個別指導学院 フリーステップ Part.2
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個別指導学院フリーステップ
ttps://www.kaisei-group.co.jp/freestep/
※前スレ
個別指導学院 フリーステップ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/juku/1358056792/ 「前後給払ってるから当社はブラックではありません!」って言ってて草生えた ちょっと前の休業中、本来出勤予定が入ってたの取り消された講師って休業補償分貰えるよね?
誰かわかる? 当然もらえせーん。
ただの休みデース。
現役講師より >>308
マジ?非常事態宣言出される前に教室閉めてたんだし休業補償しなかったら労基法76条違反でしょ バイト講師の塾の営業自粛分の休業手当を 次の給料日まで振り込めって
塾の社長宛に文書を送った後に振り込まれなかったら、その旨を労基署に相談するじゃん?
すると、労基署がその会社に調査に入るんだってさ。 >>308
ペガサス口調で言われるとムカつくなw
もうみんな諦めてるやろ
今回であり得ないと思う奴は辞めて他のまともなところで働いた方がいいよ
今回みたいに労基いくなりめんどう手続き踏まないと平然と講師に不利な労働押し付けるところだし辞めてやった方が講師不足になってダメージ入るし
勿論辞めた上で法的に動くのが最善だけど 雇用調整助成金や休業補償金貰いながらバイトに営業自粛分を支払わないってマジ? >>312
マジだよ
根本的なスタンスは働かざる者食うべからずだからね
そんな良心的な会社だったら個別もクラスもチーフの毎年の大量退職はないって >>313
良心とか以前に休業補償払わないのは労基法76条に違反してるんだよなあ とりあえず労基通報しとくから
そこんとこよろしく! 同一労働同一賃金で集団講師は社員みたいに賞与貰えるの?羨ましい >>316
クラスも個別も何度も通報されて監督されたよ
喉元過ぎれば熱さを忘れる成長のない社長以下役職者ども揃い >>316
今の、状況わかってる?
学校が、一斉に休校になって、勉強したくても出来ない生徒が大勢いるんだよ。
学びを絶やさないことが、一流の教育人としての使命だ。金が無くなって会社が無くなればそれはできなくなる。法律が全てじゃないし、守ってたら会社が潰れるなら、それは法律の方が間違っている。生徒のためを思って行動するのが、一流の教育人だ。
君はこの会社の理念に、共感して講師をやってるんだろ?採用の時に、社訓読んだだろう?
採用時のパンフにも書いてあったはずの経営理念を忘れたか?
・私たちは日本最高の民間教育企業を目指します。
・未来を担う子ども達のために温もりの伝わる、安心と信頼の進学指導を実践します。
・より満足をいただける教育サービスを提供とするために、教務の研究開発と社員の能力開発を積極的に推進します。
・相互の理解と信頼を基調とする、明るい社風を形成し、組織の力を社の発展と社員の幸福実現のために活かします。
・進んで経営の合理化を図り、つねに適正な利益を確保します。
最後にしっかり適正な利益の確保が書かれてる。会社が無くなれば大勢の生徒が不幸になるからだ。
君は不幸な生徒を生み出したいのか?
よく考えて、行動しろ もしかしてここの奴らは、講師フォーラムの間寝てるのか?
何でちゃんと聞いて、学ぼうとしない? ほとんどの店が臨時休業だが
社員は働いているの?
俺のところは社員は休ませられてる
社員を出勤させるということがいかに危険かをわかってないのかな? 社員が見ているようなので
講師フォーラムこそオンラインでして欲しい。
講師フォーラムで他塾との広告の比較に長く時間を咲かないで欲しい。
教室の規定外上限をもうけないで欲しい
→超えると上から苦情がくる
→チーフから講師に指導が入る
受験生の現代文、古文なんかは予習が必須
指導を間に受ける講師にサビ残が発生している。
チーフが露骨に生徒の口座数を増やそうとしてくる
→自分の出世のためだとは思うが
→教室会議で講師にふやすよう強要しないで欲しい。
オンライン授業について
授業の準備の規定外はどうするつもりなのか
受験生の授業の準備が前後給410で足りるはずがない >>319
大層なことまくし立ててますが、労働法違反については一切答えてませんよね?
どんなに理念を唱えたところで、会社としての体質を改善する意思が微塵も感じられません。
教育業において講師は重要な資産のはずです。そして、本来労働には対価が発生するという事実をお忘れなく。
あなたの言説は目先の利益しか目に入らない、ブラック企業の戯言でしかありません。 >>324
講師が守るべき資産、って言いたいなら、少しは大切にしたくなるような人材になってから言え。
働いても無い時間の金を要求する、不満ばかり口にする、すぐに辞めて業務に穴を開ける、仕事を時間内に終わらせようとせず規定外だの残業代を要求する、規定外つけて利益を食い潰す、売上に貢献しようとしない・・・
君が管理側なら、こんな奴らを大事にしようと思うか? >>325
流石にこの人社員に見せかけたアンチやろ
いくらこの会社でも匿名とは言えこんな槍玉にあげられるようなこと書くバカはいないと思うわ
あなたもほんとは講師か不満抱いてるチーフなんでしょ?
これでマジで社員ならなんも言えんわ 325みたいなことばっか言ってるAM知ってるわ〜w >>326
何がバカやねん、バカが。
俺は、BMだよ。下の講師やチーフどもと違って、経営側の中枢だ。
そいつらなんぞと、一緒にするな。 BMだとしたら返信している時間をみるあたり、まともに仕事してねぇな
講師の事も何も考えていないし、内部から腐ってるんやなぁ 生徒さんののために〜とかって変な宗教みたいじゃないか?そんなのに騙されないぞ。 ある塾スレにて
大阪のブラック塾みたいに講師の私物のスマホやパソコン徴用するってやり方もあるぞ
成学社ってところ >>333
成学社 有名になってるやんwww
個別もクラスも超絶ブラックやからな >>328
BMがこんなとこでこんなこと言ってる時点で企業のレベルが知れるわw
お前もこんなカスみたいな企業の役職にしがみついてねえで今後の身の振り方考えた方がいいんじゃないですかねぇ? >>329 >>330
んなわけねえだろ。朝から晩まで、働いとるわ。
甘やかされてる学生どもには、想像出来んのだろうがな。
その程度、想像できん社会人舐め腐ってる連中はこの先就職すらできないぞ。
君らが馬鹿にしてるこの会社だって、大企業だからな、今にコロナ氷河期で、土下座しても内定貰えなくなるからな。 こんなブラック企業での狭い世界で社会人語ってるのが笑うわ
俺は元講師だけど社会出て思ったのはこの会社の異常性だよ
ここで講師やってる人間なんかお前らチーフなんかより学もあるんだからよっぽどまともな環境で社会人生活送ることなるぞ
可哀想やな
俺なんか今日もテレワで満額出る仕事なのに出勤させられる社員の方は マニュアル化だけで伸びてきた企業だからね
個人のスキルレベルや従業員待遇なんて二の次
だから一般社員だけではなくAMBMなども離職率が高いのよ
昔から変わらないことだけど人を大事にしない会社は淘汰されるのが必定
永井の時代は終わったよ 社員になれば系列飲食店 (全国で梅田周辺に2店舗のみ) の数百円のクーポン (3000円以上利用で使用可能) もらえるぞ
ただで貰えるぐるなびクーポンやホットペッパーの方が使い勝手いいけど >>337
テレワークで、満額なんて、ただの甘えじゃないか。
会社に、寄生する寄生虫だよ。
雇った会社は、可哀想だな。今に、潰れるぞ、そんな会社。 会社とか言ってる時点で視野せますぎるだろ
この職種が公務員とかの可能性もあるし証券会社とかだったらお前の自慢の成学社さんのほうが先に潰れるだろ
やっぱり馬鹿だから学歴や勉強必要な職種選べなくてそもそも選択肢に無いから知らないんだろうな
コロナでも通常営業することが自慢なんだからこんなとこ来てねーで仕事しろよ
てめーのが寄生虫だろ >>340
お前上からずっと批判されても何も論理的に反論出来てないしくだらねえ俺は社会知ってる、こんなに働いてる、社会を知らんガキが俺に刃向かうなみたいな煽りしかできてないやんw
それがブラックに洗脳されてるってこと自覚出来ないのが可哀想。 >>338
離職する奴は、ついていけなかった間抜けだよ。
程度の低い奴は、淘汰されて、選りすぐりが残っていく実力主義の世界なんだよ。
>>339
そんなもん、どこの会社でもそうだろ。
社会に出てみろよ。
>>341
公務員も、証券会社も、全部虚業。
汚職まみれの役人や、証券の金の亡者なんて、何一切社会に貢献せずに、自分だけの欲のために金を奪い取るだけの職業。
俺だったら、恥ずかしくて、そんなところ勤めてるなんて大っぴらに言えないわ。 あなたが満足ならそれでいいと思うよ
やりがいあるの大事だからな
ただあなたの価値観であって成学社に合わなくて辞めてく人を低脳って言ったり一般的に勝ち組って言われる職種貶すのは良くねーと思うぞ >>344
職業に、勝ち組負け組なんてねえんだよ。
どんな会社でも、経営側に回れば勝ち組じゃ。
苦労もせずに、金貰ってる役人だの金転しだのが、勝ち組とか虫唾が走るんだよ。 >>345
だからそう考えるのは自由だけど言うのはやめろってことだよ
そう言うからその文面だけ見てると嫉妬してるようにしか見えないから言われた人は嫌な気持ちになるしあなたは自分を下げるだけだよ 合格実績や生徒数が下がっても責任をとらない上がいるのはこの塾ですか? >>347
それは、現場の責任だよ。
必達目標達成できない、無能が、多すぎる。
「必達」の意味を、分かってない。
100回くらい、メモ帳に書かせて、覚えさせるべきなんだよ。 まあここだけじゃないけど勝手に必達を何を根拠にして決めたのかわからないけど現場のせいにするとこ多いよな
それで現場に上が責任押し付けるための説教だったり、言い訳考えてるような事してるならお互いに効率下がるよ 組織は頭から腐る
頭を変えなきゃいかんと思うけどね >>350
必達目標は一律で設定されて押し付けられるし、達成できなかったら教室会議で晒しあげられたり電話でひたすら詰められるって聞いたな
あと達成できてないと「会社に夢を与えられなかった」って理由で、寸志の賞与が減給される
俺の時には辞めたチーフがこう愚痴ってたな なお教室が過疎地域にあるとか駅から遠いとかの立地の問題は一切考慮されず、それを言い訳にすると詰められるって言ってたな 地域柄考慮せずに一括で必達設定してるあたり上は無能しかいないのな
それこそここがうたってる地域密着型を意識するなら生徒の年齢層、顧客の懐事情の水準、個々の生徒ごと目標達成に必要な口座数あたりを現場のチーフの見解を基に決めて設定しなきゃならんだろう
なんのために面談してるのこの塾
自分達に都合の良い口座数を顧客へ押し付けるためですね分かっていました しれっとルールを変えて、「元からこうだったのだ」ってな体裁を取り繕う
mentality が Chinese か Korean 自称ホワイトということで自慰行為であり洗脳でもある
ホワイトなら実際の退職者数,潜在的な退職希望者数が社員の過半をしめるわけがないよ 2月上旬から就活って事で一切出勤してないんだけど、何かバイトの待遇さらに改悪された? 保護者なのですが質問です。
ここの塾はコロナの休塾中の授業料はどういう取り扱いなのでしょうか?
今通っている某塾は閉まっているのに返金制度がない、振替授業をすると言われ、信用できずに辞める予定です。
こちらもそうなら、他も考えたいです。
オンライン授業は家のパソコンの調子が悪いのか塾のネットワークが悪いのか全く利用できませんでした。 金儲け第一主義なのに返金なんてするわけない。
オンライン授業も講師のスマホやパソコン徴用して通信費を講師の自費負担でやってるから通信環境や遅延が無いみたいなことは一切保障できません。
もっと言うと講師の私物を使うのでセキュリティ面も一切保証できません。 オリエンタルランド バイト休業補償額上げ
https://r.nikkei.com/article/DGKKZO58160940W0A410C2TJ2000
ちゃんとしてる会社は凄いね
ここみたいにアルバイトへの休業補償義務 (労基法76条) をガン無視してるところあるのに Bccミスって流出とか今時学生でもやらんぞこんな個人情報流出経緯
こんなんビジネス研修の初歩レベルの話だろ
マジで「公式サイトの片隅でテキトーに謝っとけば済むやろ」の精神で業務してるんかこれ 実際昔エクセルで縦に1、2、3みたいに手入力してるチーフいてドラッグでやらないんか聞いたら何それ言われたことあるしここの社員研修とか原始人の根性論とかしかやってないんやろw
そりゃメールもまともに打てるわけない >>364
新卒だと入社前の10月から研修する事を美談のように語ってるからな
その時期まだ学生だし、卒論や修論あること考えられないんだろうか
まともな企業なら「最後まで勉学や卒修論に全力を出してこい。あと学生時代最後の思い出作りもしときやー」ってぐらい言うもんだが コロナあっても売上結構いいからな。
社員は他には移れないだろうね。 >>366
バイトの私物のスマホやパソコン使って通信料バイト負担で業務させるからな
現代の錬金術やで 「ネット授業も出勤せよ」 NOVA強要、講師ストも
新型コロナウイルスの感染が広がる中、英会話学校大手のNOVA(東京)が講師に対し、
インターネット授業配信のため、換気の悪い事務所や教室への出勤を求めていることが25日、分かった。
委託契約の講師は休講すると無給で、手数料を課されることも判明。
講師らは「罰金で出勤を強要している」と反発し、ストライキを検討している。
外国人講師ら約50人が加入する労働組合「ゼネラルユニオン」(大阪)によると、
会社側は講師の自宅からの授業配信を認めず、事務所への出勤を要請。
窓が少なく、数十人が同じ部屋に座っているという。
共同通信 2020年4月25日 17時46分
https://news.livedoor.com/article/detail/18175126/ 元社員だからわかるけどさ
こういう事故は現場が疲弊してる証拠なんだよね
本部がてめーらのことだけ考えて
現場任せにしてるからおこるんだよな
安定のクズっぷりw >>374
あなたも辞めて正解でしたね
正直こういった社員の体調管理も出来ないような労働状況下だと免疫下がるしよくそんなんで生徒や講師を抱えられると思うよ
パチンコ業界とか今袋叩きにあってるけどその業界よりこういうクソ企業の方がコロナ拡大に一役買ってる 成学社系の塾はまだマシだと思うけどな
もし転職を考えてもsss進学教室だけはやめとけ
給料の未払いとか罰金制度があり集団訴訟により収支の虚偽記載まで立証されて、なおも集団訴訟が継続中だから
詳細は水面下でやり取りしてる当事者同士でないと分からないけど危険なのは確実だね 成学社系のどの部門かは知らんが訴訟をちらつかせる恫喝は茶飯事みたいよ
真偽のほどはわからんが噂が立つ時点で黒いわな
逆に受けて立ったら会社は焦るんじゃないの? 近年だとこれとか?
「辞めた元社員が起業して、うちの塾から直線距離2.18kmの所に塾を建てた!塾生が大勢辞めた!内部情報を使って引き抜いたに違いない!」って裁判
平成 28年 (ワ) 803号 損害賠償請求事件
http://husei.hanrei.jp/hanrei/uc/11714.html
原告 株式会社成学社
同訴訟代理人弁護士 「 薫
同 金 愛子
同 金 慶幸
被告P1
同 P2
同 P3
同 P4
上記4名訴訟代理人弁護士 山本 佳世子
同 伊藤 彌
裁判所 大阪地方裁判所
判決言渡日 2016/11/01
権利種別 不正競争
訴訟類型 民事訴訟
主文
1 原告の請求をいずれも棄却する。
2 訴訟費用は原告の負担とする。 >>376
バイトだが塾の正社員とか悲惨だろうなって思うわ
転職先が塾業界くらいしかないんでしょ?
色々プライド捨てれば工場のライン工員とか飲食業とかなら行けるんだろうけど
まあ塾社員ごときがプライド持つ事自体不相応な立場なんだろうな、まともな企業勤めの社会人からしたら >>374
本部側も必要最小限未満の人数で仕事回してるから社員死にかけてるぞ
まともな企業なら「現場が疲労してるな…人員拡充して休みも取らせて再発防止に努めないと」ってなるけど、ここは電話で詰めたり教室長会議で晒し上げて叩きまくったりして「他の奴もやらかしたらこうなるからな」って言って終わりだよ
まあ、まともな企業はそもそも労基法守るし、人員にも労働環境にも余裕あるし、有給取れるし、休日出勤やサビ残 (早出) もないし、給料も労働量に見合う分貰えるから現場の疲労なんてあり得ないんだけどな 休業要請解除されたから対面授業再開って、、、
どうやって3密を避け social distance を保つつもりなのか
新型コロナウイルスなめすぎ 簡単に考えすぎ
関係者に死人が出ない限り意識が改められそうにないな 社員でコロナにかかってるやつ知ってるよ?
必死に隠蔽してるわ 個別指導とかどうソーシャルディスタンス保つの?不可能やん、濃厚接触やん 役職が上の偉い人かはわからんが本部の人間はマスクしてないのがいるぞ! お前ら、全然愛社精神ないな
だから、会社にも、大切にされないんだよ >>383
コロナの所為で勉強したいって、泣いてる生徒がいる。学びたいのに学べない生徒がいる。
こんなに辛い思いをしてる生徒が、大勢いるのに、学校が、まだ始まってないんだよ。
つまり、学習塾として、教育人として、今やるべき事は、学びの火を絶やさない事だ。
競合が、身動き取れないなら、今がチャンスだ。競合が、体制整え始めたら、最後の引き離しのチャンスだ。
一流の教育人なら、生徒たちの事を思って "考動" する事が、使命だ。 何のために、講師フォーラムが、あるのか。会社が、金を掛けて学ぶ場を提供しているのに、何故、何も学んでないのか。
学ぶ場を提供してもらってる、という恩に、何故、報いようとしないのか。 ここ定期的に↑のガイジ湧くよな
ネタならいいんだけどこれマジで社員ならほんと笑えない基地外すぎて反応に困る 相手にすればするほどつけ上がるから
無視してください
コロナの影響で昇給減りそうで不安やわー フリーステップのバイトに休業手当って支払われるんですか? >>391
おそらく休業助成申請をするのだろうけど、貰った金がバイトに支払われる事はないだろうね、有休封じにも精を出してるし
申請文書の "従業員の生活の補償" との文言は見えないらしい コロナ不況で買い手市場化が進んで人材不足が解消できるから喜んでるんだろうな
新卒や中途を急募してもなかなか来なかったから内部リクルーティングで補おうとしてたけど、内部のバイト講師は実情を知ってるから罠にかからないし、かかってもすぐ逃げる奴隷精神の無い不届き者ばかりで困ってた
それが氷河期で一気に解消される
離職率の高さに「一体何が不満なんだ?」と頭を抱えて不思議がってた時代も終わるぜ >>378
裁判所の判断文が凄いな
リップス訴訟だし当然だけど
>就業規則を一方的に被用者に不利益に拡大解釈することと実質的に同じものと解されるから許されるところではなく, したがって, 原告主張に係る付随義務違反を理由とする債務不履行の主張は失当というべきである。
一方的に拡大解釈される「規則」とは…
>退職後の競業制限は, 公序である労働者の退職後の職業選択の自由を制限することにかかわる規定であるから, もともと要件の有効性さえ問題とされるのであり…
憲法に保障されてる職業選択の自由を制限してるから有効性さえ問題って示唆されてるやん…
>以上によれば, 原告の被告らに対する請求は, その余の争点につき検討するまでもなくすべて理由がないからこれらをいずれも棄却することとし, 訴訟費用の負担について民事訴訟法61条を適用して主文のとおり判決する。
「検討するまでもなくすべて理由がないからこれらをいずれも棄却する」というパワーワード >>394
アンチ乙
就業規則は憲法なんて簡単に超越するものだと思って裁判起こしただけだから 憲法なんて、国が勝手に作って、国民に押し付けただけのもの
従業員と会社が、合意の上で結んだ就業規則の方が優先されるべきだと思うが
それに、憲法が縛るのは、国家権力であって、民間人や民間企業ではないぞ、バカか またバカが来た
憲法が縛るのは、国家権力だよバカが 成学社 2020年3月期の業績予想値と実績値との差異および剰余金の配当の決定ならびに役員報酬の減額に関するお知らせ - 日経オンライン
https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/cawn4w/
決算短信で経常利益が計画を上回った理由の説明見てるんだけど、↓ここの文言がよくわからん
>3月の休講措置等により人件費および合宿・イベント等の費用が減少したこと、貸主都合による教室移転に伴い営業外収益を計上したこと等により、経常利益および当期純利益は計画を上回りました。
休講で人件費が抑えられたって言っても、休講分の売上は丸々が返金で消えるし、人件費はバイトへの休業補償で賃金の6割を労基法76条に基づいて払わないといけないだろ
イベントが無くなった事と移転補償だけで相殺できるのか?教育業界みたいなサービス業で一番大きな支出は人件費なのに 確かに民間は憲法違反とか言われないし
池上さんも言ってたけど、権力側や法律を縛るって
何条に書いてあるの (′・_・`)?
専門家の解釈とか関係ないからw 憲法論の話になると長くなり過ぎるから割愛するけど、憲法は一般国民や民間企業にも適用されるよ
憲法には国民の三大義務が明記してあるし、生活保護なんかは国民の生存権に基づいて存在している制度だし 権力側だけを縛るように言ってるのは共産党とかヤベー人らがメインだし 今回のコロナ騒動でズーム個別指導は悪評で退塾が多く出た
すべての責任はズームをうまく使いこなせなかった講師にある
だってよ 憲法が一般国民にまで「容易に」及ぶのなら、
大量無職オカシクね? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています