個別指導学院 フリーステップ Part.2
個別指導学院フリーステップ
ttps://www.kaisei-group.co.jp/freestep/
※前スレ
個別指導学院 フリーステップ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/juku/1358056792/ >>66
あらあら、また社員の方かしら?
いくら過去に私が貴社の被雇用者だったとしても、
辞めてその契約が無くなれば
今度は私がお金を払う顧客になり得るという事をお忘れで???
まぁ、わたしの子どもをこんな所に通わせるつもりは毛頭ないのですが。
他人の子どもを教育する前に、貴方自身が勉強し直すべきですね。 >>83
東証一部上場企業は"東証一部上場"と売り文句に使うか、あるいはそもそも上場していることをアピールすらしない
東証JASDAQ上場企業は"上場企業"とだけの売り文句を求人なんかでしきりに使う、成学社もその一つ
つまりそういうこと。この会社自身が証明している。 >>84
恩を仇で返すんだな?
とんでもない奴だ。恥を知れ。 >>86 さすがにネタだよな…???ww
社員に成りすました誰かだと思いたい
こんなのが社員だったらほんとにたまったもんじゃないしな >>87
sageが出来なかったりご丁寧に句読点つけて書き込んでたりするに同一人物なのは間違いないね
5ch疎いおっさんぽい
社員かどうかわからんが 小テスト作成が教室PCでしかできないの、なんとかならないのかね
EXCELファイル持ち帰らせてくれたら、喜んで家で作ることもできるんだが
もしかして、「データ漏洩」なんて理屈で持ち出し禁止してる? >>92
データ漏洩対策だろ
競合他社に独自開発(Excel)した小テスト作成システムが渡らないようにするための
広告でも独自開発システムで作成する小テストを毎回させます!って宣伝してるんやし 4月からの同一労働同一賃金どうなるん?
集団とか社員講師とバイト講師混ざって同じ仕事してるやん >>94
体裁だけはととのえる会社だもんな 従業員に不条理を押しつけて,つまり社員の給料を下げ,調整していくんじゃない? 社員の待遇の一つが系列の飲食店(全国で大阪本社近くの2店のみ)の500円引きクーポンってマジ?
しかも2000円以上の会計でのみ使えるって 年中、中途募集の急募かけてるあたり離職率高いんやろねココの社員は >>95
元々が年収ワーストランキングに載るくらい給料低いのに更に下がるんか… >>97
離職率が高いのには理由がある
今に始まったことじゃないから,それも織り込み済みで年中募集をかけているんだろうね 中途でも手取りでは17万とかしか貰えないのはすぐ辞める安価な労働力として認識してるからだろうね
新卒も3年内で辞めることが前提で使い捨ててるし
定着率を上げようと考えてるなら、新卒を入社前年の10月から研修して4月の入社後即現場にぶち込んだりしないよ
本当に社員を人財として考えてる企業は入社前のまだ学生の頃から研修なんかしない
理系なら研究あるしそれで無くても思い出作りなんかの旅行や遊びに行ってこいって言うもんよ 生徒を盾にのさばる句読点オジサン見に来たら、めっきり来なくなっちゃった
(´・ω・`) 急に人気になったね
講師どおしの関係やチーフと講師の関係など乱れまくっているのは,こんな低待遇の裏返しだったのかもね 退職の話切り出したら、離職率が高すぎる事が問題になってるのにふざけてんのか!って言われた
離職率が高いのは待遇が悪いからなのに辞めたい人間怒って何になるんだよ >>104
会社に自覚あるじゃんww
その一言だけで体質がわかるわ
根本的な改善する気はなく体裁を取り繕っているだけやな
辞めた方がええよ,個別は他にも沢山ある.クラスも他にも沢山ある 授業終わったらさっさと帰りたいのに、自慢話や愚痴などのしょうもない話題で足止め食らうのはマジで勘弁してほしい
何かノルマでもあるかのように必死に引き止める意味がわからんわ
それとテスト分析は適当にやってるので、成学社さんは学生に丸投げするの考え直したほうがいいですよ
あんなもん授業になんの足しにもならん >>106
広告に「高倍率の採用試験を潜り抜けた、厳選された講師陣によるテスト分析と対策によって点数アップ!」て書ければ実態はバイトが片手間でやってようが何だろうがええんやで >>106
どんな自慢話や愚痴されるの?
ここのチーフって何故か自己愛性パーソナリティみたいなの多いよね
俺もよく "如何に自分が優秀で日本社会がダメなのか" みたいな話されるわ >>109
生徒を個別で教える教室で、自分が教えている時代や
学生時代の武勇伝を聞かされるね
社会人になるために云々などもあった。この前なんか
は11時過ぎまで立たされたまま愛想笑いしてたわ。
クソ忙しいのに。研究室の発表が控えてる日は、あ、そうですかと、チーフのお喋りを切り上げてもらった
学生相手に他教室の悪口もあって、
生徒にほぼ自習させているなんて信じられるかい?
なんて聞いてきたんだよ。こっちは
目を瞬かせながら聞いてはいる
んだけど、全く興味ないんだわ
なにがいいたいかというと、学生に薄給で働かせてるんだから、せめて無給時間を強制しないでほしい
これだけです >>104
離職者が出るとAM, BMが絞られるんや
雇ってる羊飼いが家畜を逃したら怒るだろ?
それと同じ >>111
AMBMの人事一新されたら,少しは変わるかな,変わらないだろうなあ
トップを変えないと何も進まんよ メェー
今日も授業の予習のためにテキスト食べてます
メェー >>112
上層部からAM, BMに「離職率が高い!」ってお叱りが入ってるから、上に離職者の報告をしたくないんだろうよ
つまり上層部が問題なのでは
なお「離職率が高いのは私達の所為ではなく、給与や待遇が悪いからでは?」と意見するのは許されない模様 今日の迷言
「俺は有給を使えないほど、仕事頑張ってるんだ
大学生のうちに君らも遊んどきなよ」 >>115
それが本当に報われているのか?
個別なんて腐るほどあるよ
やめちゃいなよ,善は急げ >>115
なお仕事を頑張っても給料や待遇などで報われることはない模様
家賃手当が無いから子供部屋おじさん以外には辛いやろね
まあ会社としては子供部屋おじさん推奨やからしゃーないか こういうスレのアンチコメって、どうにも同業者の妬みとか工作に見えてイマイチ信用できないんだよね
>>118
ブラックなのは塾業界全体がそうだから妬みとか無いと思うぞ
どこの塾の待遇見ても固定残業代まみれの薄給激務だし、ブラックさについての愚痴ばかりスレに書かれてる
まあここは一段と薄給やけどな >>110
ここの社員ってしょっちゅう社会人になるために的な謎の説教するよな
学生相手にしかイキれないからしゃーないのか
なお説教の中身は「ブラックは当然。プロなら金が出なくても仕事しろ。俺は耐えてる」みたいな耐えてる俺スゲー系の話
学生バイトの中には少なくともここに比べたらスーパーホワイトと言えるような大手企業に内定取ってる奴もいるのによく武勇伝語れるわ >>120
そう思うと武田塾のスレは異色だな
待遇への不満は一切出てこない代わりに、武田への批判で埋め尽くされてるぜ
逆に待遇がいい証拠か?笑 平均年収「全国ワースト500社」最新ランキング - 東洋経済オンライン 2020年1月17日
https://toyokeizai.net/articles/amp/322343?page=7
去年が334位で、今年が280位……順位上がってる
あれだけ「社員の為にできることは全てやってる」って言ってたのに 年収ワーストランキングで一喜一憂するような会社はここですか?
生徒に無意味な講座取らせる会社はここですか?
社員の声をアンチととらえる無能上司がしがみついてる会社はここですか?
労働基準監督署に報告しようとする講師をびびって特定しようとする会社はここですか?
成績が下がると講師のせいにするくせに、逆に上がると自分の手柄のように威張る女がいる企業はここですか?
これ社内アンチコメです >>123
他社で働いている同期と比較すると、血の涙しか出ませんわ >>124
俺がバイトしてる頃から何も変わってないなあ
集団も同じところでやってたけど、気難しそうな奴が偉そうやったわ
チーフはどこかに消え、やめたかな?
集団の塾長はホームページにまだおったわwwww >>123
2015年ごろにはここのちょっと上くらいの順位にいた東洋テック(警備会社の方)がいつの間にか年収上がってランキング外になってた…
寒い中外に立ってるの見て、うちより年収低いのに大変そうだなあって思ってたのに >>100
入社前の10月から研修すると最低賃金だけの負担で研修教育が可能になるんや
社員の給料も実質時給は最低割ってるけど社会人に必要にな保健やらはその期間払わなくて済むやろ?
んで4月から即現場にぶち込めば安い労働力として使える
スーパーテクニックやぞ >>124
年収ワーストランキングで比較するのはしゃーないやろ
普通の高い順の年収ランキングは圏外なんやし >>125
それは君がそのくらいの付加価値しか生み出せてないからだろ。
インセンティブもあるんだし給与が低いのを会社の所為にせず付加価値を生み出してから文句を言え。 >>130
インセンティブてww
いつまでも来ると思うな新入社
じきにチーフ不足になるよ 来たー( ╹▽╹ )
どんどん露悪していってね! >>130
インセンティブって優秀教室表彰のやつ?あれ最高年2万円でしょ?割りに合わなくない? てかウチの教室のチーフ、ゲホゲホ咳しながらも出勤するなよ
ただでさえこのご時世に
軽く指摘したら「社会人はこの程度で休む訳にいかない」とか「台風でも自教室の様子見に行くって指示がある、社会人舐めたらあかん」とか説教されてマジで意味わからんわ
よく生徒や保護者の前でゲホゲホできるわ >>134
もはやそんな時代は終わった!
社会人が大変なのはわかるがそれを誇らしげに語るチーフの程度は低いわな
そんなやつしか残ってないの? >>134
コロナウイルス流行ってるからなあ…保護者や生徒にはただの風邪でも疑われるわな >>135
優秀な奴や逃げられる人はさっさと辞めていくよ
新卒の半分以上は3年以内に消えるんだし
残るのは他のまともな会社からは相手にされない無能 >>125
学生バイトはともかく社会人にもなってこんな所にしか勤められないブラック人材にはお似合いの給料だよ
俺含めてな
現に会社側もそう思ってそんな額で設定してるんだろう
奴隷の代わりなんざいくらでもいる、ここは景気が悪くなればなるほど人が集まるからな コロナウィルスを理由に、有給使って自宅待機したい
何人か咳き込んでる生徒がいるし >>137
消える新卒は7割
残る3割になる奴はSSR 先輩に聞いたらコマ給1700円以上あるらしいけど
長く働いたらそんなに時給上がるん? 2090だか2100だかが最大でそれ以上は上がらんらしいけど600円差はエグいな 2100って時給1400円か
バイトってそんな時給高いんか…
社員やけど実質時給500円もないぞ >>144
だまされたらいかん
時給はまちがってないけどそない長時間働けない
日給にしたらほかのバイトと変わらんよ チーフとつきあってるとか生徒に手を出したとか最近はないの?
去年あったけど講師が首になっただけだったな
チーフと講師がつきあうのもアウトだと思うけどね >>147
そこら辺はコンプラどうこう厳しいからなあ
客相手に面倒くさいことになったら困るし
13時前からのサービス出勤や休出強制みたいな労働関連のコンプラには触れもしないのに やってみてダメだったらすぐ辞めろ
世の中にはこんな非道いところがあるという現実をすぐ辞められるバイトで経験することは貴重
正社員で経験すると人生詰む >>150
新卒カードをここに捧げる学生だっているんだぞ
他に内定取れなかったんやろな >>150
就活頑張る原動力にもなるよな
その点では感謝してる >>150
やってる商売が893
キャンパスに市場を荒らされ、高いだけのフリーステップも頭打ちなんじゃない?
トップのやり方はもう古い
セクシャル系の問題も後を絶たないという噂だし社員を信じてないからカメラが付けられるw >>123
社会保険料が上がってるからね
そのままだと手取りは更に減るからその分賃上げしてる会社が多い
成長中の企業も報酬上げ続けてる
上位組は正規社員と非正規併せての平均を出して低めに出てるところも多い。
ここは正規社員だけで出してるけど順位が上がってる
つまり従業員の手取りとかは特に気にしてないんだと思うよ
4月からは同一労働同一賃金開始で更に大きな変化が起こるだろうね
ここは何かアナウンスあった? 個別指導系の会社のスレを見ると
どこも商売どん詰まりだな
低賃金長時間理不尽奴隷労働がまかり通っている
こんな業界に関わったら負けだな
経営者はまともにビジネスも教育もする気がないんだろう アンチ乙
創業者肝いりの韓国人の日本就職斡旋事業もあるから >>156
つまり日本人を戦力としても考えていないわけよ
いつまでしがみつくんだ?変わるなら今でしょ!
ただし個別はやめておけよ
ビジネスモデルとして限界にきてるから >>157
いや、あれは韓国が就職氷河期で日本への就職を韓国政府が後押ししてるから、貢献+金儲けでやってるんやと思うで
韓国には反日はするけど日本に就職したいって若者が大勢いて、それを韓国政府が反日運動と並行して後押ししてる
在日本韓国民団のインタビューに母国の雇用情勢に貢献したいって答えてたし 大ベテランの講師がこの前BMとガチ喧嘩しててワロタ
講師の権力が強すぎてチーフも手に負えないらしい 講師の権力ってなんだよ
どうせBMが奴隷扱いしようとしたから反撃しただけやろ
ってか人前でケンカするんか >>151
高い志と理想を持って大手メーカーや大手商社を蹴ってここに入社したって奴は多い。
デマを撒き散らすな。
大手企業は細分化された役所仕事でデカイ仕事は出来ない。ここぐらいの会社が一番大きく圧倒的な成長がある。
俺は新卒の時は伊藤忠商事と松下電器を蹴ったぞ コロナウィルスで学校休みになったんだか、塾業界はチャンスと思ってどんどん授業入れそうな予感 >>162
可哀想に
ついに現実と妄想の区別がつかなくなったか “一方で、一定条件を満たす場所において、一人の感染者が複数人に感染させた事例が報告されています。 具体的には、ライブハウス、スポーツジム、屋形船、ビュッフェスタイルの会食、雀荘、スキーのゲストハウス、密閉された仮設テント等です。
このことから、屋内の閉鎖的な空間で、人と人とが至近距離で、一定時間以上交わることによって、患者集団(クラスター)が発生する可能性が示唆されます。
そして、患者集団(クラスター)が次の集団(クラスター)を生むことが、感染の急速な拡大を招くと考えられます。"
個別指導なんかまさにこれですよね
真面目に休校措置取るべきだと思うんですが
ttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/newpage_00011.html 休校なんかしたら今期赤字になるやろ
生徒の命より金や >>162
本気で言ってるなら頭おかC
伊藤忠やパナとここなら天地の差があるぞ
それぞれ本社ビルの大きさ比べるだけでもわかるやろ >>68
俺がバイトしてた時、チーフが生徒の目の前で怒鳴られてる見たことあるけど、まだそんなの続いてるの?
生徒の前で怒鳴るってパワハラに該当しないか? わし夏期講習期間中80コマ入ったんだがこれでもベテランに比べたら少ない方。講師数に対して生徒数が釣り合ってなくて夏期講習中皆勤賞の人いたし日曜開講は当たり前。いよいよブラック。 >>169
少し前にうちの校舎でそういう事ありましたが、チーフより完全に講師の方が悪いので仕方ないかという感じです。私が注意を受けた時は終業ミーティングの時間だったので一応考慮はあると思います。 170です。隙自語で申し訳ないんだが少し吐かせて欲しい。
うちの校舎ではいじめがあり、わしも新人の頃ターゲットになった。いじめが原因でまた1人辞めた。これて3人目。いじめのグループにはベテランがいるから誰も逆らえない。チーフはお前らで解決しろよなスタンス。気持ちがしんどい。 >>171
ごめんちょっと語弊ある
チーフが、生徒たちの前でエリアマネージャーに怒鳴られてたって意味だ
怒鳴られてた理由は、仕事が多すぎて処理しきれず遅延した事と教室の利益が悪い事だった >>170
それだとチーフも授業入りしないとダメだから死にかけてるやろ
東京の教室? >>173
そういう事だったんですね、理解しました
そのような場面には出会った事が無いですね、、、流石に生徒の前では怒鳴らなかったと思います。 >>174
いえ、大阪です。先生が10数人にも関わらず、生徒数が恐らく35〜45人位は居ると思います。チーフは数回しか授業受け持ちませんでした。しかも新人の先生が全くシフト入らなかったので、実働人数私含め5.6人が毎日フル出勤でした。 生徒のほぼ半分は高三生なので、毎日夜遅くまで予習を繰り返して本当に大変でした。一応1人最低でも〇コマ入って下さいとチーフから連絡があったものの、新人の中で特に酷い人はたったの8コマしか入りませんでした。 ここは利益の事しか考えてないから、講師の数に関係なく生徒に講習のコマ取らせまくるんだよ
推薦でFラン進学ほぼ決まりの生徒にも言いくるめて冬季講習取らせてたし
本社から必達目標として講習で取らせるコマ数が課せられるんだ。達成できないと「取らせたコマ数が少ないから生徒の勉強量が足りてない。このままでは生徒が不幸になる」って詰められて、ただでさえ少ない賞与が減額されるんだよ
だから大概のチーフは定時前出勤のサービス残業で仕事を片付けつつ授業も処理してる。それをしてないの? >>177
無賃金で予習なんてしなくていいよ。「生徒のため〜」でサービス残業させるのが目的なんだから会社の思う壺だよ。
講師フォーラムで、金払わないくせに「プロとして〜」「生徒の未来を〜」とか言って予習を強いてるけどあんなん洗脳に近いブラックの常套句だよ
予習が必要な授業に賃金を出さないなら、それは会社側がやる必要のない業務だと思ってると解釈するのが当然だよ。
もしこの無賃金労働なしでは生徒にまともな授業が提供できないなら、必要な業務にコストを割かない会社側の責任だよ。経営側の責任でも、ここは現場の人間の責任にして怒鳴りつけて終わりだろうけど。
バイトなのに「生徒のため〜」って思えるのは素晴らしい事だが、会社側にはただの馬鹿なカモだとしか思われてない。その象徴があの講師フォーラムの内容だよ。
正社員でもサービス残業は違法なのにバイトでサービス残業なんて狂ってるよ >>179
そうですよね...
うちのチーフはAMなので色々忙しいのだと思いますしそう思うことにします。
最初は生徒の為と思って無理して頑張ってましたが、先輩講師にある程度手を抜くことも必要と教わりました...
そうしないと自分が壊れてしまうからねと、、でもアルバイトでこんな状態なのおかしいですよね。 >>180
役員に身内送り込んだ御用協会立ち上げてホワイト認定塾のシール貼ったり外面を取り繕うことにしか興味なくて、中身は一切改善されないからね
労基法上でのバイト(非正規パートタイマー)の定義では、就業時間のみに労働力を提供し、責任を持たない被用者と明確に定義されてる。
更に、労基法13条には「無賃金労働の発生は明確な違反行為」であり、「違反行為が常態的に発生するような労働形態および契約は、その部分の一切を無効とする」と明記されてる。
つまり、予習を無賃金でするように促す行為は明確な違反だよ。だから賃金が発生しないならやる必要も責任も無い。やってたって感謝なんかされないし、カモだと思われて馬鹿にされてるだけだよ。そう思ってるからこそあんなフォーラム開き続けてるんだよ 2年前に講師やめたんだけど、教室紹介で知っているチーフ探したら、何人か消えてるなぁ。と思えば、BMになってる人いるし 生徒に聞いた話だが、休講中スタサプうけて好感触だったらしく、4月から辞めたいとのこと
講師側としては価格破壊が起きてブラック企業が駆逐されるのはたいへん喜ばしいです
無理なマネジメント強いてるような企業は潰れたらいい