早稲田アカデミーの内幕ってｗ ★5
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アンケートまじ？
この前応募したバイト先から採用の電話きたから、ガチで辞める理由欲しい サピは非常勤の時給3000スタートだっけ？あと日曜はお弁当が支給されるのが地味にうらやましいw 女子生徒に犬の首輪つけ指導 奈良の塾経営者、容疑で逮捕(2020/1/7)
学習塾の教え子である女子生徒に首輪をつけて監禁したとして、奈良県警奈良西署は７日、逮捕監禁の疑いで、奈良市藤ノ木台、学習塾「平成進学会藤ノ木台教室」経営、伊藤耕司容疑者（６２）を逮捕した。
「すべて私がしたこと。間違いない」と容疑を認めている。女子生徒にけがはなかった。 校門激励、朝早くから遠くに行って１時間３０分も寒いなか立たされて1500円。アウトじゃね？ 本社研修が朝鮮労働党大会って聞いたんだけど、どゆこと？誰か参加した人いる？ マイスタも無くして個別に一本化したのは理解できなくもないが、ロゴが昔のママなのはどーして？すぐになくなるでオケ？それでも一度広告を替えてるから無駄遣いだよな ウチの店舗、座ってる店長の後ろ通ったらダメって謎ルールあるんだけどぽまえらのとこもあるの？ 店長以外見てはいけないパソコン画面を覗かれるリスクという問題なのかな マウント取りたいだけじゃないの？
偉い順に挨拶しろみたいな謎ルールと同じで >>428
早稲アカに古くから伝わるルールであり、古臭い体制の会社や役所にはよくあるルールやぞ。
レイアウトにもよるが、上席者が上座に座るのが常であり、上座の後ろを通るのはマナー違反やな。
誰も殿様の後ろを通ったりしないやろ。
これが、店長がどこに座っていても、その後ろを通ってはならないってルールだとしたら、行き過ぎの感はあるな。
ゴルゴ13かよ！って言ってやれば？ >>433
逆だな
店長が別の席に座ってて後ろ通っても何も言われないけど、店長が不在のときでも店長席の後ろ通ると専任に咎められる >>434
それはわりと普通の感覚。
俺が昔勤めてたところもそうだったよ。
全部とは言わないが、そういうところもある以上、知っておいて損はない。
こういう一般常識を知らないあたりに、この塾の残念さを感じる。 >>437知らないうちにとったことになってるぞきっと >>437
校長に有給を取りたいって言えばいいんだぞ。
あんまり早く言うと、勤務自体がなかったことにされて、ただの無休休暇になっちゃうから注意が必要。
１週間前くらいに、代講も見つけておいてから言うのがベスト。 >>439
言っても貰えないんだが、その場合はどうすれば？ 早稲アカは時間講師の有給は買い取ってもらえますか？退職するときそれができれば一番楽なんですけど。 有給取らせないとはっきり言われたなら、録音しとけば？
Youtubeにでも流せばクビだろう >>440
ホットライン
または人事部に直電
U次長亡き後、誰が管理してるか知らんけど、誰でもいいので、有給休暇を申請したいんすけど、校長に言っても何もしてくれないんすけど、って言えば、青ざめて動くよ
そのあと校長は部長に締められるだろうなw >>443
退職するときに買い取ってもらうのは労基法でも認められてるよ
ただ会社が認めないとダメだけど 録音してSNSに流すのが最強だろ
穏便に済まそうなんて考えるな 267 名前:名無しの心子知らず [sage] :2020/01/13(月) 09:30:10.21 ID:CQOste3m
そのビデオは知らないけど
早稲アカで全統を返してもらうときにちょっと早めの時間に着いたらちょうど授業が始まる直前だったみたいで
事務室に先生がズラッと縦に整列して上官の指示に
「「「オイっス！」」」「「「オイっス！」」」とかみんなで大声で返事してて
ちょっと返事が遅れた先生がいたら「オイ、そこ聞いてんのか！」みたいに罵声浴びせられてて
こんな大東亜帝国アカデミーは絶対無理と思った
↑
どこの校舎だよこれ？ 自分の周りにはそんな校舎はない
あったら辞めてるわ 保護者の皆様見てますか？こんなとこに安心してお子様預けられますか？ 有給買い取りどころか、取れないまま大量に毎年消えんのがムカつく。 >>450
むしろおたくの校舎はどんな始礼やってんの？
早稲アカには社長自らが作った始礼マニュアルというものがあってだな… >>448
さすがに「「「オイっス！」」」のところは実際には「「「はい！」」」だったんだろうけどねw >>444
U次長もういないのか！？
管理本部内の評判がどうだったのか知らないけど
2年位前に辞める時ねぎらいの声かけてもらったのは今でも覚えてる。
全体研修の司会とか聞いてて、いい声してるなーなんて思ってたし。
ちょっと残念だな。 >>457
早稲アカの名司会者、U次長にまで愛想尽かされるこの会社っていったい… >>444その締めるはずの人の校舎の場合は泣き寝入り？ >>459
6校舎に絞られたなw
大丈夫だよ
それなら本部長が締めてくれる >>458
最後のほう降格させられてたからな。かわいそうに。 有給の取り方
取得日前日に校舎に電話をする。
校長に繋いでもらって
「体調をくずして明日行けそうにありません」
以上。 >>462
それじゃあただの無休休暇で処理されるだろ >>461
そんなことがあったのか
本体で悪評を振りまいて、リクルートで失敗したら人事のせいだもんな
無理ゲーだよな NN出題ミス多すぎない？
6年生の質問対応しててまじで呆れるんだけど
もうこの時期だから親も諦めてるだけで、こんなの1年前に分かってたら全員転塾してると思うわ
少々ブラックな程度ならこの業界どこも大差ないだろうなと思うけど
こんな欠陥教材だらけでよく客からカネ取れるなと呆れる
将来自分に子どもができても絶対にこの塾には入れないと誓った おいおい、この板は保護者も見てるんだからそんな本当のこと書いたら・・・おっと誰か来たようだ >>467
仕方ないじゃない
教材作れる人がどんどん辞めちゃうんだから >>463
有給あるのに無休休暇で処理するのは
違法だから。普通に有給扱いになる。
後で確認して、有給になってなければ
◯日のお休みは有給でお願いしますと
言えばいいだけの話。
一部の連中は毎年、有給フルで使い倒してるのにお前ら気のいい連中だな。 今回の仕様変更で転塾は必ず出るってミーティングで言ってたから予定通りでしょ
別に慌てるようなことじゃないはずだけど、引き留めろってお達しでも出たの？
引き留めるの無理なことは上も分かってるはずだけど >>471
そんな法令ねぇわ！
どんだけお花畑なんだよ。
有給は、申請しなければもらえない。
当たり前のことだ。 体調不良でMTG休んでるはずなのに、ディズニーランド行った奴wwwタワシです(^p^) >>444
最初に質問した者です。
恐れ入りますが、ホットラインとは何でしょうか？ >>479
通報者が匿名になるらしいけど結局犯人捜しされる。言ったもん勝ち的な部分はある。 YT必須はSSだけだよ
でも週末はママ塾パパ塾で鍛えたい家もある
出来の良い子なら親も熱心だからね
そもそもSSに行けるような子は自ら進んで勉強できるタイプが多いし、そういうキャラならYTなんていらない
いつもと違う遠い校舎に毎週通うのは時間の無駄という考え方もある >>479
コンプライアンスに関わるようなことがあったら通報できる仕組。
校舎に電話番号が掲示されたり、職員に周知されたりしないといけないものなんだけどな。 >>476
申請してももらえない
これがワセアカ内では横行しているんだよ
お前こそ平和すぎる 学年によってはクラス関係なくyt必須じゃなかったっけ
毎週土曜１日潰れるのを全家庭に求めるのはきついでしょう
隔週とかならまだマシだったかも >>485
歌の校舎の人はほかの塾でも〜とか言ってました >>484
バカ「申請しなくてももらえる」
オレ「申請しなきゃもらえるわけないだろ」
お前「申請してももらえないの…」
議論が横滑りしてるが、申請すれば当然取得できる
労基署に聞いてみれば？
どうせもじもじ小声で聞いてるんだろ
はっきりと主張すればいいんだよ >>487
塾生に対してそういう大きな仕様変更はいかんよな。
新小4からの変更ならまだ分かるが。
早稲アカのそういうところが嫌い。 面談で複数のパパから「経営やばいんですか？」と聞かれたわｗ
ほぼ冗談半分だけど真顔の人も1人いた
理屈後付けで値上げしてるようにしか見えないから、やっぱそう思うよね >>488
バカ 議論が横すべり
普通 議論が上すべり >>471
無休休暇 ワロタ
有給をとっているのに出社してタダ働き
有給義務化で今後流行りそう YTの件、面談で話に出るだけで済んでるの？
普通に罵倒同然の言い方で退塾表明されるんだけど
うちの校舎にクレーマー体質の保護者が多いだけかな 正面から罵倒してくれるっていい親だな
普通はそっと辞めていく モンペのどこがいい親なんだ？
同じ内容でも言い方次第で相手に届くこともあれば反発されることもある
この会社の社員は誰一人そんなことは考えていない様だが 3／1までに契約更新の資料出さなかったら自動的に辞めれるんだっけ？ >>499
まぁそういうことやな
人事は退職届欲しがるけど >>499後々のトラブルを避けるために退職届を出せって言われる >>483
掲示とかはちゃんと確認してないんでわかりませんが、聞いたことなかったです。
研修とかでも言われたことないです。
初耳でした。 有給休暇が残っている人からの
休暇申請は合理的に考えて
有給休暇で処理するのが当然と解釈されるので「体調不良で休みます」と一報入れたら
普通は有給休暇で処理をするんだよ。
もちろん、事後で有給休暇申請の事務処理は必要になるけどな。 退職届でいったいどんなトラブルが防げると言うんだ
意味不明 >>505
こいつまだ言ってんのか。
休暇経理したことある人？
マジレスするとね、有給休暇って労働者の権利であって、権益、財産みたいなもんだから、勝手に使うと逆に問題になるんだよ。
特別休暇で処理する場合もあるし、敢えて無給休暇を選択することもできるし、だから休暇経理する側としては、当人の申請を受けないと動けないの。
勝手な妄想で書いてないで、社労士にでも聞いてからまともな情報を書きなさい。
そんなわけで、入社後６ヶ月以上経っている皆さんには有給休暇が発生しているから、はっきりと「申請」して取得しましょうね！
もし校長が動かなかったら、人事部か労働基準監督署に電話しちゃって大丈夫だよ！ >>507
想像力のカケラもないんだね〜
労働法は学んどいて損はないと思うんだけどね。
何も知らずに社会に出る奴がたくさんいるんだな。 >>508
勝手に取られてたって話も聞いたことあるぞ >>510
むしろそっちが違法な可能性ありだぞ。
有給で処理しときますねの一言があればセーフ。
大型連休の中の平日に会社が勝手に設定しちゃうのも、しっかりとした説明がなければアウトだから。 >>509
具体的に示せないから相手を人格否定して誤魔化したいというお前の意図はよく分かった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
