個別指導学院 フリーステップ Part.2
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個別指導学院フリーステップ
ttps://www.kaisei-group.co.jp/freestep/
※前スレ
個別指導学院 フリーステップ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/juku/1358056792/ >>68
俺がバイトしてた時、チーフが生徒の目の前で怒鳴られてる見たことあるけど、まだそんなの続いてるの?
生徒の前で怒鳴るってパワハラに該当しないか? わし夏期講習期間中80コマ入ったんだがこれでもベテランに比べたら少ない方。講師数に対して生徒数が釣り合ってなくて夏期講習中皆勤賞の人いたし日曜開講は当たり前。いよいよブラック。 >>169
少し前にうちの校舎でそういう事ありましたが、チーフより完全に講師の方が悪いので仕方ないかという感じです。私が注意を受けた時は終業ミーティングの時間だったので一応考慮はあると思います。 170です。隙自語で申し訳ないんだが少し吐かせて欲しい。
うちの校舎ではいじめがあり、わしも新人の頃ターゲットになった。いじめが原因でまた1人辞めた。これて3人目。いじめのグループにはベテランがいるから誰も逆らえない。チーフはお前らで解決しろよなスタンス。気持ちがしんどい。 >>171
ごめんちょっと語弊ある
チーフが、生徒たちの前でエリアマネージャーに怒鳴られてたって意味だ
怒鳴られてた理由は、仕事が多すぎて処理しきれず遅延した事と教室の利益が悪い事だった >>170
それだとチーフも授業入りしないとダメだから死にかけてるやろ
東京の教室? >>173
そういう事だったんですね、理解しました
そのような場面には出会った事が無いですね、、、流石に生徒の前では怒鳴らなかったと思います。 >>174
いえ、大阪です。先生が10数人にも関わらず、生徒数が恐らく35〜45人位は居ると思います。チーフは数回しか授業受け持ちませんでした。しかも新人の先生が全くシフト入らなかったので、実働人数私含め5.6人が毎日フル出勤でした。 生徒のほぼ半分は高三生なので、毎日夜遅くまで予習を繰り返して本当に大変でした。一応1人最低でも〇コマ入って下さいとチーフから連絡があったものの、新人の中で特に酷い人はたったの8コマしか入りませんでした。 ここは利益の事しか考えてないから、講師の数に関係なく生徒に講習のコマ取らせまくるんだよ
推薦でFラン進学ほぼ決まりの生徒にも言いくるめて冬季講習取らせてたし
本社から必達目標として講習で取らせるコマ数が課せられるんだ。達成できないと「取らせたコマ数が少ないから生徒の勉強量が足りてない。このままでは生徒が不幸になる」って詰められて、ただでさえ少ない賞与が減額されるんだよ
だから大概のチーフは定時前出勤のサービス残業で仕事を片付けつつ授業も処理してる。それをしてないの? >>177
無賃金で予習なんてしなくていいよ。「生徒のため〜」でサービス残業させるのが目的なんだから会社の思う壺だよ。
講師フォーラムで、金払わないくせに「プロとして〜」「生徒の未来を〜」とか言って予習を強いてるけどあんなん洗脳に近いブラックの常套句だよ
予習が必要な授業に賃金を出さないなら、それは会社側がやる必要のない業務だと思ってると解釈するのが当然だよ。
もしこの無賃金労働なしでは生徒にまともな授業が提供できないなら、必要な業務にコストを割かない会社側の責任だよ。経営側の責任でも、ここは現場の人間の責任にして怒鳴りつけて終わりだろうけど。
バイトなのに「生徒のため〜」って思えるのは素晴らしい事だが、会社側にはただの馬鹿なカモだとしか思われてない。その象徴があの講師フォーラムの内容だよ。
正社員でもサービス残業は違法なのにバイトでサービス残業なんて狂ってるよ >>179
そうですよね...
うちのチーフはAMなので色々忙しいのだと思いますしそう思うことにします。
最初は生徒の為と思って無理して頑張ってましたが、先輩講師にある程度手を抜くことも必要と教わりました...
そうしないと自分が壊れてしまうからねと、、でもアルバイトでこんな状態なのおかしいですよね。 >>180
役員に身内送り込んだ御用協会立ち上げてホワイト認定塾のシール貼ったり外面を取り繕うことにしか興味なくて、中身は一切改善されないからね
労基法上でのバイト(非正規パートタイマー)の定義では、就業時間のみに労働力を提供し、責任を持たない被用者と明確に定義されてる。
更に、労基法13条には「無賃金労働の発生は明確な違反行為」であり、「違反行為が常態的に発生するような労働形態および契約は、その部分の一切を無効とする」と明記されてる。
つまり、予習を無賃金でするように促す行為は明確な違反だよ。だから賃金が発生しないならやる必要も責任も無い。やってたって感謝なんかされないし、カモだと思われて馬鹿にされてるだけだよ。そう思ってるからこそあんなフォーラム開き続けてるんだよ 2年前に講師やめたんだけど、教室紹介で知っているチーフ探したら、何人か消えてるなぁ。と思えば、BMになってる人いるし 生徒に聞いた話だが、休講中スタサプうけて好感触だったらしく、4月から辞めたいとのこと
講師側としては価格破壊が起きてブラック企業が駆逐されるのはたいへん喜ばしいです
無理なマネジメント強いてるような企業は潰れたらいい >>185
生徒とLINE交換はあかんでしょ
もうすぐ生徒じゃなくなるならオッケーやけど >>186
生徒とカラオケに行ってキスした講師は即刻クビになってたね
いいぞいいぞ!もっと暴こうぜ!
あたしはクラスの先生から乳でかいとセクハラされたよ あと学力が平均以上の生徒には、
遠回しにフリステをやめるように誘導しています(笑)
ここにいてもお金の無駄ですし >>188
これは善行
平均以上なら個別行かんで予備校やその衛星講義とかの方がレベル的にも良いしな
ここは講師はバイトだし、なんなら人が足らんから専門以外の科目担当させられてるバイト講師もいるくらいだし >>184
受験生は授業を行うので、担当講師は出勤してます。 >>191
マスクを着用していない講師やチーフがいるよ?
会社として指示出してないの? >>191
マジかよ、俺就職で2月で辞めたから知らんかったわ
マスクとか用意してあるん?
>>192
法律上、業務の上で必要な備品なら会社側が用意するのが筋なんだから教室毎にマスク配布されてないの?
ここはしそうにないけどさ >>192
チーフから、会社の指示で社員、非常勤共々マスクは着用しなければならないと聞きました。教室にマスクの箱が置いてあります。消毒液も置いてあります。
ただほかの校舎は分かりかねます。 >>23
そういう評判サイトなんざ会社でやっていけなかった負け組の戯言集に過ぎん。 >>197
FCで20人だと儲け出ないんじゃないの
募集サイトの収益モデルも平均生徒数74名の計算になってるし去年には撤退した校舎もあるし
https://fc.kaisei-group.co.jp/simulation.html >>199
74人いれば顧客単価が多少低くても利益出るわな
74人の運営がどれだけしんどいか
その規模を毎年保つのがどれだけたいへんか
講師だって足りるかね
想像しただけで命が縮まる ロイヤリティが講座ごとに10%あるし、他にもテキスト代やら研修請負代(5日で40万円)、広告宣伝費やらもろもろ引かれるから、ぶっちゃけ74人でもこんなに儲け出ないと思う
現に去年1教室が契約解除してるし >>200
経営陣「現場の社員とバイトの命が縮むだけだからヘーキヘーキ」 辞める先生がいっぱいおって、来年度から先生が5人だけになるって聞いてわろてる
新規生徒は増える一方なのに >>205
辞めるのは年度末で卒業する学部4年とかちゃうの?
そのうちバイトも入って来るんじゃない? >>206
4年の先輩講師と、3年の講師もいるし、1年の講師もいる >>207
間違えた、4年で来年から就職の講師と、来年から3年の講師と、来年から2年の講師
4年の講師はともかく、ほかはなんで辞めるか知らんが恐らくは講習が激務だったから嫌になって辞めるんだろうと思う 必達目標が厳しいから講師のキャパシティ無視して生徒入れるししゃーない
目標非達成だとチーフが詰められるからなあ さっさと辞めて他行った方が稼げるし楽やで
今年はコロナ休業でボーナス鬼の減額と目標割増されるだろうし社員は切羽詰まってるやろな うちの教室辞めた人みんなフリステがブラックだからが理由か、教室内でのいじめかの2択で草も生えない 塾バイト探してる人にはフリステは勧められないね笑
どこもどうせブラックだろうけど抜きん出てブラックな気がする >>209
うちのチーフ営業成績良いから昇進するらしいんだが、その為に講師が何人犠牲になったか(;_;) >>213
昇進ってエリアマネージャー?
エリアマネージャーは自教室の業務+エリア内他教室の管理だから仕事量増すだけ
余計に講師使い倒さないと回らなくなるから更に大変になるよ
それでも年収400万いかないのにそのチーフもよーやるわ
エリマネの席が比較的空いてるのは激務薄給で人がバンバン辞めるからなのに >>214
今AMです
昇進するかどうかは完全に噂ですけど、別校舎に移動してそこの営業実績伸ばしたりするんじゃないでしょうか >>215
今AMかあ…
他校舎に移動してってなるとまた被害者が増えるのか
ある意味、そのループがこの会社の平常運転だけども 労働基準関係情報メール窓口
ttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
“労働基準監督署には守秘義務があるので、会社側から聞かれても誰が通報したのかを知らせることはまずありません"
ttps://hataraquest.com/black-company-report#2-1 昔労基入ったけどしばらくの間大人しくなっただけだったやん 打刻したあとに学生に説教・残業させる教室は、
どーこでしょうか? ここってタイムカード無いやろ
俺の時無かったけど今はあるん?
タイムカード無い方が会社的にも都合いいだろうし “これまでに明らかになったデータから、集団感染が確認された場に共通するのは、
1 換気の悪い密閉空間であった、2多くの人が密集していた、3近距離(互いに手を伸ば したら届く距離)での会話や発声が行われたという3つの条件が同時に重なった場ということが分かっています。
皆さんが、「3つの条件が同時に重なった場所」を避けるだけで、多くの人々の重症化を食い止め、命を救えます。”
ttps://www.mhlw.go.jp/content/10900000/000610566.pdf >>221
前いた教室では、チーフが用意した(?)ソフトで勤務時間管理してたみたいだけどそこの教室だけやったんか? >>223
チーフが任意で入れてるよ
講師はどのくらい働いたかわからんけどコマ給だからその時間で調整してる
サビ残多いんだけどなあ コマ給なのはサービス残業を発生させるためだからね
つまり残業代払いたくないの
2015年以降、ブラックバイト問題が騒がれるようになって、す○家を始めとしてワンオペが常態化する飲食業と "やりがい搾取" によってサービス残業が常態化する学習塾業がその筆頭としてあげられた
この時に厚労省や労務局は
「学習塾業界でサービス残業が常態化しているのはコマ給を基本とし、タイムカードによる勤務時間管理を行わない勤務体制と賃金制度がその原因である。この制度がまかり通っている背景には、会社や経営側が恣意的にサービス残業を行わせようとする意図がある」
って明言して、タイムカードによる厳格な管理を業界側に求めたものの、今現在でも多くの学生塾ではコマ給制度が続けて使われている
一向にコマ給制度を廃止しようとしないのは、やはり労務局の見立て通り、恣意的にサービス残業を発生させたい思惑が業界中の多くの会社側にあるんだろうね ちなみに明○義塾のサービス残業問題が取りだたされて、学習塾業界の代表としてブラック企業大賞を受賞したあと、ここは "成学社出身の役員が一人居る" 全国学習塾協会に加盟したよ
んでその後はその協会が発行する「あんしん塾バイト認証」をホワイトバイトの証として使うようになった
けど、中身の賃金体系や労働体系は変わってないね
体裁を繕う為に、コマ前後に数十円くらいお金くれるようになっただけかな 合格実績が出ていないけど出せないのかな?
国立後期待ち?? コロナなのに出勤めちゃくちゃしてるし生徒も危機感なくて、クラスターになったらどうするんだろ 毎回出勤する度に親に言われるんだけどこんだけコロナでヤバいって言われててあんな体温管理とアルコール消毒で自社に責任が生じないように雑な保身策打ってる塾に親はなんで塾がやるって言ったら従って行かせるんだろうか?
俺も親と同じで自分の子供ならそんなリスクがある場所絶対に行かせないと思うんだが今の親って頭おかしいのか?
近畿はまだわかるが東京なんか今週末外出自粛を会見で発表してるしそれでも授業やるなら正気の沙汰じゃない 子供は感染していても発症しにくい
そんな子供と80分濃厚接触しなければいけない講師 >>230
塾閉めたらテメーが売上補填してくれんのか?
無い物ねだりもいい加減にしろよ >>232
俺社員じゃないんで関係ないんで
頭おかしい根性論は教室内だけでお願いします
後普通に休業保証申請すればいいよね?塾業界と飲食は推奨されてるじゃん
と言うか大手は閉めてるのに必死こいて講師も足りないから後で振替するのにも出来ないからだろ?講習や授業振替消化すら出来ないなら最初から講座取らせんなやクソ無能社員どもが >>232
お前社員か?
無い物ねだりしてるのはどっちだ?
自分達が目先のノルマのために無駄に取らせた講座数を消化するのに講師に尻拭いしてもらってるだろ?
いい加減自分達が教室回してるって自惚れるのもいい加減にしろな? >>234
必達目標達成しないと電話で詰められるんだよなあ…
なお達成後に消化できなくても詰められる模様 >>236
これ意味不明だからな
前に他教室に自教室に担当できる講師いない科目2講座取らせて俺にヘルプで行ってくれとか言われたことあるけど講習期間中そこと専属掛け持ちしつつ片道1時間半の教室だったから断ったわ
社員もノルマクリアに必死で自分の教室の状況把握出来てないのか向こう見ずなのか会社としての体制疑うわ >>237
普段から数学さっぱりって言ってる文系講師に「数I、IIなら何とかなるよね?」って担当させたりするんやし、講座取らせた後に消化方法考えるのはここだと平常運転では AMとかBMは「この子に必要な勉強を与えるのが提案だ」っていう最もらしい理由を押しつけて、講師不足とか関係なく提案させるからね。
とある教室では算数が苦手な中学受験生に去年の夏期講習に算数9講座&国語1講座なんていう意味不明な提案して受講させてたからね(ちなみに1講座で授業5回な)。
中学受験の算数をきちんと教えられる先生がほぼいない教室だったから、結局いろんな教室から代講の先生がヘルプに来て、なんとか授業を消化しきってた。
ちなみにその子は志望校に落ちた。 だって必達に届かなかったら「生徒の勉強量が足りないから生徒が不幸になる」って詰められるし
なお必達達成するには生徒に必要じゃない講座も紛れこませる必要がある模様 >>239
9はやばいですね!うちでも3が最高ですよ... 講師不足の癖に生徒バンバン入れまくるのは本当に迷惑
結局手が回らなくなってその生徒にもメリット無いでしょうに。 チーフは売り上げのことしか考えてない教育をされてるからね
生徒の成績なんて二の次よ 非常勤講師も有休取れるねんで。
教室に保管してある就業規則にも記載がある。
みんなちゃんと有休とりやー。 >>245
有給ほしいなんて言った日にゃ、後ろから刺されそうな雰囲気なんですが…… >>246
チーフの俺も休んでないのにバイト講師の分際で…とかいわれるよ >>246
社員でも有給申請したら犯罪者扱いされるんやしヘーキヘーキ >>247
バイトも最低5日は取らせないと違法なんじゃなかった? 有給は元々勤務予定のところじゃないと取れないらしいから
2月いっぱいで4回生は勤務表から外せ有給消化とかいってこないように
って裏で言ってるらしいよ
有給拒否したり妨害するのは立派な違法行為なんですが。。 >>253
学生バイトも有給休暇を取れることすら知らないのか? 有給取れる仕組みは知っているが取れない雰囲気や世の中になってる日本がおかしい、、、。尚4月で辞めるチーフは今までの有給全部使って休暇とる模様。 >>253
チーフや会社がバイトの有給阻止するのに使う基本テクニックやね
バレなきゃ違法じゃないの精神 >>255
日本全体の問題じゃなくてブラック企業の問題だよそれ
まともな会社なら有給取れるんだし
「有給休暇」の取得日数が多い100社ランキング - 東洋経済
https://toyokeizai.net/articles/amp/275714?page=2 ここは正社員でも有給平均取得日数が約7日で、そのうち法律で取得義務がある5日分は年次指定有給として決められた日付に強制消化させられるようになってる
https://job.rikunabi.com/2021/company/r191900045/employ/
つまり法律で取得義務があって仕方なく与えてる5日分を抜くと、平均2日ほどしか貰えない計算
本来はバイトにも有給取らせないと違法だけど、社員がこれだから…
あと、有給5日取得義務化が施行された2019年4月1日以降には、通常の休暇日数を5日分減らしてその分で年次指定有給5日消化させてプラマイゼロにする、みたいな更なる高等テクニックも現れた
わざわざ5日分が指定有給になってるところは… そもそも有給って、「休んでも通常通り給料がもらえる」っていうより、「有給の分だけ基本給を安くしている」わけだから、取らなきゃ経営者が丸儲けするだけ
もらったらプラスというより、もらわなきゃマイナスなんだよ >>259
それでいて有休とらせたら損
有休とるなんていい身分
と思われるのが社風 >>259
「有給一日も取らなくて、会社から感謝されたわ」
なんて言ってるうちのチーフはかわいそうな人だったのか… >>260
>>261
有給は年間最大20日まで付与される
つまりほぼ一ヶ月分の勤務に相当する
自分が給与払う側ならどうする?最初から基本給を1割引きの設定にしなきゃ損するじゃないか
もっといえば福利厚生なんかもそう
もちろんもらわなければ、使わなければ経営者に優しい従業員になれる >>262
金さんや永井さんは「従業員の為にやれることは全てやってる」って言ってるぞ
ここは経営者と従業員がお互いを思い合う優しい会社なんや >>261
自分に繋がれた鎖の色ツヤを自慢する奴隷 まともな会社なら給与明細に有給日数が載ってるはずなのに
AMかBMきかないと分からないようにしてるし
普通その職場のチーフの承認があればいけるはずなのに
AMの許可がないと有給が取れないようになってるらしいよ
拒否されたら拒否されたLINEなり音声録音して労働局へ通報すべし うちのBMのオフィリン一言目
録音してへんやろな?
やでw >>264
それは自分の所属する会社を自慢する時に使う言葉やん
「こんなにいい会社に入れたぞ!」「首輪でマウント取るのか」みたいに
有給未消化マウントの場合は、ご主人様にムチで打たれた回数を誇ってるというのが正しい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています