で勝手に使われてるんやん、別に自分の指定する日にちの有給があるなんて一言も言うとらんがや 昔は親だか祖父母だかが死んでも「代わりの教師がいない」と
通夜葬儀に参加させてもらえなかった職員がいたな さすがに親の葬儀に参加させてもらえないなんてないな。祖父母もないのでは。
友人・親戚の結婚式に出るから休みたいとは言えない雰囲気があるけどな。 本部長の違いだよ。
僕の場合、叔母が倒れた時と亡くなった時は休みを認めて貰えた。プリントを刷りまくったけど。
休暇取得の権利を妨げる行為が違法なんだけどね。
それを分かってない本部長が居たら訴えられるよ♪ 頭いかれた拘束時間どうにかしてくれ。
辞めたすぎて狂いそうや。 温情はサナルにもあるよね。例えば、子どもが生まれたときとか、
すぐに会いに行ってやりなさいとか。それは、本部長判断ではなくて
明らかに上からの指示だなとその時も感じたけどね。 せいぜい頑張っても税込み600万かと思うと夢がない。朝から夜中まで働いて、本部長にになっても全然お金がたまらないのでは? 新卒の時、無遅刻無欠勤なのに、月の途中からこの日曜日出勤ねとかを繰り返されたのマジで謎すぎた
結果的に年間の休み104日だった。有給も勝手に消費されてたのに。 >>74
謎でもない、ただ単に、週休二日制と完全週休二日制の違い
当時でも、労使で有給休暇の会社の指定は5日を残して可能。労働組合ないから、連絡も無く、主事あたりの非管理職の代表が合意してるでしょう。年1ぐらいで挙手で代表決めたでしょ。
これに限らず、情弱者をうまく活用する、この会社のビジネスモデルは素晴らしいと思う。 >>75
一部の人間だけが優越される仕組みの何が素晴らしいのか。
ボトムアップを考えないから非効率なことをし続けてその結果、この会社だけでなく国全体で給与水準が他国と比べて低いし生産効率だって低いのに。
こんな考えの人が「教育」に携わって未来の労働者に影響を少なからず与えてるんだから、終わってるよね。 >>76
君の意見は労働者としての意見だよね。
経営者としては、このビジネスを継続させ、利益を出し続けてるのは事実で、事業継承もほぼ終わらせているのも事実。素晴らしいと思うのはおかしくないと思う。それを非効率と経営判断するのは経営者であって、あなたではない。国はとか、、、もっと関係ない。
未来の労働者に影響を与えている企業と認めるなら、なおさら、この企業は素晴らしいのでは。未来の労働者に影響を与えることができる企業はほぼ皆無である。なら、このビジネスモデルはさらに素晴らしいとも思える。 >>77
「学力を以て社会に貢献する人材の育成」を謳ってる企業様の言うこととは思えないです。
自己の形成で最も影響を受けやすい時期の教育に携わっているだけで、いい影響を与えているかどうかも定かではない企業の何が素晴らしいのか。
「労働者」の立場から、毎年未経験の新卒の研修に何時間もかけ、その新卒も辞めていく現場の環境が非効率だとしか思えません。
研修もなにも携わっていない経営者の方々には関係ないのでしょうが。
健全な労働環境故に長く勤めることができ、経験豊富な教師の授業を受ける環境と、劣悪な環境故に毎年代わる、経験不足な教師の覚束無い授業を受ける環境を比較してください。
大好きな「生徒第一主義」の考えで比較してくださいね。 >>78
まず、今はこの企業の人間でないので、すみません。
定かではないことを批判するのも、どうかと、、。
地方公立高校レベルでは、熟練の指導と、そうでないのは変わらないことが、長年の経営より立証済みです。
研修に莫大なコストがかかるのであれば、非効率ですが、この企業はほぼコスト0ですので、、。長期的に人を雇い、高い給与を払うことが非効率ですね。
今より高い授業料や設備費を顧客に負担させることになれば、それは生徒第一ではないですよね。
あと、健全な労働環境に長く勤めたければ、他の企業を選べばよかったのでは?もしくは、自分が経営するとか。うまく、この企業のビジネスモデルに使われただけです。 >>79
定かでないから批判してるのですが?
自分の子どもを預けるとして、良い影響を与えてくれる環境にお金を出したいですよね?
地方高校入試をゴールとして考えられてるようですが、「入試はゴールじゃない」と口うるさく語ってらっしゃる側にいたのでは?
ちなみにその長年の経営によって立証されてる説ですが、なぜ静岡東部のみならず、中部、愛知のトップ高の合格者数が減ってるのでしょうか。
ほぼコスト0のケチな研修ばかりだから力も満足につかず、人が次々に辞め、新卒採用のほうでコスト払ってるのでは?
新卒採用にかけてる時間、人件費、採用サイトへの支払い等考えてますか?
毎年80人ほど入社させてるのに社員数が増えていかないからおもしろいです。 >>80
定かでないなら、いい影響を与えてるかもしれない。いい影響を与えてない、ということを立証してからでなけれは批判できない。
定かではないとは、そういうことです。
そもそも、この事業のKBFはそこではないと考えます。
ビジネスは少しづつかわり、もし、そのままでも、事業ポートフォリオは変わるのですよ、だから、今はそれだけでなく、M&A、その他の事業も行っている。一つの事業の効率性を的確に測れない、合額実績で測ることにセンスのなさを感じます。合格実績出してなくても、利益を多分に出すことはできるでしょう。
新卒採用のコストと、長期雇用にかかる費用の損益分岐の問題ですから、新卒採用が安いということでしょう。
増やさないビジネスモデルですから、面白くもないです。予定通りということです。
批判するなら、あなたの理想のビジネスモデルをご提示願いたい。 昼から深夜までの労働で盆も正月もない勤務体系は
家族や友人と会う機会もほとんどないことから
コロナに感染するリスクもほぼ皆無というのは
ラッキーなのかアンラッキーなのかw >>82
生徒・児童・自社職員とほぼ毎日会う、ハイリスク >>81
どうでもいいが、誤字が多くて読むに耐えんな笑
ビジネス用語を多様して利口ぶっても隠せないね。 >>90
多少の誤変換に気が付かないことは誰にでもあること。
君だって「多様して」なんて書いてるでしょ?
あんまりつまらないことでツッコまない方がいいよ。 にしてもHPに書かれている徳○本部校の感染者が出たことへの対応、呆れたね
「念のため」消毒しました、だって
念のためでなくても消毒をするのは当たり前なのにね
机とか毎日ちゃんと消毒してないのか?と思わせる文章 >>90
朝日新聞や、毎日新聞の記者みたいだな。どうでもいいところにフォーカスを当てて、本意を読み取らない。
あっ、記者は意図的だけど、あなたの場合はその能力の問題だから、同じにするのは、記者に失礼だな。
用語も理解できないから、まともな反論も出来ない。用語使って反論お待ちしてます。できるならですけど、、www >>94
ビジネス用語がルー語に聞こえてるのですね、低脳ですね >>95
独り善がりでわかりにくいのは否めまい。
ま、教師には向いてないな。 >>96
何でも人が悪くて、自分は悪くないと考えるあたりが、底辺。ま、せいぜい愚痴ばかり一生ほざいてなさいな。 >>97
プw
せめて愚痴の意味くらい理解してからイキがりましょう笑笑 >>89
削除されたね
検索するとヒットするが開こうとすると
「file not found」になる >>98
本当にアホなんやな。文意もとれない、、。この愚痴の件は、96発言に対してでなくて、あなたの人生そのもの、姿勢に対してなんですよ。なんでも人のせいにするその姿勢にね。自分は悪くないと考え、何も行動せずに、愚痴ばかりこぼしてるのでしょうと。
この文意も取れないのかもしれませんね。
あ、こんなやつ相手にするなんて、マジ時間を無駄に過ごした、、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています